在2013年全国组织工作会议上, 习近平总书记明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。2014年10月, 习近平总书记对云南工作作出重要指示, 要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。这三句话, 不仅是对好干部标准的进一步丰富与完善, 更是对好干部标准的高度概括和朴素表达。当前, 引导海湾集团各级党员干部认真学习、深刻领会习近平总书记的重要指示精神, 将忠诚干净担当作为安身立命的根本, 培养一批好干部, 对于加快推动海湾集团转型发展, 早日跻身国内一流、世界先进化工企业行列具有非常重要的意义。
要把忠诚作为提拔使用干部的准绳
东汉学者马融提出, 天下至德, 莫大于忠。所谓忠诚, 就是尽心尽力、没有二心。事实表明, 理想的动摇, 是最危险的动摇;信念的滑坡, 是最致命的滑坡。很难想象, 一个对党和国家不忠诚的人, 会为了社会大众的利益, 无私奉献, 将个人的利益抛到脑后。
国有企业是经济组织, 其首要职责是承担经济责任, 确保国有资产的保值增值。能否履行好这一职责, 取决于班子成员的忠诚度。事实表明, 夙夜在公, 勤勉工作, 时刻将企业的利益、职工的利益放在心上, 把做企业当成自己的事情来做, 正是国有企业党员干部对党忠诚的具体体现。
2013年开始, 海湾集团搬迁发展进入全面攻坚阶段。当时面临的情况是, 集团一部分企业已经按照“技术国际化、装备大型化、环境生态化、管理现代化”的“四化”要求, 引进国际上最先进的技术与装备, 实现了转型与升级, 发展前景非常广阔。但是也有一部分企业, 执行“四化”要求, 实施转型调整的方向和思路还不是很清晰。有的企业亏损严重, 生产经营举步维艰, 职工队伍思想不稳定。
鉴于这种状况, 集团党委要求, 集团及企业两级班子每天要用15个小时以上考虑工作, 强调每一名班子成员要全身心投入到工作中。为了激发广大党员干部干事创业的激情, 集团党委在考察的基础上, 先后对所属单位11个企业的班子成员实施了调整, 范围达近百人次。此轮调整, 切实为那些对企业忠诚、懂业务、有专长、想干事、能干事、能干成事的党员干部提供了干事创业的舞台。
用人导向对了, 正气树立起来了, 党员干部的激情也得到了完整的释放。全力以赴干工作、千方百计谋发展, “五加二·白加黑”, 成为每一名干部的工作常态。特别是那些搬迁一线的党员干部, 更是常年吃住在现场, 自项目建设启动以来, 没有休过一个完整的节假日。
两年来, 海湾集团无论是搬迁发展, 还是现有产业的经济运行, 都取得了显著的成绩。目前, 已经有一批搬迁新项目建成投产, 还有一批项目将在今年上半年建成。这些新项目通过创新与优化, 在经济效益与循环经济方面, 都走到了全国同行业的前列, 填补了多项国内空白。2014年, 在部分老厂区装置停产、国内市场竞争异常激烈、大多数业内同行亏损的情况下, 海湾集团全年完成利税4.13亿元, 利润合计2.64亿元。这是2008金融危机爆发以来, 海湾集团生产经营效益取得的最好成绩。
要把干净作为提拔使用干部的底线
习近平总书记多次谈到, 干部要干事, 更要干净, 既要廉政又要勤政。实践表明, 干净, 是一种崇高的境界, 不仅可以指物质上的洁净, 也可喻为品质上的廉洁, 核心要义就是心存敬畏、严格自律。只有心存敬畏、严格自律的党员干部, 才能为党和人民干成事、办好事。
事实表明, 每一名党员干部如果能够心存敬畏, 自觉在心里筑起一道抗拒诱惑、干净做人、廉洁为官的防线, 就一定会将“腐败”拒之门外, 成为一名廉洁奉公、受人民群众欢迎的好干部。
必须看到, 国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分, 是我国国民经济的支柱, 是我国社会主义制度的重要经济基础。党和人民把这笔巨大的国有资产交给国有企业负责人经营管理, 表明党和国家的信任。作为企业的带头人, 遵纪守法, 勤勉工作, 肩负起国有资产保值增值这份沉甸甸的责任是国企管理者的分内事。
海湾集团近两年的廉政建设表明, 要让企业各级党员干部从不敢腐到不能腐, 乃至不想腐, 严格干部管理, 加强机制与制度建设, 把权力关进笼子里显得至关重要。
针对个别干部存在亲属办企业的现象, 集团党委发现后, 立即进行了约谈, 并提出明确的时间表, 严肃要求这些干部限期整改。看到集团动真格的, 大多数干部都不敢怠慢, 立即进行了整改。但也有极个别干部整改不力, 对这名整改不力的干部, 集团党委给予免职处分。
海湾集团此轮搬迁, 新项目总投资达80多亿元。如果制度不健全、管控不到位, 将很难避免贪腐问题。为了防止出现“上一批项目、倒一批干部”的现象, 集团建立和规范了项目招投标、搬迁资金使用等各项管控制度, 同时, 还引进新中大等专业项目管控软件, 对项目建设进行全过程监督控制。通过各种切实有效的手段, 令所有与项目建设有关的流程与环节, 全部处于监督之下, 增加了权力运行的透明度。
目前, 干净做人、努力干事, 已经成为海湾集团每一名党员干部的自觉行动。诸如, 集团所属单位一名负责人到新单位任职没几天, 为了杜绝供货商以各种名目的“示好”, 就曾经下过这样一条禁令, 只要供货商踏进他的办公室半步, 便停止这个厂家的所有供货。禁令宣布之后, 一名供货商不以为意, 仍然去他的办公室拜访, 结果被当场宣布停止供货。一看企业动真格的了, 其他供货商彻底打消了走捷径的念头, 供货品质有了很大的提升。
要把担当作为提拔使用干部的根本
习近平总书记指出, 担当大小, 体现着干部的胸怀、勇气、格调, 有多大担当才能干多大事业!敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。
在市委十一届八次全体会议上, 市委书记李群同志指出, 对迎头碰上的挑战, 我们绕不开, 躲不过, 必须有效应对;对于扑面而来的机遇, 我们不能靠、不能等, 必须紧紧抓住。
综观当前, 我国经济正处于增长速度换挡期, 结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段, 经济发展进入新常态。对工业企业而言, 产业结构调整已成大势所趋, 只有通过调整升级, 从外延式、粗放式发展转向内涵式、集约式发展, 才能真正提升实体经济的发展质量和效益。
当前, 摆在海湾集团面前的路只有一条, 那就是必须严格按照国家的产业政策与区域经济发展的要求, 以搬迁发展为契机, 以创新驱动为动力, 走一条产业优化与升级之路。今年海湾集团已经正式确立了今后的发展愿景, 即:以“四化”为引领, 打造国内一流、世界先进的化工企业集团。这一愿景目标, 既是市委市政府对海湾集团的要求, 也是几代青岛化工人的梦想;既是压力, 也是动力。这就意味着, 海湾集团必须担负起历史与时代赋予的使命, 像李群书记要求的那样, 变压力为动力, 变挑战为机会, 做到先人一步, 快人一招, 在激烈的竞争中占领制高点, 牢牢把握发展主动权。
围绕愿景目标, 踏踏实实走一条持续改进、全面创新之路, 是检验海湾集团党员干部担当能力的重要标准。当前, 海湾集团正在实施的“一南一北”产业基地新项目, 立足于存量的创新, 通过改进工艺、实施一体化建设, 已经获得了多项国家专利, 填补了多项国内空白, 可谓是“老树开新花”。随着项目的先后建成, 着眼于增量创新, 以制定实施“十三五”发展规划为契机, 通过引进人才、深化改革调整等措施, 加快技术创新、市场创新、管理创新、机制创新工作已经全面展开。相信, 通过3~5年的努力, 海湾集团年销售收入近200亿元的目标一定会顺利实现。
对党忠诚、个人干净、敢于担当, 是当前乃至今后, 海湾集团对培养使用干部以及用人的一个重要导向, 更是集团每一名党员干部安身立命的根本, 唯有如此, 海湾集团向国内一流、世界先进企业迈进的目标才会顺利实现;才会肩负起国有企业应该肩负的使命与职责, 不辜负党和国家的重托!!