总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《保育员卫生考核小结》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：保育员卫生考核小结
保育员技能考核小结
为了确保保育员工作的规范化和科学化，提高保育员工作效率，更好实施保教并重，我园在2015年1月15日举行保育员生活指导技能比赛，本次活动改变以往保育员操作变为随机抽取各班级幼儿参赛的方式，从而评价保育员日常生活指导技能水平，促进保教质量的提高。
比赛内容为幼儿穿脱衣鞋和保育员叠被子。此次比赛活动，总务部事先制定了详细的比赛计划，。比赛开始，听到老师口号声一响，参赛幼儿马上开始认真穿脱衣服和鞋子。有的小朋友表现得身手不凡，动作灵活迅速，很快就穿好了;有的小朋友穿好了，可是裤子有点歪;动作慢的孩子看着同伴一个个穿好衣裤了，更加着急，引得一旁观赛的小朋友连喊“加油”!比赛中，孩子们个个表现大胆、积极!相信通过这样的活动，既可以帮助幼儿掌握一些生活技能，还可以激发幼儿自己动手的意愿。
通过本次活动,孩子们的自理能力提高了,更加勇敢了,更加自信了,也初步体验到了竞争的含义,。而保育教师也从中得到经验和乐趣，相信在今后的保教工作中我们的工作会越做越好。
总务部
第二篇：村卫生室第一季度考核小结
独山县玉水中心医院村卫生室季度
考核小结
为加强乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村医疗卫生服务，确保广大农村居民享受基本医疗卫生服务，不断提高农村居民的健康水平和生活质量，根据上级相关文件要求，2014年3月我院成立考核小组对我镇辖区的十二个村卫生室进行第一季度考核，考核内容有：公共卫生服务、妇幼儿童保健、健康教育、农村居民健康档案、慢病管理、老年人保健、医疗服务质量、服从管理、财产管理、环境卫生及群众满意度等。
考核结果：每个村卫生室都基本按照上级有关文件要求，实施并开展相应的工作，都取得了很好的效果。但是还有许多不足之处;存在的问题有：孕产妇、儿童报送信息不及时;35岁首诊测血压不完全，未能全部收集上报65岁以上老年人信息，个别村卫生室环境卫生较差。并督促存在问题的村卫生室及时改正。
独山县玉水中心医院
2014年3月25日
第三篇：保育员小结
中一班 唐爱娣 2010.1 教育教学工作的正常开展离不开后勤工作，保育工作在幼儿园教育事业的发展中起着不可替代的重要作用。本学期,继续坚持“后勤工作服务于教学工作中心”的原则,在园长的领导下尽心尽力做好后勤服务工作。回顾一学期来的工作总结如下:
一、 积极参加各项学习培训，提高保育工作的质量。
保育员们就像一个和睦的大家庭。每一次的保育员培训大家都能积极参加，比如业务培训指导和工作例会，都是由卫生保健老师或后勤负责人根据当月的工作重点，组织我们进行业务培训和指导，促进了保育工作的规范操作。也通过每月定期和不定期的检查，找出我们工作中的不足，努力提高自己的业务水平。
二、 树立为教育服务的意识，确保教育教学工作的正常开展。
幼儿园保育后勤工作的好坏关系到千家万户，只有扎扎实实地做好保育工作，才能让幼儿健康活泼地成长，让家长们放心。那么，我们就要牢固树立为教育服务的意识，确保教育教学工作的正常开展。
我们幼儿园规模虽然不算大，但有众多的教室，每天我们保育员都是第一个到幼儿园，对各自所在的班级进行一个全方面的清洁、消毒、通风，为幼儿提供当天需要饮用的开水，还有幼儿使用的杯子、毛巾的消毒;幼儿能够接触到的玩具、桌椅、墙壁等物品的都要擦拭清洁;还有全天两点一餐、午睡的护理工作做得扎实到位。从而确保教师一天教学工作的正常开展。
三、 加强卫生保健工作，提高防病控病能力。
今年，全国各地传染病盛行，这使得卫生保健工作尤为重要。为了减少常见病、多发病的发生，我们每天用消毒剂做好班内各种物品的消毒外，定时对教室和寝室进行紫外线消毒，一旦发现有患传染病的幼儿入园，立即对所在班级进行消毒、隔离观察，防止病情扩散至其他班级，杜绝了传染病的流行。
做好物品摆放整齐，保持桌面、活动室的四角无杂物，避免蚊虫的滋生的同时，还做好搞好班级和各方位的包干区的卫生工作，为整个幼儿园创造一个干净、整洁的内外环境，杜绝了传染病的发生。
四、 配合班级做好各项工作，确保幼儿身心健康。
能做好幼儿活动的护理工作。根据天气的变化随时关注幼儿冷暖情况，活动前注意提醒幼儿喝水，活动时注意给幼儿增减衣服等。在活动中特别注意幼儿的安全，配合当班老师避免安全隐患、杜绝事故发生;多关注体弱幼儿，适当增加他们的活动量，并注意及时给他们抹汗和更换衣服。
本学期，在与班级教师的密切配合下，确保了教育教学的顺利开展、保证了幼儿愉快的在园生活，同时也得到了家长的肯定。下学期将继续加倍努力，规范操作，扎实做好安全、卫生及护理方面的工作，以保证幼儿的身心健康。总之，我们将满怀信心，努力工作，赢得社会和家长的信任，为嘉城幼儿园辉煌的明天继续向前迈进!
第四篇：保育员新手小结
时间过得真快，一晃我加入这个大家庭有四个月了，我很高兴能够成为其中的一员。本学期园长让我带的是大班，回想在这学期里有欢笑有汗水，刚刚来的时候什么都不懂，连孩子叫什么都不知道，工作不知道从哪入手，流程等等都不知道，给我带来了很多困惑，这些全靠两位带班老师和其他的保育员老师指导和照顾，加上自己的摸索，使我渐渐的懂得如何做好一个保育园。
第一，要想做好一个保育员，要以保育院的职业道德为基础，本着负责、不怕苦、不怕累、不怕脏的态度为基准，一切以“勤”为本，每天勤开窗通风、勤打扫消毒、勤晒棉被和玩具，做到教室内外环境卫生整洁。
第二，大班的孩子调皮、活泼、好动，对任何事都充满了好奇，缺乏生存经验和自我保护的能力。户外活动时，一定不能让他们离开自己的视线，不能让他们玩危险的玩具和器械，特别是特调皮的孩子，比如我们班的郭泽阳、陈浩宇等等小朋友，保护好幼儿的生命安全，做好看护，做好看护、引导和教育他们的职责。
第三，幼儿升了大班以后，不再是幼儿园的小弟弟、小妹妹了。吃饭时，也能自己独立盛饭、盛菜，但我们要负责看好他们，不能让他们烫着，也要看他们吃饭时的习惯。要正确引导他们，教育其不能浪费。睡觉时衣服也要能独立穿脱，并能自觉整理好自己的用品，对于自理能力较弱的幼儿，如：朱瑞、王星涵等幼儿，一方面给予帮助，另一方便悉心指导，让他们懂得自己的事情要学着自己做。在我和两位老师的努力下，幼儿有了明显改变。 工作上虽然有些辛苦，但我是快乐的，因为每天跟孩子们在一起。看着他们一个个纯真可爱的面孔，都会忘记所有的辛苦和疲劳。作为一名保育员，要用自己的“爱”去关心孩子，教导孩子，“爱”是无私的，要把他们当作自己的孩子，不能有私心，以一颗包容和疼爱的心去对待每一位孩子，要有一个好的心态，绝不能把负面情绪带到工作中来。
时间在幼儿成长中过去了，作为一个保育新手的我，需要学习的东西很多。在今后的工作中我会认真学习保育知识，积极参加园内组织的各种保育知识学习，努力提高自身素质，使自己成为一名德育、教育、保育都合格的保育老师。
第五篇：保育员考核细则
一、考核宗旨：
为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、规范化的管理轨道，特制订本细则。
二、考核对象：全体保育教师
三、考核方法：考核内容分职业道德、消毒卫生、安全、出勤 ，基本考核奖金为每月200元，按以下考核细则扣完为止。所有保育教师的考核由各园具体负责，月末将详细情况上报。
四、考核细则：
(一)职业道德( 20 分)
1、严格遵守园内的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动，包括政治、业务理论学习、公益活动，无故不参加有一次扣 2 分。
2、按时上交各种材料，如各种消毒记录、保育笔记、学习笔记等，不按时上交扣 2分，内容不全扣 2 分，不上交扣 3 分。
3、语言文明、举止文雅、衣着整洁、为人师表、热爱幼儿、尊重家长，不体罚或变相体罚幼儿，造成影响者视情节扣除当月考核分值。
4、坚守岗位，认真钻研业务知识，不窜班、不传播本单位绯闻、搬弄是非、工作期间聚众聊天、干私活，不请示无故离岗，有一次扣 5 分。
5、工作态度端正，主动向他人问好，与同事友好相处，注意文明礼貌用语，严于律己，维护单位形象，否则，有一次扣当月考核 3 分，造成影响扣除当月全部考核分。
6、禁止吃幼儿饭菜、加点，未经允许发现一次扣当月考核分50%。
7、被家长投诉，不虚心听取领导意见，训斥、指责、刁难家长，造成幼儿转园的，视情况扣除当月考核全部分值。
8、上课或户外活动期间接打电话，网上闲聊、窜岗或干与工作无关的事，每发现一次分别扣 3 分。
9、不得越级上访，有一次扣除当月考核分值的50%，造成影响的扣除当月全部分值。
10、对拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工作积极性的，先对其进行教育并扣除当月考核50%，经教育不改者，将进行待岗处理。
11、不得擅自将公用物品带回家或自己享用，每发现一次扣除当月考核全部分值并照价赔偿。
12、服从领导的分配，认真做好园内安排的各项工作。如不服从或不配合，有一次扣50元，造成影响者，视情节轻重扣除当月全部考核，并进行批评教育。
(二)消毒卫生( 80 分)
1、保证活动室、寝室、玻璃窗及室内卫生区整洁，每天检查，发现脏乱一次扣 2 分。
2、室内卫生有死角，地面有痰迹、果皮、纸屑等，垃圾桶倾倒时不及时、不丢弃在指定地点或杂物溢出或垃圾桶洗刷不干净，有异味，每发现一次扣 3 分。
3、被褥散乱、床单不整齐、或床上堆有杂物，每发现一次扣 3分。
4、幼儿的餐具、毛巾、水杯、碗、水桶等摆放散乱，不干净、不整齐，每发现一次扣 3 分。
5、清扫用具摆放凌乱，不干净、不整齐，每发现一次扣 分。
6、消毒柜不能合理使用，脏、乱，每次扣 3 分。
7、幼儿的物品、衣物不能及时摆放整齐，衣帽间有杂物，脏、乱，每发现一次扣 3 分。
8、幼儿的手脸不干净、拖鼻涕、留长指甲、服饰不整洁等每发现一次扣 3 分。
9、按时对活动室、寝室进行空气消毒和紫外线消毒，空气消毒未执行者一次扣 3 分，紫外线消毒未执行者一次扣 3 分。
10、卫生间内清洁通风，地面无积水，水池、便池及时冲洗，做到无尿碱无异味，不合格者一次扣 3 分。
11、幼儿的水杯、毛巾、打饭桶、餐具、餐桌每天清洗消毒，毛巾、玩具、椅子每周清洗消毒一次，未执行者一次扣 3 分。
12、夏季每日下班后灭蝇、蚊子一次，并在第二日幼儿来园前，做到及时开窗通风，保证室内无异味。未执行者一次扣 3 分。
13、每月按时清洗、晾晒幼儿被褥1—2次，确保幼儿睡具整洁、无异味，未执行者一次扣 3 分。
14、餐前提醒幼儿洗手，按要求消毒餐桌、清洁桌面，餐后用洗洁精及清水擦洗桌面，做到无油腻，未执行者一次扣 3 分。
15、为幼儿提供不烫嘴不烫手的饭、菜、汤，不能提供汤泡饭，未执行者一次扣 3 分。
16、不能耐心的培养幼儿正确使用餐具，督促幼儿尽快进食，每发现一次扣 3 分。
17、保证幼儿的进食量，教育幼儿不挑食，培养幼儿养成良好的文明就餐习惯，做到桌面地面整洁，未执行者一次扣 3 分。
18、幼儿起床时指导幼儿穿好衣服、鞋帽，小班、中班保育员要帮助幼儿穿衣服、鞋帽，检查幼儿的穿着是否整齐，未执行者一次扣 3 分。
19、做好幼儿起床的整理洁清工作，保持寝室整洁、通风、无异味。未执行者一次扣 3 分。
20、根据季节为幼儿提供适宜的饮水，保证幼儿的饮水量，不喝隔夜开水，未执行者一次扣 3 分。
21、及时提醒处理幼儿大小便，照顾幼儿入厕，指导幼儿便后洗手，保证幼儿着装整洁，未执行者发现一次扣 3 分。
22、不能按时领餐发点或谎报班级出勤人数，每发现一次扣 3 分。
23、幼儿的用勺、碗、毛巾、口杯等用具，每丢失一件扣 3 分，并照价赔偿。
24、午睡时，不能睡岗，并及时调整幼儿睡姿，要求幼儿脱衣服、鞋子摆放整齐，如发现一次扣 3 分。
25、做好喂药登记让家长及时签字，按时按量给幼儿喂药，如发现一次扣 3 分。
26、睡前给幼儿听轻音乐、讲故事，为幼儿创造一个良好的午睡环境，未执行者一次扣 3 分。
(三)班级协调、安全( 80 分)
1、积极配合老师开展好各项工作，不积极参与者，一次扣 8分。
2、保育员不能配合教师做好幼儿晨检，及组织幼儿进行晨间阅读和晨练，接待家长不热情，扣 8 分。
3、配合班里教师组织室内、外教育教学活动，保育员配合不到位，一次扣 8 分，正常上下班除外，如发生事故的，由本班老师承担全部责任。
4、中午值班前，和班级老师共同配合做好检查幼儿将危险物品带入寝室，值班时照顾好幼儿午睡，做到不睡觉不干私活，不串岗聊天或外出，否则一次扣 8 分。
5、班级老师共同配合做好幼儿交接工作，以防幼儿走失事件的发生。如有一次，一票否决，扣除当月全部考核分。
6、配合老师做好家长工作，及时向家长反馈幼儿的异常情况。未执行者一次扣 8 分。
7、及时向家长反馈幼儿在园的饮食、午睡等情况，未执行者一次扣 8 分。
8、班内所有物品由班内三位教师负责，按规定摆放整齐、干净，发现脏乱、丢失由三位教师一同按原价赔偿并扣 8 分。
9、妥善保管好班级物品、洗洁用品，放到橱柜，若有安全隐患一次扣 8 分。引起不良安全事故则酌情处理。
10、保证各班电灯、水龙头、室内电灯、电视、消毒柜等电器的用电安全，无需使用时未及时关闭，本班三位教师均扣 8 分。
11、下班后未关好门窗本班教师负责，每发现一次扣 8 分。
(四)出勤(20 分)
1、按时上下班，不迟到、不早退、坚守岗位，一月中有一次迟到、早退扣 分，累计三次迟到、早退按一天事假，扣除当月津贴工资的平均值。
2、旷工一天扣3天本人当月工资的平均值。(以此类推)
3、事假1天扣本人当月津贴工资的平均值。.病假学期累计1——3天每天扣10元，4——7天每天扣15元，8——15天以内每天扣20元， 16天以上扣除当月津贴工资的50% ，并有医院证明，否则，按事假对待，住院期间不扣钱，但要有医院证明及结账单 ，重大疾病按相关政策执行。
4、护理假包括独生子女、丈夫或本人父母，每学期享受3天，超过时间按事假处理，并有医生证明、出院证明，结账单的复印件。
5、教职工探亲假执行国家政策规定，但必须按排在假期，特殊情况另作处理。
6、婚假：本人结婚7天假，直系亲属(兄弟、姐妹、包括爱人家的)1天假。丧假：直系亲属(父母、公婆、兄弟、姐妹、爷爷、奶奶、姥姥、老爷)三天假，旁系亲属(爸爸妈妈的直系亲属)丧假1天。产假：执行国家政策规定，小产假按相关规定执行，只享受一次，其余按病假计算，但必须经教育局审批，以上假期超过5天均不享受当月考核分。
7、本人取得各种证件的考试时间不算事假，但均不享受月考勤分。
8、严格执行先请假后休息、和销假制度，临时有事请假超2小时，按半天事假对待，一月累计有3次请假超2小时，按一天事假对待。(开家长会除外)以上请任何假先履行手续，后休息，否则按旷工对待，特殊情况另作处理。
9、一月当中请假超过5天，均不享受当月考核分，全勤分，一年中请任何假超过15天或有一次重大事故，均不享受评优评先。。
10、班额达标情况，小小班20人，小班25人，中班30人，大班35人，不达标者，不享受卫生、安全分值。幼儿出勤率：小班80%，中班85%，大班90%，不达标酌情扣分。