制度是反映和把握规律的重要形式，制度是机制的外在形式,机制是制度的核心内涵。今天小编为大家精心挑选了关于《行业公司联席会议制度》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：行业公司联席会议制度
会议通知,适用各行业各公司
会议通知
XXX公司全体员工：
根据省公司下发的《XXX通知》以及转发的集团公司《XXX通知》
【(2014)XX】号文件精神，公司决定召开xxx会议，现就会议的有关事项通知如下：
一、会议时间：20XX年X月X日(星期X)下午xx：xx
二、会议地点： XXXX
三、参加人员：XXX
四、会议议题：关于落实xxx的工作安排
请各参会人员安排好工作，准时参加会议。如与重要工作冲突不能参加会议请提前一天向上级领导请假并说明原因。
五、会议联系人：XXX
联系电话：XXX
邮箱：XXX
特此通知!
xxx公司
综合部
2012年11月7日
第二篇：安防行业公司制度
新乡市安锋电子技术有限公司
管理制度条例
一切从做人开始，做工作要么全力以赴，要么早点离开，杜绝混日子。
目 录
第一章：考勤管理 .................................................................................... 3 第二章：薪酬福利制度 ............................................................................ 3 第三章：工程量施工进度计划管理制度 ................................................ 4 第四章：巡检和抽查制度 ........................................................................ 5 第五章：材料管理制度 ......................................... 错误!未定义书签。 第六章：加班、奖罚制度 ........................................................................ 5 第七章：竞争机制 .................................................................................... 6 第八章：项目部的职责 ............................................................................ 6 第九章：售后维修部职责 ........................................................................ 6 第十章：材料部职责 ............................................. 错误!未定义书签。 第十一章：合理化建议 ......................................... 错误!未定义书签。 第十二章：卫生管理制度 ..................................... 错误!未定义书签。
一切从做人开始，做工作要么全力以赴，要么早点离开，杜绝混日子。
2 各部室及员工：
为了加强公司团队的组织建设更好的全面贯彻执行公司的各项管理制度，现将公司各项制度公布于众望全体员工监督执行并提宝贵意见。
第一章 考勤管理
一、工作时间
公司每月调休四天，员工每日正常工作时间为 8个小时。其中工作时间为：
夏季：
上
午： 08 ：00 - 12 ：00 午餐休息为： 12 ：00 - 14 ：30 下
午： 14 ：30 - 18 ：30 冬季：
上
午： 08 ：00 - 12 ：00 午餐休息为： 12 ：00 - 13 ：30 下
午： 13 ：30 - 15 ：30
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上班亲自打卡(午休不打卡，下班不打卡)，不得代替他人打卡。
2、 迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退 10分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 10分钟以上 30分钟以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过30分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工半天处理。未打卡或者忘记打卡者，应向相关部分负责人说明情况缘由，否则每次扣发薪金20元。
(2)月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 (3)矿工一次扣发一天三倍薪金，内矿工五天以上者予以辞退。 3 、请假
(1)病假 ：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 - 8：30致电部门负责人。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。请假期间不计发工资。
4、所有职员如需调休必须提前一天向部门负责人提出，征得负责人同意后方可调休。如未征得同意而不来上班的视同旷工。
第二章 薪酬福利制度
一 、薪酬
1 、原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象：本公司所有正式员工。
一切从做人开始，做工作要么全力以赴，要么早点离开，杜绝混日子。
3 3 、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效公司、提成工资、全勤奖、年终奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
(3)每季度评选2位优秀员工，每位优秀员工奖励人民币300元。参选员工必须季度内迟到不超过三次(不含三次)，无旷工记录方可参选。
(4)一季度全勤(无迟到、早退、请假、旷工，季度考勤不刷卡不超过三次)的员工季度再加奖50元人民币。
4 、 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。
二、福利
1 、假期
(1)休息日：公司实行轮休制，每月享有调休四天的制度。
(2) 男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日，带薪休假)。
(3)慰唁假：公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。
(4) 工伤假：因工受伤休假视为上班。
(5)公假：员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资。
第三章：工程量施工进度计划管理制度
1、总经理、副总经理、项目部和售后维修部经理依据施工合同对工期的要求制定“工程量进度计划执行表”。
2、项目部经理责将施工工程量进度计划对施工小组的员工进行分解，按天考核施工进度和工程质量。发现员工无故未完成当天工程量的必须加班完成，该加班不发放加班费。发现工程质量不合格的，必须返工整改，直到部门经理验收合格为止，该加班不发放加班费。
3、依据部门经理对员工分解的日工作量执行计划，每个员工必须填写“工作量完成日报表及第二天工作计划”，发到公司员工QQ群。
4、部门经理依据员工填写的“工作量完成日报表”，汇总“工作量完成日报表”每天呈报副总经理。
5、无论员工和部门经理一律如实填报“工作量完成日报表”和汇总表，不得弄虚作假，否则，已经发现对责任员工和部门经理一并处罚，一次处罚日基础工资的50%。
6、副总经理依据部门经理汇总的“工作量完成日报表”，填写“工作量完成周报表”，每周末呈报董事长或总经理。
一切从做人开始，做工作要么全力以赴，要么早点离开，杜绝混日子。
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第四章 巡检和抽查制度
1、副总经理必须对各项目部、售后维修服务部每天进行一次巡检。
2、巡检的重点：考勤情况、工程进度、工程质量;发现问题及时给予工作指导和纠正，并对当日和次日工作进行现场安排。
3、由总经理或副总经理采取不定期、不定时的抽查方法，对每个部门的施工现场进行临时抽查考核，发现问题，及时指正，并记录在案，按照企业管理制度给予处罚。
4、副总经理在做好重点工作的巡检时，对其他日常工作也要进行检查。
5、副总经理在做好重点工作的巡检之余，要重点监管工期紧、任务重、质量要求严的项目，杜绝违约现象发生。
第五章 材料管理制度
1、企业需配备专职或兼职材料管理员，对施工材料建立台账;时刻掌握材料库存情况，不得出现缺料状况而影响工程进度。
2、材料管理员必须做到每月对施工材料进行一次盘点，及时编制采购计划，做到缺啥补啥，满足施工进度的材料需要。
3、材料管理员须依据施工合同约定工程量和工期，根据库存情况，编制编制采购计划。
4、各施工项目领取施工材料必须提前2天呈报申请计划，材料管理员必须满足材料供应，不得出现无料或有料不发的状况。否则，一经发现每次处罚材料管理员日基础工资的50%。
第六章 加班、奖罚制度
1、企业为了追赶工期，安排员工加班，每人每小时发10元加班费。
2、各项目部、按照施工合同的工期要求，按期完成工程竣工验收的，企业给予奖励。具体办法是：按照合同的千分之五计算作为奖励。
3、各项目部按照施工合同的工期要求，未按期完成工程竣工验收的，企业给予处罚。具体办法是：按照合同的纯利润的5%计算作为奖励。5%的发放到项目部，由项目部按劳分配给具体负责此项目施工小组的每位成员。公司鼓励员工自带项目，员工通过自己关系谈下来的项目，利用公司平台及资金，可提项目纯利润的20%，提成由员工自己对参与项目着自由分配。
4、各项目部按照施工合同的工期要求，未按期完成工程竣工验收的，由公司领导协调甲方而未发生违约处理的，由董事长或总经理酌情给予一次性处罚。
5、售后维修部必须做到质保期内的项目售后服务工作，确保质保期满将质保金足额退还。否则，视同未按期完成工作任务，由董事长或总经理视质保金损失情况，给予一次性处罚。
第七章 竞争机制
1、企业鼓励员工自主结合组成施工小组，每个施工小组接受施工任务，需向项目部经理或维修部经理申请项目工程，经责任经理同意方能接受施工任
一切从做人开始，做工作要么全力以赴，要么早点离开，杜绝混日子。
5 务。
2、项目部和维修部经理在接到总经理下达的施工项目后，可根据工程量和工期要求，自主选择一个或若干个施工小组。
第八章：项目部的职责
负责整个项目的日常管理与资源调配，推进项目的进行，解决各种紧急事件项目经理由具有丰富工程经验、组织实施过类似大型集成系统工程的高级工程管理人员担任，采用项目经理负责制，保证工程保质保量按时完成。 其具体职责是：
1)前期准备阶段：分析工程现实，编制具体的工程预算方案提交公司相关部门审核批准后执行，提交进货计划表、人力资源计划及施工进度计划表，向现场管理、施工技术人员和工程队下发任务职责书，并组织培训和项目交底，确立项目奖惩办法;组建现场工地办公室和相关管理程序及技术档案体系。
2)施工设计阶段：配合甲方组织弱电系统方案设计审查会;遵守国家有关设计规程、规范;主持制定系统施工设计方案，制定专业施工设计资料交付文件格式，配合甲方组织系统施工设计图会审，审查管线图和安装图。
3)施工阶段：配合甲方组织弱电系统施工协调会;制定施工工程管理制度;参加工程例会，及时处理相关事务;配合工程监理，协调施工;向甲方工程代表和公司相关部门提交工程月、周报和工程进度报告，申请工程进度款;管理协调施工与相关施工单位关系;紧急事件无法处理则与公司相关部门沟通，及时处理相关事务;审核施工队的施工进度，批准其相关工程进度款;执行工程预算及项目奖惩办法，签署工程月、周工地报告，检查和评估现场各部门的工作任务和业绩，召集内部工地现场例会。
4)验收阶段：配合甲方和工程监理，组织验收。
5)售后服务阶段：负责售后服务的计划和措施的跟踪、落实。
第九章：售后维修部职责
1、在保修期内根据合同约定按照售后服务流程规范为客户进行服务，签单并保存维修记录对客户进行备案。
2、保修期外严格按照服务流程与客户进行沟通协商报价再决定是否进行下一步工作。
3、确定维修目标，筛选优质客户，规划维修收入预期目标，同意收费标准。
第十章：材料部职责
1、负责材料部门的管理工作。
2、了解掌握施工过程和形象进度，掌握所需要的主要材料的品名、规格、数量、质量。配合施工部门编制好施工材料计划，确保施工现场的材料供应。
3、参加本项目生产计划会议，分析考核物资工作的经济技术指标，并提出改进意见。搞好经济分析以及各施工点、段材料消耗的节、超情况，向项目经理及施工负责人提供分析资料。
4、按规定控制库存，避免资金积压，及时反映库存情况，满足生产需要
一切从做人开始，做工作要么全力以赴，要么早点离开，杜绝混日子。
5、配合现场施工员负责材料到场的计量收方工作。
6、搞好对内、对外结算，建立各种台帐，账面整洁、清晰，帐物相符，盈亏有原因是，损坏有报告，记帐有凭证，调整有依据。
7、负责各种材料原始凭证、计量凭证、核算凭证质量证明书等资料收集，按程度准确及时地传递和反馈，并装订成册，专项保管。
8、负责仓库安全、保卫消防工作，经常检查督促，落实整改措施;
9、忠于职守，实事求是，全面、准确、及时地收方、结算、报统计资料，为改善管理，提高经济效益提供依据。
10、完成领导交办的其它工作。
第十一章：合理化建议
1、为了促进企业健康、持续地发展，企业鼓励员工以口头或书面形式，对企业经营和管理提出合理化建议。
2、企业鼓励员工之间讲团结、讲尊重、讲互助;不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。构筑企业和谐文化，形成一个人人工作态度端正、工作效率高、心情舒畅的工作环境，促进企业健康、持续发展。
3、员工的工程量日报、项目经理的周汇总、副总经理的周报均要严格执行，并作为董事长或总经理各级管理人员的依据。(人员安排，工程费用，各方面需求，不出现意外的前提下按工程计划执行)。
4、每位员工在企业管理制度面前，必须做到人人平等，不允许存在特殊员工、无理取闹员工、凌驾企业管理制度和领导之上的员工，一经员工举报或查实，企业予以辞退。
5、各级管理人员必须严以律己，要求员工不做的，自己首先不做;要求员工遵守的，自己首先遵守;要求员工做到的，自己首先做到;要求员工做好的，自己首先做好。时时处处、事事件件以制度管理企业，上级做下级的表率，做执行制度的模范。
第十二章：卫生管理制度
1、卫生责任区的划分：在机关工作的人员负责卫生日常的清扫、擦洗工作。一楼责任区：。二楼责任区：。院落责任区：。
2、按照卫生责任区的划分，每位责任人每天必须清扫、擦洗一次;否则，一次处罚责任人10元。
以上企业管理制度自下发之日起生效和执行，与之相悖的企业管理制度予以作废，一律以此为准。
特此通知!
新乡市安锋电子技术有限公司
2016年2月14日
一切从做人开始，做工作要么全力以赴，要么早点离开，杜绝混日子。 7
第三篇：关于建立纠正行业不正之风联席会议制度及办公室职责的通知
迪纠办[2007]4号
关于建立纠正行业不正之风联席会议
制度及办公室职责的通知
三县人民政府纠风办，州委各部委，州级国家机关各部委、办、局,开发区管委会，各人民团体，州属各企业事业单位，省属驻州各单位：
为认真贯彻落实好全省纠风工作会议和省纪委六次全会、州人民政府廉政工作会议、州纪委二次全会精神。把治理和纠正损害群众利益的不正之风作为构建社会主义和谐社会和社会主义新农村建设的重要任务，为更好地督促和会同有关部门解决好当前群众反映的突出问题，现将建立纠正行业不正之风联席会议制度及办公室职责作如下通知：
一、联席会议组成单位
联席会议由州监察局、州政府纠风办、州财政局、州发展和改革委员会、州审计局、州卫生局、州教育局、州农牧 1
局、州民政局、州工商局、州食品药品监督管理局为组成单位。
二、联席会议职责
联席会议在州监察局、州人民政府纠风办的领导下开展
工作，一般每半年召开一次会议。主要职责：
一是研究制定治理工作实施方案;
二是讨论研究治理中的重大问题，协调相关部门开展
工作;
三是加强对各级各部门治理工作的督促、检查和指
导;
四是向州人民政府提出治理报告。
三、联席会议办公室主要职责
一是贯彻落实联席会议的议定事项; 二是了解掌握全州治理工作的进展情况; 三是组织安排成员单位统一进行的督促检查活动; 四是及时向联席会议提出工作的意见和建议。 联席会议办公室设在州纪委监察局执法综合室，和卫明
同志兼任联席会议办公室主任。
联 系 人：和卫明
联系电话：8222507
附：联系会议成员名单
迪庆州人民政府纠风行业不正之风办公室
二00七年六月五日
主题词：纠风工作建立联系会议通知迪庆州人民政府纠风办共印100份
迪庆州人民政府纠正行业不正之风联席
会议成员名单
一、联席会议召集人
王亚红州纪委副书记、监察局局长、纠风办主任
二、联席会议成员
浦永兴州审计局局长
松海明州教育局局长
浦永昭州财政局副局长
李彦 州发展和改革委员会副主任 金利伟州卫生局助理调研员 郭劲光州民政局副局长 李志军州工商局党组成员纪检组长 李新华州农牧局副局长 此里尼玛州食品药品监督管理局纪检组长 和卫明州监察局执法综合室主任
第四篇：公司服务联席会议制度
第一条 服务联席会议是为提高服务水平，加强服务管理工作，研究服务工用中存在的热点和难点问题，及时解决服务工作中存在的问题而召开的会议。第二条 服务联席会议的指导原则是：认真贯彻党的基本路线、方针、政策，加快移动通信事业发展，从实际出发，切实解决一些应该和可能解决的问题。
第三条 服务联席会议的主要内容：
1、 围
绕服务工作，结合公司实际，商议、研究和解决服务工作中遇到的实际问题;
2、 通报公司目前存在的服务方面的问题;
3、 交流各部门、单位在服务工作开展过程中好的经验;
4、 研究重要服务管理制度的出台;
5、 解决职工提出的合理化建议及职工在服务工作当中反映比较集中的问题。第四条 服务联席会议的组织，可根据议题性质由纪检监察部组织。
第五条 服务联席会议组长为主管副总，成员有纪检监察部、服务监督办、市场部、网络部、集团客户部、人力资源部相关县(市)分公司领导、各区营销部领导等相关人员。
第六条 参加联席会议的人员可根据每次会议的具体内容，进行灵活调整。
第七条 联席会议的内容采用会议纪要的形式，下发到相关部门。
第八条 联席会议根据需要，不定期召开，每年不少于两次。
第五篇：威宁自治县房地产行业协会 常务理事会会议制度
威宁自治县房地产行业协会
常务理事会会议制度
威宁房协常务理事会是会员代表大会及理事会的执行机构，职责是在会员代表大会及理事会闭会期间领导本会开展工作，对会员代表大会及理事会负责。为提高办事效率，根据威宁自治县房协章程相关条款，制定常务理事会议制度。
第一条、常务理事会议的主要任务是研究、探讨和处理协会重大事务，审议表决协会制度、计划、提案、建议以及选举等相关事务。常务理事会议由会长负责召集召开。
第二条、常务理事会议由会长、执行副会长、常务理事、秘书长组成，有关人员列席会议。
第三条、常务理事会议至少每半年召开一次，常务理事会议须全体常务理事出席方能召开，其决议须经到会半数以上表决通过方能生效。
第四条、遇特殊情况可及时采用通讯形式，或临时提前召开，会议采用电话和书面方式通知。
第五条、重大会议采用电话、QQ群及书面方式提前通知，通知中须告知会议事由、议事内容，遇特殊、重大、紧急情况除外。
第六条、常务理事会议，邀请名誉会长、政府主要领导、相关部门和主管单位出席会议，指导工作，但不参与表决。
第七条、常务理事会议原则上不得请假，特殊情况确需请假的须征得会长同意。
第八条、请假人必须安排人员代会。代会人员的言行均代表和视为请假人言行，请假人对此负责。代会人员必须如实向请假人通报会议情况。
第九条、常务理事会议坚持团结紧张、严肃活泼的会风会纪，确保会议高效、务实召开。
第十条、本制度2013年3月20日经第二次常务理事会表决通过。