干部作风整顿活动简报

第一篇：干部作风整顿活动简报

干部作风整顿活动简报

定边县劳动服务科干部作风整顿活动 简

报

第二期

定边县劳动服务科干部作风整顿活动领导小组办公室 2012年3月19日 2012年3月13日上午，在县人力资源和社会保障系统干部作风整顿活动动员大会后，我科立即召开干部作风整顿动员会，迅速对我科如何开展干部作风整顿活动进行了专题研究、布置，快速启动干部作风整顿活动工作。

一、要求全体干部职工认真学习《中国共产党章程》，学习中纪委七次全会、省委十一届八次全会和市第三次党代会、市纪委三届二次全会以及县第十七次党代会、人代会和县政协八届一次会议及县委、县政府、县人社局关于开展干部作风整顿活动相关文件精神。严格按照县委、县政府、县人社局的部署，迅速制定出详细的工作日程安排，切实担负起作风整顿活动的工作职责，让作风整成为塑造干部形象、提高干部职工素质的有效载体。

二、3月19日，科干部作风整顿活动领导小组召集全

1 体干部职工学习领会胡锦涛同志在第十七届中央纪委第七次全体会议上的讲话精神。

三、3月20日，根据(定办发【2010】3号)《中共定边县委办公室、定边县人民政府办公室关于印发<定边县进一步从严管理干部的实施办法>的通知》有关规定，结合干部作风整顿活动要求，经科务会研究，进一步完善《定边县劳动服务科工作人员考勤制度》，建立健全干部作风建设的长效机制。

第二篇：深入开展干部作风整顿活动简报5

杨井中学深入开展干部作风整顿活动

第5期

杨井中学深入开展干部

作风整顿领导小组办公室 2012年4月9日

积极行动查找问题 踊跃参与谋求发展

——杨井中学召开干部作风整顿专题民主生活会

为进一步落实教育局和镇政府关于开展干部作风整顿的有关文件精神，根据《杨井中学作风整顿实施方案》的安排， 3月30日下午，我校在小会议室召开了领导、党员干部民主生活会，会议由我校党支部副书记辛海同志主持，校领导班子成员訾怀煦、辛海、贺学斌、刘志雄、徐建军、李文瑞、蒙楣以及全体党员教师分别作了剖析小结。 会议主要围绕“加强干部作风整顿，推动我校教育科学发展”这一主题，寻找问题，剖析原因。会议分析了在干部作风整顿活动中、推进我校教育事业科学发展的工作思路、工作方法、工作作风、党性党风党纪等方面的问题，深刻分析原因，特别是主观方面的各项原因，明确了今后我校工作的方向。

会上，訾怀煦同志首先强调了干部作风整顿的必要性。希望通过这一系列的整顿活动，能切实的转变干部作风，把我校建设成为一个

团结、和谐，有竞争实力的学校。然后，就影响和制约学校发展及个人在干部作风整顿学习、宣传、查摆问题阶段中存在的问题、今后努力的方向等谈了自己深刻的体会与思考。他认为，自干部作风整顿活动以来，我校高度重视，立即展开工作，采用多种方式深入学习调研。通过组织学习、发放干部作风整顿自查表及学校管理问卷调查表、召开座谈会、签订承诺书等形式广泛征求意见和建议，深刻分析、查找问题，取得了阶段性的成果，为学校的健康、长远发展奠定了坚实的基础，目前学校的发展呈现良好的势头。但是，不可否认学校的发展还存在着众多的问题。日常工作创新不够，墨守成规，良好的教风、学风有待进一步加强，部分制度有待于进一步完善，对教师的管理和要求不够严格，个别同志缺乏团队意识，作风涣散、纪律松弛，影响我校的精神面貌和工作效率等。

訾怀煦同志结合实际、对照检查指出自身存在的问题：(1)思想解放程度不够。(2)政治、理论学习需进一步加强。(3)工作方式方法有待升级。同时，他表示在未来的工作中，自己要加强理论学习，提高自身素质,增强创新意识;切实转变思想观念、工作作风，努力做好本职工作，接受师生监督。与会的领导班子成员及党员教师就本人分管的工作和承担的教学任务进行了深刻细致的分析，查找存在的问题及原因，提出今后努力整改的措施和对学校发展的建议。

最后，辛海同志作了总结发言，他肯定了各处室领导、党员教师们踏踏实实工作，一心一意为学校谋发展的工作业绩和态度。认为本次民主生活会围绕推动我校教育科学发展为主题，紧密结合学校和个

人实际，问题找得准，原因分析透彻，措施具体、得力。整个过程气氛活跃、和谐，达到了预期的目的，为下一步整改工作奠定了基础。强调大家在以后的工作中要继续转变思想观念，树立创新意识，爱岗敬业，无私奉献，以更加饱满的热情投入到工作中。

主送：杨井中学深入开展干部作风整顿领导小组成员 报送：教育局、杨井镇政府

第三篇：大姚县干部作风整顿建设活动简报

强领导创载体抓落实

大姚县干部作风集中整顿和建设活动深入扎实开展

在干部作风集中整顿和建设活动中，大姚县紧密结合干部职工思想、学风、工作作风和领导作风的实际情况，强化组织领导，创新活动载体，狠抓工作落实，使全县干部职工思想有了大提升、作风有了大改进、事业有了大发展。

组织“强”，活动高位起步。切实加强组织领导，使干部作风集中整顿和建设活动做到高标准定位，高起点开局，高质量推进。一是健全组织机构。及时成立干部作风集中整顿和建设活动领导小组，抽调精干人员组建办公室，组成了综合、文稿、宣传、督查4个工作小组，配备相关设施，落实工作经费，做到了机构、人员、经费、责任四落实。二是全面动员部署。认真编制实施方案，县乡村层层召开动员大会，确保活动全面启动，做到了县乡机关、企事业单位在职干部职工,村“两委”成员和村民小组党支部书记、小组长全覆盖。三是建立推动机制。着力加强领导带动、督查促动、宣传推动，做到上下联动，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。建立领导干部挂点联系乡镇和县级部门干部作风集中整顿和建设活动制度，由26位县处级领导、县纪委7个纪工委分别联系各单位开展活动，强化对活动的督促指导。同时，将干部作风集中整顿和建设活动作为党建

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和党风廉政建设年度考核的主要内容，认真开展活动第一阶段工作开展情况的检查验收。截止目前，县级领导深入基层督促指导干部作风集中整顿和建设活动46人次，各党(工)委开展专项督查62次。制定下发宣传工作方案，整合宣传工作资源，编报电视新闻4条、各类简报信息89篇，橱窗、板报、标语宣传96版(条)，重点宣传各级党组织和广大党员干部转变作风抓落实、深入基层惠民生的典型事例，有力地宣传和推动了干部作风集中整顿和建设活动。

载体“新”，工作扎实有力。结合全县干部作风建设的实际，创新活动抓手，细化活动要求，推动活动出特色、出实效。一是创新活动抓手。以“五抓五创五提升”为抓手，五抓即：狠抓学习强素质、匡正风气提精神、强化落实促发展、注重协作增合力、严肃纪律树形象，五创即：创建学习型团队、服务型团队、效能型团队、和谐型团队、廉洁型团队，五提升即：提升学习力、亲和力、执行力、凝聚力、“免疫力”，使干部作风集中整顿和建设活动做到集中整顿、全面建设和普遍提升有机结合，各有侧重，确保取得实效。二是严把活动步骤。在认真落实州委四个阶段工作安排的基础上，细化工作步骤，丰富活动内容，每个阶段安排了“五个一”活动，作为干部作风集中整顿和建设活动的硬指标，确保活动不走过场。学习动员阶段，重点组织开展了“一次专题学习、一次警示教育、一次‘驻村进企’、一次‘三比三赛三看’、撰写一篇心得体会”五项活动，确保

学习抓得实。

结合“紧”，实干成效明显。围绕干部作风集中整顿和建设的主要任务，强化学习打基础、明查暗访纠作风、“驻村进企”解难题，使全县干部学风更浓、状态更佳、落实更好。一是灵活方式促学习。结合实际，分类指导，采取“领导带头领学、远程教育助学、走村串户送学、典型案例促学、代表委员讲学、党员结对帮学、心得体会深学”等方式，组织干部职工认真学习规定篇目，使学习做到时间抓得紧、纪律抓得严、质量抓得高。全县在学习动员阶段，共组织专题学习143场次，典型教育254场次，撰写学习心得体会文章7000多篇，查找突出问题47个，提出整改措施120余条，作出承诺350项，干部职工参学率达99.8%，全县干部学风渐浓。二是明查暗访纠作风。将督查作为作风整顿和建设的常态措施，抽调纪委、组织部、县委政府督查室、人力资源和社会保障局、广播电视等单位组成干部作风明查暗访工作组，从11月17日起，采取临时部署、秘密行动的方式，对县级部门干部职工遵守工作纪律和公车私用、违规驾驶公车等方面的情况进行明查暗访，适时进行通报批评，在全县干部职工中起到了较好的警示作用，少数单位提前下班、少数干部上班“不务正业”等现象明显改观。三是服务群众解难题。结合干部作风集中整顿和建设活动，各级各部门掀起了新一轮“千名干部进千村入万户”活动热潮，68个县级部门，3000多名机关干部职工，认真落实机关干部挂点

联系自然村制度，结合贯彻落实党的十七届六中全会精神文化建设大调研活动、干部作风整顿建设“驻村进企”活动，深入基层，深入群众，走村组、进企业、入农户，摸实情、察民意、解民忧，帮助农民增收，助推企业发展，为群众办好事实事1150件，帮助企业解决实际困难310个，帮助困难群众4510户，发放帮扶资金10500元，使干部作风集中整顿和建设活动真正惠及人民群众。四是找准结合促工作。将作风建设与推动当前重点工作紧密结合，通过组织开展“三比三赛三看”活动，乡镇之间、部门之间、村(社区)之间纵向横向比工作、赛业绩，看谁重点工程、重点项目、重点工作进度快，谁的工作在州县名列前茅;站所(股室)之间比服务、赛形象，看谁的服务态度好、办事效率高;广大干部职工之间比纪律、赛作风，看谁能令行禁止、积极工作、认真履职。全县各级领导班子和干部队伍心齐气正、奋发进取，形象进一步塑立、活力进一步显现，县委政府重点工作高效推进，到年底全县生产总值预计可实现12%增速，完成33亿元确定目标;全社会固定资产投资预计年底可达到25亿元，能超额完成确定目标;农民人均纯收入预计可完成增长10%的目标任务，比上年增加500元，达到4000元以上;地方财政总收入预计可达3亿元，可完成年初人代会通过的预算数27255万元的目标任务。(大姚县作风办 杨仓生紫学武)

第四篇：干部作风整顿简报2

简报

第三期

中共新都镇委员会 编二0一二年三月十二日

我镇召开党员干部作风整顿建设

专题民主生活会

年3月12日我镇召开干部作风整顿专题民主生活会，镇两委成员、村主干、全镇干部职工在镇三楼会议室参加会议。结合领导班子成员和广大党员干部的思想和工作实际，按照胡总书记关于树立良好作风的“八个方面”要求找差距和不足，实现了认识上的飞跃，强化了宗旨教育。 讨论的思路通过回顾过去的工作，反思存在的问题，联系当前工作，如何抓好服务，展望今后工作，不断开拓创新上下功夫，切实找准了问题，一是对基层工作重要性的认识离党的要求还有差距，基层政策个别条款理解不透彻，思想政治工作有待进一步加强;二是对群众服务的力度、深度不够，主动地、积极地关心群众做得不够;三是办公室工作多，下基层了解情况少，基层工作出现的新情况、新特点还有待

不断总结和探索。在“谈和谐”讨论中，镇班子成员认为一定要做好群众的稳定工作，群众所急，想群众所想，力所能及为群众解决好各种实际困难，深入了解群众的所想、所盼，把党和政府的送暖送到他们的心坎上。

报：县委办、县纪委、县委组织部、二区工委

第五篇：干部作风整顿第 12期简报

府谷县交通运输局干部作风整顿工作

简

报

第 12期

交通运输局干部作风整顿领导小组办公室 2012年 6月 21日

府谷县交通局召开专题民主生活会

2012年5月29日上午，府谷县交通局局长郝文博在局二楼会议室主持召开了交通局专题民主生活会。交通局各分管领导列席会议。

会上，局长郝文博和班子各位成员紧紧围绕“爱民”主题教育活动，结合交通和个人工作实际，敞开思想、开诚布公地开展了深刻的批评和自我批评，认真总结、反思，举一反三。其他几位列席会议的分管领导也分别提出了合理化的意见和建议。郝文博局长在总结与会同志意见和建议的基础上，对当前交通局正在开展的“爱民”主题教育活动和交通局班子及班子成员目前存在的问题和不足，提出新的希望和要求。

会议要求，一是要完善交通各种规章、制度，每位领导班子同时要带头执行和落实好各项规章制度，做遵纪守法的模范;二是要进一步确立以人为本、执政为民的理念;三是要进一步加强党风廉政建设，管好工程招投标、行政审批等高危行业的党风廉政建设;四是要坚持民主集中制原则，凡事都要集体研究，不搞个人说了算或“一言堂”;五是要深入基层，调查研究，切切实实为基层一线干部职工排扰解