第一篇：开展创建文明单位
开展创建文明单位工作总结
开展创建文明单位工作总结2007-12-07 09:37:20第1文秘网第1公文网
近年以来，我局按照县委精神文明建设工作要点，认真实施创建市级文明单位工作计划，同局工作目标责任一起部署、一起落实、一起检查，以创建市级文明单位为目标，围绕土地管理工作业务，深入进行思想道德教育，争强员工素质，依法行政，热情服务，提高文明单位创建水平，取得显著成效，主要有“五新”特点：
一、认真学习理论业务，员工素质有新提高
我局很重视员工的理论业务学习：一是在全系统认真开展向土地好卫士某同志学习活动，争当土地卫士，依法行政，秉公执法。某土地所长某被评为市土地
好卫士;二是认真学习党的十五大和十五届四中全会精神以及江泽民总书记在纪念三中全会20周年大会上讲话精神。在学习中坚持理论联系实际，作到两个结合，即学习理论与实施新《土地管理法》、建立土地管理新体制结合起来，与开拓单位精神文明建设新局面结合起来;三是学习业务、促提高。今年以来，我局组织全系统干部职工，认真学习新〈〈土地法〉〉、参加全省统一组织的“行政执法资格考试”和“土地管理法”考试，，取得良好成绩，提高依法行政和解决土地管理问题的能力;四是组织机关员工利用晚上、双休日学电脑，掌握现代办公技术，提高工作效率。
二、注重道德养成，行业作风有新气象 我局按照省、市局部署，认真开展行业作风整顿，进一不改善服务态度，行业作风建设出现了新气象：其一，各项工作制度更加规范和完善。先后制定了廉政勤政、学习考勤等九项制度、勤政监察四项制度等，用制度规范员工的行为，
提高办事效率和服务质量，省局简报作了介绍;其二在全县土地系统推出行政(事)务公开制度，设立“两簿一卡一栏”，活动目的明确，措施具体，事务公开工作有序地开展，推动依法行政，促进廉政勤政建设;其三，开设办事窗口，方便用户。今年8月我局开设了集用地审批收件、土地登记、土地转让、土地规费、土地咨询等一条龙服务窗口，开办三个月来，接待用户1300多人，群众反映良好。今年九月、十月，市土地局、县纪委和监察局分别在我局开了办事窗口，以促进机关、带动土地所，树立土地系统的良好形象;其四，助人为乐、乐于奉献。认真开展“爱心献功臣活动”，局全体员工“爱功臣，学功臣、助功臣”，捐款5310元。局里捐助偏远村郑墩村万元，捐助某村三户受灾户900元。捐助某地震灾区1600元。
三、增加投入，办公环境有新面貌 为了给员工和用户创造良好的办公环境，局千方百计筹措资金17万元，装修
一楼改进服务窗口，方便用户;新买电脑4台，改善现代办公条件，以及在局办公楼放置花木26盆。办公环境整洁卫生、净化美化。
四、主动参与共建，为创建文明县城作新贡献
县委确定我局局长某为北门文明安全片区挂点负责人，局指定一名领导主动参与片区的计划、实施、协调、督促，带头奉献，起示范作用。局党支部副书记、主任科员某被县委评为1998年共建文明片区先进工作者。年初局挤措资金5400元，硬化巷口路面75m，修通下水道，改善卫生条件，深受群众好评。同时认真负责，抓好卫生责任区工作，建立卫生责任制和为身制度，组织居民对大街小巷卫生进行清理，成效明显，受到县爱卫会表彰和县委领导的表扬。还投资万元，率先完成夜景工程，起了促进作用。
五、围绕中心抓创建，土地管理工作有新局面
我局围绕经济中心抓创建，调动员工积极性，服务中心。一是积极为县重点建设服务，千方百计做好县里20个重点的用地审批工作，为重点建设项目提供良好的用地氛围，走在全市前列;二是认真开展农保田核查，通过开展“五查二补”，全县建立农保1113片、保护面积万亩,占市下达任务的，10月17日同永安市一起,代表全市接受省农保田核查验收,17日已顺利通过。三是加大土地监察力度，有效地保护耕地。总之，我县土地管理出现新局面，取得明显成效，98年获市局目标考评一等奖和县委、县政府工作目标考评一等奖，为某县经济建设和社会发展做出贡献。
开展创建文明单位工作总结
第二篇：文明单位创建工作开展情况总结
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近年来，xxx市卫生局认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极践行 “三个代表”重要思想，按照市委、市政府创建文明单位工作精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面面，收到很好的效果，为xxx卫生事业的发展提供了有力的思想保证。
一、加强领导，建立健全创建机制
我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目标明确，按照一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室合力抓，形成人人参与、共同创建的良好氛围。经常性研究创建情况，部署阶段性文明单位创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，制定了xxx市卫生局文明单位创建规划，按照规划要求，实行目标管理。二是督促检查机制。为了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节，严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上而下的服务监督检查机构，充实了监督员队伍。同时还主动听取人大、政协的意见建议，接受社会监督。三是投入保障机制。近年来，在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费的同时，十分重视基础设施建设，在局机关六楼设立了文娱活动室，使精神文明基础设施得到了进一步完善。
二、齐抓共管，强化党风廉政和行业作风建设
结合先进性教育活动，先后出台了《关于加强行业作风建设的实施意见》、《卫生系统党风廉政建设和行风职业道德建设责任追究办法》，加强党员干部理论教育和培训，以落实党风廉政建设责任制为龙头，建立卫生系统院(所、中心)领导干部的廉政档案和重大事项报告制度，完善财务内部审计、招投标制度，加强廉政教育、完善廉政机制、强化廉政监督，从源头上预防和治理腐败现象和不正之风。以提升整体素质为重点，加强领导班子建设。加大选拔优秀年轻干部的力度，完善领导班子、领导干部考核制度，积极探索选拔培养后备干部的新途径，实施人才能上能下，能进能出的管理机制。加强民主集中制建设，完善议事规则、决策程序，健全集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。
结合广大医务人员的思想和工作实际，开展有针对性、多样化的宣传教育活动。严格执行行风建设责任制，抓班子，带队伍，管风纪，坚决查办违法违纪案件，狠刹歪风邪气，预防和治理腐败。抓好医德医风建设，规范医疗行为，严格执行《行风职业道德建设责任追究办法》，完善监督制约机制，加强行业作风建设。着力解决人民群众反映强烈的红包、回扣、开单提成、药价偏本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看高的问题，严肃查处违背职业道德，违反法律法规，损害人民群众利益的行为。大力开展“诚信在卫生、满意在医院”活动，大力弘扬诚信服务理念，把诚信服务理念贯彻落实到各项工作的全过程，在诚信行动中培育融洽、和谐、诚实的人际关系，使广大患者得到更多的人性化、亲情化的关爱，使人民群众得到更多的实惠，为我市卫生事业的健康发展创造良好的环境。
三、以人为本，加强卫生人才队伍建设
牢固树立人才资源是第一资源的观念，把卫生人才建设放在更加突出的位置，以培养高层次卫生人才为重点，以提高创新能力为核心，完善政策，创新机构，优化环境，着力抓好人才队伍建设，为我市卫生事业发展提供人才智力支撑。
一是加强卫生专业技术队伍建设。重点抓好了学术和技术带头人、重点专科学术和技术带头人和素质好、业务精、具有发展潜力的学科技术骨干的培养，建立培养目标责任制，加强动态考核，培养造就了一批卫生系统领军人才。
二是加强农村卫生人才队伍建设。采取“派出去、请进来”的办法，加强农村卫生人员业务知识和技能培训，鼓励有条件的乡村医生接受医学学历教育，培养适合我市医疗卫生工作需要的技术骨干和学科带头人，提高医疗服务技术水平。加大实施农村青年卫技人才培养工程的力度，培养了一批适合农村特点，具有良好医德医风、精湛的医疗技术和下得去、用得上、留得住的卫生人才队伍。
三是加强卫生管理人才培养。采取学历教育、继续教育、短期培训等有效手段，抓好卫生管理干部队伍建设，有计划的培养一批懂经济、懂法律、掌握现代管理知识和技术的卫生管理干部。重点抓好卫生管理干部“上挂下派”培养锻炼工作，分期分批选派卫生管理干部参加上级组织的专业培训，提高卫生管理能力与水平。
四是改革用人制度。实行全员聘用合同制，引入竞争机制，实行多种选拔任用方法，择优选聘乡镇卫生院院长，建立院长任期目标责任制，扩大院长人事、分配、业务等经营自主权。改革分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核，合理本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看拉开分配档次，实行工资总额包干，单位自主确定各类人员的工资分配办法，推行岗级工资、一岗一薪、易岗易薪、按岗定酬，做到人有目标、事有考核、酬绩挂钩，各级各类人员的积极性得到有效调动，各项卫生工作得到有效落实，初步形成了一种生动活泼、富有生机与活力的局面。
四、严格管理，抓好局机关自身建设
一是创建学习型机关。加强机关干部的政治和业务培训，通过再学习、再培训，更新知识，解放思想，转变观念，提升和提高机关干部的思想情操和综合素质，增强服从于全局、服务于中心、奉献于事业的责任感和自觉性，提高驾驭重大、突发事件的能力，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，担当起新形势下卫生部门所肩负的新任务、新使命。
二是打造服务型机关。加大对干部纪律、工作、学习等多方面督查力度，规范工作行为，完善便民服务措施，不断提高服务水平和办事效率，确保各项工作步入正常运作轨道。转变干部工作作风，克服形式主义，增强服务意识，提高服务水平，善于用说服教育、示范引导和提供服务的方法开展工作，突出服务职能，保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，树立高效务实的机关崭新形象。
三是建设创新型机关。建立健全完善干部管理制度，实行工作考核制度，引入创新和激励机制，提高办事效率，探索、创新机关干部管理制度，增强解决实际问题的能力和开拓创新意识，按照清醒有为、团结高效、勤政廉洁、一心为民的要求，大兴求真务实之风，全面建设创新型机关。
五、开展活动，塑造卫生系统新形象
结合相关节日，开展各种文化体育活动。成立了局机关合唱团，组织了卫生系统运动会、卫生系统职工文艺晚会、第四届卫生系统篮球赛等一系列活动，使干部职工得到很好的锻炼。参加中国(xxx)蜜蜂节卫生系统——天使之光的专场演出，受到了群众的广泛好评;参加了第二届xxx市机关干部运动会，并取得了两个第二名，一个第三名，一个第四名和团体总分第七名的好成绩;组织了卫生系统“健身杯”篮球赛，在系统内掀起了健身热潮。积极开展了捐资助学活动，开展了“一帮一”扶助贫困失学儿童活动，用真情回报社会，在社会上树立了卫生人乐于助人，积极向上的良好形象。既丰富卫生系统广大干部职工的业余文化生活，又激发了广大卫生工作者投身xxx卫生事业发展的热情，切实担负起保障我市跨越式发展的任务，为打造实力xxx作出新的贡献。文 章来源
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第三篇：文明单位创建工作开展情况汇报
临沭县人口计生局
文明单位创建工作开展情况汇报
今年以来，我局严格按照《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求，坚持把精神文明创建工作放在重要位置，与人口计生业务工作同部署、同检查、同考核，搞好规划，狠抓创建措施的落实，提高了全局的精神文明建设水平，促进了人口计生各项工作的健康发展。先后被评为临沂市基层党建示范点、临沭县先进基层党组织，并成为行风免评单位。现将工作开展情况汇报如下：
一、加强班子建设，充分发挥模范带头作用
局党组一班人认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持树立和落实科学发展观，严格执行“四大纪律”、“八项要求”和“五个不许”。领导班子坚持民主集中制，团结协作，思想解放，廉洁勤政，高度重视精神文明建设，进一步完善规划、健全机构、落实措施，并以身作则，充分发挥模范带头作用，层层落实精神文明创建责任制，调动广大干部职工参与创建积极性，推动了创建工作不断向深入发展。注重加强对干部职工的经常性教育，组织学习“三个代表”重要思想，学习《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等有关文件，促进干部职工树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，艰苦奋斗、廉洁奉公。积极建立健全各项规章制度，制订了一系列工作纪律和工作制度，并认真抓好落实，逐步形成了完善的制约和管理机制，筑牢思想道德和党纪国法的防线。
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好，减轻工作压力，增进互相的友谊。积极开展“双美”等评选活动，引导职工互敬互爱，使尊老爱幼、和睦相处等良好风尚在全局上下蔚然成风。强化社会治安综合治理工作，积极开展平安单位创建活动。在办公楼和家属院都设立了门卫室，配齐各种治安器材和消防设备，配备专人值班，加强治安防范，建立纠纷排查调解制度，及时化解矛盾，全局没有黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生，无邪教活动，去年以来没有发生一起刑事治安案件和重大责任事故，干部职工安全感不断增强。
四、严格依法行政，切实维护群众合法权益
我局以贯彻实施国家计划生育“一法三规”和省《条例》为重点，教育引导广大干部增强法制观念，严格依法行政，把维护群众的合法权益贯穿于计划生育工作的全过程。一是建立健全了计划生育行政执法责任制、公示制、评议制和执法过错责任追究制;二是实行计划生育政务公开，在县、乡、村普遍设立了计划生育公开栏，将工作职责、办事程序、办事规定、办事时限、承办人员和投诉电话等向社会全面公开，自觉接受社会监督;三是严格执行法律法规的规定，取消了所有的基本项目的计划生育技术服务收费，依法实施行政许可，停止收取各种押金和保证金。
五、提高群众满意程度，积极构建和谐计生
坚持一手抓社会制约机制，一手抓利益导向机制，充分调动经济的、政治的因素，千方百计让实行计划生育的家庭多方面受益，提高了群众对计划生育的满意程度。积极争取县财政拿出250万元专款落实了四项激励政策：一是统筹兑现独生子女
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第四篇：开展创建文明单位活动的工作汇报
塘沽危险品运输场
开展创建文明单位活动的工作汇报
塘沽危险品运输场始建于1968年，其前身是天津市塘沽运输二场，隶属天津市交通集团。
企业职工人数：401名，退休职工：335名。 运营车辆1200部，总吨位：8848.04吨。
随着社会主义市场经济体制的不断完善，精神文明建设，创建文明单位在企业获得竞争优势中的重要作用将会日益突出，塘沽危险品运输场通过创建文明单位活动深有体会。
创建文明单位活动是2005年1月 ，经历四个阶段： 一是学习、动员、发动阶段; 二是制定措施，规范措施阶段; 三是检查、修订措施阶段; 四是创建达标阶段。
一、 提高对创建文明单位活动的认识
企业的中心任务是搞好生产自救，提高经济效益。提高经济效益，又离不开经营管理。经营管理是需要一种理念来引导的，这个理念就是通过各种方式、各种形式的培养、教育一系列活动贯穿始终。
创建文明单位活动，从精神明文单位建设上说，是企业达到环境好、效益好、风气好、创建好，这样一个目标。
拥有400多名干部职工的塘沽危险品运输场是以道路集装箱运输为主。自90年代初期，由于国家计划经济向市场经济转变，经济效益日渐滑坡，企业由上缴利税大户变为经营亏损，其亏损额急剧上升，企业不具备应变能力，导致企业资金严重短缺，一个老字号企业，由坐等吃饭变为伸手吃饭、由一个被求助的人变为求助的人，多年的辉煌在经营承揽货源上，受到极大的冲击，负责率高，使将企业的生产经营步履艰难，困难重重。虽说进入2000年后，企业从建章立制入手，加大各项工作的监管力度，大大提高了管理水平，保住了企业，开展创建文明单位活动对广大干部职工能否认可，能否进行到位，面对畏难情绪，企业领导人进入了深思，并系统地学习精神文明建设有关文章，深刻理解：社会主义精神文明建设的根本任务就是培养有理想、有道德、有文化的社会主义公民，换句话说，企业搞经营，经济的发展，社会的进步，市场的磨砺，更需要我们广大干部职工在与时俱进的同时，更加自觉地体验人格的升华，只有人格的升华，诚信才得铸就，以诚取信、以信得诚，企业的经意效益方可取胜。
经过一系列的学习，从领导到干部，到广大职工，思想上得到了认识，得到了统一，相继开展了以诚信、服务，追求最大目标;以承诺，以十点精神服务，突出企业服务热情;以严格管理突出一个“严”字;以安全生产责任制，突出责任到人的目标管理;以企务公开，实现监督管理。
二、 通过创建精神文明单位活动，提升企业核心竞争力 面对激烈的市场竞争有人形容企业规模、设备资本效益等方面表现出来的竞争力，可称为“硬件竞争力”;在管理、信誉、品牌、服务、理念等方面表现出来的竞争力，可称为“软件竞争力”。
对这样竞争力的形容，我们感受很深;我们体会到，随着社会主义市场经济体制的不断完善，“软件竞争力”在企业优势中作用表现极为重要。
提升企业核心竞争力问题，已为全社会关注，用管理方面的术语来说，我们不仅要有强大的市场竞争优势，同时还要获得丰富的利润，企业只有不断满足市场的需要。
塘沽危险品运输场近几年来，实现了脱困，略有发展，成功的经验就是立足企业，适应市场，抓住机遇，引资经营，在改革创新中落实胡锦涛总书记提出的落实好科学发展观、实现专业运输场竞争优势，或者说提升企业核心竞争优势，必解决好，在规模很大的情况下，解决好建设一支高素质的职工队伍，强化为客户服务的宗旨理念，目前，运输市场很乱、轰降价格、无序竞争、生产材料涨价。如不注重理念性的培养，企业就会失去竞争力。只有不断地刻苦学习，提升能力素质，才能适应快节奏时代的变化需求，把创建文明单位活动作为一种精神追求、一种思想境界、一种政治责任感，从而最终实现企业核心竞争力。
三、 创建文明单位活动给企业带来的变化
创建文明单位活动是塘沽危险品运输场推动企业改革、创新、求发展的一条有效途径，并给企业带来许许多多的变化：
一是企业实力得到充实，主要表现两个方面：一方面，塘沽危险品运输场是天津关区一支规模最大的海关监管货物运输车队;二是企业的经济活动范围赢得了方方面面的好评。
近年来，我们以创建文明单位活动的契机，坚持改革与管理的有机结合，从总体上搞好、搞活企业，着眼于提高企业综合竞争力，提高企业精神文明的建设对企业实现兴旺。
四、 开展创建文明单位活动的几点体会
1、企业领导和领导班子的正确认识是搞好活动的主要因素;
2、通过创建文明单位活动增强企业管理与服务，提高理念服务获得企业效益不可缺少的一项重要工作的认识;
3、通过创建文明单位活动，精心制订了切实可行的一系列规章制度，确保了企业经营的有序进行;
4、通过创建文明单位活动，我们获得很多成效，办事路子宽了，人际关系和谐了，社会知名度提高了，对拓展经营渠道，多元化经营起到了积极作用。
最后要说的是：创建文明单位活动是企业效益提高途径与目标的关系，通过创建文明单位活动是企业展现出蓬勃生机和活力。
塘沽危险品运输场 2011年9月21日
第五篇：学校开展精神文明建设及创建文明单位纪实
崇德尚本共发展和衷共济日日新 ——坪山中学开展精神文明建设和文明单位创建纪实 深圳市坪山中学位居红色革命东江纵队司令曾生的故乡，雄踞巍巍马峦山脚下，傍依蜿蜒流长的坪山河，背依坪山新区的高科技大工业区，是一所具有革命传统和求实创新氛围的现代化学校。 学校前身为1949年创办的的力行中学，1952年迁入现址，后易名为坪山中学。学校占地面积4万平方米，拥有38个教学班，1984名学生，教职工160人。坪山中学现为广东省一级学校、广东省德育示范学校、广东省绿色学校、广东省现代教育技术优秀实验学校、深圳市办学效益先进单位、深圳市教育系统先进单位、深圳市书法教育名校、深圳市阳光体育先进学校、深圳市篮球传统学校、深圳市广播体操标兵学校、深圳市优秀家长学校、深圳市安全文明标兵小区。多年来，我校始终把精神文
一、思想认识到位
学校是精神文明建设的主要阵地和重要窗口。学校一切工作都包涵于精神文明建设的范畴。文明单位创建活动是全面提升学校建设管理的重要载体，涵盖了学校全面工作，需要全员参与、全面行动，创建文明单位意识强烈。做到三个坚持,坚持用邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观来教育全体教职工。坚持以学生发展为本，坚持三个面向。加强四有教育，在全校学生中弘扬爱国主义、集体主义，深入开展社会主义道德教育，不断加强和改进未成年人思想道德建设，形成了教师忠于职守，学生文明礼貌的好风尚。
二、组织领导保证
建立健全组织机构，加强统一领导。具体是做到三个明确。一是明确领导。成立了以校长为组长，各级分管领导和级组长为成员的文明单位创建活动领导小组，直接领导学校的文明单位创建活动。二是明确目标。在我校连续多年评为深圳市和坪山新区教育系统先进单位的基础上，积极创建深圳市文明单位。三是明确责任。按领导分工落 1
实工作任务，各处室主任具体协调、落实有关创建活动的各项工作，做到创建工作层层有人抓，事事有人管，为创建工作提供可靠的组织保证。
三、创建活动有声有色
为更好地开展文明单位创建工作，我们按照有关文明单位建设的要求，组织全校师生开展了多种形式的创建活动，全面提高文明单位的水平。
1.以科学发展观为指导，不断加强领导班子建设。在班子成员中实施了领导干部素质提升工程，以建设学习型领导班子为载体，坚持经常性地在班子成员中开展政治理论学习和业务学习。倡导讲团结、讲正气、讲奉献的工作作风，一个具有现代教育理念，勇于开拓创新的领导集体在我们学校已经形成。
2.争取各方支持，优化育人环境。深入开展爱国卫生运动，环卫设施完善，建立并执行了完善的卫生管理及督察制度。现在学校内部整洁有序，学习生活设施齐全，教育教学秩序井然，优美整洁的校园环境已经形成，我校已成为莘莘学子求学的好地方。通过建章立制，有效地约束了教师在平时的行为和卫生习惯，极大地提高了教师的素养，以教师的示范作用，促进学生文明意识的加强。
3.通过开展丰富多彩的校园文化活动，把科学的世界观、人生观、价值观和爱国主义渗透到各类活动中去，既丰富了学生的课余生活，也净化了校园的精神环境，既增长了才干，也提高了学生的综合素质。校园文化是学校教育的一个重要组成部分，是素质教育的重要载体。
4.不断加强学校德育教育。我们立足课堂主渠道、主阵地，寓德育教育于学科教学之中，充分挖掘各学科中德育内容，适时对学生进行爱国主义、集体主义等教育以及人生观、世界观、价值观的教育。开设校本德育活动课，以尊重自己强调自立、尊重他人强调平等、尊重社会强调规则、尊重自然强调和谐、尊重知识强调探索为主题，通
过组织班团活动、志愿者行动、社区共建活动、优秀学生事迹报告会、演讲比赛等活动课，学生形成了互相尊重、和谐友爱的校园氛围。
5.不断加强教师业务培训和师德师风建设。通过继续教育，校本培训、教学基本功大赛，教师政治业务学习等活动，提升了教师的业务水平和教育教学的品位，充分发挥骨干教师的示范作用，塑造教师队伍良好的集体形象，为建设一支素质高、业务精、能吃苦、善协作的师资队伍奠定了基础。教师敬业、乐业的精神受到上级领导的好评。此外，我校还以教育全校教职员工为人师表、爱岗敬业、修身育人、恪尽职守、乐于奉献为主要内容，开展了铸师魂工程。
6.聚精会神抓质量，一心一意谋发展。在教学常规管理中突出“重管理、抓细节，求实效”的教学管理理念，明确提出“向课堂要质量”的教学目标。现在学校的细节教学管理已初见成效，形成了教师勤教，学生乐学的喜人局面，教育教学质量不断提高。
7.坚持开展法制教育，倡导依法治校的办学思想。首先在教师中开展法制学习，使每个教师做到依法从教，文明育人，时时用法律来规范自己。其次，结合学生日常行为规范及中小学生守则的内容对学生进行法制教育，利用板报、墙报及广播站为宣传阵地，对学生进行普法宣传。聘请了法制副校长，定期为师生做专题法制报告，培养学生法律观念和遵纪守法的品质，知法、懂法、守法，并且学会用法律武器维护自己合法的权益。第三，结合学校纪律规范要求，在校内开展遵章守纪，争做文明中学生活动。多年来，学校无出现责任事故，师生违法犯罪率为O。
8、好人好事层出不穷，育人质量广获好评。注重学生养成教育，将培养学生的纪律观念和集体意识作为重点，借此推动对学生良好行为习惯的培养。德育注重育心，最好的德育就是塑造心灵的过程。坪山中学倡导学生从小事做起，从身边做起，善于发现学生学习和生活中的好人好事。如初三(5)班曾翠茹同学和罗新雄同学非亲非故，罗新雄同学坚持几年如一日，默默无怨地背着先天性胸椎病的曾翠茹同学上学;曾翠茹同学身残志坚，刻苦学习，乐观向上，学习成绩优异。他们的事迹感动着全校师生，影响并感动着广大深圳市民。《深
圳特区报》、《深圳商报》、《南方都市报》、深圳广电集团、广东电视台等多家省市媒体纷纷报道。曾翠茹被评为“深圳市三好学生”、“广东省自强好少年”;罗新雄被评为“深圳市优秀学生干部”，“2011感动深圳--十大最具爱心人物”。
四、精神文明建设和教育教学相互促进，成效显著。
自学校开展精神文明建设创建活动以来，精神文明建设和教育教学相互促进，成效显著。2012年度，学校集体获得了广东省德育示范学校、全国优秀家长学校实验基地、第15届全国青少年“五好小公民”主题教育活动示范学校、全国中学百强文学社、第九届中国中小学校园影视大赛金奖、国家“十二五”教育科研规划全国重点课题先进实验校等8项省级以上荣誉，另获市级荣誉9项、区级荣誉27项;教师个人获得国家级荣誉38项，省级荣誉12项，市级荣誉43项，区级荣誉81项;学生获得国家级荣誉48项，省级荣誉1项，市级荣誉34人次，区级荣誉 183人次;此外教师在正式刊物上发表论文29篇，其中国家级8篇，省级7篇，市级14篇。充分体现了坪山中学“文化铸校，和谐兴校”的办学理念以及坪中师生齐心协力、共创佳绩的魄力!