时间的流逝很快，我们在季节的变化中，也积累了众多工作佳绩。回首看不同阶段的工作，个人的业务水平也有着提升，为了更好的了解自身工作水平，可以为自己写一份工作总结。以下是小编整理的关于《主任科员年度工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：主任科员年度工作总结
关于做好2011年度全市副主任科员以下公务员事业单位工作人员及各类服务高校毕业生考核工作通知
关于做好2011年度全市副主任科员以下公务员事业单位工作人员及各
类服务高校毕业生考核工作通知
玉政人社发„2011‟43号
各乡镇党委、政府，市直各部门，市属各事业单位: 为切实做好全市公务员、事业单位工作人员和各类服务高校毕业生年度考核工作，根据国家、省、市关于公务员、事业单位工作人员、各类服务高校毕业生考核的法律法规和相关政策，现将有关事宜通知如下：
一、考核时间
2011年全市公务员、事业单位工作人员和各类服务高校毕业生的年度考核工作从2011年12月12日开始，至2011年12月底结束。
二、考核对象
全市乡镇、党政群、检法机关、参照公务员法管理单位副主任科员以下公务员和工作人员;事业单位副科级以下管理人员、专业技术人员、工勤人员;在各单位服务的进村社区、“三支一扶”、到基层服务高校毕业生和组织选调生、选聘到村任职、到农村中小学任教、乡镇卫生院、乡镇畜牧兽医工作高校毕业生。全市副主任科员及以上公务员、参照公务员法管理、事业单位副科级以上管理人员(含兼任专业技术职务的管理人员)按照市委考核结果确定等次。
三、考核内容、标准及等次
公务员的考核要按照《公务员考核规定(试行)》规定，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。 事业单位工作人员和“三支一扶”等服务高校毕业生的考核按照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》和《玉门市“三支一扶”和到基层服务高校毕业生管理办法(试行)》规定，以被考核人的岗位职责和所承担的工作任务为依据，突出工作业绩。事业单位工作人员和“三支一扶”等各类服务高校毕业生年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
四、考核的方法和程序
公务员、事业单位工作人员和“三支一扶”等各类服务高校毕业生的考核，严格按照《公务员考核规定(试行)》、《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》规定的程序进行，由各单位分别成立考核工作领导小组，负责本单位年度考核工作，按干部管理权限，分别报市委组织部、市人社局审核备案。
(一)公务员年度考核按下列程序进行：
1.被考核公务员(含选调生)按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;填写由甘肃省人社厅统一印发的《公务员(参照公务员法管理单位工作人员)年度考核登记表》。
2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
3.对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。 4.由本机关负责人或者授权的考核工作领导小组确定考核等次。 5.将考核结果通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
6.对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
7.考核工作结束后，由单位填写《公务员(参照公务员法管理单位)年度考核备案呈报表》、《公务员(参照公务员法管理单位)年度考核人员花名册》，按干部管理权限报市委组织部、市人社局审核备案。
(二)事业单位工作人员、“三支一扶”等高校毕业生年度考核按下列程序进行：
1.被考核人个人总结、述职，填写由省人社厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》，高校毕业生按类别填写《玉门市“三支一扶”(进村就业、到基层服务、选聘到村任职)高校毕业生年度考核登记表》和《玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单》。
2.被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。 3.被考核人部门直接领导在民主测评或量化等综合考核的基础上，提出考核等次建议。
4.单位考核工作领导小组在民主测评或量化等综合考评结果和被考核人部门直接领导建议的基础上，在人社局核定的优秀比例和人数范围内确定优秀人员并提出考核等次意见。
5.单位负责人员集体研究确定考核等次，并对考核结果为优秀的人员在本单位范围内进行公示;服务高校毕业生根据平时考核和年度述职交流、“六个一”等完成情况，按规定比例确定优秀等次的初步人选并进行公示。
6.单位考核工作领导小组填写《甘肃省事业单位工作人员考核结果通知册》(包括年度和聘期考核结果)，送达被考核人。
7.考核工作结束后，由单位填写《甘肃省事业单位年度考核审核花名册》、《甘肃省事业单位年度考核审核统计表》，按干部管理权限报市委组织部、市人社局审核备案。
五、优秀等次人员的比例核定
1.年度考核前(2011年12月12日-20日)，各单位填写《甘肃省公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员)年度考核优秀比例及人数核定表》一式两份，按干部管理权限分别到市委组织部、市人社局职改办核定本年度优秀比例和人数，未经核定优秀比例和不按规定和要求开展考核工作的单位，不予审核备案和兑现有关考核结果。
2.公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，掌握在本单位应参加年度考核的人员总数的15%以内。本年度受到酒泉市委、酒泉市政府或省级以上主管部门与组织人社部门联合表彰的先进单位(提供证明材料)，经核准后，优秀比例可适当上浮5%，但最高不超过20%，对平时考核工作完成不力、培训任务完成不好的单位要降低优秀指标比例。
3.“三支一扶”等高校毕业生优秀比例一般掌握在10%左右，选聘生优秀比例控制在全市选聘到村任职高校生总数的20%以内;组织人社部门根据平时考核手册和年度述职交流、“六个一”完成情况研究讨论考核结果。
六、填报表格
(一)公务员机关(参照公务员法管理单位)提供： 1.市委组织部、市人社局批准的《甘肃省公务员(参照公务员法管理单位工作人员)年度考核优秀比例及人数核定表》;
2.《公务员(参照公务员法管理单位工作人员)年度考核登记表》;
3.《公务员机关(参照公务员法管理单位)工勤人员年度考核登记表》;
4.《公务员机关(参照公务员法管理单位)年度考核备案呈报表》;
5.《公务员机关(参照公务员法管理单位)年度考核人员花名册》;
6.被评定为优秀等次人员《平时考核手册》及单位呈报考核结果文件。
(二)事业单位提供：
1.行业主管部门审核，市委组织部、市人社局批准的《甘肃省事业单位工作人员年度考核优秀比例及人数核定表》;
2.《甘肃省事业单位年度考核审核花名册》; 3.《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》; 4.《甘肃省事业单位年度考核审核统计表》; 5.《事业单位工作人员年度和聘期考核结果通知册》和被评定为优秀等次人员《平时考核手册》人手一本;
6.考核工作总结。
(三)“三支一扶”等各类高校毕业生提供： 1.《玉门市“三支一扶”(进村就业、到基层服务)高校毕业生年度考核登记表》;
2.《玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单》;
3.调研报告; 4.工作总结。
七、考核结果的使用
公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据;事业单位工作人员的年度考核结果作为调整职位、岗位、工资以及聘任、续聘、奖励、培训、辞退的依据;“三支一扶”等各类高校毕业生的年度考核结果作为使用、奖励、解聘以及报考研究生、公务员、事业单位工作人员享受优惠政策的重要依据。要根据年度考核规定，严格兑现考核结果：
1.公务员年度考核结果的使用：
(1)公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
①累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;
②累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;
③确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑; ④被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;
⑤享受年度考核奖金。
(2)公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
①对其诫勉谈话，限期改进;
②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
③一年内不得晋升职务; ④不享受年度考核奖金。
(3)公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
①降低一个职务层次任职;
②本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
③不享受年度考核奖金;
④连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
2.事业单位工作人员考核结果的使用：事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，按照国家有关工资政策规定，每年增加一级薪级工资。专业技术人员、工勤人员可申报高一级职务资格或考评高一级工种。事业单位工作人员凡年度考核有一次基本合格的，推迟一年竞聘高一等级岗位。被确定为不合格或有两次基本合格(视为一次不合格)的，在新调整的工作岗位考核仍不合格的，单位可随时单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式予以通知。 3.“三支一扶”等高校毕业生考核结果的使用：“三支一扶”等高校毕业生考核结果为基本合格的，市人社局调查核准后协同服务单位积极开展工作谈心、业务指导等工作。服务期间若出现一次考核不合格的，经调查核准后报省、市有关项目办同意，可终止其服务协议，并取消其享受的相关优惠政策。
八、相关事宜
1.新录用的公务员在试用期内、新聘用的事业单位工作人员在试用(见习)期内，参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职(转正)和定级的依据。
2.调任、转任的公务员和调入的事业单位工作人员，由其调任、转任或调入的现工作单位进行考核并确定等次。其调任、转任或调入前的有关情况，由原单位提供。
3.挂职锻炼的公务员和事业单位工作人员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。
4.单位派出学习、培训(进修)的公务员和事业单位工作人员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训(进修)表现确定等次。其学习、培训(进修)的相关情况，由所在学习、培训(进修)单位提供。
5.病、事假累计超过考核年度半年的公务员和事业单位工作人员，不进行考核。
6.公务员和事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查、审查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。 7.公务员和事业单位工作人员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
(1)公务员和事业单位工作人员在受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
(2)受党纪处分的公务员和事业单位工作人员，按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字„1998‟19号)文件执行。
8.公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
9.未完成年度培训任务的公务员和事业单位工作人员的年度考核不能评为优秀等次。
10.“三支一扶”等高校毕业生年度请假(含病假)30天及以上，或年度在村(社区)达不到90个工作日的，当年不得评为优秀;年度在村(社区)达不到80个工作日，或连续旷工10天和全年累计旷工20天及以上的，当年不得评为合格及以上等次。
11.各单位在考核时，要认真检查《平时考核手册》的填写和领导定期签注考核意见情况，对不按规定实施平时考核，不能提供平时考核情况的单位和个人，市委组织部、市人社局考核审核备案时一律不予备案。拟评为优秀等次人员的《平时考核手册》必须交市委组织部、市人社局职改办检查审核，没有《平时考核手册》、审核不合格或未经审核者，个人年度考核一律不得定为优秀等次。 12.对无正当理由不参加年度考核的公务员、事业单位工作人员和“三支一扶”等高校毕业生，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职(不合格)等次。
九、考核结果的审核备案
各机关事业单位于2011年12月31日前完成考核工作，并按干部管理权限，党群检法机关及所属事业单位的考核结果报市委组织部审核备案;乡镇、政府部门及事业单位的将考核结果报市人社局审核备案，同时提供相关备案材料。
所有备案附件必须按照要求报送
1.公务员年度考核登记表(16K纸张双面打印) ; 2.公务员机关工勤人员年度考核登记表(16K纸张双面打印);
3.公务员机关年度考核备案呈报表(A4纸张); 4.公务员机关年度考核人员花名册(A4纸张); 5.参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表(16K纸张双面打印);
6.参照公务员法管理单位工勤人员年度考核登记表(16K纸张双面打印);
7.参照公务员法管理单位年度考核备案呈报表(A4纸张);
8.参照公务员法管理单位年度考核人员花名册(A4纸张);
9.甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表(8K纸张双面打印，或到人社局417办公室领取);
10.甘肃省事业单位年度考核审核花名册(A4纸张); 11.甘肃省事业单位年度考核审核统计表(A4纸张); 12.玉门市“三支一扶”(进村就业、到基层服务、选聘到村任职、到农村中小学任教、乡镇卫生院、乡镇畜牧站工作)高校毕业生年度考核登记表(16K双面打印);
13.玉门市进村就业、“三支一扶”和到基层服务高校毕业生工作实绩报告单(16K双面打印);
14.甘肃省公务员(参照公务员法管理单位工作人员、事业单位工作人员)年度考核优秀比例及人数核定表(A4纸张)。
本通知所含考核程序、填报表格及备案材料请到玉门人事人才网()下载。
中共玉门市委组织部 玉门市人社局
二〇一一年十二月七日
(点击下载文件及表格)(点击下载文件扫描件)
第二篇：副主任科员的自我总结
我担任副主任科员两年多来，严格按国家公务员条例的有关规定要求自己，加强了政治理论和业务学习，圆满完成了领导分配的各项工作任务，在各方面都取得了很大进步。
一、加强了政治理论和业务学习。首先积极参加厅里组织的政治理论和业务学习培训班。其次，以自学为主，通过广播、电视、报纸、书刊学习了国家的法律、
法规、方针、政策，学习了邓小平理论和党的十五大精神，使自己对现阶段党的方针、政策有了更清晰的认识和了解，使自己的政治思想水平有了明显提高，并在政治上、思想上、行动上能与党中央保持高度一致。在业务学习方面，认真学习了中央关于科技工作的有关法律、法规、方针、政策，贯彻科技是第一生产力的思想和科教兴国战略，学习和掌握农业科技计划、成果管理工作的有关政策和规定，并在工作中创造性地贯彻执行这些政策规定。
二、工作方面，我主要承担农业科技计划和农业科技成果管理工作，在处领导的支持和帮助下，按照岗位目标责任制，圆满完成了各项工作任务，取得了显著成绩，连续两年被省科委评为省农村技术承包组织管理先进个人，年被厅里评为先进工作者。在农业科技计划管理方面，根据农业部和省科委有关科技计划管理办法，结合我省农业生产中亟需解决的重点课题，两年共筛选申报各类科技计划项目项，其中，向省科委推荐农业关键科技发展备选项目项，申报省科委推广计划指南项目项，申报省推广计划项，攻关计划项，星火计划项，软科学计划项，申报全国农牧渔业丰收计划项;申报农业部“九五”主要农作物新品种后补助计划项。同时，对已列入省部计划的项目实行严格管理，及时跟踪检查项目执行情况，使各承担单位在项目实施前做到及时签订合同，制定实施方案;项目执行中有分执行情况总结;项目完结后有技术、工作总结、统计报表、效益分析报告、合同指标完成证明及效益证明等，使计划申报、合同签订、合同兑现、经费决算等管理达到规范化要求。
为了尽快设立省级丰收计划，我起草了×××省农牧渔业丰收计划实施意见，制定了×××省农牧渔业丰收计划管理办法和资金暂行管理办法，编制了年×××省农牧渔业丰收计划立项指南。在农业科技成果管理方面，按照国家、省、部级科技进步奖、丰收奖、承包奖的管理办法和实施细则，两年共组织申报国家、部、省级科技成果项，获奖项，获奖率达%。其中，申报国家科技进步奖2项，获奖2项，其中二等奖1项，三等奖1项，获奖率达%;申报省科技进步奖项，获奖项，其中一等奖项，二等奖项，三等奖项，获奖率达%;申报省农村技术承包奖项，获奖项，其中一等奖项，
二等奖项，三等奖项，获奖率达%;申报农业部科技进步奖2项，获二等奖一项，获奖率达%;申报全国农牧渔业丰收奖项，获奖项，其中一等奖1项，二等奖8项，三等奖5项，获奖率达%。通过加强对农业科技成果的管理，显著提高了各类科技成果的获奖率，并对已取得的农业科技成果及时整理归档，两年共整理科技档案份。为了规范获奖农业科技成果二级证书的管理，进一步调动农业科技人员的积极性，制定了《获奖农业科技成果二级证书的发放规定》。在抓好农业科技管理的同时，注重调查研究，撰写了《×××农业科技发展现状与对策》、《振兴农业，科技为先》、《大力开展技术承包，加快农业科技成果转化》等文章。
三、在日常学习、工作、生活中能自觉遵守宪法、法律，维护社会公德，遵守厅处的各项规章制度。工作中勤勤恳恳，上班时间能坚守工作岗位，认真工作，不干私活，而且经常加班加点，毫无怨言。为争取科技计划项目立项而四处奔走，为科技人员获得科技成果奖励而费尽心机，为保证计划、成果按时申报，常常废寝忘食，忙得焦头烂额。生活中，能勤俭节约，艰苦朴素，廉洁奉公，不干违法的事情，平时能与单位的同事团结合作，互帮互助。
今后，一定要发扬成绩，进一步加强政治业务学习，干好本职工作，严格履行国家公务员的义务，做一名合格的公务员，为社会主义现代化建设贡献自己的力量。
第三篇：街道办事处副主任科员工作总结
工作总结
XX街道办事处副主任科员、社区建设办副主任 XX 2011年1月11日
五年以来，我坚持用“十七大”会议精神、“三个代表”重要思想指导各项工作，勤奋学习，脚踏实地，认真工作，取得了较好的成绩。获得XX区城区征地拆迁百日大会战先进个人二等奖。
一、树立正确的学习观，不断提高自身素质。 树立时时学习实践，终身学习的思想，特别突出科学发展观的学习实践，坚持把理论修养同思想修养紧密结合起来，注意用科学发展观的先进理论指导实际工作，解决自身世界观、人生观、价值观方面的问题，适应经济社会多样化所带来的新情况、新问题、新考验，不断提高促进发展的工作能力水平。
二、团结协作，全力推进征地拆迁工作
我在征地拆迁百日大会战工作中，能够按照市委、市政府和区委、区政府的工作部署，发挥连续奋战的精神，贯彻落实上级有征地拆迁政策要求，细致的开展工作。
我充分发挥熟悉农村工作及对灵凤村状况熟悉的优势，选准工作的切入点，寻找工作的突破口，认真细致的做好宣传动员，做好政策宣讲，深入到征地拆迁第一线，走村串户宣传发动，赢得了征地拆迁户的理解与支持，能够主动积极协调国土资源部门做好丈量工作。同时，对于群众之间出现的纠纷和矛盾，我能够动之以情，晓之以理的劝说，将矛盾纠纷控制在萌芽阶段，为整个征地拆迁大局的平稳做出了应有的努力。据统计，本人参与征地拆迁宣传发动会30多次，参与妥善处理矛盾纠纷20多起，参与完成征地4120亩，拆除违章建筑面积3万多平方米，发放征地补偿款1.2亿元。
我负责征地拆迁工作现场的后勤服务工作，能够认真征询征地拆迁户及丈量工作组的所需所求，及时汇报，及时解决，对群众提出的不合理要求能够不怕麻烦，心平气和的做好说服工作，避免了群众情绪的激化，从而为丈量工作的顺利进行打下了群众基础。
回顾五年以来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级和群众的要求还有一定的差距，我要在今后的工作中倍加努力，更加出色的完成各项工作。
第四篇：主任科员申请
通过学习关于申请主任科员的文件精神，我想借这次申请，锻炼自己、展示自己、提高自己。鲁迅先生曾经有一句名言：“不满足是上进的车轮”。一个企业如果甘于现状，不思进取，那么等待它的必然是被竞争所淘汰;对于人也一样，如果但求无过，不求有功，整天浑浑噩噩，也必然会被社会所淘汰。因此，我将珍惜这次机会。
时间过得很快，进入公司工作以来，有公司领导的指导关心，有同事们的支持帮助和密切配合，使我成长很快，较为圆满的完成了自己所负责的各项工作任务。思想水平和工作能力上，也都取得了不少的进步，为今后进一步胜任工作，打下了坚实的基础。
在思想上，时刻能够严格以一名党员的标准要求自己，学习党的方针政策，提高自己的思想觉悟。积极响应组织，曾作为集团60周年厂庆志愿者负责接待引导来宾的工作，参加了迎中博志愿者活动开幕仪式等集体活动。
工作上，主要负责公司生产计划的汇总和编制，以及对计划落实执行情况进行跟踪管理等工作。本着对工作认真负责的态度，遵守公司的各项规章制度，虚心想领导和同事请教，努力学习各项基本业务知识，了解生产和管理的流程，通过不断的学习，不断的揣摩和总结
经验，使工作效率和质量都有了较大的提高，较好的完成了各项工作任务，同时尽力配合协助同事工作。
生产计划的排布全力满足公司指标和均衡要求。受市场影响，公司目前订货后生产周期紧张，要求我们安排生产时，根据实际，做好提前工作，打好提前量，保证生产任务的按时保质完成，要有战胜困难的信心和决心。
同时对一些重点产品，如液压挖掘机、出口管轧线、TZC660履带式起重机、三峡升船机、核电环吊、风电产品等，进行重点跟踪，对其前期技术准备、配套件等，提前落实进度，及时反馈信息，对于发现的问题及时汇报处理。
为了提高自己的业务水平，我积极参加各类学习和培训，如精益管理培训，生产管理现场培训等，为日后的工作打下了良好的基础。
注重与各有关分单位的联系，提高自己的综合素质。由于生产管理的工作涉及主产单位、技术中心、采购配套等多个单位，为了搞好工作，必须与各方面保持良好的沟通联络，在与各单位联系中认真按照职业道德，以谦虚和谨慎的态度积极与各方沟通，得到了各方的支持，同时也提高的我个人的处事能力。
进入公司生产部工作以来，在不断的摸索工程中取得了许多进步和经验，在今后的工作中，我将继续前行，克服不足，朝以下几个方面努力：
1. 学无止境，时代瞬息万变，各种知识，工作方法日新月异，
要求我们必须坚持不懈的学习充电，以适应行业发展的新需要。
2. 熟练的掌握各项业务才能更好的投入工作，我将通过多看、多学、多练，进一步提高业务技能。
3. 踏实做好本职工作，以更加积极认真的工作态度和作风把公司给予的工作做好。
以上是我的申请报告。这次申请无论成功与否，我都不会辜负单位对我的期望，尽心尽力做好工作，做一个称职的员工。
生产部
杨帆
2012.2.16
第五篇：主任科员考察报告
xxx同志考察材料
xxx同志，男，1963年10月出生，1981年9月参加工作，大专学历，中共党员。
本次主任科员评选共发出选票7张，回收7张，得票7票。
一、政治素质较好。政治思想坚定，坚决拥护党的路线、方针、政策，认真贯彻执行水法律法规，思想上政治上与党中央保持一致。
二、工作比较扎实。工作中，勤勤恳恳，不怕苦，不怕累，具有雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯。为完成突击性任务，经常牺牲休息时间，在节假日加班加点。能带头实干，做到吃苦在前，享受在后。较好地发挥上下沟通作用。具有较强的整体、超前、开拓和服务意识。具体组织实施的各个专项活动和较大行动，都能较好完成任务。
二、具有较好的业务能力。从部队转业到xxx工作以来，能注重业务学习，基本掌握xxxx工作的各
项法律法规，并能运用。对xxx、xxx的各项政策、文件和查处xxxx的每个程序掌握清楚，对监察范围内的xxx，xxx、xxx等比较熟悉。近几年来组织并参与了一些xxx违法案件的查处，无因过错责任导致的xxx违法案件行政诉讼败诉、行政复议被撤销和其它错案。能充分发挥参谋和助手作用，摆正位置，当好配角，做到工作到位不越位，补台不拆台。能常思考一些问题，在xxx杂志上发表6篇文章，撰写的xxx在国家一级刊物上发表。
自身要求较严，廉政方面没有听得到不良反映。 不足之处：工作的积极性和主动性不够，性格比较粗。
经考察，该同志符合主任科员任职资格条件。
考察人：
2009年 2月