第一篇：为官要有为范文
论“为官不为”与“为官有为”
“十八大”以来，党中央密集出台了多项禁令。查处了大量违法和违纪事件。高压反腐使得党风大正、政风大振、官风大治、民心大悦。然而，在“为官乱为”现象濒临绝迹的同时，一些党员干部中，又出现了“为官不为”倾向。为了巩固党的群众路线教育实践活动和反对“四风”工作成果，必须对“为官不为”作风严加治理，变“为官不为”为“为官有为”。使党的政治生态环境更加气正风清。
一、“为官不为”的“庸、懒、散、畏”
当前，在一些党员干部中的“为官不为”主要表现有“庸、懒、散、畏”四个方面。
（一）庸庸碌碌不会为
前些年由于党的组织作风在一些地方遭到破坏，一些“官”的乌纱是靠跑官跑来的。这类人根本没有真才实学，只会吹吹拍拍、请客送礼。他们习惯于在觥光交错上耗费精力，把正常的党内同志关系庸俗化，用政治投机行为代替正常依法行政，不干正事，碌碌无为。一些干部根本就是不学无术、缺贤寡智、难当大任的无能之辈，对自己管辖的工作理政没有思路、思考缺乏逻辑、讲话颠三倒
四、文章狗屁不通，领导意图吃不透，群众诉求摸不清。如此不会为的官，为官当然无建树。
（二）懒惰消极不愿为
一些干部贪图安逸、消极怠倦，满足现状、不思进取，惰性思维、懒于行事，对上被动应付、对下哄骗忽悠，在其位不谋政；处理问题凭经验、拍脑瓜、自以为是、死板教条、跟着感觉走；这些人懒得读书学习、懒得深入基层，懒得面对群众、懒得解决矛盾。对上级精神照本宣科，甘当“复印机”， 对基层难题如实上交，典型“传声筒”。疲疲沓沓占位子、平平安安混日子、忙忙碌碌装样子、浑浑噩噩老样子。表现出明显的有工作不愿为的为官状态。
（三）散漫自由不作为
中央“八项规定”的出台和落实，使权力被制度牢牢的关在了笼子里。减政放权和行政执法管理的全面制度化、精细化、公开化、具体化使一些干部从内心感觉到了前所未有的“为官不易”。权力寻租的潜规则被打破，权钱交易的利益链条被切断，以权谋私的后门被封堵，雁过拔毛的福利被消除。过去呼风唤雨的权势部门成了无利可图的清水衙门。在一些部门，人心涣散如一潭死水，纪律涣散遇波澜不惊，为官行政者认为干与不干一个样，干多干少一个样，只要不出事，宁愿不做事。上班谈股论金、下班喝酒搓麻。自由散漫，不干工作。
（四）畏缩怕事不敢为
随着反对“四风”、作风建设的成果深化，反腐倡廉的力度越来越大。一些干部谨怕因为一两次小小的失误丢了奋斗多年换来的“位子”。生怕自己“越俎代庖”揽宽了、“画蛇添足”干多了、“无事生非”做细了，会招来同事的不满、妒忌和猜疑。害怕别人背后评论自己逞能、出风头；害怕触及别人的利益而影响与同事的“团结”。因此，宁愿使工作停滞不前，也要保持同志间的一团和气。畏缩怕事、明哲保身，不求有功，但求无过。工资月月领，工作无起色。
二、“为官不为”的思想根源
针对“为官不为”的出现，究其思想根源主要是：
（一）理想观念淡化
改革开放带来了物质生活的空前丰富，享乐主义的价值观取代了艰苦奋斗的优良传统，私欲膨胀的人生观淡化了共产主义的理想信念。权钱交易的潜规则代替了党性原则，利欲熏心的权力寻租玷污了为人民服务的最高宗旨。
（二）本领能力弱化
物欲横流、世风日下，老虎挡道、苍蝇乱飞，极大地侵害了党的肌体，败坏了党风、破坏了党的组织原则。没当官时跑官要官，当了官后摆官架、打官腔、官味十足，鼠目寸光。不主动迎接新形势、新任务的挑战，履职不求新知、守业不创新业、在位不谋新政；不会思考新情况、不善研究新问题、不能解决新矛盾，不敢面对新形势。抓改革无能为力、谋发展束手无策，本领恐慌、缺智少谋，不求上进、得过且过。
（三）责任意识退化
认为多一事不如少一事、干得多必定问题多。份内工作敷衍了事，份外工作能推则推，棘手问题能躲就躲，具体事物一拖再拖。不敢得罪人，只当老好人，话说弯弯绕，办事太极功。对待工作拈轻怕重、不讲效率，不重质量，不负责任、缺乏担当。
三、“为官有为”的有畏、有位、有威、有为
民之所望，施政所向。施政为民，为官有为。每一位在位的党员领导干部都要珍惜人民赋予的权力，在人民群众面前有畏、有位、有威、有为。
（一）有畏
有畏就是要对人民群众心怀敬畏。各级领导干部都来自人民，是在党和人民群众的培养下成长起来的，所以必须要对人民群众常怀感恩和敬畏之心，牢记全心全意为人民服务的宗旨，反对任何形式官僚主义。清廉为民，常怀畏惧之心，自觉地用党纪来约束自己的思想和行为，始终保持清醒的意识和明辨是非的能力始终保持清正廉洁的本色。“慎思”、“慎行”、“慎独”，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
（二）有位
牢固确立党组织的政治核心地位，是加强和改进党建工作的一条重要原则。在做出有关改革发展的重大决策时，必须用是否侵害了人民群众的切身利益为尺度来衡量决策的正确性和可行性。
（三）有威
当前，在艰苦卓绝的改革大业中，广大党员干部要充分发挥思想政治工作的威力。深入实际，放下架子察实情；深入基层，俯下身子听呼声；深入群众，甩开膀子解难题。用自己诚实守信的影响力和人格魅力把群众凝聚在自己身边，用自己勤奋拼搏的主动性和执行力在群众中建立威望。
（四）有为
为官一任要有所建树、有所作为。党的干部要积极投身改革大业。始终保持坚忍不拔、昂扬向上的风貌，不折不扣地贯彻执行党和国家的方针政策。用社会主义核心价值观统一思想，提高群众觉悟，充分发挥人民群众在社会主义建设中的工作积极性和创造性，创造出骄人的业绩。
第二篇：为官清廉、事业有为干部思想总结
为官清廉、事业有为干部思想总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 为官清廉、事业有为干部思想总结
经济下行，精神要上行。当阳区位交通条件没有优势，但我们一定要有精神状态上的优势。当阳只有付出比别人更大更多的努力，才能赢得别人的尊重。
一些党员干部借口中央“八项规定”要求太严了、紧箍咒太紧了，反腐败力度太大，打击积极性了，以此为自己不担当、不作为、慢作为找理由，该抓的事不抓，该管的事不管，该担的责任不担当，当“太平官、混官、庸官、懒官”。“为官不为”是从“乱作为”和“长官意志”走向了另一个极端。“为官不为”就是工作作风问题，就是不负责任，严重一点讲，就是渎职和腐败。在前段教育实践活动的专题民主生活会上，不少同志讲到了进取精神不足、担当精神欠缺的问题。上半年，部分指标没有实现“双过半”，项目建设进展不快，这固然与总体宏观经济形势有关，但直接原因是一些干部和部门不敢担当，不愿作为，不敢碰硬。如果任由这些错误思想和不良倾向滋生和蔓延，当阳的发展就是句空话。
今后，紧约束、严要求，将成为党员干部工作环境的“新常态”。根据省委的统一部署，最近宜昌市委组织部出台了“察担当促有为”干部考核办法，市委活动办也下发了《关于在教育实践活动中争当清廉为官、事业有为的好干部的通知》。我们要把思想认识统一到省委、宜昌市委的要求上来，把整治“为官不为”作为一项重大工作部署来推进，引导全市党员干部正确认识当前党风廉政建设形势，坚决破除所谓反腐败“过头论”、“刮风论”、“影响论”和“矛盾论”，切实消除反腐败导致“为官不易”甚至“官不聊生”，坚决防止和纠正“为官不为”、“廉而不勤”、“庸懒散软”倾向。
习近平同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。敢于和勇于担当是领导干部一种应有的政治品格，一种必备的履职能力，一种必需的工作作风，一种良好的精神状态。没有担当，就没有执行力、决断力和组织力;没有担当精神，资源会流失，政策会落空，优势会消解。要实现市七次党代会提出的三大奋斗目标，必须具有担当精神的支撑。在当前经济下行压力加大的宏观环境下，完成全年目标任务，担当意识、进取精神特别重要。有这样一句话，说得很尖锐，但很到位：“如果不愿担当，就不该当干部;不敢担当，就不配当干部;不会担当，就不能当干部”。希望同志们认识到自己肩负的沉甸甸的责任，始终保持对职务地位的平常心、对事业发展的进取心，始终保持敢于担当、奋发有为的精神状态，狠抓各项工作落实，努力破解发展难题，确保全年各项目标任务圆满实现。
为官清廉、事业有为干部思想总结
20xx年，在第十四届全国县域经济基本竞争力百强县市中，我市位居第98位，首次进入全国百强;20xx年，我市排名稳步上升，位居全国百强第93位;8月上旬，宜昌县域经济工作会议召开，我市综合经济指标稳居宜昌第一，受到省委、宜昌市委的充分肯定。这些激动人心的成绩，是我市在全国经济下行压力较大和全国经济增速放缓的背景中取得的，来之不易，难能可贵。
面对成绩我们丝毫不能骄傲自满、停滞不前。一定要清醒看到，当前全国的经济形势都处于滚石上山、爬坡过坎、逆水行舟的关键阶段。宜都也不例外，在发展经济的征途上，在百强排名的名单上，不进则退，慢进亦退。同时，在从严治党的新常态下，宜都也有部分党员干部存在主观能动性欠缺的隐忧，廉洁自律意识不强，事业有为干劲不足。
未来，宜都锁定“全国百强县市、全国文明城市、全面小康县市”的“三全目标”，以“全国一流、全省前列、全市第一”的“三全标准”，建设实力强、人民富、环境美的新宜都，是省委、省政府和宜昌市委、市政府的要求，是40万宜都人民的期待，也是对全市各级党组织和广大党员干部工作能力和水平的一次重大考验。我们一定要保持清醒头脑，做清醒人、明白人、局中人、带头人，争当清廉为官、事业有为的好干部，以实实在在的行动和工作业绩推动宜都经济发展新突破。
要强化责任担当。积极作为，在一心一意谋发展，集中精力抓经济和改善民生方面追求事业成就。进一步加大招商引资力度，争取更多工业投资，推动更多重大项目开工建设。做大经济总量、做强经济规模，夯实发展底盘，壮大发展实力。
要勇于克难攻坚。对于“征地拆迁、信访维稳、环境治理”三大难题，再难也要面对，再难也要坚持，再难也要向前推进。彻底根治枝城企业污染，把枝城环境改善好，打造枝城千亿产业园区;彻底治理清江水域污染，使清江水更清更甜。优化生态，改善民生，为子孙后代留下天蓝地绿、山清水秀的生活环境，为宜都人民带来实实在在的好处。
要善于主动谋划。增强工作主动性，深入调查研究，开阔眼界和胸怀，敢于和善于超前谋划。要跳起来摘桃子，在“三维纲要”的前提下，以时不我待、只争朝夕的精神，以雷厉风行的作风，推动宜都快速发展、提速发展、加速度发展。
第三篇：严以用权心得体会：真抓实干“为官有为”
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严以用权心得体会：真抓实干“为官有为”
文 章来 山 课件 w w 5k J.cO m文秘 严以用权心得体会：真抓实干、“为官有为”
总书记提出的“三严三实”重要论述，是新时期各级领导干部从政为官、干事创业的基本准则和行动指南，也是各级领导干部提升个人修养、树立良好作风的毕生追求。其中，“严以用权”直指领导干部作风建设的核心问题，要求领导干部要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私，让过硬的作风在其身上发挥作用。
本文，笔者从总书记在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上对“严以用权”的十个更高要求中择三点来浅谈自己的认识。
(一)敬畏权力。要做到严以用权，就应该坚持用权为民，心存敬畏不妄为。古语云：“人有祸则心畏恐，心畏恐则行端直。”领导干部必须要敬畏权力，绝不能让权力越轨逾矩。反观一些手握重权的领导干部，不但不敬畏权力，反而视手中的为捞取钱财的工具，如全国人大环境与资源保护委员会原副主任委员白恩培、江苏省南京市原市长季建业等人，利用手中掌握的资源配置权、项目审批权等，为他人1
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在矿产资源、土地出让、工程建设等领域大开方便之门，侵占公共财产，攫取巨额利益，最终沦为人民的罪人。所以，作为一名党员领导干部，要做到严以用权，必须树立三种“权力观”：一是要清楚的知道手中的权力是人民赋予的，是神圣的、高山仰止的。二是要清楚的知道手中的权力是直接面对广大人民群众的，人民群众是享受权力的主体。三是要对手中的权力常怀敬畏之情，保持心有所畏、言有所戒，行有所止的约束。这样，才能对得起手中的权力，才能把权力用在解民困、舒民意、暖民心上，才能把人民群众的利益实现好、维护好、发展好。
(二)依法用权。要做到严以用权，就应该坚持用权为民，严守法纪不任性。“法定职责必须为、法无授权不可为”。领导干部必须要依法行使好手中的职权，绝不能让手中的职权成为牟取私利的“摇钱树”。近些年来，一大批受到党纪政纪，甚至受到法律惩处的官员当中，大都存在着滥用职权、官商勾结、钱权交易等问题。如，河北省委原书记周本顺、山西省政协原副主席令政策等人，利用职务上的便利在企业经营等方面为他人谋取利益并收受财物，收受礼金、礼品，最终受到党纪国法的严裁。所以，作为一名党员领导干部，要做到严以用权，必须做到“三要”：一要牢固树立法治意识和法治思维，严格按照宪法法律和党的纪律说话办事，杜绝以言代法、以权压法。二要自觉把权力关进制度的笼子里，切实破除“官本位”等特权思想，任何时候都不搞特权，不以权谋私，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，公正无私地行使权力，任劳任怨地履行职责。三要时刻2
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警示和告诫自己手中的任何权力都要在安全线内运行，绝不踩黄红，绝不越红线，同时还要警惕周边的“警戒线”和“高压线”。这样才能体现出一名共产党员干部的优良作风，才能赢得广大人民群众的信任和支持，才能让权力造福于人民群众。
(三)阳光用权。要做到严以用权，就应该坚持用权为民，阳光透明不怕晒。“绝对的权力导致绝对的腐败”。领导干部必须要把手中的权力放在阳光下运行，自觉接受社会、民众的监督、让权力归位。现如今，以权谋私是往往与暗箱操作联系在一起的，决策、执行过程的不透明，给了弄权者上下其手的空间。揭开神秘面纱，让权力在阳光下运行，违法乱纪、权力寻租等行为就会无处藏身。近年来，“表哥”杨达才等腐败案件的查处，正是滥权越权“见光死”的例证。所以，作为一名党员领导干部，要做到严以用权，必须有三种”阳光意识”：一要有利导思维的阳光心态意识。心态决定干事与处事的状态。阳光心态是领导干部应对竞争，适应变革，成就事业的重要前提和保证，对领导干部掌握好权力、运用好权力具有重大的正面影响。二要有坚定的民主集中制意识。严格执行重要决策部署、重要项目安排、重要人事任免、大额度资金调度使用由集体研究决定，自觉按照规则和制度处理事务、行使职权，绝不搞盲目决策、随意决策、独断专行和一言堂。三要有甘愿接受监督的意识。自觉把自己的日常工作和生活贯穿于党和人民群众的监督之中，决不把权力变成牟取私利的工作，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。这样，决策才会更科学，公平才会有保障，群众积极性才会更高涨，3
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权力也才更有公信力，为官做人才会潇潇洒洒、轻轻松松、不卑不亢，不失大节。
权力是一把双刃剑，用得好，可以造福百姓，实现自身价值;用不好，就会使自己陷入罪恶的深渊不能自拔，以致于身败名裂，遗臭万年。 因此，作为一名领导干部，一定要树立正确的权力观，坚持做到严以用权，实实在在谋事创业做人，确保手中的权力真正用到为民服务上;坚持做到“为官有为”，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，树立忠诚、干净、担当的新形象。
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第四篇：干部要懂得为官之道
为官之道：做好了人才能不被骂为“狗官”
“要先做人后做‘官’;要始终为了人民依靠人民去做事;不要再把‘学习不够’当犯错的万能借口„„”。
要为了做事而做“官”
要为了做事而做“官”。立志做官的人，打的是个人小算盘，做的是享受特权、光宗耀祖的梦。他们围绕做官去做事， 把做事当做做官的敲门砖，或者是向组织伸手要官的筹码。他们做事是给人看的，主要是给决定自己升迁的领导看的。因此，常常为了做官，不讲全局和长远利益，不讲经济和社会效益，大做表面文章，大搞形式主义，大干劳民伤财、顾前不顾后的“政绩工程”。而立志做事的人，则是把做“官”看做是做更多事的条件， 更加广阔的天地。因此，他们当了官就会增强责任感、使命感和义务感，就能用好人民给予的权力，扎扎实实、善始善终地做事。
官员先做人后做“官”
领导干部要先做人后做“官”。做人是做官与做事的前提，也是做官和做事的保障。只有做好了人，做官才能成为“人官”，而不会被老百姓骂为“狗官”。做事才能有正确的动机，才能有人民所欢迎的结果。领导干部一定要“立身不忘做人之本，为政不易公仆之心”，做一个正直、善良、诚信的人，当一名为民、务实、清廉的官。
班子政绩在于群众， 一任领导班子的政绩如何， 最终要看发展的成果是否让人民群众有了更多的幸福感， 要看他们做了多少暖人心、稳人心、得人心的实事，解决了多少群众最关心、最迫切、最需要解决的问题，这才是群众真正需要、历史真正认可的政绩。
比如，在加快推进城镇化和产业转型升级的过程中，一部分群众可能面临失地、失业等风险。领导干部如果是站在群众的角度上想问题，把征地拆迁费用提高一些， 让社会保障到位一些，群众就会理解、支持甚至主动牺牲自己一部分利益推动发展。调动人民群众发展的积极性， 既要考虑全面利益，又不能忽视群众的切身利益;既要着眼群众的长远利益，又不能不顾群众的当前利益。
新官不能动辄“洗牌”
各级领导班子特别是新上任的一把手， 都要正确对待和处理好“继往”和“开来”、“承前”和“启后”的关系。决不能拿贬低前任来抬高自己;要“新官也理旧事”，对前任正当合理的承诺、协议、债务等，要不折不扣地“认账”;要继续使用前任重用的优秀干部，决不能对中层干部队伍实施不正常的“洗牌”。特别是对上一届领导班子的战略目标、部署、安排等工作思路，只要是富有成效、受到干部群众欢迎的，就应该当做接力棒接过来，跑到底，不应束之高阁，另起炉灶。
与此同时， 朝令夕改是有害的，固步自封也是一种失职。一任要接着一任干，任任都有新发展，任任都有新贡献。
不允许当个“太平官”
“顺境逆境看胸怀， 大事难事看担当。”各级领导干部面对越来越复杂的矛盾和困难，要摈弃个人的私心杂念，把“怕”字换成“敢”字。现在，想顺顺当当做太平官，不是不可能，而是不允许，群众不允许，组织也不允许。当领导干部就要勇挑重担，为党分忧、为民解难，就要干事创业，同矛盾和困难作斗争。如果面对困难不敢担当、不敢负责，不谋其政，就是一个不称职的班子，就是一个不合格的领导干部。
官员要克服“恐网症”
“如果我们平时能够在群众工作上下工夫，就会大大减少突发性群体事件，即便出现问题，也有能力去化解矛盾。”
对领导深入基层、联系群众方面提出具体要求，目的是为了提高领导做群众工作的能力。
领导干部要适应“网络时代”、“数字时代”的形势要求，善待、善用、善管网络媒体。要克服各种形式的“恐 网症”，既避免面对网络媒体噤声失语，又避免出现被人炒作的“雷语”，要不断提高对网络虚拟社会的引导和管理水平。同时，还要见微知著，善于及时从网络上发现各种社会动向，掌握应对网络群体性事件的主导权、主动权。
“学习不够”不是挡箭牌， 在实际工作中， 一些领导干部把“学习不够”当做“口头禅”。有的领导干部在民主生活会自我剖析时，一说问题就是“学习不够”;在工作总结时， 一说缺点也是“学习不够”。甚至一些违法违纪者，在忏悔原因时，也是“学习不够”。“学习不够”成了一个“无关紧要的缺点”， 说出来不丢人，但似乎也没有准备改，下次会议仍然有一个这样“无关紧要的缺点”可以检讨。其实，“学习不够”不是一个小缺点，而是一个大问题。
杜绝腐败要从小节着手 杜绝腐败， 要从小处着眼，从小节着手，不搞“小圈子”，不占“小便宜”，远离“小兄弟”。既要以廉立身，又要以廉正人。特别是要把好亲情关，讲亲情不能错位，重友情不能变味，任何时候任何情况下，都不能为情所困。
第五篇：为官要努力提升理性思维能力
来源：人民网作者：河南省长垣县法院 夏廷堂发布时间：2010-03-29 00:00
各级领导干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，是贯彻落实科学发展观的关键所在。领导干部的能力素质，直接关系到本地区、本部门和本单位贯彻落实科学发展观的成效。要实现经济社会科学发展的目标，既要有良好的制度环境作保证，也需要领导干部具备高度的政治觉悟、旺盛的工作热情、务实的工作作风，但归根结底，需要领导干部具备过硬的能力素质。而理性思维能力是领导能力素质的基础，是领导艺术的灵魂，是衡量领导干部能力素质强弱的核心要素，如缺乏理性思维能力，主观与客观分离，工作没有规律性、系统性、前瞻性和创造性。在出主意拿决策时，因胸无成竹，力不从心，不是手忙脚乱，眉毛胡子一把抓，或盲听盲从盲动，脚踏西瓜皮滑哪算哪，就是优柔寡断，举棋不定，,坐失良机，贻误发展，给党和人民的事业带来损失。由此可见，理性思维能力的高低,不仅关乎个人的发展，更关乎党的事业的成败,它是领导干部攻坚克难.创造辉煌之利嚣，领导干部要在一个波澜壮阔的时代担当重任，提高驾驭复杂局面的能力、破解难题的能力、科学运筹的能力，就必须努力提升理性思维能力。
提升理性思维能力，是领导干部适应时代发展的迫切需要。理性思维能力，是指运用科学理论的立场观点方法观察问题、分析问题和解决问题的能力。理性思维能力，是一种高级思维，它不是停留于对对象的外部特征和表面联系的认识，而是以科学理论为指导、借助于科学抽象力和理论洞察力深入分析矛盾和问题，形成关于对象的本质和发展规律的理性认识,使人的思维具有全面性、深刻性、普遍性和创造性，并具备对实践的洞察力和预见力，这样在认识和处理问题时头脑里就会多点客观性，少点主观性;多点全面性，少点片面性;多点深刻性，少点表面性，从而增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。在实际工作中，有一些人只所以整日忙得晕头转向，忙得焦头烂额，结果是忙而无功，忙而无获，忙而无效，瞎忙一场，原因就在于理性思维能力弱.。理性思维状况如何，既是衡量一个人领导能力和工作能力强弱的重要因素，也是判断一位领导水平和执政水平高低的重要标志。因此，领导干部特别是“一把手”要注重理性思考，善于对各类信息进行认真的甄别、筛选和分析，去粗存精，去伪存真，由表及里，由此及彼，这样，才能抓住问题的本质并作出正确的决策。今年是继续应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、加快转变经济发展方式的关键一年，是全面实现“十一五”规划目标、为“十二五”发展打好基础的重要一年。切实做好今年经济社会发展工作，意义重大，任务繁重。要做好发展与稳定工作，从容应对各种风险和挑战，比以往任何时候都更加需要科学的宏观规划，
更加需要先进的理论思维指导。领导干部只有超越就事论事的事务主义，超越拍脑袋想当然的经验主义，具备强理性思维的能力，做到谋划发展具有新理念，指导发展具有新思路，驾驭发展具有新能力，才能从复杂的现象中去洞察事物的本质，从各种偶然事件中把握必然联系，在纷繁复杂的局势中保持清醒的头脑，在充满挑战和竞争的现实中把握机遇，增强工作的预见性和敏锐性，在复杂的领导工作中“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。否则，就会对各种矛盾剪不断，理还乱，按下葫芦浮起瓢，处于被动应付的局面。理性思维能力的提高，是决策正确性、科学性的根本保证,同时也是形势所需、职责所系、党性所在。掌握科学的思想方法，正是领导干部正确判断形势、做出科学决策、实现领导职能、做好工作的重要保证。 古有良训：工欲善其事，必先利其器。
提升理性思维能力，要有强烈的事业心和责任感。理性思维能力，是一种能够真实地想像某种东西的能力。培养这种能力，决非一朝一夕之功，没有“千磨万击还坚劲”的执著，没有呕心沥血、废寝忘食的实干，想提高它是不可能的。只有对党和人民的事业具有强烈使命感的领导干部，才会不断意识到个人的理性思维能力与工作之间还存在着一定差距，进而查漏补缺，努力提高思维水平。如不愿意在理性思考上下深功夫,不愿意在推陈出新上动脑子,不愿意在本职岗位上有更高的追求，安于现状，得过且过，当一天和尚撞一天钟，那么他就不可能得到理论思维上的锻炼，也不可能在提高理性思维能力上下苦功用真劲。使命强化责任，责任呼唤能力。领导干部是“保增长、保民生、保稳定”的重要组织者和积极实践者。一个地方、一个部门、一个单位发展得快与慢、好与差，百姓幸福指数高低，与党员干部、特别是领导干部的能力素质是密切相关的。只有有了“为官一任、造福一方”的强烈使命感和责任感，提高能力素质才会有无穷的动力，自觉强化“领跑”意识，始终抓住能力素质这个关键，努力打造领导科学发展的过硬本领。
提升理性思维能力，必须善于学习。知识是人类认识世界、改造世界的经验总结，领导干部的知识水平和理论修养是理性思维能力形成的前提。理性思维能力只有通过知识的丰厚积累才能形成和发展起来。如果不重视学习，不努力用科学理论武装头脑，不努力掌握科学文化知识，不善于实现知识的不断更新，就不可能提高自己的理性思维能力,就无法进行理性思考。各级领导干部要如饥似渴、孜孜不倦、坚持不懈地学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，掌握马克思主义的立场、观点和方法，努力提高运用理论指导工作实践、解决实际问题
的能力。同时，还要抓紧学习经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，学习一切反映当代世界发展的新知识，尽可能多地掌握各种知识，不断拓宽知识领域，提高思想文化素质和思维能力。同时还，要坚持理论联系实际的优良作风，积极开动脑筋，勤于思考，把学习和思考结合在一起，力求学与用、知与行的统一，学会从政治的高度分析问题，从战略的高度思考问题，从全局的高度解决问题，不断提高透过现象把握事物本质的能力，通过偶然事件找出必然规律的能力和判断、归纳、综合、推理等逻辑思维能力，从而使自己的思维更加严密，眼界更加开阔。
提升理性思维能力，要有勤于思考的好习惯。古人云：“学而不思则罔”，“行成于思，毁于随”。如果对学到的知识、调查得到的情况不作深入思考，就难以留下深刻的烙印，最终不能锻炼和提高自己的理性思维能力。渗透力强的理性思考是把自己的言行建立在科学思维基础上的思考，这是一种冷静的思考，智慧的思考，实事求是的思考。 领导干部只有勤于思考，善于动脑筋，才能增强理性思维的渗透力，才能找出规律性的东西。为此,要打破传统的思维方式，实现思维方式的转变，即从顺向思维向逆向思维转变，多向思索求异;从封闭思维向开放思维转变，多维思索求活;从现状思维向超前思维转变，超前思索求新;从单一思维向系统思维转变。同时要坚持磨练自己的“笔杆子”。笔头能力实际上体现着理性思维能力。对于领导干部来说，把头脑中的工作设想和决策部署最终落实到行动上，既是理性思维的过程，也是一种思维锻炼。想法只是一粒火星，要使它成为燎原之势，变成指导工作的系统理论，只有善于理性思维才有可能。毛泽东同志十分提倡党的领导干部要既能看又能写。他自己就是一个很好的榜样。邓小平同志讲得就更清楚明白：“拿笔杆是实行领导的重要方法”，“不懂得用笔杆子，这个领导本身就是很有缺陷的”。领导干部应把善于动用“笔杆子”，作为提高自己理论素质的一个手段。这方面做好了，对下属也是一种鞭策，能够激励他们以更高的标准考虑工作，使工作思路更为清晰，考虑问题更有高度，尽而提高队伍的整体理性思维水平。
提升理性思维能力，要勇于实践。马克思主义哲学告诉我们，存在决定意识。思维作为人类特有的一种精神活动，是从实践中产生的，受社会历史条件制约，但它引导和支配人们的行为，又反作用于实践。思维方式不同，人们所作的选择及其产生的效果是不一样的。思维方式不对头，往往使人陷入“山重水复疑无路”的尴尬境地;思维方式搞对了，则比较容易找到破解难题的办法，从而形成“柳暗花明又一村”的可喜局面。我们所面对的世界是复杂多变、丰富多彩
的，所从事的工作是千差万别、各具特色的;与之相适应，我们的思维也应该是灵活多样、与时俱进的。 实践既是一切真知的最终来源，也是提升理性思维能力的可靠途径。因此，提高领导干部的思维能力，最终还要靠崇尚实践，勇于实践，善于实践。对于各级领导干部来说，就应该运用所学知识去解决实际问题，在解决改革、发展、稳定等一系列重大问题中提高战略思维的能力，要积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，向实践学习，向群众学习，从广大群众丰富生动的伟大实践和创造中汲取营养，不断提高领导现代化建设的能力和水平。