时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《企业党总支工作总结》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：企业党总支工作总结
企业党总支“创先争优”工作汇报
xx矿业有限公司成立于XX年9月，是应着xx市招商引资之诚邀，筑巢于xx河畔的民营企业。几年来，公司紧紧围绕“以人为本，和谐发展”的企业经营理念，通过逐步完善机制，搭建载体，党政组织同心合力，闯出了一条党建与经济工作“双赢”的工作思路。公司党组织先后被xx市委授予为“先进基层党组织标兵”称号，被黑龙江省委授予为“先进企业党组织”称号。在“创先争优”工作中，具体实施了以下几方面工作。
一、实施凝聚力工程，一根红线系紧党员心
xx矿业有限公司现有党员31人，这些原本充满激情拼搏在各个生产线上的生产能手，由于身份的置换、命运的变化、观念的撞击，在思想感情上不同程度地出现了相应的变化，他们中的许多人心里充满了苦恼、失意乃至麻木沉沦。
如何让企业党组织这根闪烁着理性光辉和情感色彩的“红线”把党员们的心“系”起来、“热”起来，从而更好地在战斗堡垒的引导和激励下，发挥他们的先锋模范作用，成为创先争优的楷模，这成了摆在企业党组织面前的一个严峻的新课题。公司党组织认识到：要想使企业在稳定和谐中焕发充满活力的勃勃生机，首要问题之一是解决人的思想顾虑，要把党员的情绪、意愿、要求等心理因素作为思想政治工作的突破点，用真诚的心去撞击党员的心。党组织有意识地深入基层调查研究，面对面地与党员同志谈心、沟通情感、交流思想。年初召开党员、干部收心稳定会议，企业党政领导分别发表真诚炽热、语重心长的专题表态讲话，明确私企是党员的“家”，民营企业是党员发挥作用的主阵地，在这里可以海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，可以大有作为，并将企业现状和未来发展前景向大家交了底，为全体员工吃了第一颗定心丸;真诚的沟通、坦诚的对话，党员们不知不觉地敞开了心扉，就这样企业党组织如同一根红线串起了散落的“珍珠”，系紧了企业每一名党员的心。工作中，党总支要求广大党员干部要带头转变观念，摒弃过去在老企业中多年形成的传统观念和不良习俗;带头努力适应民营企业严密、紧凑的管理机制;带头立足本职，扎实工作，使公司在生产经营工作的具体运作过程中，既融入了民营企业严格细致的管理手段，又吸纳了原西铅老职工身上宝贵的实践经验。例如，在生产的黄金季节，选矿厂球磨机运转时出现故障，修复过程中，公司机械工程师(外派)与厂内具有多年实践经验的员工产生了意见分歧，在这种情况下，班子成员几次到现场，与技术人员协商，决策时既尊重专业技术人员的意见，又充分采纳了员工的有效“土办法”，二者有机结合，相得益彰，既缩短了维修时间，又为老板节省了开支;红旗坑口井下实施人工硐室大爆破时，为保证安全，市、区安全生产监督管理部门的领导现场监督指导，在装药点火的关键时刻，坑口党支部书记郝经伦带领党员樊继成亲自爬入现场进行点火，获一次成功，当时现场的工人这样评价：这样的党员够格。
二、实施激励工程，党政携手促进“创先争优”工作的开展
俗话说“群众看党员，党员看干部”。针对企业的发展，公司党政达成的共识是：党政班子一条心、组织建设更用心、企业管理用真心、关爱职工再细心。企业党政班子人和心马和套，相互理解、以诚待人、相互关心、各尽所能、相互支持、肝胆相照。站在这个工作高度上，公司党组织把提高企业经济效益，增加职工收入作为“创先争优”工作的主线，积极开展各种有见地、重实效、有感动、重作用发挥的活动，调动员工积极性，推动企业大发展快发展。XX年5月，针对职工工资收入问题，党政多次召开专题会议，研究工资问题，并及时与董事长沟通，为全公司员工上调了工资，极大地调动了员工的生产工作积极性。
为了在市场竞争中赢得主动地位，企业党组织不搞一言堂，充分发挥企业员工的积极性，让他们充分享受企业生产经营全过程的参与权、知情权、发言权，开展“我为xx发展建言献策”活动，赋予民营企业全新的民主管理因素。通过号召广大党员、干部、员工积极为企业的生产发展、存在的弊端提出合理化意见或建议，短短的一个月时间共征集意见或建议17条，经认真梳理后，公司党组织将采纳的意见或建议分别在坑口、选矿厂等大的生产单位张贴反馈，这一长久性活动的开展极大地增强了员工的主人翁意识，大家无所顾虑，积极建言献策，其中，坑口的材料供应问题、用电、用煤问题、产品出厂检斤问题、2.5米卷扬设备设施定期检查与检测维修问题、选矿厂尾矿库隐患整改问题、运矿道路维护问题、公司领导带班下井问题、员工工资收入需上调问题等等都很有操作价值。
三、实施“天字号”工程，上下同心抓安全
安全是企业的“天字号”工程。安全生产搞不好不但直接影响企业的经济效益，而且影响员工队伍的稳定。公司大部分员工都是生产环节中的关键作业责任人，这部分人员中有的认为自己从事本职岗位工作多年，其工作套路已经很熟练，因此工作中很容易出现轻视态度和细节的疏漏;还有的员工觉得自己文化低，学不进去，别人怎样干跟着学就行了。针对这种情况，公司党组织审时度势，根据生产工作实际，建立健全安全管理工作各项责任制度和操作规程;与公司安全环保部和坑口安全科合作形成监督机制，划分几个小组每10天进行一次安全隐患自检自查，并将检查与整改情况书面上报公司党组织，党总支经过认真梳理，汇总后将情况书面与老总沟通，对企业安全隐患整改工作的决定起到了很好的提醒作用。XX年乌马河“8.16”事故发生时，公司总经理出差在外，公司党组织积极与老总沟通，下发了《加强爆炸物品管理与使用的紧急通知》，并组织在坑口召开了专题会议，对事故举一反三，对员工自觉提高安全防范意识起到了一定的警示作用。
在创先争优活动中，公司党、群组织与公司人力资源部共同对坑口进行了矿山危险源辨识安全培训，并与行政达成共识，责成坑口安全科每月发工资时，规定坑口各工种员工必须手持一份自己手写的安全责任制和操作规程来领取工资，其目的就是使其更加熟练掌握本工种的应知应会，提高安全责任意识，严防事故的发生。为使安全生产意识深入人心，公司党组织制作了数块大幅安全标牌，矗立在生产单位的显要位置，并且在语言上注重强调以温馨提示为主，避免生硬强制，公司红旗坑口树立的标牌，内容为“安全就是青春!就是效益!就是生命!”充满了人性关怀的意味和深刻内涵。
为提高员工的从业本领，公司选矿厂党支部积极利用停产检修时间组织各工种人员举办，岗位安全与技能知识培训班，厂行政根据人员试用期表现和考试成绩上、下浮动工资，厂党支部书记杜国华亲自备课讲课，通过学习增强了员工的从业本领，使一些新上岗的员工由不知从何下手、不知如何控制指标到能够娴熟细化管理、细化作业流程，牵住了技术指标的“牛鼻子”，使选矿采收率、回收率指标连创历史最好水平。公司老总对此十分赞赏，主动拿丰厚奖金给予鼓励，并高兴地对公司党组织表态：“这个作法好，对企业和员工都有好处，要坚持下去，再接再厉啊!”
黑龙江省实施了非煤矿山安全生产标准化工程，如果该项工程不达标，企业的安全生产许可证不予核发，在我们公司申报及形成一系列相关材料和具体实施操作工作中，党组织始终牵头与公司安全主管部门共同主抓了这项工作，几次赴省安全评价公司。目前，公司的安全标准化地下矿山部分已全部过关，安全生产许可证已核发到手，尾矿库安全标准化自评与申报工作正在进行中。XX年6月17日，由xx市安委会主办，西林区安全监督管理局和公司承办的西林区地下矿山事故应急救援演练在xx矿业有限公司西林铅锌矿举办。为将这次演练工作圆满顺利完成，达到警示练兵的目的，党组织牵头主抓了演练工作，获得了圆满成功，受到了上级安全、消防部门的好评。对此项工作，公司老总及董事长非常满意，多次在场合上评价说：咱公司党组织所做的都是实实在在的工作，都是与公司的生产经营管理丝丝相扣的工作。
四、实施素质工程，建设和谐企业文化
企业的发展在于管理，管理的优劣在于企业文化建设。只有下大力气打造适宜企业发展的文化，才能使企业永保青春，健康持续发展;基于这一理念，公司党组织积极搭建各种活动平台，适时组织开展各项有益活动，极大地丰富了公司企业文化建设的内容。
“七一”党的生日期间，公司党、政共同为每名共产党员发出一封充满深情厚意和鞭策激励工作的信函;买一件背心，激励党员勿忘自己的光荣身份和称号，为公司的发展多做贡献，极大地增强了党员的自豪感和荣誉感。公司党组织还组织部分优秀党员、干部及优秀员工外出考察旅游，使大家增强团结，交流感情，开阔视野，焕发昂扬向上精神;XX年7月3日，公司党组织与西林街道办事处铁西社区联合举办了篮球赛，坑口、选矿厂等生产单位均组队参赛，增强了企业的凝聚力，激发了员工的团队精神和竞争意识。为丰富员工业余文化娱乐生活，公司成立了活动室，设有台球、乒乓球、羽毛球等设施，为员工提供了很好的健身平台。XX年9月13日，西林区召开首届全民运动大会，党组织积极组织参加，共103人参加了检阅和参赛，获得最佳体育道德风尚奖。XX年4月29日，组织23人参加了西林区环城赛跑，获精神文明奖。XX年5月6日，公司党组织在办公楼前设立了以“牢记5·6火灾教训，防火大事功在千秋”为主题内容的宣传站，悬挂了两幅标语，展出6块板报，使立足于xx林区的企业自觉成为呵护生态环境，致力护林防火的一个宣传窗口。XX年6月30日，组织30人参加了由工信局党委组织的西林区迎接建党90周年“永远跟党走”大合唱。XX年7月27日，为有利促进资源勘察工作的开展，党组织积极牵头与吉林大学地质学院共同举办了联欢晚会，达到了预期效果。
五、实施关爱工程，奏响企业和谐之声
和谐是企业发展的根本。公司党组织把创建和谐企业、凝聚和谐人气作为企业发展的关键。为此公司党政领导努力做到“三心”：即党政组织在工作上合心合力不分心;党政主要负责人与基层单位领导之间倾心交流不隔心;基层单位负责人与员工之间相互理解，以心换心。公司上下形成了“和谐、向上、奋发、有为”的良好氛围，以人性化管理手段为出发点，奏响了令人心悦诚服的和谐之声……红旗坑口员工樊庆彦腿部残疾，妻子常年患心脏病，儿子因意外脾摘除无劳动能力，家庭生活非常困难。面对这一情况，公司党组织与老总协商后，一方面积极与上级工会组织沟通申请给予补助，另一方面，积极出头帮助其办理享受低保手续，党组织又出面与其所在单位负责人沟通，给其安排力所能及的工作，现在，他的儿子已可以做些轻微的工作，今年春天还结了婚，令一家人很高兴，老樊目前很满足，工作热情也十分高涨;党员马洪德、蒋兴会、侯振海的家庭比较困难，党组织积极与老总沟通，在生活上给予他们人文关怀，优先考虑困难补助，今年春节除了正常享受公司的福利外，给每人一袋大米、10斤豆油，使他们深受感动。
为更好地实施关爱工程，今年，党组织建立了困难党员与困难员工档案，结成帮扶对子，对生活特殊困难的党员和员工实施帮助。XX年6月20日，公司收到了机械厂员工张奎的救助信，他的爱人因脑部大面积梗塞在xx林业中心医院抢救，家中负债累累，病人危在旦夕，在这种情况下，公司党组织立即与老总沟通，召开了班子会议，达成一致，党政共同发出倡议，号召全公司党员、干部、员工踊跃捐款，党总支在山上、山下分别召开了动员会议，共捐款19830元。
六、实施创新工程，共创企业美好未来
按照xx市委、市政府“立大志、创大业、思路在前、动作在前”的总体发展思路，公司本着“奋勇拼搏、做大做强”的创新理念，以更宽的视野，创新的思路，在xx市委、市政府和西林区委、区政府的大力支持和推动下，放开手脚谋划了公司的发展前景：投资4.95亿元建设黑龙江省首家工艺流程先进、环保设施完善的铅冶炼项目。截止到XX年8月末，各分部分项工程进展顺利。(1)XX立方米蓄水池混凝土浇筑完成;(2)原料车间土建工程完成70%;(3)污酸Dk2底板钢筋绑扎完成;(4)制氧车间基础浇注混凝土完成80%;(5)制氧循环水池及泵房底板钢筋绑扎完成;(6)软化水基础浇注完成;(7)办公楼地基处理完、独立基础浇注完成;(8)物资仓库垫层完成;(9)职工宿舍土方开挖完成;(10)厂区围墙完成20%。设备订购基本完成。
项目达产后年均销售收入为18亿元(XX年价格)，税收及利润各1.2亿元。可安排900余人再就业。
七、存在的问题：
1、员工年龄偏大，平均46岁，加之我们日常对员工的人生观、价值观教育不够，导致员工惟利是图观念较严重。只想多挣钱的多，思想积极要求进步者甚少。
2、由于企业资源不足，无替代产业链条，加之近两年来受金融危机影响，导致企业经济效益空间骤减，员工对企业长足发展信心不足，包括党员和企业管理人员也曾经对自己的退路不无担心。
3，在学习培训工作中，迎合员工需要的学习培训多，与实际工作结合直接的东西多，党的理论知识学习少。员工不感兴趣的课题，党组织负责人也有退却的想法与做法。
八、下步工作打算：
1、全力配合行政抓好深部探矿工作，此项工作XX年和XX年已进行了一部分，在打钻过程中发现了异常矿带显示。XX年5月，公司与吉林大学签订了探矿协议，对公司矿山做进一步深部探查，以延长企业服务年限。
2、全力配合抓好铅冶炼项目建设工作。
3、继续不懈以安全教育为工作主线，监督实施安全标准，为公司安全生产工作搭建良好平台。
4、对新分配的员工进行调查摸底，注重非党积极分子的培养工作，争取两年内发展1名新党员。
综上所述，近年来，xx矿业有限公司在西林区委和民营经济党工委的正确领导下，做了一些实实在在的工作，但是，距离区委和民营经济党工委的要求还相差很远，但我们有信心，在上级党、群组织的领导下，在公司行政的大力支持下，不断探索民营企业党建工作和工会工作的新思路、新方法，使党员、干部及广大员工在工作中，争先锋，打头阵，为振兴西林区区域经济，为企业赢得理想的经济效益，为我们挣得更多的经济收入做出突出的贡献。
第二篇：企业团总支工作制度(团总支适用)
XXX公司 基层团建工作 (团总支适用)
制 度 汇 编
2016年8月29日(修订)
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目
录
一、团总支工作条例
二、团支部工作条例
三、团总支月工作例会制度
四、团总支会制度
五、支部团员大会制度
六、支部委员会制度
七、组织生活制度
八、三会一课制度
九、团支部学习制度
十、团员发展工作制度 十
一、推优工作制度 十
二、团员证管理制度 十
三、团籍管理制度 十
四、团费收缴及管理制度 十
五、团支部换届选举制度 十
六、团支部考核管理制度 十
七、团干部、团员考核制度 十
八、流动团员管理暂行办法
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十九、“青年文明号”管理办法 二
十、团支部经费管理、使用制度
团总支工作条例
第一条 为使我公司团总支工作制度化、规范化、科学化，根据团章规定的原则和我公司的实际情况，特制定本条例。
第二条 中国共产主义青年团是中国共产党领导的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。公司团总支必须自觉接受公司党总支的领导，坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，紧密围绕我公司的中心工作开展工作，坚决拥护和执行党总支和上级团组织的决议、决定，发挥共青团作为党的助手和后备军、作为党和政府联系青年的桥梁和纽带作用、作为青年利益的代表者和维护者等三大社会职能和作用。
第三条 团总支的工作职责
(一) 服从和服务于党的总任务、总目标，以培养具有创新精神和实践能力的应用型人才为工作目标，根据上级团组织和我公司的中心工作，制定团的工作计划;及时向上级团组织和同级党总支请示、汇报工作;围绕青年特点和党的中心任务，积极开展团的活动，充分发挥党的助手作用。
(二) 组织开展对全公司共青团员和青年的思想政治工作，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”
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的重要思想，开展团员民主教育评议工作，带领团员青年坚定地走社会主义道路，树立良好的道德风尚。
(三) 坚持正确的工作原则和组织制度，定期召开团员代表大会，探索和开创我公司共青团工作的新路子、新方法。 (四) 召开团总支全委会及团总支月工作例会，及时传达同级党总支和上级党、团组织的指示，因地制宜地安排团的工作。 (五) 抓好团的组织建设，对团员进行《团章》教育，健全团内民主生活，开展批评和自我批评，发展新团员，做好团员登记统计工作，收缴团费，办理超龄团员、离团手续和团员组织关系接转、团员证注册工作，负责对违反团纪的团员进行教育和处分。
(六) 加强对基层团组织的考核工作，注重典型的发掘和推广。
(七) 配合党总支做好青年职工的“推优”入党工作和推优工作。
(八) 深入团员青年中开展调研，了解团员青年的思想、工作、学习、生活情况，关心团员青年利益，维护青年合法权益，通过正常渠道反映青年的意见和要求，听取团员青年对共青团工作的意见和建议，进一步改进工作，解决问题。
(九) 广泛组织文化活动，引导团员青年走正确成才道路，通过有效载体加深对国情民情、改革的理解和认识，树立正确的世界观、人生观、价值观。
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(十) 做好团干部的培养、管理和考核。
(十一) 配合我公司其他部门，完成团员青年教育管理的其它任务。
(十二) 与工会等有关部门配合做好青年职工的思想教育工作，开展各种活动，丰富青年职工的业余文化生活。
(十三)完成党总支和上级团组织交办的其他任务。
团支部工作条例
第一条 团支部是共青团在企业中的基层组织，其主要任务是:•在党组织和上级团组织的领导下，用共产主义思想教育团员青年，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年的头脑。坚持党的基本路线，以教育、引导、服务为职能开展团支部的各项活动，•使团员青年在思想、文化、技能等方面都得到发展，成为合格的祖国建设后备军。
第二条 团支部必须大力加强团的建设，不断提高团组织的战斗力，在团的活动中，要贯彻民主集中制的原则，保障团员的民主权利，加强团内民主决策和民主监督，加强组织纪律性，充分发挥团组织的凝聚力、战斗力和团员的模范带头作用，注意培养青年积极分子，团结全体团员青年共同进步。
第三条 团支部要在同级党组织和上级团组织的领导下，
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针对广大团员青年的思想实际，深入进行思想教育工作，广泛开展适合青年特点的活动，经常向党组织请示、汇报团的工作，反映团员青年的呼声，关心团员、青年的成长。
第四条 团支部建制和团支委
(一)团支部委员会由支部书记、组织委员、宣传委员组成。
(二)团支委应品德高尚，责任心强，具有较强的工作能力，并经支部大会民主选举产生，也可由公司团总支或同级党组织直接任命产生。
(三)团支委任期二年，到期(或提前或延期)改选，须经公司团总支或同级党组织批准，可连选连任。
(四)团支委的换届选举工作由上届支委负责组织。新老班子要认真做好工作移交。
第五条 团支部的经常性工作
(一)认真宣传贯彻党的路线、方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，组织团员青年上好团课，坚持开展正常的团日活动，使团员青年在政治上同党中央保持一致性。
(二)认真完成党和上级团组织交给的各项工作，根据不同时期团员青年的思想特点，有针对性地开展思想教育工作，注重做好后进青年的转化工作。
(三)教育帮助团员青年学生树立良好的工作作风，明确努力方向，勤奋工作，立志成才。
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(四)定期做好班子的换届改选工作，建立、完善团的正常工作秩序，•做好团员的奖惩、新团员的发展、推荐优秀团员入党、团费的收缴和团内的各种报表工作，教育团员青年遵守我公司的各项规章制度。
(五)组织团员青年大力开展争创“星级团支部”活动，在活动中不断发挥团员的模范作用和典型示范作用。
(六)经常组织开展适合青年特点的文化活动，丰富团员青年的文化生活，陶冶情操，增进友谊。
(七)建立健全正常的工作制度，要做到二有、十二制，即有工作计划、有工作总结;建立健全支部团员大会制度、支部委员会制度、组织生活制度、三会一课制度、团员发展工作制度、推优工作制度、团员证管理制度、团籍管理制度、团费收缴制度、团支部学习制度、民主选举制度、团干部、团员考核管理制度、团支部经费管理、使用等制度。
第六条 团支委的职责
(一)团支部书记的职责
1、负责团支部的全面工作，及时传达贯彻党、团组织的决议和指示，结合实际制定出本支部的工作计划，•并及时向党组织、上级团组织汇报，取得支持和帮助。
2、教育团员青年学生树立“四观”即坚定的政治观、科学的世界观和正确的人生观、牢固的群众观和劳动观、良好的道德观，爱岗敬业，•树立良好的工作作风，引导团员青年学习马
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列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想知识和现代科学技术知识。
3、定期召开支委会，分析情况，讨论工作计划，主持召开支部大会，传达和报告团的工作情况，提出并讨论今后工作意见，开展好既能为企业中心工作服务又生动活泼的各项活动。
4、检查工作计划的执行情况，发现问题及时解决，做好团员青年的思想工作。
5、定期搞好团支部全面工作的总结，及时向党组织、上级团组织请示汇报团的工作。
6、坚持民主集中制的原则，遇事多与委员商量，不搞一言堂，注意发挥委员的作用。
(二)组织委员的职责
1、协助书记组织好支委会，抓好团支部班子建设，安排好团组织生活，做好团内各项工作、会议的记录。
2、总结支部建设的经验，了解掌握团支部的组织状况，督促帮助团小组开展工作，教育和监督团员履行义务，遵守团内的各项纪律，执行团的决议，完成组织交给的任务。
3、管理接收新团员工作，督促和检查团小组对发展对象的考查教育，•认真办理入团手续，配合宣传委员上好团课，研究解答青年对团组织提出的各种问题。
4、负责管理团员的奖惩工作，注意掌握团员青年学生的思想、工作情况，参加团日的表现，抓好优秀团支部、优秀团干
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部、优秀共青团员和团内的各种评选工作，及时做好违纪团员的处理工作。
5、负责收缴、转递团员的组织关系，定期收缴团员证到上级团组织注册，管理团内的材料，搞好团内的统计工作。
(三)宣传委员的职责
1、教育团员青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习用辩证唯物主义和历史唯物主义观点看待问题、处理问题，学习社会主义市场经济理论，学习科学技术知识。
2、密切配合党组织的中心工作，结合团员青年学生的思想情况和我公司各阶段所面临的任务，搞好思想动员，做好通讯报道、宣传鼓励工作，管理好支部的宣传用品。
3、经常收集和分析团员青年的思想情况，定期搞好调查研究，•及时反映他们的意见和要求，并向党、团组织汇报。
4、紧紧围绕我公司中心工作，大力开展适合团员青年特点的有意义的文体活动，丰富团的生活。
5、鼓励团员青年参加各种课题研究，技术创新，博览群书。
6、教育团员青年遵章守纪。
7、积极配合有关部门组织好技能比武活动，激发团员青年的工作热情，活跃团的生活。
第七条 对团干部的要求
团干部是团的工作骨干，因此，团的干部要做团员、青年
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的表率，•思想积极要求进步，靠近党组织，模范地履行团员的义务，努力做好本职工作，努力做到:•政治坚定，学习刻苦，工作勤奋，作风扎实，品德高尚。对工作不负责任，模范作用差和随意提出辞职的干部，要追究责任;对工作负责的要给予表扬和奖励。团员青年要支持他们的工作，团的干部违犯我公司的规章制度，要从严处理
团总支月工作例会制度
第一条 公司团总支于每月召集一次工作例会。工作例会出席对象为：团总支委员、各基层直属团组织负责人。
第二条 工作例会主要内容。
1、传达公司党总支、上级团总支决议、决定以及公司党政重要会议的主要精神。
2、各支部汇报工作、交流经验、反映情况。
3、公司团总支总结本月工作并布臵下月工作计划及要点。
4、讨论决定其他必要的问题。
5、各直属团组织负责人轮流负责每月的时势政治的学习。
第三条 对例会中有关内容与主要精神，各出席对象要认真作记录，会后要及时传达、贯彻会议精神，并主动向本单位党组织汇报与请示工作。
第四条 各出席对象必须按通知要求准时参加会议，不准
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无故迟到或缺席。因故无法参加者需提前一天向公司团总支请假，无故迟到或缺席者，按团内有关要求进行考核，综合评价后反馈给所在党组织。
团总支会制度
第一条 公司团总支按照实际工作需要不定期召开团总支会。
第二条 团总支会出席对象为：全体团总支会委员。 第三条 团总支会主要内容：讨论决定公司团总支重大事项和工作规划。
第四条 团总支会讨论研究的有关内容，各出席对象需事先有所准备，在会上需充分发表各自意见和建议，坚持民主集中制原则。
第五条 出席对象必须按通知要求准时参加会议，不准无故迟到或缺席。
支部团员大会制度
支部团员大会是支部全体团员共同讨论决定重要问题的会议，它是团支部行使权利的机构。召开支部团员大会，目的在于保障团员的民主权利，使团员以主人翁的姿态参加支部生活，
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对支部工作民主地发表意见，批评缺点，提出建议，监督团干部和上级机关工作，有利于减少和避免工作失误。凡是涉及支部工作的重要问题和关系全体团员的重要事情，都要召开支部团员大会来决定。
第一条 支部团员大会一年至少召开两次(上半年和下半年至少各召开一次)，出席对象为本支部全体团员。
第二条 支部团员大会由本届支部书记主持。根据会议内容需要可邀请上级团组织领导、各部门党政领导出席。
第三条 支部团员大会召开之前应提前确定好本次支部团员大会的中心议题，由支部组织委员将会议内容和需讨论的问题事先通知参会人员，支部组织委员做好考勤和会议记录工作。
第四条 在决定重大问题时应进行协商、酝酿，必要时进行表决。参加表决的同志可以表示赞成、反对，也可以进行弃权。在讨论、决定问题时，坚持少数服从多数的原则。
第五条 支部团员大会根据会议内容需要可吸收入团积极分子列席。
第六条 支部团员大会的主要任务：
(一)学习党的路线、方针和政策，学习团章及有关共青团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。
(二)根据党组织和行政领导的要求，讨论团员如何在工作、学习或各项活动中如何发挥模范带头作用。
(三)讨论如何创造性地贯彻执行上级团组织的决议和工
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作安排。
(四)讨论团支部的重要工作和活动计划，讨论团员、青年的意见要求，形成有关支部工作的决议，密切团组织同青年的联系。
(五)开展正常的组织生活;开展批评和自我批评，表彰先进;讨论对团员的奖励和处分。
(六)讨论接收新团员、欢送超龄团员离团。
(七)讨论团支部的工作制度;评议支部委员会的工作报告，提出各种有益的建议和批评意见。
(八)选举产生新一届支部委员会、增补支委、选举出席上一级团的代表大会的代表等。
支部委员会制度
支部委员会是团支部在支部团员大会闭会期间的领导机构，它按照支部团员大会的决议，根据党的组织和团的上级组织的指示精神，负责团支部的日常工作，是团支部的核心。
第一条 支部委员会每月至少召开1次。一般在团总支月工作例会的第二天召开。
第二条 支部委员会由支部书记主持，全体支部委员参加。因工作需要，可召开支委扩大会，扩大会人员视会议内容而定。如要开展劳动竞赛，则吸收相关青年班组长和部分生产骨干参
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加;组织球类比赛，则吸收文体骨干参加等等。同时，根据会议内容的需要可邀请各部门党政领导出席。
第三条 支委会讨论工作时要充分发扬民主，坚持少数服从多数的原则，在民主讨论的基础上由支部书记集中意见并作出会议决定，形成决定后每位委员必须带头执行。
第四条 支部委员会要做好会议考勤和会议记录，认真填写《团支部工作手册》。
第五条 支部委员会的主要任务：
1、带头学好党的各项路线、方针和政策，学习团章和共青团工作有关的政策、条例和规则。
2、抓好团支部的思想建设和组织建设，定期向同级党组织和上级团组织汇报和请示工作，及时反映青年们的思想状况和意见要求。
3、负责组织开展团支部的日常工作。做好团员管理工作，负责团费收缴、管理和使用，接受新团员，办理超龄团员离团手续，对优秀团员进行奖励和对违纪团员进行处分。
4、组织实施支部各项工作计划，贯彻执行上级团组织的决议和工作安排，组织开展团支部的活动。
5、为召开支部团员大会作好各项准备;对选举产生的新一届支部委员进行工作分工。
6、主动关心团员的政治成长和有关工作、生活情况，做好推优工作;热心帮助团员解决工作、学习和生活中遇到的问题。
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组织生活制度
第一条 各团支部的组织生活原则上每月举行一次，每次不少于30分钟，利用业余时间进行，也可视工作情况作相应调整，形式可以多样化。
第二条
各团支部对组织生活内容事先要充分准备，以保证质量。
第三条 团员参加组织生活不得无故迟到、早退、缺席，因工作需要不能参加组织生活的，必须由班组长以上领导同意并请假，方能有效。对每次组织生活，团支部必须做好考勤。
第四条 团员一年组织生活出勤率不应低于70%，对不参加组织生活的团员，视情节轻重按照《团干部、团员考核管理制度》给予团内处分。
第五条 团支部应根据各自部门实际情况，安排好组织生活后，每月必须向团总支申报一次，以备团总支检查，并作为团总支对团支部工作考核的内容之一。
三会一课制度
“三会一课”制度，即团支部要定期召开支部团员大会，根据团支部工作需要，经常召开支部委员会，并指导团小组开
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好团小组会;严格按照有关要求，定期组织团员上好团课。
团员大会、支部委员会与团小组会的内容依据团支部的基本任务和主要职责，围绕团总支、党支部的工作部署，结合实际，坚持“规定”内容和“自行”安排相结合的原则进行召开。
讲团课要从实际出发，紧密结合团员的思想实际，有其针对性。团课每年不少于两次。团课的内容主要是学习团章的基本内容、学习党的基本知识、光荣历史和传统，以及根据团总支的安排布臵贯彻落实具体的决议和工作要求。
第一条 支部团员大会。
支部团员大会是支部全体团员共同讨论决定重要问题的会议。召开支部团员大会，目的在于保障团员的民主权利，使团员以主人翁的姿态参加支部生活，对支部工作民主地发表意见，批评缺点，提出建议，监督团干部和上级机关工作，有利于减少和避免工作失误。凡是涉及支部工作的重要问题和关系全体团员的重要事情，都召开支部团员大会来决定。支部团员大会每年至少召开两次，由本届支部书记负责组织召开。
第二条 支部委员会。
支部委员会是团支部在支部团员大会闭会期间的领导机构，它按照支部团员大会的精神，负责团支部的日常工作，是团支部的核心。支部委员会每月至少召开一次，由支部书记召集并主持。
第三条 团小组会。
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团小组会是团支部为便于对团员进行教育、管理和开展活动而划分的相对独立的活动单位。是团支部的重要组成部分，但不是团的一级组织。在团支部领导下工作，不需上级团组织批准。团小组会在支委会领导下工作。团小组会是组织团员贯彻落实支部团员大会，支部委员会决定、决议，开展经常性团内活动的会议。团小组会议每月不少于一次。团小组会的内容：组织团员完成支部安排的针对团员青年开展的学习教育、技术比武等活动，讨论青年入团申请。“三会”的召开过程中要认真做好记录。
第四条 团课。
团课是加强团的思想建设的有效措施，是对团员青年进行团的基本知识、理想前途、组织纪律观念、道德风尚等方面教育的有效形式。团课的内容：学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习中国革命史和党的基本知识，宣传本行业、本公司、本部门的生产经营中心任务。团课每季度至少一次。团课的授课人可请本部门的党政领导担任，也可由上级团组织的领导担任。
团支部学习制度
团支部学习制度是我公司创建学习型团组织，提高团干部、团员青年自身素质的必要途径，各团支部、团员青年要严格贯
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彻落实学习制度。
第一条 中心组学习制度。
学习对象：团支部书记。团支部书记是各部门党支部中心组成员，必须参加每月一次的中心组学习，每次学习不少于四学时。
学习内容：主要是时事政治理论、党风廉政建设、上级相关文件精神和有关企业改革发展的理论文章。
学习过程中要求认真做好记录，并联系本人思想和工作实际开展讨论、发言，认真写好读书笔记和学习心得，每年必须写出高质量的学习心得两篇或论文一篇，论文在每年年底的团的思想政治工作研讨会上进行交流，有利于提高学习效果。
中心组学习笔记每半年交团总支审阅。
第二条 支部委员学习制度。
支部委员每月集中学习不少于一次。一般与团支部支委会同时进行，也可另行安排时间。
学习内容：主要是时事政治理论，党的各项路线、方针和政策，上级相关文件精神，企业形势任务教育，团章及和共青团工作有关的政策、条例和规则。
重点是对《团支部工作实务》的学习。
第三条 其他学习制度。
团支部应组织全体团员进行不定期的集中学习。结合自身实际成立不同的学习兴趣小组，制定相应的学习制度，定期开
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展学习活动。如对专业知识、专业技能的学习;球类、棋牌类的兴趣小组等等。
团员发展工作制度
第一条 青年入团的条件。
《团章》规定：“年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。”这是青年入团必须具备的条件。
第二条 青年入团的标准。
1、思想进步。自觉学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，坚决拥护、执行党的路线、方针、政策;响应党的各项号召;认真学习政策、科学文化知识，积极参加团组织的各项活动，接受并努力完成团组织交给的工作任务。
2、积极参加现代化建设。具有主人翁责任感。认真做好本职工作，完成各项生产任务，在生产劳动和其他社会活动中起积极作用。
3、具有良好的共产主义品德。 遵守党和国家的各项政策、法规及团的纪律;热爱集体，个人利益服从国家和集体利益;勇于同坏人坏事作斗争。
4、能联系群众。虚心向群众学习，经常开展批评与自我批
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评，团结周围的青年共同进步
第三条 团员发展的程序。
(一)确定发展对象。
1、根据本部门适龄青年的情况，制定的团员发展计划。
2、对那些积极要求进步，各方面表现较好的青年，鼓励和引导他们积极申请入团，递交“入团申请书”，并建立青年入团积极分子花名册。
3、对已经提出申请，主动靠近团组织的青年做到心中有数，同时根据团员发展计划和青年积极分子的成长情况，广泛听取团员青年和各方面意见，确定发展对象。
(二)对发展对象的培养、考察。
1、确定入团介绍人。 入团介绍人一般由团支部指定，也可由申请入团的青年自己选择。介绍人要与申请入团的青年积极分子建立联系，通过谈心、家访及其他形式经常了解他们的思想和工作情况，有针对性地做好思想教育工作。其他团员也要时刻注意对申请入团青年的言传身教。
2、定期给青年积极分子上团课。组织入团积极分子学习《团章》，使他们不断加深对团组织的认识，懂得怎样才能成为一名合格的共青团员，端正入团动机和努力方向。
团课的主要内容：团史、团章、入团的程序等。
3、参加团支部的一些活动。 组织和发动青年积极分子参加社会主义物质文明建设和精神文明建设活动，有目的地分配
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他们做一些适当的团的工作和社会工作，使他们在实践中接受教育，经常锻炼。
(三)接收发展对象入团。
团支部经过对发展对象的培养、考察，认为具备入团条件、达到入团标准时，应及时召开支部团员大会，讨论、接收发展对象入团，并履行有关手续。
第四条 团员发展应履行的手续。
(一)团支部委员会对申请入团青年进行审查。
支委会在对申请入团的青年思想和工作表现进行研究后，认为其已经符合入团条件，审查通过的便可以发给《入团志愿书》。填写时，要严肃认真，实事求是。
《入团志愿书》按审查通过人数到团总支领取。
(二)团支部召开团员大会讨论。
新团员发展大会由团支部组织委员主持，全体团员参加。
主要程序：
1、主持人作本次团员发展基本情况的介绍。
2、申请人宣读《入团志愿书》。
3、介绍人详细介绍申请人情况。
4、团员讨论发言。
5、团员举手表决。
6、主持人公布表决结果。
7、主持人宣布支部团员大会决议。
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8、申请人表态。 注意事项：
1、新团员发展大会，必须该支部半数以上具有表决权的团员参加才能举行。
2、进行表决时，要有与会团员半数以上人员的同意，才能通过。
3、召开团员发展大会可以吸收部分青年代表参加。
(三)呈报团总支批准。
对团支部经过团员发展大会讨论而形成的决议及《入团志愿书》，团总支将召开委员会，并在半月内完成审批工作。
(四)办理入团手续。
1、青年批准入团后，应及时办理团员证等手续。
2、团支部要将团总支批准的决定及时通知本人，并在团员大会上宣布。
3、团支部要及时将新团员登记入册，保证其参加必要的组织活动。
4、新团员在支部大会通过之日起便取得团籍并计算团龄。
5、新团员从得到团总支批准的那个月开始交纳团费。
(五)进行入团宣誓，向新团员颁发团员证。
入团宣誓由团支部委员会组织，可以根据不同的情况举行。其程序是：
1、仪式主持人报告新团员宣誓人名单，讲明宣誓意义和对
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新团员提出希望。
2、新老团员代表讲话。
3、新团员进行宣誓。
宣誓活动由团干部领誓，其规则是：
1、领誓人和宣誓人面对团旗举起右手，领誓人念一句誓词，宣誓人跟着念一句，当领誓人念到“宣誓人”时，宣誓人按顺序报自己的名字。
2、宣誓完毕，向新团员颁发团员证，入团宣誓仪式即告结束。
入团宣誓仪式可以吸收申请入团的青年积极分子参加，使他们受到教育，明确今后努力的方向，争取早日加入团组织。
推优工作制度
推荐优秀团员做党的发展对象，简称“推优”。推优工作是加强新时期党的建设的需要，是加强青年思想教育的重要环节，是培养青年人才的有效途径。推荐对象主要是团的干部、青年知识分子和一线青年生产技术骨干。
第一条 推优工作的原则。
1、自下而上。
团支部是推优工作的基本单位。团支部的推优工作应按照团员大会评议、支部考核上报、团总支审核推荐的顺序进行。
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2、集体决定。
对于推荐对象的确定，团支部要经过支委会或团员大会集体讨论通过，形成考察意见和推荐决定。
3、动态培养。
团支部对已经递交了入党申请书的团员青年，要落实培养教育措施，指定联系人。组织其参加《党章》学习和有关党、团活动。每半年考察一次，填写《申请入党团员考察表》，及时提出帮教意见，以使其达到入党的要求和标准。
4、党团衔接。
一是发展团员入党一般要经过团支部推荐。
二是团支部要及时了解党组织对发展党员的要求和意见，主动向党支部汇报入党积极分子的培养情况，争取党支部的支持和指导，把推优工作纳入党支部的党员发展工作序列，由党支部统一部署。
第二条 推优工作的程序
推优工作的主要程序是：
1、团支部召开团员大会或支委扩大会。
会上团联系人根据《申请入党团员考察表》介绍培养考察对象的情况，进行民主评议，提出初步推荐对象。
2、确定推荐名单。
团支部在对初步推荐对象进行认真考察的基础上，在征求党支部意见的情况下，确定推荐名单，填写《优秀团员入党推
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荐表》。
3、报上级团组织。
填写《优秀团员入党推荐表》后，要及时报团总支审定。团总支对推荐对象做进一步考察审核，签署意见后向所在党支部推荐，同时向团支部反馈结果。 第三条 推优工作的步骤
1、教育引导阶段
是指通过对团员进行党的基础知识教育，提高青年的思想政治素质和觉悟，引导团员青年中的优秀分子主动向党组织靠拢，递交“入党申请书”之前的这一阶段。
2、培养考察阶段
对于团员中的入党积极分子，团支部要加强对其进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育，进行党章和党的基本知识的教育，以及党的路线、方针和政策的教育。
团支部要确定专人负责与他们联系，同他们谈心，及时解决他们的思想问题，并做好深入细致的思想政治工作。对培养对象在政治思想、道德品质、工作学习、家庭和社会关系等方面进行全面考察，并填写《申请入党团员考察表》。
培养对象每季度需向所在团支部递交一篇不少于1000字的思想汇报，再由团支部直接或通过团总支转交所在党支部。
3、确定推荐名单
团支部要及时将培养情况和考察意见向党组织汇报，根据
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党支部当年发展计划，按照“注重质量，不求数量”的原则，最终确定推荐名单。
团支部填写《优秀团员入党推荐表》，说明推荐理由，并报团总支审核签署意见。
4、正式推荐
团总支在进行集体讨论，审核同意并签署意见后，正式向所在党支部推荐。
团支部由团总支在认真听取团员、青年意见的基础上，直接向所在单位党组织推荐。
推荐工作一般每年一次，也可按党组织的要求随时推荐。
第四条 相关后续工作
党组织对团组织所推荐对象通过外调、座谈等形式进行全面考核，并在党支部发展党员大会上表决通过，最终决定是否予以发展。
未被发展的团员，针对存在的问题，团组织要积极帮助其提高认识，及早纠正，尽快符合发展标准。
团员被党组织发展后的团籍处理详见《团籍管理制度》。
团员证管理制度
第一条 团员证颁发
团员证只是证明团员身份，只限本人使用，不得转借或自
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行涂改。团支部在接收发展新团员的一个月内，要向新团员颁发团员证：
1、团支部向新团员收缴近期一寸免冠照片一张，并随“入团志愿书”一并上交团总支，作为办理团员证用照片。同时收取团员证工本费2元。
2、由团总支负责用钢笔认真填写团员证中团员自然情况栏目，粘贴团员本人照片，统一编号，并加盖钢印。
3、团总支在本单位《团员登记册》上登记新团员的自然情况和团员证编号。该团员所在团支部也要及时在团员花名册上做相应登记。
4、团总支(或委托团支部)适时以郑重方式向新团员颁发团员证。
第二条 团员证注册。
每年3月份为团员证注册月。团支部应于每年3月底之前将本支部团员证收齐，到团总支借取团员证注册章进行团籍注册，并相应的开始收取团费。
第三条 团员证登记。
团支部每月要统计本车间或部门的青年、团员数，及时把新进公司团员的团员证收齐送至团总支办理组织关系转入和登记注册。
第四条 团员证注销。
1、团员超龄离团，由所在支部将其团员证送至团总支办理
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离团手续后，此团员证由团员本人保存。
2、凡自动脱团或受开除团籍处分者，团员证由团组织收回并注销。
3、团籍关系转出，其本人应带上团员证及转出的相关证明材料到团总支办理有关手续。 第五条 团员证补办。
如团员证遗失，要尽快补办。团员证补办由所属团支部组织委员负责将团员的个人资料(包括姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、入团时间与地点)，1寸免冠照片一张及工本费2元收齐交至团总支进行登记、补办。
非本团组织发展的团员，在进行团员证补办手续时，还需出具入团地点团组织开具的证明信。
团籍管理制度
团籍是指团员的资格。团籍管理是一项政策性很强的工作。团支部应当认真、严肃、慎重地做好团籍管理工作。
第一条 超龄离团团员的团籍处理。
当团员年满28周岁时，团支部就需要给其办理离团手续：
本人向团组织提出离团申请→团支部召开团员大会宣布并欢送其超龄离团→团支部在团员证“超龄团员离团纪念”栏内加以注明→报团总支备案，在团员证上加盖印章→团员证交由
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其本人保存。
第二条 团干部的团籍处理。
在团内担任专门职务或在团的领导机关工作的超龄团员，可以继续保留团籍，直到该团员不在担任团内职务或是离开团的领导机关工作岗位时，再予以办理。
第三条 团员入党后的团籍处理。
团员加入共产党组织后仍保留团籍，年满28周岁，没有担任团内职务就不再保留团籍。保留团籍的党员，同团员一样，享有团员的一切权利。
第四条 自行脱团团员的团籍处理。
团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费，不过团的组织生活，或连续6个月不做团组织分配的工作，均认为是自行脱团。经团支部核实无误，应提交团的支部大会决定除名，并上报上级团的委员会请予批准。批准后，团支部要通知其本人，在团员登记表的备注栏中注明情况，并写明其自行脱团的核准日期。
第五条 主动要求退团团员的团籍处理。
当团组织中个别团员提出退团要求时，团支部应对其退团的原因进行深入了解，耐心做好思想工作。如果要求退团的团员改变态度，则应当允许。如坚持要求退团的，团支部委员会则应提交书面报告，并在支部大会上宣布除名。需报上级团的委员会备案。无须召开支部团员大会讨论。团支部应在团员登
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记表备注栏内说明情况，写明退团日期。
第六条 办理团籍关系的转入。
1、正常程序：
对从公司外调入、公司里招工或学校毕业后进公司的团员，由所属支部的组织委员直接将转入团员的组织关系介绍信和团员证收齐后交至团总支，办理团关系转入手续。
团支部应及时将转入团员情况在团员花名册作登记，同时收缴团费。
团员因工作关系在公司内变动工作部门，所属支部只作登记，不办理团籍关系变动手续。
2、团员证遗失的团员团籍关系的处理。
对从公司外调入、公司里招工或学校毕业后进公司的团员，由于团员证遗失的，要求到入团所在地或原单位开具能够证明自己是团员的介绍信，然后把介绍信等证明汇同1寸近期免冠照片一张、自然状况(包括性别、民族、籍贯、出生年月、入团时间、入团地点和单位等)及团员证工本费2元交由本所属支部，由组织委员到团总支进行登记、注册和补办团员证。同时，所属支部应及时在团员花名册作登记，同时收缴团费。
第七条 办理团籍关系的转出。
1、办理团籍关系转出，应由其本人带上团员证及转出的相关证明材料直接到团总支办理相关手续。
2、团总支开具团组织关系转出介绍信，并写明何时因何转
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出，团费交至何时。介绍信交由团员带至新单位，团总支保留组织关系转出存根。
3、团员档案材料应与团员组织关系同时转出，遇到没有档案材料的，应在团员组织关系介绍信的“备考”栏中说明。
团费收缴及管理制度
团费收缴及管理是团的一项基础工作，按期缴纳团费是每个团员应尽的义务。
第一条
团费收缴标准是原则上每位团员按2元/月/人收缴。
第二条
各团支部按季度收缴，分别于每季度末的10日前收齐上缴团总支。
第三条 团费的收缴由团支部组织委员具体负责。收缴时要认真填写“团费收缴单”，收缴单一式两份。一份留存，一份随团费一并上交团总支。
第四条 团费按要求交至团总支时，团总支应出具加盖公章的团费收据，团支部要注意保存。
第五条 保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。
第六条 新入团的团员，应该从团总支批准其为共青团员的那个月起开始交纳团费。
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第七条 在留团察看期间的团员仍应按规定交纳团费。
第八条 团员没有正当理由，连续6个月不交纳团费的就认为是自行脱团。经团支部核实无误，提交团的支部大会决定除名，并上报上级团的委员会请予批准。
第九条
团总支留用团费总数的50%，其余于每年六月上旬和十二月上旬上缴集团公司团总支。
第十条
团费主要用于团员教育、团干部培训、团内表彰及宣传等活动。
团支部换届选举制度
一、总则
第一条 为了健全民主集中制，完善我公司团支部的民主选举制度，根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则》，制定此选举制度。
第二条 团支部委员会由团员大会选举产生。
第三条
下列人员在团内具有选举权、被选举权和表决权：
(一) 中国共产主义青年团团员(受留团察看处分尚未恢复团员权力的团员除外);
(二) 在团内担任干部职务的党员或团内党员(受留党察看处分尚未恢复党员权力的党员除外); 第四条 团支部委员会每届任期为二年。
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第五条 各团支部委员会任期届满应按期进行换届选举。如需提前或延期换届选举，应报同级党组织和上级团组织批准。延长期限不得超过6个月。
第六条 选举必须尊重和保障团员的民主权利，充分发扬民主，体现选举人的意志，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
二、团支部换届选举的准备工作、
第七条 向上级团组织请示。团支部在改选前，应将选举的工作计划向上级团组织做出书面或口头请示。请示内容一般包括：任期内支部工作的简况;换届改选的时间、地点;选举方案。同时，还应将团支部改选工作的意见和方案，向同级党组织汇报。
第八条 认真酝酿委员和书记候选人。团的支部委员会由3组成。实行差额选举的，提出的候选人数应多于应选人数30%。实行直接选举的，无候选人。
第九条 确定选举办法及准备选票。选票要求字迹清楚，规格一致，采用差额选举的，候选人名单按姓氏笔划为序排列。
三、团支部换届选举采用的方法及适用范围
第十条 各团支部召开团员大会，可采用直接选举和差额选举两种方法进行选举。其中，团员数量较少，并且便于集中的团支部采用直接选举。团员数量较多，并且不容易集中的团支部采用差额选举。
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四、团支部委员会的产生
第十一条 各团支部召开团员大会，选出新一届团支部委员会和支部书记。
第十二条 新一届团支部委员会召开支委会，进行委员分工。
五、选举大会的组织领导
第十三条 团员大会的选举由大会主席团主持。其中，团员数量较少不设大会主席团的团支部，由上届团支部委员会或同级党支部或公司团总支主持。
第十四条 大会主席团是由上届团支部委员会提名并经多数团员同意产生的。
第十五条 大会主席团的主要任务是按照大会议程主持大会。
六、团支部换届选举大会的组织程序
第十六条 采用直接选举方式的大会应遵循以下组织程序。
(一)大会主席团报告团员人数。(说明本支部团员总数，受留团查看处分无选举权和被选举权的团员数，实到会议的团员数，参加会议有选举权的团员数，会议选举是否有效。如果出席大会有选举权的团员超过支部团员的五分之四，即可宣布选举开始;如果不足五分之四，选举应改期进行。)其中,不设主席团的团支部由大会主持人员报告团员人数。
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(二)通过选举办法。
(三)宣布下一届委员会应选人数，提交大会通过。
(四)意愿当选人表态发言。
(五)推举监票人和选举工作人员，负责监票、计票工作。
(六)监票人检验票箱。
(七)发选票。(按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权的人数和实发选票数是否相符。)
(八)划票。(划票方法和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效的或无效的，同时说明本次选举规定的划票符号，然后开始划票。)
(九)投票。(先由主席团成员、监票人和选举工作人员投票，然后由团员依次投票。)
(十)验票。(投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。如果收回选票等于实发票数，选举有效;如果收回选票多于实发票数，则选举无效，需要重新进行选举。)
(十一)计票。(只计算有效票情况，废票去除，被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。)
(十二)宣布计票结果和选举结果。(计票结果是指一次选举的有效票、废票张数和每一被选举人的得票情况。选举结果是指根据选举办法规定的当选原则确认哪些人当选。计票结束后，先宣布计票结果，然后宣布选举结果。)
第十七条 采用差额选举方式的大会应遵循以下组织程
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序。
(一)大会主席团报告团员人数。(说明本支部团员总数，受留团查看处分无选举权和被选举权的团员数，实到会议的团员数，参加会议有选举权的团员数，会议选举是否有效。如果出席大会有选举权的团员超过支部团员的五分之四，即可宣布选举开始;如果不足五分之四，选举应改期进行。)
(二)通过选举办法。
(三)宣布下一届委员会应选人数和候选人初步名单，提交大会通过。
(四)候选人表态发言。
(五)推举监票人和选举工作人员，负责监票、计票工作。(候选人不能做监票人)
(六)监票人检验票箱。
(七)发选票。(按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权的人数和实发选票数是否相符。)
(八)划票。(划票方法和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效的或无效的，同时说明本次选举规定的划票符号，然后开始划票。)
(九)投票。(先由主席团成员、监票人和选举工作人员投票，然后由团员依次投票。)
(十)验票。(投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。如果收回选票等于实发票数，选举有效;如果收回选票多
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于实发票数，则选举无效，需要重新进行选举。)
(十一)计票。(只计算有效票情况，废票去除，被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。)
(十二)宣布计票结果和选举结果。(计票结果是指一次选举的有效票、废票张数和每一被选举人的得票情况。选举结果是指根据选举办法规定的当选原则确认哪些人当选。计票结束后，先宣布计票结果，然后宣布选举结果。)
七、团支部换届选举大会制定选举办法的内容要求
第十八条 采用直接选举方式的选举办法的制定应包含以下内容。
(一)选举组织方式。(团支部委员由团员大会选举产生，选举的组织工作由上届委员会主持。有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，方可进行选举。)
(二)选举形式。(采取直接选举)
(三)画票规定。(在票上写出所选人的姓名)
(四)确定有效票原则。(每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。)
(五)投票方式。(采用无记名投票的方式。)
(六)选举有效和无效的确定原则。(收回选票数等于或少于到会参加选举的人数，选举有效;多于到会参加选举的人数，选举无效，应重新进行选举。)
(七)被选举人当选原则。(被选人得票超过参加选举人数
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的半数即为当选。如果被选人得票超过半数的人数多于应选名额，则按应选名额，以得票多者当选。如票数相等，无法区别当选或落选时，应进行复决，得票多者当选。)
(八)监票人和选举工作人员的产生。(团员大会选举一般设监票人二名，由大会提名，表决产生。)
第十九条 采用差额选举方式的选举办法的制定应包含以下内容。
(一)选举组织方式。(团支部委员由团员大会选举产生，选举的组织工作由上届委员会主持。有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，方可进行选举。)
(二)候选人的产生。(候选人由上届委员会根据多数团员的意见确定。候选名额数按照应多于应选名额的百分之二十的原则确定。)
(三)选举形式。(采取差额选举。)
(四)画票规定。(表示同意的画“√”，不同意的画“ⅹ”，弃权的不画，也可采用其它符号。选举人如另选他人，将姓名写在另选栏内，并相应否决原候选人。)
(五)确定有效票原则。(每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。)
(六)投票方式。(采用无记名投票的方式)
(七)选举有效和无效的确定原则。(收回选票数等于或少于到会参加选举的人数，选举有效;多于到会参加选举的人数，
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选举无效，应重新进行选举。)
(八)被选举人当选原则。(被选人得票超过参加选举人数的半数即为当选。如果被选人得票超过半数的人数多于应选名额，则按应选名额，以得票多者当选。如票数相等，无法区别当选或落选时，应进行复决，得票多者当选。)
(九)监票人和选举工作人员的产生。(团员大会选举一般设监票人二名，在不作为候选人的团员中，由大会提名，表决产生。)
八、团员在选举中的民主权利
第二十条 选举权。
团员的选举权是指每个团员都可以按照《团章》规定参加选举的权利。《团章》规定，在团内，除受留团察看处分尚未恢复团员权利的团员外，都有选举权，都可以参加选举活动。主要体现在以下四个方面：
(一)提名权。团员大会在酝酿候选人名单的时候，团员有权利向大会推荐提名，同时也有权利要求改变候选人的名单。
(二)咨询权。团员在选举中，有权利对候选人的情况向大会工作机构进行了解。
(三)选举权。团员在选举过程中，对于大会确定的每一个候选人，均有权按自己的意愿表示赞成、不赞成和另选他人，或者弃权。
(四)监督权。团内民主选举工作必须接受团员的监督。
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(五)凡具有团籍的团员(受留团察看处分尚未恢复团员权利的除外)，在团内都具有选举权、被选举权和表决权。
第二十一条 被选举权。
每个团员在团内民主选举活动中，都有被提名为候选人、被选为参加团的代表大会的代表和被选到团的领导机关中担任领导工作的权利。
第二十二条 表决权。
团员在通过团组织的决议，决定和接受新团员、处分犯错误团员时，有表示自己意志的权利。
团员在表决过程中，可以表示赞成或反对，也可以弃权。
九、团支部换届改选的会后工作
第二十三条 新一届委员会在选举工作结束后的一周内必须以书面形式向团总支汇报选举过程及支委分工情况。报告上报前需经党支部书记签字批示。
十、附则
第二十四条 本制度自公布之日起实施。
团干部、团员考核制度
一、总则
第一条 为了进一步加强我公司团总支 对团干部和团员的监督和管理，组建优良、高效的团队，形成务实创新的工作
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作风，同时提高团干部的政治素质和思想素质，全面准确掌握团员的情况，促进我公司共青团工作的健康发展，特制订此制度。
二、团干部考核制度
第二条 本制度考核监督的对象是我公司各团支部的团干部。
第三条 公司团总支每季度对团干部考核一次。
第四条 考核内容。
(一)是否按时向公司团总支递交工作计划和总结。
(二)是否按时参加例会，并汇报近期工作的开展情况。
(三)是否按时召开或参加支委会和支部大会，并根据公司团总支的指示，从团支部的实际出发，研究、计划、组织团支部的工作。
(四)是否主动承担工作，能否保质、保量、高效地完成任务。
(五)是否开展具有创新意识的活动。
(六)是否同各支委成员团结保持密切联系，帮助或相互督促做好分管的工作。
(七)是否了解掌握团员的思想和工作的情况，并听取他们的意见。
第五条 由公司团总支负责管理和考核，考核分为优秀、称职、不称职三类，公司团总支对考核结果进行通报。
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第六条 奖惩措施。
(一)团总支每年在“五四”青年节前后进行一次优秀团干部的评选活动，授予“公司级优秀团干部”称号，并对表现突出的优秀团干部向上级团组织推荐授予更高荣誉。
(二)入党、评优推荐时，在同等条件下优秀、称职团干部优先推荐，凡在工作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团干部的可适当降低条件优先推荐。
(三)对于不称职的团干部，团总支将免除其团内一切职务，并在全公司范围内通告。
三、团员考核制度
第七条 本制度考核监督的对象是我公司所有团员青年。
第八条 各团支部每半年都要按照团员考核标准对团员进行考核，并报团总支备案。
第九条 团员考核标准。 (一) 优秀团员
1、以团员的标准严格要求自己，有坚定正确的政治立场和良好的思想道德。
2、在本职工作和社会生活中发挥模范带头作用。
3、积极参加团的活动，认真完成团组织交给的各项任务。参加团的活动出勤率不少于90%。
4、坚持学习，不断学习专业技术和新知识。
5、按期交纳团费。
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6、严格遵守我公司各项规章制度。 (二) 合格团员
1、遵守团的章程，执行团的决议，认真完成团组织交给的各项任务。参加团的活动出勤率不少于80%。
2、有正确的政治立场，努力工作，得到领导和群众认可。
3、能够认真学习，参加各种业余学习或时事政治学习等。
4、按期交纳团费。
5、遵守我公司各项规章制度。 (三) 基本合格团员
1、基本能够按照团员标准要求自己，按期交纳团费。参加团的活动出勤率不少于70%。
2、能利用业余时间学习。
3、能遵守我公司各项规章制度。 (四) 不合格团员
1、政治立场动摇，不执行团的决议，不履行团员义务，没有起到团员作用。参加团的活动出勤率少于70%。
2、不按期交纳团费。
3、有违法犯罪行为以及违反我公司的各项规章制度。
第十条 奖惩措施
(一)优秀团员
1、全年考核都达到优秀团员的，团总支在表彰中，授予“公司级优秀团员称号”，并对表现突出的优秀团员向上级团
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组织推荐授予更高荣誉。
2、入党、评优推荐时，在同等条件下优秀团员优先推荐，凡在工作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团员的可适当降低条件优先推荐。
3、在经过团组织考察后，列入团的后备干部名单。
(二)合格团员
在参加团组织举办的各种活动有名额限制的情况下，优先考虑。
(三)不合格团员
1、连续两季度不按期缴纳团费，给予警告处分。超过两季度不按期缴纳团费，给予严重警告以上处分。
2、政治立场动摇，不执行团的决议，视情节严重，给予严重警告以上处分。
3、参加团的活动出勤率少于70%，给予留团察看处分。
4、有违法犯罪行为以及违反我公司的各项规章制度，给予开除团籍处分。
5、进行全公司范围内通报批评。
“青年文明号”管理办法
“青年文明号”是以青年为主体，在安全、生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的
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青年集体(科、班、组)，青年岗位和青年工程。创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
第一条 “青年文明号”创建的基本条件
1、35岁以下青年占70%以上、负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年班组或青年集体。
2、该班组或集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
第二条 “青年文明号”的考核标准
1、符合“青年文明号”创建的基本条件。
2.在安全、生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的安全、节约、效益、等观念，具备工作效率快，工作质量高，安全生产好，物质消耗低，卫生意识强等突出素质。
3、努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。班组中至少有一人被公司评为过“青年岗位能手”。
4、青年班组或集体中团组织健全，能紧密围绕本单位中心
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开展工作，党、团员模范作用发挥好，积极参与技术革新攻关和合理化建议活动。
5、工作及成效得到本单位党政领导肯定，经常受到周围职工或服务对象赞誉，公司内评价好。
6、在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本岗位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业，科学化管理的先进方法。
7、创建“青年文明号”班组或集体的负责人政治性强、业务上精，能够自觉带领集体成员争先创优，岗位成才。
第三条 评选与表彰
1、“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报评选的办法，必须是本单位的先进青年集体，才能申报公司级“青年文明号”。获得公司级“青年文明号”的集体才有资格申报更高层次的“青年文明号”。
2、各团支部一定要加强与业务主管部门的协调和配合，严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有较强的说服力。
3、公司级“青年文明号”每年进行评比，命名表彰。
4、各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，为其提供学习和锻炼机会。
第四条 考核与管理
1、“青年文明号”实行挂牌制度。凡获得的各级“青年文
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明号”牌匾应悬挂在班组或岗位的醒目位臵，自觉接受群众监督。
2、“青年文明号”不搞终身制，实行考核。符合标准的继续挂牌，否则予以撤消，连续3年挂牌的另外颁发纪念性奖杯。
3、“青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于70%或负责人中没有一个年龄不超过35岁，则自动撤消“青年文明号”称号，由团总支给该青年集体颁发纪念证书。
4、考核实行红、黄牌制，对首次考核发现创建活动不达标，出示黄牌，限期1个月整改，到期仍不达标者，撤消牌匾并通报。
5、获得“青年文明号”称号的集体发生以下情况者，将被撤消授予称号：
本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。凡被服务对象投诉、群众反映强烈，经核查情况属实的。
团支部经费管理、使用制度
第一条 团支部活动经费的来源为：团总支分配的活动经费;各部门行政拨付的费用;团支部开展义务劳动获得的报酬
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及各类奖励等自酬费用。
第二条 团支部应本着节约的原则，合理使用活动经费。团支部经费必须用于团的活动，一般可用于：
1、团支部开展的各类青年突击队、劳动竞赛、青年岗位能手评比、义务劳动等活动的奖励。
2、团支部开展的文体活动、郊游活动的奖品、门票等。
3、团支部的宣传用品，文体用品，退团纪念品等。
4、团支部为团员青年购买的各类学习书籍等。
严禁用团支部经费组织聚餐。
第三条 团支部活动经费由团支部书记决定如何支配及使用，同时应有专人负责现金保管和账本记录，每笔费用应有两人以上经手。
第四条 团支部费用使用情况应接受本支部全体团员监督，团支部应在年底或次年初的团支部大会上，定期向全体团员汇报经费使用情况。
第五条 团总支分配的活动经费使用办法：
1、各团支部应在使用活动经费前要书面或电话向团总支请示汇报。经过批准后方可按照批准的经费额度使用。
2、团支部活动经费报销手续：活动开展所产生的费用要开具正规发票→由2 人以上经
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第三篇：企业联合党总支汇报材料
创新联建谋发展企业兴旺党旗红
--**市东风企业联合党总支汇报材料
随着社会结构和利益格局发生深刻变化，尤其是在加快推进城乡一体化、非公经济快速发展以及区域合作日益加强的新形势下，**市转变观念积极应对所有制结构调整与变化对党建工作带来的新挑战，打破传统的条块分明、行业割据组织设置模式，积极探索构建适应党员从业行业多元化的跨行业党组织设置模式，通过创新党建模式探索建立起了全国首家跨行业、跨区域、跨所有制的党组织模式，为全市经济社会发展注入了活力。
创新联建。按照适应省委"加速发展、加快转型、推动跨越"主基调对基层党建工作提出的新要求，**市东风企业联合党总支在州委组织部、市委组织部、市委企业工委和各级领导的关心、支持下，于2011年5月1日成立。党总支成立初期，由**市饮食服务公司、**博爱医院、**凯丽国际名店有限公司、**家家旺超市有限公司、**市新城盘江联合医院等五个国有企业和非公经济组织联合组建;6月，**市华康中草药有限公司申请加入;10月，又有**市邱孟算民族食品厂、**市合盛食品厂、黔西南州味多香特色食品有限公司、贵州省黔西南州兴客隆超市有限公司等四家企业加入。日前，**黄盛记集团、贵州三信实业发展有限公司正在积极筹备，拟申请加入联合支部。
促进就业。十家企业除100余人分别来自全国16个省(区)以外，其余大部分均来自**市各个乡镇(办事处)和黔西南七县、顶效开发区，本地人就业占整个就业人数的95.5%，有效解决了黔西南州城乡待业青年、大中专毕业生的就业问题。
十家企业共涉足医药卫生、百货批发和零售、住宿和餐饮、特色食品生产加工、房地产五大行业，是全国首家跨行业、跨区域、跨所有制的基层党组织。10家企业共有从业人员2000余人，现有党员78人，入党积极分子80人。向组织递交入党申请书的同志，有各企业的董事长、总经理、副总经理、中层管理人员;有各成员单位面向社会公开招聘的大中专毕业生，均属本单位的专业技术骨干。党总支的建立，形成了左右联动的区域性党组织架构。
组织建设。为加强对新成立的东风企业联合党总支的指导，市委组织部和市委企工委专门明确了指导员，州、市各级领导和有关工作部门经常深入指导，帮助解决了很多困难和问题，使联合党总支各项活动有序开展。为解决企业员工学习问题，积极争取到国家和省、州、市相关单位的支持，建成了拥有藏书近7000册的"职工书屋"，被全国总工会授予"全国职工书屋建设示范单位";州、市远程办为联合党总支活动室配备安装了远程教育设备，让企业职工及时了解和学习最新知识;为使企业家开拓视野，市委组织部特邀请香港资深企业管理专家王继前教授到**为企业家作专题讲座;制定了各党支部规范的规章制度，定期组织开展各项活动，极大地丰富了员工的业余生活，特别是在"七一"期间举行的向中国共产党成立90周年献礼系列活动"党在我心中"演讲比赛和"感恩伟大的党"文艺颁奖晚会、向望谟"6·06"灾区捐款捐物、资助**一中贫困学生赵元读书等活动，得到了各企业员工、社会的广泛赞叹和好评。2011年12月12日，州委组织部副部长、州委企业工委书记李建勋深入联合党总支六支部-**市华康中草药有限公司调研时，了解到该企业在扩建生产线时受阻，在听取情况汇报后，立即现场办公，让问题迎刃而解。
依法经营、诚实守信。十家支部的负责人，大部分均是黔西南州工商联副会长、副主席、常委、执委或会员单位，他们领导的企业，在**市、黔西南州、贵州省乃至全国，都具有良好的口碑和较高的社会声誉。
**市饮食服务公司是全国总工会"职工书屋"示范点，多次获省、州、市厂务公开、党建工作方面的表彰。
**博爱医院是**市首家由州、市招商引资举办的一家集医疗、检测、保健、咨询为一体的现代化大型综合医院，同时也是上海市中山医院、上海第一人民医院技术协作单位。多次被**市委、**市人民政府、市工商局、市卫生局表彰。
**凯丽名店成立以来先后获得"诚信私营企业"、"**市购物中心知名品牌店"、"贵州省创业保护消费者合法权益示范企业"等荣誉。
贵州省黔西南州兴客隆超市有限公司多次被贵州省工商局、州政府、州消协、州工商局表彰为"贵州省省级诚信私营企业"、"黔西南州消费维权工作先进单位"、 "重合同守信用单位"等荣誉。
其他成员单位和个人也多次获国家、省、州、市各部门的肯定和表扬。
扶贫济困。近年来，十家企业共向汶川地震灾区、望谟灾区、贫困学校、贫困学生、贫困村寨、"春晖行动"、红十字会捐赠款物近600万元，**市饮食服务公司捐款捐物达30余万元;**家家旺超市多年来先后资助80名特困小学生上学，捐款捐物30万余元;**博爱医院捐款捐物300余万元，先后建立了"博爱小学"，配合政府解决老百姓看病难的问题、改善农村医疗条件等。新城盘江联合医院仅多年来周末到各个乡镇义诊折合人民币就达50余万元。凯丽国际名店有限公司捐赠给小学、红十字会，资助特困学生上学等达20余万元。其他各家成员单位均多次捐款捐物，帮助贫困学生上学、帮助灾区人民重建家园，累计达数百万元。2011年6月，先成立的五家成员单位共同对**一中贫困学生赵元进行了资助，拟帮助该同学解决高
二、高三的所有学费、生活费。
近几年来，十家企业在上级党委、政府的正确领导下，狠抓企业管理，在企业内部建立现代企业制度，倡导积极向上的企业文化，用抓党建的方法增进职工之间、职工与企业之间、职工与领导之间的相互沟通和了解，使企业的职工无论是国企身份或非国企身份，都树立了"把工作当作自己的事业来做"的信心和决心。十家企业的职工团结、思想进步、有远大理想，使企业得以朝气蓬勃，生产经营红红火火，成为**市、黔西南州乃至贵州省企业改革发展的一面又一面高扬的旗帜。
有了联合党支部，企业之间的横向联系、沟通与合作得到加强，为在新时期如何做好基层党建工作找准了方向。打破了地域界限、城乡界限、行业界限，建立起区域一体的党员动态管理机制，有效加强了对党员尤其是流动党员的教育、管理和服务，促进了党组织和党员作用的发挥，从而激活经济社会又好又快、更好更快地和谐发展。
如今，东风企业联合党总支已成为成员单位政治上的知己、经营上的参谋、员工思想政治工作的核心，为企业发展提供了组织保障。
2012年，东风企业联合党总支紧紧围绕"强组织，增活力，创先争优迎十八大"这一主题，按照"稳中求进，提速转型"的总基调、总目标和"稳中求快、快中保好，能快则快、又好又快"的总要求，认真学习贯彻落实国发二号文件精神，深入推进党的先进性建设，带领广大职工快发展、好发展，真正发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，为构建和谐企业提供坚强的组织保障。
2012年5月25日
第四篇：企业团总支书记讲话
今天，我们在这里召开座谈表彰会，纪念“五四”运动91周年，表彰一批在XX年为地勘公司安全生产经营和共青团工作中做出突出贡献的优秀个人。在此，我代表公司团总支向一直关心我们青年健康成长、关爱共青团事业的公司各级组织和各位领导表示衷心的感谢!向始终重视、支持我们工作的矿区团委领导表示深深的敬意!向在今天会上即将受到表彰的优秀团干部、优秀团员、青年岗位能手表示热烈的祝贺，并通过你们向辛勤工作在公司各个生产(工作)岗位上的广大团员、青年朋友们致以诚挚的问候!
五四青年节是为纪念1919年5月4日中国学生爱国运动而设立的节日。
1919年5月4日，北京的青年学生为了抗议帝国主义国家在巴黎和会上支持日本对我国的侵略行动，举行了声势浩大的游行示威，最后发展成为全国人民参加的反帝反封建的爱国运动。“五四”运动表现了中国人民保卫民族独立与争取民主自由的坚强意志，标志着中国新民主主义革命的开始。1949年国务院正式宣布每年的5月4日为中国青年节。
关于什么是五四精神众说纷云：有的认为是爱国主义，有的认为是民主与科学，有的认为是解放思想、不断创新，有的认为是理性精神、个性解放，有的认为是勇于探索、追求真理，有的认为是破旧立新的革命或变革，有的认为是彻底的反帝反封建，等等。这些说法都是有道理的，事实上也是联系在一起的。五四精神的核心内容可以高度地概括为“爱国、进步、民主、科学”。
今天我们集聚在这里，纪念五四运动91周年，共同回顾五四运动光辉历史，总结过去一年地勘公司团组织的工作，动员广大团员青年弘扬“五四”精神，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志，全身心投入到振兴发展地勘事业的各项工作中去，为集团公司“三年三步走”战略目标的实现，为全面完成地勘公司首届二次职代会确定的工作目标、构建平安、和谐、持续、富裕的地勘公司奉献我们宝贵的青春。下面，我代表地勘公司团总支对过去一年工作进行简要回顾，并对今后一个阶段团的工作进行安排部署。
第一部分XX年工作的简要回顾
过去的一年里，在五四精神的感召和激励下，地勘公司的各级团组织和广大团员青年，在矿区团委和公司党委正确领导下，以党的xx大精神为指针，以“xxxx”重要思想为指导，以科学发展观为统领，在集团公司团委和公司各级党组织的正确领导下，围绕中心，服务大局，不断拓展共青团工作思路,进一步深化、完善团组织的政治、思想、作风建设，在迎接挑战中彰显青春本色，在矿区再创辉煌中建功立业，有力发挥了共青团助手、后备军和生力军作用，取得了一定成绩，获得了一些经验。主要体现在：
一、深化团的自身建设，团组织的凝聚力和战斗力得到不断提升
加强团的自身建设，是打牢基础、促进团的工作上台阶的一项系统工程，这对我们组建不久的团总支，搞好自身建设尤为重要。为此，从去年年初，我们团总支采取如下措施和手段加强团的自身建设。一是对公司现有的团员青年人员分布情况进行了调查摸底，本着有利于工作、促进安全生产经营的原则，组建和调整了部分基层团支部，健全了基层组织，为团的工作健康有序开展提供了组织保证;二是根据团员青年思想状况和形势发展的需要，以灵活多样的学习方式，积极组织团员青年学习“xxxx”重要思想和xx届四中全会精神及两级职代会精神，学习科学发展观理论，用先进的理论和理念教育、武装团员、青年，并通过开展“学团章、唱团歌”等活动，着力提升和培养团员青年思想素质和意识。三是采取了定期组织团干部学习，送团干部参加矿区培训班培训等措施，提高全公司团干部的学习能力、工作能力和服务能力，有效地推动了团组织工作向正常化、规范化、制度化的发展。
二、围绕中心开展工作，团组织生力军和突击队作用得到了有效发挥
一年来，公司团总支紧密围绕企业生产经营安全中心工作，积极组织团员青年开展 “青年突击队”和“青年安全监督岗建设”等活动，有力的促进公司的生产经营安全工作。特别是在青年安全监督岗建设上，我们既抓青岗组织机构建设，又抓制度建设，不仅重新组建了青年安全监督岗，制定了青岗管理制度、岗员定期上岗制度及岗员守则，还十分注重青年安全监督岗作用的发挥。去年组织岗员多次到野外钻机现场上岗查隐患、反“三违”、堵漏洞，将查出的不安全隐患十一处及时上报公司安检部门，得到了及时处理和整改。同时，我们还利用宣传图板、图片向青年员工宣讲安全知识，讲解和剖析事故案例，极大地增强了员工的安全防范意识和遵章守纪的自觉性，为公司实现安全生产起到了保驾护航的作用。
三、开展青年志愿者活动，团员青年的社会感、责任感得到不断增强
去年公司团员青年以纪念毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词发表46周年为契机，大力开展青年志愿者服务活动，组织团员青年清扫了公司的办公大楼和院内橱窗版报栏、外置楼梯的环境卫生，营造洁净、舒适的办公环境。后勤团支部积极组织团员青年围绕修旧利废开展青年志愿者活动，部分团员青年放弃周
六、周日休息日，到单位维修各种钻探生产所需的设备零部件，创价值近万元。在五四青年节到来前夕，我们组织20名团员青年，积极参加矿区团委第二文化小区青年志愿者文艺服务队选拔活动，为慰问战斗在生产一线的矿工储备文艺人才。今年，测井队的团员姚琦就参加了矿区团委组织的慰问恒大公司矿工活动，并担任了主持人的角色，发挥了骨干作用。
第五篇：企业团总支各级管理人员职责划分
团总支书记职责：
1、 按照公司党委和上级团组织的指示，主持团总支工作，制定每年的工作计划，并督促团
总支人员和各团支部落实各项工作。
2、 认真及时传达公司党委和上级团组织指示精神，及时向有关部门汇报团总支工作进展、
各项重大问题及各级专、兼职团干学习、工作和生活的实际情况。
3、 组织团总支成员和各团支部书记学习理论，讨论团的工作中出现的新情况、新问题，开
展理论研究，运用理论指导团的实际工作。
4、 组织全公司的大型教育活动
5、 关心专兼职团干和团员青年的思想、学习、工作和生活情况，经常与他们交流思想、帮
助解决实际困难，并根据党委要求有意识地对他们进行培养帮助。
6、 抓好团总支班子的思想建设，关心各委员的学习、工作和生活，维护团总支的集体领导
和内部团结。
7、 定期深入基层，了解情况，经常找团支部书记商量工作，经常深入基层，了解团员青年
的学习，生活情况，及时总结分析团员青年的思想状况，将带有倾向性的问题和突出事件向有关部门放映、督促解决。
8、 提议修改和完善岗位责任制和有关工作制度，加强团总支工作的系统性、科学化管理和
干部考核工作。
9、 掌握和决定团总支互动经费的分配与使用。
团支部书记职责：
1、 抓好支委会的自身建设。支委会是团支部重大事项的决策者，支委的自身素质和工作水
平影响着支部工作的开展，团支部书记是支委会的"班长"，负有关心委员的成长和发展，为他们创造成长、成才机会的责任;团支部书记还要善于增进自己和委员之间、委员与委员之间的思想沟通和相互了解，把支委会建设成团结的、充满战斗力的集体。
2、 认真了解党支部、上级团委(总支)的工作指示和决议，团结带领支部团员创造性地完
成各项工作任务。
3、 组织好"两会"，即团员大会和支委会，传达贯彻党支部和上级团委(总支)的指示和决
议，研究和计划团支部的工作，将支部工作中的重大问题及时提交支委会和团员大会讨论决定，必要时要果断决策。
4、 监督检查支部工作计划、决议的执行情况，组织实施支部的各项活动，出现问题及时向
支委会、团员大会和上级团组织报告。
5、 了解、反映团员青年的思想、要求和呼声，维护他们的正当权益，关心他们的学习、工
作、生活和休息，开展文化、娱乐、体育活动。
6、 经常向党支部和上级团组织反映情况，请示工作，加强和行政部门的密切联系，积极争
取对团支部工作的帮助和支持。
组织委员职责：
1、组织开展“三会一课”活动，督促团支部按时开展活动，安排团的组织生活，制定组织工
作的实施计划;
2、对青年进行团的基础知识教育，负责对要求入团的青年积极分子进行培养和考察，提出
发展新团员的意见，办理接受新团员的手续;
3、了解团员的思想、工作、学习情况、维护执行团的纪律，建议团委对团员进行表扬奖励
或批评处分;
4、积极开展和组织评选优秀团员、优秀团干部、优秀团支部活动;
5、搞好团员花名册，搞好统计工作，接转组织关系，按时收缴团费，办理超龄团员离团手续;
6、完成领导交办的其他工作任务。
宣传委员职责：
1、 配合党的中心工作、宣传党的路线、方针、政策和各个时期公司团总支的工作重点，制
定宣传工作计划。
2、 撰写每个月的工作简报(各团支部每月25日到30日期间，将简报内容报公司团总支宣
传委员，宣传委员于次月1-5日期间，进行归纳、整理、并发布于公司信息平台)
3、 及时收集共青团会议、活动的图文资料，并进行新闻发布。
4、 宣传材料的采购与制作(包括活动海报、宣传展板等)。
5、 新闻媒体的沟通协调。
6、 公司雁电青年网站团建信息的后台管理。
7、 共青团各项会议、活动期间的摄影、摄像工作。
文体委员职责：
1、 了解收集团员青年的文娱动向和需求。
2、 发动和组织团员青年积极参加各种文体活动，发现和培养文化体育活动的骨干。
3、 提出本级团组织每的各种文体活动计划，经团总支委员会讨论同意后，具体负责实
施。
4、 组织管理好所属团委会的文艺队、礼仪队、文体协会等。
青年委员职责：
1、拟制定团支部青年工作计划;指导团组织围绕党的中心工作，结合青年的特点，开展团
的各种活动，充分发挥党的助手作用。
2、定期听取团组织工作汇报，掌握情况，指导工作;指导辖团支部搞好换届改选;指导团
组织做好团的发展工作，培养优秀青年加入团的行列。
3、做好团干部的管理教育工作，指导团组织做好推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。
4、指导团支部做好团员、青年的思想政治工作，调动他们工作的积极性。引导团员青年做
有理想、有道德、有文化、有纪律的新青年。