第一篇：就业招聘会简讯范文
就业指导讲座简讯
就业指导讲座
为进一步加强和做好毕业生就业指导工作，教育和引导毕业生正确认识当前的就业形势，树立正确的择业观、就业观，努力提高毕业生的就业能力和就业质量，建筑工程学院党总支副书记、学工办主任，于2013年11月15日下午在工程楼224为2010级本科、2011级专科毕业生举行了就业培训，座无虚席。
首先，党总支副书记结合自己的亲身经历和工作经历就大学生在就业过程中选择做什么、怎么做、做到何种程度进行了精心的讲解指导。她提到，目前大学生就业形势严峻，对于毕业生自身来说，应充分分析自己的优势特长及自身不足，提升自我认知意识，将想干与能干相结合，从而找到最适合自己的工作。与此同时还给毕业生指出求职中的常见误区,她结合自己对历届毕业生的情况分析，提出了毕业生求职过程中可能存在的问题，如过度包装、语言表达能力缺欠、眼高手低、缺乏自信心、职业忠诚度不够等。接着，学工办主任为我们准备了一个PPT，里面含有的内容有毕业生就业协议书的填写、就业环境以及毕业后报到证等的相关内容，老师针对毕业生就业协议书的填写以及报到证的派遣做了详细的讲解，尤其就业协议书中几点模糊之处给我们做了重点讲解，最后老师针对学生的提问也做出了详细解答。
此次讲座随着掌声结束，掌声的响起意味着此次讲座对于学生意义很大，它引导学生正确择业，端正态度，特别是现在就业形势不好的情况下，给学生上这样的课，是非常有现实意义。
建筑工程学院
二〇〇八年十一月十六日
第二篇：实习就业招聘会策划书
时间:2010-09-21 08:48来源:未知 作者:yysjb 点击:1392次
一、活动目的：
针对当前较为严峻的就业形势，为提高学生面试水平，并突出我院办学特色，让同学们通过与专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，遂决定举办实习就业招聘会。
二、活动对象：
活动对象为应用技术学院在校毕业班全体学生，以学生自愿参加为主。
三、活动主题：
展示自我、完善自我、塑造人生
四、组织安排：
本次活动由实践教学办公室和招生就业办公室联合举办，以邀请校外企业来校进行现场招聘的方式进行。
五、活动安排：
本次招聘会将于2010年10月22日上午9：00——12：00，在学生活动中心召开招聘会，学生自带简历参加面试。对于当天因故不能参加招聘会的学生，活动负责人会将参展单位的联系方式、招聘截止时间放在校园网上，学生可根据自己的实际情况向相应的单位补寄材料。
六、活动具体安排：
1、统计毕业生信息。
(1)统计毕业生的人数。根据毕业生人数方便确定所需岗位数量及所需用
人单位的数量。
(2)统计毕业生所属专业。根据各专业人数方便我方针对需要不同专业人
才的用人单位，确定分别需要接洽的具体数量。
(3)统计毕业生的就业意向。根据毕业生就业意向，可以考虑新增加一些
学院专业设置以外的用人单位，增加学生选择余地。
(4)统计毕业生实习单位签订情况。根据毕业生实习单位签订情况，方便
分析我院在校毕业生的就业情况、就业形势及就业单位类型。
2、筛选用人单位
(1)接洽主动联系我方的用人单位。向这些用人单位提供招聘需求、专场
招聘会的地点与时间、联系人与联系方式等。(为方便安排，应至少提前一周进行联系)。
(2)发邀请函联系用人单位。对专业对口或较为对口、能严格按国家有关
政策办事、诚实可信、经营状况良好的用人单位发出邀请函。向用人单位提供学生专业情况、专场招聘会的地点与时间、联系人与联系方式等，
并在一周内进行接洽，确定是否参加。
(3)由招生就业办审核用人单位举办招聘会的资格，将用人单位进行核对、
分类、筛选和登记。对于审核不通过的用人单位，将通知该单位不予办
理;对于审核通过的用人单位，通知招聘会的地点与时间，由招生就业
办发送盖有公章的“预定招聘会确认函”。 用人单位对“确认函”中
有关内容和要求确认后，加盖公章传真回招生就业办。对于首次来我院
举办招聘会的单位，须向我方提供单位的简介材料及营业执照的复印
件。
3、活动宣传
在校园内，通过张贴海报，校园网发布信息，各班组织宣传等形式进行宣
传;在校园外，通过网络、报刊等宣传手段对有意参会的人员及单位发布招聘会信息，并通知所有通过审核的用人单位尽可能都来参加招聘会。
4、招募工作人员
(1)教师方面
由实践教学办公室和招生就业办公室安排，从后勤办公室、管委会下属
办公室、毕业班辅导员办公室选择10位教师做管理人员。然后召开会议，
安排布置工作，要求各位教师必须严格执行，落实工作。
(2)学生方面
从学生会、党员服务站、北滨义工协会、专业协会中选出20—30名非毕业班
学生，进行专门培训，主要进行校园内海报张贴、校园网信息发布、在各班级组织宣传、学生入场证的发放、问询处服务、布置会场及展台等工作。
5、接待服务
(1)组织接待用人单位。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，
协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待
处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位
参展证。
(2)做好会场服务工作。在门口位置设置问询处，由招生就业办安排部分
学生会成员和义工协会的学生负责，专门解答学生和招聘人员的疑问，
做好实习就业招聘会的服务工作。
6、现场管理
(1)制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表，并由实践教
学办安排工作人员在招聘会现场发放。
(2)由学生会负责本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费5元，工作
人员配发胸卡，布置会场、展台。
(3)制定突发事件的应对策略，协调管理安保部门、医疗部门，如遇突发
事件，可以统筹协作，沉着应对。
7、布置安保
由招生就业办安排物业公司人员对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会
现场散发广告、传单。
8、录制现场
(1)邀请重庆电视台对招聘现场进行全程录制和报道，一方面可以方便后期总结，
另一方面可以提高学院学生的影响面，扩大学院的影响力。
(2)以兼职形式邀请文学与新闻学院的学生和校园电视台的工作人员来招聘会，
根据现场情况，对参加招聘会的人员进行采访，在学院广播站进行即时播报，并在校园电视台进行直播。既达到现场直播的目的，又可以锻炼学生的专业技能。
9、建立长期联系
待用人单位参展后到接待处交回达成意向的学生意向表后，请其留下联系
方式以便日后联系使用。同时将我院的具有特色的职业技能大赛，对参加招聘会的用人单位进行宣传，吸引他们赞助我院职业技能大赛的开展，从而建立长期合作关系。
七、后期总结：
1、总结工作：
(1)实习就业招聘会结束后，对部分参加招聘会的学生进行详细调查，以了解学
生在参加此类招聘会后的真实想法和感受，并要求学生作自我评价和总结。
(2)在实习就业招聘会结束后，对与会的用人单位的部分招聘人员进行采访，寻
问其对本次招聘活动的看法，并对应聘学生的表现情况进行综合评价，指出学生们的优点和不足之处。
(3)学院召开实习就业招聘会的总结大会，要求参加招聘会活动的各部门负责人
都要进行工作总结，并在大会上做总结报告。让部分参加招聘会的学生代表上台发言，作自我总结。
2、宣传工作：
(1)新闻报道
争取在重庆电视台进行特别报道，并向观众征求反馈意见。
(2)报刊杂志
在校园内，充分利用重庆工商大学校报、《应用技术论坛》等刊物
进行宣传;在校园外，争取与《重庆商报》、《重庆晚报》、《重庆晨
报》、《重庆经济报》等媒体合作，加强活动宣传。
(3)网络新闻
在校内，利用校园网站、校园电视台进行详细报导，向学生征求反
馈意见，利用校园BBS等交流方式进行后续宣传和互动;在校外，
在百度等大型网站上发布活动新闻，扩大活动的影响力。
3、效果评估：
(1)拟定让学生与用人单位签订意向就业协议。意向就业协议虽不同于
就业协议，但对于学生实习期间在工作条件、工资待遇、升迁发展
等方面享有平等的权利提供一种保障，同时也有利于学院对实习就
业招聘会的效果评估。
(2)跟踪调查签订意向就业协议的学生实习期间的工作情况。在学生实
习期间，定期向用人单位索取本院学生的工作反馈信息，并要求实
习学生定期进行工作总结，若发现不足，可随时向校方求助，以期
提高学生的实习质量。
(3)整理用人单位的反馈信息，及实习学生的工作总结，据此发现学生
在校期间在专业知识技能学习的程度、学习的方法、学习面的范围
等方面的不足。同时也可以认识到学院在专业设置、学科设置、办
学特色等方面的不足。可以为我院在专业设置、办学特色和工作方
向等方面的进行调整奠定基础。
应用技术学院实践教学办、招生就业办
2010年9月20日
第三篇：就业扶贫招聘会启动仪式讲话
XX县
就业扶贫帮困脱贫”
专场招聘会启动仪式
主
持
词
XX县人民政府办公室
XX年XX月XX日
主
持
词
各位领导，各位企业代表，同志们、朋友们：
大家下午好!在这个秋高气爽、硕果累累的美好季节，在全国扶贫日之际，按照国家统一安排部署，我们隆重举行XX县“就业扶贫帮困脱贫”专场招聘会启动仪式，主要目的是为进一步贯彻落实中省市各项就业政策，助力乡村振兴和脱贫攻坚，切实优化城乡人力资源配置，拓宽贫困劳动力就业渠道，不断提升群众就业满意度。
出席本次仪式的有：县委XXX同志，各镇(便民服务中心)、张家畔街道办、新桥农场负责同志，招聘活动工作领导小组成员单位负责同志，企业代表、求职人员等，共计100余人。
让我们用热烈的掌声，为各位领导、各位企业代表的到来，表示诚挚的欢迎和衷心的感谢!
本次仪式共有4项议程，下面逐项进行。
首先，进行第一项议程：请县人社局XXX同志致开幕辞，大家欢迎!
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下面，进行第二项议程：请企业代表XXX同志发言，大家欢迎!
……………………………………………………………
下面，进行第三项议程：请求职者代表XXX同志发言，大家欢迎!
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现在，进行最后一项议程：请XXX同志讲话并宣布活动开幕，大家欢迎!
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各位领导，各位企业代表，同志们、朋友们：就业是民生之本，既是保障和改善民生的头等大事，更是促进发展、维护稳定的坚实保障。近年来，XXX政府始终高度重视就业工作，深入推进就业优先战略，努力搭建就业平台，实现了经济发展与扩大就业的良性循环。本次招聘会也正是我县促进就业又一具体行动，精心筛选了XX家企业单位进场招聘，提供了涵盖机械制造、医疗、市场营销等XXX个行业、XX多个工种、XXX个就业岗位，并特别邀请到了鄂尔多斯装备制造基地的XX家大型制造企业参与此次招聘，希望前来应聘的各位朋友结合自身、认真咨询、精心准备，争取获得企业认可，找到自己满意的好岗位;也希望招聘单位能“慧眼识珠”，挑选到符合需求的优秀人才，并体现出大家的社会责任感和“大爱之心”，在同等条件下优先录用贫困劳动力，实现企业、地方、求职人员“三方共赢”。
最后，预祝本次活动圆满成功，祝各位领导，各位企业代表，同志们、朋友们心情愉快、工作顺利、身体健康!
本次仪式到此结束。
第四篇： 参加大学生就业招聘会感想
2013年11月25日上午，中国地质大学江城学院举行了2013届毕业生就业 “双向选择会”。 此次招聘会共吸引了来自全国400余家用人单位参会，为学院2013届毕业生提供了3000余个岗位，此次招聘会还吸引了其他高校毕业生的积极参与。作为一名大二即将参加工作的学生，我参加招聘会的原因不仅仅是因为去感受一下那里的气氛和现在工作岗位的需求程度，更重要的是提前做好准备，为以后正式找工作打好基础，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。 通过本次招聘会唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次招聘会我有了以下感悟：
据我了解，今年企业进校招聘的人数远远高于往年，薪酬也普遍提高。从企业招聘的王位来分析，理工科人才需求非常大，而研究生的需求量目前总体比本科生大，不过相比之下，文科类专业的社会需求不见长，为此毕业生出路比较难，就业对口率不高。而不跟企业“招工难”和大学生“就业难”问题并存。大学生就业困难仅仅是一种表象，原因有三点：第一：作为一个大学生是否学有所成，只是和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考。第二：当代大学生个人就业意愿和社会意愿存在分歧。第三：当代大学生对工作期望值过高，对未来目标模糊，知识转化率低，独立性不够等相关因素。
对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海„„ ?其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。
我们步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：
一： 面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性。我们需要理性面对，积极准备，对自己的要求更高一点，学习更努力一点，提高自身的综合素质。大学生的天职是学习，学习的目的是就业，就业的形式是贡献社会。二： 心理承受能力。社会与学校相比，生活环境、工作条件、人际关系有着很大变化，这些变化难免会使那些心存幻想、踌躇满志的毕业生造成心理反差和强烈冲突，这时，心理的承受能力是第一位的，要克服心理障碍，使自己在心理意识上与外部环境取得认同。 三： 独立生活能力。参加工作后，往往要自己处理衣、食、住、行等全部事务，对独立生活能力要求较高，这是毕业生无法回避的一种能力素质训练。 四： 人际交往能力。走上工作岗位后，人际交往能力的发挥是适应环境的关键。不善于与人交往，就难以与人沟通，就难免将自己封闭起来，以致带来诸多烦恼与痛苦。 五： 应变能力。毕业生不可能在学校学到工作岗位上所需的全部知识和能力，只有随时调整自己的知识、能力结构和思想行为方式，才能使自己始终处于主动地位。六： 发现和解决问题的能力。把所学的理论知识运用于工作实际中，善于发现和解决实际问题，这即是实际工作对我们的要求，也是毕业生本人顺利成长的基本条件。七： 动手操作能力。这种能力主要表现为具有一定的文字、图表和计算机操作能力，这也是检验一个毕业生创造能力优劣的重要手段。 八： 组织管理能力。把工作岗位的人力、物力、财力、时间、信息等要素科学地组织起来并有效地完成所担负的任务，这种能力不仅领导干部应具备，毕业生作为高层次的人才也应具备，这是适应新的生活方式必备的能力素质。 适应能力和创造能力两者是紧密联系的，适应是为了创造。适应能力和创造能力是毕业生走向成功和成才之路所必不可少的，因此，当代大学生应注重这两种主体能力素质的培养。同时随着市场机制的逐步完善，企业竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，不少企业对毕业生的综合素质也提出更高的要求。品德是人才的重要标准，部分大企业在招聘时十分看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观，是否具有较强的沟通能力及良好的团队协作精神。是否诚实可信、严谨认真等等。
然而面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位，一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验，导致部分人自我感觉良好而躇踌满志，也导致部分人不知所措而悲观失落，面对当前的就业形势茫然无措，然而要冲破就业心理误区，最重要的是要正确认识和评价自我。
1、自我反省。学生除了要客观地分析就业环境外，最主要的是要正确地认识自我和评价自我，应当明确自己的择业发展方向、爱好特点、性格气质、自己的优势和不足等等。
2、进行适当的社会比较。要将自己与社会上其它人做比较，特别是要通过与自己条件、地位类似的人比较来认识自己，而不是孤立地认识自己;其次，通过自己的行为结果来认识自己;要通过社会上其它人对自己的态度来认识自己;通过对自己参加社会活动结果的分析来评价和认识自己，即在客观上寻找评价的参照尺度来认识自己。
何提高自己的就业竞争力
(一)突出自我的核心竞争力。提高自己的综合素质。就业能力不单纯指某项技能，而是大学生多种素质和能力的综合表现，所以需要全面提高自己的综合素质。目前真正做到全面发展的大学生并不是很多，好多大学生在某一方面比较突出，可是在其它方面就相对落后。专业素质和人文素质两方面是必须兼顾的，两者是相辅相成的。在心理素质方面，我们所做的工作还很不足，我们应该培养自身健全的人格和良好的心理素质，使自己能够面对挫折失败的打击，具有较强的意志力和坚忍不拔的精神，对事情有积极乐观的态度，能够不断的发现自己心理上存在的问题，不断提高自我教育的能力，因为在这个方面自我这个主体将起到决定性的作用。
(二)消除人际交往恐惧，培养和谐心态。大学生作为社会成员，具有强烈的合群心理需求，人际交往易使大学生在心理上产生归属感和安全感，有助于形成良好的心态，保持身心健康。然而，自我感觉良好是当代大学生的鲜明特点。在独生子女家庭中，部分大学生还养成了以自我为中心的心理倾向。面对就业，他们在人际交往中有诸多不适应。因此，大学生在学校期间，不仅应学习科学文化知识，而且还应学会与他人交往的技能，逐步形成与他人和谐相处的心态，从而在与他人交往中更为客观、全面地认识自我。
(三)加强社会实践能力。调动自身对社会实际的积极性。深入开展社会调查，围绕经济社会发展的重要问题或热点问题，深入农村、城市社区、等进行调查研究，提出解决问题的意见或建议。通过社会调查，进一步加深对社会的了解，正确认识社会问题和现象，并以科学的方法分析问题、解决问题、增强社会责任感。积极参加社会实践活动。通过不断拓展社会服务的新领域、新形式，进一步激发自己参与社会服务的热情，培养劳动观念和服务意识。
(四) 调整好就业心态。要树立正确的就业观。第一，树立科学的职校职业理想、合理的就业目标和多次就业、逐步到位的职业发展意识，降低职业期望值，珍惜就业机会，大胆竞争。第二，单位的好坏没有一个统一标准，最适合你的就是最好的，多考虑个人发展空间和锻炼机会，少考虑单位名字、牌子、地理位置等易变因素。第三，保持积极健康的就业心态，克服自卑心理、自凹心理、浮躁心理、依赖心理、恐慌心理等。
(五)客观认识自己，把准就业定位。人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜，因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的;二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丧失就业机会。
(六)增加诚信意识，奠定就业基石。具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。
(七)珍惜就业机会，切莫频繁跳槽。目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机会，切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，应该是那些能够忠诚于企业的人才。
(八)修炼敬业精神，培养良好习惯。敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。
(九)认同企业文化，实现角色转换。毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。
(十)进入岗位角色，积累工作经验。毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。
(十一)了解政策“行情”。如今国家对大学毕业生已经不再包分配，大学生要进入人才市场“自主择业”。“自主择业”不同于西方国家的“自主择业”，不是想到哪儿就去哪儿，而是要在国家就业政策指导下，在一定范围内就业。国家对教育部所属院校、各部委所属院校、地方院校的毕业生就业范围，是有明文规定的，如果不了解这些政策，不把握这方面的“行情”，势必要在就业中碰钉子。各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向，对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都要出台一定的优惠政策，对外地专科毕业生大都要有一些政策限制。掌握这方面的“行情”，我们在择业时可少走一些弯路。
这次招聘会对于我们每个人而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。
第五篇：毕业生就业招聘会邀请函
尊敬的用人单位：
衷心感谢贵单位长期以来对我校的关心与支持。
我校拟于20xx年3月22日举办20xx届毕业生就业双选会。特向贵单位发出诚挚的邀请，真诚欢迎光临，选聘适用人才!
双选会的具体事项如下：
一、招聘会时间：
二、招聘会地点：
三、举办单位：
四、毕业生资源：初中起点三年制中专会计电算化专业180名，财务会计专业60名，现代物流专业(会计方向)60名;高中起点一年制中专财务会计专业90名。
五、注意事项
1.参会单位免展位费。因场地限制，每单位限设一个展位，代表2人以内。招聘岗位5人以上者优先安排展位。双选会当天免费为招聘代表供应工作餐、饮用水。本届双选会谢绝中介单位参加。 2.招聘单位自备招聘简章，请于3月15日前将简章的电子文档、参会人员(姓名、性别、职务、联系方式等)发送至招生就业处信箱：，以便提前向学生宣传。 3.请招聘单位于3月22日早上9：00前到学校签到，在工作人员引导下入场洽谈招聘。签到时请提供加盖单位公章的营业执照复印件1份(20xx年已经向我校提供营业执照复印件的不再提供)。
4.建议邯郸市区外的路途较远的单位于3月21日下午来学校报到。需要住宿的，请于3月10日前告知，学校免费安排住宿。
5.招聘会结束后，请招聘单位填写招聘情况统计表，交学校存档。
六、联系方式