以下是小编精心整理的《小微企业工会组织建设论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。“感谢园区工会为企业的年轻职工搭建平台，让我们有机会展示自我，放飞梦想。”前不久，当十师北屯工业园区晨牛旅游工艺品公司员工毕云菲登上“五一”先进模范表彰颁奖典礼的领奖台上时，心情万分激动，她高兴地对笔者说。北屯工业园区工会联合会组织了演讲比赛和职工技能大赛，作为选手的她一举夺得桂冠，也收获了梦想成真的幸福。
小微企业工会组织建设论文 篇1：
浅谈企业工会创建学习型组织的意义与策略
摘要：纵观历史进程，人类始终无法预测所有风险，只能拥抱风险和不确定性。如今，文化、科技、经济环境等外部环境变化幅度广，频率快，企业工会要想依靠以往的成功经验和认知框架，在未来中占据一席之地，已几乎不可能。变迁的时代，与他人唯一的竞争优势在于，拥有比竞争对手学习得更快的能力，具备高强度的适应性。因此，本文将浅析企业工会创建学习型组织的意义和策略。
关键词：企业工会;学习型;组织
如今世界方方面面的联系越发紧密，学习的能力，是确保在新环境中快速适应环境的基本能力。全世界的大中小型组织已经逐渐意识到了学习型组织的重要性，依靠单位“第一把手”或者“第二把手“力挽狂澜的时代已经不再适应如今的社会。激发和培养组织的学习能力，同时也是科技社会演进的一部分。
一、学习型组织的内涵
学习型组织的提出者是麻省理工学院教授彼得·圣吉所提出的，以系统动力学为核心内容，简化为每个人都能学的系统性思考，致力于将世界看作是一个不可分割、相互联系、动态复杂性的整体，而非将问题分割开来，拆解成一个个小片段来认识和理解。
（一）组织要具备不断超越的信念
一个组织要想保持永久的成长，则需要不断地，一次又一次推翻旧的组织。在理解并容纳新理念的基础上，不断学习，重建不一样的组织。不断超越的信念是学习型组织的精神基础所在。缺乏不断超越信念的组织，很大概率会被后来者追赶上，就好比社会中的大部分人在人生的前半段路中勇于拼搏，敢于创新。在人生的后半旅途中，不敢于创新，更多是求稳。
（二）组织成员拥有共同的目标
众人拾材火焰高，组织内成员拥有一个共同的目标，能够让每一个成员“力往一处使”。在组织内部，每一个成员即拥有扎实的学习能力和基础技能，又具备能够充分体现个人特色专业能力。这种极富个人特色的能力，指的是一时半会很难被人取代的能力。学习型组织能充分理解和包容每一个人的长处和短处，激发每一个的潜力，群策群力地朝着共同的目标前进。
（三）组织拥有团体学习的能力
在运动领域、影视界，甚至是企业界，数不清的事例都在证明，组织的集体智慧是远高于个体智慧的。每一个个体的认知具备局限性，难以从自身跳出来去推翻遗忘以往的认知模型和信念。固定的认知模式即是发展的基础，同时也是束缚新发展的“紧箍咒“。团体学习是结合组织内的成员，创建不同角度的假设，从多方面角度思考问题。
（四）组织需要时刻重建心智模式
路径依赖理论显示，一旦个人习惯了用固定的认知框架去解决问题，那么个体思维的僵化程度会越来越高，脆弱性也会相应提高，容易害怕恐惧不确定的未来。作为一个想要在不断变化着的复杂世界有一席之地的组织，需要打开组织的整体心智模型，以开放的心态容纳新理念，甚至是与自身认知相反的理念，确保思维的灵活性。
二、企业工会创建学习型组织的意义
就企业工会而言，新时代科技水平能够用“日新月异“来形容。每一次的科技创新，都免不了要淘汰一部分旧组织，只有能够跟得上时代进步的组织才能够留存下来。正值转型的关键时刻，企业工会需要抓紧时代创建学习型组织，以求得生存并创造和争取最大的利基。
（一）创建学习型组织提高适应多变世界的能力
科学技术的进一步革新，社会又一次迎来了新困难和新机遇。在互联网环境之下，诞生的一系列以新业务为生的事物，如知识经济，直播经济等;信息数据化的社会，如果企业工会依舊沿用以往的管理方式，不仅安全性能差，而且管理的有效性和效率都远不如利用信息技术实现信息化共享、数据化管理。复杂多变世界意味着，一招鲜吃遍天，或者一次性学习终身实用的想法已经不切实际了。
（二）创建学习型组织加速企业工会的发展
相似的困难，企业工会可以套用以往解决问题的模板，以最快速度处理好难题。然而，面对着以往未曾解决过的新问题，唯有较快的学习能力，才是制胜的法宝。创建学习型组织，培养企业工会整体的学习能力，分析新环境能力，才能够能够帮助工会一次又一次地解决新问题，加速企业工会的发展进程。
（三）创建学习型组织激发组织成员的潜力
企业工会的发展离不开组织内的每一个成员，上至工会委员，小到一线的基层员工，都是工会发展的基础人力资源。企业工会的发展与员工的发展是相辅相成的，企业工会的发展可以更快地帮助有能力的员工实现个人价值和个人抱负。创建学习型组织时，企业会给员工提供学习的平台，以及实践的平台。比如，一些工会将会定期轮流地送一批人员前往优秀的院校进修或者工会交流，最后能为企业工会的发展“添一把火“。
三、企业工会创建学习型组织的策略
根据彼得·圣吉的第五项修炼理论内容，也就是学习型组织的特征分析，为推动企业公会迈入“发展的快速通道“，可从工会的学习制度、内容、方式、平台入手，让工会的每一个成员都能够发挥出自身的特长，持续学习和持续进步，为企业工会的发展添砖加瓦。
（一）健全学习型工会学习制度
学习型组织的创建需要在完善的工作制度下进行。一方面完善工会学习目标制度。在企业工会目标之下，引导工会成员制定长期、短期的学习目标。比如企业工会下一个月的学习目标，成员的季度目标又是什么，制定可被量化的目标，以便组织进行考评。另一方面，确定考核考评制度。跟踪监督落实成员完成目标的情况，进行阶段性考核，对学习表现突出者给予奖励。
（二）调整学习型工会学习内容
世界变化要求工会成员的学习内容也需跟上时代的要求。一方面，减少不再适应新时代的学习内容。比如信息化时代，工会要求信息化管理手段。针对旧的管理手段和方式，可有选择性地删除一部分管理类内容，留出更多的精力用于学习新知识和新技能。另一方面，增加新内容，不断扩展工会成员的认知框架。比如学习计算机处理信息的技能、心理学知识。
（三）建立学习型工会学习平台
学习型工会创建工作的落实离不开学习平台的支持。一方面，企业工会需要广泛搜罗教学型人才，定期传授相关知识给工会成员。比如聘请计算机专业人才来工会讲授;或者让工会中成员互相学习，优秀人才轮流教学。另一方面，企业工会需有学习场地，确保学习的顺利开展。工会空出能够容纳工会成员的场地进行线下教学。或者采用云课堂的形式，利用微课进行教学等。
（四）创新学习型工会学习方式
学习型组织需要成员和组织要具有不断超越的信念，持续重建心智模型的能力。一方面工会需要创新学习方式，改以往的单向传授为工会成员主动探索学习，增加小团队学习。比如，引导工会成员发现工作和生活的问题，建立扁平化学习小组开展兴趣学习。另一方面，提高学习的趣味性。学习应该是令人愉悦的活动，而是是工会强制性活动。比如，创办学习型沙龙，让课程有料有趣。
四、小结
企业工会要想在新环境中不变成“老古董“，需要有较强的学习能力，不断完善工会的组织框架和丰富知识能力层次，确保企业工会的”又新又专“。因此，结合学习型组织的内涵，企业工会需根据工会实际需求落实调整工作，保持企业工会跟得上变化，能够满足企业新需求。正如顺风发力，强势进驻外卖行业，美团和饿了么能否保住老大哥的地位，拭目以待。
参考文献：
[1]李孟欣.对企业工会学习型组织建设的粗浅认识[J]大庆社会科学，2009（4）116-117
[2]彼得·圣吉.第五项修炼——学习型组织的艺术与实务[M].上海;上海三联书店，1998
[3]钟国兴.什么是真正的学习型组织[J].刊授党校，2010（1）：40-43
作者：海宁
小微企业工会组织建设论文 篇2：
十师北屯市全力打造非公企业工会“活力链”
“感谢园区工会为企业的年轻职工搭建平台，让我们有机会展示自我，放飞梦想。”前不久，当十师北屯工业园区晨牛旅游工艺品公司员工毕云菲登上“五一”先进模范表彰颁奖典礼的领奖台上时，心情万分激动，她高兴地对笔者说。北屯工业园区工会联合会组织了演讲比赛和职工技能大赛，作为选手的她一举夺得桂冠，也收获了梦想成真的幸福。
北屯工业园区作为十师北屯市非公企业职工的聚居地，现有已建和在建企业83家，企业职工500多人，预计年底可实现职工就业1350人。十师北屯市总工会高度重视工业园区非公企业工会工作，把它列为师市总工会“一号”工作来抓。他们通过成立工会联合会让职工有“家”、组织丰富多彩的文体活动、加大扶贫帮困力度让大爱无疆、帮助工会联合会实现信息共享和维护企业职工合法权益等五大措施，增强非公企业工会的活力，让企业职工真正感受到工会组织的魅力所在和作为“职工之家”给予的无限温暖，产生了巨大的效应，许多企业员工纷纷在朋友圈为工会组织点赞，他们盛赞园区工会是企业职工真正的“娘家人”。
走进北屯工业园区工会联合会的职工之家，首先映入眼帘的是“工会是我家、发展靠大家”几个红色大字格外醒目，工会联合会章程和组织机构图版悬挂在墙上。一楼的文化活动室台球、乒乓球台布置得错落有致;图书室、电教室设计巧妙、藏书甚多、设备齐全，企业职工有的正在打乒乓球健身、有的在图书室的书海里畅游，有的在电教室观看科普片，一幅和谐安宁的画面跃然纸上。据园区工会联合会主席徐子胜介绍：十师北屯市总工会和北屯工业园区管委会高度重视职工文化休闲场所的建设，启动了书香园区、文化园区、平安园区和健康园区的建设工程，投资10余万元修建了功能齐全、简约实用的“园区职工之家”，让企业职工在休闲之余有学习、健身的场所，受到了企业职工的欢迎。
为了贯彻落实全总“两个普遍”的基本方针，加强园区非公企业工会的基层组织建设，十师北屯市总工会在园区非公企业职工中实施了“找家”活动，对园区所有的企业职工进行摸底、登记，按照行业特点和人数开始组建工会小组、基层企业工会和园区工会联合会，并月8月24日成功召开了工会联合会第一次会员代表大会，产生了工会委员会、经费审查委员和女职工委员会，开创园区职工自我管理、自我保障的先河，让园区职工真正有了自己的“家”。截至目前，北屯工业园区会先后组建了金屯油脂、顶山食品、惠仁医药、屯富热电和园区管委会五个基层工会及一个企业联合工会，工会联合会企业会员21个、职工会员454名。基本实现了园区企业工会100%全覆盖的目标。惠仁医药工会干事何瑞琴说：感谢工会组织为我们企业建设的“职工之家”，让我们真正享受到“家”的温暖。
扶贫帮困爱心捐助和维护职工的合法权益，也是北屯市激发非公企业打造的“活力链”之一。北屯工业园区工会联合会成立后，在企业中发出了“争做园区爱心企业”的倡议，联系园区企业为社会做公益，奉献爱心，受到了社会各界的普遍赞誉，也彰显了非公企业工会的魅力所在。北屯工业园区工会联合会联合山东浩宇希望集团，发动员工自筹资金1万元，在重阳节来临之际来到得仁老年公寓，为老人们送上了一片爱心，让老人们感动不已。园区工会和晨牛旅游工艺品公司联合为北屯中学困难儿童购买了衣物、学习用品和善款1万多元，让困难学生重新扬起了生活的风帆，投入到学习中来，为中国梦而努力读书。山东浩宇希望集团北屯分公司经理刁广稳说：“正是因为有十师工会对我们的大力支持和园区工会的多方联系，才促成了我们能有机会为社会做公益事业，尽一份社会责任。”维护职工的合法权益也是非公企业工会义不容辞的责任。建设晨牛工艺品公司项目的包工头因为资金链断链，在去年10月逃之夭夭，欠工人60多万元工资没有发放。十师北屯市总工会和北屯工业园区工会联合会协调，投资方晨牛旅游工艺品有限公司拆借资金60余万元，及时为工人们发放了工资，让他们高高兴兴地回家过年，然后再启动法律程序追讨包工头的欠款。施工民工为园区工会赠送了一面锦旗：“工会是是我家，为民讨欠款。”晨牛旅游品公司办公室主任王辉说：“作为园区一个有良心有责任感的企业，就要敢于担当，承担起社会责任。感谢工会帮助我们协调，能为农民工们解决困难是我们义不容辞的责任。”
十师北屯市通过实施工会组织全覆盖、开展丰富多彩的文化活动和扶贫帮困奉献爱心以及维护企业职工的合法权益等措施，打造非公企业工会的活力链，让非公企业工会真正成为企业职工的“娘家人”，为十师北屯市的非公经济发展再立新功。十师北屯市总工会主席童自建告诉笔者：“通过增强非公企业的实力与活力，让企业职工实现了‘有为有位’。今后，我们还要加大对非公企业工会的支持力度，利用手机微信平台开通工会微官网，为企业职工提供方便快捷的信息服务，启动‘中国美’劳动技能大赛和工间操争霸赛等文体活动，在企业中大力倡导劳模精神，用先进的文化和社会主义核心价值观引领非公企业职工，为实现十师北屯市的中国梦做出贡献！”
作者：徐子胜 唐明
小微企业工会组织建设论文 篇3：
加强工会组织体系建设 夯实党执政的阶级基础和群众基础
上海作为全国群团改革试点地区，自2015年11月啟动工会改革工作以来，在市委和全总的领导下，上海工会按照增“三性”、去“四化”、促“三转”的改革总要求，围绕工会组织体系这一重点，不断强化工会功能建设、机制建设、载体建设、队伍建设，着力夯实工会组织基础、激发基层工会活力，努力把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，凝聚更多智慧和力量为上海高质量发展作出积极贡献。
一、充分认识加强工会组织体系建设的重要性和必要性
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织体系建设是工会开展一切工作的重要基础。我们必须坚持不懈深化工会改革，持之以恒推进工会组织体系建设，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力，这是各级工会的首要任务。
加强工会组织体系建设是夯实党执政的阶级基础和群众基础的根本要求。习近平总书记指出，引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。近年来，以网络平台为媒介的新就业形态快速发展且大量涌现，上海灵活就业人员已经超过200万人，成为经济社会发展的重要新生力量。把工会组织体系建设好，增强工会组织向心力、凝聚力，就能有效地把包括新就业形态群体在内的各个职工群体团结凝聚到党的周围，这是工会担负政治责任、发挥桥梁纽带作用的关键所在。
加强工会组织体系建设是深化群团改革、增强“三性”的重要内容。习近平总书记指出，工会改革是全面深化改革的重要组成部分，工会要构建联系广泛、服务职工的工会工作体系。工会组织体系建设是深化改革的基础一环，是保持和增强政治性、先进性、群众性的关键所在。工会工作要实现进一步发展，必须要把组织体系建设作为深化工会改革创新、加强基层工会建设的着力点和切入点，把基层工会真正建设好、发展好，把各项工作落地落细落实，让广大职工群众时刻感受到工会改革的成效。
加强工会组织体系建设是适应新形势新变化的迫切需要。习近平总书记指出，必须根据形势和任务发展变化，加强和改进党的群团工作。面对当今世界百年未有之大变局，作为我国改革开放的前沿窗口，上海最先感受到经济社会发展的新变化及其带来的新挑战，全市职工队伍状况发生深刻变化，劳动关系领域面临新的矛盾和风险。在这样的形势背景下，加强组织体系建设，就能充分发挥工会组织优势，加强工会工作、工会服务的有效覆盖，确保职工队伍和工会组织的团结统一，确保劳动关系领域政治安全。
二、持续创新工会组织体系建设的方法路径
上海工会顺应时代要求和形势变化，以提升组织活力为目标，持续探索工会组织建设的方法路径，不断推进工会组织改革创新，团结动员广大职工群众听党话、跟党走。
实施属地建会、在地服务。坚持工会组织的覆盖与产业形式变化和职工队伍的变化相适应，与职工就业的灵活性提高相适应，以“横向到边、纵向到底”为目标，以“属地建会、在地服务”为原则，以企事业单位工会为基础，以产业园区（商务区）、科技园区（孵化器）、项目工地以及街面工会为重点，形成点、线（圈）、面全域覆盖的格局。同时，以平台工会（行业工会）为链接，纵横贯通、线上线下相结合把广大职工组织团结起来。
创新建会方式、入会渠道。针对灵活就业群体、新就业形态职工以及小微企业、劳务派遣、项目外包等职工群体，打破传统建会入会制度障碍，探索扫码入会、网上入会、属地入会、行业入会等多种方式，使职工入会更便捷、联系工会更紧密。同时，抓好入会人员的服务工作，推动工会活动内涵更为丰富，切实增强工会对不同领域、不同层次职工群体的吸引力。
注重赋能基层、精准发力。坚持眼睛向下、深耕基层，把更多的服务指导和政策支持给予基层，更好地为基层工会赋能、为基层工会松绑、为基层工会撑腰，使基层工会工作更好满足广大职工的实际需要。尤其是以“有人办事、有钱办事、有能力办事”为目标，探索非公企业与机关事业单位、国有企业工会经费的差异化管理，进一步推动工会经费下沉基层；推行工会社工培养保障计划，进一步充实基层工会工作力量。
三、切实体现工会组织体系建设的新成效
近年来，上海工会以改革创新精神加强组织体系建设，扎实推动各项措施落实落地，在扩大组织覆盖面、激发基层活力、优化工会服务等方面取得新成效，切实体现“哪里有职工群众，哪里有工会组织”。
织密工会组织体系。出台《关于进一步加强上海工会组织体系建设激发基层活力的工作意见》《关于加强街镇“小三级”工会组织规范建设的指导意见》等文件，基本形成了“市总工会、区局产业（集团）工会、街镇总工会”及“街镇总工会、区域性行业性工会联合会（即“小二级”工会）、基层工会”等“大三级”“小三级”工会组织体系，进一步推动“小二级”工会建起来、转起来、活起来。目前，上海“小二级”工会有1094家，其中区域性工会联合会主要有园区、楼宇、商圈、网格片区、居村、市场、街面、建筑工地等8种组织形式；行业性工会联合会涉及家政、物业、商贸等传统行业以及文创、动漫、民宿等新兴行业。
激发基层组织活力。制定《关于街镇“小三级”工会建设经费补助的实施办法》《服务灵活就业群体工会会员项目经费使用管理办法》，明确新建会单位工会运转启动资金补助、企业体制外发展职工入会活动经费补贴等政策，为灵活就业人员提供权益维护、素质技能提升、帮困送温暖、劳动保护、文体活动等经费支持。出台《关于上海职业化社会化工会工作者队伍建设的指导意见》《关于加强社会化工会工作者培训的实施办法》，大力推进工会社工队伍建设，工会社工全部下沉至街镇及“小二级”工会，不断加强基层工会干部力量。目前，在街镇及以下的工会社工1023名，其中约78%的社工分布在各“小二级”工会组织，在推动基层工会组织建设、劳动关系协调机制建设、职工经济技术创新活动开展等方面发挥了重要作用。
优化工会服务效能。统筹党群资源和社会资源，在职工集聚的园区、重大项目工地、楼宇、居村等地建设各类实体化服务阵地，使其成为面向各类职工群体的宣传平台、建会平台、服务平台，让职工真正感受到加入工会的好处，体会到“娘家人”的温暖。目前，全市已建成群团服务站和爱心接力站超过2000家，为户外职工等职工群体提供休息、咨询、学习、文体等服务；建成爱心妈咪小屋4489个，位于商场、超市、医院内，向社会公众开放；建成园区（楼宇）健康服务点100个，提升公共卫生服务的可及性、便捷性；建成职工学堂500多家，为职工就近参加技能培训、提升职业发展能力创造条件；设立法律援助服务站点422家，为职工提供法律援助服务18万余件，挽回经济损失43.3亿元。
作者：莫负春