时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《第三季度亮点工作总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：第三季度亮点工作总结
第三季度亮点工作总结
安检大队第三季度工作亮点总结
安检大队在第三季度能够严格按照矿的安排认真组织
安全工作，第三季度在安检科领导及安检大队所有成员的共同努力下取得了杰出的成绩，实现了安全生产，质量达标工作有了突出的成绩。
东西翼大巷人车的顺利通车，可以看出达标工作取得的
成绩。我矿在集团公司的正确领导和业务处室的大力帮助下，以达到省一级质量标准化矿井为目标，通过加大投入，完善机制，科学规划，强化管理，按照公司整体部署，提出了“总体规划，分步实施，立足长远，兼顾当前”的质量标准化建设指导思想和“一个重点、两个原则、三个并重、四个转变”的工作理念，以现场管理为基础，进一步加大文明生产治理力度，完善矿井动态达标体系，逐步使我矿向现代化矿井迈进。概括起来，我矿的质量标准化工作主要体现在以下几个方面：
一、加大投入，筑牢安全基础
11年，通过投入补欠，进一步夯实了质量标准化基础工作。特别是后四个月以来，我矿在集团公司吨煤5元提取井下安全质量标准化建设费用的基础上，另安排吨煤5元，用于井下质量标准化创建，在项目安排上遵循“轻、重、缓、急”和“先计划、后发生、专款专用”的原则，优先用于制约安
全生产的系统达标和改善职工作业条件，着力为职工创造安全、舒适的作业环境。施工过程中严格质量管理，做到谁施工，谁负责。矿在每月下达生产计划的同时，根据各战线的具体安排，一并下达质量达标计划。月末，由安全科牵头、各科室负责对计划完成情况进行严格考核，对当月质量标准化验收达到一级的单位，给与适当奖励;对当月质量标准化验收未达到一级或有重大质量问题的单位进行严肃追究。通过加大投入力度，完善生产系统，抓质量，严考核，严奖惩，进一步提高了我矿质量标准化达标水平。
二、以人为本，强化培训
12年，我们坚持以人为本，在塑造和培养一流的员工队伍上下功夫，高标准，严要求，从安全文化建设入手，开展全员技术培训。通过走出去请进来，借鉴取经，提高整体队伍的思想认识，增强搞好质量标准化工作的紧迫感，使命感。通过办班学习、现场指导、强力推进手指口述、岗位描述等，突出抓好区队长、班组长、瓦检员、质检员及职工的技术培训工作，使全矿干部、职工的操作技能、管理水平、安全素质、文明程度得到了明显提高。通过一系列学习培训，培育了一批素质高、技术精、操作标准、行为规范的干部队伍和员工队伍，为安全质量标准化工作的深入开展，奠定了扎实的思想基础，提供了可靠的技术支撑。
第二篇：一季度工会工作亮点总结
机电制修中心车间工会
一季度工作总结
机电制修中心车间工会在公司工会正确领导和车间党支部大力支持下，围绕公司工会重心，坚持以认真贯彻落实公司二届二次职代会精神为动力，不断强化维权工作，增强民主管理，加大车间工会自身建设，充分发挥车间工会的自身优势，车间工会各项工作取得显著成绩。
车间工会的五大亮点：
一、 全方位多形式开展安全形势教育，有力促进车间安全生产。 (一)增强安全、服务意识一季度以来，机电制修中心车间工会紧紧围绕单位中心任务，围绕“抓质量、促安全”工作，充分利用群监网员、会员活动日、职工之家、安全知识现场问答、悬挂安全宣传标语、黑板报等形式开展安全活动，取得了较好的效果。
(二)广泛开展劳动竞赛和岗位练兵，全面提升员工素质。
为提升员工的整体素质，车间工会按照公司工会具体要求和部署，围绕单位安全生产，开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，有力促进了员工业务能力和岗位技能。
二 、多渠道积极为职工办实事、解难事、做好事，确实发挥车间工会的职能作用。
车间工会始终把职工的冷暖放在心上，广泛开展送温暖活动，凡职工生病住院，家里的红白喜事，车间工会组织及时进行走访慰问，把车间工会的温暖送到职工心中。如职工李明脑溢血住院，党支部组织干部职工开展献爱心活动，通过走访慰问，及时帮助困难职工解决工作和生
活中所遇到的困难，使之他们用100%的时间和精力投入到各自的日常安全生产中，为我单位的安全生产做出了积极的贡献。
三、不断完善各类制度和规范民主管理。
车间工会始终把厂务公开工作当做重中之重来抓，，严格执行公司工会区务公开具体要求和相关标准，把公开的内容、形式、对象、时间、检查等项目，做到“公开、公正、公平”，增加单位的透明度，特别是职工比较敏感的工资奖金分配、班子领导干部收入、领取材料、单位活动经费、职工出勤分数、党团会费明细、内部奖罚等问题及时公开，使职工一目了然，最大限度激发了职工的工作热情。
四、进一步加强车间工会自身建设。
认真组织全区职工重点学习了《二届二次职代会工作报告》，通过学习使职工掌握了报告的精神实质，激发全厂职工工作的激情，把思想和行动全部统一到公司工会工作要求上来，达到了预期的效果。 广大员工以主人翁姿态积极参与车间工会每月开展了合理化建议月活动，全厂职工积极进言献策，当好单位领导参谋，为班子分忧解难，合理化建议活动取得明显成效。
五、结合实际，不断丰富职工文化生活。
一季度，车间工会结合本单位实际情况，利用自身优势，开展多种形式的职工文化活动，如打篮球、拔河、够象棋等。
存有不足
虽然一季度机电制修中心车间工会做了不少工作，起到车间工会应有的作用。同时，我们也看到工作还有许多不足之处，表现在维权工作还需进一步深化，民主管理程序有待进一步完善，工会自身建设还有待
进一步加强。
今后车间工会打算
一、 切实加强厂务公开，增强班子民主管理与民主监督，加强班子重大决策、安全管理和职工切身利益的透明度，提高民主管理的质量。
二、要认真倾听职工在工作和生活存在的难点、热点问题，下大力气解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活，认真帮助职工解决工作、生活中的困难。
四、要充分调动和发挥新时代工会会员的劳动热情和创造力，广泛开展多种形式的劳动竞赛和专业技术比武活动。为建设美丽新安再新贡献。
机电制修中心车间工会
一季度工作总结
机电制修中心
第三篇：活动亮点(四季度)
垫江县人民医院骨三科 2013年四季度“三好一满意”活动
医疗质量改进是指为提高医疗服务质量，提高医疗活动和过程中的效益和效率所采取的各种措施，医疗质量改进中主要是改进分析，制定与落实改进方案、评价改进效果。
1、 医疗质量控制的职责：
(1)、上级医(护)师负责对下级医(护)师医疗质量的督促检查与整改。
(2)、科室主任(护士长)及科室质量管理小组负责对全科医疗护理质量的督促检查与整改。
2、 疗质量控制目的：及时发现质量问题，督促整改，促进医疗质量提高。
3、 医疗质控的方法：
(1)、上级医(护)师通过定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。对下级医(护)师进行检查和控制。
(2)、科主任(护士长)和科医疗质量管理小组组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。学习、使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
(3)、医院质量控制部门通过平常掌握、随机抽查、定期检查相结合对各科进行检查。
(4)、检查是质量控制手段，通过发现问题、分析、评价、促进整改，达到质量改进，从而提高和确保质量。
(5)、采取缺陷管理，并予登记。医疗质量控制统计到科室，科室统计到人头。
(6)、严格管理，科学化的基础上做到人性化管理，以教育纠正、整改为目的，促进质量提高。
(7)、环节管理为主，平时掌握与随即抽查为主，终未质量管理与定期检查为辅。
4、 不合格医疗服务的处理：
(1)、医务人员在直接或间接为患者服务时，如违反了相应的规章制度或技术操作规程，未满足患者或院内其他科室及工作人员的需要或期望，引起投诉、医疗纠纷，甚至医疗事故，或被质量控制人员检查发现为不合格医疗服务。
(2)、不合格医疗服务处理程序：
①科主任、护士长、科室质控人员、上级医(护)师发现不合格医疗服务，应及时指出当事人的错误，提出批评教育，并予以纠正，防止不合格医疗服务的扩大和造成不良后果。
医院质量控制部门检查发现不合格医疗服务或平常了解掌握的不合格医疗服务，应给科室质量控制小组或当事人指出。具有共性的不合格医疗服务通过周会、科室晨会，制定新规则、举办培训班等形式纠正、教育，并跟踪检验。
②对不合格医疗服务予以登记，按《差错事故登记报告处理程序》
处理。
③对不合格医疗服务当事人，按照有关规定处理。
⑤当收到病员投诉，科室责任人立即调查，查找原因，确定纠正，处理办法后3日内交回，对纠正和处理办法的执行情况由质控组追踪。
⑥患者提出的医疗纠纷，科室负责接待，予以登记，对投诉内容责成相关医务人员调查核实，查找原因，给投诉者解释，并作出调查处理。
骨三科
2013-11-28
第四篇：城关第四小学德育工作亮点
育人成才潜移默化
修身立德润物无声
---南宁市邕宁区城关第四小学德育工作亮点
我校深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，围绕教育教学这一中心工作，以教学为主，德育为先，坚持立德树人这个根本任务，积极探索，扎实工作，敢于实践，以爱国主义教育为主线，以学生的日常行为规范为抓手，以丰富多彩的校园文化活动为载体，以德育的队伍建设为基础，努力营造有利于学生健康成长的人文环境，推动学校德育工作的健康发展。
一、主要做法和特色
(一)加强德育队伍建设，夯实立德树人的根基。 1.成立领导组织机构。我校领导高度重视德育工作，把学校德育工作摆在重要位置，列入日常工作议事日程。成立了以黄校长、卢书记为组长，雷副校长为副组长，各个处室负责人为成员的领导小组，强化管理。2012年秋季学期新设立德育处，负责学校德育工作的计划、组织及实施，班主任负责日常管理，全体老师共同参与，形成全员育人、全科育人、全程育人的良好机制。
2.培养一支得力的德育基层管理队伍。每年学校派出多批班主任参加培训，通过听专家讲座、讨论交流、课堂听课、论坛互动，提高了理论水平，吸收了先进的管理经验，初步建立起一支工作能力强、理论水平高、有责任心、富有爱心的班主任队伍。
3.加强师德师风。以强化师德师风为重点，组织全校教师认真学习《中小学教师职业道德规范》、《南宁市中小学教师诚信十条》、《教师工作职责》，学习优秀教师代表的先进事迹，开展了“立
第五篇：街道第三季度工作总结和第四季度工作
计划
紧紧围绕安全工作为中心，深入开展各项为民服务活动。第二社区获得克拉玛依市先进基层党支部、独山子石化公司先进基层党支部称号，第
二、
三、五社区获得“充分就业社区”。
一、以组织建设为基础，增强党组织的影响力
一是开展了七一活动。80多名党员参与建党87周年座谈会暨庆祝汇演。40名党团员参与了党员奉献日活动，81人参与了廉政建设电子版报比赛，68人参与了“党在我心中”诵读比赛。
二是丰富团员青年文化活动。上报区直团委读一本好书体会18篇，举办庆中秋迎十一保龄球比赛，112名街道、非公有制企业会员单位团员青年参加了比赛。
三是文明创建工作。调查汇总、上报统计局264份调查问卷。上报文明委500份创建文明城区调查问卷，发放便民服务手册17000本，创建全国文明城市知识宣传单7000张。
二、延伸服务理念，增强服务水平
一是社会保障工作。办理《求职登记证》326个，发放廉租房租金4人2600元。发放破产企业遗孀费9741.68元。为143名社会化管理人员办理液化票572张21879元。为企业移交退休人员举办了“迎国庆、庆中秋座谈会”。开展2008年城乡居民基本医疗保险工作，共办理08年城居医保4674人，收费168515元，办理09年参保226人，收费16840元;办理08年住院医疗费用报销42人次，涉及医疗费用290098.61元。
二是慈善救助、低保及老龄工作。报送5名高中生、33名大中专贫困生作为慈善助学
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