第一篇：机关作风整顿整改措施
机关作风整顿活动整改措施
自机关作风集中整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照机关作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。
一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的法律法规、科学管理、市场经济、计算机、英语等普及社会必须掌握的知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作
做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数;说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要用开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施来开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。
第二篇：机关作风整顿剖析及整改措施
按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本
制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：
一、学习方面
一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面
在贴近员工、关心员工方面不到位 不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面
一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了;二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻;三是工作作风上拖沓，工作落实不及时;工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付;四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。
四、创新进取方面
一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。
五、专业方面
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
六、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。
七、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领;要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到：
(1)、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。
(2)、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交办
按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：
一、学习方面
一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面
在贴近员工、关心员工方面不到位 不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面
一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了;二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻;三是工作作风上拖沓，工作落实不及时;工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付;四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。
四、创新进取方面
一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。
五、专业方面
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
六、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。
七、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领;要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到：
(1)、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。
(2)、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交办[page_break]的日常工作。
(3)、在以提高服务质量为中心活动中，要时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，把机关员工满意不满意、高兴不高兴，作为工作的出发点和落脚点，简化办事程序，提高办事效率，把为人民服务落实到具体工作的每一个程序中，以最好的服务质量为机关服务。
2007年4月4日
第三篇：机关作风建设整顿整改措施
我通过认真学习《市委关于进一步加强作风建设的若干规定》，逐条对照，自查自纠，现将采取以下五方面措施，解决自身存在问题，力争有新形象、新面貌，更好地做好本职工作，提高为民服务的能力。
一、加强政治学习，提高理论素养。加强理论学习是解决机关作风中存在问题的必要条件。为此，我将着重加强以下几方面学习：一是加强马列主义理论学习，特别是辩证唯物主义和历史唯物主义的学习，认真领会精神实质，使自己树立起正确的世界观、人生观和价值观，增强自身的政治敏锐性和政治鉴别力。二是学习法律法规，进一步规范个人行为，为依法行政打好基础。三是学习现代科技知识，跟上时代发展的要求，把握现代生产力发展的关键，开阔自己的眼界。四是加强反腐倡廉学习，自觉抵制各种腐败行为的侵蚀，自觉接受组织和干部职工监督，加强个人修养，恪尽职责，不以权谋私，奢侈浪费，不违纪违规，经得起权利关、金钱关与人情关的考验。五是在学习方法上，除积极参加各级组织安排的学习外，坚持自学为主。做到对学习内容要心中有数，重点明确，平时见缝插针地抓紧学习。在学习好书本知识的同时，坚持向实践学习，向周围的干部和群众学习，取人之长，补己之短。
二、牢记党的宗旨，强化服务意识“以人为本，为民解困”是我党的追求目标。心里始终想着群众，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，多为群众办实事、办好事、解难题，当好群众的“贴心人”。要在不违反原则的前提下，努力为群众办事提供尽可能的方便。
三、注重调查研究，脚踏实地做事。早在上个世纪三十年代，毛泽东同志就提出了“没有调查就没有发言权”的著名论断。尽管时间过去了很多年，但是这一真理却仍然有着强大的生命力和重要的现实意义。如何了解群众的困难，如何解决群众的困难，就必须去基层，到群众中间去。有了调查研究，还要勤恳工作，这样才有真正让群众满意的可能。为此，我要倾听更多群众的呼声，多去基层了解情况，多去研究调查为题，为更好地创造前提条件。
四、注重业务知识，提升工作水平在当今知识爆炸的时代，缺乏学习就意味着落伍，就跟不上工作岗位对我们提出的新要求。过去的经验固然是一笔宝贵的财富，但是如果缺乏学习，就会成为束缚住我们的手脚，当然更谈不上创新工作方法。为此，我今后一定加强业务知识学习，对提高工作能力。
五、正确看待利益，廉洁自律为民对领导干部来说，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，既是党性原则，又是修养方法。我将牢记“两个务必”，认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制。树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守各项规定，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到一身正气、两袖清风，树清正廉洁、勤政为民、诚实守信的形象，做勤廉公仆。我将抓住这次机关作风整顿工作的契机，继续深刻领会其中的重要精神，通过这次活动，使自已在思想作风、工作作风和纪律表现上都有明显进步，我将继续认真整改自己存在的问题和不足，更好地为人民服务。
第四篇：机关作风整顿整改措施专辑（二）
部门
(单位)
存在的主要问题
整改措施
市
侨
办
1、侨务工作创新能力不够强;
2、侨务工作服务科学发展能力不够高;
3、侨务工作作风不够深入。
1、加大招商引资工作力度。对在谈侨资项目，做好跟踪联络、协调服务;
2、邀请香港进出口商会重点企业家组团来湖考察，推进湖港两地经贸合作;
3、与省侨联在湖联合举办海外高层次留学人才回国创业恳谈会，与有关企业和部门开展项目对接;
4、邀请香港甬港联谊会、海外知名人士访问团来湖考察，主动参与国务院侨办在上海举行的华商会活动，进一步拓展海外联谊;
5、抓住奥地利新世界高尔夫俱乐部等侨资企业开张、节庆的契机，为我市加快发展培育一批新的侨力资源;
6、开展一次全市侨情大普查，充实侨情档案，建立资源库和信息网，利用各种渠道挖掘资源，更好地为我市的对外开放和经济发展服务;
7、举办一期全市侨务干部培训班，切实增强侨务干部为发展大局服务和为侨服务的能力;
8、配合招商主体赴中山、温州等地举办招商活动，为基层对外经贸合作搭建平台;
9、在归侨侨眷中开展以“参与奉献”为主题的我为“十一五”规划做贡献活动;
10、办好“归侨侨眷之家”，丰富活动内容，使之真正成为归侨侨眷相互交流、沟通信息、增进友谊的温暖的家;
11、筛选一批重点侨资企业，建立部门领导分工重点联系走访制度。深化为侨资企业服务工作，切实维护好华侨华人投资者的合法权益;
12、分别组织举办“金融”、“商检”等讲座、培训，为侨资企业提供政策、法律咨询服务。
部门
(单位)
存在的主要问题
整改措施
市
残
联
1、学习不够深入、思想不够上进;
2、发展意识较弱、开拓创新不够;
3、工作畏难、破难欠缺;
4、作风欠扎实、效率还不高。
1、创建学习型机关，坚持理论中心组和“机关学习日”学习制度;
2、健全“三会一课”制度，坚持谈心谈话制度;
3、开展“党员先锋岗”创建活动，巩固扩大先进性教育成果;
4、组织康复、就业等考察学习，拓宽视野;
5、参加多种形式培训班，提高素质;
6、落实对低保精神病人免费送药、推行银行卡发放残疾职工工资等项目。制定出台市区低保边缘残疾人救助办法，创新救助服务机制;
7、知难而进，在全市60乡镇开展残疾人社区康复工作;
8、乘势而进，在乡镇(街道)换届时配备专职理事长力争达80;
9、与时俱进，健全组织、救助、服务、网络四大体系;
10、抓督查、促落实。建立每季重点工作督查制度;
11、抓协调、求实效。落实363名特困残疾人低保金全额发放等;
12、抓考核、建机制。完善年度工作目标责任制考核，绩效与分配挂钩。
市
工
商
联
1、对加快我市非公有制经济发展的调研不够深入，反映的意见、提出的建议还不够多;
2、在积极引导会员企业自主创新和服务会员企业加快发展方面还缺少措施和办法;
3、加强干部队伍自身建设方面措施还不够扎实有效。
1、加强对省政府鼓励支持发展非公有制经济32条的宣传，营造加快非公有制经济发展的良好氛围;
2、加强调查研究。《在科学发展观指导下，大力发展和提升非公有制经济研究》和《民营企业融资研究》《民营企业社会责任研究》等课题调研分别在6月30日、9月30日前完成;
3、组织民营企业参加中央党校《民营经济理论和实务》培训，组织民营企业参加青岛海尔大学管理创新研讨班。5月底前完成;
4、组织民营企业参加《新公司法》、税务、质检、环保、商检等专题培训;
5、加强对外联络，为民营企业“走出去”和招商引资提供服务，努力完成市下达的招商引资考核任务，认真做好市政府温州招商的各项准备工作，并进行项目跟踪服务;
6、引导非公有制经济人士参与社会主义新农村建设，与市委统战部共同组织开展“村企心连心，共建新农村”活动;
7、帮助指导行业商会创新服务平台建设，加强商会工作制度化建设;
8、争创“六好”班子。以创建“六好”班子为重点，以深化“学习型”机关建设为基础，深入开展文明机关创建活动;
9、建立健全内部管理规章制度。重点抓好“县、区工作考核制度”等6项制度的完善工作，并形成制度汇编。
部门
(单位)
存在的主要问题
整改措施
市
发
展
和
改
革
委
员
会
1、对照学习型机关的要求，学习的系统性、透彻性还有差距;
2、对照创新型机关的要求，在体制机制、工作方法上创新还不够;
3、对照服务型机关
的要求，服务能力和水平还有待提高;
4、对照效能型机关的要求，少数干部的潜能还没有得到充分发挥。
1、进一步强化学习理念，完善学习规划，创新学习形式，落实学习制度，注重学用结合，巩固提高“三创”工作成果;
2、进一步强化创新理念，建立创新机制，鼓励大胆创新，激发创新热情，扩大创新成果;
3、进一步强化服务理念，明确服务责任，搞好服务督查，加大服务力度，改进服务方法，提高服务效率，促进加快发展;
4、进一步加强教育管理，建立和实施绩效考核机制，最大限度地发挥全委干部职工的潜能。
市
经
委
1、思想作风素质有待提高;
2、深入企业调研、服务的力度不够;
3、解决企业问题和困难针对性不强;
4、缺乏主动性和创新精神，工作效率还不高。
1、加强政治理论和业务知识学习，落实好五项学习举措：坚持个人自学;坚持全委和处室集中学习;坚持向企业学习;坚持向专家学习;坚持向其他部门学习;
2、合理安排工作时间，分区分片下基层调研;更多、更全面地收集国家宏观和行业中观层面的动态信息，做好服务企业工作;
3、对企业反映强烈的突出问题，集中力量、有的放矢开展整改;
4、加大锻炼和培养年轻干部的力度，推荐年轻干部到重要岗位。加强工作计划性，进一步完善首问责任制、ab岗工作制等制度。
市
财
政
地
税
局
1、干部职工服务意识有待提高;
2、新政策、新法规宣传有待深入;
3、一些审批环节效率有待提升。
1、在提高“窗口”办事效率上下功夫。基层窗口全面实行一个窗口受理、一次性告知、一站式办理，纳税人在一个办税服务窗口就可办理所有涉税事宜。企业具名发票预约上门核销。对重点骨干企业、重点招商引资企业和新办企业建立双休日、工休间预约服务制;
2、在创新管理办法上见实效。对各类审批事项精简手续，简化环节，建立减免税即时审批制度、运输发票代开绿色通道制度和会计证申领快速通道。提高政府采购工作效率，对采购金额在5万元以下的办公耗材、文具用品，由原来的每批次都要实行政府采购改为由各单位自行采购;对14项货物类商品的采购和车辆加油、保险、维修3项服务实行协议供货;
3、在全面推进政务公开上谋深化。进一步完善“12366”纳税服务热线，扩大网税系统和“一户通”覆盖面，实施行业税收稽查公告制，提高稽查工作的透明性。建立明星企业政策兑现回访制度，大力开展各种财税宣传活动。
部门
(单位)
存在的主要问题
整改措施
市
贸
易
粮
食
局
1、思想不够解放;
2、工作质量有待提高;
3、工作节奏有待加快。
1、切实强化学习。完善学习计划，健全学习制度，有针对性地开展政治理论和业务知识学习;
2、进一步健全机关工作制度。全面落实岗位责任制、服务承诺制、告知承诺制、ab岗工作制、首问责任制、按时办结制、失职追究等制度;
3、理清工作思路。进一步完善商贸经济“十一五”发展规划，重点落实今年商贸重点工作、为民办实事和重点调研课题责任分解;
4、扎实推进“两个年”活动。一是建立项目三级联系制度。实行局领导、处室、项目三级联系，责任到人。二是建立健全项目库。做好32个新建项目和14个续建项目的跟踪、协调和服务。三是服务企业做到“四个不”即：审批项目不收费，碰到难题不推诿，为企业办事不延误，遇到矛盾不上交。
市
外
经
贸
局
1、政策指导不够;
2、服务深度不够;
3、办事高效不够。
1、加强业务学习和业务指导。通过多渠道培训和相关活动加强政策指导水平。目前我局已经联系了商务部、省外经贸厅、上海外贸学院等部门与科研机构，针对今年“三外”工作的新情况、新问题安排开放型经济理论与实务培训班，5月已举办了公平贸易实务培训班，6月组织基层参加招商引资实务及政策培训班;
2、加强调查研究。继续做好各类调研分析，为领导决策提供参考依据。尤其像并购、民企引外、品牌战略等新课题针对湖州实际进行分析研究，提出建议，及时向上反映。做好对重点出口行业的公平贸易预警监测工作;
3、改进工作方式。以联系重点企业、重点项目，加大对“大、好、高”项目的推进力度为抓手，加大对基层的服务力度，召开全市开发区工作例会，对开发区升级扩容进行有效指导;加强与已落户外资企业的互动联系，召开外资企业座谈会，听取企业意见，改进工作作风。
市
统
计
局
1、统计基础工作薄弱;
2、统计服务水平有待于进一步提高，搞准数据、解析数据能力还需增强;
3、统计法制建设还需加强，依法行政的氛围还不浓，执法力度还不够强;
4、统计管理缺位，为基层服务还有待加强。
1、加强学习教育，提高队伍整体素质，进一步增强机关干部搞准统计数据、找准统计需求、解析统计数据三种能力;
2、积极推进和完善以gdp核算为龙头的统计制度改革，研究完善下管一级的配套措施，加强对主要数据审核力度，提高统计数据质量;
3、加强统计监测，拓展新领域，建立党委、政府关注的统计监测制度。主要建立全面小康年度监测制度、能源统计监测制度和
一、
二、三产业结构调整统计监测和社情民意调查，继续推进乡镇统计工作规范化建设，力争乡镇统计机构建设得到突破;
4、开展宣传，扩大《统计法》社会影响，进一步完善健全统计执法机制，市与县区签定工作目标考核责任书;
5、明确整改责任，确保整改措施落实到位。
部门
(单位)
存在的主要问题
整改措施
市
旅
游
局
1、机关工作人员深入基层、企业开展调查研究不多，下基层停留于表面;
2、旅游方面政策落实不到位，工作指导不够;
3、机关整体效能意识还不强，存在忙闲不均现象;
4、提高效率，规范机关文件运作程序;
5、中心城市旅游开发建设滞后;
6、旅游接待设施建设及服务水平跟不上。
1、加强调查研究、讲究实效。局领导和职能处室按照职能，深入县区、乡镇和旅游企业调研全年不少于10次。年人均帮助解决实际问题不少于6件。每个处室每年写出一篇工作调研报告;
2、召开机关干部会议，排出主要包括税收、土地、财政奖励、价格等方面政策，印制旅游政策一览读本下发到基层;
3、把今年的全局重点工作责任分解到人。年终考核以此为依据之一来评价每个干部的年度工作实绩;
4、办公室加强文件发放的把关和督查，执行严格的发放程序，对正式文件和便函均予登记管理;
5、加快规划的宣传和实施力度;完善中心城市的旅游接待设施;扶持太湖旅游开发;推进西山景区的开发建设;督导妙西、埭溪等重点乡镇的乡村旅游发展;
6、推动高档次的旅游星级饭店建设;加快升星评星步伐;指导创建绿色饭店，加强管理人员和技术服务人员的培训指导;
市
国
有
资
产
监
管
委
员
会
1、国有企业监管体制还不顺，对国有企业管理是行业主管部门管理与国资企业管理的职责不够明确;
2、国资监管政策法规宣传力度还不够;
3、国企领导班子队伍建设方面的教育培训还不够;
4、要求更有效地帮助解决企业实际问题。
1、加强同有关党委政府部门的沟通和联系，履行出资人职责，进一步理顺与监管企业关系;
2、积极推行二家企业经营业绩考核试点，调动监管企业国有资产保值增值的积极性;
3、举办企业高管培训班、国资监管知识讲座等，进一步提高系统干部职工、企业经营管理者的业务水平;
4、开辟电视报纸专栏、编印政策法规手册、组织巡回展板等载体,多渠道加强国资监管法规宣传;
5、选配好三家企业领导班子，开展国有企业“四好”领导班子建设，扎实推进廉政文化进企业等，切实提高企业领导人员的综合素质和能力水平;
6、全面实施产权处置“阳光工程”，推行政务公开，落实委领导和机关联系监管企业制度，将服务企业关口前移，指导正兴集团有限公司、市环太湖集团有限公司、市南太湖投资发展有限公司等国有企业改革重组，举办国有投资发展公司赴香港融资推介会等，进一步转变机关作风。
部门
(单位)
存在的主要问题
整改措施
市
招
商
局
1、运用科学发展观指导实践的能力还不全面;
2、在招引“大高优”项目上突破不够;
3、以商引商、以外引外需进一步强化，服务水平尚须提升;
4、受体制、机制的制约，对招商信息资源的有效整合成效不明显，对各县区、开发区的招商工作指导缺乏有效手段，研究、探索招商工作中的规律性问题还不够;
5、在内部管理上，干部职工的内聚力仍需加强，尤其是在更好地调动各方面积极性，充分发挥团队作用上。
1、增强学习的自觉性紧迫感，努力建设学习型党组织。学习新的产业知识，提高对引进项目的判断能力。加强对现行政策的学习，提高运用科学发展观统领和指导工作的能力，努力创建“六好”领导班子;
2、实行分管领导定期交流研讨“大项目进展情况”制度，完善大项目激励机制，结合分管工作，落实3位副局长专攻世界500强项目;
3、建立局内服务机构，提高服务水平。主动联系民营企业，帮助民营企业牵线搭桥。落实局领导联系、走访落户企业制度。进一步落实领导联系“大高优”项目制度;
4、一是依托驻外招商点，做好对上海、苏南、广东等外商密集地的信息采集。二是依托海外招商代表，突出重点联系的外商。三是依托海内外招商活动平台，拓宽联系渠道。四是依托新开设的招商网站，加大获取信息的广度和力度。五是加强同开发区、工业园区及重点乡镇的联系，掌握平台容量和项目等情况。六是积极吸收、借鉴发达地区的招商经验，加强对自身工作和本市招商情况的研究，积极探索符合经济规律、贴近我市实际的招商方式;
5、整合局内部力量，实行招商人员与行政、后勤人员结对子帮带的办法，提高全员招商素质。落实好月度招商形势分析会。加大对实到外资、项目质量的考核权重。以招商员为主体，把重点放到对项目引荐者的激励上。
湖
州
经
济
技
术
开
发
区
管
委
会
1、工作作风不够扎实，主动为企业服务不够、服务质量不优;
2、审批程序繁琐、周转流程时间较长、办事效率不高。
1、完善委领导联系重点企业制度。确定重点企业名单，明确工作职责，进行重点服务;
2、减轻企业负担。开发区管委会对企业无收费，包括手续费、工本费等。对重点工业外资企业和高新技术企业，以及市先进制造业基地重点项目，按市规定最低标准收取行政事业类规费;
3、简化审批程序。制定《企业投资项目核准备案暂行办法》和《企业投资备案、核准委内操作暂行办法》，公布湖州开发区企业投资项目备案流程图、企业投资项目核准流程图，项目审批时间比法定时间缩短二分之一以上，为企业提供便利、快捷、高效、优质的服务;
4、提高办事效率。按照限期办结制的要求，加快委机关部门办事流转程序，将各部门处理结果、办结时间等情况上墙公示，接受群众监督;
5、建立重点项目全程代理制。对投资规模大、科技含量高、发展前景广的项目，指定专人负责，提供全程跟踪服务;
6、增强企业的技术创新能力。加强南太湖科技创新中心建设，鼓励企业与科研院所联合开发，每年区财政安排100万元用于企业技术创新和产品研发的奖励。
部门
(单位)
存在的主要问题
整改措施
太
湖
旅
游
度
假
区
管
委
会
1、学习意识有待提高，业务素质的提升跟不上形势、任务的需要;
2、责任意识有待提高，处理问题不及时，效率不高;
3、开拓创新意识有待提高，在工作中只限于领导怎么布置，部门就怎么干，工作创新不够;
4、发展意识有待提高，只求完成本职工作，缺乏高昂的发展激情，思想观念、工作作风还不能适应政府主导、市场运作的发展新形势、新要求;
5、服务意识有待提高，群众观念还不强，深入基层少，听取群众意见少，工作方法简单。
1、抓学习。继续强化理论学习，邀请党校老师上党课，提高理论、业务、政策水平，开展机关作风建设政治理论测试，并以此为抓手提高学习的自觉性、主动性;
2、抓落实。坚持科学发展观和正确政绩观，强化工作责任制并把责任制的落实情况与年度考核结合起来;
3、抓深入。深入基层做好工作，了解并解决工作中存在的问题和基层、群众迫切需要解决的问题;
4、抓督查。继续抓好工作督查、纪律督查、项目督查。各部门按月、星期定出工作计划和工作重点并上报督查组，主动接受督查,杜绝和及时纠正一些苗头性的影响机关效能的问题，更好的落实和完善各项工作。
市
民
政
局
1、服务大局的意识需进一步增强;
2、为民解困和为民服务的思路和载体尚需拓宽和创新，完善和健全为民办实事长效机制;
3、进一步实现工作重点向农村的转移，工作重心的下沉，加强对基层的指导和帮助;
4、在面向“四个服务”上，需进一步加强行政管理，强化服务能力。
1、以党章、科学发展观、“十一五”规划为主要学习内容，以理论中心组学习、机关学习日、党员学习日和举办中层干部培训为抓手，积极开展学习型机关建设，打造高效型民政、服务型民政、创新型民政，服务率先崛起战略;
2、参与与服务结合，切实增强服务大局的能力。紧密围绕市校合作共建省级社会主义新农村实验示范区的总体部署，依托民政六大平台，大力构建农村民政工作四大体系，展开十大工程建设，努力在攻关克难上有新突破，推进农村民政事业又快又好发展;
3、调研与督查结合，脚踏实地抓落实。针对两个区基础弱，困难较多的情况，由局主要领导亲自带队现场调研办公，加强支持和帮助;每个局领导确定一个专题开展调研探索，每个处室确定两个城乡基层联系点，经常听取意见和要求，帮助基层推进工作;年中和年末组织力量对年初确定的重点工作开展督查，努力在狠抓落实上有新突破;
4、创新与办实事结合，着力提高为民解困能力。进一步完善低保制度，加强分层分类救助，巩固发展低保自然增长机制。探索新路径，研究新举措，拓展思路，扩大专项救助。加快农村低保户和边缘户的危房改造，加快农村老年活动设施建设，加快市社会福利中心和妙西生态墓地两个大项目的建设;
5、管理和立制结合，切实提高办事效率。进一步加强机关各项制度建设，加强检查督促。针对强化四个服务的要求，通过梳理，进一步加快工作节奏，减少办事环节，简化办事程序，提高运转效率，实现各个环节的提速，努力在提高行政作为能力上有新突破，为社会和群众提供优质服务。
部门
(单位)
存在的主要问题
整改措施
市
人
事
局
1、缺乏对人事人才政策的系统学习和深入钻研，办好事、办成事的本领有时还不够强;
2、深入基层、企业直接联系不够，对基层、企业的需求了解不细，指导、服务不够到位;
3、有重政策制定、轻政策落实现象，有些政策制定后缺少对落实情况的跟踪，宣传力度也不够;
4、为基层、企业和群众提供的服务还不够优，为企业引进急需紧缺人才缺乏更好手段，对老信访户有时接待不够耐心。
1、创建学习型机关，打造高效人事。加强政治理论学习、业务知识培训和工作调研，切实提高人事干部理论水平、业务素质和工作能力;
2、创建创新型机关，打造精品人事。创新载体，创新政策，创新人才引进办法，力争2006年湖州籍大学生回乡率达到50%以上，高校毕业生就业率不低于80%，新增2个博士后工作站，基本形成20个以上的人才高地(基地)，柔性引进入才1000名以上，全年培养和引进人才达到各1万名;
3、创建服务型机关，打造满意人事。健全和落实岗位责任制、首问责任制、限时办结制等制度，加大政策宣传力度，完善服务企业制度，拓展服务企业平台，切实提高服务基层、服务企业的能力和成效;
4、创建廉洁型机关，打造阳光人事。加强廉政建设，完善操作流程，形成长效管理机制，进一步增强透明度，使人事人才工作在“阳光”下操作。
市
劳
动
和
社
会
保
障
局
1、创新破难力度不够大，长效机制不够健全;
2、服务水平不够高，便民措施不够到位;
3、深入调研不够勤，宏观指导不够多，基层劳动保障工作平台建设滞缓;
4、业务指导不够实，劳动保障政策宣传面不够广。
1、扎实搞好市劳动保障系统全员业务考试，重点抓好经办机构人员业务素质提升，做好多渠道多途径培训工作，提高干部职工服务发展的本领;
2、服从发展需要，进一步推进劳动保障信息资源整合，提高办事效率和服务质量;
3、进一步完善医疗保险和被征地农民生活保障有关政策制度;
4、进一步采取强化湖州技师学院和其他技能人才培训机构建设的措施办法，加快高技能人才培养步伐;
5、强化市劳动力市场建设，每季召开推出一场“4050”招聘会，每月形成一次招工集市，每天提供300条以上招工信息，拓宽就业再就业平台;
6、积极开展“创建充分就业社区”活动，着力解决“4050”困难人员再就业。向失业人员推出免费“培训券”，加强技能培训，进一步推进再就业;
7、继续深化“一站式”窗口建设，完善“一窗式受理、一次性告知、一站式办理、一条龙服务”，方便群众办事;
8、开设劳动用工投诉、举报和劳动争议“四优先”绿色通道，对年老体弱、女职工、“4050”人员以及军烈属等“优先接待、优先受理、优先处置、优先反馈”，提供方便;
9、推出劳动争议仲裁便民服务新举措，推行导诉服务、“风险告知书”、“简案快办”、“一步到庭制”、“假日仲裁庭”等措施，为困难群众及时有效提供法律援助;
10、加强对基层劳动保障经办机构业务指导，帮助基层解决实际困难;
11、加快推进社区服务平台建设，扎实推进退休人员社会化管理，进一步健全社会保障体系;
12、加快市重点劳动力市场建设，推进跨地区劳动力交流，切实解决部分劳动密集型企业“招工难”的问题;
13、完善“湖州就业网站”平台建设，实现企业用工需求信息和劳动者求职信息对接，强化合同签订等后续服务，努力服务企业;
14、通过媒体宣传等多种途径，认真搞好劳动保障法律法规及有关政策的宣传。
部门
(单位)
存在的主要问题
整改措施
市
审
计
局
1、审计理念、方法和技术的创新上还不能完全适应审计发展的需要;
2、审计工作效率与越来越繁重的审计任务还不相适应;
3、审计队伍的专业结构、能力素质与加快审计事业发展的要求还有差距;
4、审计工作方式与人民群众对审计监督的期望值还不相适应，服务群众的质量还不够优。
1、围绕中心，着力在提供优质审计服务上下功夫;
2、突出发展，着力在创新审计理念、方法、技术上下功夫;
3、加强管理，着力在提高审计工作质量、效率上下功夫;
4、强化基础，着力在提高干部素质能力上下功夫;
5、改进作风，着力在为基层、为群众谋利上下功夫;加大对新农村建设方面的涉农资金、资源环保资金、水利建设资金和社会保障资金、医疗卫生及基础教育经费等与群众切身利益密切相关的专项资金进行专项审计调查和审计监督的力度。
市
环
保
局
1、环保执法力度还不够大;
2、与群众对环境权益诉求的满意程度有差距。
1、加大环保执法力度，维护环境安全。开展"重点流域水污染环境整治"专项执法检查，持久进行全市重点污染企业飞行监测工作,采取白天查、夜间查、面上查、重点查、突击查、回头查、守候查的“七查”方法，严厉打击不法排污企业;
2、畅通投诉举报渠道，维护群众环境权益。公开政务;公开环保投诉、举报、行风监督电话;局信访投诉举报中心24小时受理各类环境投诉、举报;
3、服务经济建设，努力做到优质高效。认真落实“企业服务年”和“项目推进年”工作的各项要求，重点开展“环保服务项目到现场”活动。对上市公司、进入上市辅导期的公司及亿千企业、明星企业等，确定专人定期上门走访，对企业环保工作做得不到位的问题，主动提供有关环保咨询服务，提出具体整改措施，全力支持企业合法合规发展，做大做强。
市
安
全
生
产
监
督
管
理
局
1、安全生产事故次数、死亡人数和直接经济损失三项指标仍处高位;
2、安全生产基础脆弱;
3、各类安全隐患仍大量存在，一些深层次的矛盾和问题尚未从根本上得到解决。
1、不断深化对机关作风建设的认识;
2、落实措施推进机关作风建设不断深入。一抓集中教育。着力抓好学党章、学安全生产法律法规、学社会主义“荣辱观“，切实提高依法行政、执政为民的本领;二抓领导示范。积极倡导抓难碰硬、雷厉风行的工作作风;三抓优化服务。要深入基层、企业，调研掌握基层、企业存在的难点、热点问题，落实措施，切实提高服务的针对性;
3、强势推进当前安全生产六项重点、难点工作。即“六抓”：抓队伍建设;抓宣传教育;抓基础管理;抓专项整治;抓责任落实;抓制度建设;
《机关作风整顿整改措施专辑
(二)》
第五篇：机关干部作风整顿整改措施
篇一：机关作风整顿整改措施
机关作风整顿整改措施
按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：
一、学习方面
一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面
在贴近员工、关心员工方面不到位 不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面
一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了;二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻;三是工作作风上拖沓，工作落实不及时;工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付;四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。
四、创新进取方面
一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。
五、专业方面
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
六、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。
七、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤 勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领;要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到：
(1)、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。
(2)、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交办
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按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：
一、学习方面
一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面
在贴近员工、关心员工方面不到位 不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面
一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了;二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻;三是工作作风上拖沓，工作落实不及时;工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付;四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。
四、创新进取方面
一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问
题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。
五、专业方面
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
六、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。
七、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领;要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到：
(1)、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。
(2)、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交办[page_break]的日常工作。
(3)、在以提高服务质量为中心活动中，要时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，把机关员工满意不满意、高兴不高兴，作为工作的出发点和落脚点，简化办事程序，提高办事效率，把为人民服务落实到具体工作的每一个程序中，以最好的服务质量为机关服务。 2007年4月4日
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社区深化机关作风专项整治整改措施
近年来，社区始终把党员干部队伍思想作风建设作为一项常规工作来抓，通过开展新一轮解放思想活动、定期召开民主生活会、加强和谐社区创建和社区文化建设、及时查纠作风中出现的突出问题，社区党员干部队伍始终保持了良好的精神风貌。但还存在一些差距，机关工作作风中仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是作风不过硬，有时工作有畏难情绪，缺乏拼劲、韧劲和狠劲。二是学习不自觉、不深入，对社区工作新形势下强化学习、提高能力的紧迫性认识不足，习惯按老套路、老办法办事，缺乏工作创新能力。三是工作纪律松懈，在上下班、请销假、会议、接待等方面存在不按规定办事、随意散漫的现象。四是工作不扎实、不落实，效率不高、标准不高，缺乏主动性，等。
为切实解决工作作风中存在的突出问题，社区党委针对上述问题制定整改措施如下：
一、大力倡树“务实高效、开拓创新”的工作作风，最大限度地发挥主观能动性，做到想干事、能干事、不怵事，积极寻求应对各种困难和挑战的办法，全力推动社区各项工作走向一个新的台阶。
二、严格落实自学、“述学”、“评学”制度，把学习作为社区党员干部的一项重要职责来抓，采取干中学、专家讲、互相议等
方式，引导社区党员干部提高各项业务能力，熟知市委、区委和街道党工委的各项政策，并利用好这些政策服务好居民。
三、严格上下班制度，工作日不准迟到、早退、随意脱岗，不准在上班时间进行上网聊天、玩游戏等与工作无关的网上娱乐活动。工作日要集中精力做好工作，外出办事要请假、打招呼。严格遵守工作日中午禁酒规定，除接待重要客商外，工作日中午严禁饮酒，严禁在任何时间、任何场合酗酒，严禁酒后驾车。确保通讯联络畅通，除晚间休息时间以外，其他时间要确保通讯工具畅通，确保有事马上能联络上。
四、进一步强化责任意识、效率意识、节约意识，人人都要用心想事、用心谋事、用心干事，认真负责、优质高效地完成好自己承担的每一份工作，让每一项工作结果都体现出自己最好的水平。
篇三：纪律作风整顿整改方案
×××纪律作风整顿整改方案
按照×××委员会《关于开展机关纪律作风专项整顿活动的通知》精神，严格按照“治散肃纪、治懒整风、治庸明责”的总体要求，高度重视，全面动员，扎实开展纪律作风专项整顿活动，切实解决单位内部存在的共性问题。特制定如下整改方案。
一、指导思想
2015年我们将认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，总书记系列重要讲话精神，以更严的纪律管好干部，狠抓干部队伍纪律作风建设，努力打造一支守纪律讲规矩的干部队伍，为农业农村工作发展提供强大的组织纪律保障，为建设富裕杨凌、和谐杨凌、美丽杨凌营造良好的环境。
二、整改目的
通过开展纪律作风整顿活动，党员干部思想认识进一步提高，学风进一步加强，作风进一步改进，工作能力进一步提升，为民、务实、清廉的形象进一步树立，努力形成风正、气顺、心齐、劲足的良好工作局面，不断促进我区现代农业发展。
三、整改的内容
(一)学习上缺乏主动性，趋于形式，学习方式单一，导致业务理论知识不扎实，对新出台的政策法规未能及时掌握，不能更好地为群众服务。
(二)组织纪律方面。部分党员干部存在政治意识不强、思想涣散、纪律松弛、上班期间做与工作无关的事情。
(二)工作作风方面。一些党员干部存在贪图安逸、敷衍塞责、工作作风漂浮、效率低下、推诿扯皮、干工作不积极主动、工作缺乏激情，推一推，动一动，不推不动，对新常态学习不够，干劲不足，精神不振等方面的问题。
(三)思想认识方面。一些党员干部存在不思进取，抱着当一天和尚撞一天钟的态度，得过且过，不担当、怕担当，工作缺发创新，业务工作生疏。
四、整改措施
1、加强理论武装，全面提升政治理论素养。一是加强理论学习，每周三坚持政治理论集体学习日制度，认真学习党的作风建设的一系列文件精神。坚定正确的政治方向，把遵守纪律变成党员干部的一种自觉行动。二组织好党员干部参加系统网络继续教育知识更新学习，把学习与职工晋升职称相挂钩，充分调动干部职工学习积极性，营造良好的学习氛围。
2、加强制度建设。围绕存在的主要问题，清理完善各项工作制度，建立加强机关作风建设的长效机制。结合实际，主要把一些管用的制度制定、完善好：一是岗位责任制。岗位责任制是工作人员履行职责、提高效率的核心制度，必须要修订好、执行好责任制考评机制，明确岗位职责，建立办事高效、团结共事、和谐文明的工作机制。二是完善考勤考核制度，严格执行上下班指纹签到和纸质签到册双签制度，外出办事报告制度，请销假制度。
3、当前我们面临着繁重的培训任务，压力大，任务艰巨，没有别的选择，只有依靠大家的智慧和力量，才能把工作做好。为此，要进一步增强责任意识，增强全局观念，在 自己的岗位上扎扎实实的工作，做一名好干部、好职工，为单位增光添彩。
4、强化内部管理。提高工作人员的素质是提高工作效率和行政效能的根本。要继续花大力气搞好队伍建设，加强班子、队伍、风气建设。一是加强思想教育，提高干部职工的政治敏感性和政治辨别力，提高遵纪守法的自觉性。二是加强业务学习，提高办事能力和为民服务本领，不但要想干事，而且要能干事。三是要奖罚分明，建立健全激励机制，使在单位形成想干事、能干事、干好事的氛围，尤其要让那些想干事、能干事、干好事的人得到鼓励和奖赏，使那些不想干事、干不了事、干不成事的人受到鞭策。