第一篇：安全保卫工作的重要性
消防安全保卫工作重要性分析
摘要 近些年来，各地消防安全事故频发，给广大人民群众的生命财产安全造成了极大的威胁。大部分事故是由于各级单位和民众对于消防安全的轻视，所以宣传消防安全保卫工作重要性是一项很迫切的任务。
关键词 消防安全宣传消防设施火灾自救
防火和灭火工作是消防部门的主要工作，而宣传消防安全保卫工作重要性能有效的推动其开展，有极其大的作用，是消防工作的“催化剂”。通过消防安全保卫工作重要性宣传，能普及消防法律法规和消防基础知识，能提高人们对预防火灾、扑救火灾和逃生自救等方面的认识。还能提高政府及其相关部门对消防工作的重视。
一、消防安全宣传途径及其意义
宣传消防安全保卫工作需要通过各种媒介，例如海报、标示牌、报纸媒体等。必须要把消防宣传做到常态化，将各种关于消防工作的知识放在人们目光所及的地方，人们虽然不可能将其全部牢牢记住，但有时记住一个小小的提示，一个简单的技巧就可能将各种火灾隐患消失于无形，在发生火灾时进行有效地扑救和逃生。消防宣传不能一蹴而就，需要政府及其相关部门坚持不懈的宣传，潜移默化的改变人们的观念。随着人们的消防观念和消防知识的提高，才能有效地预防火灾和应对火灾自救，保障自己和其他人的生命财产安全。
二、完善消防设施和提高消防意识的作用
2010年11月15日下午2点15分，上海市静安区胶州路一幢28层公寓楼发生特别重大火灾事故，共造成58人死亡。在这场特大火灾中，部分居民因掌握火灾逃生的知识而幸免，但其他一些居民由于不懂火场逃生知识而不幸罹难。这场火灾夺走了58个人的生命，也唤起我们沉痛的思考。在这场事故中，其消防设施不完善，由于在建工程本身的消防设施未建成，建筑内部的自动报警、自动喷淋和消火栓等预警设施、消防设施不完善，使初期火情不易被察觉，不能及时控制火灾蔓延，缺水成了最大问题，给消防员内攻近战带来极大的困难，从而延误扑救的有利时机。并且施工人员的消防安全意识淡薄、消防管理混乱。施工单位往往将办公区、生活区和作业区混建在一起，很多工人住宿在施工现场旁边或内部，施工单位没有采取相应的防火措施和严格的消防安全管理制度，没有制定相应的灭火、疏散预案并组织施工人员进行演练，许多工地电焊、电工等特种工操作人员缺乏专业培训，不少人是无证上岗，施工时操作不规范，用火用电现场不按要求配备消防器材设施，电焊作业产生的火花、灼热熔珠四处飞溅散落，相当一部分施工人员消防安全意识淡薄，为了方便，往往就地烧火做饭，甚至烧木材取暖，乱扔烟头等火源，非常容易引起可燃物燃烧，酿成火灾事故。这场血淋淋的事实给了我们一个沉痛的教训，也说明了宣传消防安全保卫工作的重要性。
在现实中火灾往往以迅雷不及掩耳之势传播，而消防部门前来救援需要一定的时间，所以在消防部门来之前就需要人们进行自救，在极其短暂的黄金逃生时间内逃离火场。而这就需要人们掌握基本的紧急避险、逃生、应急防护和自救互救的知识和技能，才能保证在火灾发生的时候有效地保护自己和他人。2006年春节，哈尔滨市的一家酒楼发生了火灾，几十人顷刻间被烈火和毒气夺去了生命。当火灾发生时，二楼一间小餐厅里，有一家人正在聚餐。他们发现火情后，急忙奔向紧急出口，但门被锁住，无法撞开。他们又想下楼，但楼梯处已被烟火笼罩。在这种情况下，这一家人临危不乱，急忙退回小餐厅，然后分工合作。有的人负责打开通向外界的铁窗，以便求救。有的人负责堵住餐厅的门缝，以防毒气、烟气灌入小餐厅。他们将餐厅的窗帘扯下来堵门缝，堵不严时，又用啤酒将窗帘浸湿，将烟气、毒气基本挡于门外。后来，急救人员赶到，这一家人获救。在这种危急情况下，正是由于这一家人掌握了一些基本的在火灾中有效自救的消防基础知识，才保住了整家人的性命。
三、建设和谐社会离不开消防安全保卫工作
消防安全保卫工作是一项极其重要和繁重的任务，做好了它能有力地推动的消防工作的开展，能让人获得新生，能让业主挽回损失，而做不好就可能酿成严重的安全事故，造成巨大的人员财产损失。所以各级相关部门应当切实负起自己的责任，做好消防宣传，为建设和谐社会做出必要的努力。
四、结语
在??今改革开放快速发展、经济建设取得卓越成就的今天，建立和谐、安全、稳定的社会是我们党和广大人民群众的需要。消防部队承担着维护一方平安的重任，各级领导、各岗位人员必须充分认识消防宣传工作的重要性。只有抓好消防宣传，才能有效地提高人民群众的消防安全意识，才能有力地推进消防工作社会化进程，才能更好地创建和谐、安全、稳定的社会环境。
第二篇：重要活动、节日期间保卫工作方案
编制内容：
一、围绕方案的主题(开头语)
二、指导思想
三、组织领导及分工
四、工作措施
五、目的
第三篇：对高校安全保卫工作的建议
为了落实广西医科大学教学改革“十一五”规划课题，从我国各高校的安全保卫工作及其激励机制的实际出发，以了解高校安全保卫工作及其激励机制基本现状，探讨高校安全保卫工作及其激励机制中存在的主要困难和问题，为更好地进行高校安全保卫工作及其激励机制改革积累经验，以便更好地为教学服务，本课题组于2007年2月对我国53所高校发放《高校安全保卫工作及其激励机制》调查问卷共559份;其中，我们对昆明大学、昆明医学院、广西大学和广西右江民族医学院等9所高校的安全保卫工作及其激励机制状况进行了实地调查，现将调查结果加以分析探讨。
一、高校安全保卫工作及其激励机制现状的调查对象和方法
1 调查对象：全国各高校保卫部门。本课题组共发放调查问卷559份，回收482份，回收率86.2%，回收的问卷全部有效。参加本次调查的高校安全保卫工作及其激励机制的482人中，保卫干部53人，博士学历的占5.6%，研究生学历的占34%，本科学历的占49.1%，大专学历的占11.3%;校卫队员429人，本科学历的占3.5%，大专学历的占6.8%，高中学历的占42.9%，初中学历的占46.8%。
2 调查方法：调查使用自行设计的问卷，以集中邮寄、电子邮件发放问卷调查表和电话联系等途径了解，通过邮寄和电子邮件等方式回收。问卷内容主要涉及保卫人员对高校安全保卫工作及其激励机制现状的总体态度。
二、有关的调查结果
1 高校安全保卫工作机构配置比较合理。98%的高校保卫处或保卫部门下属都有科室建制，分工明确，机构设置合理;而其余的高校机构设置不够合理，主要表现为有保卫处或保卫部，而没有下属建制。
2 保卫经费比较充足，技术防范装备方面做的较好;而少数规模较小的高校保卫经费严重不足，消防、治安技术防范设备几乎没有。高校安全保卫年总经费(包括聘用校卫队员，购买消防、治安防范设备的费用)200万元-300万元的占49%，150万元一200万元的占11%，100万元-150万元的占23%，40万元-60万元的占13%，其他的占4%。配备汽车巡逻防范的占80.7%，配备摩托车巡逻防范的占94.3%，将近90%的高校有较好的技术防范装备。3 工作任务重。我们调查的53所高校共有保卫人员1671人，管辖的人口总数约为186万人，前者与后者的比例不到1%。远远没有达到公安部对保卫人员配备占单位总人数的3%的规定，人员明显不足，以至于在正常工作8个小时之后，部分保卫人员还需继续加班。4 激励机制还有待于提高。问卷调查显示：
(1)做好了安全保卫、治安防范工作有奖励的占11.3%，有一点、但奖励不多的占3.3%，有精神鼓励的占70.5%，有物质奖励的占88.7%，有职务转变或升迁的占8.7%。
(2)保卫人员工作主动性和积极性一般的占31.5%，积极的占41.5%，消极的占27%。
(3)职位中有竞聘上岗的占55.9%，有一部分竞聘上岗的占25%，没有竞聘上岗的占19.1%。
(4)保卫人员对工资待遇和社会地位满意的占19.1%，不满意的占54.8%，可以接受的占26.1%。
(5)保卫人员希望得到解决的问题是同工同酬的占46.2%，得到尊重的占22.4%，有向
上流动机会的占8.3%，希望得到解决其他问题的占23.1%。
5 目前，我国尚没有一部完整的法律、法规对高校保卫部门赋予相应的执法权。据了解，目前有95%的高校认为，只有在高校建置公安机构，才能整治各校园及周边的治安环境。
6 保卫人员对安全保卫工作及其激励机制认识不足。其中就有80%的校卫队员，不愿意把这项工作作为终身职业，认为这一职业没有前途。
三、探讨存在的一些问题
从以上调查情况来看，大多数高校安全保卫工作及其激励机制现状基本是好的，如：保卫机构的配置合理，保卫经费比较充足，保卫人员文化素质和业务水平普遍较高等等，说明高校安全保卫工作得到了各方的大力支持。但同时也反映出了一些阻碍高校安全保卫工作发展的新问题，这表现在：
1 高校安全保卫工作缺乏法律地位。因为自公安机构体制改革基本结束后，学校保卫部门不再具有执法权，且与公安部门在学校安全管理工作中的职权界定不清。发生在校园内的各种治安问题，往往是保卫人员率先赶到第一现场调查、处理。保卫部门因为没有执法权，在处理特殊案件时，只能将其移交给辖区公安机关。而公安机关多数都距离高校较远，不能及时地赶到现场，且对高校的情况不是很熟悉，有时难免贻误战机，造成工作的被动和盲目。而保卫人员对一些案件的处置，只能是欲管不行，欲罢不能，处境十分尴尬。
2 工作任务重。高校中保卫人员的数量远远低于公安部对保卫人员配备占单位总人数3‰的规定比例。正常情况下，不少高校保卫人员除了完成每天8小时的工作以外，还要加班加点，继续工作。由于长期超负荷工作，除了难以照顾家庭以外，自己的身体也遭受劳累带来的伤害，对工作越来越力不从心。此外，由于社会上以及学校的部分领导同志对保卫工作重视不够，致使一些年轻有为的保卫人员不愿再做安全保卫工作，一旦有合适机会便离开保卫部门。 3 工作风险大、困难多、易得罪人。高校的保卫工作实际上就是与罪犯、犯罪嫌疑人及校内违法违纪现象作斗争，保护学校利益和师生员工的人身财产安全。但实际情况是，对校外人员入校滋事作案的，由于保卫干部没有执法权力，不能依法管理，对校内的师生员工违法违纪的，不能按规定去管理，担心在日后的其他工作中会得到相应的“回报”。4 保卫人员待遇偏低。这主要表现在三个方面：一是保卫人员职务升迁慢。从目前实际情况来看，保卫人员最多能升到科级干部，提升到处长、副处长层面的很难，提拔到其他部门或院、系的机会则更少。二是职称评聘问题。目前尚有·部分保卫人员的职称评聘问题未能解决，直接影响了他们的政治、生活待遇，这也是长期以来困扰高校保卫队伍建设的一个难题。三是被聘请的一部分保卫人员(就是校卫队员，他们占高校保卫力量高达80%)的工资待遇偏低，他们的工资、福利等待遇不到在编保卫人员的50%，工作中看不到上进的方向。据不完全统计，他们平均每年跳槽出走人员就有35%至40%，他们是最不稳定、流动性最大的人群队伍中的一支。由于这一原因，他们不思上进，甚至还会作出一些违反法律规定及社会道德的行为。
由于上述问题的存在，笔者认为，应该尽早明确保卫机构具有安全管理执法主体的地位。同时，在机制上给予保卫人员适当的上升空间，提高他们的待遇，从而缓解他们的工作压力和解除他们对现状的担忧。我们坚信，通过采取一些适当的措施，高校安全保卫人员工作的积极性和进取精神将会被极大地调动出来。
四、对策和建议
对高校安全保卫工作激励机制进行调查的目的，是找出其中存在的主要问题、原因和解决途径，并制定出符合各高校实际情况的激励机制，以确保高校的安全与稳定。因此，本课题组认为，做好高校安全保卫工作必须从以下方面着手。
1 认真学习十七大文件、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，加强高校安全保卫工作人员的思想政治教育。解决安全保卫队伍“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想认识问题;坚持正面教育和以人为本的理念，以理服人。关心保卫人员的疾苦，解决他们的实际困难，真正让他们体会到组织的关心和集体的温暖，从而激发保卫人员的工作积极性。
2 培养保卫专业技术人才，适应高校保卫工作的发展需要。我们知道。在科学技术不断发展的今天，犯罪分子作案的手段越来越呈现高科技化、高智能化趋势，用传统的防范和一般的技侦手段来对付这种智能化、反技术侦察的违法犯罪显然已不见效。因此，各高校的保卫人员要强化自身教育，发挥现有的优势和作用，同时，要大力培养高校保卫专业技术人才，促进保卫队伍整体素质的全面提高。
3 用科学发展观指导高校安全保卫工作。创建和谐校园，努力做好安全保卫工作中的“五个统筹”：即统筹严格管理与文明服务的关系;统筹打击与防范的关系;统筹阶段集中整治与常态长效管理的关系;统筹工作实践与管理创新的关系;统筹政保、治安、消防、交通秩序全面发展的关系。
4 高校安全保卫工作要进一步深化内部管理体制改革，明确岗位责任制，建立高校安全保卫工作目标管理体系，量化细化后层层分解落实到各个部门，落实到具体责任人，以一种强大的监督措施和奖惩制度，促使每一位高校安全保卫工作者全心全意地投入到自己的工作中，并从骨子里改变以往自己的一些不适当行为。
5 加强创安工程建设，健全和完善学校二级单位、家属区、校外学生公寓的安全保卫工作指导监督机制。
6 加强各高校保卫队伍的建设，严格管理，明确领导责任制度;加大对保卫经费的投入，把各种先进的治安防范设备运用到安全保卫工作中。
7 加强服务形象建设，深入持久地开展“文明服务窗口单位”和“安全文明校园”创建活动。
8 争取明确高校公安(保卫)机构的执法地位。已往高校的保卫机构，实行党委领导下校长负责的领导管理体制，同时接受公安机关的指导和监督，由此不可避免会带来党委统一领导下的保卫工作体制与治安管理属地化原则之间的矛盾，即一所高校的保卫工作必须由该校党委统一领导，但是根据治安工作属地化管理的原则，刑事及治安案件必须由校园所在地的地方公安机关管辖。这种一家领导、多家管辖的局面，将使高校的治安责任制面临政出多门、难以规范的尴尬境地，也可能出现对交叉管辖的治安问题相互推诿、无人过问的现象。而高校保卫机构则夹在中间，左右为难。因此。只有明确高校公安(保卫)机构的执法地位，高校安全保卫工作才能独立地承担起校园内部的治安管理职能，许多治安问题也就可以迎刃而解了。
9 编写安全教育教材，使其成为学生必修的基础课之一，提高学生应对突发事件的能力，使学生在面对突发事件时，知道如何去处理，以此减轻高校保卫工作的负担。
10 定期开展国际、国内形势教育以及国家一些有关政策的教育。加强与引导广大师生，让他们对国内外的重大问题有一个正确的认识与了解。
第四篇：安全保卫工作的措施和方法
今年我行安全保卫工作要紧紧围绕实现无重大经济案件、重大职务犯罪、重大安全事故、群体性事件发生的“四无”目标，认真落实领导责任，确立安全就是效益的观念，高度重视和加强安全保卫工作，贯彻“预防为主，单位负责、突出重点、保障安全”的方针，提高预防犯罪的能力，有效防范各类案件和灾害事故的发生。保持全辖内保治安的持续稳定，确保全行资金和职工人身安全。
一是解决干部职工对安全保卫工作认识不到位是问题。要解决这一问题的关键，应注意处理好四方面的关系。
(一)处理好领导重视与职工责任落实的关系。安全保卫的防范工作贯穿业务经营、管理的全过程，广大职工是防范的主体。因此，不仅需要领导重视，更需要职工时时刻刻绷紧这根弦。重视安全保卫工作，领导和职工两者皆有责任和义务，只有上下配合，通力协作，时时处处保持应有的警惕，才能防患于未然，堵漏于事前。
(二)处理好防范高风险与低风险的关系。从业务管理的角度讲，安全保卫工作也是各项管理工作中一项十分重要且不可或缺的内容。所谓的高风险、低风险，是相对的，是可以相互转化的。对高风险重视了，并采取得当的措施，就会转化为低风险，对低风险忽视了，可能瞬间就会转化为高风险。因此，防范安全保卫工作风险应该抓重点带一般，抓大带小。将业务经营、管理中有可能出现的一切高风险、低风险问题有的放矢地统筹防范。
(三)处理好人防与技防的关系。要真正做到防范意识和能力强的干部职工与牢固、先进的安全设施有机结合。要抓好干部职工的安全防范教育和防范技能的训练，努力提高每一位干部职工的实际防范能力，必须人防和技防同时到位，才能达到有效的防范效果。必须按照公安部门及人民银行的规定要求，有计划有步骤地不断强化技防设施建设。
(四)处理好主动防范与被动防范的关系。只要防范措施到位了，不论主动性、被动性防范工作就都能做好。由于我行点多面广，更应注重主动性防范，要未雨绸缪，抓住防范工作的主动权。
二是要认真研究新形势下的安全保卫工作，把工作重心转移到抓整体安全管理上来，在“提高安全保卫工作水平”上下功夫。
(一)继续深化加强安全保卫工作重要性、紧迫性的认识。要组织讨论对安全保卫重要性、紧迫性的认识问题，特别是结合剖析重大典型案例，具体分析不重视安全保卫工作的危害性。通过讨论把认识提高一步。
(二)责任要落实。安全保卫工作要贯彻落实“谁主管谁负责”的原则，要建立相应的责任制，把安全责任明确起来。董事长与分管安全保卫领导，分管安全保卫领导与安全保卫部、各支行，各支行行长与各营业网点负责人，网点负责人与员工四个层次分别签订安全保卫工作责任书。
(三)措施要得力。必须把安全保卫工作纳入总体管理之中，确实做到月计划、月安排、月检查、月总结。在现有条件下人、财、物上给予充分保证，在有关安全的重大问题上，必须由行务会决策，由行领导亲自抓。
(四)制度要保证。进一步完善现有的各项规章制度，修订完善安全保卫工作流程。
三是强化整体安全管理，要对我行的安全安全保卫工作实行“综合治理”。为此，今年应抓好以下几件事：
(一)要找出强化教育安全管理有效的组织形式和科学方法。
抓整体安全管理，涉及部门多，内容广、人员面大。要有一个跨部门的、有效的组织形式。以普遍建立各级各岗位安全责任制为纽带，以强化管理为中心，以抓严格执行制度为突破口，以开展各种形式的大抓安全活动为依托，有计划、有步骤地把安全保卫综合治理开展起来，把安全管理逐步向深层次、高层次推进。
(二)抓典型。要认真分析研究本行抓安全管理的经验教训，从而增强自觉性和主动性，并找出适合本行特点的抓安全管理的方式方法，为此，要认真抓典型。一是抓好的典型，即安全管理成效突出的单位。并及时总结典型的经验，向本行系统推广。二是抓差的典型，特别是对有安全隐患的人和事，要认真进行剖析，找出问题所在，采取改进措施，用教训推动工作。
(三)把对重点要害部位人员的考核工作制度化。抓整体安全管理，把好人员素质关至关重要。要把这项工作抓紧，抓好，抓出成效。使这项工作经常化，用文件固定下来，形成相关制度。
(四)充分发挥保卫部门的职能作用。安全保卫部门主要职责是抓安全管理。在“强化整体安全管理”中，充分发挥参谋、协调、监督、指导作用。
(五)是继续抓紧基础建设工作 。基础建设工作的要求是“健全、达标、完善”。对修建、装修、搬迁的营业网点金库等硬件设施要进行标准化建设。对全辖营业网点柜台防护门进行改造。对相关营业网点安装防尾随缓冲式电子联动门，进一步健全完善硬件设施。
(六)是抓好保卫队伍自身建设
1、提高政治素质，加强管理，造就一支政治上绝对可靠的保卫队伍。要完善保卫人员管理办法。严格规范化管理。加强思想政治教育和思想疏导工作，坚持党团组织活动，坚持经常性的考核整顿，发现不适合的应及时调整。
2、加强业务素质建设。要定期组织全体保卫人员学习，全面了解和掌握银行安全保卫的基本方针、原则和任务，以及全面的基础知识。 对新上岗的保卫人员，必须先培训后上岗。要根据业务的发展、任务的不同需要，可提高培训内容的档次或分不同专业培训。为促进保卫队伍向专业化发展，要制定业务培训大纲，制定保卫人员业务达标的标准。
3、严格枪支管理，执行国家和银行有关枪支管理的规定。持枪人只准是专职保卫干部和专职守押人员，但必须履行严格的审批手续。严禁违章使用、违章携带、违章操作。
4、加强报警、监控、通讯以及各类安防专用器材的管理和维护。安防器材是保卫安全的重要工具，要制定管理使用规定，指导器材使用。及时发现防伪器械破损、短少、老化等问题，及时提出维修、配备和更新方案，比组织实施。
第五篇：农村信用社的安全保卫工作
农村信用社的安全保卫工作是一个复杂的系统工程，有其内在的科学规律性，目前信用社已制定了整套安全防范制度，营业网点硬件实施配备齐全，安装了防弹玻璃、金库门指纹锁和监控设备等，可以说是一应俱全，同时把安全保工作拿入了重要议事日程，实行“一票否决权”。现在的关键就是如何把安全保卫工作落到实处，实现保障集体资金财产和员工的人生安全，笔者认为关键在于落实。
一、抓制度的落实。严格执行各项规章制度是搞好安全保卫工作的保证，制度重在执行，贵在落实，要做到有章必循，违章必究，只有坚持制度，才能避免和减少损失。实行“一票否决权”就是要抓好安全保卫工作责任制的考核，对出现安全保卫事故的责任人取消评先评优、晋职、晋级资格，取消单位评先、达标升级等资格。切实把安全保卫工作责任制与经营目标、经济责任挂起钩来，使安全保卫工作层层有人抓、事事有人管，做到职责分明、奖罚严明，才能真正做到防患于未然。
二、抓教育，强化安全保卫意识。领导重视是搞好安全保卫工作的关键，员工身体力行抓安全是做好安全保卫工作根本所在。要使广大员工树立“经营必须安全，安全就是效益”的观念，消除麻痹思想，增强安全防范意识。必须细化措施，狠抓政治思想、法律法规、案例等教育，做到常抓不懈，按照“谁主管谁负责”的原则，在“一手抓业务经营，
一手抓安全教育”的同时，把安全防范工作渗透到整个业务中去，做到抓共管，把安全防范工作有效的落到实处。
三、抓监督检查到位，促进各项制度的全面落实。监督检查是做好安全保卫工作的有效措施和手段。因此必须从严开展经常性的安全保卫检查，分析总结检查制度的执行情况，及时发现和堵塞漏洞，消除不安全因素。对那些容易发生问题的部位和薄弱环节进行重点检查，对检查出来的隐患、漏洞等不安全因素立即采取有效措施加以整改。对直接责任人和间接责任人给予严肃的处理，同时做到勤检查、常督促、严考核，千方百计抓落实。
四、抓守库、押运过程中保密制度的执行。对于保密工作，应职责明确，责任到人，经常进行保密教育。对金库的性能、特点，金库的数字密码，库存金额的多少，金库的钥匙存放等都要进行保密。对在执行押运过程中不能告诉别人取、送款多少、什么路线、启用时间等。要提高员工的保密意识，纠正员工中存在的“无密可保”、“有密难保”、“保密无用”的错误思想，通过保密教育提高员工的警惕性、责任感，无疑对防范失密、泄密会起到重要的作用。
五、抓落实要严抓细抠，不留死角。安全促保卫工作有其特殊性，基层信用社网点内勤人员长年昼夜循环守库，节假日加强值班，容易造成管理上的死角，形成纪律松弛，意识模糊。治愈这个毛病的良药就是要严抓细抠，增强其责任
感、使命感，使其遵守各项规章制度的自觉性，就必须经常进行安全防范知识应会、应变能力的测试考核，提高防范技能。同时要关心他们的生活，帮助解决在工作中的实困难和问题。