第一篇：提问特点范文
提问的技巧(提问的技巧——小学“品生”、“品社”课堂教学的提问技巧)提问的技巧——小学“品生”、“品社
(提问的技巧——小学“品生”、“品社”课堂教学的提问技巧)提问的技巧——小学“品生”、“品社”课堂教 请从以下2道题中选做一题：
1.找出你以往的教学设计，给教学提问分类、分析你的教学提问是否遵循了提问原则，并找出你的提问设计存在的问题。
2.选择你喜欢的一个年级的一课教学内容，尝试设计出一个你满意的有效教学提问。
第二课 公共场所拒绝危害
教学目的：
1、让学生认识一些公共安全标志、设施的用途，并保护它们。
2、知道在公共场所要遵守公共安全规则。
3、懂得安全事故会给个人、周围人带来伤害及社会造成影响和损失。 教学重点：
1、让学生认识一些公共安全标志、设施的用途，并保护它们。
2、知道在公共场所要遵守公共安全规则。 教学难点：
1、安全事故会给个人、周围人带来伤害及社会造成影响和损失。 课前准备：
1、完成“社会调查记录”
2、几个不同种类的安全标志。 教学过程：
一、导入谈话：
同学们，公共场所是我们游玩、活动、穿行的公用空间，这里往往人多物杂。一个小小的无意行为，可能就会引起危险。
二、新课出示课文一则新闻及图片
1、
2、
3、4。
三、提问○1：看了这篇报道，你有什么想法和问题?给大家说一说。(有效性提问，面向全体，激发学生兴趣，调动学习动机。)
四、实物投影出示“我的调查记录”。
五、讨论：
1、提问○2：在公共场所人多的地方踢皮球行吗?这些行为会引起什么样的后果?我们可以做些什么?(面向全体，从低级提问到高级提问，先易后难、有梯度、系统性、从一般关注到深入探究。提高学生的学习兴趣与思维活动是有效提问。)
2、提问○3：在柴草垛旁放鞭炮的行为好吗?这样会引起什么后果?我们应该怎样做?(面向全体，从低级提问到高级提问，先易后难、有梯度、系统性、从一般关注到深入探究。提高学生的学习兴趣与思维活动是有效提问。)
3、提问○4：随身携带易燃易爆品，会给自己和他人带来什么样的危害?(分组说一说)(有效提问，面向全体，由于明确○
2、○3两个提问，学生可以对头脑中储存的信息和生活的信息加工、整理,进而独自回答问题。)
六、(出示课文图片)边看边听老师小结
七、做一做、想一想(出示课文图片)
1、我们来找一找周边的安全标志和设施，和它们认识一下，交个朋友吧。
2、提问○5：在这些地方经常会出现什么安全标志?(简单的低水平提问)我们来试着画一画，然后给大家介绍一下。
3、提问○6：公共场所安全设施被损坏，会造成什么后果?我们可以做些什么?把你的好办法说给大家听。(有效提问，面向全体，启发学生打开思路，发展创造性思维，并且围绕教学目的，有目的的提问。)
八、分组讨论：
提问○7：为维护公共安全我们应该做些什么?(有效提问，面向全体，具有开放性,兼顾差异性。即能适合不同层次学生的需求,使每个学生都能调动已有的知识和生活中的经验作出个性化的解答,让每一个学生都进行深入的思考。)
九、总结课文。
第二篇：招新提问
1. 你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?-
2. 如果你这次没有进入@@部呢?
4. 我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?
6. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
8. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
10. 你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)
12. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的)，你如何看待?
14. 你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
( a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
16. 谈谈你对@@部的认识?
18. 你进学生会的目的是什么?
20. 如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
22. 对你影响最深的一句话!
24.(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
26. 如果你没有选上，而是调到其它部门去，你会怎么做?
28. 你最崇拜谁?最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
30. 谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
-36. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}
38. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)
-40. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?
-42. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?
44. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)
45. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?
46. 如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?
47. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)
48. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)
49. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)
50. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)
51. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)
52. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)
53. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)
54. 喜欢@@部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)
55. 你是否可靠?(自信+诚实+口才)
56. 你最引以为自豪的成就是什么?
57. 你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你，你如何选择?(应变能力)
58. 如果现在就回绝你，有什么反应、对策?(面对挫折的能力)
59. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(团队精神)
60. 你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)
61. 你最擅长、最不擅长的是什么?(自知之明)
62. 请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形?
(找不到标准答案 这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理)
a.不知道。——建议去等通知 b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力
c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力
d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。
e.这个很简单，一定是因为…… ——建议去等通知
f. 我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活
g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调：不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知
63. 部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成，但是随后的3
天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做?(处事艺术)
64. 你的学习成绩是否反映出你的能力?如没有，那你为什么没有取得更好的成绩?
65. 请举出一个例子说明你的创新精神。
66. 你面临过的最大的挑战是什么?你如何面对这些挑战?
67. 你喜欢什么样的领导?
68. 你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?
(实际问题是：你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么? )
(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)
70. 上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。)
71. 大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)
72. 谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)
73. 认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!
(考察学生的应变能力，对待领导的态度)
74. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?
(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度)
75. 进入@@部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)
76. 以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)
77. 喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12块，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?
(可以考察面试者的耐心，谈判的能力)
78. 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?
(这是面试学生会公关部或社团部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)
79. 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?( 考察学生的创新精神)
80. 迎新晚会你看了吗?当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?
(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)
81. 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?
82. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度)
83. 假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?
(这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。)
84. 谈谈你对我出的面试问题的看法!
(自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下(实际并不存在)，能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。)
22.昨晚和一女生聊Q,说到一个问题，高中时候我们都是从自习室做出来的，上了大学在自习室就呆不住，谈谈你的大学价值取向，以及你上大学的目的~ 23.如果我叫你去问一个陌生人的号码，你会怎么问?
24.你对我们有不懂的问题吗?
25.你认为我对这场面试操控得怎样?(有没有不足的问题) 26.你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?
27.你对我们的工作有什么期望?
28.你一般如何应付工作上和学习上的冲突?
29.成功和失败对你而言意味着什么?
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.不知道你有没有看过阿紫的《疯长系》，讲述的是两个90后受骗女生的自传。如果你受骗，你会怎么做?
5.如果你遭人拒绝，你会怎么做?
6。如果我叫你能不能给我QQ号，你会给吗?(会不会问目的)
7.如果进入外联部,你会做什么来帮助外联部更好的发展?浅谈想法
8.你对我们部的看法?
9.你面试了几个部门?
10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?”
1、问他的目的，为什么要进学生会。(为公多还是私多)
2、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。
3、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。(了解他以前的能力)
4、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)
5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)
6、假如让你组织一次某某活动，如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)
7、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)
8、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)
10、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态
1你有什么缺点你有什么缺点你有什么缺点你有什么缺点????
2.今年暑假我在工厂工作的时候，和人家谈论到大学生的一些问题，其中人家说道这样一个问题，他说：大学就是混日子。大学生读书读到连素质都读没了，不是混日子是什么。谈谈你的看法~(价值取向)
3.你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗?或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗?
4.你是不是担当过相应的职务，有相关的经验?
5.你怎么处理你的工作和学习的时间?其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。。
6.我们为什么要录用你?
7.：“你希望与什么样的上级共事?” 8.8.：“你的座右铭是什么?”
9.：“谈一谈你的一次失败经历”
10.如果录用你，你怎样理解你的身份?
11.你觉得策划一个活动的流程是怎样?
12.能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
13.如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决? 14.你觉得学生会是选拔人才的，还是培养人才的舞台?
15.假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
16.谈谈你对我的印象?(是不是拍马屁)
17.一项活动过后，你觉得还有那些要做?(会不会去总结)
18.坐公交你会给老人幼童孕妇让座吗?
19.给你30秒说3个字谈谈你对这次面试的想法。
20.3个字概述一下你选择这个部门的原因。(最佳答案“我爱她”，找工作就像找女朋友)
21.如果我对你说，我好热，你会怎么做?(是不是拍马屁
第三篇：面试提问问题
问答内容
1、你为什么选择加入广播站
2、你想在广播站担任什么职位(播音员，编辑，记者，栏目负责人。)?
3、你认为你这个职位应该干什么，以及你准备怎么干?
4、若是让你每天早上 7.00 准时到广播站负责每天早上的播音工作，你会怎么办，会有怎样的态度(抱怨、高兴、还是抱着干就干吧的心态。)?
5.你会主动的去观察并且发现周边的一动态吗?
播音员：
1.你认为播音员应该干什么?(工作内容)
2.若是没有任何稿子和准备，让你来播音，你会怎么办?
3.若是有一天你发现有一天广播站没有播音，你会怎么办?
4.若是有一天，你因为有事而不能来广播站播音，你会怎么做?
编辑：
1、你认为编辑应该做什么?(工作内容)
2、若是让你来写一份每天播音内容你会怎样写?
3、学校发生了一些重要的事，你会主动把这件事写成稿子并且上交吗?
栏目负责人：
1.你认为你的工作是什么呢?
2.你能够承担编辑、播音员的工作吗?
3.若是让你写一份栏目策划，你会选择哪方面，将主题和内容简单的介绍一
下。
记者：
1.、你认为你的工作是什么呢?
2.你认为你有一双善于发现的眼睛吗?
3.若是你在校园发现一件有趣的事你会主动上前采访吗?
4.若是让你对一位老师进行采访，你会去吗，会采访哪些方面?
第四篇：面试提问
七、结合以上内容最终判定简历是否符合职位要求?
如根据以上不能判定是否符合职位要求时，可选用电话进行筛选;如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐。
电话筛选简历的方法与要点：
电话筛选主要用于以下几种情况：A. 初次筛选时模棱两可的简历;B. 招聘职位有语言表达能力要求的简历; C. 几种筛选方法相结合并用的情况。
1. 与求职者确认并自我介绍，询问现在打电话是否合适或是否方便;
2. 告知求职者简历来源与应聘职位;
3. 简单介绍公司或求职者应聘职位;
4. 了解求职者目前所在地及目前工作状况(在职或失业);
5. 询问求职者应聘原因及离职原因;
6. 了解求职者目前工作的主要内容以及主要技能(可以通过请求职者自我介绍的方式了解或其它方式);
7. 了解求职者对应聘职位的认识(可选);
8. 了解求职者对薪酬福利的期望值(可选);
9. 请求职者提出其所关心的问题(可选);
10. 了解求职者语言表达能力及沟通能力，如普通话是否标准等?(根据职位要求而定)
11. 通过电话沟通情况，最终判定简历是否符合职位要求。
第五篇：秘书面试提问
秘书面试题：
1)感谢你来我公司面试，我想知道您的家庭背景，可以吗?
对不起，如果这不是获得这份工作的必要条件，我想我不方便告诉您，这属于个人隐私
我父母都是公务员，我是家里的独身子女，还没有结婚。
我的家庭背景比较简单，你想了解哪一方面的呢?
我家很有意思，我爸妈都在企业做事，还没退休，我们每周都出去玩，家里还养了一条叫kitty的猫
2)你想应聘秘书工作，请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗?
我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室OFFICE软件。
3)能否告诉我你为什么要到我们公司应聘秘书?
贵公司是业内知名的公司，我一直都很心仪贵公司，希望能够到贵公司工作我希望能够转到这个行业，而贵公司在这个行业一直都做的很出色
您可以从我的简历中看到，在过去的几年中，我在互联网、咨询、房地产和制造业等几个行业中都做过行政助理，并且都获得了雇主的肯定。这主要是基于我对职业的规划。在向贵公司投递简历前，我用了将近三个月的时间，对贵公司所在行业和几个主要公司的情况做了一个比较详细的了解。在考察中我发现，这个行业很适合我，而且贵公司在这个行业很有发展前途。
我非常愿意加入到一个我喜欢的企业，我相信我会为企业提供自己的贡献，企业也会给我提供更多的机会。
4)这次我公司是招聘综合秘书，这方面你有什么专业知识?
我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。
5)你认为一个出色的秘书必须要具备哪些素质?你在之前的工作中，最出色的成绩是什么?你认为自己还有哪些不足?
认真细致、时间管理能力和恪守公司机密是最重要的素质。我最出色的成绩是在老板休假期间协调公司各部门之间的关系，确保公司正常运作。不足之处，有时候会比较真。
我认为良好的气质、善解人意和干练的工作作风是秘书必备的技能。我之前最出色的成绩是在公司所有秘书中被大家评选为最nice的秘书。不足之处在于我的
工作还不过干练，比较软。
认真负责、资源分配能力、计划能力、沟通理解能力和良好的职业操守是优秀的秘书必备的能力。秘书工作比较平淡无奇，往往显示不出优秀的成绩，我认为我最大的成就是三年来的经历，没有一次失职或者工作失误。不足之处是以上能力我都没有做到最好，需要努力。
秘书就是老板的管家，所以她需要的综合素质比较高。最重要的可能是形象气质和处理问题的能力。我做的最好的就是我在一次公司管理会议上的提议被采纳，为公司带来很大变化。不足之处是这样的灵光一现比较少。
6)你认为秘书如何与上司处理好关系?
工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识
7)你以前有过工作吗?你如何看待你以前的工作?
因为刚毕业，所以没有太多选择而去了上一个公司，但是很快我发现我其实不适合那个行业，所以有了我今天的选择
上一份工作给我提供了非常多的机会，同事相处也很融洽，由于我个人职业规划和发展的原因，我离开上一份工作，其实还是很遗憾的。
我很感谢上一份工作给我提供的机会
上一份工作不太合适我，福利和工资没有兑现承诺。这也是我离职的一个原因。
8)你认为你在哪些方面有缺点(工作中的)?
工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识
9)我们公司也不苛求完美无缺的职员，你对薪金有何看法?
以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。
10)请问你对加班有何看法?
11)总经理要求秘书安排次日上午九点开一个会议，要通知到所有参会人员，秘书自己也参加会议。如果你是秘书，你会怎么做。
12)销售在每年初举行销售大会，请您安排，你如何做。
13)在工作中你或许会遇到许多难题，如果你真的遇到很多棘手的问题，你该怎样去解决 。
14)你喜欢独立工作还是集体合作呢?假如现在有一个活动。
15)与其他应聘者相比，你的优势和劣势在哪?
我没有太多优势，唯一的优势可能是我的细致。
专业、敬业并热爱这份职业是我最大的优势。劣势在于我不够精通其他专业和职业 我相信其他应聘者也都很优秀，我相信我的英语表达能力和组织协调能力能让我更好的完成这份职责。
16)在老板休假期间，公司的一项重要产品忽然出现重大技术故障，目前只能召回产品并给用户购买该产品升级版的优惠券。你如何撰写一封给所有用户说明情况的邮件?
此为公司重大事件，我会第一时间通知老板。根据老板的示意来完成邮件写作。 我会首先承认公司产品的故障并向用户致歉。然后提出解决方案，召回产品并提供优惠劵，最后再次表明我们的歉意。事件紧急，我会在第一时间将信发给用户。 虽然老板在休假，但按照公司惯例，此为重要问题，所以我会起草信件，声明由于我们产品给客户带来的不便致歉，并请大家配合我们召回产品，我们会免费邮寄优惠券和公司纪念品一份。将此信件发给老板，并给他打电话，请他确认。确认之后我和相关部门负责人一起发送邮件，处理后续事宜。
这样的事情应属于危机公关，公关部应当处理。我们把这个问题反馈到公关部，让他们处理，并同事通报老板相关进展。信件的起草也应该是他们拿手的工作。
17)一位声称是公司大客户的人打电话过来，他态度很差，指控公司产品质量有问题，要求跟你的上司联络。但他不愿告诉自己是哪家客户，也不肯告诉你产品质量究竟有什么问题，这种状况，你如何处理?
这明显是越过秘书的骚扰电话，我会以老板开会为由拒绝之。
我会和他说，我们很重视这件事情，但需要明确他头购买了我们什么批次的什么产品。否则我很难和老板沟通。
按规则办事，只有在明确来电人身份和事由的情况下我才会转给老板，否则我会挡回。
如果这些都不愿意给，我希望他给我一个联系方式和联系人，并和他说老板现在确实不方便听电话，我们稍后会回电了解情况。我们非常重视大客户需求和意见，请他放心，一定会解决问题。
18)在会议召开前的5分钟，你忽然想起还未通知某个部门负责人，该负责人与你关系很差，你非常不愿意直接跟他联络，但他的助手电话和手机无人接听，这时候，你该怎么办?
公事公办，电话通知到本人
短信通知，并且表示歉意，开会最重要
短信通知，并且电话通知，表示歉意。确保会议正常召开
如果离的不远，我会跑一趟口头通知。如果离的远，请附近通知代为通知，必须确保通知到人
19)在洗手间，你偶然听到几个同事在背后议论你的缺点，通过声音，你也判断出了她们是谁，其中有一个还是平时跟你关系看起来很好的一位，今后，你会如何跟这几个同事相处?还是平时跟你关系看起来很好的一位，今后，你会如何跟这几个同事相处?
作为有过多年职场经验的我来说，我认为同事之间第一关系是工作关系。无论他们怎么看待我，我认真完成工作即可。
看来我有些地方做的欠妥，需要努力改进，这也是一次听真话的机会
我似乎还没有遇到这样的情况，如果遇到了，以后会谨慎行事，交友谨慎
这也是公司文化的一种体现，我认为出现这样的情况在于公司的制度和关系有些问题，我会认真思考一下，有必要会反馈给老板
20)你的前公司的大客户都有哪些?他们为什么会选择你们公司的产品和服务?请把他们的
名称和高层负责人的联系方式写在这张纸上。
我们的大客户主要集中在500强在华企业，大约有50个客户。据我了解，他们选择我们产品的原因在于品牌因素。具体名单我没有带过来，如果可以，我下次能够带来。对不起，这个问题涉及公司机密，处于职业操守，请原谅我不能告知
这个情况我还真不是很了解，我认为，市场部的同事更清楚，我回去后可以和他们了解一下。
你给我留下一个联系方式吧，我回去将信息了解之后给您发过来。
21)你认为如下哪个时间段询问结果会最合适?
面试完后的第二天
面试之后3-5天
面试的一周之后
我从来都不询问