理论必须要与实践相统一，在繁忙的实习阶段结束以后，我们必然有很多的收获，也有一些遗憾，那么就要必要对实习阶段的工作、学习清凉进行总结。以下是小编精心整理的《消化内科岗位实习报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：消化内科岗位实习报告
竞聘医院内科医生岗位演讲稿
新洲镇卫生院竞聘放射医士岗位书
各位领导：你们好!
我于1998年9月开始从事医学临床相关工作。阳江市人民医院学习进修X线摄影技术与诊断一年。自2005年开始从事放射科X线诊断工作，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，政治上积极要求进步，在各方面严格要求自己，受到上级领导和同事们的好评，受到病友的称赞。比较圆满地完成了医院交给的各项任务。今年，在医疗体制岗位改革中，我竞聘医院放射科医生岗位，我自信有能力做好本职工作， 我竞聘的理由是：第
一、我参加工作不断去完善自己,加强理论实践学习，积累一定的临床工作经验 ,政治思想觉悟高,对党和国家的人口政策有一定程度的理解和认识,听从组织部门分配,服从领导安排,具有较强的大局意识;工作中任劳任怨,从不计较个人得失,为了门诊工作需要经常加班;团结同事,与同事和睦相处,能在单位形成工作合力;对病患者关心爱护,具有强烈的爱心,关心他们的生活和身心上的痛苦,想方设计为他们排忧解难,尊重病患者的人格,自觉维护病患者的个人隐私,具有较强的职业道德。第
二、具备履行岗位的条件,能够较好地履行好岗位职责.经验丰富,而且对工作环境熟悉.工作热情高,无论是病患者上门求诊解难还是例行下村体检,总是不辞辛劳,不怕走乡窜户,路途艰辛,工作业绩有目共睹, 如果竞聘成功，我将做到以下几点： 1在医疗部主任的领导和指导下,我将更加自觉地遵守好医院的的各项规章制度，进一步增强集体主义精神,努力克服自身存在的不足;即时对下级医生做好指导。 2.积极参加医院统一安排的业务学习进修培训,加强自学,努力提高自身业务水平. 3.服从领导和分配,努力做好本职工作.我认真履行医生职责和义务.坚持 "以病人为中心,以质量为核心,为患者提供优质,便捷,高效,文明服务"的服务理念,更好地做好医疗服务工作. 4.不断加强医护,护患沟通,定期征求各方意见,及时采取整改措施扬长避短.更好地为病人提供优质亲情服务. 5.在今后的工作中,保持谦虚谨慎的态度,如果遇到疑难问题或其他困难,我会积极主动向领导请示汇报,与同事交流会诊，以"不求最好,但求更好"的精神面貌对待每一件工作. 6.在工作中培养自己的节约医药资源意识,,降低医疗成本,减轻患者负担，促进医院走持续发展的道路.
7、遵守法律、医疗常规及规章制度。如果我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗质量，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断提高自己的业务水平，完成医院下达的每一项工作指标和任务。以上是我的竞聘条件和思路，希望领导及同事给与支持。我坚信我自己完全能胜任基层医疗工作，今后我将以更严格的要求来完善自己，为医院的发展，老百姓的健康尽全力。谢谢大家! 竞聘者;张世平
第二篇：竞聘医院内科医生岗位演讲稿
各位领导、同仁：
你们好!
我于2002年从山西中医学院中西医结合临床专业毕业。2006年分配到交楼申乡卫生院任临床医生，从事临床医生工作并担任新农合的补偿与日常工作，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，政治上积极要求进步，在各方面严格要求自己，受到上级领导和同事们的好评。比较圆满地完成了医院交给的各项任务。
今年，根据《乡镇卫生院改革方案》、《兴县乡镇卫生院机构人事制度改革意见》，为进一步深化乡镇卫生院人事制度改革的前提下，我竞聘医院临床医生岗位，我自信有能力做好本职工作。
我竞聘的理由是：第
一、听从组织部门分配,服从领导安排,具有较强的大局意识;工作中任劳任怨,从不计较个人得失,团结同事,与同志和睦相处,能在单位形成工作合力;对病患者关心爱护,具有强烈的爱心,想方设计为他们排忧解难,尊重病患者的人格,自觉维护病患者的个人隐私,具有较强的职业道德。第
二、具备履行岗位的条件,能够较好地履行好岗位职责。而且对工作环境熟悉。工作热情高,无论是病患者上门求诊还是例行下村体检,总是不辞辛劳,不怕走乡窜户,路途艰辛,工作业绩有目共睹,具备履行门诊和住院医生岗位的条件和要求,能够履行好门诊和住院医生岗位职责。
如果我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗质量，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断提高自己的业务水平，完成医院下达的每一项工作指标和任务。
以上是我的竞聘条件和思路，希望领导及同事给与支持，无论是否受聘成功，我将都会以更严格的要求来完善自己，为医院的发展，老百姓的健康尽全力。
谢谢大家!
第三篇：内科护士长岗位说明书
一、基本资料 岗位名称 ：护士长 所属部门： 内科 岗位编号 ：
二、工作内容 (一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(护理小组长协助护士长工作) (二)工作职责
1、管理职责
（1）根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。
（2）督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。
（3）检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
（4）负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，内科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。
(5)掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。 (6)合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。
（7）负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
（8）做好患者、陪人及探视人员的管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
2、业务职责
（1）掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。
（2）组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。
（3）对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
（4）亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。
（5）对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
（6）参加科主任查房、疑难病例、死亡病例的讨论。
3、教研职责
（1）组织内科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。
（2）组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。
(3)了解内科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。
三、任职资格 (一)基本要求
1、性别年龄要求
性别：不限 年龄：男60岁／女55岁以下
2、教育要求
学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业
3、从业资格要求
执业资格：执业护士，并获主管护师职称
4、工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验
(二)知识技能要求
1、基础技能要求
（1）掌握内科护理学专业理论。
（2）掌握内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
（3）掌握整体护理和护理程序理论，熟悉内科常见疾病的护理程序。
2、专业技能要求 （1）掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。
（2）熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。
（3）熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。
3、其他要求
（1）能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。具备较强的管理意识，有较高的管理能力。
（2）具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
（3）兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。 3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
四、工作权限
1.护理工作质量的监督检查权。 2.病区内护士外出或请假审批权。 3.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。 2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。
3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。
5.本人的业务技术水平和服务能力，对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。
外科护士长岗位说明书
一、基本资料 岗位名称： 护士长 所属部门： 外科 岗位编号：
二、工作内容 (一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科系统的行政、业务、教学、科研工作。 (二)工作职责 管理职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具
体工作计划，组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，
加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分
调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，外科系统疾病
护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习
情况，增强凝聚力，提高工作效率。
6.合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗
材料的浪费，降低成本，提高效益。
7.负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，
督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。 业务职责
1.掌握全病区护士的工作情况，参加并知道本病区危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。 4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。 5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的 讨论。
7.加强医护沟通，充分了解医生对护理丁作的要求。
教研职责
1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理 人员担任带教工作。
2.组织外科系统护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培Ⅺ
与继续教育计划。
3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。 4.组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。 5.了解外科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结 经验，撰写学术论文。 (三)工作关系 岗位工作 关系 内部关系
监督带教 副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士
请示上报
科主任、护理部主任
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格 (一)基本要求 性别年龄 要求 性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下、
教育要求
学历要求：大专或以上学历
专业要求：护理专业。 从业资格 要求
执业资格：执业护士，并获主管护师职称 工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验!
(二)知识技能要求 基础技能 要求
1.掌握外科系统护理学专业理论。：
2.掌握外科系统常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉外科系统常见疾病的护理程序。
专业技能 要求
1.掌握外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以月
临床药理学的相关知识。
2.熟悉与外科系统护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵制
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。；
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系
并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。|
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
腱》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新
性，具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.外科系统护理知识与操作技能培训。 2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。 4.相关法律法规知识培训。 5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。 2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。
5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。 2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。
3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。
5.较全面了解外科系统专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究 的能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对外科系统护理学专业知识和操作技能的掌握 程度。
手术麻醉科护士长岗位说明书
一、基本资料 岗位名称 护士长 所属部门 手术麻醉科 岗位编号 L—SSMZK—HZ—01
二、工作内容 (一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下，全面负责手术麻醉科的护理行政、业务、教 学、科研工作。 (二)工作职责
管理职责
1.负责手术室工作计划(含护理、教学、科研等)并组织实施，根据手术室
的任务和护理人员情况科学进行排班及分工，密切配合医生完成手术。
2.检查、指导本科室护理工作，及时总结经验，不断提高护理质量、急
诊业务和抢救水平。
3.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规
程，督促手术标本保留和及时送检，严防事故的发生，减少失误。 4.做好抢救仪器、贵重精密器械、设备等物品及毒麻限制等药品的管
理，保证各种抢救物品处于应急状态。
5.督促护士做好病人的入室接待、查对和心理安抚及术前、术后的访视
工作。加强手术室出入管理，控制手术室流动人员，保持室内洁净度，
严格无菌操作技术，防止院内感染。
6.加强与各临床科室的联系，定期召开手术室护理人员会议，分析护理
质量。定期向本科医生、手术科室征求意见，对存在问题提出改正 措施。
7.合理利用医疗资源，做好手术器材、物品的计划、请领和报销工作，
减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。
8.掌握手术室护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习
情况，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，
提高工作效率。 业务职责
1.掌握全室护士的工作情况，参加并知道手术室危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
2.亲自执行或指导护士操作难度较大或新开展的手术和抢救_[作，严防 差错事故发生。
3.对手术室复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
4.加强医护沟通，充分T~-T-术医师对护理工作的要求。
教研职责
1.负责教学管理，安排有教学能力的护士担任带教工作，指导实习、
修人员完成学习计划。? 2.负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要
有计划地采取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使月
等，并组织理论考试和技术考核。一
3.组织护理进修人员和护士的实习，负责讲课和评定成绩。 4.了解手术护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，膨 经验，撰写学术论文。 (三)工作关系： 岗位工作 关系 内部关系
监督带教 副主任护师、主管护师、护师、护士
请示上报
护理部主任
外部关系 l 各业务科室及相关的职能科室：
三、任职资格 (一)基本要求
性别年龄 要求 _ 性别：不限、
年龄：男60岁／女55岁以下，
教育要求
学历要求：大专或以上学历l 专业要求：护理专业： 从业资格
要求 执业资格：执业护士，并获主管护师职称
工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 (二)知识技能要求 基础技能
要求 1.掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。 2.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉常见手术的护理程序。 专业技能
要求 1_具备一定的基础医学和临床医学知识，如解剖学、药理学等。
2.熟悉与手术室护理学密切相关学科的理论。
其他要求
1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 3.具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关
并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医疗卫
生机构医疗废物管理办法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院消毒管理办
挚》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理工 昨制度和本岗位职责等。 (四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.手术室护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理以及相关法律法规知识培训。 3.护理服务技能及沟通技能培训。 4.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。 2.护理工作质量的监督检查权。
3.护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予手术室护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。
5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。 2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。
2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。
3.工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及手术科室对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完 成情况。 5.较全面了解手术室护理专业的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力，对手术室护理学专业知识和操作技能的掌握程度。
第四篇：神经内科住院医师岗位职责
1.在科主任领导下和上级医师指导下，具体负责分管病人的检查、诊断、治疗工作，按时、按质、按量完成各项任务。
2.坚持每天上、下午及晚上三次查房，掌握病人的病情变化，作好病情记录，及时提出诊治意见，修改治疗方案;及时完成治疗医嘱，并检查执行情况。
3.随时巡视和观察危、重病人及术后病人的病情变化，并作好记录，发现问题及时处理，并报告上级医师。
4.及时检查、处理新入院病人，按时完成新入院病人的病历书写及病情记录，及时完成出院病人的病历小结和办理出院等工作。
5.随同上级医师查房，认真做好查房前准备，报告病人的病情及诊治经过，听取上级医师的分析及指示，并负责执行;随同上级医师参加会诊及各种病例讨论会。
6.担任门诊、急诊和病房的值班，并做好交接班工作。 7.认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行有关的检查、治疗和护理工作，严防差错、事故的发生。
8.积极参加科内和科学研究及新技术，新疗法，新项目的开展工作。
9.经常深入病室，了解、掌握病人的思想生活情况，征求病人对医疗、护理、生活等方面的意见，及时解决有关问题，改进工作。并向科主任、护士长及上级医师汇报。
10.负责进修生、实习生的临床实践带教和理论教学工作。
第五篇：心内科护士长岗位说明书
一、岗位标识：
岗位名称：心内科护士长
岗位编号：847
所在部门：护理部
岗位定员：1
直接上级：护理部
所辖人员：14人
直接下级：心内科护士
二、任职资格：
教育水平：大学本科
初任年龄：32周岁
专业：护理
职称：主管护师
经验：18年心内科病房工作经历
知识：具备心内科护理专业知识、心电图知识、管理知识
技能技巧：具有较强的危重症抢救能力、人际沟通能力、协调能力、计划与执行能力；
一定的教学能力、科研能力
素质要求：品行端正、具有奉献精神
三、岗位职责：
在护理部和科室主任的领导下负责心内科护理工作计划的制定、执行和监督工作，负责
心内科日常管理工作，确保患者安全。
职责与工作任务：
职责一：
职责表述：组织制定心内科工作计划，经科室讨论同意后，负责组织实施。
工作任务：
1，根据医院发展要求和护理部计划，负责心内科护理工作计划和目标的确定。
2， 负责向心内科护士公布计划和目标，并开展工作，定期进行审核。
职责二：
职责表述：负责心内科护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和质量标准的制定，并及时更新完善。
工作任务：
1，根据卫生部要求和专科发展，负责建立、健全各项工作制度，具有可操作性。
2，掌握心内科专业发展的动态，结合当前本科的实际情况，负责制定与之相适应的心内科
疾病护理常规、操作规程、预案和专科质量标准，具有专业性和可操作性。
3，负责对心内科护士培训护理规章制度、护理常规、操作规程、预案和质量标准。
4，负责考核护士对心内科护士规章制度、护理常规、操纵规程、预案和质量标准的掌握和
落实情况。
职责三：
职责表述：负责心内科护士的排班
1， 制定心内科护士资质情况一览表。
2， 根据心内科病人情况，按年资、能力、数量合理调配人力，弹性排班。
3， 在科室有突发事件，护士人力不足时，能替班。
4， 负责制定紧急情况下的人力调配方案，并能落实。
职责表述：负责心内科基础护理和专科护理，并全面负责心内科的护理工作质量和服务质量。 工作任务：
1， 负责检查晨晚间护理质量。
2， 负责落实每日重点检查项目，重点环节的质量监控，有记录。
3， 每月进行患者满意度调查，召开公休座谈会，有记录。
4， 每月对护理工作质量和服务质量有总结、有分析、有反馈、有改进措施，有跟踪评价，
有记录。
职责五：
职责表述：负责心内科危重症患者的护理安全
工作任务：
1， 每日参加交接班，检查危重患者的护理情况。
2， 参加并指导危重及抢救患者的护理。
3， 负责各种监护及抢救仪器设备功能完好。
4， 每周四参加主任查房，了解医疗护理工作的要求。
5， 参加科内组织的疑难病例、死亡病例的讨论。
6， 负责对心内科护理疑难病例提出会诊申请，邀请有关专家讨论。
7， 每月组织一次科内护理查房。
8， 对有压疮、跌倒/坠床、脱管等高风险的患者护理进行追踪评价。
职责六：
职责表述：负责督促落实心内科各级护理人员的培训、考核工作。
工作任务：
1， 根据护理部分层次教学管理要求，推荐各层次教学老师。
2， 为护士、护生及进修人员创造良好的学习环境。
3， 督促、检查带教老师对各层次护理人员的培训、考核内容。
职责七：
职责表述：负责心内科新技术、新业务的引进，组织开展护理科研工作。
工作任务：
1， 负责配合医生开展新技术。
2， 负责制定新技术的护理常规。
3， 负责对护士进行新技术、新业务的培训。
职责八：
职责表述：负责心内科护士的绩效考核工作。
工作任务：
1， 负责对所分管护士的考勤。
2， 负责护士工作质量的评价。
3， 根据护士工作岗位、工作量、工作质量，进行绩效分配，体现“公平公正”的原则。 职责九：
职责表述：负责心内科仪器设备、物资、药品管理。
工作任务：
1， 负责各种仪器设备功能完好。
2， 负责向采购科提交物品请领计划、及时补充物资。
3， 负责心内科急救和夜间备用药品基数的确定。
4， 定期检查物资、药品，防止积压、过期。
职责表述：负责协调护士的各种关系。
工作任务：
1， 负责协调护患关系，解决科内护患矛盾。对于不能处理的及时上报上级。
2， 负责协调护士与护士之间的矛盾。
3， 负责协调护士与医生及其他相关科室关系，使护理工作顺利进行。
职责十一：
职责表述：定期总结科室工作，不断改进。
工作任务：
1， 每年至少召开一次护士会，听取护士意见。
2， 每年对照科里护理工作目标、任务进行总结，并对存在的问题提出整改意见，列入下一
年的计划。
职责十二：
职责表述：完成护理部授权的工作及医院交付的其他工作和指令性工作。
四、工作标准：
1， 根据护理部、科室工作目标及计划，完成科室工作，计划目标落实率≥90%。 2， 按时做好护理质量督查工作，保证护理质量达标。
3， 落实责任制整体护理，令患者满意。
4， 合理安排护士班次，公平公正绩效考核，营造和谐团队氛围，使护士满意。
5， 无护理事故发生。
五、权力
1， 有调配本科室护士的权力。
2， 有决定科室护理工作计划的权力。
3， 有科内物资请领的权力。
4， 有对科室护士进行绩效考核、分配的权力。
六、工作协作关系
1， 内部协调关系：科内护士、医生、其他科室的医务人员、院内各职能部门。
2， 外部协调关系：患者、患者家属、探视者、外包公司。
七、工作环境：心内科病房
八、工作时间：每周40小时，正常工作时间，根据工作情况加班或上夜班。