国有企业为国家顺利执政提供了坚实的物质基础。在新时期背景下加强国有企业退休人员管理, 一方面, 是进行国有企业深化改革的重要路径之一;另一方面, 是健全社会保障体系, 维护社会结构稳定的主要保障。
一、新时期进行国企退休人员管理的意义
第一, 可以降低企业负担。目前部分国有企业正在推行“社会化”模式, 即国有企业退休人员管理逐步纳入社会化, 国企员工家属都可以享受相应的福利待遇, 随着退休人数的增加, 国企的负担也在逐渐增长。通过加强退休人员管理, 可以解决国企员工的养老问题, 有效缓解国企压力;第二, 提高管理服务质量。受到市场经济体制改革的影响, 部分国企在职员工待遇没有退休人员经济待遇高, 造成在职员工工作积极性下降, 服务质量降低。通过加强国企退休人员管理, 可以提高在职员工的满意度, 使管理服务质量得到提高。
二、新时期加强国企退休人员管理的措施
(一) 做好基础工作
做好基础工作是提高退休人员管理水平的重要保障。在新时期背景下, 各企业单位需要做好基础工作, 了解退休员工的生活需求, 使退休人员可以配合企业工作, 加快管理工作的落实速度。例如, 某地方政府在基础工作安排方面, 主要围绕硬软件设施建立、服务人员配置两方面进行。在进行硬软件设施建立方面, 该地方政府深入了解管辖区内, 社会劳动保障事务所内部的硬软件配置情况, 更换落后的设施, 提高社会劳动保障事务所的工作效率;在服务人员配置方面, 该地方政府从机构抽调人员, 抽调人员的主要职责是和目前企业退休员工进行座谈, 了解目前退休员工的基本情况。该地方政府在座谈会上向退休员工分发表格, 员工按照表格提示填写基本信息, 将收集信息进行数据化管理, 使政府可以了解目前离退休员工主要分布的居住地, 方便后续制定政策进行管理。
(二) 丰富社会管理活动
在新时期背景下, 对国有企业退休员工进行社会化管理时, 由于管理方式的改变, 需要得到退休员工的支持。当地政府和管理部门可以通过策划社会管理活动, 丰富退休员工的业余生活, 使管理工作实行时可以顺利开展。例如, 某当地管理部门在重阳节前后开展了丰富的文体活动。在重阳节来临之前, 通过举办书法大赛, 筛选出优秀的书画作品在重阳节当天进行展示。并邀请离退休员工去当地管理部门一楼参观书画作品, 在管理部门二楼墙上展示着“爷爷奶奶, 您辛苦了”, 该展示墙上面罗列着当地小学生对爷爷奶奶想说的心里话, 表达着对老年人深深的敬意, 营造出浓厚的敬老爱幼氛围。通过丰富社会管理活动, 一方面, 可以增进退休员工之间的感情交流;另一方面, 可以提高退休员工对社区服务的认同感。
(三) 细化社会管理服务
在进行社会管理服务时, 管理部门需要明确服务对象的兴趣爱好, 营造良好的沟通氛围, 使离退休员工的社区归属感加强。例如, 某管理部门为方便退休人员办事在服务窗口配备了老花镜和扩音器;在事务所大厅等待区配置了报纸、书刊, 使离退休员工等待期间不再烦闷。管理部门可采用问卷调研的方式, 了解目前退休员工的生活状况, 将行动不便和独居老人居住地址进行统计, 在居住社区建立家庭服务站, 为其提供社工服务。管理部门借助网络平台构建离退休员工的健康档案, 将管辖区域内离退休员工的健康状况进行共享, 了解所有离退休员工目前的健康状况。除此之外, 该当地政府投入资金建立社区活动室, 丰富离退休员工的日常生活。通过细化社会管理服务, 不仅可以提高社会服务管理水平, 而且可以提高离退休员工的文体活动水平。
(四) 强化人员素质培养
强化人员素质培养可以加快政策落实速度, 推动和谐社会的快速发展。例如, 某管理部门在每月中旬都会召开工作例会, 在例会上除了进行近期工作经验总结外, 例会中添加了日常行为规范培训, 使所有工作人员的综合素质得以提高。在新政策颁布之后, 管理部门组织工作人员进行政策解读, 了解新政策的核心内容。在完成政策学习后, 将员工进行职责分配为员工提供实践平台, 员工在实践锻炼中实现了自身价值。同时在完成实践后, 管理部门组织经验交流会, 员工在交流会上分享管理经验, 使员工的凝聚力加强, 提高了政策执行力。通过的强化人员素质培养, 一方面, 可以使社区推管服务工作规范化;另一方面, 可以提高退管人员的服务水平。
结语
综上所述, 做好基础工作可以加快管理工作的落实速度, 丰富社会管理活动可以提高离退休员工对社区服务的认同感, 细化社会管理服务可以提高离退休员工的文体活动水平, 强化人员素质培养可以提高退管人员的服务水平。在新时期背景下加强国企离退休人员管理, 对推动社会经济稳定发展有着意义。
摘要：本文针对新时期进行国企退休人员管理的意义进行剖析, 通过做好基础工作、丰富社会管理活动、细化社会管理服务、强化人员素质培养等措施, 以期提高国企退休人员管理水平, 促进社会经济的和谐发展。
关键词：新时期,国企,退休人员
参考文献
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