论文题目：高校老年人才资源开发研究 ——以南京W大学为例
摘要：本文以高校老年人才为研究群体,以南京W大学中的退休老年人为调查对象。采用问卷调查的方法开展实证研究,从理论角度和实证调查角度对南京W大学的老年人才开发的途径、意愿、动机和渠道四个方面进行调查,从调查数据和老人反映的开发现状可以看出,目前高校老年人才非常希望他们的智力和经验得到有效地开发,但是由于受到自身生理机能下降的影响,真正能够有效地为社会做出贡献的人并不多。此外,限制高校老年人才资源开发的因素还有现行的退休制度、开发机制、社会偏见和来自家庭的影响等各种客观因素,这些都严重制约了高校老年人才开发的进程。 针对目前高校老年人才资源开发不足与人才匮乏之间矛盾,虽然政府已经意识到了高校老年人才存在的价值,并且制定了能发挥着一定促进作用的政策,但还远远不够。对此,本文提出了相应的对策：一是构建以国家为主导的制度支持；二是充分发挥社会资源对老年人才开发的推动作用,为老年人才资源的开发营造良好的社会舆论环境；三是完善高校对离退休人才的管理工作；四是强化老年人自身的开发意识,积极投身于老年人才资源开发。从国家、社会、高校和老年人自身四个角度分别提出具有针对性和可操作性的建议,以达到合理开发利用高校老年人才资源的目的。
关键词：高校;老年人才;开发
学科专业：社会工作
摘要
Abstract
目录
1 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究的价值
1.2.1 本课题研究的理论意义
1.2.2 本课题研究的应用价值
1.3 研究新意
2 有关老年人才研究成果文献综述
2.1 国外相关研究成果
2.2 国内研究文献综述
3 研究设计
3.1 相关概念界定
3.2 本课题的理论基础
3.2.1 社会活动理论
3.2.2 需求层次理论
3.2.3 资源论
3.3 研究方法
4 以南京W大学为例的老年人才开发的现状分析
4.1 南京W大学老年人才的现状
4.2 W大学老年人才的开发意愿与需求
4.3 W大学老年人才开发的动机分析
4.4 W大学老年人才开发的类型
4.5 W大学老年人才的开发渠道
5 影响高校老年人才资源开发的因素
5.1 高校老年人才资源开发的积极因素
5.1.1 老年劳动力供给充裕
5.1.2 市场经济提供了契机
5.1.3 劳动力市场创造了条件
5.1.4 良好的社会环境提供了保障
5.2 影响高校老年人才资源开发的制约因素
5.2.1 现行退休制度有待完善
5.2.2 高校老年人才的开发机制不健全
5.2.3 社会对老年人才存在偏见
5.2.4 家庭环境对老年人才开发的影响
5.2.5 高校老年人才自身的因素
6 高校老年人才资源的开发对策
6.1 国外经验借鉴
6.1.1 实行弹性退休制度
6.1.2 鼓励企业聘用老年人才
6.1.3 进口“银色人才”
6.1.4 完善老年人力资源管理机构
6.2 高校老年人才资源的开发对策
6.2.1 构建以国家为主导的制度支持
6.2.2 营造良好的社会舆论环境
6.2.3 完善高校离退休人才管理工作
6.2.4 强化老年人自身的开发意识
7 小结
致谢
参考文献
附录(一)
附录(二)