一、女职工工作基本情况
目前, 人行陇南市中支工会组织机构健全, 中心支行工会下设工会工作委员会工会、经审委、女职工委员会。全市人民银行系统现有女职工 (工会会员) 84人, 占全辖总职工数的32.94%, 其中, 中支机关45人, 县支行39人。主要分布在国库会计、征信管理、支付结算、外汇管理等岗位。
(一) 维护女职工正当合法权益
一是畅通完善女职工参与机制。通过职代会、女职工座谈会、行长接待日等多种途径畅通女职工民主管理、民主参与、民主监督渠道, 提高女职工参与政务, 管理行务的能力。二是建立女职工先进典型激励机制。通过培育创建女职工文明示范岗, 三八红旗集体、三八红旗手等, 加大对女职工先进典型的表彰奖励, 在职工中营造出了积极进取、昂扬向上的良好氛围。三是建立女职工合法权益的维护机制。全面落实《妇女保障法》、《女职工劳动条例》等法律法规, 为女职工办实事、办好事, 使其以良好的状态投身央行事业。
(二) 做好女职工困难帮扶慰问
近年来, 陇南市中支严格落实总分行送温暖帮扶慰问工作要求, 不断完善相应制度办法, 在建立困难女职工台账的基础上, 持续完善职工大病帮扶慰问制度, 实现了女职工生日、退休慰问工作和送温暖工作的常态化, 帮扶送温暖工作更加深入人心。
(三) 注重女职工疾病医疗保障
目前, 辖区84名女职工, 中支工会每年都会组织职工体检一次, 并建立了职工健康档案, 举办了女职工健康讲座, 提高了女职工自我保健意识和防病能力。现中支机关为45名女职工 (工会会员) 购买了职工互助医疗保险, 保险涵盖全体工会会员, 包含住院+25类重疾, 辖区个别县支行尚未为女职工购买保险。
(四) 关心女职工心理健康服务
近年来, 辖区通过心理健康讲座、心理状况摸底调查, 购买心理减压书籍, 培训心理咨询师等措施, 全方位建立了女职工心理调查、减压疏导关怀机制。目前, 配备有3级心理咨询师一名, 心理减压书籍百余本, 2018年以来组织开展心理减压讲座2次, 心理摸底调查1次。
(五) 丰富女职工文化生活
近年来, 陇南市中支工会积极组织广泛开展主题鲜明, 形式新颖, 内容丰富的女职工喜闻乐见的文体活动, 不断丰富女职工文化生活。专门针对女职工开设了瑜伽班、健身培训班、太极培训班, 举办了红色教育实践活动、女职工座谈会、厨艺展示大赛等一系列丰富多彩的文体活动, 增添了工作生活乐趣, 展现了新时代央行女职工良好的精神风貌。
二、当前女职工保障工作制度建设方面存在的问题
(一) 制度建设和制度落实有待进一步加强
一是基层行女职工保障制度有待进一步细化和完善, 目前基层行普遍缺乏专门的制度保障女职工权益。二是工作开展不够平衡。女困难职工帮扶送温暖等工作则创新和亮点工作相对较少, 且这些工作对经费、政策等依赖程度较高, 大规模开展难度较大。
(二) 帮扶女职工工作规范化建设需进一步深化
在资金来源上, 基层行基本上是自给自足“关起门来搞保障”, 女职工专项帮扶送温暖活动资金外来渠道窄, 多以单位自有工会经费为主, 从一定程度上制约了女职工保障工作的开展。在帮扶形式上, 多以传统的送钱、送物为主, 及时的人文关怀和有效的心理抚慰等创新形式不够丰富。
(三) 女职工保险险种覆盖面需进一步加大
根据相关制度, 各级工会不得给职工购买商业保险。但由于经费不足、缺乏制度硬性规定等原因, 基层行普遍未专门针对女职工购买生育保险、女职工“四项”疾病等社会保险, 且女职工保险险种覆盖面较低, 一旦发生意外, 女职工无法受到很好的保障。
(四) 心理咨询服务水平需进一步提升
由于受到经费和场地环境的限制, 基层行女职工心理咨询服务主要以开展心理健康讲座、谈心谈话、思想引导等简单的工作压力疏导心理咨询服务为主, 自我调节为辅, 内容过于单一、形式过于简单。
三、加强和改进女职工工作的意见建议
(一) 提高认识, 加强和改进女职工工作
新形势下, 加强和改进工会女职工保障工作, 是深入贯彻落实党的十九大、中国工会十七大精神的必然要求, 是新时期全面做好工会工作的形势需要, 不仅关系到女职工的生存和发展, 而且关系到基层人民银行职能作用的发挥, 各部门必须建立健全组织领导机制, 充分认识加强和改进女职工工作的重要意义。
(二) 关爱女职工身心健康, 为其提供多重保障
大力推动困难女职工帮扶送温暖工作规范化, 健全长效机制, 健全女困难职工档案, 加强对困难女职工的动态管理, 坚持物质帮扶和人文关怀相结合, 增强工作方式方法的实效性, 拓宽救助渠道, 积极争取多方政策支持、资金支持和信息支持, 扩大女职工保障范围, 增强女职工保障效果。
(三) 广泛开展丰富女职工文体生活, 陶冶女职工情操
针对女职工特点, 积极开展女职工示范岗、三八红旗手、三八红旗手等创建活动。还可根据不同年龄和喜好, 有组织地开展不同形式的各种活动。如瑜伽班、演讲会、读书等活动, 同时利用节假日举办文体比赛, 增添工作乐趣, 陶冶女职工情操, 以良好的精神面貌和健康的体魄更好地投入工作, 展现出新时代央行女职工美。
摘要：新形势下, 女职工委员会作为党委 (组) 联系女职工桥梁和纽带的工会组织, 如何开拓思路, 创新工作方式, 发挥好组织优势, 进一步加强和改进女职工工作, 构建女职工保障工作长效机制, 以便更好发挥女职工“半边天”作用, 成为基层人民银行工会工作面临的重要课题。笔者通过对人民银行陇南市辖区女职工工作调查研究, 分析了现实存在的问题, 针对问题提出了几点参考意见。
关键词：基层央行,开展情况,参考意见
参考文献
[1] 关于做好新时期基层人民银行女职工工作的几点思考, 中国论文网
[2] 基层央行女职工面临的困难与对策, 《现代经济信息》, 2014.10