时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《村劳动保障工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：村劳动保障工作总结
村劳动保障工作总结
一、 基本工作情况
1、 为了更加准确详实地掌全村的劳动力资源情况，我们以第六次人口普查为契机，全面掌握全村劳动力情况。通过普查全村共574户，1987人。其中劳动力总数1021人。就业人员总数为1018人。稳定就业998人，第一产业从业人员618人，第二三产业从业人员354人。
2、 完善手工台账，录入电子台账。XX年就业局给每个村劳动保障服务站都配备了电脑，为了能更好更灵活的掌握劳动力资源，将原有的手工台账全部录入电脑，实行动态管理。
3、 认真抓好劳动保障法律法规的宣传工作，每月都会更新信息板上的有关劳动保障相关的法律法规。并且每周五将采集来的适合农村劳动力的一些岗位信息进行张贴。
4、 每月按时上报各种报表并且积极完成镇里下发的任务指标。
5、 在完成本职工作的同时帮助村里完成人口普查及新农合的录入工作。
6、 今年3月又被借调到就业局基础建设指导科主要负责以下几个方面的工作：
⑴负责社区劳动保障专干每月报表汇总并对其上报信息进行核对。
⑵负责创业孵化基地的和上报情况。今年市里将完成一个创业孵化基地的任务分解到基础建设指导科。由于是新任务，各方面都不太了解，所以刚开始完成起来确实很苦难。不过通过不断的学习走访及领导的帮助、企业的支持。在7月中旬就完成了此项任务。
⑶负责创业培训及创业带头人申报工作。今年共举行创业培训2期，培训学员165人。申报创业带头人45人，带动就业282人。这两项工作也是刚接手管理，同样存在着生疏的问题，这期间也出现过一些小问题：比如前期准备不充足、政策法规理解不透彻等。但在领导的指导下和同事的帮助下，把这些问题都一一改正。这为明年的工作也打下了良好的基础。
⑷负责就业信息网站劳动保障基础平台建设方面的维护。就业信息网是就业局XX年开设的网站。我主要针对的是社区劳动保障专干文章及社区就业和社会保障情况上传情况的统计，并且及时上传本科室相关的信息。
二、 工作上存在的不足
尽管在一年的工作中，通过不断的学习和努力取得了一些成绩，
但是也存在着一些不足之处。
1、 对工作中涉及的一些政策法规理解不透彻
由于有些工作是刚接触，对一些政策法规不能够很快的掌握，这给工作带来了许多不便。因此，在今后的学习中，我需要认真琢磨，仔细推敲，并且结合实际，才能更好的掌握。
2、对业务知识应用还不够熟练
通过一年的学习，对业务知识也有了一定的了解，但是实际应用还是不够熟练，遇到具体问题时，还是需要经常向同事请教。在今后的工作中，我应该继续向同事学习，不断的总结经验，更好地完善自己，以便更好的为群众服务。
三、 今后工作目标
1、继续加强理论学习和实际应用，不断提高自身的理论素养和业务水平。
2、 在新建《劳动力资源电子台帐》的基础上，新增一些台帐。如：《低保人员台帐》、《本村商企用工情况台帐》等。
3、 加大宣传力度，让劳动保障工作及相关法律法规更加深入人心。
4、 重点抓好就业再就业工作，对本村剩余劳动力做好劳务输出工作。
5、 配合村支部做好各项工作。
XX年我将以饱满的热情投入到工作中，在学习、工作和生活中扬长避短，刻苦学习、勤奋工作。努力成为一名合格的基层工作人员，为全面建设和谐社会作出自己的贡献!
XX年，宝庆村劳动保障工作站在市劳动保障局、区劳动保障局和镇劳动保障所的正确领导和指导帮助下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真落实“xxxx”重要思想和党的xx大精神，坚持以人为本的科学发展观，按照上级各部门的要求，紧紧围绕宝庆村劳动保障工作站的各项工作，求真务实、履行职责，开拓创新、积极工作、圆满完成了上级部门下达的各项任务，现将我村全年来劳动保障工作总结如下：
一、领导重视，健全组织。
我村在大量的土地征迁工作面前，村领导始终把劳动保障工作放在重中之重的位置上，多次召开村两委会议、村民组长和代表会议，解决重点、难点问题，把问题处理在萌芽状态。由于大量征迁，大部分村民都居住分散，情况复杂，难以集中管理，为解决好这些矛盾，我们加强劳动保障服务工作，每月召开一次劳动保障工作会议，明确分工，责任到人，使问题得到了很好的解决。
二、完善服务设施，提高人员素质，强化软件建设。
根据上级部门要求，我村劳动保障工作站配齐了各种办公设备。并配备了专用电脑，为劳动保障工作的开展创造了良好的硬件条件，与此同时，工作站专管员参加了区组织的培训班，认真学习了有关新型农村养老保险、被征地农民基础养老保险、医疗保险和就业再就业等各方面知识,通过学习,丰富了业务知识,为劳动保障工作的开展创造了良好的软件环境。广泛宣传养老保险、医疗保险政策,更新群众的思想观念，拓宽群众的视野， 改变了他们的养老观念。
三、搞好培训
为保证需就业人员能够较快的适应社会需求，我村今年分别于5月和11月开班组织人员进行培训，培训科目为缝纫工和油漆工，培训人数达100多人次，通过培训，使大部分人重新走上工作岗位。
四、取得的成绩。
1、农村劳动力培训转移工作显著
农村剩余劳动力培训转移，有效进行劳动输出，是有效促进农民增收，加快农村脱贫致富、发展农村经济的有效途径，对促进全村经济发展和社会稳定、加快宝庆村新农村建设起着关键性的作用。全年来我村对100多人次进行了培训，共实现就近就地转移人员68人，劳务输出88人。
2、稳步推进农村养老社会保险工作
⑴加强社会保险政策宣传。工作人员深入到各村民组向各村民组群众进行失地农民养老保险、新型农村社会养老保险和医疗保险宣传;利用村民组长、代表大会集中培训，加强对失地农民保险、新型农村社会养老保险、医疗保险的了解;利用张贴标语、悬挂横幅、宣传栏、发放宣传单页等多种形势，增加农民对各项保险政策的了解。
⑵有效推进养老保险、医疗保险办理工作。
①养老保险：XX新农保新参保人数134人，退休人员57人;为了做到一个不漏，我村在派出所的支持下，将全村人口的户口信息足一筛选，经过调查，我村16周岁以上(男至60周岁、女至55周岁)应缴费人数为2147人，通过村所采取的一系列办法，截止XX年12月16日，已缴费人数为1789人，目前，占应缴比例83%，足额完成了任务。现在仍有村民到村部办理登记缴费手续。
②医疗保险：宝庆村人口2996人，参加新型农村医疗保险的人数为2646人，其中优惠人员61人，其他350人均为在校学生和在职工人，都已参加学校的医疗保险和单位医疗保险。
③企业退休人员：我村6名退休人员已经全部进家慰问，每人已下发一张服务联系卡。
五、XX年新农保和被征地保险年审情况
XX年新型农村养老保险年审已通过人数467人，年审未通过人数5人(死亡);农村被征地保险年审已通过人数444人，年审未通过人数1人(死亡)。
六、存在的问题
一年来，我村的劳动保障工作虽然取得了一定的成绩，但在当前及今后一段时间内面临着更严峻的形式，主要表现在：
新农保是一项新兴事物，我村仍有少部分村民持观望态度，在思想上不能充分认识新农保的目的，给参保工作带来一定的难度。另外，我村至今仍有14位老人因种种原因没有办理退休，多次做工作无果，其中大多数原因是因为家庭关系不和睦导致，还有2人是因为其子女数十年不知去向，使得捆绑子女不能全部参保到位，老人无法办理退休。
七、今后打算
根据我村目前的缴费情况，我村准备将那些应参保而未参保的人员进行核实，再次上门宣传、动员，其次将部分缴费状态为中断的人员，进行情况排查，鼓励其续保，力争将我村劳动保障工作再上一个新台阶。
第二篇：村劳动保障工作计划 范文
村劳动保障工作计划2011年，我村将继续按照镇委、镇政府及区劳动保障局的部署要求，深入贯彻落实科学发展观，突出重点，统筹兼顾，扎实做好就业再就业、社会保障、收入分配、构建***劳动关系等劳动保障各项工作，确保各项目标任务完成，为良熟村又好又快发展作出积极贡献，村劳动保障工作计划。
一、做好就业创岗安置工作，确保完成全年指标任务
扩大宣传渠道，加强对新培训政策的宣传力度，增加村民给类技能培训，不断提高失业人员的素质，力争实现培训后就业率达85%以上。对于村内高校毕业生，积极鼓励他们农产业创业，主动宣传扶持高校毕业生自主创业、支持创业载体发展、继续延伸就业载体扶持政策等多种措施，工作计划《村劳动保障工作计划》。 对于村内就业困难群体，实施政策带动就业，鼓励他们进行就业转移，特别是自谋职业灵活就业。充分发挥村内服装厂多，招工多的优势，通过村委搭桥，工厂积极帮扶配合，进一步解决就业困难群体实际问题。
二、扩大社会保险覆盖范围，做好社会保障各项工作
进一步做好村民基本养老保险参保工作，加强村内老年人社会保险的动态管理，使此项工作更加完善规范。做好托管中心人员和低保人员丧失劳动能力鉴定工作，对于符合要求的村民，及时维护他们的合法权益。继续做好村民基本医疗保险参保工作。做好未纳入城镇职工基本医疗保险范围的村民享受医疗保险待遇衔接工作。落实好失业保险促进就业的各项政策，为自谋职业、自主创业、灵活就业人员提供高效优质的服务。
三、构建***劳动关系，维护劳动者合法权益
继续加强《劳动合同法》的宣传贯彻力度，督促村内服装制造用人单位和劳动者签订劳动合同，指导帮助他们建立集体协商机制，签订集体合同。继续指导用人单位高质量地签订劳动合同，不断提高双方当事人的履约质量，从源头上预防劳动争议的发生。严格查处故意拖欠工资、故意不参加社会保险、拒签劳动合同、虚假招聘等违法情况，严厉打击使用童工、欠薪逃匿、阻挠执法等恶劣行为。积极受理举报投诉，及时立案，确保结案率达到95%以上。
第三篇：劳动村创建省级爱国卫生村工作总结
2013年我村创卫工作在镇创卫办的指导下，广泛发动群众积极参与卫生运动，以坚持社会主义新农村建设为重点，以治理赃、乱、差为突破口，努力提高卫生村建设质量。广泛深入地开展爱国卫生运动，有力的促进了全村爱国卫生运动不断向前发展，保障人民群众身心健康。
现将我村创卫工作总结如下：
一、组织健全，科学管理
我村创卫组团结一致，高度重视、积极带头为加大宣传力度，提高村民思想素质、卫生意识和保健能力：
1、领导重视。村级主要领导参加并亲自指导本村的卫生创卫工作，把创卫工作纳入村委会议事日程。
2、组织、制度落实。有分管爱国卫生工作的村干部，有健康教育、除四害防病、环境卫生等工作制度，并认真落实。
3、有切合实际的卫生村建设规划或计划，各项创建资料收集、整理、归档合理。
二、健康教育效果明显
健康教育是公民素质教育的重要内容，也是创卫工作的一项基础性工作。我村大力开展健康教育，提高居民的健康形为形成率，不定期地举办卫生知识讲座讲座，提高村民对健康卫生知识的认识。
1、有健康教育阵地，用多种形式宣传自我保健知识和防病知识。
2、村民健康知识知晓率≥80%，村民健康行为形成率≥70%。
三、村容整洁、环境优美
1、配备专(兼)职的环境卫生保洁人员，落实清扫保洁责任制。
2、主要街道、巷道路面砂石化平整、沟渠畅通，生活污水有监管措施，绿化美化好。
3、环境清洁，村内无乱堆乱放、乱倒垃圾现象。村内设有垃圾池，及时清运或简易填埋垃圾。
4、村民住宅的院落、住室、厨房、厕所卫生。
5、禽、畜圈养，圈舍清洁。
四、除害防病
设立了除“四害”工作小组，经常开展除“四害”活动，有除“四害”措施，在村庄周围，经常开展治理蚊、蝇孳生地和消灭家鼠、田鼠的活动，蚊、蝇密度基本得到控制，灭鼠、灭蟑工作基本达标。
通过劳动村集体的不懈努力，我村创卫工作取得显著成绩，村内面貌日新月异，居住环境不断改善。我村将不断努力，进一步提高了村内环境质量，健全卫生长效管理机制，巩固了创卫成果。
第四篇：村运转经费保障工作汇报
朝里瑶族乡村级组织运转经费工作自查
情 况 汇 报
朝里瑶族乡位于凌云县西南部，东北与泗城针毗邻，东南与下甲、伶站瑶族乡两乡相连，西南与右江区的汪甸瑶族乡接壤，西与田林县的利周瑶族乡交界，距离凌云县城36公里，乡政府驻地设在六作村，驻地海拔600米。全乡面积181平方公里，辖6个行政村，42个自然屯62个村民小组，总人口8377人。
近年来，朝里瑶族乡党委、政府抓基层打基础，加强农村基础组织建设，认真贯彻落实区、市、县各级制定的村级组织运转经费保障政策，在保障村级组织正常运转上，取得了一定的成绩，也存在着一些不足，现将情况汇报如下：
一、取得的成绩
(一)领导高度重视 政策落实到位
为贯彻落实中共中央组织部、财政部、民政部、农业部《关于开展村级组织运转落实情况专项督查工作的通知》文件精神，进一步完善我乡村级组织运转经费保障机制，朝里乡召开了党政联席会，专题研究部署2009年的村级运转经费的有关问题，明确了村级组织运转经费的保障范围(村干部报酬、离任村主干生活困难补助、村办公经费和其他必要的支出);确定了村干部报酬等基本保障标准(村支书和村委会主任为500元/月，副主任为420元/月，其他村干部270元/月);落实了村级经费运转的保障责任。
(二)成立组织机构 责任落实到位
按照全年工作部署，我乡成立了村级运转经费保障工作领导小组，由乡党委书记任组长，乡长任副组长，分管这项工作的副乡长、财政所所长、党政办主任为成员，落实了“一把手”负总责的责任体系。并成立了领导小组办公室，落实了具体工作人员，进行了详细分工，并明确了领导小组办公室及各成员单位的职责分工和工作任务，做到了分工具体、责任明确。
(三)资金管理严格 经费拨付到位
乡党委、政府认真制定了村级组织运转经费的管理办法，建立了村级运转经费保障情况统计报告制度，并将对村级补助经费纳入政府预算，由乡财务室在月底按时发放村干工资，明确专人管理，实行专款专用，确保经费拨付到位。2009年，朝里乡村级组织运转经费最低保障标准执行情况如下：一是各村村干工资认真按照县财政拔付的一点都不打折扣按时的发放给村干,因我乡尚还未设有金融机构，使得无法通过帐户发放，只能通过乡财务室发放。基本报酬实行定期发放，业绩考核奖励报酬由乡党委、政府挤出经费，并根据村干部业绩考核情况结果在年
1底以福利形式发放。二是将符合条件的离任村支书、村主任生活困难补助标准按时发放。三是各村办公经费按县财政拔付的每年不低于0.5万元。
(四)加强监督检查 政策宣传到位
为了保障村级运转经费及时拨付到位，我乡不断加大监督、检查力度，广泛开展政策宣传工作。一是在朝里乡的村级经费运转工作领导小组下，设立检查组，由纪委、财政等工作人员不定期对该项经费的运转情况进行抽查，并对各村派驻了监督员，发现问题及时沟通，迅速解决。二是全面推行“村财乡管”，规范村级经费管理。取消村级账户，取消原村级会计，由乡财政所设立村级资金专户，集中统一核算，并设立报账员。村级资金执行收支两条线，村干部工资按月发放，村委会的各项开支经村民理财小组审核后方可报账，每季度公开公示收支情况，接受群众监督。三是制定朝里瑶族乡保障村级运转经费管理办法。通过板报、展板、发放宣传册等方式，全方位、多角度宣传这一政策，力争使党和政府对村级运转经费的保障政策家喻户晓、深入人心，营造了良好的舆论氛围。
二、存在的主要问题
尽管我乡在完善村级组织运转保障工作中取得了一定成效，但仍然面临一些困难和问题：
1、村级组织运转保障水平离全区的水平仍然有一定的差距。
2、部分村村级债务包袱重，财务收支缺口大。我乡各村由于集体经济欠发达，村级运转经费很大程度上来源于上级政府的财政补贴。但财政补贴毕竟有限，所以造成村级财务收支不平衡。
3、村组人员工资补助情况。由于村委会干部报酬与他们的付出并不完全成正比，一定程度上影响了他们的工作积极性，无法适应现代经济社会发展的需要，干部没有充足的信心干好自己的本职工作，因此要保障基层组织的正常运转是存在一定困难。
三、下一步工作
(一)加大转移支付力度，保障村级组织运转需要
在保证原有转移支付的基础上，应充分考虑农民收入增加造成村干部工资额度增加，物价水平变化造成村级办公经费增加，以及一些必要的公共服务支出如接待费用等因素，科学计算村级组织运转成本，适当增加财政转移支付的投入力度，并根据人均收入的增长情况适时调整。一是适当地提高村级运转经费占乡财政预算的比例，积极向县财政局和区、市相关单位争取支持。二是进一步建全村党组织书记离任补贴制度。三是将离职干部、因公伤残人员的补助资金列入转移支付，以专项资金形式进行补助，并根据村级换届情况适时调整，确保各项补助政策落实到位。
(二)加大对农村基础设施建设扶持的力度
农村基础设施建设的扶持要坚持量力而行，因地制宜，不留资金缺口的原则。要区别交通便利与偏远、施工难易程度、原材料与工价的变化来确定农村基础设施建设的补助标准。
(三)大力发展村域经济
一方面乡党委、政府应当积极发挥主导作用，积极推进招商引资，进一步盘活项目建设，并适当对较贫困的村进行政策上的倾斜;另一方面加大对村民自我服务意识教育的力度。农村基础设施建设，惠及的是当地百姓，农村要建设的地方多，投资大，不能光指望国家和政府的扶持。要从上到下，村内村外加大宣传力度，鼓励村民依托国家和政府的扶持政策，履行农民负担政策范围内的义务工、共同筹资弥补兴办公益事业和基础设施建设资金的不足。
朝里瑶族乡人民政府
二O一O年十月八日
第五篇：村两委职责目标运行保障制度
第一条： 为切实规范村干部队伍管理，加强村“两委”班子建设，促进农村各项事业的发展，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《村民委员会组织法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理制度的意见》的有关规定，结合我村实际，制定本制度。
第二条：本制度中所指的村干部，包括村党支部、村民委员会的班子成员，村聘用干部，选聘到村任职的大学生。
第三条：本制度严格遵循了庞佐乡和我村现行的各项干部日常性管理政策规定，结合了我村干部日常管理的实际。
第四条： 村党支部书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键。村委会主任要自觉服从村党支部的领导，按照《中华人民共和国村民委员会组织法》的有关规定，主持村务工作。其他村“两委”班子成员按照岗位分工确定各自工作职责。
第五条： 村干部结合乡政府的统一要求和村实际情况，按照“三审一定一公开”的程序，制定年度责任目标。
第六条：按照“双述双评”制度规定，村党支部书记于每年6月末和12月末，分别向乡镇党委和本村党员、村民代表会议进行一次述职。一些党员群众关注的任务目标，根据工作进度和完成情况，也要定期或不定期向党员群众通报，接受群众的监督。
第七条： 村实行工作责任目标与领导干部年度考核相结合的考核制度，核心是对重点工作、重点项目实行目标管理，突出考核事关全乡经济社会发展的重要指标，以责任目标的落实情况评价干部。年度考核内容包括工作责任目标完成情况，两委班子履行职能职责情况，领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考核工作实绩。
第八条 ： 考核检查方法。对村“两委”班子和村干部的年度工作目标实行百分制量化考核。年初，乡党委、政府与各村签订目标管理责任书。年底，乡党委、政府组织考核组对村“两委”班子集体及个人的责任制完成情况进行百分制考核打分。
第九条： 考核指标。考核指标共分8项，考评总分为100分。各项指标所占分数如下：
1、经济工作目标落实情况(20分);
2、精神文明建设情况(10分);
3、新农村建设情况(10分);
4、公益事业完成情况(10分);
5、社会治安综合治理情况(10分);
6、基层组织建设情况(20分);
7、计划生育完成情况(10分);
8、其他工作完成情况(10分)
第十条 ： 考核结果的运用
1、考核结果与评优评先挂钩。考核为不称职者，取消各种评优评先资格。
2、考核结果与村干部的奖金报酬挂钩。考核得分85～100分为优秀，领取100%的绩效报酬;考核得分75～85分为称职，领取80%的绩效报酬;考核得分60～75分为基本称职，领取50%的绩效报酬;考核得分60分以下为不称职，不得领取绩效报酬。
3、考核结果与村干部的管理使用挂钩。考核为不称职的，由乡党委提出黄牌警告，连续两年被黄牌警告的，要向乡党委作出书面检讨，并提出整改方案;经整改后，第三年考核仍不称职者，是党支部委员的，由乡党委免去职务;是村委会成员的，由乡党委和村党组织提出意见，乡人民政府提出建议，按法定程序罢免;是村聘用干部的由乡党委提出意见，村委会解聘。
第十一条：本制度自发布之日起开始实行。
二○一○年三月十日