第一篇：上下班未打卡说明单
上下班未打卡证明
本人是部员工，工号，于年月日，因未进行打卡，未刷卡时间为 ，特此证明。
主管证明：
年月日
上下班未打卡证明
本人是工号，于年月日，因(原因)未进行打卡，未刷卡时间为，特此证明。
主管证明：
年月日
第二篇：上下班打卡制度
指纹打卡流程
为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有
员工上下班实行指纹打卡，针对员工打卡有以下规定：
1、上班时间： 冬季上午8:00—11:30下午13:30—4:30
夏季上午7:30—11:30下午 13:30—5:00
2、公司考勤实行指纹打卡，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报人力部备案以便考核。
3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、员工上、下班须保持每天打4次卡。出现多次打卡记录，上班以
当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
5、迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不
得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予
以开除并追究相应责任。
6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，
经部门负责人签字确认。
7、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于1个工作日内报人力
部门备案。过时不予受理。
8、如有事不能实行正常打卡的，必须先报人力部门说明情况，严禁
因为私人事情耽误打卡。
9、指纹打卡机下发到各分公司，由人力行政部监督录入指纹并监督
实施打卡过程。
10、需打卡人员已拟定，下发到各分公司。如有特殊情况需向人力部
门提出申请备案。
第三篇：上下班打卡制度
指纹打卡流程
为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有 员工上下班实行指纹打卡，针对员工打卡有以下规定：
1、上班时间： 冬季 上午8:00—11:30 下午13:30—4:30 夏季 上午7:30—11:30 下午 13:30—5:00
2、公司考勤实行指纹打卡，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报人力部备案以便考核。
3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、员工上、下班须保持每天打4次卡。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
5、迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。
6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认。
7、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于1个工作日内报人力部门备案。过时不予受理。
8、如有事不能实行正常打卡的，必须先报人力部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。
9、指纹打卡机下发到各分公司，由人力行政部监督录入指纹并监督实施打卡过程。
10、需打卡人员已拟定，下发到各分公司。如有特殊情况需向人力部门提出申请备案。
第四篇：上下班打卡制度
监利润恒房地产有限公司
考勤打卡制度
为明确上下班时间，提高工作效率，公司实行考勤打卡制度，现将有关制度规定如下：
1、上班时间： 上午8：00—下午5：30
2、打卡时间：上午7:30—8:00下午5:30—6:00
3、员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况(外出办事或请假)须提前通知部门领导报办公室备案，填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人或总经理签字确认。
4、没有上班而打虚假卡的，按旷工一日论处。
5、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，到办公室进行书面签到。
6、对迟到、早退、旷工的界定及处理 (1)迟到、早退：超过规定的上班时间10分钟以上的记为迟到。按规定的下班时间提前10分钟以上下班的记为早退。每迟到或早退一次，扣除每天工资的50%;当月迟到、早退总次数达到3次的，扣除两天的工资;超过3次的，除按上述标准扣除工资外，当月考勤结果还将记入年度考核内容，按公司相关规定予以处罚。
(2)旷工：迟到和早退超过规定的上下班时间一小时以上的、未说明情况和办理任何手续的记为旷工。当月旷工1次的，扣除当天工资;累计旷工超过5次，公司直接给予辞退。
监利润恒房地产有限公司
办公室
2014.3.16
第五篇：上下班指纹打卡制度
为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。
一、考勤方式
1、打卡次数
实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。
2、打卡时间
上午：8:30之前，11:30之后;下午：14:30之前，16:30之后。
3、考勤设置种类
(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。
二、考勤管理
1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。
2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。
3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。
4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。
三、处罚条款
1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退1次，扣20元;1个月内迟到、早退累计超过10次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为500元)。
2、全天内无正当理由未打卡者扣100元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过15天，或者一年内累计全天未打卡超过30天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。
3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续;各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门100元/次。
4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。
5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。
四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。
五、本办法自发布之日实行。未尽事宜，由分公司例会(或考核会议)研究确定。