一、充分认识加强基层党建的重要意义
在改革发展的新形势下, 以社会主义意识形态为主导的多种不同性质的意识形态并存, 一方面人们的竞争意识、经济意识、民主法制意识和开拓精神明显增强, 有力地促进了企业经济活动的灵活性、创造性, 促进了企业发展;另一方面, 人们思想活动的独立性、多变性、差异性和功利性也明显增强, 市场经济活动中的唯利性带来负面影响, 反映到人们的思想和人与人的关系上, 若放任这些意识与观念的蔓延, 忽视党组织建设, 就会破坏团结和谐、积极向上的工作氛围, 最终影响企业的发展。党的基层组织是党的组织机体中的细胞, 只有健康, 充满生机和活力, 整个党才会朝气蓬勃, 党的事业才能兴旺发达。所以加强基层党组织建设, 对于加强党的领导, 构建和谐社会和促进企业发展, 有着极其重要的作用。
二、认真抓好支部班子建设, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用
(1) 要从多方面提高支部班子成员的整体素质。首先在组织上注重党务工作者自身素质的提高。其次要不断加强和改进支部班子成员的思想作风建设。此外还要注重提高党务人员的综合素质, 进一步激发其干好工作的事业心和责任感。
(2) 在支部班子内部营建和谐向上的工作氛围。党支部领导班子成员要相互团结协作, 团结就是战斗力, 要树立互相信任、互相支持、互相谅解和批评与自我批评的良好风气, 形成整体合力和坚强的领导核心, 从而提升队伍的整体执行力。 (3) 党支部领导班子成员要密切联系群众, 切实加强党群干群关系和谐建设。要想使广大职工群众相信党、依靠党、跟党走, 就必须要努力贴近职工群众, 从为职工群众办好每一件小事做起, 做群众的贴心人, 用党心凝聚民心。
三、认真抓好党员学习教育工作, 全面提高党员整体素质
(1) 在学习内容设置上要紧紧围绕企业深化改革过程中出现的新情况开展党员教育工作。党员学习教育内容的设置, 要从实现党员教育管理的目标出发, 明确任务, 突出重点, 体现多样性, 满足不同类型党员的需求。要把政治理论教育与业务技能教育相结合, 在重点抓好基本理论、路线和基本知识教育的同时, 注重增强市场经济知识和现代科学文化知识与业务知识的分量。要根据新形势、新任务的要求, 确定教育的内容和重点, 做到按需施教, 有的放矢, 切实增强针对性和实效性。
(2) 在党员学习教育过程中充分利用科学多样的教育手段和方式大力发展党员责任文化。为有效开展党员教育活动, 支部在坚持三会一课活动的基础上, 采用了大力开展党员责任文化, 并且把“一区一体一拉手”作为建塑党员责任文化的重要载体, 从而增强每一个党员的责任意识。“一区”是依托党员责任区, 要求每名党员在自己的“责任区”内认真履行“四员”职责, 即成为宣传党的方针政策的第一宣传员, 带领职工群众完成生产经营及急难险重任务的第一组织员, 联系基层职工、反映职工诉求的第一联络员, 服务职工群众、帮助职工群众解决实际困难的第一服务员。“一体”指党员学习和读书后必谈体会或写体会。“一拉手”是一名正式党员和一名入党积极分子或一名后备年轻手拉手, 充分发挥党员“保持光荣传统, 做好传帮带”的作用。
四、加强制度建设, 以制度保障基层党建工作稳步推进
(1) 以增强党性为目标, 建立健全党员日常管理机制。支部要制订完善各项工作制度并规范工作程序, 在坚持民主生活会、党员目标管理、党员民主评议和党员谈心等制度的基础上, 重点加强与完善定期上党课和党的组织生活、党员活动日、党员跟踪回访教育及践行党员“有正气准则”等制度。
(2) 要继续深化党支部目标管理和量化考核, 充分发挥党员的模范带头作用。把党建和生产经营工作指标一并纳入企业党建考核体系, 使党建工作与生产经营工作有机结合融为一体, 在布置生产经营任务的同时布置思想政治工作, 在检查考核生产经营效果的同时, 检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓思想从生产出发, 抓生产从思想入手”, 使党建和思想政治工作注入实实在在的内容, 由“软任务”变成“硬指标”。
(3) 要建立健全完善的支部班子成员考核激励机制。对党支部书记和支部班子成员的工作目标完成情况进行考核, 把大家置于组织和群众监督的视野之内, 坚持奖惩结合硬兑现, 使其既有压力又有动力, 准确找准工作位置。为考核激励支部班子成员全面做好各项工作, 支部要求职工群众对支部班子成员的工作、服务情况进行监督与考核, 以班组为单位每月在月度量化考核表中进行打分, 直接与工资考核挂钩。通过各项措施的实行, 调动了支部成员的工作积极性, 开拓创新意识进一步增强, 并在安全生产、成本管理、设备管理等各项工作中得到了体现。
加强基层党组织建设是当前和今后工作中的一项重点工作, 需要我们结合形势发展和工作实际, 不断在今后工作中进一步探索、完善和提高, 由此为构建和谐社会和促进企业发展提供必要的保障。
摘要：本文在简要阐述加强基层党组织建设重要性与必要性的基础上, 介绍了在加强基层党建过程中三个行之有效的方式与方法。从提高支部班子成员整体素质, 营建班子内部和谐向上工作氛围, 切实加强党群干群关系和谐建设入手, 努力抓好支部班子建设;在党员学习教育的内容设置和教育过程中寻找创新点, 以此全面提高党员整体素质;以健全党员日常管理机制, 深化党支部目标管理和量化考核, 完善支部班子考核激励机制为手段, 用制度保障基层党建工作稳步推进。
关键词：基层党建建设,责任文化,目标管理