大港油田采油工艺研究院 (以下简称采油院) 是油田的工程工艺技术支撑单位, 拥有一支高学历、高技术层次的员工队伍。近年来, 通过强化人才培养, 全面提升员工综合素质, 积极推动技术进步, 有效发挥了技术引领作用。
1 创造积极向上的工作氛围
1.1 适时开展形势任务教育, 激发员工的使命感、责任感
开展形势任务的学习, 使员工进一步明确了作为采油院的一员在创建一流工艺院进程中的责任, 增强使命感。通过开展“创先争优”活动、“大庆精神、铁人精神”、党的会议精神等形势任务的学习, 更加坚定了“建设大油田”、“实现一流工艺院”的信念。
1.2 强化团队精神建设, 增强队伍凝聚力、向心力
采油院做思想政治工作, 力求培养和弘扬团队精神, 用团队精神凝聚员工、引领员工、锤炼员工。通过参加、组织主题教育以及团队活动, 最终成为一支结构合理、团结协作、甘于奉献、具有凝聚力的和谐、高效团队。
1.3 建立完善考核机制, 营造择优受奖的工作氛围
采油院建立并完善了一套“员工量化考核”、“奖金分配”的绩效考核、以业绩定奖励的办法, 对技术支撑贡献值、违反劳动纪律的处罚进行详细规定, 根据工作完成情况, 进行加、扣分, 年底依据量化考核的结果, 进行的员工兑现, “对事对分不对人”, 激发了员工工作的积极性。
1.4 建立竞争机制, 营造积极向上的工作氛围
要引导员工看到自己的发展前景, 对今后前途产生良好预期, 就首先要建立起一套公平有效的竞争机制, 使员工感到人人机会均等。目前形成了“明星员工”、各类先进的推荐程序及做法, 营造了积极向上的工作氛围。
2 创造因人而异的工作办法
2.1 根据个人特点安排工作, 发挥员工特长
充分考虑员工特长, 结合专业素质、技术水平的差异合理安排工作, 调动全体人员的积极性。对于青年员工, 其专业基础知识相对扎实, 进步空间大, 工作热情高, 安排具有挑战性的工作;对于有现场工作经验的员工, 侧重现场的跟踪、分析工作;对于有计算机特长的员工, 安排信息化的相关工作。
2.2 采用“压担子、给机会”的工作方法, 提升员工工作技能
在工作中敢于给青年员工压担子, 并注重过程中的技术方面的指导和各种问题的协调。工作完成后青年的组织能力、协调能力均有明显的提升。
2.3 利用不同层面的激励和奖励机制, 调动员工的积极性
员工需要在日常工作中得到认可, 因此在不同层面的激励和奖励尤为重要。对日常工作中好的做法和积极的工作态度, 在生产会上予以表扬;在阶段工作中做出突出成绩的, 优先推荐季度岗位明星;对于长期表现优异的员工, 推荐先进个人, 激励了员工的工作热情。
2.4 开展党员承诺活动, 充分发挥模范带头作用
“我是共产党员, 我承诺”活动, 强化了党员作用发挥。老党员、班子成员发挥榜样作用, 在工作中, 讲奉献、讲原则、讲修养, 注重思想引领, 使之成为团队进步的旗帜;青年党员发挥表率作用, 在工作中讲学习、讲进取、讲风格, 注重实践工作, 带动全体员工的成长和进步。
2.5 发挥工会贴心暖心优势, 员工队伍团结稳定
基层工会坚持组织活动, 安排多样的趣味文体活动, 及时慰问生病的技术人员等, 员工关心的问题及时给予反映或解决, 员工有意见及时给予疏导等等, 从细节上关心员工, 让大家在保证重点工作正常运行的基础上, 身心舒畅、有张有弛, 工作效率大大提高。
3 创造行之有效的学习模式
3.1“小课堂”让学习制度化
学习采取多样性的做法, 以满足各个不同层面的需要。“缺什么、补什么”, 年初确定学习计划, 制定学习制度, 采取多样的“小课堂”形式:一是针对科研生产、方案编制过程中出现的难题, 举办专题的学习、讲座及讨论;二是与国外知名公司进行技术交流, 了解前沿技术的发展情况;三是与生产厂家进行技术交流, 掌握工具、设备的工作原理及适用条件;四是与大学老师进行技术交流, 掌握专业技术的基础理论知识;五是积极创造调研、学习、培训的条件, 让青年员工开拓眼界, 培训后, 整理相关学习资料, 给全体员工讲课。
3.2“干中学”让学习日常化
努力践行采油院“在工作中学习、在学习中进步”的学习理念。根据员工个人的特点, 将一些具体工作先让青年员工干起来, 边干边学, 过程中使其独立思考和学习, 通过实际工作了解、掌握相关的知识和技能。
3.3“小阵地”让学习互动化
小阵地就是搭建了一个主动学习、相互分享的平台。成立了专业小组, 明确了应学习和掌握的内容, 小组成员相互交流学习成果, 开展了与之对应的课题研究及综合研究工作, 明确了应学习和掌握的内容, 努力钻研, 相互探讨, 促进了每个人在技术上都有所专长。
3.4“小竞赛”让学习多样化
开展适应性分析竞赛, 提升技术水平;开展青年技术论文竞赛, 提升综合能力;开展多媒体制作等竞赛, 提升操作技巧。通过加强思想政治工作和员工岗位培养, 充分调动员工积极性, 员工的综合素质得到显著提升。
摘要：社会发展使员工的思想观念发生了新变化, 从注重理想向强调现实发展, 从注重稳定向强调利益演变, 从注重集体向强调个体发展。本文旨在探索思想政治工作在认真继承优良传统的同时, 如何掌握新动向, 探索在新形势下做好思想政治工作的新方法和全面提升员工综合素质的有效途径。
关键词：采油工艺研究院,职工,素质
参考文献
[1] 刘胜清.开创基层党建工作新局面的对策研究, 2005, (01) .
[2] 王庆先.创新基层党建工作机制为构建和谐社会提供组织保证, 2007, (07) .