第一篇：外出学习管理范文
外出进修学习管理
为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本规定。
一、拟选送外出进修学习者必备条件
(一)政治觉悟高，思想素质过硬。热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。
(二)必须具备执业资质。我院人才流动性强，新聘专业技术人员在试用期或执照未变更到本院时不得进修。
(三)近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。
二、办理外出进修程序 及规定
(一)常规程序：个人申请→科室同意→医务科审核→院长办公会批准
(二)次年外出进修计划由各科室于本年度11月份之前提出，申请进修人员必须在本年度填写《医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签字后报医务科，年底由医务科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。经医务科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。
(三)当年进修计划因故未实施者，第二年如需进修者必须重新申报。
(四)进修单位的确定原则上由医务科统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考虑本省内距离近、收费低、有专业特色的单位。
(五)临时决定的短期(一般为1至3个月)进修学习或培训先由本人申请或凭会议通知，科主任签字同意并安排好科室工作，经医务科审核签字，分管院长批准后可外出学习;担任行政职务的人员外出还须经院长同意。
三、相关规定
(一)要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。
(二)原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。
(三)进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、医务科、院领导逐级批准。
(四)经医院批准的长、短期进修学习人员外出前，须到医务科签定协议，并到人力资源部办理外出学习相关手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人力资源部、财务科相关规定执行。
(五)进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。
(六)进修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按时上班者以矿工论处。
四、进修学习后管理规定
(一)进修学习结束返院后，应及时到医务科、人力资源部报到，办理销假相关手续，并将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，必要时可安排院内讲座。
(二)进修返院后一周内将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料交医务科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。
(三)进修者进修回院后在临床工作中应积极开展并推行新技术、新业务。医院将对进修回院后1到2年内开展新技术、新业务有突出贡献者给予重奖。
五、本规定自下发之日起执行，原来相关规定与本规定不一致之处以本规定为准。
第二篇：员工外出学习管理规定
一、 员工外出学习的类型：
1. 外出学习分为公派、自费两种。
2. 公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。
二、 员工外出学习的审批：
1. 公派外出学习的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，各店长外出由总经理决定，部门经理外出由审核后报董事长批准。
2. 自费外出学习由本人申请，经部门经理(主管)同意，报总经理批准后，审批手续交人力资源部存档。
3. 凡外派学习机会，均本着公开、平等的原则，管理人员可写自荐信致总经理室，需保证不在岗期间，业务情况不能受到影响，经公司领导层研究决定后，办理相关审核材料交人力资源部存档。
三、 员工外出学习的要求
1. 外出人员(无论公派、自费)都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。
2. 公派外出学习人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。
3. 外出学习人员在外出受训之前必须到人力资源部填写“外出学习登记表”。
4. 外出学习人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取
得最大收获。
5. 外出学习人员在学习结束后，必须及时(24小时内)向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流会。
6. 外出学习人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至人力资源部存档，以利于公司培训使用，受训人员以回执联到财务部报销费用。
四、 培训部对本规定有检查权及解释权。
第三篇：外出进修学习管理规定
巴医字[2009]105号
巴彦淖尔市医院外出进修学习管理规定(暂行)
为进一步加强我院医务人员外出进修学习管理工作，提高临床医技医师的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本规定。
一、申请外出进修学习的必备条件
(一)热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。
(二)必须取得执业医师资质或相应的资格证书。
(三)具有相关专业中级或中级以上职称。
(四)未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，医院批准可提前安排进修学习。
(五)因科室或医院业务发展需要，经院长办公会批准的进修学习不受以上条件限制。
二、办理外出进修程序
(一)符合进修条件要求下一长期(一般为6个月至1年)外出进修学习人员，必须在本填写《巴彦淖尔市医院外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意科主任签字后报医务科，年底由医务科统一上报院长办公会议研究决定，院长办公会议批准后，按进修医院要求时间提前一周办理外出进修学习相关手续。
(二)短期(一般为1至3个月)进修学习先由本人申请或凭会议通知，科主任签字同意并安排好科室工作，经医务科科长审核签字，分管院长批准后可外出学习;担任行政职务的人员外出还须经院长同意。
(三)专题进修(通过有计划、有目标的短期学习掌握专业技术，有利于新技术、新项目的开展)进修时间为1-3个月，进修人员在递交进修申请书时要写清拟开展的新技术项目和重点学习内容以及技术项目可行性分析报告，进修归来，一年内开展相应工作。
三、相关规定
(一)要求进修人员拟进修医院应为国内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。
(二)原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。
(三)进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任、医务科、院领导逐级批准。
(四)经医院批准的长短期进修学习人员外出前，须到医务科
签定协议，并到人事科办理外出学习相关手续。进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院人事科、财务科相关规定执行。
(五)未履行相关审批程序，任何人不得擅自外出。
(六)进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，5年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。
四、进修学习后管理
(一)长短期进修学习结束返院后，应及时到医务科、人事科报到，办理销假相关手续，并将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，必要时可安排院内讲座。在临床工作中应该积极开展并推行新技术、新业务。
(二)进修返院后将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料交医务科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。
五、本规定自下发之日起执行，原来相关规定与本规定不一致之处以本规定为准。
二00九年六月十日
主题词：医院进修规定
巴彦淖尔市医院2009年6月10日印 校对：吴清梅打印：张丽萍共印：140份
第四篇：教师外出学习管理制度
库尔勒市三幼教师外出学习制度
继续教育是每一个教师的权益和义务，教师外出参观学习、业务培训，参加学术会议等活动不但是实现教师专业发展的需要，更能帮助教师开阔视野，更新观念，从而促进幼儿园教师整体教育教学水平的提高。为规范外出学习的管理，特制定以下暂行管理规定： 一.外出学习的内容和范围
听课、听报告讲座、参加会议、观摩培训、业务学习等。 二.外出学习人员的确定
由幼儿园选派教师参与，组长、骨干教师、考核成绩靠前者优先参与。 三.具体要求
1.外出学习，凭上级主管部门文件及幼儿园外出学习文件，经幼儿园研究后，选派有关人员参加并指定负责人。
2.外出学习的教师，必须自己安排好外出期间的课程或相关工作。 3.凡是外出学习的老师必须按学习活动的安排完成学习内容，严格遵守活动作息时间及有关规定，并认真做好笔记。如发现学习期间无故擅自离开或办理私人事务，以后将不再享有参与外出学习机会且费用不予报销。
4.外出学习教师学习结束返校后，应及时向园长和教职工汇报学习收获体会。并完成以下工作：(1)交一篇心得体会;(2)外出听课的教师上一堂示范课;(3)外出学习的教师在全园或教研组范围内做专题汇报，谈体会、谈收获，从而共享学习信息，扩大学习辐射面、涵盖面(要制作成ppt或书面总结);(4)上交学习期间的学习笔记或听课记录、会议记录和大会培训议程。
5.外出学习教师学习结束后返园，按照幼儿园要求完成相应工作后，将所支付的费用附会议通知一并送校长审查签批后，到财务室报销。幼儿园按照库尔勒市财政有关事业单位外出人员学习、培训、出差的相关文件精神执行。
7、当年参加职称评定，继续教育学分不够的可优先考虑外派学习
8、按照教师职称登记和当月考核成绩由高向低排名，名次居前者优先考虑外派学习
9、如果园委会指定教师外出学习，但是当事人因各种理由推脱不愿意参加外派学习，幼儿园将不再继续教育本周期(五年)内不再外派该教师参加任何学习。
10.本规定经工会会员大会讨论通过后执行。
第五篇：教师外出培训学习管理制度
XX小学教师外出学习培训管理制度
为了规范学校外出学习和培训的管理，更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，使全体教师能按照学校的制度进行工作、教研和学习，根据区教育局文件精神，结合我校教育实际，特制定教师外出学习培训管理制度：
一、此制度中的外出学习培训指根据师训计划或因工作需要由上级教育行政部门或学校统一组织的教师到校外参加学习、培训、参观、考察等活动。
二、根据上级有关部门通知的外出学习培训，由学校主要领导批准同意，教导处安排外出学习培训人员。
三、学校统一组织的外出学习培训由教导处制定培训方案，填写《XX区教师外出学习培训审批表》，提前一周报局分管领导(有校长参加的还须报局主要领导)批准后实施，并报区教育局相关科室备案。
四、外出学习前认真填写《XX小学教师外出学习培训登记表》,外出学习培训教师所任课程及相关工作必须由本人跟年级或相关处室协调、落实到人、做好交接。
五、全体教师必须服从大局，珍惜每次外出学习培训机会，如有非常特殊情况，教师不能按时参加活动，应提前上报教导处，以便应急调整，否则以旷工处理。
六、教师外出学习培训必须仪表端庄，举止文明，遵守社会公德，维护学校声誉，处处为人师表。教师外出学习要带着自己在教学中遇到的问题和困惑，在学习培训中主动求得专家或优秀老师的解答和指点，遵守培训单位的活动安排，认真学习，做好笔记，并积极参加交流讨论，不得擅
自外出办私事，不得迟到、早退、旷工。
七、教师外出学习培训结束后应在规定时间内汇报学习情况，完成二次培训，具体内容有：
1.要根据学习培训内容认真填写《XX小学教师外出学习培训情况记录表》。
2.通过汇报课、讲座、经验介绍、谈心得体会等多种方式在本教研组或学校内传达学习的精神实质，传递新信息、使全体教师了解新动态。
3. 外出学习培训教师根据教育改革发展趋势，经学校同意，为学校带回相关书籍、光盘等资料，必须上交教导处登记备案后，方可报销。
八、外出学习培训教师必须按时返回学校，学习培训费用在汇报完学习情况、完成二次培训、上交材料后，由分管副校长审核、校长签字，到总务处报销，总务处要严格审核把关，对不在计划内、无审批、无文件通知、超预算的外出学习培训费用，一律不予报销。
九、未尽时宜，另行通知。
XX小学 2017年9月