街道人才工作汇报

2022-07-17

工作汇报是某岗位的员工向自己的上级进行工作完成情况报告的书面内容,它是职场人必须掌握的技能。以下是小编整理的关于《街道人才工作汇报》的相关内容,希望能给你带来帮助!

第一篇:街道人才工作汇报

xx街道人才工作的汇报

一、关于区人才工作会议后,我单位贯彻执行情况

去年9月11日,区人才开发建设工作会议召开,会议召开后街道党工委高度重视,回来后及时传达学习,并着重从以下三个方面予以贯彻。

1、加强学习,提高认识。

我街道是区xx区划入街道,由于工作环境等原因,在人才建设上有一定的滞后,缺乏竞争,挑战性工作不多,对人才的需求并不紧迫。但从区划调整后,仅从区委、区政府对街道工作的重视,我们已越来越明显地感觉到了工作的压力,感觉到了人才建设工作的紧迫性和重要性。区委、区政府在会议上还专门制订下达发了《关于进一步加快全区人才开发工作的意见》,使我们相形见绌,区委、区政府高度重视和实施人才战略,作为一个经济工作单位,应责无旁贷、坚定不移地贯彻区委、区政府的战略布署,加快人才开发和利用,促进街道经济有一个质的飞跃。通过组织班子成员学习区委、区政府的文件和会议精神,逐步使我们的思想更加统一,认识更加清晰。就街道而言,人才建设关乎街道竞争力、关乎“三年翻番”目标实际、关乎提升各项工作水平,推动创新发展、关乎街道在我区“两个率先”的贡献的份额。

2、分析现状,查找不足。

近两年来,街道在人才建设方面也做了些工作,特别是抓住机构改革、区划调整的机会做了一些工作,改善了一些人才现状,到目前为止,我街道共有在编在岗人员40名,其中大专以上学历24人,占总人数的61%,人员平均年龄37.95岁。但是我们还存在明显不足,一是人才开发利用的认识还要加强,措施还要扎实。二是基层创新型、开拓型人才缺乏,职工安于现状多,具有敢闯敢冒精神的少,满足于做好一般性工作的多,能够勇挑重担的少。三是人才引进的氛围不浓,缺乏大胆引进急需人才的魄力。四是经管、党务、专业人才奇缺。区委、区政府在领导班子里配备年轻干部后,效果明显,但就街道自身而言,几乎没有。为此,街道专门分析了干部队伍的现状(对社居委也作了分析),研究制定了改善措施。

3、严格把关,稳步推进。

统一思想,对照差距,我们党工委迅速将人才工作放上重要日程,把人才的引进培养、使用作为一项重要工作来抓,做到严格标准,把好关口,放手锻炼,有效地提高了人才队伍整体素质。近几年以优化结构,提升层次为目标,不断引进一些人才。我们抓住街道与xx区接轨的机会,先后在司法、经管站、社居委、劳保所等部门引进人员7名,全部是大专以上文化,年龄以45岁以下为主体。抓住机构改革的机会新进人员11名,平均年龄29.5岁,有效改善了人才年龄结构。与此同时,我们注重加强对街道人员的思想政治教育,不断提高人才队伍的思想政治素质。我们坚持以正面教育为主,用邓小平理论和“三个代表”重要思想来使广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉做到堂堂正正做人,扎扎实实做事。我们利用党校阵地,有针对性地开展了“十六大精神”、“三个代表”、“两个务必”等培训班,加强对他们的日常培训。我们还在街道开展了创学习型社区、学习型党组织活动,要求机关全体干部党员坚持“三个半小时”学习制度。即每天听半小时广播,读半小时报纸,看半小时新闻联播,以增强思想教育的经常性、针对性和时效性。我们注重不断为人才充电,近两年来,先后选送7人参加高学历函授学习,对年轻的社居委干部进行电脑培训,提高了其数字化办公的能力。我们每年都要花费上万元,送有关条线的同志参加各类培训、学习。我们注重对年轻同志压担锻炼,牢固树立“识人重大节,用人看主流”和“人无实人,唯长是用”的观念,辩证客观地看待年轻干部成长,大胆将年轻有为、有能力、有水平的同志放上重要位置去锻炼,如我街道王永锋、华佳敏、王新艳三位同志,放到中层岗位后,都做出了不俗的成绩。

二、关于工作成功绩与主要荣誉

目前,我街道在人才工作方面尚处于逐步摸索阶段,尚无经验可谈,但在工作中,我们感觉到有以下几方面的体会:

(一)领导重视是加强人才队伍建设的前提。

比如区委高度重视,对基层的班子科学配备,对年轻干部的搭台锻炼等,如我们对后备干部动态管理、加强培训、压担锻炼等。

(二)制度、机制建设是做好人才工作的关键。

如我街道在工作中推出的考核制度、竞争上岗制度、民主评议制度等,以此来进行长效化管理。

(三)优化环境是人才队伍建设的基础。

一方面要有好的工作环境,一方面要有好的人际环境。我们鼓励创业,宽容失败,允许失误,“看主流,唯才是用”等,我们积极鼓励街道干部职工进行横向交流,鼓励共同进步与提高,这些为我街道在新一轮创业大行动中发挥聪明才智都打下了良好的基础。

三、关于对区里的建议

一要牢固树立人才强区战略思想,转变观念,提升人才工作的领导位置。

二要加大改革创新力度,大力推进人才机制转换,促进各类人才脱颖而出。

三要加大对高层次人才和紧缺人才的培养,吸引和使用力度。

四要实施区域内共同发展战略,切实做好地区人才开发和合理安排工作。

五要大力营造注重特长,鼓励创新,信任理解的良好氛围和宽松环境。

第二篇:古城台街道人才队伍建设情况汇报

近年来,古城台街道在区委、区政府的领导下,全面贯彻落实党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实人才工作精神,街道十分重视乡机关人才队伍建设,牢固树立了“人才资源是第一资源”的观念,坚持党管人才的原则,统筹工作力量,强化了人才的调控。紧紧围绕街道工作重心,以能力建设为中心,着力加强对街道社区工作者的培训培养,提高干部素质,各项工作稳步推进。

一、街道人才队伍基本情况

古城台街道机关共有工作人员37人,有行政干部10人,事业干部16人(城管人员7人、绿化队1人),集体人员3人,聘用人员3名,见习大学生5人,共有科级干部9人、管理岗位5人,有专业技术职称的1人。其中:研究生学历1人,大学本科学历8人,大学专科学历25人,中专学历4人,平均年龄27岁。

古城台街道社区共有工作人员69人,其中:社区干部31人,协管员30人,见习大学生6人。

二、加强领导,提高认识,完善人才工作管理机制

近年来,街道党工委先后分层次组织班子、机关干部、社区干部召开座谈会,认真领会省、市、区委人才工作的文件精神。通过学习讨论,在全街道确立了人才是社区发展之本、力量之源的理念。贯彻党管人才原则,加强了党工委对人才工作的领导。及时调整了街道人才工作领导机构,根据人事变动情况和工作需要,成立了以党工委书记任组长的街道人才工作领导小组,将街道党政、社会、经济、工青妇、城管、综治等相关部门的负责人纳入领导小组成员。定期召开了

专题党工委会议,研究部署人才工作,通过各项活动着力推进街道社区干部职工素质的整体提高。

二、用措并举,多法并进,积极探索社区人才培养模式

1、公开竞争,不拘一格选人才。为促进优秀人才脱颖而出,加快街道各项事业蓬勃发展,2006年,街道组织全机关干部职工,开展了机关科室长竞聘考试,通过面试、笔试、演讲三个程序, 6名同志走上了机关科室长的岗位。同时,街道非常重视社区党组织书记和居委主任后备人员的培养、使用。2007年,街道结合第七届社区居委会换届选举,进一步加强了社区年轻工作者的培养力度,通过公开竞争,有1名30岁的社区年轻工作者担任了社区主任,多名社区年轻工作者走上社区副主任、委员岗位;

2、多岗轮换,内外结合用人才。我们根据社区干部的不同阅历和特点,本着量才用人,扬长避短的原则,实行社区与社区之间,社区与机关科室之间的干部相互交流,培养专才和通才,几年来,有10余名机关、社区干部进行了岗位轮换,从而充分调动广大社区工作者的积极性,增强社区工作者队伍的生机和活力。

3、注重培训,多种形式炼人才。街道建立了机关社区干部培训制度,规定每季度对机关社区工作者进行一次专题培训。同时,不定期邀请省、市、区委党校教授及知名专家学者来为机关社区干部讲座。街道每年定期组织机关社区干部到外地先进地区进行了考察学习。同时,积极鼓励干部职工报考自学考试、成人高考,参加各类知识学习,为干部职工报销学费,不断提高干部职工自身素质。

4、健全机制,强化考核管人才。实施了人才激励工程,进一步完善了机关社区人事制度。建立了以激励为价值取向,以建制度、强考

核、重培养为措施的用人新机制,逐步形成能上能下、能出能进、目标管理、激励导向的局面。全面推行了机关社区工作人员聘任制、岗位责任制、绩效考核制,提高机关社区人才的管理水平。同时,还开展社区青年人才培养计划。以团工委为主体,开展青年人才培养计划,制定培养规划,落实培养措施,提高青年人才的综合素质。

三、存在的不足

近年来,街道的人才工作取得了一些成绩,但与新形势的要求仍存在差距,主要是:一是基层人才工作机制还不够完善,在人才重点开发利用上基层还存在困难;二是社区干部的总量、结构和素质还不能很好地适应街道社区发展的需要,尤其是急需的高层次、高技能、复合型人才比较短缺;三是各社区之间的人才工作还存在不平衡性,人才的发展环境还有待进一步优化;四是社区干部中女同志占绝大多数,性别比例极不平衡,由于社区工作的特殊性,其工作人员加班加点、深入社区入户、解决居民群众的日常生活问题,没有男同志极不方便,从而给工作带来了被动局面。

五、今后人才工作的方向

1、进一步强化人才培养,不断提升干部职工素质。在加强现有人才培养的同时,结合学习实践科学发展观,有目的有计划地加强干部职工的教育培训工作,提升干部职工的综合素质。

2、进一步强化管理,不断规范人才工作。一是要强化人才规划,根据全街经济和社会发展的实际,进一步修订和完善人才发展规划。各社区结合自身的实际和特点,制定出人才队伍建设和发展规划与措施。二是强化目标责任,建立领导干部人才工作目标责任制。三是强化督办督查,班子成员及相关部门要建立人才工作定期研究、定期和

不定期检查督办制度,及时发现和解决问题,确保人才工作规划和目标的落实。

3、进一步完善人才工作机制。一是引进竞争机制。通过竞争上岗,公开选拔等方式,充分发挥优秀人才的特长和优势,为街道社区的发展提供服务。二是强化激励机制。认真做好职位分类工作,做到以事择人,使有能力、有水平的人才走上重要岗位,担当重任,对有特殊贡献的人才给予重奖。三是建立人才流动机制。从社区中挑选具有较高专业水平和有一定工作能力的同志到街道机关工作,提高街道的综合战斗力。

4、建立人才信息网络,搞好人才信息服务。以街道一站式服务大厅建设为契机,依托社区服务在线平台,建立人才信息网络和人才库。通过在线平台将各社区有特殊技能的人统计汇总,对人才按专业、层次、构成等进行合理划分,定期分别统计不同层次人才的各种构成,为培养人才、引进人才、使用人才提供科学依据。

六、建议及意见

1、健全社区人才选录机制。大幅度提高社区工作者的准入标准,一方面采取面向社会公开招聘的方式,筛选文化素质高、综合能力强、热衷群众工作的社区工作者。另外,从大中专院校的毕业生中公开招聘素质好、能力强的优秀大学生到社区任职锻炼,建立一支高素质的社区人才队伍。

2、继续充电,健全街道社区人才培养机制。将街道社区人才队伍的培训纳入全区干部教育培训的整体规划统筹安排,通过岗前培训、定期集训和社区管理学历教育等多种形式,全面加强对社区工作者的素质提升和日常培养。

3、奖罚并举,健全街道社区人才激励机制。对街道社区干部实施任期目标责任制,坚持“年初有布置、年中有督查、年末有评议”,并引入末位淘汰制,组织社区居民代表对社区干部的政治素质、工作能力、服务质量、履行职责情况等进行民主评议,对评议优秀的除续聘外,给于适当物质和优先外出参观学习等奖励;对评议不合格的予以解聘。在严格考核的同时,还坚持事业留人、感情留人和适当的待遇留人,提高社区干部的工资待遇,解除他们的后顾之忧,最大限度地激发社区干部的工作动力和热情。

4、充实街道社区工作人员队伍。随着街道社区所承担的政府性工作事务逐年增多,部分干部职工身兼数项工作,街道社区的工作人员严重不足,希望上级部门将人员编制、招录人员等方面政策多向街道社区基层部门倾斜,实现街道社区各项工作都有专人干。

古城台街道党工委

古城台街道办事处

2010年9月3日

第三篇:街道人才工作总结

街道人才工作总结 人才工作是一项基础性工作,也是一项战略性工作。 2010 年,街道党工委认真落实市委人才工作要求,以科学发展观和人才观为统领,认真贯彻落实党管人才原则和精神,坚持 “人才资源是第一资源”的理念,加强领导,突出重点,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务,为街道经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。

一、积极探索,健全人才工作机制 1 、坚持党管人才,强化对人才工作的指导。成立了街道人才工作领导小组,健全人才工作运行机制,多次召开了专题会议对人才工作进行研究,并制定了具体的工作方案,明确组织、统战、工会、团工委、经济发展中心、社会事务办、文化服务中心等部门及辖区企业的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。 2 、创新人才工作理念。一是引导非公企业主转变用人观念,不拘一格选才,创造更多的就业岗位,发挥人才的最大资产。二是到企业了解人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到企业听取征求意见,并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。三是以科学发展观为指导,帮助试点企业编制人才规划,在编制中,注重规划的可操作性和实际相结合,避免规划编制与实践脱节。同时,我们定期到辖区两村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。 3 、完善人才信息库。

第四篇:街道年人才工作总结及年人才工作

计划安排

街道年人才工作总结及年人才工作计划安排

2005年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点,积极转变观念、创新工作机制、提高服务意识,主要做了以下几个方面的工作:

一、大力实施人才强街战略,深化引才工程

今年以来,我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研,深入分析全街道人才分布格局,根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况,积极发挥政府职能,多方位拓宽引才渠道,构筑区域性人才高地,进一步加大人才引进和开发力度,多渠道引

进人才,积极为街道社会经济发展提供坚实的智力支持。第1文秘版权所有

1、加大人才引进力度。

近两年来,街道属新成立的新兴街道,居住的农村农户全部拆迁住进了小区,农民转变为居民,农村转变为城市,社区建设和管理需要各方面的人才,为此,我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息,有200多名大专以上毕业生前来报名登记,经初试、笔试、面试,04年录用了10名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼,为社区及时培养了管理型人才,促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来,我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座,对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训,系统地讲解人力资源业务内容,提高人力资源管理水平,促进人才业务工作上台阶。

二、开展人才资源普查,摸清街道

人才资源底数

今年下半年,我们在全街道范围开展了人才资源普查,为确保普查工作顺利开展,街道积极开展了多层次培训,对各单位人事干部、统计员进行培训,通过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求,及时了解紧缺专业分布情况,为本年度乃至2006年度引才规划提供基础性的依据。

三、强化考核机制,健全街道人才工作

今年以来,街道针对辖区特点,把人才工作摆上重要议事日程,强化人才考核机制,首先实行组织办、党政办为引进人才责任部门,指定专人负责,定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法,对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展,目前街道引

进教师10名,大专、本科以上人才5名,中、高级人才8名。

四、2006年人才工作计划安排

2006年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排,结合街道实际,大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作:

1、成立组织

街道成立人才引进工作领导小组,组长由工委书记××同志担任,副组长由工委副书记××同志担任,成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成,并制定好人才引进计划和考核办法。

2、多渠道引进人才

2006年我们将通过市、区人才市场和网上发布引进人才信息,广揽人才并建立人才信息,对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进,从而促进街道整体工作水平提升。

3、建立激励机制吸引人才第1文秘版权所有

我们将制定扎实有效地奖励机制,

对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励,从而使他们在街道工作有一个宽松的环境,发挥自己的特长,为街道“三个文明”建设作出贡献。

街道年人才工作总结及年人才工作计划安排

第五篇:松华街道人才发展工作总结

盘龙区松华街道2011人才工作

在人才发展工作的全面开展中,松华街道坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,按照全国、全省组织部长会议精神和市、区组织工作会议要求,紧紧围绕全区经济社会发展大局,以实施人才强区战略为目标,不断壮大人才队伍、提升人才素质、优化人才结构、激发人才活力。

一、工作主要措施

1.坚持党管人才原则,加强对人才工作的领导 坚持区委和区人才工作领导小组对松华街道人才工作的领导和指导,积极发挥街道各站、所的作用,结合街道实际,健全人才工作领导小组工作机制,进一步规范和明确各站、所工作职责。

在街道设立人才工作联络员,作为宣传人才政策,挖掘、联系、服务基层人才和做好基层人才统计的工作的同时,在街道管辖范围内的8个社区,大学生村官充分发挥桥梁纽带作用,负责社区内各类人才的联系和服务,做好辖区内在外就读的大学生、外地创业的优秀人 1

才以及杰出务工人员等统计调查和联系服务工作。通过大学生村官的信息收集,并与街道人才工作联络员形成对接,使街道充分掌握人才工作信息动态,形成完善的人才工作网络体系。

不断加强人才工作者队伍自身建设。通过组织集训、外出学习等形式,开展人才工作队伍专题培训。结合实际,通过组织领导小组成员外出考察学习,提高街道人才工作者整体素质和业务能力。

2.创新工作机制,为人才发展提供保障

根据不同类型人才的特点,街道以业绩和能力为导向,建立科学的社会化人才评价考核体系,积极探索科学合理的评价方法。健全和完善重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,通过多种激励形式,使人才获得与其责任和贡献相符合的报酬,充分调动人才的工作积极性。

3.加大人才培养力度,力促强区战略实施 抓好党政人才队伍建设。树立大教育、大培训理念,以“科级领导干部重点培训、优秀年轻干部强化培训、急需人才抓紧培训、基层干部加强培训”为原则,大力开展科级领导干部、党务干部、社区干部、后备干部等干部的教育培训工作。继续实施“走出去”、“请进来” 2

战略,结合实际和党政人才队伍素质能力现状,积极开展相关培训;鼓励干部参加在职学历教育;继续开展“读好书、求新知”学习活动;坚持“领导干部培训日”制度。

深化专业技术人才队伍建设。大力加强教育、医疗卫生、宣传思想文化、政法、社区建设等社会发展重点领域人才队伍建设,形成一支专业水平高、职业道德好、服务能力强、数量充足的社会建设人才队伍。

实施“农村实用人才带头人提升和凝聚工程”。重点开展农业实用技术的培训,提升农民的科学素养和技能。依托党员远程教育平台,推广农业技术,培养一批适应社会主义新农村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家等实用人才。

二、取得的成绩与经验

1.人才工作的战略地位得到提升。街道党工委高度重视人才工作,认真贯彻相关人才工作会议精神,人才工作位置更加突出。

2.人才队伍建设成效明显。到目前为止,街道党政人才人,专业技术人才人,管理人才人。人才素质将进一步提高,党政人才中本科以上学历人,占其总人数的%,大专学历人,占总人数%。

3.人才工作的政策体系逐步完善。为适应新形势新任务的要求,街道党工委制定了加强人才工作的政策性文件,使我街道的人才工作进一步制度化、规范化。

回顾总结2011人才发展走过的历程,我们深切体会到:加强自身建设,提高人事干部素质,发扬抢抓机遇、开拓创新的奋斗精神,这是人事人才工作快速发展的根本保证。

三、人才发展存在的困难和问题

我街道人才工作在2011虽然取得了一定成效,基本适应了经济社会发展的需要,但从发展的角度来看,仍然存在着一些困难和问题,主要有:

1.人才队伍规模、结构、布局与经济社会的发展还不适应。人才结构性矛盾突出,高层次人才严重匮乏,人才整体素质不高,现有人才的学历水平还有待提高。

2.人才培养、使用和激励机制创新不够。一是用人方面缺乏竞争激励机制。在人才使用中,“学历取向”仍占主导,资历在很大程度上仍是用人的主要衡量标准,忽视能力导向、绩效导向,没有建立起良好的竞争激励机制;二是分配制度缺乏新的突破。现今仍然存在平均主义“大锅饭”的分配形式,没有真正尝试按生产要素进行分配的方式;

四、对全区人才工作的建议

区委、区政府在大力发展园林艺术、苗木种植方面,对适合条件的区域多进行指导,帮助、扶持发展一批农业专业大户和农业龙头企业,加快区域经济社会发展。多引进具有发展现代农业眼光、较高生产经营技能、较强示范带动能力的人才,引领形成具有我区特色的都市农业人才小高地。

在重点领域人才方面,区委、区政府加大对乡村一级教育和医疗体系的扶持力度,着力强化教育、医疗卫生短缺人才培养,发展壮大城乡教师、全科医师队伍,切实提高教育、卫生人才队伍的服务能力和水平;制定具体措施鼓励高校毕业生和城区教育、卫生机构的在职或离退休人员到农村服务,提高乡村重点领域人才队伍素质和服务水平。

中共盘龙区松华街道工作委员会 2011年11月24日

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