第一篇：新干事培训结业感想
新员工培训结业感想
企业文化之旅
新员工培训第三周结束，常言道：“工欲善其事，必先利其器”。我们是置信吸纳的新鲜血液，想要真正融入置信这个处处是精英的大家庭，必须经得起各种磨炼。前两周的军训提高了我们的身体素质，教会了我们应该如何与自己团队战友团结一心，告诉我们接到任务首先应该做的是执行。本周主要以学习理论知识为主，通过学习了解到置信独有的企业文化，“四讲四要八个是”不仅仅是嘴上说说而已，他是合格置信人必须达到的标准。“先造环境，再做建筑”，试问房地产开发界除置信之外还有谁能做到?“为您想的更多，为您做的更好”，视业主为亲人给予无条件的亲情服务，我相信也只有置信能做到。
置信的项目是精品的，置信的人更要是精致的。置信人走出去就是要有和他人不一样的气质，无论是社交应酬还是日常生活都得是大方得体的。所以在本周请来了董事长办公室的黄老师给我们讲了商务礼仪，黄老师的授课着实让我受益匪浅。“女人不化妆就等于裸奔”，也是，一个连自己形象都不注重的人还会重视什么呢?现今社会人的生活质量都有所提高，品位也在不断提升，更加重视自己给别人留下的印象。在学习商务礼仪之后才发现平日里一些不注意的细节原来在社交中起到了至关重要的作用，感谢置信给了我们这样一个提升自我的平台。
置信不仅仅是对业主想得更多，对员工也在无微不至的关怀。为了让员工在处处充满竞争力的社会有更好的状态去迎接各种挑战，专门请来了资深心理学家于际敬老师来为我们讲解如何用正确的方式来释放自己，缓解压力，从心理上得到最深的解脱。
拓展课程信任背摔，更一次考验了我们的团队是否团结，自己是否真正融入到这个团队中，是否真正相信你的战友。如果你对战友存在一点点的不信任，是不会放心站在高台上背着倒下去的。置信的课程无一不强调你不是孤身一人，一个人想要走的快，就一个人走;一个人想要走的远，就和一个团队一起走;一个人想要走的又快又远，就和一个优秀的团队一起走。老师说被置信录用的人都是优秀的，但是如果想有所作为单靠自己孤军奋战是不行的，只有一群优秀的人组成一个优秀的团队共同努力才会所向披靡，一往直前。
周五送训交流会上王老师向项目公司介绍我们的成绩为我们说的话让我很感动，那时他就像我们的家长一样特别自豪的向别人夸自己的孩子如何懂事，如何优秀，实际上这群淘气的孩子让他一点都不省心。为时一个月培训已接近尾声，突然很舍不得这个地方，舍不得这群战友，就像校歌唱的那样，我们曾经一起训练也曾经一起接受处罚，我们曾经翻山越岭，也曾经一起行军百里，我们曾经一起流泪也曾经一起谈天说地，我们一起百张笑脸，我要把他记在心里„„
第二篇：新教师结业感想
我的新教师培训结业感想
各位领导、老师：
你们好
很荣幸由我来代表二班做结业发言，我是。说实话，我没有想到这么快就结业了，虽然在这过程当中，我们有过埋怨，有过烦躁，有过漫长的等待，但是今天，我们真的结业了。
回想领到通知书的那一天，天空中下着瓢泼大雨，不知道是不是为了我们的努力付出得到了收获喜极而泣，可我知道，从这一天起，我的人生发生了转折。
来到新的学校，一切是那么陌生却又那么新奇。当得知被分到了村小，心情是一落三丈，脑中立即浮现出整个校园只有一排瓦房的样子，从此开始风餐露宿的教师生涯。然而，当随车来真正的村小时，却出乎我的想象，展现在面前的是一座三层小楼，整个校园充斥着朗朗读书声。校园虽小，但很温馨，就这样，在这片土地上留下了我的痕迹。
作为一名处在懵懂期的新教师，为了让我们更快的成长，教体局花下大功夫对我们进行了全面的培训。最开始的开学典礼带给我们的是隆重与震撼，我们真切的感谢教体局赠与我们的这份大礼，让我们感受到了这个教育大家庭是多么的有魄力。还记得那激情似火的舞蹈，让我领教了现在的孩子是多么优秀;还记得冯学敏局长和李振村老师共同点燃那把梦想的火焰，让我真正感觉到：哦，原来我真的是一名教师了!我很庆幸考上了教师，才有机会坐在那里，才有机会去欣赏那么美好的一瞬间!
接下来是每周的定时培训，也是最重要的进修过程，它从各个方面对我们进行了全新的打造，也正是在这个过程中，我们的思想得以渐渐地转变，教学得以渐渐地成熟，心态得以渐渐地平和。
在思想方面，作为一名刚毕业的大学生，我们总是感觉自己还是一名学生，既然自己是学生又怎么能肩负起教师的职责?面对这个问题，是教体局的各位领导和各个学校的校长来帮助我们，让我们实现了思想上的转变。至今，我还在不停的问自己：我为什么要做老师?我要做个怎样的老师?我怎样做老师?在我看来，答案只有一个：为了学生!为了我们的下一代!同时我也将秉承这个思想做好我的本职工作。
在教学方面，教体局和进修学校的各位领导、老师安排人员为我们讲公开课并参观学习了临沂一小，在这些公开课中我们真正感受到了什么才是课堂教学，也正是每一位老师激情澎湃的讲课和深厚的教学功底，告诉我们要想真正的把握好一堂课必须有扎实地基本功，广博的知识，巧妙地课堂设计以及灵活的教育机智，这样才能使课堂井然有序，让学生如沐春风、轻松自在。
在心态方面，刚入职的我们仍然保留着一种胜利者的姿态，并不能够心平气和的去开展自己的教学工作。但是通过各位领导、前辈的指点，让我们知道，辉煌过后是平淡，甚至是索然无味，然而我们要做的就是将自己沉淀下来，脚踏实地，尽快的适应新环境，及时调整自己，放下曾经的辉煌而努力创造未来的辉煌。同时，还要保持住对教师这一职业的崇敬之心，深刻的记住我们曾经背过的“我志愿做一名光荣的人民教师”，我也会为此义无反顾的走下去。
当然，通过这段时间的学习，我所获得的不仅仅是这些。然而这所有的一切都要感谢教体局领导和教师进修学校的老师给予我们的帮助与支持，因为是你们，让我们收获了知识;是你们，让我们知道如何去正确的树立自己的人生方向。在这里，我仅代表我们新教师向所有为我们辛勤付出的领导、老师道一声：谢谢您!(鞠躬)
在这个和谐社会中，我们一直在提倡要提升公民的幸福指数，那么，我想我也要做一名幸福的教师，至于如何做一名幸福的教师，在我的脑海中已慢慢形成了一个框架，我会以我的实际行动去践行它，我会为了我的理想奋斗不止!同样，我也祝福在座的各位，愿你们
永远幸福!
我的讲话到此结束，谢谢大家!
第三篇：干事干部培训感想
首先，可以肯定的是，这次干事干部培训大会它为新干事传输了一种整体意识观念，其简短的英俱发展历程也给我们一个简单的历史回顾，让我们新干事对自己所在社团有一个宏观上的了解及把握。同时，其也给理事·干部以一个指导或提示作用，明示了理事干部职责，让其在总体上对自己职位的定位有一个大概的分寸。
但是，从此次会议所传达的思想，个人认为我们英俱有以下工作尚需改进：
① 增加集体会议。会议是近期工作总结和问题提出及解决的有力平台，能更好得集中智慧，了解各部门的工作进展及发展动向。虽说各部门各自有例会，但是，那样的形式会议只是局部的问题讨论解决，难以从宏观上推进英俱的发展 。
② 实行业绩公示制度。应有专门人员负责相关部门的近期工作的相关信息记录，在全部部门相关工作状况贴示告知的基础上对业绩较好的部门进行嘉奖，以资鼓励，同时也是对内部工作做得不足的部门起了一个榜样和警示作用。
③ 实行考勤制度。各部门应对内部人员的平时活动及工作参与状况做记录，设置相应条件，符合之，则考虑将其劝退，及时阻断人浮于事的不正之风!同时，还应有一个相应的灵活人员增减机制，于部门间实行人员调动，对非干事的学生，若有意参与英俱相关活动或进入英俱为其献智献力得，则可将其纳入英俱成员(不分时间)，此可大大提高办事效率!
2012.12.11
第四篇：学生会新干事培训
医学二系团委学生会新干事培训大会
1.活动目的
通过这次培训，希望新一届的干事对学生会有全面、深入的了解，使自己更快适应自己的工作，提高新学生干事的理论知识水平和工作能力，给自己进行正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度。在礼仪培训之后，希望新干事能加强自身的礼仪修养，做到礼貌待人，和谐相处，真正成为学生会优秀的新生力量。
2.活动人员
医学二系团委学生会全体成员
3.活动准备
①宣传：负责人：各部门部长
方式：短信，电话。。
②联系：负责人：汪辰宇
内容：确认时间地点，通知各部长培训时间地点，联系主持人、培训人。
③物品：负责人：周懿
内容：饮用水。
4.活动流程
6:30- 6:40 宣传部同学画黑板。
6:45 办公室准备考勤。培训人员全体到位，维持秩序，领同学到指
定位置。清理现场。
7:00 全体到位，活动开始。
7:00-8:00 开场白，主持人过场。
策划书书写、通讯稿书写、会议记录书写培训。
总结对能力的要求与期望，对细节的把握，主持人过场。 8:00-8:30 相机的一般适应方法和拍照技巧介绍 8:30-8:40 主席总结
8:40- 各部退场，有兴趣的部门可留下培训专属技能。 办公室部进行活动总结。
5.活动时间地点
活动时间：2012年9月26.晚上7点
活动地点：西教102
6.经费预算
无
7.主办、承办单位
活动主办单位：医学二系团委学生会办公室部 活动承办单位：医学二系团委学生会
第五篇：学生会新干事培训策划
一、活动目的加深各部门成员对蚌埠学院学生会的全面深入的理解，提升整体综合素质，建立强烈的团队合作意识，端正工作态度，明确自己的职责，并且同时加强各系之间的了解，增强新干事的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识，加强学生会队伍的凝聚力、战斗力，增强学生会的整体素质。
二、活动时间
201x年10月25日至11月20日
三、活动地点
B309等周围教室、风雨操场
四、培训对象
蚌埠学院第八届学生会新干事
五、承办部门
院学生会组织部
六、培训要求
所有参加培训的同学应按时出席，不能随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加，应提前请假，并由部长核实批准，遵守会场秩序。在所有培训结束后，每位新干事需写一份培训小结以及对学生会的可实施的建议。
七、培训方式
新干事培训内容包括两场理论培训(唐娟主席主讲心态、蒲璞主席讲离开学校之后的经历体验，叶文烽主席或许瑞主席讲院会规章制度，李定轩主席或石峰主席讲暑假参加“大骨干”培训班的心得)。活动：辩论赛、羽毛球赛、“我的大学我的梦”主题演讲比赛、汉字英雄。
八、 具体安排
1.参加培训时间预订在周一至周五中午12:30到13:30或晚上7点到8点，授课内容由授课人自行商定，课时45-60分钟
2、新干事在部长和副部长的带领下深入到整个学生会内部工作，负责协调好学生会的活动，总结学生会的活动，并提出建设性意见。通过学院的一些活动，给新干事机会去锻炼自己的管理能力、交际能力、表达能力，多给干事创造互相倾诉，互相交流的机会，锻炼其与上级、同级间沟通与交流。
3、增强干事的团结合作精神，适当的让干事与其他部门合作，培养其全局性观念。
4、培训结束后，各部门召开培训总结会议，新干事讨论发言，谈谈心得体会，部长需做工作总结。