在充满活力和日益开放的今天，越来越多的场合需要使用制度。制度是维护公平和公正的有效手段，也是我们工作的底线要求。什么样的制度是有效的？以下是小编为您整理的《企业规章制度员工守则》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：企业规章制度员工守则
员工守则.企业规章制度
乌鲁木齐富新佳成贸易有限公司
员
工
守
则
制定人：白佳尔
第一章 总则
1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5、本手册解释权属公司总经办。
第二章 员工守则
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理，态度端正。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，注重团队合作，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12. 在工作时间，不得做私人事件，如QQ聊天、网购、看小说、看电影等。不在工作范围之内的事情。否则扣款100元
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章员工录用管理制度
一、试用期
1、新聘员工试用期为2个月。
2、第一月为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。
3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。
4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在2个月的试用期内，公司按员工的综合能力进行考核。
5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。
6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，
享受试用期待遇。
7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。
二、转正
1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写转正申请表，转为本公司正式工作人员。
2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。
三、离职
1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。
2、员工转正后，离职员工应提前一个月向总经办递交辞职报告，无特殊原因突然离职者，扣发当月全月工资。离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品。如在公司工作期间，以公司名义获得的资格证书应折合现金归还公司。
第四章 劳动纪律管理制度
一、签到
本公司采用指纹采集系统进行日常上下班签到。
1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。公司上班时间：每周一到周五，北京时间，上午10：00—14：00，下午15：00—19：00;周
六、日休息。
2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。
3、因公务不能正常签到者，应提前一天通知总经办备案，否则按旷工处理。
4、正常上班后如有因公外出情况，请到总经办登记备案，说明出门原因，并在回来之后进行外出记录签署，否则扣除10元。
5、总经办应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。
二、迟到/早退、缺勤
1、早上上班及下午下班，迟到或早退10分钟者，扣款30元。迟到或早退30分钟以上者，做旷工处理。
2、当月迟到/早退3次，按公司辞退处理。
三、事假
1、员工请事假应事先填写《请假条》报总经办批准，一天以上事假必须报总经理批示。
2、请假必须填写《请假条》，若遇突发事件应及时电话向总经办请假，并于事后补写《请假条》等手续。
3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。
四、旷工
1、旷工扣除三倍日工资。
2、连续旷工三日以上者作辞退处理。
五、婚丧假
1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。
2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。
3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天;员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，可申请丧假一天。
六、年假
1、工作满一年以上，可享受带薪年假一天，满2年以上，享受带薪年假两天，以此类推。
八、国家法定节假日按照国家规定执行。
第二篇：企业员工守则
1.员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 2.员工应遵守下列事项
(1)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
(2)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务; (3)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率; (4)不得泄露业务或职务上的精密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗;
(5)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾、参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟; (6)不得携带违禁品、危险品或与生产无关品进入工作场所; (7)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂;
(8)未经主管部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后始得离开; (9)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁;
(10)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险;
(11)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈、或搬弄是非，扰乱秩序;
(12)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的;
(13)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感;
(14)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经管理人员核准后方可使用;
(15)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
3.员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时;每月延长总时间不超过46小时。
4.部门经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。
5.员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： (1)迟到、早退
①员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟到15分钟以内到班者为迟到; ②迟到每次扣100元，拨入福利金;
③ 工作时间终了前15分钟内下班者为早退;
④超过15分钟，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外;
⑤无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外; ⑥有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。 (2)旷工
①未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论;
②委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处; ③员工旷工，不发薪资及津贴;
④无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。
第三篇：企业员工行为守则
员 工 手 册
公司
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前言
随着中国工业化和城市化的快速发展，建筑地产行业已经成为国民经济的重要组成部门，每年为GDP贡献9个点，经过20多年的快速成长，在未来的半个世纪，建筑行业将厚积薄发，在中国的现代化建设中有举足轻重的影响力。从事建筑地产工作的职业人，将见证中国城市化进程，将在中国城市化进程中实现人生价值和职业理想。
经多年经验的积累，公司现已建立起良好的创新开发体系并逐步建立起了一套完整规范的管理体系，为富有激情和充满理想的职业人，投身中国城市化进程提供理想的平台。在这里，你可以找到许多志同道合的年轻人，为这青春的时代喝彩。年轻的团队需要你，富有激情的团队欢迎你!
新的生活，将从这里开始„„
2010年9月1日
总经理致辞
尊敬的员工：
如果你即将加入大连华宝机电工程有限公司，我谨代表公司热烈欢迎你的加结盟;
如果你刚刚成为公司的一员，那么恭喜你拥有了锻炼能力和实现价值的舞台;
如果你已经为公司服务多年，那么感谢你一直以来对公司的信任以及为公司作出的贡献。
我们的集体是个拥有多名专业人才的团队，每个人专攻不同、分工各异，相同之处在于我们都在自己的岗位上兢兢业业、踏踏实实地工作，并在专业化的管理架构和高效的业务流程中，逐渐培养了无比可贵的团队合作精神和默契。员工是公司的支柱，有创造力、敬业、自律的员工是企业的核心财富。我们一如既往地补充完善规章制度、改进提高
员工福利、重视实施培训项目，在不违背原则性问题的前提下，凡是有利于员工的想法我们都考虑，凡是有利于员工的行动我们都实施。
公司推崇“以人为本”，我们应该时刻以公司大局为重，为公司利益着想，做好本职工作的同时，协调配合好部门及公司的相关工作。
重视个人能力的培养、技能的提高和知识的丰富，让个体价值和社会价值在工作和学习中双升。
这本《员工手册》介绍公司的规章制度和员工权利义务，并阐释相关事项。如有任何疑问，欢迎随时与你的上级或公司人力资源部门坦诚交流。
最后希望我们齐心协力共同迈向新的成功。
总经理：
2010年9月1日
目录
第一章、企业文化························ 1 第二章、入职指引························ 4 第三章、员工守则与规范·第四章、考勤与请假制度·第五章、薪酬福利·第六章、奖惩制度·第七章、报销制度·第八章、沟通与交流·第九章、培训与发展·第十章、保密与离职·
······································································································································································6 9 13 17 2128 30 32
第四篇：企业公司员工守则
(A)
第一条 本公司员工均应遵守下列规定：
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条 本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。
第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。
第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条 员工应严格按要求出勤。
第七条 本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条 员工请假，应照下列规定办理：
(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。
(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 (三)婚假--本人结婚，可请婚假八天。 (四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。 (五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。 (六)公假--因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
(七)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以
旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者， 应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请
假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。
第十四条 第九条
一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第十五条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假
(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。
(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。 (三)工作满五年以上未满十年者，每14日。
(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。
第壹拾陆条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流
假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
员工守则(B)
第一条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条 员工应遵守下列事项
(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
(三)全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 (七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。 (八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。 (十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
(十三)各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 (十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。
(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第三条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时;每月延长总时间不超过46小时。
第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。
第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分 (一)迟到、早退
1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。
2.迟到每次扣100元，拨入福利金。
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。
5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。 (二)旷工
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。
3.员工旷工，不发薪资及津贴。
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，应予解雇，不发给资遣费。
员工守则(C)
第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。
第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。
第四条 本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。
(一)每月迟到或早退
1次至10次者以旷工半天论处。 11次至15次者以旷工一天论处。 16次至20次者以旷工二天论处。
超过21次概以旷工三天论处。
(二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。
违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。
第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。
第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。
第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。
第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。
第九条 本公司员工不得有下列行为
(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。 (二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。 (三)未奉核准不得擅离职守。
(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。
(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。
(六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
(七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。
(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。 (九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。
第十条
本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。
第五篇：印刷企业员工守则
员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，克己奉公
二、 维护公司声誉，保护公司利益
三、 服从领导，关心下属，团结互助
四、 爱护公物，节约开支，杜绝浪费
五、 努力学习，提高水平，精通业务
六、 积极进取，勇于开拓，创新贡献
员工管理制度
一、 全厂员工必须严格遵守员工管理制度，坚守工作岗位，不迟到、不早退、
不怠工，有效的利用工作时间，努力完成和超额完成上级所下达的任务。
二、 在工作和生产时间内不准从事与本职工作无关的任何活动，严禁私拿和
自用产品。严禁酒后操作，上班时间不吵闹，不喧哗、不串岗，以免妨碍他人工作。
三、 员工必须服从工作调动和工作分配。如果本人认为调动分配不当，可以
有组织的逐级反映，但在未改变前，仍需执行原决定。
四、 每个员工必须根据本岗位职责范围和规定，认真负责的守时、按质、按
量完成。任何人不准弄虚作假，多报产量隐瞒缺失。
五、 严守厂内必要的机密，不该说的话不说，不传播是非和谣言，不诬陷和
中伤他人。
六、 员工必须严格遵守安全操作规范，注意防火，保证安全生产。
七、 职工因故不能出勤的，本人要提前向车间负责人请假。不按时请假或未
得到批准擅离岗位，一律按旷工处理。职工因故离岗的，应提前一个月向领导申请。
八、 全厂员工应遵守职业道德，必须对厂对产品负责。严格按照工艺质量要
求进行生产，共同维护我厂声誉！
车间工作制度
一、 认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷制度、机器维修等相关技术。
二、 严守印刷机密。对保密性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
三、 按要去出成品。成品、损耗数量和领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象
发生。
四、 定期检查、维修、保养机器，确保机器正常运转。
五、 安全生产，严格操作规范，及时检查机器线路，确保人机安全。
六、 经常保持车间整洁，注意易燃品和防火器材的放置、严禁烟火。
七、 按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。
八、 随时完成领导安排的其他工作。