第一篇：员工离职协议书范本
员工离职证明范本
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___ ______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称：(公章)
年月日
第二篇：员工离职证明范本
致得E6协同文档管理系统
【范本一】
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自2006年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至2008年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
2008年07月31日
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【范本二】
离职证明
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
2008年07月31日
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【范本三】
致得软件---企业文档管理的风向标
致得E6协同文档管理系统
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)
年 月 日
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【范本四】
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章)： 甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
致得软件---企业文档管理的风向标
第三篇：员工离职证明范本
离职证明
兹证明 邵琴 原系我公司从事手机游戏客户端开发职位，在职时间为2014年07月01日至2015年10月15日。 现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章) 深圳掌中灵科技有限公司
2015年10月15日
第四篇：员工离职申请书范本
(一)
尊敬的xx人力资源部： 您好!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在xx工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和xx专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
申请人：xxxx 申请日期：xxxxx
(二)
尊敬的x总经理，x副总经理：
经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作。
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪。
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训。
谢谢!
希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功
申请人：xxxx 申请日期：xxxxx
第五篇：公司员工离职证明书范本
离职证明
兹有***(姓名)同道于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担负***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****缘由申请离职，并已正式办理离职等相干手续。以后其一切相干事宜均与我司无关。
特此证明
****公司单位(盖章)
****年**月**日
相干规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具消除或终止劳动合同证明书的完全、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业职员出具终止或消除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用还没有消除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。鉴戒国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具消除或终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职缘由。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
由于离职证明书没有确定的交阅单位，所以没必要写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
留意事项
1、开离职证明 要留意必须的格式。
2、开离职证明必须要盖鲜章也就是收进证明 复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。