第一篇：人才引进活动领导致辞
人才引进活动领导致辞
赴京引进人才现场活动仪式上的致辞
尊敬的各位领导，各位来宾、青年学子、朋友们：
大家上午好!这是我区吸引人才到来、激发人才活力的重大举措，对于增强***区自主创新能力、加快创新发展具有重要意义。今天，在这举办***区2014-2015赴京引进人才面谈工作暨签约现场活动欢迎仪式之际，我谨代表中共**市***区委、区人民政府，向参加今天活动的各位青年才俊表示热烈的欢迎!
党的十八大提出要将优秀人才凝聚在党和人民事业的周围，通过广开进贤之路、广纳天下英才，造就规模宏大、素质优良的人才队伍。***区始终坚持以“民生为本、人才优先”为主线，通过各种渠道招揽吸引人才，目的就是为了在日趋激烈的人才竞争中抢占先机、争取主动。今天，我们***区人才工作领导小组带着我们全区干部群众对知识的渴望、对人才的渴求，来到大学云集、人才济济的首都，在这里，我想表达三层意思：
一、转型的***需要你大展宏图
党的十八届三中全会的胜利召开，为全国深层次改革指明方向和路径，**市积极开展***建设，***区细化实施*****”崛起战略，统筹资源配置、加快转型步伐，有序推进八大功能板块建设，着力提升区域竞争力。不管是都市功能区的完善还是高新技术服务区的打造，都迫切需要多层次、多领域人才。我们结合教育、卫生、区级部门和镇街所属事业单位及全区重点行业企业发展的迫切需求，开展了本次人才引进活动，旨在推进全区八大功能板
块建设，充分吸引海内外高层次人才投身我区的发展。
二、腾飞的***适合你放飞梦想
“国以才立、政以才治、业以才兴”，人才创造了***过去的辉煌，带来了***的飞速发展，在发展历程中，***充分认识到，人才是区域发展在每个新阶段赢得新优势的最便捷、最有效途径，刚才刘区长已经把我区基本情况作了介绍，今天的***，站在历史的肩膀上，部署了开发建设战略，面临产业发展和转型升级，更加急切地欢呼高端行业领军人才和广泛基础性人才的到来，在这里有放飞你们梦想的沃土。
三、热情的***期待你倾情加盟
几年来，我区赴京揽才活动已引进人才近千名。本次人才引进活动区委、区政府高度重视，我们**市市级各部门的鼎力支持，考虑到众多的优秀毕业生和高层次人才不在**地区的情况，我们多次走出来搭建平台和桥梁，兼顾体制内外两条线引才引智，将事业单位选才同区内重点企业选才同部署、同推进、同实施，为广大青年朋友参与***建设提供更加便捷的通道。同时，我区创新性地把引进高层次人才、高层次学校人才与引基础性人才相结合，着力改变人才结构，合理布局人才发展。
时不待我，希望在座的青年学子发扬自强不息、敢为人先的优秀人文精神，抢抓机遇，珍惜机会，能通过今天的引才活动找到适合自己的岗位。***区委、区政府期待着你们加入***这个大家庭，与我们一起携手共筑***的美好明天。
最后，预祝本次引才活动取得圆满成功!
谢谢大家!
第二篇：职业教育金融人才文化交流活动领导发言稿[精选]
中国—东盟·海峡两岸职业教育金融人才文化交流活动领导发言稿
——禾悦文案著
亲爱的各位教师、同学、德明科技大学的各位学生代表们：
大家晚上好!
很高兴能够代表我校出席此次文化交流活动致辞，时值《职业教育区域合作工程项目方案》正式落实，台湾德明科技大学与我校文化、职业技术交流有效推进之际，今天我们齐聚一堂，共证海峡两岸职业教育金融人才文化交流活动开幕盛典，共鸣两校人才、文化、技术全面交流发展新风向。值此两校携手并进、鸣掌庆贺之际，我谨代表我校对各位教职工、同学以及德明科技大学学生代表的热情与会，致以最诚挚的感谢和最热烈的欢迎，谢谢大家!
“海峡两岸一家亲，同宗共祖脉相连”。简短的一句话，道出了两岸人民共同的心声，道出了两岸人民共同的梦想。海峡两岸和谐相处、携手并进、共同发展、互惠互利，一直是两岸人民多年来翘首以盼的美好愿景。祖国人民心怀着台湾人民、台湾人民牵挂着祖国人民，多年来，祖国一直致力于促进和推动两岸人们的经济、科技、艺术、文化等多领域交流，“一带一路”战略更是造福两岸人民的经济、文化生活。我校响应祖国号召，全面落实《职业教育区域合作工程项目方案》，更是得到了台湾德明科技大学的大力支持。本次活动是两校文化、学术、技术领域互帮互助、共同发展迈出的一小步，也是海峡两岸携手并进、披荆斩棘的一大步。
台湾德明科技大学在金融职业教育方面一直是金融职业教育领域中的中流砥柱，教学经验丰富、教学水平极高、师资力量雄厚，为台湾和祖国源源不断地输送了各专业、各职业人才，毕业于台湾德明科技大学的各个人才，都在他们的岗位上，在他们的领域中有所建树、成果斐然。
本次合作项目得到了台湾德明科技大学鼎力支持，是我校《职业教育区域合作工程项目方案》得到有效推进的关键，对我校而言有着积极的作用和重大的意义。
教学发展方面，与台湾德明科技大学的交流将为我校带来科学、顶尖、有效的教学技术。教学水平的高低、教学效率的快慢、教学理论的新旧，是决定金融领域人才培养成功与否、金融领域人才能力强弱的关键，更是促进海峡两岸经济发展、经济交流的根本。台湾德明科技大学与我校的交流，将有效帮助我校在金融人才职业教育领域梳理短板、发挥长项、探讨教学良策、完善教学理论。
学生交流方面，与台湾德明科技大学的交流将帮助我校学生拓宽文化视野、提升理论素养、发展综合技能。站得高才能看得远，想得深才能走得远，对于即将步入社会的学生们来说，想要在社会工作中站稳脚跟，在社会竞争中激流勇进，唯有拓宽自身视野、提高理论素养、磨练职业技艺。相信对于我校的同学来说，对德明科技大学的同学代表有着极高的好奇心。台湾的同学是怎样的学习状态，台湾的同学是怎样的生活状态，台湾有着怎样的职业发展前景等等，都是我校学生最关心的问题。通过这次交流平台，将让我校学生全面了解台湾同学的学习、生活动态，做到相互了解、相互学习、共同进步。台湾同学与我校同学的知识比赛、技能竞赛，更是本次交流活动中的重点和亮点。两校的同学是学习的朋友，也是比赛的对手，通过理论知识、职业技能的综合对比、激烈竞赛，有助于两校学生知己知彼、知长知短，进而做到在学习上抓重点，在技能上补短板，在成长中强弱项。
下一步，我校全体师生将继续实施和推行《职业教育区域合作工程项目方案》，积极、主动、全面交流，做到校校共建、师生共建，把握难能可贵的文化交流机会，实现两校共同发展，促进两校学生共同进步。在这里，我呼吁德明科技大学的同学以及我校的同学，也能够把握这一珍贵的交流机会，在生活中相互了解，在学习上相互督促，在职业技能上共同进步。
希望大家都能够“不忘初心、牢记使命、砥砺前行”，牢牢把握海峡两岸友爱互助、共同发展的机会，牢牢把握中国—东盟·海峡两岸职业教育金融人才文化交流活动，为了学习而交流，为了交流而学习，谨遵使命、潜心向学、砥砺前行。最后，我衷心的祝愿本次两校人才交流活动取得圆满成功，祝大家在身体健康、功成名就，谢谢大家!
第三篇：人才协会会长致辞
在“源动青春”人才协会启动仪式上的致辞
陈晓燕 2017年4月12日
尊敬的各位领导、亲爱的会员们: 大家好!
值此四月，序属阳春，源动青春人才协会经过一个多月的紧张筹备，今天正式成立了。近年来县委县政府始终把人才工作摆在重要位置，尤其重视青年人才的培养。在协会组建过程中，从方案的制定、会员的招募、活动的设计，都得到了县委县政府领导的高度重视，得到了相关部门的鼎力相助，得到了全体会员的积极响应。在此我代表协会向莅临启动仪式的各位领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎!对为启动仪式筹备工作辛苦付出的全体会员致以诚挚的问候!
此时此刻，与大家同聚一堂，我深感荣幸。人才聚则百业兴，人才的质量与数量决定着一个地区的核心竞争力和综合实力。如何培养、使用人才，有效发挥人才的作用?是值得我们深入思考的问题。在人才强县的战略布局下，县委县政府高瞻远瞩，部署筹建“源动青春”人才协会，为青年人才沟通交流、展示自我、促进成长、奉献社会搭建平台，作为协会的首届会长，在感谢领导和会员对我信任的同时，深感责任重大，(会长承诺)。
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青春，人一生中最美好的年华，生机勃发，朝气蓬勃，它意味着进取，昭示着希望，智者展望未来，经营当下;愚者坐等未来，蹉跎光茵。我们生正其时，择正其地，遇正其人，可谓感天时、应地利、顺人和。我们聚是一团火，散是满天星，比不辜负县委、县政府对我们成长进步的厚爱，比不不辜负我们激情四射的青春年华，让“源动青春”充满青春活力，尽展青春风采，为我县经济社会发展贡献青春力量。
最后，预祝启动仪式圆满成功，祝愿各位领导、各位来宾工作顺利!
谢谢大家。
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第四篇：领导联系人才工作制度
萧山区党政领导干部联系优秀人才工作制度
为全面贯彻党管人才原则，更好地实施人才强区战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，密切党和政府与各类人才的联系，进一步增强领导干部的人才意识，拓宽人才建言献策的渠道，充分发挥各类优秀人才在我区经济、社会建设中的积极性和创造性，根据《中共萧山区委、萧山区人民政府关于大力实施人才强区战略的决定》(萧委〔2004〕6号)及有关规定，结合我区实际，制定本工作制度。
一、联系领导
在职的区委、区政府领导干部。
二、联系对象
为我区经济、社会发展作出突出贡献的专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才等各类优秀人才代表，主要包括：
1.享受市级以上政府特殊津贴的在职专家代表;
2.入选省“151”、市“131”人才培养工程者代表;
3.荣获杭州市“杰出人才奖”、区“十佳优秀科技人才”称号者代表;
4.来萧创业的海外留学人员代表;
5.为我区教育、卫生事业作出较大贡献者代表;
6.区百强企业、优势成长型企业、苗子型企业的企业经营管理者代表;
7.荣获区级以上“首席技师”称号者代表;
8.区级以上优秀农村实用人才代表;
9.其他在我区各行各业中作出特殊贡献的优秀人才代表。
三、联系内容
1.及时向联系对象介绍全区经济、社会各项事业发展情况，宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。
2.定期或不定期听取联系对象对区委、区政府制定实施重大决策和重要政策措施等方面的意见和建议，并根据需要邀请联系对象参加重要规划、重大经济和社会事业项目的咨询、论证和研讨活动，充分发挥他们在重大决策中的参谋作用。
3.经常向联系对象征询实施人才强区战略、落实人才工作政策、加强人才队伍建设、发挥各类人才作用等方面的意见和建议，了解开展人才工作的实际情况，努力为优秀人才发挥作用创造条件。
4.经常了解联系对象的学习、科研、工作和生活情况，倾听他们的呼声，对存在的困难和问题，提出处理意见并督促有关部门办理;督促有关部门和单位积极为联系对象发挥专长搭建平台、创造条件、提供服务。
5.定期或不定期组织联系对象开展交流、联谊活动，互通信息，促进合作，共同进步;组织联系对象开展送科技下乡、送科技进企业、送科技入社区等活动。
四、联系方式
联系领导和联系对象可以相互联系，以领导干部主动联系为主，每年联系1—2次。具体联系的时间、方法及有关事宜由各领导干部自行确定。
鼓励联系对象积极主动地与联系自己的领导干部联系，发挥自己的专长，为我区经济、社会发展献计献策。
五、组织保障
1.党政领导干部联系优秀人才工作由区委人才工作领导小组办公室牵头组织实施，负责建立联系对象的信息库，并根据联系领导和联系对象的变化情况，每两年对联系名单进行一次调整。
2.区委办公室、区政府办公室负责党政领导干部联系优秀人才的相关联络工作，并及时
会同有关部门做好有关领导干部批办件的协调、督办、反馈等具体工作。
3.联系对象所在单位要认真做好领导干部联系优秀人才的服务工作，及时向区委人才工作领导小组办公室反映联系工作中出现的问题，提出改进工作的意见和建议。
4.联系工作所需经费，在区人才开发专项资金中列支。
各镇街、各部门应分级分类建立优秀人才信息库，并参照制定相应的优秀人才联系制度，切实做好本地、本部门的优秀人才联系工作。
第五篇：培养你周围的领导人才
领导者的关键问题：坚持团队协作信念。
发展领导才能必须负起责任：
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4. 欣赏他们的自身价值; 相信他们能尽自己的最大努力; 赞扬他们的成就; 接受身为他们领导的责任 ;
我干的我们干的他们干的 组织真正有价值的资产-----人才{留才}
一个领导者的成长-----带动组织的成长{大雁‘v’字飞行} 真正的领导者有能力吸引潜在的领导者; 没有接班人就没有成功{效率倍增};
严峻挑战 ：为潜在的领导者创造合适环境，领导者必须是环境变化的动因;角色——恒温计{主动}，
温度计{被动}。
领导者的态度，结合组织里的积极气氛，能鼓励人们完成伟大的使命。持续的成功会产生动势。
动势;胜利的.积极增长的环境，
失败的.负增长的环境，——唯一分别。
有动势，领导者看起来比实际上更旧子杰出。追随者们表现提高。
没有动势，领导们看起来比实际能力差。追随者们表现降低。
动势是变革最大的动因;
99度热水100度产生蒸汽压力——力量。这一度通常就是动势。
创造环境——成长之间关系。
领导者控制组织的环境。
领导者必须做形象示范。
榜样不是影响他人的主要因素——唯一因素。 做你所教，教你所做。
我们的速度 目标 成长，决定组织的
速度 目标 成长。
我们不具备的东西，我们就无法示范
今天就开始学习和成长!
专注组织的潜力——找到潜在领导者身上你认为 最为宝贵的那一点，在那方面给予百分之百的鼓励。
重视潜在领导者的需求(愿望)
研究表明一切成就的起点都是动力
决心和愿望。