方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于《社联部干事培养方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：社联部干事培养方案
社联干事培训计划
为了加强社联合会干事的工作能力，提高干事领导、管理社团的能力，制定了本培训计划的内容。通过培养使干事具备较强的交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生。同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，以及熟悉本部门的主要工作。具体计划：
一、首先介绍我们社团联合会是院团委的九大部门之一，然后详细介绍社联的历史和职能，以及社联对学校的影响和作用。
二、干事的领导能力，社联会安排每个干事至少独立组织完成一项社团活动。
三、干事的交际能力，主要是针对社团举办大型活动时的赞助，首先让干事学习一下什么是拉赞助、怎样拉赞助和拉赞助时应注意的问题，然后由社联理事长，部长带领干事出去熟悉一下拉赞助的流程并进行现场指导，待时机成熟以后，分派干事自己出去找商家拉赞助，以使社团活动办的更精彩。
四、对于干事写作能力的培养，先教干事怎样写策划和总结(发给干事一些策划书和总结)，然后对于拉赞助时的外联策划主张由干事自己写(针对于商家的策划)，并且以后干事每人每月写一份工作总结和每次社团活动总结交于理事长，包括他们的一些建议和想法，以及他们的心得体会。
五、培训主要方式是以实践为主，在实践中提高干事的各方面能力，
达到一个具备口才、交际、论辩等多方向综合能力。
六、增强干事的团结合作精神，适当的让干事与其他部门合作和交流，培养其全局性观念。
七、社联内部搞一些活动，增强干事与干事直间沟通，另一方面也能增强社联的凝聚力，使干事感觉到社联拥有家的温暖。
社联干事培训主要遵循两个原则：
1、在实践中成长，多让干事干实事，引导他们在做事的过程中学会做事与做人。
2、全体培训与特殊培训相结合，对于干事全体培训不分门别类，所有培训针对于全体干事，并具体对某个干事的某个弱点进行特殊的培训，以使其早日适应社联的工作。
社团联合会2013年10月3日
第二篇：社联干事辞职信
创设干事辞职信
亲爱的萌萌的美丽的学姐：
你好!
我知道用这么正式的形式写辞职信看起来有些可笑。但是我觉得有必要以正式的形式来表示我对这个部门的感谢和热爱。
自从上次和学姐你谈完后我又想了很久，首先我再次反问自己当初为什么来到ec，无疑我对她是有热爱和需要的，来到创设是一个偶然，我想，如果我当初在交招干表时没有碰到你，我很可能根本不可能来到温馨的大家庭。你给予了我这个宝贵的机会，尽管我知道自己并没有那么优秀，但学长学姐们的支持和同事之间的友谊总是那么温暖人心。仅有一次的见面会我是印象深刻的，因为你是唯一一个替在黑板上干事写名字的部长，这让我感到了你与众不同的体贴。我想这不是偶然，生活中的你也是那么向善，积极参加各种活动，还有上次在二食堂时你的苦心挽留都很让我动容，这让我一直很想继续留在创设，继续和大家开心地工作，玩乐。
但是就像你所知道的，人生总是充满了纠结的选择，无论我们愿意与否，很多时候我们都必须做出选择。我现在有团学会，又当班级学委，还有授课志愿者以及升华杯创新大赛的小组合作项目，当然，还有创设干事。那么，我想辞去这份工作是不是因为它相对其他工作不重要呢?我扪心自问，也不想骗人，这是一个原因，但不是最主要原因。最主要原因是因为大家都参加活动，一起工作我却因为其他事而耽搁了，作为那特别的缺席的一份子，我当然当然感到尴尬。尽管你说缺席不用紧，但是，我认为既然选择了一个部门，就有必要认真地去负责，帮助她去传承，运转，发展壮大。如果自己没有时间和能力带给自己的部门这些，那么我留在这已经失去了实质上的意义。因此，我选择退出，对于创设，是想让这个团队不要每次都因为缺少了某个人而失去它自身应该有的团结合作意识和完整性;对于我自己，也是想让自己能更专心地投入于自己当前最应该投入的事情，并且对自己有个交代。
无疑，每个团队里都需要各种各样的人，当今天我听说岳麓山之行改到22号时我才下决心写这封信，我想，既然我要退出这个团队，那么岳麓山之行最好都让同事们自己规划，增进他们的友谊和协作能力，如果是15号那么时间可能太紧，我必须负责到底。但22号有充裕的时间去选一个新的活动联系人，鉴于性格，我认为宸玮最合适，当然，决定权在学姐你自己。
虽然这样中途退出可能大家都会觉得我不负责任，但是无论是从创设部的角度还是从我自己的角度，我都认为长痛不如短痛，我愿意承担这个不负责的形象。 最后我想说，再次感谢学姐你们让我在这段时间里过得那么开心，希望创设部越来越好，如果你们不介意的话，如果明年要招新还是有一些什么我能帮上忙
的地方，我很乐意为创设部服务。 此致
敬礼!
你的干事：xxx 2015年11月10日篇二：社联主席辞职信
辞 职 信
尊敬的**老师：
您好!首先，非常感谢您这段时间来对我的信任和关照，同时，致以我深深的歉意。此时此刻我怀着极其复杂而又愧疚的心情写下这份辞职信。现在由于我的一些个人原因，无法再为大学生社团会做出相应的贡献，因此请求允许离开，正式提出辞职申请。
首先，非常感谢您在这些天来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了上一年的工作情况，觉得在大学生社团联合会工作是我的幸运，一直以来我也非常的珍惜这份工作。看着大学生社团会也在一点点的进步。我受益匪浅，感触颇多„„从报名到面试到宣传部干事，再到现在的主席。在这过程中一点点的学习，充实自己。让我学到了很多，最重要的一点就是能更早的适应社会吧! 可是现在我的身体却不能支持我投入到设联的工作中去。大二开学到现在的二十几天里开始时因为忙没有正常进餐，几乎没有完整的吃完一碗饭，这个星期以来是没吃几口饭就想吐，我就知道是我的胃病有加重了，现在每餐都是喝粥养胃。而且还会反胃!实在是无法尽心工作 ，而且我作为农村来的孩子，我还要经常做些兼职来减轻家里的负担。原本我以为我可已处理好，但现在由于身体原因，实在是吃不消。我也不想因为个人原因而导致社联的不到发展。我要在退出来之后好好的学习我的专业，还想好好的学习英语，我想让自己多掌握一些知识(技能)能让我有真本领从而让我拥有我想要的生活我希望老师能理解我退出的原因。
在之前的工作中有什么失误与不足的地方，我只能衷心的说声抱歉，请您原谅!希望我的离开，能让其他比我更优秀的同学在我原本的岗位上，为协会作出更大的贡献的同时也得到锻炼提高的机会!
我很遗憾不能为大学生社团联合会辉煌的明天贡献自己的力量。在大学生社团联合会工作，是我大学生活最精彩的一面，也是我的幸运。我很遗憾不能为大学生社团联合会辉煌的明天贡献自己的力量。但我坚信大学生社团联合会的工作会更上一层楼! 此致
敬礼
申请人：*** 2013-09-24篇三：辞职信- 学生会、社联
辞职信
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这两年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这两年来的工作情况，觉得在*****工作是我的荣幸，从一开始作为新成员的加入到现在的壮大，我和其他同事共同见证了*****的变化。一直以来我也非常珍惜这份工作，这两年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。对于一些工作上的问题处理也着实锻炼了我，在*****这两年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将把所有的工作任务转交新的任职人后离开******,我很遗憾不能为******辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿******的业绩一路顺风!领导及各位同事工作顺利! 致礼!
辞职人：**** 时间：20**年**月**日篇四：社团辞职信
辞职信
给常委会：
我很遗憾自己在这个时候向社团正式提出辞职申请。
提出辞职申请对我来说既感遗憾又感幸运。遗憾的是我将要离开我的工作和为之努力和奋斗的团队，从此将和原来的队友和朋友奋战在两条不同的道路上，幸运的是我终于可以摆脱终日忙碌的日子，静下来好好考虑自己的未来! 来到社团已经两年了，在这两年里，得到了社团的多方帮助，我非常感谢自强社。
也许我并不算是一位优秀的委员，但是我已经尽我能力了，不过自己的能力还是有限，特别是社团工作和学习，我觉得自己很难兼顾两边，之前为了社团我放弃了很多，在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。
提出辞职很多人都会觉得很不负责任和很没归属感，不过对于社团和自己，我更觉得要对自己的未来负起责任，而归属感，我觉得这个不一定要在社团工作才会有归属感，我倒觉得是自己出去工作几年以后还会惦记着社团的，这才叫归属感。 离开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍，但是明天的太阳终究还是会从东方升起的，所以尽管要选择放弃，选择从新开始，但是我相信不管将来如何，我都会勇敢而坚强的面对!坚强的面对人生中的风风雨雨!永远做一个顶天立地的自强人!
说了那么多，都是为了请求辞职。因为考虑到自己的学习和社团工作有很大的冲突，所以我决定提出辞职，希望组织能找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果组织需要我本人做出配合，我一定会努力将交接工作做好! 谨以此提出辞职申请，恳求组织批准
此致
敬礼!
辞职申请人：
时间：篇五：校社联干事培训心得
校社联干事培训心得 为了提高我们学生干部的综合素质，增强自我教育，自我管理，自我服务和团队意识，在社联主席、副主席和各位部长的组织下，校社联开展了一次干事培训大会。作为其中之一的我们深感受益匪浅。通过这次培训，我深刻的意识到了为什么在人才竞争激烈的今天，许多单位都特别青睐社联干部，并且我也明白了怎样成为一名合格的大学生干部。 第一，要善于留心身边的小事，只有用心才会有新。
培训一开始就考验了我们进入会场前，都被蒙住了双眼，只能通过我们的双耳和手上的感觉来确定队友的方位。这表面看起来十分简单，但做起来还是有难度的。因为我们从一个明亮的环境突然转到一个黑暗的环境中是十分不适应的，只有用心，才能找到自己的队友。这一次考验让我明白了要时时做一个有心人，善于动脑，留心身边的点点滴滴，这样才能把工作做好，才会是工作开拓创新。
第二，要以无私的心来对待今后的每一项工作。
在这次培训的每一项考验中，我学会了无私，因为我们是一个集体，要是每个人为了自己的一点私欲，，为了自己的意识享受而偷懒，那么，我们的团队就会失败，进而我们的团队就会受罚。所以，我们应保持一颗无私的心，不要为了自己的个人利益而损害更个团队的利益，这样才会把工作多了更好，使社联更好的发展下去。
第三，要培养团队意识，众人拾柴火焰高。
在整个的干事培训中，一直都在围绕着“团队合作”的主题，在“众人一指抬竹竿”的活动中，我们每个人用一支手指把竹竿从齐眉高的地方落到地面。这看似十分容易，但真正让我们来亲身体验的时候才发现原来这并不是十分简单，只有每个队员的手下落相同的高度，竹竿才会平稳的水平向下降。一开始，由于是第一次配合，我们队员的默契程度还不够。竹竿一次次落下，又一次次上升到原来的高度，渐渐地作为队员的我们心里开始变得有些急躁。但在我们调整了心态后，慢慢地我们的默契程度渐渐增强。最后竹竿终于成功落到了地面，我们小队终于取得了成功。众人拾柴火焰高，只有在众人齐心协力下，发挥自己的才能，这样才能够更好地完成任务，这就是团队意识。
第四，学会坚持不懈，还要相信身边的队友。
在“万里长城”这个活动中，我们队员每个人身体重心都压在每个人的身上。这是只有充分的信任自己身后的队友，才可以保证一个圆圈的稳定。但只相信队友是不够的，我们还要有一种坚持不懈的精神。因为前一个队员都坐在后一个人的腿上，这种坐姿是非常累的。只有坚持不懈才会把圆圈的形态保持住。在今后的社联工作中，我会充分的信任社联的每一位干事，并且和他们一起把社联的工作做好。当我遇到难题时，我也会不断地坚持，不断用自己最大的能力来解决这些难题。 在这次干事培训，使我懂得了如何更好的在团队中合作，并且使我知道了怎样才会成为一名合格的学生干部。我决心在今后的工作和学习中做到：
一：要有明确的目标。要时刻牢记自己永远是同学的“公仆”，要为
同学做好事，做实事。不能只想着“指导他人”，要为他人服务，对本部提出的各项工作要明确目标，用心完成。并且要时刻提醒自己，争做一名合格的预备干事。
二：要有良好的团队意识。要时刻记住，自己不是一个人在战斗，自己是有团队的人，要相信自己的同事。大家一起出谋划策，再困难的事情也会变得简单。
三：要有勤劳的意识。要动脑筋。遇到事情要度思考，要想出一个合理的方法再去实行。同时，我要加强学习，用丰富的知识水平，决策水平来充实自己的头脑。多向那些有丰富工作和学习经验的学哥，学姐学习，这样才会在今后的工作和学习中做的更加出色。 四：要有坚持不懈的决心。大学时我们走进社会之前的一个实习的场所，我们不可能会像小学、初中、高中那样顺利。当我们在工作和学习中遇到困难，一定要相信自己，不要放弃，一定要坚持，只有坚持才会摆脱困难，找到那开启成功之门的钥匙。 态度决定一切。在今后的工作和学习中，我要以积极地心态来面对。对自己要勇于自我批评，敢于追求，把在培训中学到的一切和自己的强项都拿出来用于社联的工作中。并且在学习方面在学习方面也要努力。
第三篇：学生会女生部干事培养计划
女生部，主要是一个为女生服务的部门，我们的活动主题主要是女生擅长的东西，但是男生也都可以参加。我们部门的活动主要以讲座、各种手工比赛、为同学服务的活动为主，所以我们希望部员能够吃苦耐劳、沟通交流能力较强、创新点子较多、听说是肯干组织策划能力较强。我们部门主要想培养部员的与别人的沟通交流能力、自己的组织策划能力、培养他们的创新性思维。
培养对象：11级女生部干事
时间：2011年10月至2012年5月
培养负责人：张宝晨金光曦吴健东
一.前期培养内容概要
工作开始这段时间，我们会先教他们学会基本的Word、PPT、Excel的使用，然后将每周的生活小贴士交给部员去做;
刚开始时的几个活动主要的策划、组织任务会由部长接手，通过这样教他们学会写策划、叫他们怎样去组织一个活动，然后，活动办完后，让部员写写对活动的感想和总结还有自己的想法(自己的想法最重要)。开始的几个活动，他们主要是学习，稍加打打下手。
二.具体内容
在即将要跟学习部办的新生经验交流会上，因为会与学院老师接触，还有学院成功的学长学姐交流，这样会培养他们与老师同学的交流能力，和他们的危机
处理能力。
我们会隔一周做一份生活小贴士，这个会完全交给部员去做，主要练习他们的创新能力和学习能力，熟练Word、PPT的使用。
在十月份，我们部会配合校会女生部办一个关于礼仪的活动，到时会培养部员们的创新能力、组织能力、策划能力、交际能力等等……这个活动也是一个比较能显示出我们部门特点的活动。
十一月和十二月份，我们部会办一个摄影比赛和针织品大赛，这活动想跟其他学院合办，所以，这个活动，部员们应该能了解到办一个比较大型的室外活动需要的事项和应该注意的地方，其他能力也会一一得到锻炼。
明年主要是
三、四月份的女生节，在女生节，我们部里的活动相对较多，然后，部员也会有多方面的锻炼，到时，我们会举办院级、校级的大大小小的活动，相信到时他们的能力也会有一定的提高。我想到时会放手几个活动完全交给部员们去做，检验一下他们在女生部是否有一定的成长。
四月份，我们部会办废品换花的活动，这是一个公益的活动。然后，培养他们为同学们服务的思想和态度，这个活动，会更多的锻炼他们的交流能力、组织能力，到时，会有很多的同学来换，需要与同学们交流。还要培养他们的危机处理能力，因为如果人很多，就会有像供不应求、场面混乱、人手不够等问题，然后，会考验他们的危机处理能力。
五月份母亲节，我们会跟其他学院办一个“母亲节为自己的母亲送贺卡的活动”，这个活动也是一个公益活动，跟废品换花应该差不多。
希望，能通过我们女生部这些大大小小的活动，让我们部员能够得到各种能力的锻炼，也希望他们的大一课余生活因为我们女生部而多彩起来，希望他们能
够成长起来。
三.个人培养
1. 王迪：性格开朗，比较外向，在活动中应该可以做到不怯场，可以充当维持
秩序的角色，做事情的热情应该比较高，比较好管，比较好沟通，交际能力比较强，以后的活动可以让她协助，能力比较强。所以对于她的培养，能力为其次，应该在以后培养中让她多做比较偏文的工作，让她做事稳重一点。收敛一下性子。
2. 冯舒蕊：能力挺强的，比较稳重，应该做事比较有主见，以后有活动可以交
给她，比较让人放心，挺有潜力的。对她的培养，多多重视吧，以后能有挺好的发展，可以重点培养。现在她对人没有王迪的热情，让她多接触陌生人，多锻炼和外人交际的能力，挺有用的。
3. 曾雪琼：比较老实，不太善交际，不太爱说话，有点胆小，挺有主见，其他
的性格不知道。对她的培养多用心吧，她应该比较听话，以后让她做事比较靠谱，多锻炼她的领导能力的，让她胆子大一点，多与人接触，做做发言什么的，还是比较有提高的空间的。
4. 韩明明：听话老实，典型的东北人，做事踏实，干净利落，做事像吴建东，
但没有吴建东嘴贫。会是个好部员，对他的培养，让他多有自己的想法，多多发言，让他在重要位置上体验一下，气质有待提高。
5. 张绍楠：挺有喜感的，挺活泼开朗，比较圆滑，做事应该不太踏实，人际关
系应该比较擅长。对他的培养，磨磨耐性，让他多吃苦，多做文活，让他踏实一点，老实一点，以后对他的加强管理，要严一点，人际上很有优势，可以让他与外部多联系。
6. 赵喜威：挺有主见，挺有上进心，挺想做出点成绩，心里比较有数，做事经
过大脑，心里想什么比较不容易发现，对他的培养，让他多与人打交道，多鼓励，让他在人堆里吃得开，他能有成绩，而且出身于武术世家，也会女子防身术，我们计划根据他的个人情况举办一个跟女性自我保护方面的活动。
7. 周建彤：人很好，老实，胆子也挺大，比较踏实，没有什么坏心眼，听随和
的，对他的培养，多鼓励，多带着他活动活动，认识认识人，让他多有想法，以后文活可以交给他做，放心，他对一般的电脑软件也比较会用，以后这方面的工作会主要交给他来做。
8. 朱炯：性格相对比较外向，语言能力比较突出，在初中高中都有学生会的经
验，在高中担任过学生会副主席，组织能力与管理能力也比较突出，以后有些活动可以由他自己组织去办，我们负责指导，而且做事情比较认真严谨，应该可以独立办好活动。
四.总结
我们女生部的活动主要针对女生，是服务于全体同学，希望我们的女生部的活动办的越来越好。
我希望我们女生部的干事们能够在我们女生部得到预期的锻炼，也希望他们大一在我们女生部有一段愉快的时光。
计算机学院学生会女生部
2011.09.28
第四篇：社联新干事培训策划书
一、培训主题：社联新干事培训
二、培训目的：希望通过这次培训，使新一届的新干事能够全面了解社联，提高新一任的干事理论知识和工作能力，给自己进行正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的团队协作意识，端正工作态度。真正成为社联优秀的新生力量，让他们有事情做。
三、培训日期：10月30日星期三下午1点。
四、培训地点：诚信讲学堂(或者7119)
五、培训形式;开展讲座
六、培训内容：
1介绍环节：先由主席团详细介绍社联，再由各部一个助理介绍自己部门，最好联系实际，不要太官方，以便新干事更好的了解，更好的做好自己的本职工作。
要求：A培训者做好准备(PPT)
B具体说明部门的工作状况，“做了什么工作”，“部门现状”等等，每个演讲者一定要如实讲述自己的经验与教训，讲述成功与不足。
2提问环节：在介绍完自己部门时，可以请新干事提出自己的疑惑。
3新干事发言:每个部门一位新干事，3分钟发言。(新干事新打算)
4讨论环节：每个部门在迎新晚会中都有做事，以及进部门有一小段时间了，在过去的一段时间里，由部长或助理对新干事进行评
价及建议。
5辩论环节(或者情景模拟)：抽签决定哪两个部门为辩论对手。辩论题目待定。(主题应能够让干事阐述自己部门的工作和职责)能够在辩论中了解自己部门和对方部门。
6主席致辞。
七、具体工作
1签到表制作
2台签
3预定场地
4通知各部门新干事培训的情况
5主持 2人
2013活动负责：人力资源部 年10月18日星期五
第五篇：校社联内部干部干事评优通知
关于xx大学“优秀社联干部“优
秀社联干事”的通知
校社联主席团、各部部长：
为表彰先进，选树典型，强化示范带动作用，经校团委、校社联研究决定，开展关于石河子大学2010-2011学年度 “优秀社联干部、干事”评选活动，具体安排如下：
一、 参选对象：
(一)优秀社联干部：主席团成员及各类别社团部部长
(二)优秀社联干事：副部长或部门内社联骨干成员。
二、 具体要求：
(一) 各部门可申报“优秀社联干事”1-3人，由各类别社团部部长
推荐。
(二) 所有申请者应递交申报表和申报材料。
(三) 申报材料要求：
1. 材料文本：字数：1000-1500字，竖排文本，A4纸张打
印版，上方两根针定装。
2. 字体字号：字体：楷体，标题字号：二号，小标题字号：四
号加粗，内容字号：四号。
3. 申报材料附有封皮，内容用第三人称(他或她)抒写。
(四)收集、审核。
由各类社团部部长统一收集、审核，审核通过后请按时交于社联办公室，主席团进行审核，填写相关建议。
(五)申报材料递交时间：2011年6月3日20：30-22:00
三、 附件：
附件一：《xx大学“优秀社联干部”评优申请表》 附件二：《xx大学“优秀社联干事”评优申请表》
四、注意事项：
(一)“优秀社团工作者”、“优秀社联干事”、“优秀社联干部”只能 择一申报。
(二)部长意见可书写：推荐，同意字样。
xxx大学社团联合会
二零xx年x月x日
附件1
xx大学“优秀社联干部”申请表
附件2
xx大学“优秀社联干事”申请表