一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《星火行动实施方案》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：星火行动实施方案
践行“星火行动” 努力提升 “标准化”优质服务水平
摘要：优质服务是电力企业发展的生存之本。当前，电力集团上下正在轰轰烈烈地大力开展以“为油保电、优质服务”为主题“星火行动”，为我们守卫中队在守卫目标保卫值勤工作中提出了更高要求，为我们利用这一契机全面提升保卫人员素质、推行“标准化”优质服务提供了有效的途径和保证。本文针对提升优质服务水平，浅谈几点看法。
关键词：三个“标准化”;提升;优质服务;水平; “为油保电，优质服务”星火行动的出发点和落脚点，是进一步弘扬“星火精神”，引导干部员工践行“风霜雨雪是军情，用户需求当军令，保障有力建军功”的服务理念，持续提升服务水平，树立企业良好形象。
当前，守卫中队作为保卫大队的前沿和窗口中队，在落实星火行动的过程中，必须紧紧抓住保卫人员素质和服务品质两个关键环节，通过推行三个“标准化”服务，即：标准化服务语言、标准化服务礼仪、标准化服务程序，突出抓好窗口建设，强化队伍整体素质，提升优质服务水平，优化整体形象，把满意服务真正落实到日常工作中。
一、守卫中队推行“标准化”服务的必要性
1、“标准化”服务是践行“星火行动”的需要。
集团和公司实施“星火行动”是为了进一步增强全员“为油保电”的责任感和使命感，树立“安全第一零事故，质量至上百分百”的理念，全力打造“星火服务”品牌，使服务更规范、电网更坚强、用户更满意，实现“质量最好、速度最快、服务最优”的“星火服务”目标。守卫中队作为供电公司后勤保障单位，即是电力集团也是供电公司的窗口单位，保卫人员的素质、工作态度及一言一行，均代表着电力人的形象;立足工作实际，推行“标准化”服务，必须把实现“质量最好、速度最快、服务最优”作为中队提升服务水平、落实“星火行动”的目标。
2、“标准化”服务是突出窗口、创建文明守卫岗的需要。 根据守卫中队的工作特点，突出抓好窗口建设，创建文明守卫岗，加强对外来人员的掌控，把满意服务落实到日常工作中。明确创建目标，推行三个“标准化”服务，创新服务理念，开展流动“文明岗”评比活动，推动服务质量的提档升级。通过实现“标准化”服务、创建文明守卫岗，使保卫人员明确岗位职责、端正工作态度、提升业务素质;使保卫人员的工作更扎实、更具体、更有效，管理、作风、形象更规范;使保卫人员的安全意识和责任意识进一步增强，风险识别意识和管理能力得到提高;使保卫人员整体素质、服务水平、用户满意率得到进一
步提升。
3、“标准化”服务是为企业创造良好的内部治安环境的需要。
深入贯彻落实集团四届二次职代会精神，围绕为油保电创造良好的治安环境，坚持内强素质、外树形象，以推行 三个“标准化”为重点，推进规范管理，着力加强队伍建设，努力打造一支政治合格、业务精通、结构合理、相对稳定、能战善战、专兼合一的保卫队伍，为推进油田电力企业和谐发展提供坚强的保障。
二、守卫中队潜在的问题
1、管理不善。
管理者对日常工作有时缺乏主动性，没有身先士卒起到模范带头作用，没有细致地对工作中可能出现的问题进行思考，没有从细小处着手去发现问题、解决问题;对保卫人员要求不严，没有及时制止保卫人员工作中表现出的不良行为，管理上还存在一些畏难情绪。
2、没有文明值勤。
保卫人员着装不整、行为不规范、不佩戴胸牌、没有使用文明用语、打电话、看书看报聊天等情况。
3、“出入证制度”执行不够，业务能力不强。
对个别来访人员没有进行出入证登记、对突发事件应变能
力不够、对来访者判断不准确、个别夜间不巡视等情况，当出现特殊事件后，不能够快速做出反应，把事故危害与影响降到最低。
4、专业素质普遍不高。
虽然保卫人员每年都在学习保卫专业的相关知识，但多数是纸上谈兵，无法与实际工作有效结合，不善于在实践中进行应用，加之保卫工作具有一定的复杂性，如上访人员多数为本单位内部职工等，执勤人员缺乏一定的警惕性和鉴别能力，造成工作被动的情况。
5、有罚无奖，缺乏必要的奖励机制。
通过多年来的执行，中队的惩罚制度已经明确，且在职工中形成了普遍共识，但是由于缺乏相应的奖励机制，加之工作的有效性难以评判，没有真正的贯彻执行奖惩制度。 “干得好的和干得坏的一个样”、“你干得好我干得也不差”成为大家的潜意识，致使工作不好推动，甚至有“推一推动一动，不推就不动”或“推了也不动”情况发生。
三、提升“标准化”优质服务水平的途径
1、真诚的服务态度。真诚的服务态度是与人心灵沟通的必要条件。如果说“微笑”和“热情”带给人的是“亲切”和“温暖”的话，那么真诚则是开启人心灵之门的金钥匙。所以，具有真诚的服务态度应当是保卫人员的基本素质之一。真诚的服务态度以积
极的服务意识为前提，体现在诚信的服务理念上，表现于饱满的工作激情中。
2、积极的服务意识。培养积极的服务意识，对提高保卫工作十分关键。这种“积极”：一是体现在服务的主动性上。将服务化被动为主动，急人所急，想人所想，送人所需，“雪中送炭”的境界应当成为我们的追求;二是体现在服务的连续性上。服务从来访者的需求开始，是一个环环紧扣的没有终点的过程，任何环节的脱节都有可能给来访者带来不便;三是体现在服务的时效性上。服务应当及时、有效，这不仅是因为保卫工作的特殊性，更是因为它与人们的生产经营、社会活动、日常生活密切相关;四是体现在诚信的服务理念上。诚信的服务理念是真诚服务态度的重要内涵，是取得来访者信任的前提。
3、饱满的工作激情。饱满的工作激情，是真诚服务态度的外在表现。它展现的是保卫人员对外服务的“活力”。这种展现带给守卫中队将是不尽的资源。首先，饱满的工作激情所展现出来的“活力”，体现了保卫人员对外服务的“能力”与“信心”。这一富有激情的风貌，必然增强保卫人员在来访者心中的可信度。这是企业的无形资源：其次，饱满的工作激情可以推动服务的不断创新。缺乏激情的服务是毫无生机的，而饱满的工作激情可以使我们在面对困难和挑战时敢于突破、勇于创新。这将是守卫中队的宝贵财富：
4、流畅的沟通技巧。
(1)注重礼仪：有效的沟通需要良好的氛围，礼仪规范是创造和谐沟通环境的前提。标准的礼仪，不仅是对来访者的尊重，也是保卫人员素质和守卫中队风范的标志。
(2)善于倾听，倾听是沟通的重要环节，要做到：真心面对—让来访者感受到保卫人员为其提供服务的诚挚之心;耐心聆听—让来访者感受到我们对其想法、要求或意见富有兴趣;热心帮助—对来访者叙述时的一些表达困难，给予适当帮助，以保证来访者意思表达准确、完整。
(3)善于表达，表达是沟通的关键环节。应做到：适当—根据来访者的情况，选择适当的表达方式;准确—准确表达保卫人员的对相关业务的规定、要求及想法;简洁—表达应条理清晰，层次分明，简洁明了;到位—需要告知来访者的内容，不仅要表达准确，更要表达到位。要根据来访者的反应，适当强调相关内容，直到来访者明白为止。
5、熟练的业务技能。熟练的业务技能是搞好优质服务的基础。保卫人员应具备以下的业务技能：(1)熟知守卫岗工作标准和各种制度规范;(2)熟知三个“标准化”内容。
四、提升“标准化”优质服务水平的对策与措施
1、深化理念教育，实现保卫人员服务意识的切实提升。 思想是行动的先导，“倾注一腔热忱，练硬一身本领，铸坚
一支警队，确保一方平安”是保卫大队提出的理念和服务宗旨。中队针对保卫人员提出“不甘落后，争创一流;无私奉献，真情服务”的服务宗旨，开展爱岗敬业主题教育活动，使保卫人员增强服务意识，自觉投入到开展三个“标准化”服务中来。注重树立典型，弘扬正气，发挥身边榜样的示范作用，在守卫中队积极培养和发现先进典型，加大对先进典型的宣传力度，充分发挥先进典型的榜样示范、激励和辐射作用，实现保卫人员服务意识的切实提升。
2、强化业务培训、突出特色、实现保卫人员能力素质的切实提升。
守卫中队要发展，首先就要以人为本，大力弘扬企业精神，切实抓好保卫人员的岗位技能培训、岗位练兵，以此来提升保卫人员的政治素质、业务素质和军事素质，促进保卫工作持续、快速、健康发展。二是中队与大队结合，把学习主题活实践动当作立足点，以科学实践发展观为指导，以公司“百人素质提升活动”为契机，从促发展的眼光看问题，把素质教育与公司“百人素质提升活动”有机融合，制定全年的培训计划。三是根据《供电公司关于开展百日安全生产专项整治活动方案》，结合“安全七问”及《守卫岗工作标准》，开展“不让差错在我这里发生;不让值勤工作在我这里贻误;不让职工群众的不满情绪在我这里产生;不让保卫队伍的形象在我这里受损”等活动载体，并进
行以三个“标准化”服务为内容的达标竞赛活动。四是从保卫人员的思想道德入手，找准切入点，分人员、分层面，进行工作责任心、岗位礼仪、当今企业发展所面临的形势等知识的学习。五是业务培训方面重点学习《中华人民共和国治安管理处罚法》、《企业内部治安保卫条例》、《守卫岗值勤人员工作规范》、《守卫岗标准化服务语言》、《守卫岗标准化服务礼仪》、《守卫岗标准化服务程序》，并定期对其考核，做到学习有笔记，考核有效果，通过培训提升保卫人员的业务素质。六是突出保卫特色，注重培训实效，开展军事技能训练，不定期将保卫人员送到公安机关培训，提升保卫人员的军事素质和实战能力。
3、统一服务标准，实现保卫人员服务水平的切实提升。 从细小抓起，从着装仪容到值勤中的一言一行都必须做到规范化、正规化。服务语言上要求用统一的文明礼貌用语，既问候用语、致谢用语、拜托用语、慰问用语、抱歉用语、迎送用语、提醒用语、征询用语、应答用语;服务礼仪上要求用统一的规范，既言谈规范、握手规范、举止规范、手机规范、电话规范、站姿规范、坐姿规范、走姿规范、敬礼规范、引导带路规范;服务程序上要求区分不同情况，既对一般人员情况、对于基层办事人员情况、对上访人员情况、对情绪激动或精神不正常的的来访人员情况、对突发事件情况等。将“文明礼貌用
语及行动规范”制作成手册下发，达到人手一册。对保卫人员开展岗位光荣感、责任感教育，推行站立敬礼服务、微笑服务、超值服务和温馨服务，并开展“送温暖、搭把手、友情提示”三项活动，使保卫工作更加人性化、规范化。
4、加强规章制度建设，细化守卫中队制度与细则
《守卫岗管理制度及考核细则》需要不断完善和细化,要根据国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》和中队自身特点,制订更加细致、覆盖中队全角落、有针对性的管理规章,同时要与电力集团和供电公司发展同步,不断修改和完善《守卫岗管理制度及考核细则》,使之更有实际操作性,更有说服力和约束力。守卫中队要寻求健康发展,就要根据实际需要完善适合守卫中队工作的《来访人员出入证登记制度》、《外来施工人员审批制度》、《守卫目标巡视制度》和《守卫岗考核奖励》等规章制度,使保卫工作的开展在制度的规范下有序进行,并在严密的规章制度面前人人平等。
5、制订突发事件预案、预想，做到超前预防
守卫中队根据自身特点重新制订《守卫中队突发事件预案》、《守卫中队突发事件预想》，并在日常业务培训中作为保卫人员的技术问答，对其进行考核。为达到“零”事故的工作目标，本着“力求百密，避免一疏”的工作原则，对守卫的各个要害部位加强防守，力争不让一个可疑人员进入办公区。在夜间根据
守卫目标的不同，采取按照时间分区对各守卫目标进行定时或不定时的巡视检查，杜绝一切案件隐患，做到出现任何情况都能超前意识，超前预防，使全年事故降到零。
实践证明，优质服务是守卫中队发展的立足之本，是可持续发展的必要条件，服务质量的提升工作永无止境，为人民服务的内涵深远博大。通过践行“星火行动”、努力提升“标准化”优质服务，可以有效地促进和推动守卫中队各项工作的发展。我们将再接再厉，取长补短，坚持不懈地推行优质服务工程，谨守优质服务承诺，树立良好的行业作风，为电力企业的蓬勃发展保驾护航。
参考文献：
1、供电公司《关于开展“为油保电、优质服务”星火行动的实施方案》
2、电力集团书记王莉在纪念建党89周年暨“为油保电、优质服务”星火行动动员大会上的讲话
3、《文明礼貌用语及行为规范手册》、《守卫岗工作规范》
第二篇：广东省星火富民科技工程实施方案
(2005-2010年)
为贯彻落实科学发展观，积极配合科技部、农业部、劳动和社会保障部等部门实施“星火富民科技工程”，进一步加强市(县)科技工作，充分发挥农业科技在促进解决“三农”问题的作用，努力提高农民科技素养，挖掘农业发展潜力，增强农民致富能力，全面推进农村小康建设，根据广东实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强农村工作提高农业综合生产能力若干政策的意见》(中发〔2005〕1号)、《中共广东省委、广东省人民政府关于统筹城乡发展加快农村“三化”建设的决定》(粤发〔2005〕4号)和《中共广东省委、广东省人民政府关于加快建设科技强省的决定》(粤发〔2004〕12号)精神，落实科学发展观，依靠农业科技进步和农业科技成果的有效转化，促进农业基础研究与农业应用研究相结合、农业传统技术与农业高新技术相结合、劳动密集型农业和技术密集型农业相结合，发展优势型的特色农业、健康型的绿色农业、效益型的金色农业，加快农业产业化、农民知识化、农村城镇化的发展步伐，实现农业增效、农民增收、农村增益，全面推进“三农”问题的解决。
二、发展方向
实施“星火富民科技工程”旨在促进解决“三农”问题，加速农村经济快速协调发展。由此，要进一步完善新型农村科技服务体系，建立依靠科技促进农民增收的长效机制，提高农民持续增收的能力;进一步动员农业相关科技力量积极服务农民，努力提高农村劳动者素质;进一步加强创新机制研究，发挥龙头企业带动作用，推动产业技术进步，增强产业化发展动力;进一步加强农村和农业资源保护和生态环境建设，确保农村经济可持续发展;进一步拓展农村非农产业发展空间，推进农村城镇化建设，促进城乡协调发展;进一步加大科技扶贫力度，提升我省东西两翼和粤北山区农民致富能力，加快脱贫奔康步伐。
三、基本原则
1.合理规划，分类指导
根据我省珠江三角洲和东西两翼及粤北山区不同的地理特征和资源优势以及社会经济发展不平衡的特点，合理规划，统筹安排，实现分类指导，共同推进，协调发展的良好局面。
2.加强协调，多方联动
星火富民科技工程是一项系统工程，需要多单位、多部门联动推进。加强协调，集成科技、教育、农业、财政、金融等多方资源，形成合力，共同促进农业科技研发及其成果转化。
3.依靠基层，服务农民
作为新时期农村科技工作的中心任务和加强市(县)科技工作的重要内容和支撑手段，星火富民科技工程的实施应充分依靠基层相关单位或部门，发挥与农民联系更直接的优势，有效服务农民。
4.突出重点，全面带动
以提高农民科技素质，增强农民致富能力，提升企业创新能力，促进农村经济协调发展为重点，通过相关科技创新基地和示范基地的建设和完善，辐射促进相关农业产业的健康发展，全面带动农民增收。
四、工程目标
1.总体目标
通过工程的实施，创建农业科技创新中心，支持农业龙头企业科技进步;形成具有较强竞争力的区域特色优势产业;培育农业科技培训及示范基地，促进农业科技成果转化;壮大农业科技服务队伍，逐步建立起依靠科技进步促进农民致富增收的长效机制，促进区域社会经济可持续发展。
2.具体目标
(1)选育并推广一批动植物优良新品种。
(2)认定100家科技型农业龙头企业，促进企业科技进步。
(3)选择40家以上辐射带动作用强的农业龙头企业创建农业科技创新中心。
(4)建成10个以上国家和省级星火培训基地、100个国家和省的星火学校、50个以上健康农业科技示范基地、10个左右星火技术产业带。
(5)转化100项农业生产关键技术。
(6)培养1万名农村科技带头人，完成100万人次以上的农民培训，促进10万农村富余劳动力非农就业。
(7)支持建设50个科技城镇。
(8)输出若干农业技术和一定数量的技术人员及劳动力，培育若干外向型农业企业。
五、工作重点
以促进农民增收致富为目标，以农业科技进步、农业科技成果转化为动力，以农业龙头企业、农业科技创新中心及农业成果转化示范基地为载体，实施十项星火富民科技计划。
1.种子种苗选育推广计划
优质种子种苗是高效农业生产的关键。在充分挖掘利用我省已有的特色、优质动植物资源的基础上，鼓励引进国内外优良种质资源，支持相关高等院校、科研机构开展具有优质、高产、抗逆性强等优良特性的水稻、蔬菜、果树、花卉、水产、畜禽等新品种(系)选育，建立良种育苗、种植、养殖基地，加强推广示范，提高我省种养品种科技含量，提升农产品市场竞争力。
2.农业龙头企业扶持计划
在科技含量较高的大型农业企业中筛选认定100家科技型农业龙头企业，支持企业科技进步。同时，选择在40家以上具有不同区域和产业特色、辐射带动作用强的科技型农业龙头企业，鼓励其依托相关科研院所、大专院校的技术力量创建农业科技创新中心，提高企业科技创新能力和科技服务能力，攻克农业产业化发展的关键或共性技术，辐射带动区域农业科技发展。
3.健康农业基地建设计划
以生产健康安全的农产品或食品、培育健康发展的农业企业、保持健康的生态环境为宗旨，根据我省不同区域农业特色和优势资源，每年支持建立10个左右的健康农业科技示范基地，开发应用一批健康的种植技术、养殖技术和安全农产品加工业技术与设备，并推广示范。
4.星火技术产业集聚计划
根据国家、省星火计划实施情况以及区域特色优势资源和支柱产业的分布特点，在继续加强国家和省星火技术密集区建设的基础上，以地级市或跨地级市的相关产业积聚区域为单位，每年组织建设星火技术产业带5个以上，推广应用农村和农业产业化技术，进一步加强星火产业集聚，推动区域协调发展。
5.农业科技素质提高计划
加大力度完善新型农业科技培训体系的建立，制定相应鼓励措施，促进农业科技人员自主、自愿参加科技下乡活动，组织专家进行农业科技巡回演讲。在继续发挥已有国家、省级星火培训基地、星火学校培训功能的同时，支持培育10个以上国家和省级星火培训基地、100个国家和省的星火学校，充分运用“村村通”网络等资源，培养1万名农业科技带头人，完成100万人次以上的农民培训，促进10万农村富余劳动力非农就业。
6.农业科技扶贫攻坚计划
结合农业科技素质提高计划的实施，以20个扶贫开发重点县为对象，依靠农业科技进步，合理开发利用优势资源，选择支持县域内辐射带动作用强的农业龙头企业，通过科技扶贫项目的实施，推广先进适用的种植技术、养殖技术和农产品加工技术等，带动农民脱贫致富。
7.农业灾害防御研究计划
针对我省严重影响农业生产和农民增收的自然灾害，如台风、赤潮、冻(冷)害、热害以及动植物病虫害等，组织专家研究储备灾害监测、灾害防御及应急技术，建立农业应急技术标准和应用规程以及灾害预警、预报系统，完善防御应急机制，最大限度减少农业和农民的损失。
8.农村科技城镇建设计划
支持建设50个科技城镇，科学合理规划城镇，鼓励使用清洁能源、绿色建材，推广有害废弃物无害化处理技术，妥善处理农村生活垃圾，推动农民使用无污染、无(低)残留、无(低)毒的农业投入品如有机肥料、生物农药、绿色饲料，推广使用公共卫生设施，完善农村信息网络，缩小城乡数字鸿沟，全面促进农村城镇化建设。
9.农业科技成果转化计划
在引进国内和国际先进实用农业科技成果的基础上，充分利用省内已有的农业科技成果，出台相关政策，通过健康农业科技示范基地、农业科技园区和农业龙头企业等主要载体，鼓励并支持农业科技成果的转化、应用和推广。截止2010年底，计划推广应用100项关键的农业技术，有效解决农业产业化和农村经济可持续发展的技术“瓶颈”问题。
10.农业科技外向鼓励计划
以农业科技和农业企业走出国门，实现国际化为目标，通过科技专项经费的支持，鼓励农业科技研发单位、农资产品研制单位、农产品生产加工单位以及农业技术中介机构向国外输出技术和产品，开拓国际市场;鼓励农业技术人员和农村富余劳动力输出，推动农民国际就业。
六、保障措施
1.提高认识，加强领导
深刻领会2005年中央1号文、粤发〔2005〕4号文和粤发〔2004〕12号文精神，贯彻落实科技部等部门关于开展“星火富民科技工程”的战略，树立“科技富民”思想，把“星火富民科技工程”作为新时期农村科技工作的中心任务和加强市(县)基层科技工作的主要抓手，切实加强工程的领导，建立省、市、县三级联动的管理体系。
2.加强协作，集成资源
星火富民科技工程是一项系统工程，进一步加强科技、教育、农业、财政、金融等部门以及地市、县有关单位和部门大协作，建立有效的协作制度，充分发挥各自优势和积极性，集成人才、技术、设备、资金、信息等多方面的资源，营造良好的协作氛围，共同推进。
3.创新机制，优化环境
以十大计划的顺利推进为目标，从计划管理、资金投入、技术服务和项目实施等方面，创新并建立长效的管理机制、投入机制、服务机制、激励机制，同时，充分利用已有的渠道
网络，多形式、全方位加强对科技富民的宣传，优化“星火富民科技工程”的发展环境。
4.加大支持，快速推进
在集中各方优势资源共同推进工程实施的基础上，加大对十项专项计划的财政投入力度，各市(县)科技管理部门也应适当调整科技投入结构，加大对农业和农村科技的支持力度，尤其是直接关系到农业生产和农民增收致富的科技项目要重点支持，快速推进工程实施。
第三篇：星火开发区循环经济建设实施方案
循环经济是以提高资源利用效率为核心，以“减量化、再利用、资源化”为原则，以低投入、低消耗、低排放、高效率为基本特征，符合可持续发展的经济增长方式。为促进星火开发区可持续发展，从今年起星火开发区将试行实施循环经济建设。现就推进星火开发区循环经济建设工作提出如下实施方案。
一、循环经济建设的必要性
星火开发区开发建设22年以来，在基础设施建设、招商引资、企业经营、区政管理等方面取得了显著的成绩。但是，星火开发区内仍有不少企业传统的高消耗、高排放、低效率的粗放型经济增长方式未根本转变，资源利用率不高，对环境有些污染。未来几年，星火开发区将处于新的加速发展阶段，面临的资源和环境形势较为严峻。为抓住重要战略机遇期，实现开发区及公司的发展目标，必须大力发展循环经济，按照“减量化、再利用、资源化”原则，采取各种有效措施，以尽可能少的资源消耗和尽可能小的环境代价，取得最大的经济产出和最少的废物排放，实现经济、环境和社会效益相统一。
二、指导思想和总体目标
星火开发区循环经济建设的指导思想：从可持续发展 1
的高度，将发展循环经济与发挥区域比较优势、提高市场竞争力相结合，与引进高新技术、提高经济增长质量相结合，与区域改造和产业结构调整相结合，与生态保护和区域环境综合整治相结合，促进星火开发区经济持续健康快速发展。
主要目标：力争通过5年的努力,基本建立发展循环经济的机制和框架;建设一批循环经济试点企业和示范工程;工业“三废”、综合能耗等指标明显下降;资源回收、固废利用等指标明显提高;经济增长方式有所转变,产业结构更趋合理,开发区环境进一步改善。
三、重点内容
1、集聚符合高标准环保要求的产业，为循环经济提供支撑。要以提高资源利用率为目标，根据引进项目的“五条标准”(项目的声誉品牌要亮、投资强度要大、科技含量要高、能耗污染要小、产出效益要好)的要求，加强项目的筛选，大力引进并建成一批科技含量高、投资强度大、能耗污染小的工业大项目;鼓励已进区企业的增资扩产，用尽量少甚至不占用土地的方式来吸引更多投资，对区内闲置土地及厂房、高能耗污染的企业进行“二次开发”;督促项目单位严格按照合同约定开工建设，力求签约项目早开工、早投产、早达效。
2、推行“补链”战略，完善循环经济产业体系。根据现有的产业布局特点，引进“补链”企业，把“工业链”发
展成为“生态链”，对区内现有的和潜在的产业共生链进行定期评估，掌握企业综合利用其他企业废弃物和副产品的现状和潜在能力，建立星火开发区副产品交易平台，形成多产品多链条的生态工业网状结构，促进开发区产业结构优化升级。
3、推行清洁生产，实现生产全过程控制。对开发区生态承载能力进行评估，核定废气、废水、废物的排放及趋势;根据开发区的环保三年行动计划，对区内的大气环境、水环境等进行监测和定期公布;引导区内有条件的企业进行清洁生产和绿色制造的审计;引导区内企业通过ISO9000和ISO14001认证，开发区在条件成熟时，争创ISO9000和ISO14001的“双优工业园区”。
4、加强资源共享，提高资源的使用效率。按照循环经济的要求，对区内现存企业进行能流、水流、物流等方面的重新集成，建立物资流动和循环利用的渠道(平台)和机制。建立星火开发区信息沟通网络，为区内企业提供循环经济技术、相关政策、副产品和废弃物等相关信息，完善企业间的产业共生链建设。
5、加大投入，对基础设施进行专业化改造。探索工业用水重复利用、中水回用和能源梯级利用;对区内废气、废水、废液、固体废弃物处理进行专业化处理和再生利用;开发区新建建筑要严格实施国家规定的节能50%的设计标准;
开发区绿化要根据产业排放特征，种植对主要排放具有较大吸收能力的植物;探索使用各种可更新能源，保证能源供应的质量和安全。
四、实施步骤
1、加强宣传教育。
邀请专家，开展对区内企业及员工培训，提高其组织实施循环经济、开展资源节约的能力。加大宣传教育力度，充分运用网站、宣传栏、演讲比赛、节能评比等多种宣传手段，大力宣传开发区循环经济建设的有关情况，引导企业及员工树立可持续发展、节约能源、保护环境的责任意识，自觉地支持和投身到开发区循环经济建设当中来。时间：2006年3月至2006年8月。
2、着手调查研究。各有关单位、部门要针对循环经济建设重点内容，结合自身职责，做好调研。分析现状及存在的问题，做好循环经济建设的社会、经济、环境效益分析，制订出各条线的具体实施计划。时间：2006年8月至2006年12月。
3、进行重点突破。根据实施方案的重点内容，结合开发区的实际情况，分步骤、有计划的实施。时间：2006年12月至2010年12月。首先实施一批时间紧、任务急的项目，重点引进符合高标准环保要求的项目，推行 “补链”战略等;再实施一批要求较高、任务较重的项目，重点推行清洁
生产、加强资源共享等;最后实施一批资金投入量大，需进一步论证的项目，重点进行基础设施专业化改造等。
五、保障措施
(一)加强组织领导，建立有效的协调工作机制。星火开发区循环经济建设工作领导小组负责建立健全推 进循环经济发展的协调工作机制，制定实施方案和相应的措施，解决推进循环经济发展中的重大问题。循环经济工作小组由张平任组长，盛尊玉、沈雁群任副组长，林茂槐、吕钢、卢建平、丁铮、徐辉、刘其明、戴苏菊为组员。各单位、部门要及时制定本部门本单位具体实施计划，做到层层有责任，级级抓落实。
(二)设立专项基金，加大政策的扶持力度。
星火开发区管委会将设立鼓励发展循环经济的专项基金，用于支持发展循环经济的政策研究、技术推广、示范试点、项目开发、宣传培训等。每年排出1-2个发展循环经济建设重点示范企业(项目)，作为重点扶持对象，并积极争取国家和上海市有关发展循环经济建设专项基金和税收政策。
(三)强化监测，加快技术支撑体系建设。
积极实施发展循环经济的技术政策、技术导向目录，探索应用环境工程技术、废物资源化技术、“零排放”技术、回收处理技术、清洁生产技术，对区内能耗较大企业及用水大
户开展重点监测，与政府有关部门配合，探索建立星火开发区节能监察中心，全面降低能源资源消耗。
(四)推行递次价格体系，建立和完善价格调节机制。 星火开发区在发展循环经济的过程中，要与政府合作，探索利用价格杠杆，鼓励资源集约型生产，遏制资源浪费，减少废物排放。如推行蒸汽、自来水、排污费递次价格，对超计划、超定额用水进行加价，对通过清洁生产考核的企业，优惠排污费。同时按照循环经济的要求从经济运行、资源消耗、循环再用、废物排放、建设保障、发展潜力等方面建立星火开发区推进循环经济评价指标体系，定期反映开发区循环经济建设进展情况。
第四篇：星火企业党建
星火机床有限责任公司
2009年度党建工作自查情况汇报
(二○○九年十一月三十日)
天水星火机床有限责任公司党委在近年来的工作中，认真学习贯彻党的十六大、十七大精神和十七届三中、四中全会精神，以深入学习实践科学发展观活动为契机，以落实四中全会精神为重点，全面推进企业党建工作，抓党建、保发展、促创新、建和谐，较好的发挥了党建工作在企业发展中的思想保障、文化支持和精神动力作用。现将主要工作汇报如下：
一、加强思想理论建设，强化企业党建工作思想基础
党的十六大、十七大根据新形势、新特点、新任务，提出了新要求，学习好贯彻好党中央及省、市委一系列会议精神和文件精神，是做好企业党建工作的首要任务。天水星火机床有限责任公司党委(以下简称“星火党委”)积极组织两级班子成员和党员干部认真学习上级党组织重要会议精神，结合企业实际，抓好贯彻落实。
一是学习贯彻党的十六大精神和《中共甘肃省委关于加强和改进国有企业党建工作的意见》，明确国有企业党建工作的总体目标、主要任务和主要职责，深刻理解四个“正确认识”，使党建工作体现时代性、富于创造性、把握规律性。同时，建立和完善相关制度与规定，为落实党建工作任务提供制度保障。持续抓好班
1子建设，通过学习、培训，努力提高企业领导班子的政治理论水平、企业管理水平和领导发展的能力，落实党建工作责任制，推进党风廉政建设。在实施人才战略、抓好企业文化建设，依法维护职工合法权益、做好厂务党务公开工作方面开展了有企业特点的活动，收到好的效果。星火党委还通过建立健全企业党的组织机构，配备党务工作人员，创新党建工作方式方法与内容，丰富活动载体上，注重针对性、灵活性、实效性，求真务实，开展多种形式的活动，使“三个作用”得到充分体现。
二是抓好学习型党组织建设。党的十七届四中全会提出，要建设学习型党组织。做好这项工作，对于企业来说，是发挥好企业党组织作用，引领企业适应改革发展，不断提升竞争力的必然要求。星火党委在学习型党组织建设上，一手抓理论建设，一手抓科学发展观实践活动，有力地促进了技术创新、管理创新与和谐企业文化建设，在发展中各类问题得到妥善解决。每年年初，党委对思想理论建设和理论学习都作统筹安排，每季度和每个月都有新的学习内容补充。人力资源处对全公司干部职工培训学习作统筹计划，各级各类人员均能得到较好的培训学习与实践锻炼。
在学习型党组织建设中，我们强调“学、思、悟、行”四个字。不学就会无知无识;不思导致不能无为;不悟造成运用不活;不行就会学而无效。坚持把思想理论建设与企业文化建设紧密结合，形成了“让创新成为习惯，赋和谐以为自然”的良好氛围。
二、抓好领导班子建设，提供企业发展的组织保障
星火公司党委与公司行政一起，按照干部选拔任用中必须坚
持的“德才兼备，以德为先”的原则，按照“重学历，不惟学历”、“赛马不相马”的用人办法，按照“能力决定岗位”的用人机制，择优选聘干部，并每年进行民主测评和考核，实行动态管理，强化了各级管理人员的工作责任心。干部使用遵循“交叉任职，双向进入”的要求，使班子成员成为“复合型”的领导。公司党委现有7名成员，均为公司领导层成员。其中4名为董事会成员，3名为公司经理层成员。企业中层党政领导，也实行“交叉任职”，使党务工作与行政工作结合的更紧密。企业党务干部按企业改制基本要求，本着精干高效的原则配备。现有专职党务干部3名，兼职党务干部24人。建立了适应企业改革发展的党务工作机制、民主决策制度、党务厂务公开制度、民主管理企业制度等一系列企业管理制度。建立了党委成员联系点制度，每个党委成员都有联系的责任单位，分工负责抓落实。
为了加强制度建设，公司印发了《关于加强和改进党委中心学习组学习活动的通知》、《关于加强企业思想宣传工作的安排意见》，转发了省委关于《建立健全预防和惩治腐败体系2008—2012年工作规划》,制定了《党务政务公开工作实施办法》、《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，修订了《企业领导班子和中层以上干部年度民主考核测评制度》，以上制度的建立，为落实党建工作责任制提供了可靠保障。
三、确立企业创新发展目标，做好应对金融危机工作
在去年以来的应对金融危机工作中，星火化挑战为机遇，积极实施结构调整与技术创新计划。今年省委提出“中心带动，两
翼齐飞，组团发展、整体推进” 的区域发展战略后，星火积极响应，根据企业实际，提出了“223”工作思路，即“两个升级、两个调整、三个整合。”两个升级是员工素质升级、产品品质升级;两个调整是产品结构的调整、产业结构的调整。三个整合是：技术资源整合，成立技术创新战略联盟;供应链的整合;生产能力的整合;内部、国内、国外资源的整合。星火在加大产业升级、加快产品结构调整、资源整合的步伐中，保持了平稳较快发展。今年1—10月份，企业实现销售收入7.6亿元，同比增长12%，出口交货值同比增长72%，其它主要经济指标都保持平稳增长。至10月份，星火在全国机床行业金切机床利润排第7位。
为了进一步落实好省委提出的区域发展战略，前不久，由星火发起倡议，成立了有清华大学等4家院校、7家企业组成的甘肃省数控机床产业技术创新战略联盟。这个联盟的成立，对于组团发展有着重要的意义。最近，星火研制开发的大型数控五轴连动产品，通过国家科技部新产品、新技术成果评定验收。有的列入国际先进水平，有的达到国际领先水平。
三、以学习型党建带动学习型团队，全面提升企业竞争实力星火党委在宣传贯彻好党的路线方针政策的同时，坚持做到“把党员培养成人才，使人才成为党员”，按照企业文化建设提出的“和谐立本，创新为先，行者无疆”的理念和具体要求，开展以学习型党建带动学习型企业团队建设工作，积极实施人才战略规划。采取“请进来”与“走出去”相结合，自主培养与人才引进相结合的方式，加强企业人才队伍建设。星火电大班、星火技
校借鉴德国“双元制”教学模式，从理论与实践的结合上探索新时期人才培训的科学方法，为企业源源不断地培养人才;公司培训中心分期分批举办初、中级各工种培训学习班。企业制定的“三个一”人才工程计划，即在3--5年内，通过培训与联合办学，新增100名本科生，10名硕士生，1名博士生，现已实现。
四、加强党组织自身建设，发挥党务工作部门职能
星火公司现有党员446名，党委下设22个党支部。有专兼职党务干部和政工干部27名，他们既是企业党务工作的主力，又是企业生产经营的骨干力量。企业党建工作与企业改革改制同步发展，整体推进。年度工作有计划，阶段工作有安排，定期考核公布，促进任务落实。党员队伍管理不断加强，积极分子队伍不断壮大，党员发展在保证质量的前提下，突出侧重点，每年都有10多名同志加入党组织。
星火在体制机制改革中，按照满负荷、高效率管理目标配臵各个部门干部和管理人员，“复合型”与“多职能”的管理办法，既减少了管理人员职数，又使党务工作、思想政治工作与行政工作得到了更大范围、更广领域、更多层面的结合，使党建工作与企业管理得到有机的融合。
五、强化党建工作服务意识，努力为职工群众办实事
公司党委将办实事作为新时期发挥党组织作用的具体体现。与行政研究沟通，努力为职工办好事、办实事，谋福利。今年以来，企业拿出212万元，一次性解决了历年拖欠的职工医药费报销问题;筹措资金19.336万元，为全体职工(包括离退休职工在
内)解决了大额医疗保险问题;星火廉租房建设项目和星火家园三期工程建设项目正常进行，届时可使200余住户生活条件得到新的改善。登记办理离退休职工住房公积金的返还事宜，此项费用支出50余万元。对职工遗属予以困难补助，18名职工遗属共补助3320元。为10名年老体弱、生活有特殊困难的党员和职工申请救助金6000元。组织看望慰问重病老党员、老职工18人，送去慰问品价值2350元。为了关心职工生活，关注职工健康，企业挤出136万元费用，对党员和所有职工进行了一次全面体检，做到了对疾病的早发现早治疗，促进职工健康水平的提高。
公司党委牵头，认真履行企业的社会责任，挤出资金，支援当地政府节能减速排和生态文明建设，参与社会慈善事业。其中为西部教育捐2万元，为抗震救灾捐助2万余元。招聘安臵大学生15人，技校招收以五县二区为主的高中毕业生160人，解决农民工68人在厂内务工。在开展农村扶贫和救助活动中，捐款捐物，主动帮扶，受到帮扶单位的好评。
星火党委紧扣企业改革发展稳定做了一些工作，但我们深知企业所开展的工作与上级党组织的要求相比，与形势发展的需要相比，还有很大差距。主要是在如何做好新形势下党员思想理论武装工作，进一步做好坚定信念教育、处理好工学关系问题上还要探索更好的方法。在收购重组企业中理顺党组织关系，实施规范化管理上还要加强通过与协调。在对科学发展观理论体系的深入学习和全面理解上还要加强，努力做到真学、实学，以学促工。
第五篇：星火的力量
众里寻他千百度，蓦然回首，那人——
躲在灯火阑珊处，不敢扶。
随着“南京彭宇案”“杭州老人案”等令人痛心疾首拍案而起的社会事件的曝光，在人们的心中似乎“扶人”就与“被讹”划上了等号。上至高官，下至平民无不在看见摔倒老人之后撒开脚丫子就跑，甚至还催生出了“扶老恐惧症”“见了老人就绕行”等新兴名词。于是，人们不禁感慨：世风日下，人心不古啊!
可是，道德沦丧与否并不能通过几件事便妄下定论。虽然媒体不时爆出一些扶人反被讹的案例，那些极端中产生的“负能量”也潜移默化地影响了许多人，然而我们却必须清楚这只是传播过程中形成的一种被夸大的社会现象。社会主流是什么?不是“扶人就是撞人”而是“扶人就是助人”!
还记得今年春晚节目《扶不扶》中，老人摔倒了，郝建在扶起老太后却被误认为就是肇事者，百口莫辩，虽满腹委屈却让在老人觉得寒冷时给她披上自己的大衣。这种行为并不是去试图逃脱什么，而是一种真真切切的从一个善良的人心中释放出的道德的力量。没有作秀，没有报复，只是你摔倒了我把你扶起来，你冷了我给你加件衣裳，管他中间掺杂着什么利益衡量是非黑白，这便是中华民族精神中最纯粹最使人心灵为之触动的本真。
巧的是，在小品播出后五天，山东烟台就发生了两起“扶不扶”的案件，当然两名当事人都选择将老人扶起，并不是一走了之，这便是一种精神的传承，没有讹诈，没有官司，没有百口莫辩，没有有口难言，有的只是感激和善心。这才是这会的主流，是中国民间依然潜伏着的巨大道德力量，只需要一个合适的出口，这份爱和善的力量便会喷薄而出让人纷纷响应。道德良知在民间拥有海量的精神资源，这是一座支撑民族精神的富矿，足以唤醒因个别事件而变得小心翼翼的善心。
孟德斯鸠说：“在一个人民的国家中还要有一种推动的枢纽，这就是美德。”昔日的擦肩而过，如今的抱团取暖，越来越多的人和事感动着我们，让我们了解到这个社会赋予我们的责任与使命，就如郝建那句振聋发聩的话：你轻轻地伸出手，扶起的不只是老人，还有人心。有时候我们所给的一点温暖却能够照亮别人整个世界。请你相信，即使星火，亦可燎原!