第一篇：例会目的范文
毕业实习目的-大学生毕业实习目的
及内容
毕业实习目的
大学生毕业实习目的及内容
一、 实习目的
1、 通过毕业实习， 将理论高度上升到实践高度， 更好的实现将大学期间所学的理论和实践的结合， 更进一步加深对理论知识的理解， 了解和掌握实际生产中的生产流程、 工艺原理和技术要求， 为今后学习和实际工作打下良好基础。
2、 培养自己善于观察、 勤于思考的良好的学习习惯以及严谨的科学态度和实际动手能力， 使理论与实践得到很好的结合。
3、 通过本次实习使我能够亲身感受到由一个学生转变到一个职业人的过程， 进一步
了解社会， 增强对社会主义现代化建设的责任感、 使命感， 为离开学校、 走向社会、 适应社会、 融入社会作好充分准备。
4、 本次实习对我完成毕业设计和实习报告起到很重要的作用。
二、 实习时间
20xx 年 2 月 1 日 -- 20xx 年 2 月 28 日
三、 实习地点、 单位和部门
部门： 生产部、 技术部、 销售部、 采购部、 品质部
四、 实习内容
1、 工厂简介
赛闻工业有限公司成立于 1997 年， 为香港与日本的合资公司， 注册资本 1亿港币。 拥有一批专业技术人员和管理人员。
做为整体运输包装方案提供商，赛闻公司主要生产加工纸、 木、 塑料以及多种材料复合的工业包装制品。
经过多年的发展， 赛闻工业有限公司现已在天津经济技术开发区、 武清区和苏州分别建立工厂， 并在北京、 上海、 南京、 杭州、 常州和南通设立了物流中心。 随着国际业务的拓展， 赛闻又在香港、 加拿大注册公司、 并在德国设
立办事处。 目前赛闻已拥有空客、 丰田、 摩托罗拉等近二百家稳定客户。
TEDA工厂总面积 40000 平方米， 建筑面积 14000 平方米， 员工总数为 300 人。
武清工厂(在建) 总面积 40000 平方米， 建筑面积 12000 平方米。
苏州工厂总面积11000 平方米， 建筑面积 8300 平方米， 员工总数为 100 人。
华北地区主要客户有： Motorola, Toyota, Siemens, Simclar, Sew, Trw, Danfoss, Lohmann, Danaher, Woodward, Foxconn, Laird, Canon, Sanyo, Stanley & Denso. 华东地区主要客户有： Flextronics, Motorola, Sanmina, FCI, SEW, Danfoss, Benchmark NEC & Alcatel-Lucent.企业文化： (1) 愿景： 2020 年成为中国整体运输包装解决方案的领先者。
(2) 使命： 追求理性成长， 百年经营， 在员工、 客户、 社会责任间求取平衡及满足。 (3) 核心价值观：
互
信： 坚持互信原则， 与员工、 客户之间建立长久信任的关系。毕业实习目的
快速反应： 迅速理解并满足市场、 客户及员工的需求。
专业： 专注于整体运输包装解决方案和产品， 并不断创新保持行业优势。 永续承诺： 公司及员工个人均应坚守百年经营之承诺。
专业研发， 优质设计： 通过各种展会及国际交流， 掌握整体包装的前沿技术和先进材料， 不断优化产品; 我们通过考察分析客户产品的外观、 品质、 保护等级， 操作贮存情况， 运输及环境因素等方面， 向客户提供全面的运输包装解决方案， 力争为客户提供优质合理的设计， 并持续改进。
严格品控， 先进管理： 赛闻将产品的质量视为企业的生命力， 严格控制生产过程中的各个环节; 我们是中国包装行业精益管理及 JIT、 VMI 的先行者， 拥有多年全国跨地区运营经验， 在发展中不断提升能力、 改善流程， 与客户共同成长。
快速反应， 灵活服务： 赛闻具有 7×24
小时的快速响应速度， 充分满足客户精益生产模式的要求， 提供 JIT 服务， 公司的车辆都安装了 GPRS 系统， 对运输环节实现实时电子监控。
我们还可以根据客户的需要， 选派经验丰富的技术工程师， 上门为客户提供标准的现场包装服务。
整体方案， 绿色包装： 赛闻优化整合了木质、 纸质、 塑料、 金属、 发泡、防锈等各种材料和技术手段， 避免包装不足和包装过度; 秉承绿色环保理念， 在包材、 设计和生产中贯彻减量、 循环、 可回收的方针， 尽可能使用环保材料，设计折叠式包装减少空载， 提高材料的利用率， 减少资源浪费。
技术优势： 拥有多名包装专家和大量技术研发人员， 现有较为完善的管理机制， 有很完整的包装理论基础。
设备优势： 拥有环压测试仪、 耐破试验仪戳穿试验、 仪压力试验机、 RoHS:能量色散 X 荧光光谱仪 、 烘干箱、 水分测定仪、 计量器具等， 从小批量到大批量均能自如
生产， 无最小订单限制。
2、 具体实习情况
经多次与公司协商， 我终于得到该公司允许， 有幸参观了公司并在该公司进行了为期四周的实习。 进入该公司， 首先了解到公司机构包括业务部、 生产部、 财务部、 采购部、 管理部、 技术部六大部门。
据业务部介绍， 现业务工作主要分为两部分， 一部分是跟踪现有客户的货单情况， 特别大客户每天的下单、 出货、 质量情况。
第二篇：目的
为切实开好民主生活会，解决好我社领导班子成员在思想作风和工作作风中存在的问题，达到统一思想、增强团结、相互监督、共同提高的目的，特制定本制度。 2 范围
本制度适用于我社党委民主生活会的准备和召开工作的管理。 3 术语和定义
民主生活会：党的民主生活会是党的组织生活的重要组成部分，主要是交换意见、沟通情况、开展批评与自我批评、总结经验、解决思想作风和工作上的问题。 4 职责
4.1 民主生活会根椐上级党组织安排定期召亓，党委书记主持;
4.2 领导班子每个成员写出发言材料(或发言提纲)，参加民主生活会，开展批评和自我批评，对领导班子存在的主要问题提出整改建议。
4.3 组织处、纪委负责征求党内外群众对领导班子成员的意见和建议，并如实在民主生活会上通报有关情况。
4.4 党政办公室、组织处负责民主生活会的记录、整理和上报工作，以及负责有关事宜与上级党组织的联络工作。 5 工作内容和要求
5.1 党委民主生活会的目的及要求
5.1.1各信用社、分社，各部门党员领导干部既要参加指定的党支部、党小组的组织生活会，又要参加党委召开的民主生活会。在党委民主生活会上，就执行党的路线方针、政策和决议情况，以及领导干部之间的政治思想、工作作风、廉洁自律等问题上，交换意见，沟通思想，谈心通气，开展批评与自我批评，从而达到统一认识、增强团结，改进工作作风和提高领导水平的目的。
5.1.2 党委民主生活会重点检查领导班子及成员在党性党风方面存在的问题，重点是讲学习、讲政治、讲正气的情况;贯彻执行党的基本路线、方针、政策和江泽民同志“三个代表”重要思想的情况;贯彻落实上级党组织的批示、决议的情况;分管工作完成情况;加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况;坚持群众路线，改进领导作风，深入实际，调查研究的情况;艰苦奋斗、勤政廉洁、遵纪守法的情况等。 5.1.3 在民主生活会上，党委书记要带头开展批评，对我社各信用社、分社，各部门出现的问题主动承担责任。对开展批评与自我批评不认真、不深刻的要严肃指出，及时纠正。领导干部要正确对待来自各方面的批评意见，要有善纳忠言的勇气和虚怀若谷的胸襟，本着“有则改之，无则加勉”的原则，诚恳地接受批评。 5.2 党委民主生活会的召开要求
党委民主生活会每年原则上召开两次。 5.3 会前准备工作
5.3.1 找准党性党风方面的问题，确定民主生活会的主题。党委书记要主动听取上级党组织的意见，并组织领导班子成员对一年来的思想和工作情况进行回顾和总结。根据上级党组及本社存在的问题对民主生活会内容作的统一要求，结合实际确定主题，解决重点问题。
5.3.2 广泛征求意见，如实进行反馈。由党委书记采取个别谈话、开座谈会，党委办公室发放征求意见表等形式，征求党内外群众对领导班子成员的意见和建议。征求到的意见和建议除人身攻击外，其余的都要归纳整理，如实在会上通报。 5.3.3 认真撰写发言提纲，深刻开展自我剖析。领导班子每个成员要写出发言材料(或发言提纲)，重点检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，同时，对其他成员提出批评意见，对领导班子存在的主要问题提出整改建议。 5.3.4 民主生活会的准备情况及召开的时间提前一周报上级党组织，经同意后方可进行;民主生活会召开的时间及议题确定后，提前一周通知参加民主生活会的人员。
5.4 召开民主生活会
5.4.1民主生活会由党委书记主持，会议主要内容是开展批评与自我批评和提出整改措施。
5.4.2 开展批评与自我批评时，在一个人进行自我剖析后，其他同志对其进行帮助批评，逐一进行。不能出席会议的同志，其发言提纲可由有关同志在会上代为宣读，会后要及时向本人转达领导班子其他成员的意见。
5.4.3 民主生活会上要对征求到的群众意见，提出明确的整改措施，最后由党委书记进行会议总结。 5.5 通报民主生活会情况
5.5.1 民主生活会后15个工作日内，党委办公室要在征求意见的范围内通报民主生活会情况。通报内容包括对民主生活会的总体评价、开展批评与自我批评的总体情况、针对所征求的意见拟采取的整改措施。通报后要听取群众意见。 5.5.2 民主生活会后15个工作日内要向上级党组织报送通报会议情况和会议原始记录复印件等有关材料。 5.6 民主生活会后的整改措施
抓好民主生活会后的整改措施制定和落实，对每项整改措施要明确责任部门、责任领导、责任人，要确定整改时间进度。民主生活会后两个月内，要检查一次民主生活会整改措施落实情况，检查后要向群众通报整改情况。 6 相关文件
6.1 《和林联社党委组织工作制度》。 7 相关记录
7.1 民主生活会议安排和党委书记及上级党组对民主生活会的要求; 7.2 领导班子每个成员的民主生活会发言材料(或发言提纲); 7.3 党内外群众对领导班子成员的意见和建议; 7.4 民主生活会记录和民主生活会情况通报; 7.5 民主生活会后的整改措施和落实情况。
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2011年11月4日 星期五
第三篇：实习目的：
实习是我们学生走上社会很好的体验，通过实习让我们了解企业的知识。 更好的运用书本的知识。让我们开拓视野，增长知识。
实习时间地点：
2011年12月19日进行实习动员，讲解实习内容。地点。
2011年12月20日抚州豪德贸易广场
2011年12月21日江铃底盘厂
2011年12月22日东华科技园
2011年12月23日“点滴关爱，遍布全球”的珍视明讲座。
2011年12月26日关于“宏观经济形势与工业园区发展”的讲座。2011年12月27日明恒纺织厂。
2011年12月28日关于“坚持稳健政策与适度定向微调相结合，做对稳中求活——兼对抚州市当前金融运行情况分析”讲座
2011年12月29日自主调查
实习方式：
参观，讲座
实习内容：
(一)抚州豪德贸易广场开发有限公司是香港豪德集团公司的子公司，公司经营 理念：以德聚财，以财播德。公司主要开发经营抚州贸易广场，配套设施完善的
大型综合性批发市场和商品集散地。广场内商品种类齐全，商铺分片分类进行分布，分为百货、小商品、副食品、建材、装饰材料、五金交电、二类机电、橡胶制品、粮油饲料、农资及水果等。设有大型休闲娱乐广场和中心景观购物休闲一条街。广场还将兴建客、货运汽车站，公交车可直达广场。广场内道路宽阔，纵横交错，大型车辆可直达每个商铺门前。 自身特点：位置优越，交通便利地处文昌大道西侧，汤显祖纪念馆旁。布局合理造型优美。智能网络系统，物业管理，尽善尽美。辐射区域广，由市到镇到乡。还可以缓解下岗职工就业问题。
(二)江西江铃底盘股份有限公司位于江西省抚州市，是国家重点生产汽车驱动桥的专业化大型企业，2002年6月企业改制成为江铃汽车集团全资子公司。公司现拥有二个子公司、一个省级技术中心和一个博士后科研工作室，共有8大类，33个系列，340多种产品，具备年产0.5-8.0T各类轻型车驱动桥总成和3.0-6.0T工程车驱动桥总成30万台套的生产能力。公司占地二十五万平方米，环境优美，交通便捷，现有员工八百余名。企业目标：有效市场：要为客户提供优秀的产品与服务;足够利润：真正实现客户利益最大化和企业利润最大化的双赢策略;行业专家：我们要成为所在领域的专家;共同成长：让员工和企业共成长。价值观出色业绩：我们追求出色的成绩与卓越的表现;发展潜力：我们认为每个人都可能有巨大的发展潜力;尊重信任：每个人都应受到尊重与信任;团队精神：团队精神。核心人才理念：把员工个人追求融入到企业长远发展之中;舞台:提供事业的舞台;待遇:供合理的有竞争力的薪酬待;公平:提供公平的内部发展氛围与机制用人观：给一个没有天花板的舞台——发挥主观能动性;不惟学历重能力，不惟资历重业绩;塑造良好的企业内部环境，是员工努力工作的前提;人才的培养是个动态的不断实践的过程。承担、
探索、超越——做事的准则;忠诚、责任、
做人的准则。 公司通过引进国际先进的工艺技术和设备，实现了机器人焊接、加工中心和数控机床加工、计算机控制在线检测和标准化测量装配，具备良好的CAD辅助设计、CAE分析能力及完善的产品试验检测系统，已先后通过ISO900
1、QS9000、ISO/TS16949和ISO14001国际标准认证。主导产品先后荣获了“江西省名优产品”、“省用户满意产品”、“全国用户满意产品”等称号，公司多次获得“江西省优秀企业”、“江西省质量效益型先进企业”的荣誉称号，并于2008年进入中国机械500强之列。
展望未来，公司将依然致力于品质的提升，坚持“做大、做强、做精”的发展战略和“诚信经营、互利共赢”的经营理念，以技术为核心、视质量为生命、奉用户为上帝，竭诚为您提供性价比最高的产品及无微不至的售后服务。
(三)东华科技园前身为东华理工大学科技总公司和东华理工后勤服务集团，是东华理工大学投资创办的多元化公司。现有员工400多人，下设4个部门和8个经营实体。公司以“高标准，高起点”打造有质量，有效益，有特色的企业品牌的经营服务理念，以创建“管理一流，服务一流，质量一流，效益一流”为奋斗目标。
(四)珍视明的品牌文化的核心理念和形象是责任与关爱，企业精神是“关爱待人，严谨待物。”企业口号是“点滴关爱，遍布全球”企业的发展战略在药业、医疗、保健、光学四大领域;产品战略：立足眼科用药开发研究和开发眼保健产品，眼光学。此讲座首先为大家介绍了企业文化。企业文化是指团队成员所共同拥有并传承给新成员的一套价值观。企业文化对员工有导向功能，约束功能，凝聚功能，激励功能，调试功能。企业文化是凝聚人气并使企业客服下滑惯性的动力，是企业做强做大的根本，更是企业持续发展的保证。
(五)《宏观经济形势与工业区发展》讲座。国际宏观经济形势：发达国家经济复苏前景莫测;新兴市场国家经济发展面临过热。国内宏观经济形势：经济发展版图在细化区域经济发展重点由南向北，由东向西，一个个被圈定，一步步在展开。学者纵论“十二五”时期面临的挑战：经济高速增长，但经济结构严重失衡;民生大幅度改善，但公共服务领域发展滞后;蛋糕做大了，但蛋糕分配存在不公平;完成了工业产品的数量积累，但国际竞争力不强;城市化率大幅提高，但城乡二元结构突出。主要奋斗目标：经济平稳较快发展;经济结构战略性调整取得重大进展;城乡居民收入普遍较快增加;社会建设明显加强;改革开放不断深化。然后又为我们分析了江西省的宏观经济形势。准确把握省情，一方面生态环境好，发展势头喜人;另一方面，经济总量小，人均水平低，欠发达地位仍未改变。发展不足是江西省的主要矛盾。要坚持五个统一：做大总量与转变方式的有机统一;经济发展与生态文明的有机统一;扩大内需与对外开放的有机统一;加快发展与改善民生的有机统一;改革攻坚与和谐稳定的有机统一。工业园区作为成功的工业化载体，作为能有效推动产业集聚形成产业集群，协调效应的工业发展模式，正在被世界越来越多的国家和地区仿效。
(六)明恒纺织厂江西明恒集团有限公司是抚州市最大的纺织企业，公司现有员工1200人，年生产6s—120s普梳、精梳、纯棉、混纺纱20000吨及小提花织物、复合组织织物、高密府绸、高密斜纹、工业及民用绒基布等坯布面料5000万米。公司秉承“聚才、高效、创新、奉献”的企业精神，遵循“以市场为中心的明确目标和策略，以人为中心的价值观和企业文化，以效率和效益为中心的不断变化的制度和程序的管理机制;把“客户
满意是我们最大的愿望”作为我们最大的追求;时刻保持“与时代共存、和市场同步”的理念。不断创新，从自我索取中寻求生存和发展之路。技改扩建项目的实施，公司的技术装备水平将有一个质的飞跃，为企业调整优化产品结构和升级，努力开发新产品和提高特色产品，特别是扩大科技含量高、功能性强、经济效益好的新型纤维纱和面料品种，使公司高档纺织面料达到国际同类产品的先进水平提供了一个坚实的平台。同时，为效益的提高，消耗的降低，环境的保护奠定了坚实的基础，对解决当地的就业，提升就业人员的技术水平，带动当地的经济特别是抚州四大支柱产业之一的纺织业的发展起到了重要作用。以人为本，使员工自觉地认同公司的价值观，自觉地认同必须承担的责任和意愿，同时必须使广大员能享受到企业发展所带来的成果是保持公司持续发展的根本。通过演讲赛、操运会、岗位技能培训、现代管理培训班、劳模评选、对员工子女考上大学的给予奖励、农忙时调集资金帮农民工家割稻、设立扶贫基金、营造花园式工厂、建立文化中心等各种活动和方式调动员工的激情，提高员工素质，培育企业文化。使广大员工更加自觉地认同企业的价值观，树立与公司同甘共苦、同心协力、共创辉煌的信心。
(七)“坚持稳健政策与适度定向微调相结合做到稳中求活 ——兼对抚州市当前金融运行情况的分析”讲座。国际经济形势：
1、世界经济复苏进程还很脆弱、很不平衡。一些国家经济增速出现回落。
2、全球通胀压力加大。流动性过剩的影响日益突出，石油、粮食等大宗商品价格高位波动，多数国家物价面临较大上涨压力。
3、发达经济体的失业率居高不下，经济增长缺乏动力。
4、政府债务风险继续积聚。
5、标准普尔在将美国长期主权信用评级列入负面观察名单近4个月后，从AAA级下调为AA+，进一步引起了国际金融市场急剧动荡。
6、近期全球主要央行放松货币，是经济二度衰退的明确信号。国内经济形势：
1、首先，价格水平开始平稳回落，通货膨胀势头得到初步遏制。
2、今年前三个季度，我国GDP(国内生产总值)增长速度分别为9.7%、9.5%和9.1%，增速虽然有所放缓，下行的压力较大，但在世界大国经济中依然居于首位。
3、稳健货币政策：货币供给总量回归常态，M2增速为16%，新增贷款7万亿左右。
4、房价在持续调控中价格下降。同比房价指数下降。
5、财税收入：前高后低，不平衡。当前抚州市经济运行形势，经济运行总体特点：
1、经济运行：表现了谨慎乐观的发展态势。
2、信贷增长回归常态。 但有以下几个方面的不足： 一是工业经济增长见效慢。二是固定资产投资后劲不足。三是财政增收不确定因素大。四是通胀压力。五是信贷供给的压力大。稳健货币政策作用下抚州市金融运行基本特征：
1、存贷款结构不合理且扭曲;
2、信贷增幅明显回落，但重点领域信贷需求基本得到保障。
3、企业新增贷款明显减少，难改部分中小企业面临资金紧张的局面。
4、贷款利率上浮幅度明显提高，融资成本大幅上升。
5、金融机构存贷款差额持续扩大，金融资源利用率下降。当前抚州市金融支持地方经济发展面临的主要问题：
1、经济快速发展对资金的旺盛需求与国家控制信贷投放的矛盾突出。
2、企业整体素质不高与更多地运用直接融资工具的矛盾突出。
3、企业消化成本提高能力不足与融资成本大幅上升的矛盾突出。
4、中小企业有效信贷需求不足与做大社会融资总量的矛盾突出。 我们认为应该在二层面作好工作： 一是在宏观层面坚持稳健政策与适度定向微调相结合。二是在实体经济层面各级要在加强自身环境与软件建设的同时，在政策引导方面要踏准宏观经济政策调控的节奏，积极融入到政策微调的作用圈，这样才能做到在稳健中求活、求新。就抚州来说具体如下：
1、继续贯彻稳健调控的政策，适度定向微调确保信贷投放适度增长。
2、推动企业上市及发行企业债券工作，逐步提高企业直接融资比重。
3、规范区域信贷市场行为，防止企业信贷融资成本过快上升。
4、加大对优质中小企业扶持力度，进一步优化信贷结构。
5、建立健全投融资组织体系，提升金融市场活跃度，促进社会融资总量稳步增长。
实习总结：
最初听到要实习，心理一阵兴奋。通过这次实习使我的收获颇多。
实习的期限是有限的，社会是复杂的，有无穷的知识，特别是还没有写进书本中去的，需要我们学生认真的去学习，有知识，有能力才能自立于社会，才能为社会、为人民做出贡献。此次的实习为我们深入社会,体验生活提供了难得的机会,让我们在实际的社会活动中感受生活,了解在社会中生存所应该具备的各种能力。从而意识到我以后还应该多学些什么,加剧了紧迫感,为真正跨入社会施展我们的才华,走上工作岗位打下了基础。
通过参观这些企业，让我感受到了团队精神的重要性。每个人生活在这个社会中都必须随时处于一个团队不可能孤立存在。如果缺少了团队精神，员工就是一团散沙，那么企业也很难取得成功。通过交谈我们也了解到了许多书本中学不到的东西。教会了我很多，怎样做人，把握时间等等。在人际交往中有几点是非常重要的，首先就是真诚，其次是沟通，再次是激情与耐心。一个人可以伪装他的面孔他的心，但决不可以忽略真诚的力量。沟通是一种常用的技巧和能力，时时都要巧妙运用，认识一个人首先要记住对方的名字，了解一个人则要深入的交流，而这些都要自己主动去做。以上几个方面相互补充、促进，为人处事起来才得心应手。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。在实习时同样如此，不能好高务远，不要眼高手低，我们需要锻炼的就是尽一切可能保质保量去落实一件事的能力，这样才能赢得上级的信赖。在今天这样一个物欲的社会，能多创造一份信赖是一大幸事，至少我是这么认为的。人不能太急躁要时时刻刻保持一颗平常心，对自己做的事进行思考，这样才能把工作做好。
对此我总结了几点经验：第一：在与别人打交道时一定要主动积极。我自己本身是个相对比较内向的，不擅长主动和别人交流打交道，在此次实习中我也发现了自己的不足。比如在刚开始实习的几天内，我比较怯生，不敢和企业的几位向我们介绍的同事进行交流，虽说我是怕影响他们工作，也因为不了解工作环境不能顺利交流，但我也认识到了自己的不足，面对沉默不语的尴尬，自己有责任和义务去与别人主动交流。在企业的实践的后来的实习中我已开始能和大家愉快的交流，就是出于自己的积极主动。
在工作的时候同样也要积极主动地和别人交流。在今后的社会工作中，工作不再是一个人所能完成的，那是几个人或是一个团队的工作，而且你还必须去帮助别人或是接受别人的帮助已完成工作。因此你不能期望你自己一个人就能完成任务，或是看到别人有困难也不去帮助。虽然此次我是来实习的，主要是对企业的业务的了解，只能够在老师和企业介绍人员的安排下进行一些相对简单的了解工作，但是我也很积极地去帮助别人完成自己力所能及的工作。就比如在实习中，在老师没有分配任务的空暇里，我就常主动询问周围的工作人员关于企业的管理组织设置，能够与企业的管理人员进行很好的交流。
第二：认认真真学习，写实习心得体会，虚心学习，认真好学，因此认认真真地做每
一件事情就显得尤其重要。为了不使自己前功尽弃，我们在刚开始调查工作的时候一定要慎之又慎，对自己的工作要十分重视，如果有必要一定要检验自己的工作结果，以确保自己的万无一失。在你对工作开始了解并熟练后，你会发现自己已能不用检验就能保证工作的质量了。而此时你也许不需要总是重复检验工作结果，但还是要对自己的工作认真对待，以免失误。
第三：在工作岗位上一定要勤于思考，不断改进工作方法，提高工作效率。公司的日常工作都会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是需要你多动脑筋，不断地想方设法改进自己的工作方法，提高工作效率，减少工作所需时间。实际上勤于思考在工作中是很重要的，在思考如何提高工作效率的同时，自己也能够学到更多的知识，掌握更多的技能。当你在较短的时间内就完成了自己的工作，你将留下更多的时间去放松，去学习，去和别人打交道，这对你来说是百利而无一害的。
我个人是一个比较喜欢创新的人，在工作的时候不喜欢单调、枯燥、机械的处理任务，因为本来这类任务的处理是有规律的，完全不需要重复地做，如果动一动脑筋使用批处理或是其他方法就能大大减少处理的过程和步骤，从而减少工作时间，提高工作效率。 第四：要有丰富的专业知识和专业技能，这会使你的工作更加得心应手。一个人在自己的职位上有所作为，一定要对自己职业的专业知识有所熟悉，对自己业务所在范围内的业务技能也要熟练掌握，这样你才算是一位合格的工作人员。在工作的时候，拥有丰富专业知识和业务水平的你将会发现自己在工作时左右逢源，在处理各种难题和困难都能很顺利地去应付。
在经历了将近一星期的学习后，我自信自己已掌握了一定的通信相关的知识，可是到了实习后，我才发现自己离专业工作还有一些距离，且不说自己所学的都是些基础、皮毛，就是在应用方面，飞速发展的科技已经把很早之前的理论给湮没了。当发现自己的知识已不能做为自己的资本时，我更深刻体会到专业知识和技能在工作中的重要性。
本次实习，开阔了我们的视野，使我们的理论和实践结合在一起，也使我们对课本一些比较模糊的概念、抽象的原理有了一个崭新的认识和理解。使我们对以往所学的知识有了更进一步的巩固，对以前没接触过的知识有了深刻地了解，让我们对以后的基本动作有了深入认识。坚苦的实训，理论加实践，贯穿始终的流程式学习，让我的动手能力提高很多，也使自己的专业知识更好的得到了实践、证明，更使自己在人格定位上提出了一个更高的要求!
另外虚心请教是做好工作的前提，实习是走上社会的第一步，实习可以积累工作经验，而虚心请教是积累工作经验最直接的途径，因此，工作中遇到不明白的地方，我就虚心地请同事，在他们耐心的教导中我不断走向成熟，也积累起一定的工作经验。
更重要的是：我们学到很多课本上没有的知识，其中的所见所闻，更加激发了我对
本专业的热爱和憧憬，也深深体会到要在企业中有有所作为必须付出更多的努力，不仅仅是在理论上，更是在实际的应用中。我也亲身体会到，工人师傅们对待工作的一丝不苟，对待岗位的责任心，对待恶劣环境的不动容。就如同我们应该对待学习一样，容不得半点虚的，特别是我们学工科，知识的掌握不允许有一点马虎，否则，造成的损失将会是不可预计的。于是我躲了一份责任，希望能够通过自己的努力，为祖国的大建筑添砖瓦，实现自身的价值。
这一段时间的经历，所获得的实践经验将终身受益，在以后的工作中将得到体现，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，把所学到的理论知识和实践经验应用到实际工作中来。这才真正达到了实习的目的。
第四篇：研究目的
研究目的：理解核心竞争力的含义、基本特征、表现形态及企业的核心竞争力的形成，以便于更
好的掌握企业战略经营与管理课程。
研究方法：通过案例学习的方法，深入分析案例企业的核心竞争力的组成，对核心竞争力的维护及
其形成过程。
结论：经过分析发现案例企业——海尔的核心竞争力是自主创新，以及通过参与国家制定行业标准
的制定营造有利于自己企业的市场环境，为本企业的发展奠定基础。
关键词;创新、专利、发明、观念、市场
2007年11月1日，中国北京东方君悦大酒店。来自东西两半球的两位企业巨子——海尔集团首席执行官张瑞敏和英特尔公司总裁兼首席执行官保罗·欧德宁(Paul Otellini)双手紧紧握在一起，从而海
尔，英特尔都将开启属于自己的全新时代。
一、回顾海尔的成长历史就是一个不断自力更生、自主创新的过程。
1984年创业的海尔，一直奉行企业的核心竞争力是创新能力的信念，本着“自主创新”的思路，从消化引进技术到自主创新，直到推行全方位的创新，取得了年年创新、年年发展的丰硕成果。
目前，海尔集团已累计申请专利突破7000项，其中发明专利1234项，主持或参与了115项国家标准的编制修定，制定行业及其它标准397项。除了防电墙技术即将成为国际标准之外，海尔洗衣机“双动力”技术也已经入围国际标准提案。其中海尔独创的环保双动力洗衣机，解决了洗衣机领域的15个世界级难题，拥有32项专利，这表明海尔开始主导世界洗衣机标准的制定。“双动力全自动洗衣机”专利，还在第95届法国列宾国际发明展览会上获得发明金奖，海尔的设计达到了国际先进水平，中国企业的技术标准即将
成为国际标准，海尔是家电行业的第一家。
二、海尔的创新文化
(一)海尔管理上的创新观念
海尔从诞生那一天起，就不遗余力地进行着管理创新，并形成了海尔特色的管理创新
文化——从名牌战略阶段的全面质量管理、到多元化战略阶段的OEC管理，从国际化战略阶段的业务流程再造、到全球化战略阶段的人单合一管理等等。其中“人单合一”，就是每个员工与竞争力的市场完美结合为一体，使每一笔订单信息的客户码、订单码、人码自始至终“三码合一”，有效地避免了目前企业
界共同面临的库存和应收帐款的两大难题，保证了企业的良性、可持续发展。
(二)海尔国际市场上的创新观念
进入国际市场后，海尔一直非常注重销售渠道。在国外，如果企业不与大连锁商合作，
很难有较快发展。因此，海尔同美国大连锁商合作打开美国市场。以空调为例，美国的连锁商为海尔策划了一系列活动，在纽约广场上7小时内销售了7000台空调。有人曾开玩笑地说，7小时7000台相当于1分钟销售16台，就是卖袜子也不能这么快。但是在大连锁商策划下，海尔做到了，其小冰箱的销售额占到美国小冰箱市场的50%。所以，销售创新在企业的经营中是相当重要的。然而，有些企业却忽视了这方面的创新，导致生产出来的产品在仓库堆积如山，以至占用大量的流动资金使现金流发生断裂导致企业最终破产倒闭。巨人集团就是一个很好的例子，因此，广大的大中小型企业应该努力汲取经验教训，
从而避免重蹈覆辙。
(三) 海尔人力资源开发上的创新观念
海尔在人力资源上的一个观点是“借力”的观念。海尔认为不在于自己拥有多
少博士，而在于借用多少。因为最终要的是成果而不是拥有多少多少人才。海尔在这方面的充分利用国内外的力量，海尔和中科院有两个比较好的合作项目。一是控股中化院的抗菌塑料研究中心，这个国家级研究中心拥有很多博士和研究生，拥有在塑料方面的顶级人才。目前海尔产品使用的抗菌塑料就是他们研究的。二是和中科院在沈阳的机器人研究所搞合作，如果搞好这个项目，在下个世纪会有很大的发展。另外和国外大公司搞了一些大的战略合作，在硅谷设立了研究所。海尔认为，在人力方面，“借力”的做法
是必须的。
(四)海尔企业文化上的创新理念
海尔成功的背后有一种无形力量的存在——企业文化。它包括企业理念和具
体体现两大部分，这两大部分和谐地贯彻到海尔集团各个分支机构和各个部门的经营、管理工作中，十四年来，不断积累不断丰富，形成了许多实用的新的理念及思路。这些理念又具体体现为具有海尔特征
的企业经营策略和各种规范制度等。
海尔企业文化分为三个层次。最外层是物质文化，中间是制度行业文化，最核心的一层是价值观，这是最关键的，是企业的灵魂。而在价值观中最核心的就是“创新”，它就是海尔的灵魂，是海尔从过去到
现在并一直到将来发展壮大的源动力。
哈佛最近到海尔采用了一个案例，合肥(原黄山电子)的案例，他们认为这个案例很富有戏剧性，
着重体现出一种文化的力量。
我们始终认为可能和不可能是可以转化的，要有精神的力量。4月5日德国客户史密斯在2：00给海尔发来定单，希望第二天能发7个集装箱的货，这就意味着在2：00—5：00三个小时的时间，必须
办完确定货船，备货等等一切手续，而这一切在国外最少需要一周的时间。
“定单就是命令单”，国际市场是抢出来，于是大家克服了常人难以想象的困难，在晚上9：30当我们告诉史密斯先生：货已全部装船时，史密斯先生当即发来一份传真，他在传真中说：“我做家电几十年，从未给客户法国感谢信，但在海尔身上，我感到精神的力量是不可战胜的，就冲这一点，我会与海尔一直
合作下去。”
这样的事在海尔有许多，一次一位欧洲客商对样品提出一些修改意见，要求两个月后，来看修改后的样品，第二天，当他们离开海尔去机场时，用手工已修改好的2台样机已摆在了他们面前，看着科研人员通宵未睡，不满血丝的双眼，客商盯着样品看了许久许久……他感动地说：“不用看货了，这些样品我
全订了，从你们身上我看到了25年前的飞利浦，海尔人的精神是不可战胜的。”
三、结语
海尔人一直有一个梦想那就是要创一个世界名牌，就是要让中国的民族企业立于世界跨国企业的行列，就是要创造一个让中国人自豪的世界名牌。目前，在中国市场，海尔的冰箱、洗衣机、空调等市场占有率都名列前茅，已经成为名副其实的消费电子航空母舰。在国际市场上，依靠全球化品牌战略的实施，依靠十几年来的艰苦开拓，海尔品牌已逐渐被全球本土消费者所接受，在很多市场上，海尔已能够与拥有
百年历史的跨国企业并驾齐驱。但仍有很长的路要走，需要持之以恒。
作为一个中国自主品牌的家电企业，海尔圆了中国企业走向世界的梦想。让中国企业成为世界级企业，让中国名牌成为世界名牌，让中国的可持续发展引领世界的发展潮流，这是所有中国企业的梦想。
而海尔正将这个梦想一步一步变为现实。
第五篇：实习目的
1 实习目的：
通过生产实习，将平常老师在课堂上讲的内容应用到实践最好的方式，同时也是认识社会，融入社会，发现社会的好机会，做到学以致用，把从学校学到的理论知识与实际工作中的实践贯穿起来，从实践中，逐步发现自己的不足，不断的完善，与发展自我，努力使自己成为一个合格的大学毕业生!
2 实习过程
1实习安排
(1) 实习时间：2010年12月27日至2011年3月31日
(2)实习地点：江苏淮安
(3)实习性质：毕业顶岗实习 (4)岗位：实习新干(
二、实习单位简介
(1) 富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，总裁：郭台铭(祖籍山西晋城泽州县(现属晋城市)南岭乡葛万村，出生于台北县板桥市，台湾第一大企业鸿海精密(下属华人最大科技集团富士康科技集团)创办人。1971年进入台湾复兴航运公司，1974年成立鸿海塑料企业有限公司，生产黑白电视机的旋钮。1985年创立富士康品牌。 1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。2001美国《福布斯》"全球亿万富翁"排行榜上位列第198名。2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。 富士康企业集团是于1988年在内地投资兴办的专业生产电脑接插件、精密零组件、机内线揽、精密模具及电脑整机的高科技企业集团。至1999年底，富士康集团分别在深圳和昆山建成两大资讯科技工业园。
1971台湾“中国海专”毕业，进入当时台湾前三大船务公司复兴航运工作 1974成立鸿海塑料企业有限公司，资本额30万元 1985成立美国分公司，创立FOXCONN自有品牌 2001获美国《福布斯》(Forbes)“全球亿万富翁”第198名
2001鸿海以1442亿元台币营收，名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头 2002入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”
财富状况：55亿美元，为台湾地区首富，2010年福布斯全球巨富排行榜第136位。郭台铭是台湾著名的企业界人士，根据《福布斯》最新公布的信息，郭台铭以55亿美元的身价，在台湾富豪排行榜中位居第一。
(2)事业群
富士康的11大事业群鸿超准产品事业群(Super Precision Mechanical Business Group, 简称SHZBG)------ 主要从事精密模具设计与制造、精密机械零件加工与制造及手机、显示器、TFT-LCD 用导光板、NOTEBOOK外设、光纤连接器等产品制造，是国内首家通过ISO认证的模具公司。除深圳总部外，江苏昆山、山西晋城、山西太原、浙江杭州等地均设有分厂。并在山西晋城、江苏南通、江苏昆山设有三大专业培训中心，专门培养高素质模具技术人才。鸿超准产品事业群在加强CAD/CAM设计研发能力及快速、精准、弹性的模具制造能力的同时，将发展成为多元化精密产品与优质工程服务的高科技公司。
网络连接产品事业群(New Work Interconnection Business Group, 简称NWInG------ 集团旗下专业生产连接系统的事业群，在大陆地区有深圳和昆两大制造基地。目前产品已从计算机领域拓展至通讯、消费性电子、汽车等领域。 资讯系统整合与服务产品事业群(Component Module Move Service Group, 简称CMMSG)-- 主要从事PC系统、主机板、主机箱、零组件及SERVER机箱、主机板、零组件生产，在捷克、美国、墨西哥、澳大利亚、中国深圳设有制造中心，在北美及亚洲的台北、深圳设有研发中心。
无线通讯机构产品事业群(Wireless Business Group, 简称WLBG)------ 富士康科技集团涉足无线通讯、全球布局最完整的事业群，主要从事手机零组件制造与组装、手机主板/LCD及整机生产。事业群亚洲制造基地分布于深圳、北京、天津、杭州、印度，欧洲制造基地分布于匈牙利、芬兰、捷克，同时在台北、美国、日本等地设有研发中心。事业群拥有全球前10大通讯品牌客户。WLBG具备“快、稳、准”的塑/冲模开发技术，提供客户产品开发及快速工程技术的服务，并有近千人之机构设计精英遍布全球各地，贴近客户，为客户提供量身定做完整的机构解决方案、工程样品服务。在2006年已发展成为全球最大的手机制造商。
消费电子产品事业群(Consumer&Computer Product Business Group, 简称CCPBG)------ 富士康科技集团最早成立的事业群之一，产品以Computer Game 、Notebook Component Module Move、Optical Disc Driver 、Office Automatic Component Module、PCB产品系列为主轴，拥有电子产品研发和大量制造的生产能力以及市场营销、全球物流等多项核心竞争力，主要生产事业群分布在深圳龙华、黄田山东烟台厂区。客户主要分布在日本、欧美、中国大陆、中国台湾等地，经过多年成功的经营，CCPBG已于业界国际顶尖客户结成策略联盟，形成密切合作伙伴关系。 数位产品事业群(integrated Digital Paoduct Business Group, 简称iDPBG)------ 负责最终产品制造组装的产品事业群。主要生产桌上型电脑、mp
3、计算机主机板等产品。iDPBG在深圳、欧洲捷克、美国富乐顿三地拥有制造基地，在美国圣荷西有业务办公室，在台湾及深圳成立设计研发基地。除首创符合客户要求的 Direct Ship直销交货模式外，将加大力度投入R&D能力及人力的建置，期望从JDVM发展至JDSM，提升在中国当地的设计能力。
企业资讯系统产品事业群(Personal Computer&Enterprise Product Business Group, 简称PCEBG)------ 富士康科技集团最大的产品事业群。主要从事台式电脑、笔记本电脑机壳及各类板卡和合金新材料的生产及研发，在中国大陆深圳、上海、太原、烟台、北京与欧美等地拥有研发、制造基地、PCEBG以联合客户设计开发的能力、突出的成就、垂直整合制造能力、客户导向的全球运筹能力成就了集团在PC准系统产业的霸主地位。2003年，创建电子研发、硬件设计等十余个实验室不断提高研发设计及验证能力，获得中国实验室国家审查委员会的认可。未来PCEBG将加强ODM系统整合，扩建全球行销渠道，成就亚洲第一研发团队，发展移动PC，建构电子产品多物理场仿真、笔记本电脑设计能力、服务器BIOS等多项核心技术，并逐步向通讯、建筑、汽车等领域拓展。
通信网络产业事业群(Communication&Network Solution Business Group, 简称CNSBG)------ 通信网络产业事业群包括NSD和NWE两大事业处，主要从事路由器、交换机的研发、生产制造等，同时还从事软(硬)件、互联网、电子商务等服务，为台湾地区最大的网络通讯系统制造公司。NSD主要从事网络产品研发、组装、测试。在中国大陆、台湾、香港、美国等地设有研发和制造基地。NSD与集团并购台湾最大网络通信公司AMBIT(国基电子)并成功融合，AMB工厂主要从事小型计算机与通信设备的研发，生产计算机与通讯电子装备的新型关键零组件与配件，客户群遍布全球。NWE主要从事精密模具与钣金产品开发与制造，在集团中具备最先进的钣金生产技术与核心制造能力。
群创光电(Innolux Display Group,简称Innolux)----2003年成立的新事业群，目前主要产品有TFT LCD Module MNT及TFT TV。群创光电以一条龙方式进行生产、销售作业，提供集团系统客户整体解决方案。手机、携带式、车载式DVD、数位相机、游戏机、PDA液晶显示屏等明星产品陆续投入量产，并迅速抢占市场，赢得市场先机。未来，群创光电将致力发展平面显示核心技术，善用集团两岸及全球深度加工，承诺客户高品质之产品及服务，成为世界顶级显示系统供货商。2006年在全球手机之彩色显示器市场取得领先地位，成为“科技的富士康”未来持续高速成长的引擎。
机光电产品事业群(Mechanical Optical Electronic, 简称MOEBG)------ 2006年底成立的新事业群，主要从事光学相关产品(镜片、镜头、广电子元件)以及相机、相机模组、投影机等系列产品的生产与研发，在中国台湾的台北、新竹、土城，中国大陆的深圳、佛山、晋城以及日本、巴西等地设有生产厂区和营销据点。
作为全球最大的数码相机代工厂商，MOEBG将冲刺手机、照相模组以及消费性影像产品，并且将开发台式、笔记本电脑所需之照相机模组指纹识别照相模组和汽车所用照相模组，为全球最大电子品牌的产品清单上增加新内容，缔造数码新王国。
鸿胜科技(Foxconn Advanced Technology Limited,简称FATL)------ 集团旗下专业生产电路板的事业群，产品涵盖MP
3、手机、桌上型及笔记本型计算机、数字相机、服务器到光电及网通所需之各种印刷电路板等。目前大陆主要生产基地分布在深圳福永及松岗，江苏淮安，河北秦皇岛、辽宁营口等集团科技园区。为配合集团垂直整合布局，提供快速/质量/成本的服务，未来随着客户需求，生产据点将分布全球各地。发展科技及精进环保系鸿胜科技之经营愿景，该事业群每年有上百件申请专利，同时拥有最先进的工业废水处理示范厂，预计在2010年成为全球前三大印刷电路板厂商。
以上事业群全部有国际一流专业经理人领军，成为富士康营收成长中的中流砥柱。我们尊重人、并为所有员工创造良好的工作和发展环境，为每一位员工提供良好的个人成长机会和空间。
二，培训阶段
作为富士康的每一个员工，在进厂工作之前，都要进行一个星期左右的培训，让我深刻的体会到富士康对人才的重视，以及越来越来人性的管理理念，在培训期间，教官对我们很严格，我感觉向学校的军训，那样的严，我在实际操作中，我才发现，这种严是对我们是好的，因为我所在的厂是生产，电脑，手机配件的，更多的人与机器的搭配，如果我们不按照违规操作，将会出现故障，同时也会对我们的生命健康构成威胁。实习工厂，有专门的培训机构，多媒体教室，这些教官来自于一线优秀员工和领导组成，这让培训更贴近实践，在培训中给我们讲授他们的经历和工厂的文化培训的目的就是让员工知道，在日常操作中的简单步骤和一些要注意的问题，面对这些文化的熏陶和他们敬业精神，我深深被这种文化所吸引着，我开始喜欢这里了，也同时改变了，工厂在我脑海里的印象，工人每天干着重复而又单调的工作，富士康在改善员工的物质生活的同时更加注重员工的精神娱乐生活，在厂区内有，游泳馆，网吧，篮球场，足球场，等，每年到节假日的时候，还有一些庆典，感觉这里很好，像家一样，感觉这里员工和家人一样温暖!这让我感觉到，在学校或者说在书本上，是体会不到的。
四，工作阶段 1，岗位分析
2岗位名称：操作员 3岗位描述：