第一篇：个人对照检查材料8
个人对照检查材料---邰小桥(8.12)
个人对照检查材料
山阳县卫生局工会主席 邰小桥
按照我县党的群众路线教育实践活动安排部署，我系统学习了县路线教育领导小组规定的学习篇目,深入开展了群众观点和群众路线、弘扬延安精神、学习焦裕禄精神、正确对待批评和自我批评等专题讨论，广泛听取了群众，班子成员，单位同志的意见建议。对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点 、互相帮、集体议的方式，深入进行党性分析和自我剖析。力求通过自我剖析、自我认识，开展批评与自我批评，对自身存在的作风之弊、行为之垢进行一次彻底的大排查、大扫除，不断加强自身理想信念、党风党纪、道德品行教育，切实增强宗旨意识，树立群众观念，彻底解决自身存在的四风问题。
按照本次教育实践活动要求，自活动开展以来，通过民主评议、个别谈话、走访座谈、设臵意见箱等方式方法共征求意见建议38条，归纳梳理后意见建议共15条。其 1
中“四风”问题13条，损害群众利益问题0条，为民服务“最后一公里”问题1条，夯实基层基础问题1条。现将个人的作风情况、存在的问题、原因分析和整改措施汇总后向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请领导及同事们予以批评指正。
一、遵守党的政治纪律，组织纪律和贯彻中央八项规定情况及个人有关情况说明
(一)遵守党的政治纪律，组织纪律方面存在的差距和不足
1.对政治理论学习不系统理解不深入。认为自己是一般干部，对政治理论有所了解就可以了，只要自己在思想上行动上与各级党组织党保持一致就足够了。因而在政治理论的学习上除了集体学习和组织要求学习外很少主动去学习，因此对政治理论的学习很浮浅，不能深刻理解党的政治理论内涵，深刻把握理论并将理论用于指导实际工作。
2.没有严格执行党的民主集中制原则。对集体的决定有不同意见时，会上不说，会下变通执行，如旅差费报销问题，局班子明确规定出差目的地已管吃饭的不再报销伙 2
食补助，但我认为那样太抠小头，扔给报销了伙食补助。
3.无担当精神和为官不为思想。一是自己虽然从不传播损害党的形象的言论，但是对于他人的不当言论没有主动去解释、去制止。二是工作不主动，不积极，不推不动，做事因循守旧，墨守成规，总怕别人说自己爱出风头。
(二)贯彻执行中央八项规定和厉行节约反对浪费一系列规定情况
能够认真学习领会中央八项规定精神，结合自身工作实际加以贯彻落实。存在问题和不足：
1.在以往的接待过程中悬挂标语，搞迎接陪同，宴请超标准，召开会议摆放花草。
2.工作中存在以会议落实会议，以文件落实文件的表现。
3.在财务管理方面执行财务制度不严格。如一些旅差费开支掐头去尾算的不是太准;出差目的单位已管了吃饭，我仍给报销了伙食补助;公务用车加油审批不严格，习惯性不管旅程多远都是加满。
4.有奢侈浪费现象。安排工作餐没有做到光盘计划，浪费了食物;人长时间离开办公室没有断水断电，关电脑; 3
一张稿纸仅仅写错几个字甚至一个字就撕了重写。 5.个人分管财务资金中，涉及惠民资金的严格按考 核结果和程序拨付兑现，无群众反映强烈的突出问题。 6.惠民政策执行及为民服务直通车情况说明。在陕 南移民搬迁，危房改造，退耕还林，农村低保等惠民政策中没有利用职务之便为父母谋求享受惠民政策的事。
(三)个人情况：作为卫生局工会主席，分管卫生系统工会工作，兼管机关后勤事务管理和财务审核.没有违规使用单位的交通工具，没有违规公款消费，没有使用公款旅游,除正常的公务用车、差旅费、办公用水、用电及办公耗材使用外无其他不正当的职务消费，人情消费随大流，没有公车私用，办公用房13平方米未超标，个人住房是自建房，爱人方龙兴在财政局工资中心工作，儿子方远是高三学生。
二、“四风”方面存在的问题和具体表现，对群众反映和上级指出问题的回应
通过前面党的群众路线教育活动的学习教育，“聚焦四风”，按照大排查，大检修，大扫除的要求，努力查找和深刻剖析自身存在的问题表现如下：
4
(一)四风”方面存在的问题和具体表现 (1)在形式主义方面
1.理论、业务学习抓得不深入、不系统。对理论、业务知识学习的重要性认识不到位，总认为一般干部没必要深入学习党的政治理论知识，有所了解并贯彻执行就可以了;对业务知识的学习也是抱着实用主义的思想，工作中需要学习相关业务知识了才去学习，很少去主动学习，因而导致对理论知识一知半解，业务知识勉强能指导当前工作，因此对各类问题认识不到位，浮在表面，工作效能不高，工作质量不强，工作能力欠佳。
2.浮于机关多，下乡深入基层少，主要与本人分管工作有关系;本人主要分管机关后勤事务，平时很少下乡，对基层了解很少。
3.分工不应该分家，个人只注重本人分管工作。在单位，只关注自身分管工作，对非分管工作很少主动过问。
4.工作作风不扎实，重安排轻检查。工作的惯性是以会议，文件领工作任务，再以会议，文件安排工作任务，仅此而已，很少去检查工作任务完成的情况，工作实效性不高。
5
5.对基层医疗卫生单位财务人员业务培训不够。虽然下发了财务管理有关文件，制定了人才培训计划但因基层单位工作人员少，业务繁忙，担心培训影响医院的正常运转，培训工作举办的很少，今后还需加强培训。
(2)在官僚主义方面
1.缺乏解决群众诉求和困难的主观能动性，没有牢固树立党的群众观点、群众意识，没有树立正确的政绩观，群众观，宗旨意识欠缺。自我感觉同人民群众同根同源，从本质上，从内心深处也愿意同人民群众打成一片，希望能够解决群众的困难和矛盾，听到群众的诉求和困难也激动，也同情，但是又怕真正去解决这些困难和问题麻烦、难缠，从而对群众的诉求激动一阵子，感动一阵子，事情过去了，什么都忘了，没有把群众真正装在心里，没有牢固树立党的群众观点、群众意识。有多一事不如少一事的心理，因此服务不到位，沟通不到位，指导不到位。
2.工作积极性不强，对时限性要求不明确的工作习惯性的往后推。平时对待工作任务，不是想着尽快完成，而是看还有多长时间得交差，能推多长时间就推多长时间，总是放到最后去干。
6
3.本人分管机关后勤，平时为单位采购少量的办公用品，也让店主亲自送上门，给店主造成不必要的麻烦。
4.在机关事务管理中，对单位开支把关不严，如旅差费开支掐头去尾算的不是太准，或是出差目的单位已管了吃饭，我仍给报销了伙食补助。
(3)在享乐主义方面
1.工作安于现状，求稳多于求新。深入探索研究不够，没有创新性的开展工作;对待工作总是因循守旧，按部就班，领导怎么安排就怎么干，不想动脑子，满足于按以往的经验、方法干工作，不能创新性的开展工作。
2.工作中存在畏难厌战情绪，工作进取精神欠佳。工作中怕吃苦，怕困难大一点的工作，怕复杂一点的工作，工作中不想动脑子，不想吃苦，不想受累，拈轻怕重，多一事不如少一事，怕担当，无实干精神。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，能躲则躲。
3.生活中追求安逸，追求物质享受。近几年随着经济的发展，自我物质享受心理也随之膨胀，总想着吃的营养点，丰富点，穿得光鲜点，住得宽敞点，总认为这是生活 7
水平提高的必然要求，是社会文明进步的趋势所在，对我党艰苦朴素勤俭节约精神逐渐遗忘了。
(4)在奢靡之风方面
1.在单位接待中有超标准超规格接待现象。在八项规定出台前自觉不自觉地在接待过程中标准抬高，规格超标的浪费现象。
2.本系统开会，业务培训安排工作餐食物超量，造成舌尖上的粮食浪费。
3.在办公当中存在铺张浪费现象。存在长时间离开办公室没有随时关闭电脑、热水器;一张稿纸往往写错了一个字就撕了重写。
(二)对群众反映和上级指出问题的回应
党的群路线开展以来，通过谈心交心对个人提醒提示的问题以及督导组反馈、上级组织点、群众提、班子成员帮、自己找等方式共搜集意见建议38条，归纳梳理后意见建议共15条。其中谈心交心对个人提醒提示的问题共5条，群众提1条，自己找8条，上级组织点1条。这些问题和意见建议也都是督导组反馈的。我本人不存在纪检、组织、巡视、审计、信访等渠道反应的作风问题。对 8
于各位领导、同事们、群众对我提出的意见建议，我虚心听取并诚恳接受，希望借助这次活动找出自己平时没有认识到的错误和缺点。通过对问题的分析，我认为大家反映的问题是实际存在的，态度是积极诚恳的，一些问题是我没有意识到的。总之，大家反映的问题，对我个人今后的学习，工作将有很大的帮助，下面我将自身存在的问题作以深刻剖析：
三、产生问题的原因分析
1.政治理论学习欠缺导致价值观产生偏差。由于平时对政治理论学习不重视，认为那是领导们研究的事，我们一般干部只要干好本职工作就行了，没有认真学习党的马克思主义政治理论，对马克思主义的政治理论一知半解，更谈不上研究，因次没能把握好正确的世界观、人生观、价值观这个总开关，没能坚持党性锻炼、坚持以党章标准严格要求自己。导致工作作风不扎实、下乡不能深入基层、只注重分管工作的形式主义的表现。
2.理想信念不坚定、不牢固。理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会缺“钙‘，就会得软骨病。 9
理想信念动摇了，防线就崩溃了。就不能保持昂扬向上的精神状态，享乐主义、奢靡之风思想自然产生。正因为如此工作中才会缺乏激情，缺乏进取心，工作惰性大，产生厌战畏难情绪，生活将享受。
3.没有牢固树立党的群众观点、群众意识。长期伏在机关，应付各种事务，思想逐渐松懈，没能以党章严格要求自己，忘记了公务员的角色是人民公仆，是为人民服务的，认为自己高于群众，特权思想逐渐滋生，官僚主义、奢靡之风自然产生，并体现在工作，学习，生活当中。生活上讲享受，遇事先想到如何少吃苦，少受累，没能真心实意的把群众利益放在第一位，没有树立正确的政绩观，群众观，不能真正把群众的安危冷暖放在心上，因而也不可能做到想群众之所想，急群众之所急 ，扑下身子为人民谋事干事，缺乏解决群众诉求和困难的主观能动性，存在超标准接待，安排工作餐食物超量，在机关事务管理中对单位开支把关不严，为单位采购办公用品不论多少都让店主送上门的现象。
4.懒字当头。凡事想着如何安逸，如何不吃苦，享乐主义盛行，导致不能勤思好学，勤勉敬业，工作激情不 10
高，工作畏难厌战。存在多一事不如少一事，当一天活尚撞一天钟的思想。工作缺乏创新能力，能力欠佳，因此必须戒除自身懒惰之性，做一名勤于思考，努力工作的好干部。
四、今后的努力方向和改进措施
1.加强政治理论和业务知识的学习。逐步增强政治理论和业务知识素养，坚持用党的理论武装头脑，用业务知识指导实际工作，加强世界、人生观、价值观的改造，转变工作作风，增强科学分析和解决问题的能力，摒弃思想工作中的畏难厌战情绪，摈弃工作因循守旧，求稳不求新的问题，不断促进工作质量和工作能力不断增强。
2.坚定理想信念，筑牢各类防线。我们要有”革命理想高于天“的精神，要有昂扬向上的朝气，要有不畏困难、积极进取的锐气。
3.不断增强党性修养，牢固树立宗旨意识。全心全意为人民服务，增强群众观点，群众路线意识，坚定解决群众诉求和困难的主观能动性。增强大局意识、责任意识、服务意识，尽己所能干好本职工作，一切从满足群众诉求、维护党和群众利益出发，努力践行党的宗旨。
11
4.加强工作交流，深入调查研究。切实改变分工如同分家，个人只注重本人分管工作，长期不下乡，对基层了解很少的现象，促使工作能高效运行。
5.加强作风建设。严格遵守党中央“八项规定”、县委十项规定和局党组加强作风建设的有关规定，坚决反对和自觉抵制“四风”。
一是牢固树立正确的政绩观、群众观，坚持一切从实际出发、从人民群众的利益出发，坚决摒弃形式主义，不摆花架子。解决工作积极性不强，工作拖沓的问题。
二是严格遵守各项纪律及规章制度。彻底改变接待超标，工作餐超量，办公费办公用品浪费现象及财务管理把关不严问题
三是树立开拓创新精神，增强全局意识、创新意识和责任意识，充分认识工作新形势、新挑战，能胸怀全局思考问题、谋划工作，迎难而上，开拓进取，不逃避困难和责任，敢于作为，勇于担当，改变工作中只看到自身分管、工作工作求稳多于求新，不能创新开展工作的问题。
12
附件：
一、对领导班子的评价和批评
(一)对班子的总体评价：卫生局领导班子总体来说是一个政治作风，工作作风过硬的领导班子，是一个团结的，积极的向上的领导班子，是一个充满正气的能打硬仗的领导班子，是一个分工明确又相互协作的领导班子，是一个工作思路清晰、事业心、责任心强的领导班子。
(二)对班子的批评意见
1.对卫生系统各级党组织和全体党员干部的政治纪律教育不重视。老认为医院是业务单位，特别市新农合以来，病人剧增没有时间搞政治纪律学习，组织政治教育学习总是以自学为主，集体学习少，
2.要加强基层单位贯彻落实八项规定的监督检查，防止八项规定上紧下松或是执行不彻底。局机关要派专人定期不定期对下属单位定期检查。
3.医疗卫生专业技术人员严重不足，要想方设法多方呼吁尽快解决到位。
(三)对班子集体问题的认领：对于班子集体查摆的31个问题，有14个属于每位班子成员应该结合自己业务 13
分工落实整改任务，分别是第
1、
2、
11、
12、
13、
15、
16、
18、
19、
23、
24、
25、
26、27个问题，对于这14个问题，我表示完全接受，立即着手剖析问题原因、研究整改方案、落实整改措施，按时完成整改。
二、对班子成员的意见建议 对局长牛军同志的意见建议：
1.形式主义的表现：对卫生系统贯彻落实八项规定没有制定具体的制度、措施。虽然多次开会并下发文件安排贯彻落实八项规定，但对违反了八项规定如何处理没有制定具体的可操作性的制度、措施。
2.官僚主义的表现：局长牛军同志不联系群众。存在下管一级的思想，只注重抓了单位副职和各医疗卫生单位主要负责人管理，与系统一般干部不交流。
对纪委书记徐文喜同志的意见建议：
1.形式主义的表现：纪委书记徐文喜同志下乡调查，通常只是听听院长的汇报，没有深入科室查看了解情况，因而对工作开展的真实情况不掌握。
14
2.奢靡之风的表现：下乡接受超标准接待。局党组明确规定下乡要在廉政灶就餐，但是每遇到卫生院在餐馆安排了酒宴，感觉盛情难却，便半推半就接受。
对副局长徐毓才同志的意见建议：
形式主义的表现：1.副局长徐毓才同志大多是在发生医疗纠纷需要调解的情况下才下乡，平时很少深入下属单位检查指导工作，服务不主动，对业务工作缺乏主动、全面、深入的检查指导。2.与当事人缺乏沟通。对按规定不能办理的事项如申办诊所条件不符合规定，为当事人解释到不到位，当事人没有完全理解，当事人感觉是刁难。无形中造成了干群矛盾。
对副局长张敏同志的意见建议：
1.形式主义的表现：副局长张敏同志公共卫生健康教育项目健康教育方式单一，不丰富不多样。希望今后多组织镇村工作人员进村入户宣传，用通俗易懂的语言面对面宣讲，用通俗易懂的讲作宣讲，用图文并茂的画册宣传。 2.官僚主义的表现：对65岁以上老人体检方式不能适应所有老人，方案要求老年人到卫生体检，但有些留守 15
老年人行动不便，上门体检困难，对于这类老年人如何体检，应拿出解决办法。
第二篇：党委班子对照检查材料8.5
党的群众路线教育实践活动
对照检查材料
自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，市体育局党委班子按照省委的部署要求，在市委第九督导组的指导帮助下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，扎实开展学习交流，广泛征求意见建议，认真查摆存在的问题，扎实推动教育实践活动深入开展。活动中，采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表和调查问卷等形式，共征集到各方面意见建议42条。市体育局党委对照征求到的意见建议，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神有关情况 体育局党委班子充分认识严格执行党的政治纪律的极端重要性，始终保持较高的政治敏锐性，时刻绷紧政治纪律这根弦，把严格执行党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，自觉遵守和维护党章，坚定理想信念，站稳政治立场，在大是大非面前旗臶鲜明，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神，讲党性、讲原则、守纪律，重大问题及时请示报告，重要情况及时反映。坚决贯彻落实党中央的路线方针政策，坚决贯彻中央和各级
— 1 —
党委、政府关于体育工作的重大部署决策;牢固树立宗旨意识，坚持以人为本，全心全意为人民服务。各位党委班子成员坚决服从组织决定，听从安排、积极作为，贯彻民主集中制，自觉维护集体领导和班子团结。严格执行廉洁从政各项规定，重要事项集体研究，主动接受纪律约束和各方面监督。但对照活动要求还存在不足，主要是：一是政治敏锐性和政治鉴别力不强。抓政治理论学习的自觉性不高，运用科学理论分析解决问题的能力不强，班子理论素养与指导实践、推动工作的要求相比还有一些差距;对思想政治工作的重要观点认识不足，有重业务工作、轻思想建设的倾向;在加强党员干部政治纪律教育上一般性要求多，实际工作中抓得不严不紧;对意识形态领域出现的新情况分析判断不及时、引导化解不到位。二是对党内生活制度要求不严。民主集中制落实得还不好，班子多数同志认为在一起工作是一种缘分，对同志的缺点和错误点到为止，不严肃地加以批评制止，怕影响班子团结，以往的民主生活会上有给领导“戴高帽”，对同志“放哑炮”，对自己“自我表扬”的现象。
中央八项规定出台后，体育局党委坚决拥护、严格执行，认真落实市委制定的《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》，全面开展自查自纠，有效促进了干部作风转变。但工作中仍存在一些问题：一是执行中央八项规定的自觉性还不高。八项规定刚出台时，认识不到位，以为中央制定的八项规定可能刮一
— 2 —
阵风就过去了，有的同志对中央反“四风”的决心和 “四风”的危害性、顽固性、严重性和反复性认识不足，执行八项规定精神要求还停留在“不敢”层面，离自觉去执行还有一定差距。二是制度制定还不完善。虽然制定一些具体规定，在规范党员干部公务行为，整治文山会海、奢侈浪费、“庸懒散”、“中梗阻”等方面，部分规定和标准不具体，还没有形成针对性强、务实管用的作风建设制度体系，靠制度管人管事的长效作用发挥的不好。三是自查自纠力度还不大。对个别干部在作风建设方面存在的一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，落实八项规定督查力度不够，还没有系统完善地建立起监督检查制度，有的干部还存在观望和怀疑心理。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照“三严三实”要求，结合征求到的意见建议，通过认真对照检查和深刻剖析，感到中央和省委、泰安、新泰市委列出的“四风”方面的突出问题，在体育局党委班子中都不同程度的存在，具体表现在以下方面：
(一)形式主义方面
1、科学发展观树立的不牢。在制定工作计划时重眼前、轻长远，过于注重自己的工作成绩，对有的政策没有从深层次上去理解和把握，没有做到全面整体掌握，科学发展的理念还没有真正入脑
— 3 —
入心，工作推进抓手少，重形式、轻内容。贯彻落实上级决策部署存在实用主义、本位主义。当上级体育部门的规定与自身工作实际发生冲突时，有时过多考虑自身利益，执行制度不坚决、不彻底，存在走旁门抄近道或不踩红线踩黄线，打“擦边球”的现象。大局意识有时不强，考虑局部利益过重，成绩大的工作就积极主动的去推动，工作成绩少的工作就犯“拖延症”，落实不力。比如，在建设城区体育运动场所、安臵健身器材等工作上与市规划和建设部门接触少、沟通少、合作少、主动配合少，造成部分体育场所建设跟不上群众的需求，新泰体育大规划、大发展的格局没有实现大跨度的发展。
2、工作部署多落实少。有些工作只注重会议部署、文件指导、面上推动等程序性工作，存在着抓具体指导、抓督查问责的办法和手段不多的现象。安排工作存在照抄照搬现象，有时不重要的工作上级开个会来个文，就比着葫芦画瓢，也开个会发个文，没有充分结合自身情况，工作缺乏针对性。比如一些涉及开发体育产业资源，服务竞技体育和全民健身事业发展工作虽然进行了部署，但是跟踪调查督促少，有些工作进度慢了也狠不下心来给于严厉的批评;在指导督促工作人员提高服务水平和服务效果上效果不明显。
— 4 —
3、求真务实精神不足。主要表现在：一是搞“形象工程”。在开展工作中，过于看重外界评价，对表面的工作投入财力物力精力较多。比如接待上级领导、其他单位的同行到局里视察、考察体育工作情况时，往往提前跑线路踩点，有时对现场进行应急性包装打造，汇报工作时也是讲成绩多、谈问题少。比如2013年省体育局来检查指导工作时，为了充分展示体育工作取得的成绩，提前到被检查单位跑路线、维修健身器材。二是有的工作讲求轰动效应。中央八项规定出台之前，主办比赛和活动有时存在讲排场、好面子的现象，为了追求大场面、大制作造成了一些浪费;每年举办的各类大型活动多，但人民群众便于参与、喜闻乐见、形式多样的群众体育活动少;个别工作没有做到实事求是，有时自我感觉良好，在工作中自降标准、小成即满;看待自己的工作不客观，看成绩多，看问题少。比如，前两年开展群众体育活动时注重渲染活动现场的气氛和当时比赛活动的效果，在群众体育活动长效机制上抓的有点松。
(二)官僚主义方面的问题
1、作风不实，脱离基层，存在高高在上的现象。习惯于坐在办公室里看文件、听汇报、等请示，很多时候是为完成上级交办的任务而被动下基层，主动沉入一线少，到基层开展工作满足于“听听汇报，看看现场，提提要求”，对体育工作中普遍性、规律性的问
— 5 —
题研究、归纳、挖掘不深入，分析问题、研究对策时也就缺乏针对性。存在走马观花的情况，不能有效发现真实情况、解决群众反映强烈的问题。比如到各乡镇督查文体小广场建设情况，有些只是到建设现场看一下就走，没有详细了解一下在建设文体小广场过程中还有没有不好解决的问题。
2、群众观点淡薄。一是对群众体育健身需求考虑不全面。没有站在基层群众的角度去看待和考虑问题;在服务群众方面，贯彻上级要求多，自觉联系群众少，不能经常到健身人群、训练一线去了解情况，自下而上地掌握他们的体育需求少，有针对性地开展服务工作少。比如去基层去检查工作只去看一下现场，没有深入农户了解群众对开展群众体育运动的需求。存在群众健身场地设施不足，城区“十五分钟健身圈”还没有全部完成建设，对农村、社区、公园损坏的健身器材更换和管理不及时、不完善，社会体育指导员、全民健身志愿者对群众的健身指导还不到位，体育服务深入不到最基层等问题。二是走访群众不深入。双千双万连心工程坚持不好，有的同志一年到头到联系户家中也就一两次，平时也很少电话联系沟通。遇到市里统一安排发放问卷、联系卡等需要每家每户走访时，才大范围走访入户，多数时间摸不到实情、听不到真话。七
一、中秋、春节等重大节日，象征性地到联系贫困户家中送两桶油、几袋面粉，简单握个手、寒暄几句，就算完成结对帮扶任
— 6 —
务，真正坐下来倾听他们的呼声、为他们排忧解难不够。三是回应群众诉求不及时。对群众通过“双千双万”连心工程、电话等渠道反映的问题，转交部门多、亲自解决少，督促调度不到位，有些问题解决不及时。
3、发扬民主、科学决策不充分。对部分工作，决策时提前通气、定调子，搞一言堂，影响科学民主决策;考虑大家工作到都比较忙，一些本应召开会议反复论证表决的事项，只是通过电话简单沟通就形成决策，使民主议事机制流于形式;特别是在一些重大工作、重大决策时，听取普通干部职工意见不足，调查研究不全面，导致工作论证不深入，决策科学性、可行性大打折扣。比如，我局在开展机关服务品牌创建时，只是主要工作人员在筹划，征求其他干部职工的建议较少，致使工作在开展初期进度较慢。
4、对干部职工缺乏关心。近年来，工作摊子铺得比较大，压担子、交任务的情况多，具体指导和帮助解决实际问题少，工作部署密度大、标准高、时间急。比如，在重要比赛中为了取得更多的优异成绩，要求教练和运动员每一场比赛都全力以赴，造成队员体力、精力透支，影响了正常训练。存在对干部职工管理过严，批评人不注意场合，挫伤了一些同志的工作积极性。
— 7 —
5、干部监督教育管理不严格。由于对个别干部从严教育管理监督不到位，没有及时批评制止一些不良现象和行为，导致个别干部职工身上仍然存在“庸懒散”等不良现象和行为。个别同志存有“老好人”思想，害怕得罪人，对分管科室人员不愿、不敢大胆管理，失之于宽、失之于软。个别同志碍于多方打招呼、递条子、怕得罪人，不能按原则办事，或者从稳定大局出发，替出了问题的干部求情说好话，在一定程度上助长了不良习气的蔓延。不能始终做到奖罚分明，在年终评先树优、考核干部时，存在论资排辈、平衡照顾问题，致使部分干部认为做多做少一个样，挫伤了干事创业积极性。
(三)享乐主义方面的问题
1、艰苦奋斗精神削弱，精神懈怠。有的同志艰苦奋斗、埋头苦干的精神消退，工作中盯在一线的时间少了，习惯坐在办公室打电话、听汇报、看材料，存在工作抓落实不到位的问题;有的同志产生了当“太平官”的思想，对任务重、困难大、有风险的工作，存有拖一拖、等等看、慢开展的想法，怕担责任，怕惹麻烦;有的同志工作主动性不强，工作标准有所降低，工作催一催就动一动;有的同志工作中拈轻怕重、避重就轻、挑肥拣瘦，专抓领导看得见的工作，难以给领导留下印象的事做得少，形不成多大影响的事做得少。
2、创新精神不强，有贪图安逸的思想。一是工作创新意识不
— 8 —
足。面对事业发展的新形势，缺乏打破常规的气魄、破解发展难题的动力和改革创新的精神。群众体育、竞技体育、体育产业协调发展没有太多的新举措，体育融入社会、惠及民生的工作做得不够;用市场理论思考体育、用市场手段发展体育的工作路子创新不够，对经济的拉动效果不明显。面对急难险重或者自己不熟悉的工作任务时，时有畏难发愁的情绪产生，缺乏攻坚破难的精神和持久作战的韧劲，也影响了整个体育队伍的战斗力。平时给同志们布臵的任务多、把关多，亲自干的少。体育很多工作在全省甚至全国都是排头兵，滋生了骄傲自满的情绪。二是敢于担当精神不足。有时不敢担当、不愿负责，遇到矛盾绕着走，求稳怕乱;创新发展的意识不强，开拓创新、迎难而上的劲头不足，怕担责任、怕担风险，工作交代一件事干一件事，不善于举一反三地思考问题、推进工作。比如“大体育”工作格局没有突破，口头上讲的重要，发展愿望也很迫切，但落实在行动上的措施少，空喊口号多，缺乏科学的思路和有效的探索，缺乏培训、考核、奖励等行之有效的措施。
(四)奢靡之风方面的问题
1、勤俭节约意识不强。干工作、办事情有时候不能精打细算，没有很好地将勤俭节约理念落实到所有细节上。比如局机关用水、用电、办公用品等方面，缺乏节约意识，随意性较大，对存在的问题没有主动地去想办法解决，造成了不必要的浪费和损失;承办体
— 9 —
育赛事和举办大型活动中，为烘托气氛，横幅、标语、展板过多，个别时候存在浪费现象。
2、自律标准执行不严格。中央八项规定出台之前，对“三公”经费控制不严格，有时因对上争取或协调工作存在超标准接待和抹不开面子吃请的现象。
三、产生问题的原因分析
针对以上存在的问题，局党委班子紧密联系思想、工作和生活实际，对问题的实质、根源进行了深入分析，主要有以下几个方面的原因。
(一)理想信念不坚定。坚定的理想信念是我们党的精神支柱，没有坚定的理想信念，就会失去奋斗的目标，偏离前进的方向。有的领导干部理论学习不系统、不经常，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、总书记系列重要讲话精神以及有关群众路线方面的理论等学习不深入、理解不透彻，想问题、做决策、抓工作，不能完全从党和人民的事业出发、从全市体育事业发展的大局出发，从满足人民群众的体育需求出发，责任意识、大局观念、奉献精神不足。
(二)宗旨意识淡化。领导干部都是在组织关心培养下，通过自己的努力实干成长起来的。但时间一长，有些同志放松了主观世界的自我改造，宗旨意识淡化，在工作中不同程度地存在高高在上、
— 10 —
脱离群众的情况，重视上级的要求，轻视群众的需求，忽视了体育的“为民”本质，不主动下基层，接地气，察实情。这种趋势发展下去，必然会失去群众的信任，开展工作也会脱离基层工作实际。
(三)党性修养不高。随着经济的发展、事业的进步和生活条件的改善，部分领导干部对享乐主义、奢靡之风的抵制放松了，党内政治生活有庸俗化倾向，不敢批评别人、不愿批评自己，缺乏开诚布公的胸襟。究其原因，还是私心杂念在作祟，党性原则松动。这种对政治、思想、作风等党性修养的降低，无疑会损害党群干群关系，危害党的事业。修身、用权、律己还不严，谋事、创业、做人还不实，从一些小事开始慢慢放松了对自身的要求，使“小问题”日积月累变成了“大问题”。从思想上讲，在领导岗位上没有时刻想着给自己“照镜子”，放松了对自己的要求，正确对待权力的意识淡化。
(四)坚持原则不到位。“讲政治、顾大局、守纪律”是对领导干部的基本要求。我们党对于政治纪律、组织纪律、财经纪律等都有严格的规定，但是有的领导干部在贯彻执行中往往会打折扣，觉得只要在大是大非上不违反规定就行，小事上打打“擦边球”没有大的关系。久而久之，原则、纪律观念越来越淡漠，导致了“四风”问题的滋长。
(五)价值观、政绩观出现偏差。在潜意识里认为，竞技体育
— 11 —
能拿奥运会冠军、世界冠军和全运会冠军，能够引起领导和全社会的关注，所以下的气力就大，投入的也多。而对于发展全民健身、推动公共体育服务设施建设等方面，存有“这是软任务”、“不是体育一家就能干好的事”等思想，导致思想上不重视，工作上措施不强，造成了体育事业发展不均衡，人民群众不满意。究其原因，是体育人核心价值观和政绩观出现了偏差，“唯金牌论”的思想比较严重。
四、下步整改方向和措施
针对查摆出来的问题，局党委班子按照省委、泰安和新泰市委要求，学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，坚持立说立行，标本兼治，狠抓整改，建章立制，以作风建设的实际成效取信于民。
(一)强化理论学习，坚定理想信念。把抓学习、强信念、守纪律有机结合起来，夯实思想政治建设工作基石。一是注重日常学习。进一步完善局党委理论中心组学习制度，每周组织一次集体学习交流，认真组织学习中国特色社会主义理论体系和总书记系列讲话精神，做到理论联系实际，更好地用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是坚定理想信念。强化世界观、人生观、价值观教育，加强理想信念教育，带头加强党性修养和党性锻炼。坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗臶，在
— 12 —
思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威和党的集中统一。三是严守党的纪律。严格遵守党的政治纪律、人事纪律、财经纪律、廉政纪律和群众纪律，认真贯彻执行党章和党内各项规章制度规定，全面执行民主集中制原则，进一步健全完善谈心谈话、民主生活会等党内组织生活制度，坚决克服党内生活庸俗化、随意化、平淡化现象，努力提高党内生活的原则性和纪律性。
(二)增强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，增强群众观念，多为群众办好事、办实事，切实帮助群众解决实际困难和问题，以实际行动取信于民。一是深入联系群众。深入实施“双千双万”连心工程和“农民体育健身”工程，严格落实周末“三同”结穷亲、连心恳谈会等制度，建立联系服务群众长效机制，加快实施“一号工程”和计划，统筹资源力量，年底前实现文体小广场全覆盖。二是搭建群众体育服务平台。发挥好社会体育指导员的作用，加强各类体育协会建设，发挥好各健身俱乐部、各村文体小广场和公园健身场所的作用，搭建服务群众开展体育健身活动的立体式综合服务平台，发展和带动全民健身运动。三是注重办好民生实事。针对征求意见和群众反映的群众健身问题，加大社会体育指导员培训力度，积极举办各类体育活动培训班，及时维修损坏的健身设施，本着尽力而
— 13 —
为、量力而行的原则，加大对农村、社区体育器材扶持力度，在城区完善“十五分钟健身圈”的体育设施。
(三)树立正确的政绩观，争创一流业绩。坚决摒弃唯金牌论的思想，全面协调地抓各项体育工作，办“人民满意的体育”。一是做大做强竞技体育。把握我市竞技体育特点，加强教练员队伍建设，完善训练设施，制定科学的训练模式，优化项目结构和资源配臵，做到优势项目自我加压巩固提升，弱势项目敢于突破加快发展。按照“选材—训练—输送”的人才培养战略，做大做强体操、田径、蹦床、跳水等传统优势项目，突破举重、柔道等弱势项目，进一步提高新泰竞技体育水平。二是深入开展群众体育。更加突出发展“民生”体育，积极构建政府主导、部门协同、社会参与的“大群体”工作格局。加大政府购买服务的力度，利用好各项目协会、俱乐部和市场运作模式，发展和带动各行业、各系统、各人群的全民健身运动;加大健身设施建设、管理、维修力度，加强各类体育协会建设，充分发挥其功能，大力组织开展健身活动，使人民群众共享体育发展成果;更加重视发展体育产业，利用我市区位优势重点发展场馆运营、健身服务、竞赛表演等体育产业，提高对体育事业发展的支撑能力。三是健全工作推进机制。按照工作项目化、项目责任化、责任具体化，进一步细化责任分工，对重点工作，实行分工领导包保责任制，倡树“马上就办”的工作态度，推行“马上就办”的工作方法，树立“今天再晚也是早、明
— 14 —
天再早也是晚”的工作理念，养成“定必干、干必成、成必优”的良好作风。
(四)抓好队伍建设，树立正确导向。从提高领导力、执行力、公信力入手，着力提高干部队伍综合素质，为推动体育工作新跨越提供坚强组织保证。一是坚持正确的选人用人标准。认真贯彻新修订的《干部任用条例》，坚持凭实绩用干部，切实把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，提高选人用人的公信度。二是加强对干部的教育管理监督。加强领导班子建设，严格教育管理干部，对存在软、懒、散现象的干部职工，整改不明显的进行组织调整和处理;对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进。三是完善机关干部职工绩效考核。突出考核的导向、评价、激励、约束作用，完善机关干部职工绩效考核，在考核指标设臵上更加科学务实，提高干部职工干事创业积极性。
(五)加强作风建设，形成长效机制。围绕解决“四风”方面突出问题，建立健全务实管用的制度规定，实现作风建设规范化、常态化、长效化。一是制度规范化。完善机关事务管理办法，规范各类会议、文件以及公务接待、办公用房、公务用车、“三公”经费管理、干部作风考核评价、体育彩票公益金使用管理、申办承办体育比赛等方面的制度，切实做到用制度规范干部职工
— 15 —
的行为。二是整治常态化。坚持边学边查边改，把解决问题贯穿始终，对准焦距、找准穴位，抓住要害、一抓到底。针对群众反映强烈的突出问题，深入开展“中梗阻”、“纪律散”等“四风”攻坚整治行动，下猛药、出重拳、出狠招，对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，严肃批评教育并通报曝光，必要时采取组织措施和纪律措施，形成干部作风问题露头就打的态势。三是监督长效化。严格按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，班子成员带头遵守党的各项纪律，管好自己，管住亲人，带好班子，以身作则，率先垂范，为广大党员干部树立表率。加大对干部作风的明察暗访、专项督查力度，对违反制度规定的，发现一起、处理一起;对顶风违纪的，依纪依法严肃处理。严格落实党风廉政建设责任制，健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面推行岗位廉政风险防控机制，坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，切实担负起反腐倡廉的政治责任。
在下步教育实践活动中，体育局党委班子将继续发挥带头作用，把边学边查边改贯穿始终，扎实做好活动各项工作，特别是重视加强建章立制工作，将具体整改落实措施上升到制度层面，进一步巩固活动成果。同时，坚持两手抓、两促进、两不误，做到开展活动与抓好各项体育工作有机结合，为推动全市体育事业
— 16 —
大发展，建设幸福和谐新
做出自己贡献。
— 17 —
第三篇：班子对照检查材料(9稿)8.15
群众路线教育实践活动班子对照检查材料
(送审9稿) 医院
领导班子
根据中央开展第二批党的群众路线教育实践活动的总体部署，对照党章、焦裕禄精神、中央“八项规定”和 “三严三实”的要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆了医院领导班子在政治上不够坚强和“四风”、长治久安方面存在的突出问题，现将班子检查情况报告如下：
一、政治上不够坚强方面存在的表现
一是政治立场不够坚定。主要表现为：政治不坚定、旗帜不鲜明，对民族分裂主义和宗教极端思想言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统
一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两个样、单位内外两种人。例如：个别班子成员政治觉悟不高，政治敏锐性差，对上级的工作安排爱理不理态度。
二是政治敏锐性不强。主要表现为：对新疆正处于暴恐活动活跃期、反分裂斗争激烈期、干预治疗阵痛期“三期叠加”的特殊形势认识不够、理解不深，没有站在“围绕长治久安抓发展”的高度来看待和理解新疆正处于“三期叠加”的特殊形势。例如：个别班子成员认为反恐维稳重点在南疆和田和喀什，拜城县多年来也一直没有发生过大事，维稳值班过程中有轻敌、松懈和麻痹思想，对医疗机构公共场所做“乃玛孜”患者着“奇装异服”现象敏感度不够。
三是政治鉴别力不强。对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行;有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正;有的对一些宗教活动界定不清、把握不准、不敢碰硬，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管。例如：个别班子成员对党的民族宗教政策缺乏主动学习的意识，对公共场所作“乃玛孜”现象,发现问题不制止、不报告，关键时刻不敢于亮剑行为。
四是执行力全局意识不强。缺少沟通，主动沟通不足，只是认为把自己份内的工作干好了就行了，深入基层发现问题解决问题少，只是一味的听汇报，与群众沟通少，了解一线群众及患者的呼声及祈盼
1 少，化解矛盾未真正找到问题的根源，对发现的问题拖拖拉拉，未能及时解决，不能很好的到联系科室进行业务指导，造成医护人员整体主动服务意识差，服务能力弱。例如：班子对开展党的群众路线实践活动认识不到位，对县委文件理解不深不透，无形当中工作安排上造成欠缺，导致在全县被通报。又如：二甲创上来了，但班子凝聚力不强，班子成员不团结，班子成员没有分工做事，安排的工作互相不支持，不协调，对一个问题三个领导三种安排。
二、“四风”方面存在的表现
(一)形式主义方面。
一是责任心不强，只做表面工作，缺乏执行力。主要表现为：有的制度挂在墙上，写在纸上，说在嘴上，没落实没执行;有的工作停留在面上，没有深层次的开展;例如：班子成员深入基层力度不够，执行力不强，执行力有待加强，与科室衔接不好。二是工作只停留在表面，流于形式。主要表现为：安排多，落实少，制度多，执行少，会议多，解决问题少，听汇报多，下基层少;班子成员安排工作只注重纸上谈兵，虎头蛇尾，未注重工作的执行力及落实情况。例如：一些规定不符合维吾尔医医疗实践，需要改革，购进维吾尔药品上存在拖延现象，有时让病人自己从外面买药，增加病人负担。又比如：院领导对科室的设备没有及时更换，财务科的设备坏了，不及时维修让农民结帐跑了好几趟。对病人反映的问题没有及时解决。三是对存在的问题视而不见，问题得不到及时解决。主要表现为：事不关已，高高挂起，很多问题，未及时发现，即使发现了也未及时得到解决。例如：后勤服务保障跟不上，全院护理水平整体偏低，康复科服务能力差，检验科开展项目少，财务科监管不利等等。
(二)官僚主义方面。
一是为群众服务意识有所淡化。主要表现为：班子成员深入基层深入群众、服务基层群众做得不够，工作中习惯“唯上”，追求对上级负责、让上级满意，考虑上级意图多，考虑基层和群众意见少，没有把对上服务与对下服务有机统一起来。对基层情况掌握不深、不透、不全面。例如：1.个别班子成员官僚作风严重，管理方式方法死板，对干部职工关心，请销假过于死板，只有惩罚，没有奖励，激励机制没有兑现，干部休息时间没有合理安排;2.医院制度过于死板，没有人性化，干部生病扣钱比例高，年休假制度没有落实，也不让干部请
2 病假时间和年休假对调，照样扣钱。3.领导在制度上不能一视同仁，一碗水端平，对一些亲朋好友或高官的亲戚特殊对待;4.有的班子成员报复心理严重，每年年底考核，民主评议要提前拐弯抹角地提醒大家不要提意见，如有人提了意见，后来知道了是谁提的，就开会说风凉话，利用权利报复。三是对干部关心不够，和干部谈心交流少。主要表现为：平时对干部只重实绩，轻政治思想教育，和干部平时谈心沟通少，帮助干部解决实际问题少，关心干部不够。对干部管理不严，要求不严。例如：1.班子对工会的领导、支持、关心有待进一步加强;2.部分领导干部不能平易近人，不细听下面职工讲的真话，时间长了职工就不愿讲真话。三是班子及干部队伍建设薄弱。主要表现是：管理不到位，监管制度措施缺失，造成部分干部工作服务群众意识淡化，工作落实不到位，落实不透明。例如：1医院财务管理存在严重问题，财务科长生活和作风严重有问题，医院的财务必须要查，财务很乱，购进医用材料上，会计自己一个人去采购，不符合财务规定，职工迟到等被扣的钱，还有罚款没有进入财务帐上，财务公开不透明。2.护理人员的服务态度不好，服务态度有待进一步端正，职工的主动性积极性不高，许多医生早上查完房，就不管病人了，观察病人也不仔细，也不进行告知。
(三)享乐主义方面。
一是创新意识弱，创新思维窄，存在不思进取、安于现状，安于取得的一丁点成绩现象。主要表现为：喜欢用老的办法，老的观念，老的思维，去管理解决问题，不注重学习拓展自己的思维，对新事物新问题解决能力不强。例如：部分医务人员对卫生惠民政策不重视，不够了解，对前来就诊的惠者宣传途径办法少，群众对相关卫生知识知晓率低。二是工作作风不实，工作执行力差，组织纪律涣散。主要表现为：工作飘浮，纪律涣散，制度管理不严，混日子，得过且过的人大有人在。例如： 1.领导对医疗设备更新工作不关心，医院医疗设备陈旧，B超、心电图等设备万一坏了，就会停止工作，加强购进新医疗设备。2.党组织涣散、纪律松驰(迟到，早退，上班期间玩手机，看电影，淘宝购物，玩游戏，随意窜岗扎堆聊天)、组织观念淡薄、不讲规矩、不守纪律、不讲原则、不作为，做老好人，害怕得罪人问题;三是对管理制度不健全。工作规范要求落实不到位，医德医风整治力度不够，服务还不够好。主要表现为：部分工作未严格执行奖惩激励机制，制成很多工作管理落实不到位，监管不到位。例如：1. 门诊二楼安排一名导医，一楼导医未发
3 挥作用。2.业务学习氛围不浓厚，长期资质考不上;四是工作效率不高。主要表现为：在工作中，有时精神状态不够饱满，缺乏前进动力，存在畏难情绪，没有把全部的心思和精力投入到工作中。对工作中存在“上面安排了才做”的思想，缺乏工作上的主动性。在思维方式上，习惯于凭经验考虑问题，习惯于用传统的定向思维办事，缺乏开拓创新意识和创新精神。例如：满足于现状，不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬。
(四)奢靡之风方面。
一是自我要求不严格。主要表现是：部分班子成员存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，个别班子成员存在公车私用现象等问题。例如：有的班子成员利用公车接送孩子，有的班子成员存在接受患者吃请、礼品问题。二是节约意识淡薄。在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题，对单位里浪费水、电、办公耗材现象漠不关心，不以为然。例如:有的存在超标准接待，大吃大喝现象。有的对公家的东西不关心，对单位里浪费水、电和办公室耗材现象漠不关心、不以为然，没有主人翁的节约意识的问题。
三、长治久安方面存在的突出问题
一是对民族宗教政策研究不够深入，抵制非法宗教能力欠缺。主要表现为：对民族宗教政策研究不深不透，对非法宗教活动不会管、不愿管、不敢管。例如：对自治区11号文件没有认真学习，对非法宗教的鉴别能力不强，发现问题的能力不是很强。没有积极引导广大干部群众知道什么是合法宗教什么是非法宗教，怎样杜绝非法宗教。
二是对维护社会稳定意识不强。主要表现为：总是认为拜城比较和谐稳定，不会出事，更不会出大事，对一些安全生产、维稳基础性工作不太重视，抓大放小，老是认为只要值好班就行了，大门守住就万事大吉了，对各项基础性工作抓的不到位。例如：对单位安全工作重视不够，有麻痹大意，氧气，煤气等易燃易爆危险品管理松懈。进入医院人员登记不严格，进出人员随便进出。
三是对影响医院队伍稳定和生存发展一些及需解决的问题没有解决。主要表现为：没有很好的考虑医院发展和稳定的关系，对群众的关心、福利等承诺没有实现，领导班子及领导失去危信，利于群众及患者切身利益的根本性问题没有得到根本解决，矛盾突显。例如：1.工作人员严重缺少，工作量过大，医护人员长期处在过度劳累状态，
4 对医疗业务工作来说过度劳累是很危险的，万一因医护人员过度劳累发生医疗事故，后果不堪设想。2.三长一短问题末解决，只是临时应付，没真正意义解决杜绝“三长一短”现象，真正让群众受益不多。3.医院有规定：每一个病人的医疗费用达到2500元后就必须强制出院，不管病好没好，出院15天后才能重新入院，维吾尔医药药效慢，治疗对病人刚开始起作用时候让病人出院，等下次入院时病人的病会复发到原来的样子，又要重新治疗，这对一些慢性病患者带来了很大困扰和经济上的不必要的困难，对于这项规定群众意见很大。
四、产生问题的原因分析
医院班子在政治坚强、反对“四风”和影响长治久安方面存在的问题表现不一，症状多样，究其根源，主要是班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在差距。
一是理论学习不深，创新意识不强。一些班子成员由于缺乏对加强政治理论学习重要性的正确认识，常把分管工作当作首要任务，把政治理论学习当作“软指标”，存在“以干代学”、“先干后学”的思想，部署工作多、安排学习少，宣读文件多、专题讨论少，应付差事多、剖析问题少，班子成员对党的政治理论、群众观点、方针政策、领导讲话精神实质领会不深、把握不全，导致思路不清、办法不多，在贯彻执行中央、自治区、地区及县委各项决策部署过程中就会依赖于老办法、老经验，与时俱进、创新开展工作的魄力不足。同时，由于没有把学习摆在重要的位置上，对各项法规政策掌握理解不深不透，掌握不全面，理论指导实践的能力不足，在开展工作时，难免造成工作学习“两张皮”现象，致使学习流于形式。
二是宗旨意识弱化，价值观念偏差。一些班子成员随着环境的变化、职务的升迁、地位的提高，党的宗旨意识、与群众的感情有所淡化，没有将人民群众赋予的权力用于全心全意为人民群众服务上。特别是在权力行使过程中，会自觉不自觉地以自我为中心，以自己的判断为标准，没有完全将权力运行放在阳光下，自觉接受群众监督和评判的意识不强。同时，一些领导平常忙于事务性工作，忽视了对世界观、价值观、人生观的自我改造，政绩观、事业观、权力观出现偏差，重对上负责，轻对下负责，轻对群众负责，开展工作急功近利，遇事考虑个人得失多，考虑群众疾苦少，深入基层的方法单一，流于
5 形式，没有真正了解群众所思所想所盼，导致一些工作没有从群众切身利益出发，出现了干部拼命干、群众冷眼看的现象。
三是进取精神减退，工作动力不足。一些班子成员由于担任领导时间较长，一直分管某一项业务工作，情况熟悉，存在一种“功到业熟”的想法，习惯按部就班，完成工作标准不高，对得心应手的工作抓得多一些、实一些，对难度大、见效慢，尤其是对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏迎难而上的勇气，不敢担当，不愿负责。同时，一些班子成员总觉得已经工作了很多年了，再有几年也就退休了，工作激情减退，贪图安逸，不自觉的放松对自己的要求，主动思考工作不够，有得过且过、过一天算一天的思想。
四是纪律执行不严，制度尚不完善。对党内法规政策，医院班子基本都能严格按照要求贯彻执行，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。比如在日常工作中，部分科室存在着医用耗材及办公耗材浪费现象，部分班子成员及科室也不同程度下班后不关电脑、长明灯显现，大家可能认为，现在条件也好了，医院是业务收入单位，浪费点没什么要紧的，致便是发现了此类问题，对当事科室及个人处理也是不紧不松，没有起到关键性作用。医院一些现有的制度还需进一步修订，也有些制度还缺乏可操作性、针对性。在制度执行过程中，有时存在好人主义思想，执行制度时原则性不强，遇到熟人或者得罪人的情况，就想回避，避重就轻，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行的问题。
四、今后的努力方向和改进措施
针对医院班子存在的问题，医院班子将严格按照要求，逐条逐项加以整改，努力纠正过往偏差，真正达到大排查、大检修、大扫除的目的，做到让政府放心、让群众满意。具体整改措施如下：
一是强化理论学习，加强思想政治建设。坚持把政治理论学习作为应对复杂形势、提升政治素养、加强班子成员思想政治建设的有力抓手，每周组织干部职工开展1次集中学习，逐步完善班子学法制度，注重领导领学、强化个人自学，学深学透科学发展观、总书记、张春贤书记系列重要讲话精神，了解掌握马克思主义群众观点、立场、方法，深刻领会党的民族宗教政策及自治区党委 11 号文件内涵，不断增强工作的原则性、系统性和预见性。
二是坚定政治立场，严守党的政治纪律。针对“三期叠加”的特
6 殊维稳形势，教育引导班子成员坚定理想信念，坚守精神追求，自觉加强党性修养，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、行动上都与上级党委及县委保持高度一致，做到政令畅通，令行禁止。特别是在维护祖国统一，反对民族分裂等大是大非问题上，时刻保持头脑清醒，主动亮明态度，旗帜鲜明的维护民族团结和社会稳定。深入推进严厉打击暴力恐怖活动专项行动和正风肃纪各项专项行动，把全力维护民族团结、促进宗教和谐、确保社会稳定作为义不容辞的政治责任抓好抓实。
三是树立宗旨意识，提高群众工作能力。牢固树立“一切为了患者，为了患者的一切”的发展理念，坚持把群众满不满意、答不答应作为一切工作的出发点和落脚点。建立班子成员深入基层调研、联系群众制度，每名班子成员每季度开展调研1-2次，深入基层、深入群众、深入矛盾多的地方开展调查研究，形成1篇高质量的调研报告，为医院改革发展提供建议。关心关注群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众实际困难，提升新形势下做好群众工作的“五种能力”，密切党群干群关系，赢得和争取民心。持续推进民生工程建设，着力解决一大批群众关注关心的热点难点问题，改善群众生活质量、提高群众幸福指数。
四是改进工作作风，牢固树立正确导向。严格按照中央八项规定、自治区和地区十条规定要求，进一步改进工作作风，坚持从实际出发、牢固树立过紧日子、勤俭办事的思想，严格遵守公务接待、廉洁自律等各项规章制度，严控职务消费、压缩“三公经费”开支，对违反相关规定的党员干部严肃处理。牢固树立正确的用人导向和激励机制，严格按照总书记关于好干部的“二十字标准”和自治区“三个不吃亏”的用人导向，坚持以好的作风选作风好的人，把政治立场坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到领导岗位上来。
五是扎实推进医院快速发展，牢固树立让患者群众满意。严格落实卫生行业九不准及各项卫生行业法律法规、严格落实廉洁行医各项规定。努力提升考核和分配激励机制，充分调动广大医务人员的积极性和创造成性;全面提升医院工作效能。建立健全各项管理制度，加大医疗安全专项整治，确保患者医疗安全，大力开展优质护理示范工作推广，大力发展引进人才战略，牢固树立人才是第一生产力的发展理念。全面优化服务流程及服务方式，切实做到合理检查、合理治疗、合理用药、合理
7 收费。全力推行医改政策，进一步让广大患者享受到价廉、质优、便捷、高效的维吾尔医疗服务。
以上班子对照检查，不足之处，敬请督导组和各位领导批评指正，并提出意见建议。
第四篇：个人对照检查材料-个人对照检查材料模版和平积弊个人对照检查和平积弊对照检查一份
个人对照检查材料范文-个人对照检查材料范文模版和平积弊个人对照检查和平积弊
对照检查一份
和平积弊个人对照检查和平积弊对照检查一份
------------------------精选
财
经
经
济
类
资
料---------------个人对照检查材料范文-个人对照检 查材料范文模版根据党的十八大精神， 这次党的群 众路线教育实践活动的主要任务聚焦于 作风建设，集中解决形式主义、官僚主 义、享乐主义和奢靡之风”四风”问题， 明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治 治病的总要求。
重点找出存在“四风”问 题及根源，做到找准问题，分析透彻原 因，认识到危害的严重性，制定切实可 行的措施。
个人对照检查材料范文通过 认真学习和对照党章，对照廉政准则， 对照改正作风要求，对照与群众路线活 动的差距，对照学习先进典型，认真查 找自身不足。 为进
一
步
增
强
为
民
所
想
，----------------最新
财经经济资料----------------感谢阅读----~1~
------------------------精选
财
经
经
济
类
资
料---------------为民所利，密切党群干群关系，坚持职 工群众的主导地位，针对淮北矿业集团 当前异常严峻的经济形势，我矿党委响 应上级精神，深入开展的群众路线教育 实践活动，促进了安全生产，有利打造 风清气正的生态环境，一定程度上消除 干部的特权思想，密切了党群干群关系， 通过这次学习、查找、对照。
联系自己 的工作实际，虽然积极工作，但与职工 和组织的要求还有很大的差距，认真分 析自己，发现自己在思想上、作风上存 在很多的问题和不足，主要在几个方面。
1，树立正确的学习理念，认真查 找自己在思想上，作风上存在的突出问 题， ⑴、安全生产上，“手指口述”安全 确认和风险预控上进步提升不大，要求 不严。
对职工掌握标准，没有明确的考 核目标。
1-8 月份一般“三违”6 人次，不 安全行为 2 人，不文明行为 1 人，对隐 患人、落后份子的帮教没有切实可行的 办法和措施，对于现场的安全管理也存
~2~
------------------------精选
财
经
经
济
类
资
料---------------在着一些漏洞和疏忽。
在安全例会上内 容上不丰富，只是简单的说教，安全管 理工作还仅仅存在于机械式的奖罚上。
安全教育不能做到入脑入心。
⑵、 任务完成上， 总感觉困难重重， 繁多而理不出头绪。
抽排工作的重要性， 防突打钻的紧迫性，一方是上级领导的 逼压，一方是工人的急躁，在摆平安全 与生产的天平上，往往失去准星。
有一 种工作拖的思想，没有找出既要安全又 要完成任务的合理性。
⑶、 工作质量， 也就是工作的态度， 投入的热情与回报的矛盾，不能做到绝 对服从，执行任务不是很坚决。
俗话说 “态度决定一切 ”，只有全身心地投入到 防突治理工作中去，才能提高我们的工 作质量。
个人对照检查材料范文 ⑷、 工程质量， 在安全质量标准化 起色不大，抽排管路的铺设，防突钻场 的打钻，文明环境的整治，多次检查不 是很理想。
⑸、 材料节约和节支降耗。
由
于
打~3~
------------------------精选
财
经
经
济
类
资
料---------------钻任务比较繁重，钻杆使用频繁磨损， 钻头更换和钻机使用，在材料费上都是 不小的数字。
使用和管理上存在一定漏 洞，修旧利废上还有一定的空间和努力 范围。
⑹、工作作风上，不够扎实。
思想 作风有部分程度的漂浮，学习和工作作 风有一定程度的拖踏，领导作风不够硬 朗，处事果敏但不果断，畏首畏尾。
以上问题， 都与学习不够， 自己的 修养不够，思想认识提高不够。
2、加强作风建设，努力改进对工 作的态度，明确目标和前进的方向。
⑴、 强化安全管理， 已制定安全确 认考核目标。
把“一切为安全让路 ”落到 实处。
注意安全管理的每一个细节，为 了安全，工作多留心，环境多观察，处 事多思考，消除隐患萌芽的发生。
增强 辨认风险，预知预想预判风险，特别是 作业现场环境危险源辨识。
严细管理， 才能零隐患。
⑵、 制定合理的用工制度， 确保任~4~
------------------------精选
财
经
经
济
类
资
料---------------务的完成。
制定严格的考核制度，来提 高安全质量标准化和工作质量。
公开透 明记分标准化，端正工作态度，愿以虚 心的态度，踏实工作，以德智结合带好 这支队伍，力争安全质量
标准化和示范 岗再上一个台阶。
⑶、响应矿号召，开展 “ 百千万 ” 节约大行动，对所有钻机检查整合，建 立台账，定期分析钻具的使用情况，力 争修旧利废再提高一个百分点。
对抽排 管路的回收复用也在逐步实施中。
⑷、 加强作风建设， 用学习提高知 识水平。
用理论来武装头脑，以严谨的 工作作风，严格的管理，以积极向上的 精神状态，搞好自主管理，做好职工学 习的引路人，当好职工的谋划着，服务 者和带头人。
加强廉政建设，提高工作 的透明度，发挥支部和党员在煤矿安全 生产中的核心作用，教育和引导职工以 饱满的热情，投入到生产管理中去，保 障区队持续健康稳定和谐发展。
3、建议：加强对防突区人才结构~5~
------------------------精选
财
经
经
济
类
资
料---------------的建设，包括人员、设备、材料的合理 配置。
从矿的角度上减少外委队伍的打 钻任务。
~6~
第五篇：「对照检查」“八查”个人对照检查材料
“八查”个人对照检查材料
根据要求，结合工作和自身实际，自我剖析如下：
一、存在的问题和不足
一是理想信念方面，主观思想认识不到位，重业务轻思想教育，理想信念有所弱化，重落实工作轻党性修养，思想开关把得不够牢，党性修养、理想信念还需要进一步加强。
二是宗旨意识方面，宗旨意识还不够强，宗旨观念有所淡薄，服务群众意识有所弱化。
调研了解不够，进村入户不够，矛盾不能及时有效排查化解。
三是律己意识有所松懈。
在模范遵守社会公德上没有充分发挥党员模范作用。二是自省意识欠缺。没有做到时时自省、勤于自省，没有认识到宗旨意识与党的要求还有一定距离。
二、产生问题的原因及分析
一是重实践轻理论。
对党的重要思想学习研究得不够深入，没有完全真正把握其思想体系和精神实质。
二是宗旨意识淡薄。
服务意识减退，深进基层、深入群众不够，没有做到想群众之所想，急群众之所急。
三是党性修养不高。
艰苦奋斗意识淡薄，工作不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
四是廉洁自律意识弱化。
放松了对自己的要求，安逸享受的思想有所抬头。革命意志、进取精神有所退化。
三、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提高党性修养。
一是加强理论学习，主动学、持续学，提升政治理论水平。二是以党的理论充实自己，注重理论联系实际、学以致用，不断提高理论学习的效果。三是提高政治敏锐性，旗帜鲜明的反对抵制社会上各类谣言、歪理邪说和不良的思想。
（二）转变工作作风，增强宗旨意识。
一是坚持全心全意为人民服务的宗旨，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，树立正确的权力观、金钱观、名利观，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。二是在调查研究上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。三是不断完善和提高自己，切实转变作风，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
（三）从严律已，推进廉政建设。
一是坚持自重、自省、自警、自励，做勤政廉政的表率，充分发挥模范带头
作用，要求同志们做到的自己首先做到。二是扎实推进基层党风廉政建设工作，从思想上、政治上时刻与党中央及上级党组织保持一致，严格按照党风廉政建设责任制和准则、条例要求，规范和约束自己的一言一行。三是筑牢思想政治防线，自觉抵制不正之风和腐败现象，增强拒腐防变的能力。在干部管理上既做到严格管理又做到以情感人，同时加强对亲属和身边工作人员的教育和约束。