第一篇：国有企业党建调研讲话
国有企业党建调研报告
根据工作安排，近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式，对集团公司基层党组织建设情况进行了调研。总的感到，大多数基层党组织‚堡垒‛作用坚强、制度落实严格、工作开展得力，但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。
短板弱项一：重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强，还有抓业务是硬杠杠，抓党务是软指标的老思想;有的还存在惯性思维，认为业务工作是主业，党建工作难出彩，存在‚不干不够意思、多少干点意思意思‛和‚不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱‛的错误思想;有的对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平;还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。
短板弱项二：党政不分。有的项目部的部门经理兼任支部书记，经常存在行政与党内角色‚错位‛的问题，支部书记不善于运用组织制度谋划工作、解决问题，习惯以行政角色抓落实，很少站在‚党代表‛的角度考虑问题;有的副书记认为党建就是书记的事，自己分管其他业务工作，懂不懂党务关系不
大，一旦书记不在位，党务工作也就‚没地位;个别单位还存在用行政会议代替支委会，用员工大会代替党员大会的现象。
短板弱项三：流于形式。调研发现，少数单位把党建工作定位于应付上级检查，一些工作停留在纸上、墙上、照片上、视频上的问题比较突出，没有注重发挥党组织真正效能，导致‚堡垒‛变成了‚空穴‛。例如，党课教育有计划、有登记，但实际上很少开展，甚至个别单位搞摆拍留痕;党员思想汇报有内容、有要求，但思想汇报‚千篇一律、千人一面‛，明显有相互借鉴痕迹;党员队伍教育整顿有方案、有步骤，但落实标准低，甚至不落实;有的建设规划、支部总结‚年年岁岁花相似‛，放之四海而皆准，哪个单位都能用;有的支委会记录每月基本一个套路，缺乏针对性实效性;还有的甚至玩起‚空城计‛，仅把党务工作体现在登记本上，落实在记录人身上。
短板弱项四：参差不齐。主要体现在党员队伍思想觉悟、能力水平等差距较大。从书记队伍看，部分同志‚自身不硬难打铁‛，学习不多、思想不深、素质不高，抓党建老办法不灵、新办法不会、硬办法不敢，软办法没用。从班子成员看，参与集体领导、主动抓党建的意识还不够强，存在随声附和、见风使舵的现象，甚至还有的不注重团结，搞‚你敲你的锣、我吹我的号，整体不成调‛。从普通党员队伍看，主要是在党性观念、党员意识上还有不少差距，有的在党不言党，利益来了抢
着显示党员身份，组织需要时‚躲猫猫、玩失踪‛;有的组织上入了党，思想上未真正入党;还有的甚至把自己混同一般群众，责任感、使命感不强，自由主义、好人主义不同程度存在。
短板弱项五：培训督导不够。从党务工作培训来看，各级每年都有集中组织、脱产培训，基层也都有挂钩帮带的上级常委，但反观发现的问题不足，显示出在组织培训上针对性还不够，尤其是对基层的真帮实带还不多，有的基层党员反映，工作组到基层只检查不指导，只批评不帮教。从考核检查来看，党建责任落实和问责机制还不够完善，考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的的问责机制不健全，导致基层人员对抓党建认识不够、重视不足，基层党建抓得不够深入、不够扎实。
针对以上问题，我们认真梳有关党建工作的制度规定，广发征求大家对做好集团公司党建工作的意见建议，充分借鉴参考其他国有企业有关党建工作好的经验做法，梳理归纳以下五个方面措施：
一、坚持政治引领，在深学辨析中端正思想认识。组织全体党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是原原本本研读习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，深刻领会习总书记‚坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，
是我国国有企业的独特优势‛‚抓党建就是最大的政绩‛等重要论述的丰富内涵。围绕‚企业加强党建重大意义‛开展大讨论、大交流，使全体党员清醒认识到加强党组织建设，有利于提升个人思想觉悟、提高工作效率，有利于提升公司效益，有利于促进改革创新、有利于培育良好企业文化，自觉克服和纠正重业务轻党务、重具体工作轻组织建设的不良倾向，不断加强大抓党建的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
二、压紧压实责任，激发班子成员履责尽责动力。牢固树立‚抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职‛的思想观念，结合集团公司内部架构优化调整，理顺集团公司党委、基层党委和党支部的责任界限，强化各级党组织抓党建主体责任和书记、副书记第一责任人责任，对班子成员党建责任拉单列表，组织签订党建工作责任书、承诺书、军令状，对履职尽责每季度检查通报，切实把党建责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位，不断强化上下自觉认责、履责、担责、尽责的政治担当。
三、刚性制度落实，确保党建工作落地落实落细。把落实七项组织制度作为硬指标，做到持之以恒、常抓不懈。梳理完善党群办公室职责职能，要求各部门、各业务组每将党务工作纳入月工作计划、季工作任务和本级考核清单，以文件形式规定每周五下午为党团活动时间，确保各级党组织有固定时间处
理党务、组织教育、开展工作，切实保证时间不被挤占、内容不丢项目、落实不走过场。
四、科学选人培训，切实强化书记党务工作能力。注意精挑细选、好中选优，真正启用群众信得过、素质过得硬、责任心强、能吃苦奉献的同志担任支部书记、副书记，坚决不配过渡性班子、不配照顾性干部。走出以往培训重书记轻副书记和委员的惯性思维误区，注重在全面提高‚一班人‛整体党务能力上狠下功夫，避免和纠治党务工作书记‚一肩挑‛的现象。采取集中培训、以会代训、示范观摩、研讨交流等形式，有重点抓好对支部正副书记的培训。培训过程中，尽量多以模拟会、现场会等直观形象的方法手段，着重从召开会议、党课教育、党团活动、民主生活等基本功入手，一点一滴、一招一式地进行培养，切实解决不懂不会、想干干不好的问题，切实提高正副书记抓党建的能力素质。
五、优化帮建督导，促进形成上级下级良性互动。结合‚不忘初心、牢记使命‛主题教育，以及集团公司开展的‚争创先进党组织、争党新时代好党员‛活动，选派有经验、得力的领导干部挂钩帮带下级党组织，搞好跟进式服务。主要领导干部要坚持‚脱鞋下田‛，定期参与基层组织生活，面对面的理思路、教方法、提要求。梳理下发督导检查细则、检查清单与流程，进一步使检查督导规范化，要求检查人员指出问题的同时
须同党组织主要负责人一起研究对策措施、明确整改时限，‚回头看‛时既检查党组织问题整改情况，又邀请被检查党组织评价反馈检查组检查指导，促进双方进一步提高工作质量。
长沙 X XXXX 抗击新冠肺炎疫情先进事迹材料
哪里事情最繁琐哪里有她，哪里没人管有她来管，哪里需要哪里搬。战‚疫‛以来，人称‚公司管家‛的长沙 XX 综合部部长 XX 成了‚琐事管家婆‛，大事小事，份内份外，只要交到他手里，他总能变着办法完成。她说，只要领导叫了我，就是我的事，就要负责到底。
为增强公司员工抵抗力，做好预防工作，她每天主动为大家熬制中药，并亲自送到抗疫一线的各个岗位。由于公司条件有限，时常蹲在狭小的空间里，用一口电饭锅熬制中药，但一想到能有效预防同事们被感染，她动容地说：‚再累也值得‛。
为抗击疫情，XX 已连续工作近二十天没有休息，最高兴的事就是看到同事们喝中药时开心的笑容。她每天蹲在公司的一个小杂物间里，用一口电饭锅熬制中药。由于公司条件有限，没有桌椅和相关设施，只能用电饭锅熬药。她说，熬药的时候不能离人，时不时得加水、调火力，常常一熬就是一两个小时，腿都蹲麻了，但比起那些奋战在抗击疫情一线的党员、干部们，这点辛苦根本不算什么。
把简单的事做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平
凡。XX 作为一名共产党员，面对疫情，她以同事健康为己任，扎实工作，毫不退缩，守初心践使命，充分展现了一名共产党员的风采。
第二篇：国有企业党建工作调研问卷
说明：请在下列问题所选项划“√" 。
1、您的个人身份是
(1)企业领导人员 (2)中层管理人员 (3)一般职工 (4)下岗待岗职工 (5)离退休职工
2、您认为在企业中有无必要建立党组织
(1)很有必要 (2)可有可无 (3)没有必要
3、企业党组织发挥政治核心作用总体情况 (1)很好 (2)较好 (3)一般 (4)较差
4、企业党组织参与企业重大问题决策情况 (1)能够参与，并能发挥应有的作用 (2)能够参与，但只能起到一定作用 (3)仅仅是走个形式，发挥不了作用 (4)不能参与
5、企业领导班子的“战略决策、经营管理、市场应变、开拓创新、风险防范和驾驭复杂局面”六种能力
(1)很强 (2)较强 (3)一般 (4)较差 (5)很差
6、企业领导班子成员的政治素质、理论水平
(1)很高 (2)较高 (3)一般 (4)较差 (5)很差
7、企业领导班子成员的作风形象
(1)很好 (2)较好 (3)一般 (4)较差 (5)很差
8、企业领导班子成员间团结协作 (1)很好 (2)较好 (3)一般 (4)不团结协调
9、企业领导班子成员与干部职工群众的关系
(1)密切 (2)较密切 (3)一般 (4)较差 (5)很差
10、企业领导班子成员遵守廉洁从业规章情况 (1)很好 (2)较好 (3)较差 (4)很差
11、企业领导班子及其成员存在的最突出问题是
(1)班子成员政治理论素质不高，理想信念不坚定，搞好国有企业的信心不强
(2)班子成员未树立和贯彻科学的发展观， “六种能力”不强，经营业绩不佳
(3)班子成员执行民主集中制差，不团结协调，整体作用的发挥较差
(4)班子成员宗旨意识淡薄，从业不廉洁，在职工群众中形象不好
12、企业基层党组织发挥战斗堡垒作用总体情况 (1)很好 (2)较好 (3)一般 (4)较差
13、企业党组织党内各类规章制度建设和执行情况 (1)制度不健全，执行差
(2)制度不符合实际，难以执行，仅流于纸面文件 (3)有的制度落实好，有的制度落实差，效果一般 (4)制度健全，适合企业特点，落实较好，为党组织作用的发挥和企业发展提供了有力的保障 l
5、企业基层党组织存在的最突出问题是 (1)基层党组织在企业没有地位和权威 (2)基层党组织组织不健全，工作不落实，党组织形同虚设
(3)基层党组织创造力、凝聚力和战斗力不强，不能有效发挥作用
(4)基层党组织不能很好围绕企业中心任务开展工作，存在“两张皮”现象
(5)你认为的其他突出问题
l
6、企业中党员发挥先锋模范作用的总体情况 (1)很好 (2)较好 (3)一般 (4)较差 l
7、企业中大多数党员的党员意识
(1)很强 (2)较强 (3)一般 (4)较差
18、企业中大多数党员树立共产主义理想信念 (1)牢固 (2)较牢固 (3)一般 (4)不牢固 l
9、企业中大多数党员的业务工作能力
(1)很强 (2)较强 (3)一般 (4)较差 20、企业中大多数党员的工作业绩
(1)一流 (2)较好 (3)一般 (4)较差
21、企业各级党组织对党员的教育管理工作情况 (1)很好 (2)较好 (3)一般 (4)较差
22、党章规定的您的民主权利在党内是否得到保障 (1)保障很好 (2)保障较好 (3)保障较差 (4)没有保障
23、在您遇到诸如家庭困难等问题的情况下，您是准备求助于
(1)党组织 (2)工会组织 (3)企业行政领导 (4)亲朋好友
24、企业各级党组织组织对党员学习教育培训 (1)内容枯燥陈旧、形式呆板，党员不易接受 (2)敷衍应付，流于形式，没有多大实际效果 (3)能够按照上级要求组织学习，但联系实际针对性不强，效果一般
(4)增强了党性观念，提高了思想觉悟，促进了党员先锋模范作用的发挥
25、企业中党员存在的主要问题是
(1)个别党员理想信念动摇，党性观念不强，宗旨意识差
(2)个别党员不善钻研业务知识，工作本领不强，业务技能差
(3)个别党员创新意识不强，工作业绩一般化 (4)你认为的其他问题
26、企业中要求入党的大多数人入党动机是 (1)追求共产主义理想，提高自身素质 (2)为了个人“升官发财”，有个好的工作岗位 (3)领导要求入党 (4)说不清楚
27、企业中有的同志不愿意入党的原因是 (1)党组织凝聚力、吸引力不强 (2)对个人发展没有什么好处
(3)党内腐败现象严重，存在的问题较多 (4)说不清楚
28、企业党务干部的业务工作能力
(1)很强 (2)较强 (3)一般 (4)较差
29、党务干部与从事业务或其他工作的同志的收入比较 (1)收入偏高 (2)基本相同 (3)偏低 (4)差距较大
30、影响企业从事党务工作同志的工作积极性的主要原因是 (1)企业领导对党建工作重视不够，得不到人们的尊重 (2)党务工作部门是清水衙门，收入较低，缺乏吸引力 (3)党务工作好坏无具体评价标准，难以体现自身价值 (4)其他原因
31、企业党建工作责任制落实情况
(1)建立了党建工作责任制，落实了责任部门和责任人 (2)建立了责任制，也明确了责任部门和责任人，但工作目标难判定，
难以追究部门和个人的责任
(3)建立了一部分，但责任部门和责任人不明确 (4)没有建立党建工作责任制，更谈不上落实责任部门和责任人
32、企业开展先进性教育活动后，最终取得的成效如何 (1)明显成效 (2)有一定成效 (3)成效甚微 (4)没有成效
33、企业通过开展先进性教育活动后，职工群众最关心、最迫切需要解决的问题
(1)全部解决 (2)基本解决 (3)解决了一部分(4)没有解决
第三篇：企业党建调研报告
一、明确党组织在企业发展中的地位和作用。《中国共产党章程》明确要求：“党的基层是党在党的基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。党组织能不能发挥作用，是企业党的建设工作的生命力所在。党支部肩负“保证、服务、协调和监督”四项基本职责，可谓使命光荣，责任重大，一定要加强建设，形成“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的活动就拓展到哪里”的良好局面，努力扩大党的工作覆盖面，不断增强党建工作的影响力，夯实企业党建工作的物质基础，提升党组织阵地建设水平，推动企业党建工作，实现企业发展和党建工作的相融互动，有力地促进企业的健康快速发展，为我公司平稳较快发展提供坚强的组织保障。
二、着眼大局、求真务实，不断加强党支部自身建设
党支部作为最基层党组织，责任重大，使命光荣。要想真正做好党建工作，就必须着眼党建工作的大局，着力创新，求真务实地抓好党支部自身建设，不断提高开展各项工作的能力，真正为企业发展起到更好地服务保障作用。
(一)着眼大局，找准工作定位。党建工作要准确把握党建工作要求，着力改变“就党建抓党建”的传统做法，牢固树立“在服务中心中有作为才有地位”的思想观念，进一步强化大局意识、服务意识，紧紧围绕促进企业各项业务又好又快发展这一中心，高起点谋划、强有力推进。特别是面对当前机遇与挑战并存的形势，要把上级党委的重大决策和工作部署作为党建工作的重点，努力达到“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的活动就拓展到哪里”的良好局面，更好地发挥党组织凝聚力的作用。通过多种途径，灵活运用多种载体，切实把党建资源转化为企业发展资源，把党建优势转化为企业发展优势，把党建活力转化为企业发展活力，为推动科学发展提供可靠政治保证和强大组织动力。
(二 )加强学习，提高工作水平。学习理论，贵在正确理解把握，重在实践落实。要通过理论学习，进一步提高所有党员的思想认识，增强党员在企业发展中的责任感和使命感，自觉争做掌握工作技能的模范、服务企业发展的模范、积极探索创新的模范、锤炼党性修养的模范。建立充满活力的党建工作体制机制，将加强企业党建工作与“创先争优”活动紧密结合起来，更好地发挥党组织在企业中的作用，加强调查研究，深入分析工作现状和存在的问题，总结经验，提出有利于工作、有利于企业发展的科学合理化对策建议。
(三)健全完善制度，扩大党在群众中的影响。制度是落实工作的有效保证，科学完善的党建工作制度体系同样也是我们加强企业党建工作的重要保障。在工作实践中，我们要主动适应新形势，研究新问题，要在加强党员经常性教育、企业党组织建设，规范党组织日常工作等方面，努力形成制度性意见，更好地开展工作。注重宣传引导，开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，激发企业员工的政治热情，扩大党的影响。增强服务意识，切实方便党员群众。把党支部打造成为集组织关怀服务、人才素质提升服务、各类便民利民服务等于一体的服务阵地。要强化组织服务党员、党员服务群众的意识，定期走访、访谈，开展关爱党员、党员互助等活动，做好困难党员和群众慰问帮困等工作，提高党员的荣誉感和责任感，增强群众的认同感和归属感。要引导党员发挥好对职工群众的影响和教育作用，积极举办好企业需要、职工欢迎的文化活动，把广大职工群众牢牢地团结在党组织周围。
(四)创新载体，发挥作用，积极营造企业党建工作和经济协调发展的和谐氛围。在党支部的工作目标上，我们要始终围绕企业生产经营中心，引导和帮助企业在党的经济政策指导下发展壮大，通过分析企业的功能结构，寻找党组织的有效定位，成为企业不可缺失的组成部分，积极探索党组织和党员发挥作用的有效载体，进一步发挥党组织在经营决策、思想政治工作、企业文化建设、维护员工合法权益上的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为企业健康快速发展提供政治保障。找准生产经营与党建工作的结合点，广泛开展“党员亮身份”、“党员责任区”和“党员先锋岗”等活动，不断强化党员的角色意识和先锋作用。以凝聚和服务员工为工作出发点，促进企业文化与党建文化的融合，以党员作用发挥为核心，引导党员自觉将个人奋斗目标凝聚到推动企业发展、构建和谐企业上来，把增强党员意识落实到党员岗位工作实践中，团结凝聚企业精神，为企业和谐发展注入新的活力。
总之，我们要坚持理论联系实际，一切从实际出发，在企业党建各项工作中，立足本职岗位，坚定不移地坚持党的领导不动摇，按照现代企业制度研究创新党建工作的方法和手段，努力把我公司党建工作做实做好。
第四篇：基层党建调研讲话
市领导到基层党建工作联系点的讲话通稿
同志们：
今天，我们一行到基层党建工作联系点××就基层党建工作情况进行了调研，刚才听取了××的工作汇报。从实地调研和汇报情况来看，近几年来，按照市委要求，你们在基层党建工作方面做了很多卓有成效的工作，取得了令人满意的成绩，我对联系点的工作是满意的。
党员领导干部建立基层党建工作联系点，是抓实抓好基层党建工作的重要方法，是新形势下创新党要管党实现方式的有效载体，是推进基层党组织切实服务“三个转型”的有力抓手。为此，市委最近下发了《关于建立市委常委基层党建工作联系点的通知》，10名市委常委分别在基层建立15个党建工作联系点，目的就是要通过市委常委带头经常深入基层联系点调查研究，体察民情，发现问题，解决难题，总结经验，以点带面，为市委推进党的建设创新，实现基层党建工作科学化、制度化和规范化提供决策依据。同时，也旨在带动全市各级党员领导干部建立基层党建联系点，加强党与基层、与群众的全面联系，将新时期党建工作的新思路、新设想在联系点上进行试验、示范，切实把联系点建设成为党建创新的试验田、示范点。希望你们能够再接再厉，以此次调研为契机，大胆改革创新，勇于开拓进取，进一步探索新形势下做好基层党建工作的新思路、
1新方法，为全市基层党建工作创新提供有益的经验。
下面，我就联系点如何做好当前的基层党建工作谈五点意见。
第一，要做带头学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话和市第十一次党代会精神的模范。胡锦涛总书记的重要讲话是继续推进中国特色社会主义伟大事业的纲领性文献，市第十一次党代会工作报告是不断推进鞍山经济社会各项事业科学发展和谐发展创新发展的重要指南。要把胡锦涛总书记的讲话和市第十一次党代会的精神传达到每一名党员、每一名群众，做到学懂、学通、学透，使广大党员干部更加坚定不移的走中国特色社会主义道路，积极投身于“三转型一创新”的伟大实践，努力实现鞍山科学发展创新发展和谐发展。要按照市第十一次党代会设定的工作任务，围绕市委“三转型一创新”的中心工作，细化分解任务，做到人人有新指标、个个有新任务，继续发扬拼精神想干事业、靠激情能干事业、凭能力会干事业、比气魄干成事业的优良作风，全力以赴做好下半年的各项工作，确保实现全年“两个不低于”的奋斗目标，为“十二五”开好局、起好步。
第二，要做实现基层党组织全面覆盖的模范。要加快在非公有制经济组织中建立党的组织，带头健全领导责任机制，建立党员领导干部非公有制经济组织党建工作联系点制度，积极派驻党建指导员或“党代表”，努力提高做引导争取工作的能力，大胆探索业主激励机制，不断完善“工会先行、党组织跟
进”等工作方法，力争在中小非公有制企业中普遍建立党组织。要加快在新兴社会团体、中介组织、民办非企业中建立党组织的步伐，针对新社会组织规模小、分布散的特点，积极探索区域联建、行业联建等多种方式，扩大党在新社会组织中的覆盖面。同时，农村基层党组织要积极推进农村产业、行业协会、经济合作组织、龙头企业、示范服务基地党组织的建立。城市基层党组织要结合社区党员不断增多的特点，建立健全楼院、物业小区党组织，结合流动党员的分布状况，建立健全流动党员党组织。切实建立起一套行之有效的党组织全面覆盖的工作模式，为全市基层党组织的全面建立做出表率。
第三，要做密切联系服务群众、做群众工作的模范。胡锦涛同志在七一讲话中明确指出，“要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责”。围绕这一核心任务和基本职责，各联系点要切实建立起党员领导干部深入群众走访调研，深入群众接待来访，深入群众解决问题的“三深入”制度。建立党组织与社会经济组织的全面联系，建立党员帮扶服务群众工作制度，使每名党员都联系几名群众(或几个家庭)，与困难群众结成帮扶对子。通过“党员服务承诺”、“党群联系卡”、“联系服务群众档案”等，做到真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，依法保障人民群众经济、政治、文化、社会等各项权益。同时，城市和农村基层党组织要建立“民生议事会”等制度，非公企业、新社会组织党组织要建立党员“民心责任区”等有效载体，构
建起群众反映问题和解决问题的工作机制，真正做到党组织知民情、解民忧、暖民心。切实让社会经济组织和人民群众感到党的基层组织和党员有为、有用、有益。
第四，要做发挥基层党组织战斗堡垒作用的模范。要紧密围绕经济转型、社会转型和体制转型的中心任务，使基层党组织真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。农村基层党组织要把“发展设施农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定”的要求体现到“五个好”党组织的创建中，不断强化功能、改进方法，更好地发挥领导核心作用。街道社区党组织要以优化社会管理为重点，努力提高党组织领导社会管理的能力和水平，把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定贯穿党组织活动始终，构建社会管理体系、完善社会管理制度、提高社会管理能力，切实发挥党组织在建设文明和谐社区中的领导核心作用。事业单位党组织要把做好思想政治工作、提高业务水平、服务发展转型贯穿于工作始终，抓好管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，发挥党组织在本单位履行职责中的政治核心作用。非公有制经济组织、新社会组织中的党组织要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、推进企业健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法，增强党组织的号召力和影响力。使基层党的建设工作全面转向服务中心工作上来。
第五，要做落实基层党建工作责任制的模范。探索建立科
学有效的基层党建责任评价体系是各联系点工作的关键内容，是加强和改进基层党建工作的重中之重。要按照市委下发的《关于建立健全县(市)区委书记抓基层党建工作责任制的实施意见》及四个具体办法的精神，各级基层党组织书记要真正担负起本区域、本部门基层党建工作第一责任人的职责。要建立科学规范的基层党建工作组织考核体系，特别是建立起“你服务谁、谁评价你、你向谁负责”的社会考核评价新机制，开展以工作对象、联系对象、服务对象为主体的民主评议和满意度调查，把党员干部和群众的评价和满意度作为衡量基层党建工作的主要标准，实现党的根本利益与广大人民群众的根本利益的一致性。要进一步健全领导责任机制、定点联系机制、调研指导机制、工作保障机制、督促检查机制和考核结果运用机制，完善责任内容体系。要特别重视为基层党组织建设提供相应的人员、场所和经费保证，确保基层党组织各项活动正常开展。
创新党的建设是一个不断实践、不断探索、不断完善的过程。基层党组织和广大党员是推进党建创新的主体。各级党组织都要充分尊重基层的首创精神，努力激发党员的创新活力，为基层党建创新提供良好的外部环境。各基层党建联系点要按照胡锦涛“七一”讲话精神和“三转型一创新”的总体要求，解放思想、实事求是、勇于开拓、大胆实践，不断探索新时期党的建设规律，努力提高基层党建的科学化水平，并及时把成熟的经验上升为规范性的制度，争做党建创新的先锋，争做三个
转型的模范，将基层党建工作创出特色、创出品牌、创出经验、创出人民满意的成效。
第五篇：国有企业党建工作调研报告
国有企业党建工作调研报告
按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：
一、基本情况
我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892名。在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部;其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。
二、党建工作主要做法和成效
1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础
不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了基础保证。
不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。
不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。
不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。
2、加强党员教育管理，优化党员队伍结构
加强发展党员工作。按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，注重在企业生产一线和青年中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液。
加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划，深化党员素质工程，严格中心组学习制度和三会一课制度，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。
加强党性党风党纪教育，引导党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强党性修养，保持党员队伍的纯洁性、先进性。认真落实《xx-xx年党员教育培训工作规划》，建立党员教育培训长效机制，立足岗位开展长期性、经常性、针对性培训，努力提升党员队伍的整体素质。
3、发挥政治核心作用，服务企业中心工作
各级党组织始终把思想政治工作摆在党建工作突出位臵，与企业中心工作同计划、同部署、同推进、同考核，切实发挥党建思想政治工作对中心工作的促进作用。各单位结合实际，结合安全生产、节能减排等中心工作，广泛开展多种形式的宣传教育和主题活动，有力推动了企业中心工作。
认真开展学习实践科学发展观活动。各级党组织紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，精心组织，广泛发动，创新形式，丰富载体，认真完成了各个阶段的工作，实现了预期目标，收到了良好效果，群众满意度测评满意度均达到99%以上。
扎实推进创先争优活动。各级党组织紧紧围绕推动科学发展这一主题和加快转变发展方式这一主线，以争做四强党组织、争当四优共产党员为主要内容，在全体党员中大力开展为民服务创先争优活动，践行以人为本，执政为民
理念。以形式多样的主题实践活动为主要抓手，通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等发挥党员的先锋模范作用，构建了载体丰富、特色突出、党群共建的创先争优工作格局。
4、坚持党工团共建，凝聚职工群众人心
各级党组织以党建工作为龙头，坚持党建带团建、党建带工建等，带领群团组织积极发挥各自作用，凝聚职工群众人心。各级工会围绕企业中心工作，不断强化企业民主管理，积极推行厂务公开，广泛开展劳动竞赛，努力构建和谐劳动关系，充分发挥工会的桥梁纽带作用，维护了职工队伍稳定，优化了企业内部环境。各级团组织积极围绕企业安全生产、青年职工业务技能培训等开展了一系列主题活动，组织青年突击队等积极应对企业急难险重任务，充分发挥了党的后备军作用。
三、党建工作中存在的问题及原因分析
随着现行体制机制以及政策调控对国有企业的影响，我市国有企业普遍面临竞争力不强，经营不景气，效益不好的现状，也给国有企业党建工作带来了很大的压力，我市国有企业党建普遍存在以下问题：
1、基层党建工作开展不够平衡。经营现状好的单位，党组织开展工作比较正常，停破产企业面临党建工作普遍不正常的问题。
2、党组织作用发挥不够明显。随着国有企业的改制重组和关停破产，党组织在部分改制企业的作用和定位变得模糊，在停破产企业不发挥作用或发挥作用不明显。
3、党员队伍教育管理不够规范。主要体现在：破产企业党组织撤销和党员关系转移工作难，停产关闭破产企业党员绝大多数党员外出打工或自谋职业，组织党员参加活动难，有的甚至无法过正常组织活动;党费收缴工作难，部分企业没有按标准收缴党费，有的困难
企业，党员连最起码的生活都难以得到保障，收缴党费更显困难。
4、党建工作方法创新不够强。总体看，目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少，局限于维持现状，理论思考、实践经验都不足，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。
四、进一步加强和改进国有企业党建工作的意见建议
1、强化组织领导，提高思想认识。要建立健全企业党组织工作机构，加强党务政工队伍建设。要建立定期召开改制重组、关停破产企业党建工作联系会议制度，及时研究和解决改制重组、关停破产企业党建工作中的新情况、新问题。要明确责任，地方党委要抓全盘协调，企业主管单位党组织、企业党组织要具体抓落实，企业所在地乡镇、街道党委要做好配合工作。要加强舆论宣传和引导，加大对企业党建工作成效、
经验和先进典型的宣传力度，为开展企业党建工作营造良好的舆论氛围。
2、规范组织设置，理顺隶属关系。随着国有企业的改制破产，企业党组织的隶属出现了一些新情况新问题，过去按行政归属维系的党组织隶属关系和条块管理格局被逐渐打破。跨行业、跨部门、跨地区和跨所有制企业的出现，对企业党组织的设臵提出了新的要求，因此，我们要根据实际情况，及时调整党组织设臵，理顺隶属关系。
3、加强教育管理，发挥党员作用。要及时妥善地做好党员组织关系的转接工作，任何单位都不得轻视、排挤改制重组、关停破产企业的党员，不得以任何借口拒绝接纳或安臵这些党员。要加强流动党员的教育管理，建立健全流动党员教育管理、定期联系汇报制度等。要结合国有企业实际，健全完善发展党员制度、党费收缴管理制度、党员培训制度以及党员党内激励帮扶机制。要创新载体活动，积极开展形式多样的
主题活动，充分发挥党员作用，增强党组织的凝聚力和向心力。
4、围绕中心工作，服务发展大局。要围绕企业的生产经营开展工作，要立足于为企业分忧、为职工解愁、为行政出谋划策、为发展提供保证，要采取有效措施把思想政治工作与生产经营工作紧密结合。同时，要重点做好关停企业的稳定工作，要进一步提高思想政治工作的针对性、有效性，耐心细致地做好思想教育、心理疏导等工作，同时注重倾听基层声音，畅通信息渠道，密切关注职工的思想动态，将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。