第一篇：员工任职资格考核表
专业技术职务任职资格考核表
1、考核分为优秀、良好(合格)、不合格三个等次。单位在考核基础上进行任期考核，并填写《专业技术职务任职考核表》(一式二份)
2、破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上考核为优秀的考核表。
第二篇：员工关系主管任职资格
职位职能:人事主管企业文化/员工关系/工会管理
职位描述:
岗位职责：
1、负责拟定年度员工关系建设计划，并组织实施;
2、完善公司内部沟通渠道，拟定内部沟通管理制度并负责执行;
3、负责定期和不定期地组织员工座谈和面谈，并提交员工情况分析报告;
4、协助开展企业文化在公司范围内的宣贯、推广和执行工作;
5、根据员工动态，采取有针对性的工作，及时处理各类临时发生的员工关系异常;
6、负责规范劳动关系管理、规避各项法律风险;
7、参与完善员工职业发展通道，落实细化员工职业生涯规划;
8、参与拟定年度任职资格认证工作计划，并组织实施;
9、负责劳动关系事务管理(包括保险、公积金等)、员工离职办理及离职面谈等。 岗位要求：
1、本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学、法学、财务等相关专业;
2、5年以上人力资源相关从业经验，其中至少2年以上员工关系管理经验;
3、具有三年以上企业文化管理相关工作经验，悉企业文化建设各环节和企业文化宣传、媒介宣传工作;
4、熟悉通信/IT/电子行业，对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有全面的理解和认识;
5、具有优秀的文字表达能力，外向，善于沟通，人际理解能力强;
6、有劳动关系协调师、企业培训师、心理咨询师、人力资源管理师证书优先。
第三篇：员工关系经理和员工关系专员工作职责和任职资格
员工关系经理和员工关系专员
职责及任职资格
(段积超撰文)
现代企业，人事工作的重点已经转变。
在很多现代企业，人事经理和人事专员的称谓变为“员工关系经理”、“员工关系专员”。这个称谓的转变，揭示了人事工作重点在于“员工关系维护”、“员工发展辅导”和“企业文化建设”三大方面，核心是“员工关系”，是“与员工互动”。
以下是IT企业的员工关系专员职责和任职资格。
一、员工关系专员岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
5、组织安排员工文娱活动;
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
二、员工关系专员任职资格
1、本科以上学历;
2、两年以上人力资源管理的工作经验;
3、具有本行业业务工作经验;
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。
第四篇：行政部专员级员工任职资格测试题(1)
浙江轩昊服饰有限公司
人力行政系统行政部专员级员工任职资格测试试题(A)卷
员工姓名：岗位：得分：评分人：
一、 单项选择题(每题只有一个正确答案，共计35题，每小题2分，共计70分)。
1、根据合同法的规定，合同按照其生效是否以交付标的物为要件可分为()。
A、要式与非要式合同B、主合同与从合同
C、诺成性和实践性合同D、有偿合同与无偿合同
2、除了法律有特别规定外，股东以工业产权、非专利技术作价出资金额，不能超公司注册资本的()。
A、35%B、25%C、15%D、20%
3、建立现代企业制度重点是对企业的机构设置、用工制度、()财务制度和会议制度等进行改革，建立严格的责任体系。
A、生产制度 B、劳动制度 C、工资制度 D、销售制度
4、所谓现代企业制度，是提在现代市场经济条件下，以规范和完善的()为主体，以有限责任制度为核心，以股份有限公司为重点的一种新型的企业制度。
A、领导人制度B、组织系统C、法人制度D、管理系统
5、行握手礼、距离受礼者的距离是()。
A、有规定的B、无规定的C、随意的D、领导规定的
6、接待日程安排制定要()，才能使接待活动的重要内容不疏漏。
A、有序B、周全C、实际D、现实
7、主要根据来宾的()和其他情况安排好住宿。
A、身份B、民族C、性别D、级别
8、凡属来访者提出退还商品等合理要求时，行政助理应当按照“分级负责，()”的原则处理。
A、责任到人B、认真解决C、调查处理D、归口办理
9、行政助理不准向客户索要礼品，对方主动赠送时应婉言谢绝;无法谢绝的，()由单位处理。
A、可以接受B、收下后上交C、要及时汇报D、直接交给主管领导
10、在档案工作中一个全宗内文件的系统整理，一般要先分类现()。
A、组合B、排列C、编号D、立卷
11、进行档案的存放管理和维护档案的完整与安全 活动是档案的()。
A、保管工作B、整理工作C、统计工作D、利用工作
12、批复在的表态和指示，是上级对所请示问题所作的()。
A、结论B、意见C、决定D、分析
13、标引一份文书文稿的主题词，首先是从()开始。
A、分析主题 B、审读文稿 C、查表选题 D、概念级配
14、文书中的情况通报的正文包括()
行政部专员级员工任职资格专业测试试题
1A、情况介绍 处理决定B、情况介绍 情况分析
C、情况介绍 奖励办法D、主要事实 评价分析
15、指挥性文书有()。
A、命令、指示、决定、批复等B、命令、指示、决定、条例等
C、命令、指示、决定、规定等D、命令、指示、决定、办法等
16、一份公文标引的主题词，除类别词外，最多不超过()。
A、六个B、五个C、四个D、三个
17、拟定会议程应当()。
A、简明概括B、详细具体C、面面俱到D、时间固定
18、拟定布置会场的方案不应讲究()。
A、科学性 B、合理性 C、豪华 D、艺术
19、商务性会见与会谈，一般安排在()
A、会议厅 B、宴会厅 C、接待室 D、会议室
20、会议简报的交流性和指导性决定了它具有()的特点。
A、快B、新C、实D、短
21、会议结束后，行政助理应根据会议的决定做好会后()工作。
A、执行B、反馈C、检查D、处理
22、在信息工作中，根据()信息收集的方法，可以划分为公开收集与秘密收集两种方法。
A、收集者的工作模式 B、收集者的态度特征 C、收集者的工作层次 D、收集者的显隐特征
23、信息分类工作必须遵循一定的原则，是为了确保信息资料分类做到()。
A、全面、实用B、准确、整齐C、准确、适用D、整齐、有效
24、方便利用信息的关键是()。
A、要方便检索 B、要方便排序 C、要方便整理 D、要方便收集
25、所谓公务活动预安排，就是把()每月、每周、每日的主要活动纳入计划。
A、秘书部门B、秘书人员C、上级D、组织
26、一般活动的周安排，常常根据()来安排。
A、工作内容B、工作布置C、人员D、时间
27、对下关协调，应严守本分、不擅权越位，这是由行政部的()决定的。
A、独立性B、服务性C、不独立性D、综合性
28、秘书在进行上下协调时，应注意捕捉有利时机、换位思考和()。
A、抓住关键环节B、服从大局C、调动人的积极性D、均衡各方利益
29、 用西餐时若需要暂时离开，可将刀和叉()。
A.交叉摆放B.并排摆放C.反方向摆放D.放在盘外
30、对于礼宾次序的安排，应该在()中说明。
A.给对方的邀请信B.给对方的备忘录C.给对方的便条D.给对方的礼品
行政部专员级员工任职资格专业测试试题
231、开放式办公室的优点是()。
A.易于保证工作的机密性B.员工精力易于集中
C.易于保持安静的工作环境D.对员工行为易于监督
32、某公司发生火灾，此时应采用()等紧急应对措施。
A.立即拉响警报铃B.打开防火门
C.提醒员工尽量拿好个人物品D.乘坐电梯快速疏散
33、网络沟通使组织与企业接收的信息剧增，但伴随而来的问题是()。
(A)信息沟通渠道不畅(B)信息呈超负荷态
(C)企业太注重网络沟通(D)企业主导地位被弱化
34、管理沟通的最主要形式是()。
(A)上行沟通(B)现行沟通(C)下行沟通(D)群众沟通
35、只用于上行文的要素是()。
(A)主题词(B)签发人标识(C)附件说明(D)公文版头
二、多项选择题(每小题2分，共30分，少选得1分，多选、选错都不得分)
36、行政助理应树立正确的劳动态度。包括()
A、八小时之内的工作苦干实干，八小时之外的事情一概一管
B、围绕上级的活动开展工作，不计较个人得失。C、吃苦而劳，埋头苦干
D、随时准备接受新的工作安排
37、劳动法的适用范围包括：()。
A、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者
B、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员
C、实行企业人管理的事业组织的非工勤人员
D、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者
38、借鉴国际上的一般规范，结合我国实际，我国的现代企业制度主要内容有(
A、现代企业的法人制度B、现代企业的组织制度与领导制度
C、现代企业的管理制度D、现代企业的生产制度与销售制度
39、接待中遇多人同时握手时应避免：()。
A、交叉握手B、伸出双手与两人同时握手
C、使用左手握手D、等别人握完后再握手
40、致意的形式可以有多种：()
A、见面问候 B、点头 C、脱帽 D、举手、起身
41、常用的档案分类方法是：()。
A、文种分类法 B、问题分类法 C、组织机构分类法 D、作者分类法
42、情况通报的正文由()等部分组成。
行政部专员级员工任职资格专业测试试题3
。)
A、情况介绍 B、处理决定 C、情况分析 D、奖惩办法
43、文书中的指示()
A、是上级对下级布置重要工作和指导执行政策时发布的领导性文书
B、带有法规性并具有很强的约束力
C、一般侧重于原则、方法、步骤、措施、策略方面的指导
D、在企事业单位中使用的情况较多
44、批复是一种针对性很强的公文：()。
A、针对请示单位B、针对“请示”文种C、针对市场形势变化D、针对请示事项
45、确定会议的规模与规格应力求()。
A、扩大规模B、是高规格C、提高效能D、精简办会
46、在决定会议的召开时间前，应充分考虑以下几类人员的时间安排是否合适()。
A、全体代表B、会议主持人C、被邀请的主要领导人D、主办方的主要领导人
47、提交会议审议批准的文件有：()。
A、统计报告B、工作规划C、预算决算D、会议议程
48、宴请活动的基本程序包括：()。
A、发出邀请B、准备设备C、安排席位D、服务工作
49、安排纪念活动时，应注意考虑成立()。
A、会务组B、医疗组C、后勤组D、宣传组
50、建议式协调法的特点：()。
A、平等的身份B、谦逊的语言C、不具强制性D、具有影响力
行政部专员级员工任职资格专业测试试题4
第五篇：任职资格谈话
任职资格谈话。对拟任人(外部董、理事除外)进行任职资格谈话，了解其原任职期间负责的银行机构业务活动的依法合规情况，以及职业操守、业务素质、管理能力、从业记录等方面的情况，并对其提出必要的监管意见和要求。谈话时可以要求其就有关业务活动和风险管理的重大事项作出说明。
主要了解被谈话人的个人基本情况，考核被谈话人金融理论水平、法规政策水平;二是通过联社谈话参与人提问，了解被谈话人对员工关心的热点问题的看法和态度，考核被谈话人与员工的沟通能力、现场应变能力，邀请参加谈话的员工踊跃提问，有的员工提出了“如何增强员工的归宿感”、“如何加强职工自借贷款管理”等员工内心的深层次问题和敏感问题，拟任高管人员在监管人员和员工一双双眼睛汇集成的“聚光灯”下谨慎作答，增进了面试谈话的互动性;三是通过谈话人结合被谈话人拟任职务、过去工作的实际情况提问，了解被谈话人对分管业务的掌握情况，考核被谈话人对实际工作的处理能力
拟任人介绍了工作学习经历，在信用社、联社工作期间的主要业绩，以及今后的工作打算，并着重谈了对案件专项治理、内部管理、廉洁自律等方面的认识。