员工福利保障承诺

第一篇：员工福利保障承诺

员工福利保障制度

第一章 假期制度

假期类型

员工假别分为：法定假、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假和工伤假。

一、 法定假期

除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：

1. 元 旦：放假1天(1月1日);

2. 春 节：放假3天(农历除夕、正月初

一、初二);

3. 清明节：放假1天(农历清明当日);

4. 劳动节：放假1天(5月1日);

5. 端午节：放假1天(农历端午当日);

6. 中秋节：放假1天(农历中秋当日);

7. 国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。

8. 妇女节：妇女放假半天(3月8日)，;

二、 年假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、 病假：按《休假管理规定》执行。

四、 事假：按《休假管理规定》执行。

五、 婚假：按《休假管理规定》执行。

六、 丧假：按《休假管理规定》执行。

七、 产假：按《休假管理规定》执行。

八、 工伤假

第二章 其它福利

一、 公司提供午餐

二、 公司给车间工人发放洗衣粉、纸巾等生活用品

三、 中秋给员工发放中秋福利

四、 夏季发放夏季福利

五、 年底有年终福利及奖金。

山西汇众汇通人事部

1 员工福利和保障制度

第二篇：福利劳动保障制度090428

劳动福利保障制度

一、 总则

1.1 为加强本劳动纪律，保证公司的正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工。

二、 考勤制度

2.1 行政助理负责考勤工作的归档管理，制定及修订考勤制度及有关管理规定并组织实施，对各部门的考勤工作进行指导和监督。

2.2 考勤制度由行政助理具体负责实施。

3、工作时间

3.1本公司原则实行每日工作八小时，每周工作六天制：周一至周六为正常工作日，周日为公休日。

3.2 上班时间：冬季作息时间：上午 8：30—12：00;下午 13：30—17：30。

夏季作息时间(五一劳动节开始)：上午 8：30—12：00;下午 13：30—17：40。

生产部门：上午 8：00—12：00;下午 13：30—17：40。

业务人员下班如不回公司必须电话通知部门负责人并且每月考勤交行政助理备案待查。

4、考勤管理

4.1 员工必须遵守公司统一的工作时间，不得迟到、早退和旷工。

4.1.1上班时间超过十分钟未到岗者，即为迟到。

4.1.2 业务人员根据工作计划进行抽查未到下班提前离岗者，即为早退。

4.1.3 不提前告知且无正当理由，即为旷工。

4.2 员工因迟到、早退、旷工或擅离职守均按下列标准处罚：

4.2.1 当月迟到、早退第一次扣五元，第二次拾元，第三次按旷工一天计算。

4.2.2 旷工一天扣除三天工资，连续旷工达三天者按自动离职处理，扣发余额工资。

4.3 月考勤周期从本月二十六日至次月二十五日止。

4.4 员工上下班考勤由行政助理统一登记。

5、加班

5.1 加班或者超勤工时，一般不安排结算加班工资，可在本月或次月由主管安排或本人提出补休，补休必须办理补休手续，不得自行补休，否则按旷工处理。

6、假期及请假规定

6.1 请假手续

6.1.1 员工无论何故休假，必须办理请假手续，填写《员工请假单》，经领导批准后方能离开工作岗位休假，并将请假单交行政助理登记考勤。

6.1.2 如因急事不能回公司办理请假手续，须于当天上班后三十分钟内托人或打电话向公司领导请假，事后必须在上班的当天补办请假手续并提交有关证明材料，否则即为旷工。

6.1.3 假满不能上班者必须办理续假手续。

6.2 国家法定节假日：

元旦节一天：公历一月一日

春节三天：农历除夕、正月初

一、初二

清明节一天：

五一国际劳动节一天：公历五月一日

端午节一天：

国庆节三天：公历十月一日、二日、三日

中秋节一天：

休假计划公司视情况另行通知为准

6.3 事假

6.3.1 员工因私事而确实不影响公司正常工作时可以请事假，一个月不能超过一次，超过一次者按实际天数扣发工资：即日工资总额=月工资总额/26天

6.4病假

6.4.1 患病休假两天以上须携带病历和市属医院休假证明或住院证明及收费单办理请假手续。

6.4.2 病假最长不能超过政府规定的医疗期，医疗期满，尚未痊愈的，按劳动法有关规定处理。

6.5 工伤假

6.5.1 工作时间负伤经部门鉴定为工伤事故的，凭镇级以上医院休假证明办理工伤假手续，无医院休假证明私自休假的按旷工处理。工伤已愈，患其它病的按病假规定处理。工伤休假期间工资按公司标准20元/天发放。另住院期间每天发放8元生活费。

6.6 婚假

6.6.1 同时符合下列条件的员工登记结婚可申请婚假。

A.符合法定婚龄登记结婚;

B.已签订劳动合同并在合同期内登记结婚，且在合同期内休假(或为公司正式员工)。

6.6.2 正常婚假三天;

6.6.3 员工登记结婚必须在当月将结婚证书(核验后留复印件)及计划生育证明报行政助理登记存档，手续不全者不享受婚假，已休假期按事假处理。

6.7 丧假

6.7.1 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶的父母死亡，可给丧假三天。路程远者，另加路途来回时间。

6.7.2 员工在假满上班时需凭去世亲属所在地的派出所或居委会、村委会出具的亲属死亡证明复印件办理销假手续，无证明者按事假处理。

三、离职制度

7.1 本公司员工不论何种原因辞职，均因按本制度办理，未按规定办理暂扣发余额工资。

7.2 员工离职分为：

7.2.1辞职：因员工个人原因辞去工作。

7.2.2 辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因经济原因裁员者。

7.2.3 开除：严重违反公司制度或有违法犯罪行为者。

7.2.4 自动离职：员工无故旷工三天以上脱离其工作岗位自动生效。

7.2.5 合同到期解除。

7.3 员工有权辞职，但须向主管部门提出书面申请，陈述合理理由。

7.3.1 辞职须提前一个月以书面形式通知本公司，一般管理人员辞职由分管领导批准，主管级人员由公司行政部部报总经理批准。

7.3.2 辞职人员离职时需办好交接手续，经行政部和财务部审核才能离开公司。

7.4 按章办理辞职手续脱离公司时所剩余工资，原则上待下月发工资时统一领取。

7.5 新进员工未满十个工作日辞职者，不予结算工资。满十个工作日，辞职者薪资按30元/天计发。未按规定办理辞职手续，不予结算当月工资，事后补办手续者，减扣日薪资。未按规定提前申办辞职手续者，减扣五天薪资。

7.6 凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退。被辞职者在按规定办好手续后可立即脱离公司，所剩工资，原则上待下月发工资时统一领取。

7.7 公司对犯有严重错误，造成损失，或犯错误屡教不改、严重违反劳动纪律或触犯刑律的员工，有权开除并发文公布。被开除员工必须立即办完手续离开公司，应发的工资原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及应扣款项。

四、附则

8、本制度的解释权归行政部办公室

9、本制度自实施之日起执行，以前有关的规定相应废止。本制度由行政部归档、起草。

第三篇：护理人员工资、福利待遇保障制度

1、按照《护士条例》要求，结合我院实际，对我院不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和社会保险(医疗、养老、失业保险)待遇

2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事代理和合同制。

3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇;三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和绩效工资。

4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。

5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。

6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。

7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。

8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。

第四篇：劳动工资和福利劳动保障

一、薪酬规定

第1条 为了更好地规范、完善集团公司总部的员工分配制度，确保和促进公司的人力资源需求，提高工作质量、工作效率，充分调动和激发员工的劳动积极性和创造性，特制订公司的薪酬制度。

第2条 薪酬制度的制定：贯彻以业绩为主，以职务(岗位)为核心，以职务(岗位)所承担的责任大小、风险高低为基点，兼顾技能和历史沿革及其它诸因素的分配原则;坚持公正补偿、激励员工、绩效挂钩、依法行事、规范运作的原则，本着逐步完善的改革精神，起到保障员工的正当权益，吸引员工，留住合格人才，淘汰不合格人员，使其对内对外具有一定竞争力、向心力、督促力、承受力的作用。

第3条 本薪酬制度适用于公司所有在职在岗的合同制员工。

第4条 薪酬结构的组成

员工的直接薪酬，由基本工资、职务(岗位)工资、个人技能工资、津贴福利、绩效奖惩，五个部分组成。薪资以八小时为一日做日计算。

1、 基本工资：为保障在职在岗员工最低工资收入而设定

2、 岗位工资：贯彻激励、督促原则，采取幅度职务(岗位)工资的形态，实行动态管理。即对每一种职务(岗位)设立一定幅度的工资范围，根据具体职务(岗位)的工作量大小、责任大小、工作难易程度以及每一员工的业绩、能力等因素，在此幅度之内决定其具体的工资额(级)，并按考评结果与之升降。

3、技能工资：根据员工所具备的资历、学历、职称或技术等级等个人因素而设定，随其客观的变化作相应调整，施以动态的管理。

4、津贴福利：根据企业经营、社会物价指数、国家有关法规等变化，酌情进行相应调整。其含全勤奖金、交通补贴、通讯补贴等。

5、绩效奖惩：主要根据企业经营成果和个人业绩考评结果进行浮动。

第5条 薪酬制度的执行

薪酬制度的执行贯彻“按职进层，按层靠级，先低后高，逐步调整”的原则，采用“初次评定、考核升降、变岗变薪、审核保级”的方法确定员工的工资额。

1、按职进层，按层靠级：指根据员工的所任职务、所在岗位，对应进入职务(岗位)序列的层面，在对应的层面中进行靠级。

2、先低后高、逐步调整：指员工在对应的层面中，一般情况下根据最低或就低原则，进行初次评定，此后逐步调整。对特殊情况员工的

评定，由人力资源部提出报告，交公司总经理认定后执行。

3、初次评定：员工在本公司就职，其薪酬由人力资源部按本薪酬制度，给以工资额(级)的初次评定，报副总经理审定。对本薪酬制度实施前已在职在岗的员工待今后完善了职务分析、岗位风险评估后，再作调整。

4、考核升降：在职务(岗位)不变的情况下，员工的职务工资在其相应的序列幅度范围内，根据考核结果进行升降，升至所属职务(岗位)序列幅度最高一级为限，原则上每次升降的幅度掌握在一个级差之内，即一级薪资。若越级升降需经人事部门审议，报公司领导会议审定。

5、变岗变薪：员工因职务或(岗位)变动，其基本工资和岗位工资应作相应调整，方法如下：

职务(岗位)由低向高调整的：在一个层面幅度范围内的，一般遵循对应相等岗位的就低原则;超出一个层面幅度范围的，在确保原岗位工资额水平的前提下，进入相应层面后，就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。

职务(岗位)由高向低调整的：在一个层面幅度范围内的，岗位工资一般情况下对应相等岗位人员工资额的平均值，就近向上靠级;超出一个层面幅度范围的，基本工资不作变动，职务(岗位)工资一般情况下对应相等岗位人员工资额的平均值，就近向上靠级，职务津贴及绩效奖系数相对应调整。

因特殊需要，由组织调动的：视具体情况，由人力资源部提出报告，经公司领导认定，对其基本工资、职务(岗位)工资可以采用保级方法，分别给予保级一年、保级三年、长期保级的待遇，但其职务津贴须按调整后的岗位对应执行。

对中层正职及以上的管理人员，其本人在中层正职及以上岗位连续任职满三年，男年龄在50岁及以上、女年龄在40岁及以上的，因年龄或健康原因，组织决定其本人不再担任中层及以上管理职务的，基本工资按原级别保持不变，岗位工资下浮一级后给予长期保级至离开公司为止，但职务津贴须按调整后的岗位对应执行。

第6条 员工在试用期间不予请假，如请病、事假必须经领导批准方可请假， 延期一个月转正。员工在试用期满转正后，经考核合格者，每半年予以加薪50元。

员工在公司任职期间，凡取得各项专业岗位初级职称的加薪50元，中级职称加薪150元，高级职称加薪500元。服务满一年以上者，年终经人事考核达标加发第十三个月工资。 本公司员工月薪于当月二十八日发给，薪资发放日适逢放假日时，于放假前后一日发给。

第7条 公司关于员工的居住待遇(包括宿舍等)、休养体检待遇、专业学习培训的待遇、工作生活设施待遇(包括办公用具等)及其他关怀性待遇(包括结婚生育祝贺、死亡抚恤、工伤病痛慰问等)，按公司其他相关规定执行，本薪酬制度不涉及。

第8条 对于员工发生的违纪或违法行为，公司若未采取辞退、解除劳动合同处理措施的，公司酌情对当事人做出降低工资级别，以之降低到本市最低生活费标准线范围内的处置。

第9条 本薪酬制度相关条例的解释权归集团公司人力资源部。

第10条 本薪酬制度在实施中，可由人力资源部根据情况变化收集各方面信息，提出进一步调整完善的建议方案，并按有关程序上报审核、并颁布实施。

福利规定 第一章 总 则

第1条 为保障员工的合法利益，充分、灵活地调动员工劳动积极性、 创造性，建立健全公司公平、竞争的激励机制，特制订本规定。

第2条 本规定适用于公司正式聘用的全体员工。 第3条 本规定参照劳动法规、结合企业需求与员工个体需求制定，是对公司薪酬制度的补充规定。

第二章 细 则 社会保障及福利

第4条 本公司员工经试用合格，签订劳动合同后，享有以下社会保险及福利。员工适用期追加社会保险但不享受公司各项补助。

1、失业保险：上缴为员工工资基数的3%，公司承担2%，员工承担1%。员工承担部分每月从该员工工资中扣缴。

2、养老保险：上缴为员工工资基数的26%，公司承担20%，员工承担6%，员工承担部分每月从工资中扣缴。

3、医疗保险：上缴为员工工资基数的8.5%，公司承担6.5%,员工个人承担2%,员工承担部分从该员工当月工资中扣缴。

4、工伤保险：上缴为员工工资基数的4‰，由公司承担。

5、生育保险(女员工)上缴为员工工资基数的8‰，由公司承担。

6、员工个人每月交5元重大疾病医疗保险，从该员工每月工资中扣缴。

7、意外伤害保险，由公司承担

第5条 本公司员工享有以下福利待遇

1、员工的生日，发放100元生日补助。

2、结婚发放100元婚庆补助。

3、女员工生育发放100元生育补助。

4、亲人亡故发放99元吊慰金。

5、因病住院发放50元慰问金。

6、古尔邦节，维、回族员工发放100元节日补助。 本公司年度终了，酌情给予年终奖金及福利，适用期员工酌减。

第6条 员工依法享受国家公休假、法定假

1、公司实行六天工作制，员工享受每周1天的公休假日。

2、公司员工享受国家规定的法定假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)。

3、公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他假日时不予补休。 第7条 个人有薪假

(一)种类

依照国家有关规定，公司给予员工的有薪假期分为：婚假、丧假、产(计划生育)假、病假等。

(二) 请假程序

具有相关证明，或符合相关条件的员工申请个人有薪假，需事前到人力资源部门领取请假单，依照 “本人申请——上级主管批准并按需妥善安排其假期工作和相关物件的交接——人力资源部门执行并备案”的程序办理。

(三) 核准权限 请 假 时 间 核 准 者

3日以内 部门经理，3至10日 副总经理，10日及以上 总经理

(四)各类假种具体规定如下：

1、婚假

1.1、员工本人结婚，公司给予婚假3天，需赴外地结婚的，根据具体情况而定。

1.2、在批准的婚假和路程假内，公司按其正常情况下的本人当月薪资全额支付，路费自理。

上述规定适用于经试用合格的正式员工，婚假期间工资照发。请婚假，应附结婚证明书。

2、丧假

2.1、员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，丧假3天;岳父母、公婆死亡，丧假2天，路程假根据具体情况而定。 2.

2、在批准的丧假和路程假内，公司按其正常情况下的本人当月薪资全额支付，路费自理。

丧假工资照发。请丧假应附证明文件或死亡证明及户口本。

5、计划生育假

分为产假、产前假、哺乳假及节育手术假期等几种。 产假及工资待遇

5.1、公司女员工计划内生育可享有90天产假(产前15天，产后75天)。进入公司工作满1年的工资按80%发放，满2年者全额发放。

5.2、公司女员工怀孕三个月内或三个月以上七个月以下自然流产(含宫外孕)者，分别享有30天、45天的产假期。 5.

3、以上符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内按本市生育保险有关规定申领生育生活津贴、生育医疗费补贴。

5.4、公司男员工在妻子符合晚育条件时，给假3天，工资照发。

6、病假

6.1、员工因病、非因工负伤，根据国家政策和劳动法规定，按照本单位工作年限计算停工医疗期及待遇。而因酗酒、斗殴、犯罪违法和法律法规规定的其他情形所造成的病变、负伤，公司不予承担任何责任。

请病假，需附医院出具的病假单。请假在三月(含)三月以上者，则另需附医院病情报告书。

九、 本公司员工因必须请假时应于上班前告之其主管，主管通知前台记录。如遇疾病或临时重大事故需亲自办理时，得于一日内以电话或委托他人代为办理。事后申请给假时应出示相关证明文件。

十、本公司员工有迟到、早退、旷工、请事假、请病假、请婚假、请丧假等之一的情事者，当月不发全勤奖金60元。 十

一、本公司员工请假均需办理请假手续：

在三日之内者由部门主管批准。在三日以上者由公司领导批准。

7、工伤、职业病假

按照国家及本市现行劳动法规办理。

第7条 其他福利待遇

根据有关规定，员工还享有以下福利待遇：

1、在职员工因工死亡，公司根据规定发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费。

2、员工因病或非因工死亡，以及员工供养直系亲属死亡(一岁及以上)，公司根据规定，发给丧葬补助费和供养直系亲属生活困难补助金等。

3、劳模费：根据国家规定发放。

4、独生子女奖励费：分为每月奖励和退休时一次性奖励，按规定发放。 第8条 特殊福利待遇

1、根据员工在本企业的工作年限和贡献大小，公司可给予员工出资培训等特殊福利待遇。

2、员工享受特殊福利待遇，应与公司就服务期限、违约赔偿等双方权利和义务另行签定协议。

三、附 则

第9条 公司人力资源部门按照国家及本市有关规定，负责本规定的实施与修改。

第10条 本规定如与国家及本市有关规定相悖，按有关规定执行。

第11条 本规定由公司人力资源部负责解释。 第12条 本规定经总经理办公会批准后颁布实施。

第五篇：社会福利与保障期末复习题

1、社会保障制度最早产生于( A )。A.英国

2、( B )主张“兼相爱、交相利”，提倡“天下之人皆相爱，强不执弱，众不劫寡，富不侮贫，贵不敖贱，诈不欺愚”。B.墨子

3、(

A )社会保险基金筹资模式是世界上大多数国家社会保险制度所采取的基金筹资模式。A.现收现付制

4、19世纪80年代俾斯麦政府就建立了(

A )。A.《社会保险法》

5、上世纪70年代后以下哪个国家没有出现所谓的“福利危机”?( B ) B.中国

6、世界各国社会保障基金投资组合中( B )是普遍运用的投资工具。B. 政府债券

7、马尔萨斯的社会福利思想包括( D )。D .贫困能起到抑制人口增长的作用

8、美国1935年8月通过了世界第一个由联邦政府承担义务的全国性的社会保障法案是(

C )。C.《社会保障法》

9、德国新历史学派主张应以( B )来应对阶级矛盾。B .渐进的资产阶级改良主义

10、(

D )不是现收现付制社会保险基金筹资模式的优点。

D、预筹养老金、抵御老龄化

11、中国古代社会保障思想最早见于( A )A.《礼记•礼运》

12、目前世界上大多数国家社会保险制度所采取的基金筹资模式是( B )。B.现收现付制

13、美国实行的社会保障基金的缴纳方式是( A )。A. 缴税制

14、现收现付制的本质是( C )。C.代际赡养

15、关于亚当·斯密的社会福利思想，下列说法不正确的是( C )。C .支持国家干预经济

16、下列不属于社会福利特征的是(D

)。

D.统一性

17、1942年，英国经济学家W.I.B.Beveridge向政府提出了( D )，首次明确地阐述了福利国家思想。D.《贝弗里奇报告》

18、下列不属于安置工作特点的是( A )。A. 主动性

19、康帕内拉在( C )中描写了一个没有私有制、没有剥削、人人劳动、大家都过幸福生活的国家 C.《太阳城》

20、1991年，上海市借鉴____D____的公积金制度，率先试行住房公积金政策。之后公积金制度在全国全面推广

D.新加坡

21、社会保障制度最早产生于19世纪初______的社会救助事业，后为许多国家所采用( D )。 D. 英国

22、世界各国实行的社会保障资金的缴纳方式归结为三大类：缴税制、缴费制和储蓄制，其中实行储蓄制的国家是( B )。 B.新加坡

23、下列不属于社会优抚特点的是( D )。D.保障待遇的稳定性

24、我国计划经济时期实行的社会保障模式是( D )。D. 国家保障型

25、下列不属于社会优抚资金的是( C )。 C.补贴

26、1601年英国伊利莎白女皇颁布( B )。B.《济贫法》

27、社会福利保障对象是( D )。D.全民

28、我国劳动者失业保险金不低于失业者原有工资的( C )。 C. 50%

29、下列不属于社会救助的特征的是( B )。B.义务的双向性

30、永久性全部残废的给付一般采用年金制，其金额一般为本人过去收入的( B )。B.66%~75%

31、( A )中提出：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。故人不独亲其亲，不独子其子。使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏孤寡独废疾者届有所养。”A.《礼记•礼运•大同篇》

32、以下哪个不属于基金制的优点?(

C )

C. 无通货膨胀

33、1993年，参照国际做法，(

B )率先出台城市居民最低生活保障制度

B.上海

34、( A )是住房保障制度产生最早的国家之一。A.英国

35、( A )的社会保障管理体制是分散管理模式最典型、运作最成功的。A、德国

36、边沁的社会福利思想主要有(D )D .最大幸福主义

37、以下哪项不属于制度学派的主要内容(C )。 C .市场因素

38、下列不属于社会保障基金筹集的原则的是(

B )。B、公正原则

39、( A )反对实行《济贫法》?A.马尔萨斯

40、下列不属于社会优抚资金的是( C )。C.补贴

1、我国社会保障的主要内容是( ABCD )。A.社会保险

B. 社会救济 C. 社会福利 D. 优抚安置

2、试选取福利型社会保障制度的国家( AB )。A. 英国

B.瑞典

3、以下属于空想社会主义者的有( ABD )。A. 欧文

B. 傅里叶

D. 圣西门

4、德国社会保险法涉及到哪三种保险项目?( ABC )A. 养老保险

B. 失业保险

C. 医疗保险

5、我国社会保障的主要内容是( ABCD )。A. 社会保险

B. 社会救济 C. 社会福利 D. 优抚安置

6、社会保障管理的特点是( ACD )。A. 法制性

C. 社会性 D. 民主性

7、按资金筹措方式分，社会保障基金的缴纳方式有( ACE )。A、缴税制 C、缴费制 E、储蓄制

8、我国长期实行的就业政策包括( BCD )。B. 高就业 C. 高福利 D. 低工资

9、19世纪德国俾斯麦推出社会保险法改革通过《帝国保障制度》，其来源包括(

ABC )。 A.《医疗保险法》 B.《工伤事故保险法》 C.《伤残和养老保险法》

10、建立新的社会保障管理体制的原则是( ABC )。A. 社会化原则 B.稳定化原则 C.法制化原则

11、下列关于制约社会保障水平的因素说法正确的是(

ABCD )。 A、经济规模与经济发展水平B、政治结构C、社会结构D、地理条件

12、农村乡镇敬老院中收养农村“五保户”，具体包括( ABCDE )A. 保吃保穿 B. 保住 C. 保烧 D.保葬 E.保教

13、我国社会保障制度改革面临着的挑战( ABCD )。 A. 人口老龄化

B.城镇化 C.就业形式多样化

D. 经济全球化

14、社会保障水平的特点是( ABC )。A. 动态性 B. 刚性 C. 适度性

15、世界各国社会保障管理模式主要有( ABC )。A. 集中管理 B. 分散管理 C. 集散结合

16、社会保障适度水平的测定方法( AB )。A.实证分析 B.理论分析

17、社会优抚的特点是( ABCDE )。A.优抚对象具有特定性B.社会优抚的政治性 C.保障待遇的刺激性D.保障资金来源的稳定性E.优抚内容的综合性

18、以下关于社会救助的特征正确的说法是( BCE )D、对象的限制性C、目标的低层次性E、手段的多样性

19、确立最低生活标准的基本方法( ACDE ) A、市场菜篮法C、生活形态法D、恩格尔系数法E、国际贫困标准法

20、按照社会福利的实施范围，可以将社会福利分为、和( ACD )A、社会津贴 C.、职工福利

D、社会服务

1、我国社会保障制度建立、改革和发展50多年，至今还没有《社会保障法》这样一部基本的法律，甚至连《社会保险法》也未出台。( √ )

2、社会保障水平直接关系着社会成员的生活水平，所以社会保障水平应该越高越好。( ×

)

3、中国农村养老发展思路应强化家庭养老功能，发挥家庭在农村养老中的作用。( √

)

4、我国社会保障水平目前存在的最大问题是结构不合理。( √

)

5、判断社会保障水平适度与否的标准是单一的，就是社会保障制度是否保障证公民在一定的经济生活水平上。( × )

6、现收现付制的本质是“同代自养”。( × )

7、儒家“兼爱”思想的重点是建立在“爱心”基础上的互助互济，是最具“社会性”的福利思想。( ×

)

8、福利主张也没有上升到理论探讨的层面，而只是停留在社会政策层面。( √ )

9、权力转移论、生产者主权论、二元体系论和新社会主义论，被认为是制度学派的核心。( ×

)

10、弗里德曼认为，生产的增长取决于劳动力和资本等生产要素的供给和有效利用。( ×

)

11、社会保障行政管理活动具有二重性，既具有体现国家中统治阶级的阶级意志，维护其统治地位的阶级属性，又具有干预和管理社会保障公共需要所产生的社会属性。( √ )

12、德国议会在1883年首次通过了《疾病保险法》，标志着世界上第一部社会保险法律的诞生。( √ )

13、美国是世界上最早实现福利制度的国家。( × )

14、社会保险有严格的权利义务对等关系，社会保险的对象享受补偿权利之前，要先尽缴费的义务，社会保障制度的其他组成形式则没有严格的权利义务对等关系。( √ )

15、在人口老龄化的影响下，社会保险“入不敷出”的局面日益严重，为了摆脱困境，各个国家纷纷开始对社会保险制度进行改革。( √ )

16、建立健全与市场经济条件相适应的完整、统

一、灵活的社会保证管理体制，涉及各方面的内容。其中一个核心内容是建立健全高效率的社会保证管理机构。(

√ )

17、强制储蓄的养老保险模式也就是国家负责型。( √ )

18、改革开放带来了中国经济的发展，也缩小了城乡间社会保障的差距。( × )

19、公共选择学派是以经济学方法研究非市场决策问题的一个重要学派。( √ )

20、国家财政对于社会保障基金的支持，通常有以下三种方式：直接拨款、承担社会保障运行费用、税收优惠。( √

)

21、新自由主义学派主张，可以根据公共服务的类型选择适当的社会组织进行生产，即将公共服务类型与社会组织类型进行理性组合。( × )

22、继新加坡之后到20世纪20年代，其他欧洲国家如丹麦、瑞典、英国、法国等国家也纷纷建立了社会保险制度。( × )

23、新自由主义极力主张公有制，反对私有制。( × )

24、马丁·路德是16世纪欧洲宗教改革倡导者与德国宗教改革的推动者，也是基督教路德宗的创立人。( √ )

25、从工伤社会保险的保障对象来看，在工伤社会保险实施的初期，只适用于危险企业、采矿现场、重工企业的体力劳动者。( √ )

26、社会效益原则是社会保障基金投资的首要原则。( ×

)

27、严格的说，历史学派的经济学家们并没有系统的社会福利思想，他们的社会福利主张也没有上升到理论探讨的层面，而只是停留在社会政策层面。( √ )

28、住房保障的方式主要有三种：一是政府直接建房方式，以法国、瑞典、日本等国为代表。( ×

)

29、社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保险制度。( √

)

30、凯恩斯主义是1929-1933年世界经济大危机的产物，是直接为克服资本主义经济危机服务的。( √

)

31、亚当·斯密主张国家应该实行适当控制的市场经济，加强国家对经济的干预。( × )

32、社会福利活动经由许多政府计划所管理。中央一般只负责在宏观上进行调控，具体的管理与服务则主要由州与地方政府基层机构承担。( √ )

33、中国古代的福利系统是一个开放的系统。讲求“修身、齐家、治国、平天下”。 (

× )

34、早期空想社会主义的福利思想里反对私有制，却多反对暴力，主张社会改良，反对社会革命。( √

)

35、哈耶克认为，公有制是最好的制度。他还把公有制同“自由”、“自由选择”联系起来，认为有了公有制，才能充分发挥个人的积极性，才会有美好的社会。( ×

)

36、传统社会救济制度的保障对象范围较小，主要是城市在职困难职工。(×)

37、在一个相当长的时期内，我国住房保障制度只能以“高水平、广覆盖”为目标。( ×

)

38、社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保险制度。( √ )

39、社会保障水平关系着社会成员的生活水平，所以社会保障水平应该越高越好。( ×

)

40、传统的社会保障运行机制适应市场经济竞争的需要，企业应该发扬社会责任感，承担起企业职工的社会保障生活需求。( × )

41、就养老保险而言，从本质上说基金制是“代际瞻仰”。( ×

)

四、简答题

1、简述社会保障法的立法原则。

(一) 人本位原则，即保障人权，满足社会成员基本生活需求原则(二) 普遍性和区别性相结合的原则 (三) 权利和义务相结合的原则(四) 公平与效率结合原则(五)与本国国情和社会经济发展水平相适应的原则

2、简述建立和完善会保障制度的几点措施。

(1)加大财政投入、加快社会保障资金筹集方式多元化(2)制定一套规范、统一且具有可操作性的社会保障制度(3)加快推进社会保障的社会化、市场化4)应立足于农村社会保障制度建设

3、简述社会保障水平的概念及其影响因素。

社会保障水平是指一定时期内一个国家或地区的社会成员享受社会保障经济待遇的高低程度。

(1) 经济规模与经济发展水平(2)政治、社会结构(3)制度年龄和人口结构(4)历史、人文等特殊因素

4、简述国外社会保障立法的特点。

(1)立法较早(2)社会保障法制比较健全3)立法模式各不相同(4)各国的社会保障法律制度的建设进程是不平衡的，大都经历了从相对单

一、少数的社会保障领域立法到综合、全面的社会保障立法。

5、简述新福利经济学的社会福利思想的主要内容。 (1)新福利经济学主张效用序数论。

(2)新福利经济学根据帕累托最优状态和效用序数论提出了自己的福利命题。(3分)

(3)新福利经济学家认为福利经济学应当研究效率而不是水平，只有经济效率问题才是最大福利内容。 (4)补偿原则是新福利经济学的重要内容之一。

6、简述缴税制、缴费制和储蓄制三种缴纳模式的共同之处。

(1)三种缴纳模式都有严密的法律体系作后盾，确保社会保障收入、支出、运营的规范性 (2)都有严密的、分工明确的社会保障管理机构和体系，确保社会保障制度的有效运行

(3)社会保险资金来源多渠道，强调企业和个人义务，社会保障范围力求辐射到全社会的每一位公民 (4)为减轻社会保险负担，政府对发展补充保险从政策或法律上予以规定或支持 (5)财政直接或间接参与社会保障资金的管理和运营

7、简述社会保障基金的作用。

(1)增强抵御风险的能力，保证社会的稳定

(2)调节收入差距(3)保障劳动力再生产 (4)促进经济发展(5)促进社会文明进步

8、简述我国社会保障管理面临的问题。

(1)社会保障立法滞后(2)社会保障缺乏统一管理(3)政事不分，监督检查不力 (4)责权不明确，管理层次不清晰(5)社会公共福利性组织缺位，企业社会负担过重

9、简述社会优抚的改革与发展。

(1)完善社会优抚政策法规体系(2)构建多元社会优抚保障模式(3)推进优抚事业单位可持续发展 (4)改革退伍军人安置办法(5)做好社会优抚保障与城乡社会保障体系的衔接工作

10、简述19世纪空想社会主义思想的共同点。

(1)在阶级关系上，三大空想社会主义在阶级观点上尽管有很多有价值的思想，但总体上是不科学的。 (2)在依靠力量问题上，空想社会主义者把统阶级与被统治阶级同样看待，不了解无产阶级的历史使命，因而找不到新社会的创造者，企图靠乞求统治阶级发善心来帮助他们实现社会主义方案。

(3)在建立理想制度的道路上，三大空想社会主义者的理想王国是要消灭私有制，消灭剥削和压迫。 (4)在对待社会更替的问题上，空想社会主义者把社会制度的更替，归结为认识问题。

11、简述社会保障管理的概念和原则。

所谓社会保障管理，是通过一定的机构与程序，采取一定的方式、方法和手段，对各种社会保障事务进行计划、组织、协调、控制及监督的过程。

(1)集中管理与分类管理相结合的原则(2)依法管理的原则(3)社会化管理原则4)属地化管理原则 (5)政事分开原则6)公正、公开与效率原则

12、简述社会优抚的概念和特点。

社会优抚是针对军人及其家属说建立的社会保障制度，是指国家和社会对军人及其家属提供各种优待、抚恤、养老、就业安置等待和服务的保障制度。

(1)优抚对象具有特定性。(2)社会优抚的政治性。(3)保障待遇的激励性。(4)保障资金来源的稳定性。 (5)优抚内容的综合性。

1、论述托马斯·阿奎那的社会福利和宗教福利观的主要内容。

(1)他反对奥古斯丁和早期基督教将天国和尘世相对立的宗教社会观，而主张缓和两者的对立，把奥古斯丁关于来世的幸福和理想社会置于上帝之城的思想修改为尘世社会的理想，认为社会既是一个利益共同体，也是一个神性的实体，天国的等级制与世俗社会的封建等级是同构的。

(2)他反对着急基督教关于天恩与人性相对立的原罪说和所谓赎罪的思想对人性的否定。

(3)自然赋予人自我保护的自然本能、性和抚养后的本能、求知的欲望和希望过社会生活的自然倾向，这使人身上存在一种与一切实体共有的趋善向吉的自发倾向。

(4)他认为人是受神法、理性和政治权威这三重秩序支配的，人不仅要受自然本性支配，而且要受理性支配，要具有公民道德和承担人类的使命，在实现自己的世俗目的之后，还要承担宗教的义务。 (5)他认为君主必须保证幸福的实现，整个社会还必须提供必要的条件来确保人类的幸福。

2、论述社会保障水平超度带来的不良影响。

社会保障水平超度是指社会保障支出增长过快，超过国民经济承受水平，从而超过了社会保障应有的适度水平。 不良影响有：

(1)社会保障支出过快增长，加上人口老龄化总体趋势和经济的周期性波动往往导致社会保障的财务危机，危及社会保障制度的生存与发展。 (2)国家往往在社会保障政策中扮演“最后出场”的角色，因而社会保障支付危机必然带来财政赤字和债务增加，影响政府的信誉，并最终将负担转嫁给下一代承担。

(3)过高的社会保障支出主要作为消费性支出，对于资本积累产生挤出效应，造成社会经济的投资不足。 (4)社会保障水平超度引起雇主缴纳社会保障税收增加，这些增加的人工成本在不能完全转嫁给消费者承担时，必然引起生产成本上升，导致产品在国际市场上的竞争力下降。

(5)社会保障水平超度不利于激励劳动者的劳动积极性，过高的个人所得税边际税率和过高的社会保险福利水平会造成部分人自愿失业或提前退休，坐享社会保障待遇，这既不利于提高经济效率，有损害了社会公平。

3、论述凯恩斯主义社会福利思想的主要内容。

(1)非自愿失业理论。凯恩斯的就业理论的目的是阐明失业的原因及解决失业的有效途径，他试图在现有资本主义制度的框架下，寻求解决危机和达到充分就业的理论，充分就业意味着失业现象的消失。

(2)有效需求理论。有效需求理论是凯恩斯就业理论和经济学说的核心，有效需求理论的内容包括对有效需求的解释和对影响收入转变为需求的三大心理规律的阐述。

(3)经济危机理论。他确认“有效需求不足”为痼疾的中心病象，从考察决定生产、就业和收入的因素入手，编制有效需求原理以及消费倾向、资本边际效率和流动偏好三个基本心理规律，进而分析消费与投资两个方面有效需求不足的内在结构。

(4)政府干预理论。凯恩斯认为，经济危机和失业的根本原因是社会的有效需求不足。但如果社会失业严重，仅凭市场价格机制无法使社会经济调节到充分就业水平，必须由政府出面干预，其核心是采取各种措施，增加社会货币总支出，扩大全社会对消费和生产资料的需求，以消除危机，实现充分就业。

4、论述托马斯·莫尔的理想社会的主要特征。

(1)在政治方面，莫尔主要涉及了乌托邦人民实现民主的最高形式、乌托邦的官员、乌托邦的社会分层，以及乌托邦的法律制度。

(2)在经济方面，首先，乌托邦人的一切经济活动是以人们的生产劳动为前提展开的;其次，乌托邦讲求经济效益;再次，在乌托邦没有货币，不存在商品流通，人们视金银如粪土。

(3)在科学文化方面，首先，乌托邦人注重提高全体人民的科学文化水平;其次，乌托邦人注重促进科学文化的不断发展。

(4)在社会生活方面，首先，乌托邦人采取的是一种积极向上的生活方式;其次这里盛行的是一种平等、互助、融洽、友爱的新型人家关系;最后，乌托邦具备新型的男女关系。

(5)在宗教方面，乌托邦采取了很明智的宽容态度，人们可以自由地宣扬自己的宗教，任何人都不会由于自己的信仰而受到惩罚，人们可以自由加入不同的教派。

(6)在对外关系方面，乌托邦人对外部世界所持的是和平友好的态度，但在必要的时候也不会拒绝甚至发动战争。