第一篇：重庆市公务员范文
重庆市公务员考核实施办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》(中组发〔2007〕2号)，制定本办法。
第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员及同级非领导职务人员的考核，由任免主管机关按照有关规定办理。
第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核内容和标准
第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持岗位上定责、工作上定量、成效上定性，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风、出勤率和勤奋敬业等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作纪实手册、工作总结、专项工作检查、考勤、社会评价等方式进行，由主管领导予以审核评价。
平时考核的评价结果作为考核的主要依据。公务员的平时考核，可以周、月、季度为周期开展，平时考核的周期最长不能超过1个季度。
在公务员平时考核工作中，要逐步引入社会评价机制，开展服务对象评议公务员工作。各区县(自治县)、市级各部门应结合实际，分类设置服务对象评议公务员体系，分别或综合采取服务对象现场评议、组织服务对象暗访评议和综合检查评议，以及服务对象测评等方式进行。
定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年1月进行，在翌年2月底前完成。
第六条 公务员的考核要坚持定性和定量相结合。对德、能、勤、绩、廉进行细化分解，制定科学合理的考核要素及标准，提高考核质量。 各区县(自治县)、市级各部门应针对本地区、本部门的实际，逐步建立科学的考核要素和量化指标体系。量化考核指标的考评标准、权重设置、考核等次分值的确定，应根据被考评对象的类别与层次、职务职能不同而有所区别，充分体现不同岗位的差异与特殊性。
第七条 考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第八条 确定为优秀等次须具备下列条件： (一)思想政治素质高; (二)精通业务，工作能力强; (三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。
第九条 确定为称职等次须具备下列条件： (一)思想政治素质较高; (二)熟悉业务，工作能力较强; (三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。
第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
第十一条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
第十二条 公务员无正当理由不服从组织人事部门安排参加更新知识、提高工作能力等在职培训或专门业务培训的，当年考核原则上不得定为优秀等次。
第十三条 公务员考核优秀等次人数，一般掌握在本机关实际参加考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。
第十四条 市级机关的优秀比例由市人事局审批。各区县(自治县)的优秀等次人数，按照管理权限由区县(自治县)公务员主管部门统筹掌握审批。
第十五条 被确定为优秀等次的人员，必须报公务员主管部门认定，并颁发《优秀证书》。未经公务员主管部门认定的，其确定的结果无效。
第三章 考核程序
第十六条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。
机关在考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。考核委员会主任一般应由机关负责人担任。
考核委员会履行以下职责：
(一)制定本机关考核具体实施办法; (二)组织、指导、监督本机关公务员的考核工作; (三)审核主管领导写出的评语及提出的考核等次意见; (四)对本机关公务员不服从考核结果提出的申请进行复核。 第十七条 考核按下列程序进行：
(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，在一定范围内述职，并填写公务员考核登记表; (二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示5个工作日; (四)由本机关负责人或者授权的考核委员会根据主管领导意见、民主测评情况和优秀等次名额，初步确定考核等次; (五)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次; (六)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构负责人公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。对直接面向公众的岗位工作人员，应注重征求服务对象的意见。
第十八条 公务员对考核定为不称职等次不服的，按照有关规定申请复核或提出申诉。
第十九条 考核单位应将《公务员考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员考核结果报送同级公务员主管部门备案。公务员主管部门应对考核单位的优秀等次比例情况、优秀等次人员结构情况和考核程序等进行审核。对违反考核规定的机关，公务员主管部门有权责成其纠正。
第四章 考核结果的使用
第二十条 公务员考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
第二十一条 公务员考核被确定为称职及以上等次的，按照下列规定办理：
(一)累计两年被确定为称职及以上等次的，按规定在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次; (二)累计五年被确定为称职及以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别; (三)确定为称职及以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑; (四)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。给予嘉奖、记三等功的，按照奖励有关规定办理。
(五)享受年终一次性奖金。
第二十二条 公务员考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
(一)对其诫勉谈话，限期改进; (二)本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限; (三)考核后的一年内不得晋升职务; (四)不享受当年年终一次性奖金。
第二十三条 公务员考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职。无职可降的，其级别工资降低一个工资档次; (二)本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限; (三)不享受当年年终一次性奖金; (四)连续两年考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 第二十四条 不确定考核等次及未参加考核的人员，不享受当年年终一次性奖金。
第二十五条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。
第五章 考核有关问题的处理
第二十六条 新录用的公务员在试用期内参加考核，不确定等次，只写评语，考核情况作为转正任职、定级的依据之一。
第二十七条 调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次;其调任或者转任的有关情况，由原单位提供。从军队转业安置到机关工作的人员，由其现工作单位进行考核并确定等次;其安置前的有关情况，由原所在部队提供。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核，商派出单位确定等次，并将考核结果反馈派出单位。挂职锻炼不足半年的，由派出单位进行考核并确定等次。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。 第二十八条 病、事假累计超过考核半年、出国(境)探亲假超过6个月的公务员，不进行考核、不确定等次。
因工致伤的公务员，治疗、休养时间超过考核半年以上的免予考核，依据其受伤前的工作表现确定等次。
第二十九条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第三十条 受党纪处分公务员的考核，按下列规定处理： (一)受党内警告处分的，当年不得确定为优秀等次; (二)受党内严重警告处分的，当年参加考核，只写评语，不确定等次;其中所犯错误与职务行为有关的，确定为不称职等次; (三)受撤销党内职务处分的，当年确定为不称职等次;第二年按其新任职务参加考核，按规定条件确定等次。
(四)受留党察看处分的，当年确定为不称职等次;受留党察看一年处分的第二年，只写评语不确定等次;受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加考核，只写评语不确定等次; (五)受开除党籍处分的，当年确定为不称职等次，第二年和第三年只写评语不确定等次。
第三十一条 受政纪处分公务员的考核，按下列规定办理： (一)受警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次; (二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其考核不受原处分影响。 第三十二条 受党纪处分同时又受政纪处分的公务员，按相对较重处分的情况确定其考核等次。
第三十三条 公务员不进行考核或参加考核不定等次的，本考核不计算为按考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
第三十四条 公务员应参加考核而无正当理由拒绝参加考核，经教育后仍然拒绝参加考核的，直接确定其考核结果为不称职等次。
第六章 监督与管理
第三十五条 市、区县(自治县)的组织人事部门负责对公务员考核的监督管理工作，指导本地区进行考核工作。
第三十六条 各单位在考核结束后，应及时将本单位考核结果统计表、考核工作总结报政府人事部门备案。经审查备案后，对合格的，列入考核结果的兑现工作;对不合格的，应令其重新完善。
第三十七条 各部门负责人、考核委员会必须严格执行考核程序和考核纪律，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第七章 附 则 第三十八条 对参照公务员法管理的单位除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。
第三十九条 本办法由市人事局负责解释。各区县(自治县)、各考核单位可结合实际制定具体的实施细则，并报市人事局备案。
第四十条 本办法自印发之日起实施。
第二篇：重庆市遴选公务员笔试真题及解析
2018年4月22日重庆市遴选公务员笔试真
题及解析
一、客观题(20题,10分) 1.中华民族发展史上一个开天辟地的大事变是( )。 A.马克思主义在中国的传播 B.中国共产党的成立 C.辛亥革命的爆发 D.新中国的成立 【正确答案：B】
2.2014年11月1日十二届全国人大常委会第十一次会议经表决通过了全国人大常委会关于设立国家宪法日的决定，设立每年( )日为国家宪法日。
A.11月1日 B.11月18日 C.10月4日 D.12月4日 【正确答案：D】
3.为了规范市场秩序,应该采取的最根本的办法是( )。 A.加强对市场参与者的教育
B.形成以道德为支撑、以法律为保障的社会信用制度 C.树立诚信意识 D.强国家的宏观调控 答案：B 4.下列选项中,不属于计划的是( )。 A.规划 B.纲要 C.工作要点 D.工作建议 答案：D 工作建议是指，针对工作，提出自己合理的见解或者意见，并非计划。
5.党的十九大报告指出了“四个伟大”,即伟大斗争、伟大工程、伟大事、伟大梦想,其中“伟大工程”指( )。 A.中华民族伟大复兴 B.党的建设
C.中国特色社会主义 D.自觉防范各种风险 答案：B 党的建设。
6.在今年两会上,国务院机构改革备受关注。下列不属于国务院新组建部门的是( )。
A.水利部 B.农业农村部 C.应急管理部 D.文化和旅游部 答案：A 水利部。
7.今年 3 月,九寨沟景区重回国内游客视野,九事沟风景名胜区因周围有 9 个( )村寨而得名。 A.汉族 B.回族 C.壮族 D.藏族 答案：藏族。
九寨沟国家级自然保护区位于四川省阿坝藏族羌族自治州九寨沟县境内，因沟内有树正、荷叶、则查洼等九个藏族村寨坐落在这片高山湖泊群中而得名。
8.公文中需加盖负责人签名章的文种是( )。 A. 决议 B.决定 C.命令 D.公告 答案：命令。
命令是国家行政机关发文的最高级形式。命令无需加盖机关印章而要由机关负责人签署。签署指机关领导人在公文落款处签写姓名或加盖签名章，代表公文的作者，证实公文的效用，并将签署的公文向外发出。
9.下列最容易导致危害国家经济安全的因素是( )。 A. 金融风险 B.腐败 C.道德滑坡 D.偷盗 答案：A 金融风险。
10.社会主义和谐社会的核心价值是( )。 A.以人为本 B.社会平等 C.公平正义 D.以民为本 答案：C。
公平正义是构建社会主义和谐社会的核心价值和基本条件。 11.在民事公益诉讼中,提起诉讼的原告某社会公益组织与被告某污染企业达成了调解协议,对该调解协议的效力,下列说法正确的是( )。
A.该调解协议是双方当事人真实意思表示,应当合法有效 B.由于涉及到社会公共利益,双方当事人不能达成调解协议 C.由于涉及到社会公共利益,经人民法院直接审查后,出具调解书
D.该调解协议虽是双方当事人真实意思表示,但由于涉及到社会公共利益,应当向社会公告,公告期满,人民法院经审查认为不损害社会公共利益的,应当出具调解书。 答案：D。
12.紧缩的财政政策主要是针对下列哪种经济状态采取的()。 A.总供给膨胀 B.总需求膨胀 C.总需求不足 D.总供求基本平衡 答案：A。
紧缩性货币政策适用于调节总需求过高。在经济过热(通货膨胀)时，采用紧缩性的调控政策，要减少国债以避免投资增多、提高税率、减少政府购买和转移支付。
13.2016 年我国全面放开二胎,这一措施涉及宪法规定的公民哪项基本义务()。
A.父母抚养教育未成年子女的义务 B.公民依法服兵役的义务 C.夫妻双方有实行计划生育的义务 D.公民依法纳税的义务 答案：C。
14.“以人为镜,可以明得失”,这句话评价的是()。 A.魏征 B.诸葛亮 C.曹操 D.纪晓岚 答案：A。
以人为镜说的是魏征。
15.某市属高校向上级机关请求增加招生指标,行文应使用的文种是()。
A.报告 B.请求 C.意见 D.通知 答案：B。
向上级机关请求，应用的文种是请示。
16.根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定,限制人身自由的行政处罚,只能由( )设定。
A. 法律 B.行政法规 C.规章 D.地方性法规 答案：A。
限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。
17.经济全球化既有积极作用又有风险,下述对此认识正确的是()。
A.经济全球化使国家之间的市场竟争和民族冲突更加激烈和尖锐
B.经济全球化促进了世界经济单极化的发展
C.经济全球化减少了国际政治经济的不稳定性和不确定性 D.经济全球化使资本主义的内在本质和规律性特征体现得更不充分 答案：A。
18.某国有企业单位工作人员张某调入某机关担任调研员,这种干部交流方式属于()。
A.转任 B.调任 C.录用 D.挂职锻炼 答案：调任。
调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个"入口"。
19.“亲惠诚容”是我国与周边国家外交的基本理念,这一理念有利于()。
A.更好地维护中国的国家利益 B.合作共赢主导国际秩序 C.维护国家利益实现独立自主 D.加强友好合作促进共同繁荣 答案：D。
20、收文办理中,不属于签收主要程序的是()。 A.逐件清点 B.签字或者盖章 C.注明签收时间 D.对文件进行初审 答案：D。
二、讲话稿写作(15分) 材料：某市在准备“不忘初心，牢记使命”主题教育活动中，开展一次重温入党誓词的主题党日活动，请梳理市领导的讲话要点。
问题：市政府开展县级以上党员干部“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，市政府办公厅要在处级以上领导干部中开展一次重温入党誓词主题党日活动。你作为市政府办公厅工作人员，写出领导讲话稿要点。(400字以内，15分)
xx在主题党日活动上的讲话提纲
重温入党誓词，确保不忘初心。要强化忧患意识，清醒看到我们前进道路上的困难、问题和风险，牢记作为一名党员肩负的责任和使命，共同推动实现我们党不断从胜利走向胜利。
重温入党誓词，增强服务意识。党的宗旨是全心全意为人民服务。作为一名党员，要始终牢记，并在实际工作和生活中，认真积极加以践行;要以鱼水情的热情对待群众，为百姓办实事，体现共产党人的本色，真真正正地全心全意为群众服务。 重温入党誓词，坚定理想信念。理想信念是共产党人的精神之“钙”，我们要学习领会十九大精神，不断提高党性修养，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，把理想信念融入到为祖国奋斗、为人民奋斗的终身事业中去。
重温入党誓词，树立担当意识。习总书记指出：坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。我们要结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，做到政治坚定、纪律严明、品行端正，成为一名优秀的共产党员。
xx在重温入党誓词主题党日活动上的讲话提纲
重温入党誓词，牢记理想信念。我们要始终把党的理想信念作为安身立命之本，深入学习十九大报告精神，自觉增强“四个意识”，时刻拧紧“总开关”，时刻保持为理想信念干事创业的激情和热情。
重温入党誓词，牢记根本宗旨。我们要坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。
重温入党誓词，牢记责任担当。我们要有“夙夜在公、勤勉工作”的担当精神和“昼无为、夜难寐”的事业心，时刻牢记自己的使命和职责，牢记组织和群众的重托、期盼，守土有责，守土尽责，殚精竭虑，孜孜不倦，为党分忧，为民谋利，勤政为民。 重温入党誓词，牢记纪律规矩。我们要时刻牢记党的纪律规矩，时刻遵循党的纪律规矩，不碰“红线”，不越底线，胸怀敬畏，心系群众。时刻以党的纪律规矩为准绳，认真履行自身的职责义务，不愧于人民公仆的身份。
三、材料分析
材料：重庆石柱：五大路径夯实可持续脱贫基础
问题：请根据材料梳理出石柱县扶贫经验，供全市开展扶贫工作阶段性总结提供依据。(15分，300字以内)
一是产业覆盖贫困农户。对辣椒、黄连、养兔等主导产业，采取资金上扶持、技术上定点指导、销售上包销的方式，保证贫困户收入。
二是立足优势精准定位。注重利用旅游、中药材、优质果蔬等资源，特别是旅游资源，通过开办农家乐和为合作社生产农副产品等方式，帮助贫困户致富。
三是新型主体带动产业。通过“粮+药”、“林+药”的种植方式，发挥专业合作社、家庭农场作用，培育新型经营主体，带动贫困户发展产业。
四是创新模式长期收益。通过股权收益扶贫、基金收益扶贫、信贷收益扶贫、旅游收益扶贫等方式，形成稳定长效收益。
五是“一户一策”助力发展。为所有具备产业发展能力的贫困户制订“一户一策”产业发展计划，助力贫困户脱贫。
四、案例分析 问题：党的基层组织是中央和国家方针政策的贯彻者、执行者，是任务的落实者。请归纳乡村干部队伍建设中存在的问题，要求不限于材料。(400字以内，20分)
一是在政治素养方面。党性不强，处事不公，优亲厚友，发展党员从家族、小团体利益出发，在发展程序上不规范;懂党务、精党务、善抓党务的干部少，党组织弱化、虚化、边缘化问题突出。
二是在工作作风方面。有的回避矛盾，推卸责任，不敢担当;有的不讲民主，一言堂问题突出;有的工作走过场，形式主义严重;有的干部走读现象严重，浮在机关，没有真正融入群众。
三是在能力素质方面。年龄偏大，文化程度偏低，结构不合理，工作方法简单，习惯于家长式发号施令,依法施政能力和处理群众矛盾能力较低，甚至个别党员干部以权谋私，违法乱纪。
四是在模范带头方面。大多数农村干部在家务农，缺乏开拓精神，工作思路不清，致富办法不多，没有充分发挥领导核心的战斗堡垒作用。
五是在干部培养方面。压力大待遇低，农村空心化，推不出干部、留不住干部，后继乏人、“断层”严重。党员干部参加组织生活不积极，开展集体活动难，组织生活有名无实。
解析2：
乡村干部队伍建设存在的问题：一是队伍人员数量与实际要求不符，存在干部选拔对象偏少、职位空缺等现象;二是队伍结构不合理，年龄结构老化、文化层次结构偏低;三是干部经济收入偏低，工作生活支出较大，收支缺口较大;四是干部能力素质与实际工作脱节，特别是村两委负责人带富能力、组织群众能力较弱;五是干部存在廉政问题，有贪污公款、优亲厚友等现象。甘兰老师提供参考答案，大家接龙优化。
五、策论文写作
党的基层组织是团结带领群众贯彻落实党的理论和路线方针政策，落实党的任务的战斗堡垒。请根据第四题材料中基层党组织建设过程中存在的问题提出对策，供领导参考。(800字左右，40分)
建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效的基层党员干部队伍，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，需以能力提升为关键，严把五道关口，突出其政治功能。
严把“思想关”，增强宗旨意识。一是从思想上转变，增强入党严肃性。开展“不忘初心，牢记使命”系列主题教育活动，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，使全面从严治党深入党心民心、不断落地生根;二是从认识上深化，提升党员荣誉感。加大教育和宣传力度，营造良好干事创业氛围，提升党员荣誉感，提高入党主动性和积极性。
严把“程序关”，形成刚性约束。一是规定清清楚楚。列出入党材料清单，明确党员发展程序;二是落实不折不扣。牢守重要时间节点，防止时间错误、材料缺失、前后矛盾等现象再次发生。
严把“专业关”，提升队伍素质。一是亮明入党要求。从入口处重视党员素质，防止思想、作风、能力等硬件不达标人员混入基础党组织队伍;二是厘清责任划分。明确专门人员负责党务工作，做到有源可溯、有责可追;三是加大培养力度。提高基层党务工作者的专业能力，在推进农村基层党组织建设过程中，培养一批懂党务、精党务、善抓党务的干部。
严把“制度关”，优化队伍构成。一是健全党员发展制度。将入党要求、所需材料、必经程序等要素写入制度，做到有据可查;二是确立产业支持制度。结合各地实际，给予政策支持，精准发展产业，将“懂农业、爱农村、爱农民”的人才吸引到农村、扎根在农村;三是完善人才培养制度。拓宽选人视野，探索公选、公开招聘等方式，在“村域”之外的更大范围内公开引智、引才。 严把“纪律关”，肃清违纪现象。一是在监督上再加强。探索监督网络平台、无记名信箱、电话专线等方式，拓宽监督渠道，形成监督合力，杜绝“摆拍备查”等现象;二是在惩处上再加码。加大惩处力度，提高违纪成本，对违规违纪的党员干部严肃处理，绝不姑息，杜绝任人唯亲现象，防止“微腐败”造成“大影响”。
第三篇：重庆市2012年公务员考试时间安排
我市2012年公务员考试录用安排确定
近日，市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合印发《重庆市2012年公务员考试录用工作实施方案》，对2012年公务员考试录用工作作出了安排：2012年，我市将面向社会考试录用公务员2次(上半年重点面向公安、司法等政法机关招录公务员，4月21日组织笔试;下半年面向全市各级机关招录公务员，9月组织笔试)，面向优秀村(社区)干部考试录用乡镇(街道)机关公务员1次(与9月面向社会公开考试录用公务员同步进行，公告单独发布)，基层政法机关定向招录培养工作，将按照中央统一要求开展，预计也在9月组织笔试。
根据工作安排，上半年的公务员考试录用招考公告将于3月中旬左右发布，考生3月下旬在网上报名，4月21日笔试，5月下旬公布笔试成绩，6月面试;下半年的公务员考试录用招考公告将于8月上中旬左右发布，考生8月中下旬在网上报名，9月笔试，10月下旬公布笔试成绩，11月面试。
有关2012年上半年和下半年考试录用公务员的报考范围对象、职位及其资格条件及考录各环节具体时间安排，以3月中旬左右和8月上中旬左右发布的招考公告为准。在公告没有发布前，考生可登陆“重庆市考试录用公务员信息”查看2011年度考试录用公务员相关公告，熟悉相关政策规定和报名程序要求。
此外，《实施方案》根据中央文件要求，对报考年龄作出了新规定：
(一)区县公安(含森林公安)机关的报考年龄条件为，一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的，一般
不超过35周岁。报考公安特警的人员年龄一般不超过25周岁。
(二)司法行政部门监狱、劳教所一线干警报考年龄一般不超过30周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)及狱医、心理矫正等特殊职位招考年龄一般不超过35周岁。
(三)其他机关招考公务员的年龄条件严格执行《关于转发<关于进一步规范公务员招考年龄设置的通知>的通知》(渝人社发〔2010〕229号)规定，即：18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生(非在职)人员报考公务员的，可以适当放宽年龄标准到40周岁以内，任何招录机关不得随意缩小公务员报考年龄范围。
(四)招考年龄的计算截止日期为公务员招考报名工作第一日。为进一步规范我市公务员考试录用中的专业条件设置工作，方便考生报考，《2012年上半年重庆市考试录用公务员专业指导目录(征求意见稿)》将挂在重庆人力资源和社会保障网首页“公告通知”栏，面向社会各有关单位及个人征求意见。征求意见的时间为2012年2月17日至3月2日。有修改意见者，请将填写好的附件2及依据说明的电子件发至cqgwyjklc@163.com邮箱。
第四篇：2014年重庆市公务员考试申论热点预测：经济普查
由于重庆市公务员考试申论主题的时效性特点，经济普查很可能成为2014年贵州省考申论的考查主题。为了帮助广大考生备考，充分积累热点，中公网校专家特整理经济普查的相关信息。经济普查可以从普查的内容、普查的对象、普查的基本意义、领导人讲话、对作文的影响等角度去分析。
所谓经济普查就是国家为掌握国民经济第二产业、第三产业的发展规模、结构、效益等信息，按照统一的方法、统一标准、统一时间、统一组织对工业、建筑业、第三产业的所有单位和个体经营户进行的一次性全面调查。2013年是我国第三次全国范围内的经济普查年。
经济普查的内容。此次经济普查的对象主要包括在中国境内从事第二产业和第三产业的全部法人单位、产业活动单位和个体经营户。主要普查的内容有单位基本属性、从业人员、财务状况、生产经营情况、生产能力、原材料和能源及主要资源消耗、科技活动情况等。
这一次经济普查对于前两次而言具有重大的意义，最根本的是为政府制定经济政策和企业开展经济活动的重要依据，促进经济又好又快发展。其中还包括：第一，掌握全国GDP总量以及各地生产总值的新变化，可以为宏观调控的决策提供科学依据。第二，有利于推进经济结构战略性调整，提高自主创新能力，推动产业结构优化升级。第三，有利于更好的贯彻落实节能环保措施，把握
二、三产业及企业能源和水资源消耗的具体情况。第四，为我国制定发展规划、计划和政策提供准确、及时的数据基础。
国务院总理李克强明确指出，经济普查是掌握国情国力的有效方法，普查的结果成为政府制定经济政策和企业开展经济活动的重要依据。
如果2014年重庆市公务员考试考到了经济普查，那么考生在论述作文时，可选择的角度有很多，从影响角度而言，可以思考的角度是：关乎宏观调控，关系着民生改善，同时也关系着企业的健康发展，这三个角度是考生比较容易展开的。对策角度，比如争取全民支持，完善管理机制，运用先进技术等等。
第五篇：重庆市公务员国税面试真题2010年3月6日
论述题
1、元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，大雪掩埋了半截车厢，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。这时，你作为列车长，你会怎么办?
2、为了贯彻中央关于“保民生、聚民心、促发展”的政策精神，当地政府有关部门决定从百姓最关心、与人民群众生活最密切的十件事着手进行工作。领导派你作为调查员去收集相关资料供领导决策时参考。你将如何开展工作?
答案:
论述题
1、[巧思妙答] 第一，遇到这样的情况，作为列车长，必须保持沉着，及时通报上级领导。同时，组织工作人员有序开展工作，为乘客服务。
第二，迅速明确事态状况，向所有工作人员，特别是旅客，及时通报天气、车况等基本情况。根据职责将列车上的工作人员分成各工作小组，主要包括联络组、安抚组、维持秩序组、医护组等。联络组负责与指挥中心保持联系，随时了解气象状况，并向外界请求支援;安抚组负责将信息及时传递给乘客，安抚乘客情绪;维持秩序组负责保持列车上的良好秩序，避免引起骚动;医护组则负责对部分病患乘客进行医护。
第三，等待过程中，作为列车长，要组织协调各小组工作，随时关注事态发展，对突发状况及时进行处理。特别是注意尽一切可能就近联系到相关的食物、饮用水和药品，以便保证车上的供应。
第四，此次事件处理完毕后，总结关于类似事件的处理方法，形成应急预案，以备日后工作参考。 [解析] 本题考查应急应变能力，计划组织协调能力。面对这种突发事件的考题，考生应沉着应对，首先理出应对突发事件的几条措施，分条列出，并注意事后总结经验。
2、[巧思妙答] 第一，“保民生、聚民心、促发展”是我国政府积极为百姓谋福利的重要决策，进行民意信息采集则是贯彻这一政策的必要条件，一定要加强重视，保证信息准确，能反映广大群众的真实需求。
第二，与领导进行沟通，明确调查主题和调查的地域范围。
第三，制定采集方案，选用多种调查方式进行信息采集，如调查问卷、居民访谈、网络调查等，组织专业人员进行科学的问题设计，确定调查的时间地点安排、人员安排和相关的材料设备以及预算问题。
第四，方案审批后，组织工作人员进行分工协作，包括宣传组、调查组等，确保物尽其才，人尽其用。调查过程中，与相关单位进行协调合作，对调查样本的选择要涉及到不同行业、不同年龄、不同收入阶层、不同地域范围等各方面的人群，确保调查的科学性。对调查中的突发状况要及时进行处理，必要时请示领导。
第五，对调查结果进行汇总和分析，制定调查报告，上报领导，以供领导决策时参考。自己对这次工作中的经验教训也要予以总结，以备日后更好的开展工作。
[解析] 本题考查组织计划能力。考生答题时应注意经验的总结。组织计划能力作为公务员必备的一项基本素质，在解答这类问题时，要条理清晰，有计划、一步步地解决问题。