想必大家在写论文的时候都会遇到烦恼，小编特意整理了一些《企业思想政治文化建设论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。新经济常态，企业思想政治建设模式及管理体制已经完全滞后，难以满足新时期工作的需求。所以，企业应紧跟时代发展，积极创新理念，加强思想政治文化建设，在经营管理中发挥独特的优势，获取最大化效益。鉴于此，本研究作者结合自身多年工作经验，对于如何加强企业思想政治文化建设提出了自己的几点拙见，仅供参考。
企业思想政治文化建设论文 篇1：
新时期企业思想政治文化建设完善与创新对策
摘 要：在当前形势下，企业职工思想观念发生了复杂而深刻的变化，企业思想政治文化工作面临着严峻挑战。针对国有企业思想政治工作存在问题，只有正确认识企业思想政治文化工作现状及其成因的基础上，将思想政治文化工作与企业生产经营实际相结合，努力创新思想政治工作的机制、方法、内容和环境，不断提高思想政治工作的针对性和时效性。
关键词：企业；创新方式；实效性；发展意识
党的十八大把思想政治文化建设摆在重要议事日程。随着经济快速发展、文化多元化和信息网络化格局的逐步形成以及国家改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的不断完善，企业职工思想观念发生了复杂而深刻的变化，企业思想政治文化工作面临着严峻挑战。在当前形势下，只有正确认识企业思想政治文化工作现状及其成因的基础上，将思想政治文化工作与企业生产经营实际相结合，努力在完善、创新工作体系上下功夫，才能让“生命线”不断延伸，从而更加富有实效性。在长期的工作实践中，笔者认识到，构建企业思想政治文化工作创新体系，应包括以下五个方面内容。
一、观念创新，适应企业改革发展的需要，强化科学发展意识
企业思想政治文化工作的创新首先在于观念创新，要改变企业思想政治工作就是“开大会、做报告、办学习班”的狭隘观念，树立起“保持思想政治工作的生命力，必须依靠科学进步”的新观念。思想政治文化工作既是一门科学，又是一项科学性很强的社会实践活动。在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，并积极探索科技创新条件下企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。
二、内容创新，贴近干部职工思想实际，强化时代感
企业思想政治文化工作的内容创新体现两个方面：一是围绕企业生产经营的最新发展和管理体制深刻变革的实际，緊密结合干部职工对物质文化生活的新要求，密切结合工作对象发生的重大变化，不断丰富思想政治文化工作内容。当前，企业思想政治文化工作一定要唱响主旋律，抓住理想信念教育这个核心，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真开展“三个代表”和“科学发展观”重要思想教育。二是要用合乎时代要求、合乎改革开放和企业现代化建设要求的新思想教育干部职工。在实际工作中，有些企业思想政治文化工作之所以成效不显著，甚至引发教育对象的抵触情绪，一个很重要的原因就在于我们有些教育内容大而无当，老生常谈，缺少针对性和说服力。这就是要求思想政治文化工作必须坚持内容的不断创新。
三、创新方法，因地制宜，强化思想工作针对性
要针对企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展思想政治工作，帮助职工释疑解惑，切忌对空，反对形式主义。要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导干部职工自己教育自己。实际工作中，应该按照“实”与“精”的原则，精心组织开展好能改善职工生产、生活和投资环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，而且能提高职工的综合素质，并使其真正得到实惠。立足企业实际，突出在职职工的主人翁地位，有针对性地开展思想政治工作。
四、机制创新，适应企业改革发展形势，增强实效性
当前，企业职工的精神文化生活已经发生了很大的变化，一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段，由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的职工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化，使企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。为此，我们要适应新的形势变化，在企业建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作的企业思想政治文化工作运行机制，使之覆盖整个企业，渗透到企业生产经营的各个方面，贯穿于干部职工工作和包括休闲娱乐的全过程。
五、手段创新，引导干部职工自觉自愿接受，强化吸引力
由于种种原因，基层干部职工的某些不正确思想、行为不可能通过思想政治工作都得到纠正解决。这就要求把企业思想政治文化工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，才能收到更为全面的效果。一要充分运用基层建设创建活动，深入开展公民思想道德教育，使广大职工的思想感情得到熏陶，道德意识得到增强。同时，要建立健全有关的管理制度，加强对企业各个层面的管理，把我们倡导的思想观念、道德、情操融于科学有效的企业管理之中，渗透到生产经营和管理服务的规章制度中，把自律与制度、内在约束和外在规定有机结合，启发引导干部职工自我教育、自我提高，为企业改革发展稳定和社会进步做出积极贡献。二要加强思想教育主阵地建设。健全完善基层党校、文明职工、文明家庭教育学校等阵地，有效发挥这些阵地的作用。三是注意充分利用各种现代传媒和网络技术手段，加大思想政治工作的科学含量，扩大思想政治文化工作的覆盖面和宣传教育的层次性，从而进一步增强企业思想政治文化工作的影响力。
参考文献：
[1]刘颖.新时期思想政治工作对策研究刍议[J].法制与社会，2015（04）.
[2]蒋振华.对思想政治工作在干部管理当中发挥作用的探索[J].致富时代，2014（05）.
作者：李红星
企业思想政治文化建设论文 篇2：
企业思想政治文化建设探讨
新经济常态，企业思想政治建设模式及管理体制已经完全滞后，难以满足新时期工作的需求。所以，企业应紧跟时代发展，积极创新理念，加强思想政治文化建设，在经营管理中发挥独特的优势，获取最大化效益。鉴于此，本研究作者结合自身多年工作经验，对于如何加强企业思想政治文化建设提出了自己的几点拙见，仅供参考。
新经济常态下，对于企业发展而言，思想政治文化建设不仅可确保企业平稳发展，而且还有利于提高管理水平。企业文化，其本质而言是一种软实力。在新常态下，思想政治工作是企业发展的重点。不管是企业思想政治工作，还是企业文化建设，均是强化企业市场竞争力的核心要素。加强企业思想政治文化建设，能够为企业发展注入强大的活力，推动其可持续健康发展。
企业加强思想政治文化建设的重要意义
企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。
企业思想政治文化建设策略
企业思想政治文化建设需要观念创新。企业开展思想政治文化建设，是我党长久以来的优良传统。虽然市场环境瞬息万变，经济全球化趋势更加明朗，然而我们始终不应放弃这个明显的政治优势。面对经济发展以及时代进步的全新时期，我们更应坚定信念，守护先锋堡垒阵地。然而，实践工作中却不难发现，企业传统思想政治文化建设工作已无法符合经济环境特征，倘若不进行更新改革，仍旧沿用以往体制与工作方式，则不能激发思想政治文化建设的内在优势。因此应全面解放思想，积极改革更新思想政治文化建设工作。同时应把握三个凡是的原则，即凡利于激发党组织政治优势以及优良传统、凡是对企业提升效益水平以及创新改革发展有利、凡是利于员工与企业职业生涯规划的，均应积极尝试、创新改革。该阶段中，应将事实作为核心依据。由现实状况入手，牢记思想政治文化建设的核心关键，即培养教育。积极应用新型方式，更新服务理念，使其具备更加明显的时代特色，凸显企业特征，跟上时代发展的步伐。
企业思想政治文化建设需要体制机制的保证。新经济常态下，企业职工精神与生活发生了翻天覆地的改变，其一是思想状况、道德标准与价值观念，人们的精神世界发生了巨大变化;其二是信息接受途径、工作方法及生活质量，新传播媒体成为了人们生活的重要部分;其三产生了大规模的社会组织与新经济组织，社会成员流动范围、流动规模及方式也发生了相对应的变化。这些变化，导致企业现行思想政治工作机制难以适应员工所需。所以，企业应紧跟时代需求，建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作、全方位多层次的工作机制，广泛推广运用于企业生产经营的各个环节，并层层渗透到干部职工整个生活于工作中。
建设以人为本的和谐企业文化
坚持“以人为本”的企业文化理念，重思想政治教育工作的同时，聚焦员工的职业发展。无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离这一主题。第一，坚持“以人为本”的理念。思想文化建设需要群众做支撑，坚持以人为本的理念，促使思想政治教育发挥导向、激励的作用，在企业管理的各个环节中融入勉励、体贴与关爱，有效调动员工工作积极性，强化企业管理。第二，实行刚性“制度建设”，把文化建设逐渐渗透到公司有关规章制度的健全中，贯彻落实到企业日常管理活动中，调动广大员工主观能动性，这同“以人为本”柔性管理进行巧妙融合，有力地促进企业思想政治工作的开展;第三，想方设法强化职工专业技能。对于企业而言，员工专业素质强尤为关键，是企业获取强大市场竞争力的核心。因此，企业应定期开展形式多样的业务培训、岗位练兵、技能比赛等一系列活动，进一步强化职工专业素养，有力地推动企业高速发展。
企业思想政治文化建设中榜样的力量
在企业思想政治文化建设中，典型引领、发挥典型作用是一种简单而有效的方法，缺乏典型，则企业失去了强大的感召力。“大庆精神”、“铁人精神”是一代代石油人的精神支柱，是石油企业文化的灵魂所在。在思想政治文化建设中，企业应积极发现、有效培养与及时梳理先进典型。典型示范是企业思想政治工作进一步升华的重要表现，也是开展有效的思想政治工作的关键性方法，可有力地促进思想政治工作进一步深入发展。树立典型，将工作績效突出、充分彰显企业文化的优秀员工列为典型，广泛宣传，使得每一位原因学有榜样，超有目标，形成人人争当第一、争做贡献的优良企业氛围。
结语
综上所述，企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，企业管理者应积极创新工作理念，进一步优化思想政治文化建设内容与方式方法，坚持“以人为本”的理念，只有这样才可调动广大员工的工作热情，强化其责任意识，提高思想文化素养，从而使得企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。
（台州市金融投资集团有限公司）
作者：叶未亮
企业思想政治文化建设论文 篇3：
做好路桥企业思想政治工作与文化建设的思考
摘 要：研究路桥企业思想政治工作与文化建设的目的在于了解该企业思想政治与文化建设的性质、特点，找到适合当前时代背景下路桥企业优化思想政治和文化建设的途径。本文介绍了路桥企业思想政治工作与文化建设的性质和特点，提出做好路桥企业思想政治工作与文化建设的举措，希望为相关工作者提供参考。
关键词：路桥企业；思想政治工作；文化建设
路桥企业是进行公路与桥梁等公共交通载体的建设、养护、管理的企业。我国在开展企业转型升级活动中，路桥企业不断地进行着自己本行业的改革，这其中包括体制改革、人员分流等。路桥企业与其他制造业企业不同，其涉及的环境与安全问题较多、影响范围更广、制约因素更加复杂，这就给路桥企业的思想政治工作与文化建设提出了更新、更高的要求。
一、路桥企业思想政治工作与文化建设的性质和特点
对于任何企业的思想政治工作与文化建设而言，政治性是统领工作的核心，思想政治工作与文化建设无不以提升党员干部和普通群众的政治素质、思想觉悟为第一要务。我们的党在企业等单位政治层面上的领导权是不能丧失的。因此包括路桥企业在内的各生产经营单位必须在意识上明确，在行动中落实。
（一）路桥企业性质
经济性质的主要体现缘自于路桥单位的生产经营性，与其他生产单位相似，路桥企业自主经营、自负盈亏，在社会上承担着创造经济效益与社会效益的职责。思想政治工作与文化建设应当为企业的生产经营服务，以经济工作为中心，围绕企业的日常管理，从实际出发，通过思想政治工作加强对员工精神的凝聚力、引导力强化员工的职业道德，提升员工的工作积极性、主动性，由此促进企业经济效益和社会效益的不断提升。
路桥企业涉及公共交通的建、维、管等，与社会各层面的关联、接触十分广泛，更在一定程度上决定、影响着社会、经济、生活各方面的生存与发展。路桥企业对于国家两个文明建设的作用举足轻重，不仅需要通过自身开展的各项经济行为为国家创造大量的物质财富，更需要发挥道路、桥梁等公共交通设施具有的通联作用促进国家与社会精神文明事业的发展，在创造经济收入的同时加快社会事业的发展。
（二）兼有自主与开放的特点
中国幅员辽阔，不同区域的地质条件、气候条件差别极大，因此各地的路桥企业在开展经营管理工作时必然根据自身实际情况采取最适宜的策略与手段，这也注定了不同路桥企业在开展各自的思想政治工作与文化建设时不可能使用统一格式，采取相同手法。当路桥企业为了实现本单位生产、经营、管理的有效性时，必然会视具体情况采取相应的体制机制、管理手段，这便会造成这些机制和手段范围内的人力资源相应产生不同的思想意识变化。针对不同的思想意识，企业的思想政治工作与文化建设必须采取自主开展工作的方法，分阶段、有侧重、个性化地为企业员工提供思想帮助，成为企业人力资源源源不绝的精神动力来源。
改革开放后的中国路桥企业早已进入了自由的市场竞争状态，开放的市场必然造就开放的企业、开放的经管模式、开放的思想认识。路桥企业在思想政治工作与文化建设中需要始终开拓创新，不拘一格，既要实事求是，又要结合时代发展的特点创造性地建设最适合本单位情况的思想政治工作与文化建设模式。
二、做好路桥企业思想政治工作与文化建设的举措
（一）与时俱进，结合时代潮流创新工作方法
网络和信息时代的沟通与交流手段应当被更加广泛、深入地运用到路桥企业思想政治工作与文化建设中。传统的思想政治工作手段常常被局限于书面文件、报告、宣传手册等平面化、固定化的模式难以突破。尽管这些方式方法在计划经济时代曾经起到过一定的作用，然而在时代飞速发展的当下，新一代的企业员工早已习惯了线上加线下的资讯获取模式，“老三样”的思想政治框架根本无法让这些新生代产生接近的兴趣，也就很难接受思想政治人员的宣讲内容。为了实现思想政治工作与文化建设的有效性，改革创新势在必行。多媒体、快节奏的现代社会中，若线下的宣讲难有作为，就应当尝试放到线上。移动通讯设备就是一个随时随地开展思想政治工作的好平台，思想政治干部不妨更多地利用微信、微博等现代化手段，将企业员工纳入自己開展思想政治工作与文化建设的“朋友圈”。无论是对政府或企业大政方针的解释说明，还是听取员工对生产生活各方面的问题反映，思想政治干部可以借助现代科技实现与基层员工的“无缝对接”，随时随地掌握基层思想动态，开展有的放矢、高效快捷的思想政治与文化建设工作。
（二）永不间断地开展思想政治工作与文化建设
思想如流水，永远处于变化的状态。思想政治工作与文化建设更不是一朝一夕、一劳永逸的事。人的思想随时在变化，思想政治工作与文化建设就需要随之始终持续。当下的路桥企业思想政治工作与文化建设一定要尽最大努力避免曾经在国内弥漫过很长时间的“一阵风”式的处事模式，坚决杜绝在思想政治道路上“一拥而上、一拥而乱、一拥而散”的错误。须知片断化的思想政治工作与文化建设在当代诚信缺失的社会中极易造成与基层的隔阂，而思想上的隔阂一旦出现，再弥补则会困难重重。因此，要让思想政治工作与文化建设如永不消逝的电波般始终和基层紧紧相连，并且以“润物细无声”的方法给基层的思想意识施加潜移默化的影响。
（三）党员干部做好表率
“事实胜于雄辩”、“群众的眼睛是雪亮的”，这些流传于民间的哲理、谚语充分说明了讲大话、说空话在当下的社会中已经越来越不被普通人所接受，人们更愿意相信自己亲眼所见的事实。因此，思想政治工作与文化建设更加不能仅仅落在口头上，要使思想政治工作体现出成效，党员干部做好表率是不二“法门”。比如在当前的社会大环境中，“廉政”可谓从中央到地方都在反复强调的企业思想政治工作与文化建设的重中之重。基层人民群众对于自己所在单位中党员干部的一言一行都看在眼中，记在心中。倘若这些“先锋模范”一边嘴上说着“廉洁奉公”，一边私相授受、行贿受贿，即使人民群众口中不讲，也会采取“用脚投票”的方式表达内心的不满。
在路桥企业中，党员干部的表率作用应当体现在具体的工作中，比如大量的外勤工作，尤其是节假日期间值班或者恶劣气候条件下的施工与维护工作等，此刻便是党员干部们迎难而上、体现共产党人真正价值的时候。只有当企业中的党员干部群体不计较个人得失、牺牲小我成全大我，基层的群众才能从切身感受中认识到企业思想政治工作与文化建设的“含金量”，才能对思想政治干部日常的宣讲有所认同与接纳。正所谓“金杯银杯不如老百姓的口碑”，若企业中党员干部群体能够得到基层员工一致的称赞，又何需思想政治干部苦口婆心地引导或劝诫，人民群众已然能够从与先进群体的对比中发现自身的不足，有所感悟后努力向其靠拢。
三、结束语
路桥企业作为主要涉及公共交通事业的生产单位具有与社会紧密联系的特点，其思想政治工作与文化建设也会同时体现出物质文明与精神文明建设并重的特殊性。做好路桥企业思想政治工作与文化建设对企业的意义在于使改革推进得以深入和顺利，对社会的价值在于广大路桥员工的工作与奉献使公共交通事业的进一步发展创造出更丰厚的物质与精神财富。
参考文献：
[1]牛红芳.加强国有企业精神文明建设的思考[J].企业经纬，2013（10）：25.
[2]尹建汉.浅谈国有水电施工企业精神文明建设的重要意义[J].实践与探索，2011（6）：17.
[3]刘燕.关于企业精神文明建设的几点思考[J].科技信息，2012 （16）：9.
作者：武佳