小伙伴们反映都在为论文烦恼，小编为大家精选了《医院工会与员工职业道德论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。摘要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，随着时代的发展，医疗改革的深化，医院思想政治工作是医院整体工作中不可缺少的重要组成部分，做好医院员工思想政治工作，是强化医院管理的有效途径。在新的历史条件下，医院职工思想政治工作也面临着新的挑战，本文通过分析当前医院员工思想政治工作中存在的问题，提出了做好新时期医院员工思想政治工作的策略，以期指导实践。
医院工会与员工职业道德论文 篇1：
创新医院工会管理的实践策略分析及研究
【摘 要】医院工会的改革和发展是我国整体医疗水平不断提高的重要保障，也是未來医疗卫生工作的重点。随着社会经济的不断发展，人民的生活水平逐渐提高，这对我国的医疗水平提出了更高的要求。在这样的时代大背景之下，努力提高医院工会的服务水平和完善医院员工的管理制度等成为医院工会发展过程中所要面临的新任务。
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【关键词】创新;医院工会管理;实践策略
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1 引言
医院工会是医院制度的遵守者和执行者，其对于医院的服务水平和业务能力有着至关重要的影响，是医院后续发展的重要保障。所以创新医院的建设一定要将医院的工会管理作为日常工作的一个重点去发展。本文就创新医院工会管理展开讨论，从医院工会管理的重要性和目前工会管理工作中存在的问题着手进行分析，并提出有效建议。以宁乡市人民医院为例进行分析讨论，期待对相关从业者能有所启迪。
2 创新医院工会管理工作的重要性
医院工会的存在就是为了更好地进行医院员工的管理工作。在社会经济迅速发展的新时期，工会的存在一方面可以帮医护人员调整其在医院中的各项工作，让医院和医护人员之间确立新的劳务关系，在最大程度上保证医护人员和医院的双赢局面[1];另一方面，目前我国各个医院的医患关系比较紧张，医护人员在面临巨大的工作压力的同时，还要承受巨大的心理压力。工会的存在能够在一定程度上帮助员工进行情绪的疏通，保障员工的利益，在一定程度上帮医院留住人才[2]。
除此之外，医院工会还对医院的和谐文化建设和思想政治工作有着促进作用。通过工会的管理工作的落实，工会可以将和谐文化建设和思想政治建设工作积极地融入日常工作和活动中，让医院职工认识到和谐文化和思想政治工作的重要性，从一定程度上帮助医院员工提升了整体素质[3]。
3 创新医院工会管理工作中存在的问题
就目前的社会发展状况和国内大部分医院的情况而言，国内医院的工会管理还存在着很多问题亟待解决，如工会管理人员的法律意识薄弱、工会组织机构不够健全、医院职工之间凝聚力不强、医院职工缺乏一定的责任心以及工会干部的整体素质有待提高。这些问题的存在也间接性地导致医院员工的流失率增加、医患关系紧张以及医院职工工作分配不均衡、工作压力和心理压力大等现象。
创新医院工会管理应该顺应时代的发展，紧跟时代的脚步。努力完善工会管理体制，提高工会干部的综合素质和整体素质。采取科学管理的方式，努力提高医院职工的整体素质和法律意识，增强医院职工之间的凝聚力，创建和谐轻松的工作环境。
4 创新医院工会管理的建议
4.1 创新管理办法，人性管理、科学管理
适应当下的社会发展，“柔性管理”的管理理念被推上了历史舞台，相对于刚性管理，柔性管理能够更好地体现以人为本的社会发展理念。从一定程度上可以更好地体现科学管理的管理理念，也更加能够体现医院的人文关怀。而这种管理方式在当下社会的发展中更加适合工会的管理，是医院工会管理制度上的巨大创新，这也必将成为知识经济时期下的医院工会管理的一种全新的发展趋势。
4.2 构建职工的才能展示平台
为激发医院员工的主人翁意识和提升医院员工的凝聚力，就必须要让医院员工在医院工作时能够有充足的满足感和成就感。构建职工的才能展示平台就可以同时满足员工的这两种心理需求。医院可以在医院内部进行创优争先的活动，去激励医院职工不断地发展和充实自己，也可以在一定程度上培养员工的创新能力和提升医院员工的综合能力。而这些活动也能在一定程度上激发医院员工的主人翁精神，提高职工对医院的认同感和归属感，从而提高员工之间的凝聚力。而这些还可以通过医院结合实践，通过推优评优的方式，为医院员工树立榜样，激发职工的工作热情，打造出技术过硬、职业道德过关的优秀医疗队伍。
4.3 监督管理制度的建设和执行
医院工会作为医院制度的遵守者和执行者，必须与相关部门进行相互配合，在医院建设的源头进行监督和管理。确保在新时代发展的过程中，医护人员专业知识不掉队，职业道德不滑坡，也确保医院工会能够在第一时间维护医院职工的利益，提高工会工作的质量，不断创新管理制度，努力实现医院和医院职工间的双赢。
4.4 利用现代管理手段
随着互联网时代的发展，利用现代信息技术进行工会管理是时代发展的必然趋势，一方面，通过现代信息技术进行交流和参与活动是当下人类的主要活动方式，医院的职工也不例外。医院网络配置的顺畅不仅可以帮助员工之间相互交流，也可以保证让连续加班的医护人员可以得到及时的放松，缓解精神壓力和工作压力。另一方面，现代信息技术的使用可以极大程度地减轻员工资料管理的压力，帮助医护人员合理地规划生活和工作的时间。
4.5 加强医院各层人员之间的交流
医院工会的发展和改革必须紧跟时代的步伐，但也要符合医院职工的基本情况，所以在进行医院工会管理时，加强医院各级人员之间的交流，能够更好地发现医院发展过程中的问题，并及时解决。让医院在面对新时代医院发展的困难和机遇时，能够及时地把握发展机遇，为克服发展的困难做准备。而且及时地与各级员工进行交流还能够确保医院员工与员工之间的利益，促进二者的和谐发展，也能够很好地解决医患纠纷，确保职工收入的稳定。
4.6 活用激励机制，为医院的发展出力
对于医院的发展而言，医院职工是促进医院发展的主体，他们的行为举止都会影响医院的发展，医院工会要帮助医护人员及时解决医患纠纷，这不仅可以维护医护人员的形象，也是为医护人员的工作积极性和创造性打下坚实的基础。
5 以宁乡市人民医院案例进行分析
近年来，宁乡市人民医院在工会建设方面以建设“健康宁乡、幸福家园、和谐宁医”为主线，重点围绕“参与、维护、建设、教育”四项职能的发展策略，举办了各类活动，取得了不错的成绩。同时通过办好“十件实事”，不断强化工会组织的桥梁纽带作用，全心全意当好职工“娘家人”，团结引导全院1900余名职工，为医院的发展齐心协力，共同进步，共同努力。
这“十件实事”包括规范组织建设、加强员工交流、维护员工权益、创建职工之家、开展技能竞赛、关心职工家庭和睦、关注女性职工健康、关怀职工子女成长、关照特殊群体以及紧抓单位文化。通过这些活动来激发职工的主人翁意识，增强职工对于医院的认同感和归属感，增加职工在医院的成就感，提升医院职工的凝聚力和综合素质，让医院的发展更加具有潜力和活力。
就医院举办的活动而言，在医院工会组织结构和管理方面，有规范组织建设和维护员工交流的活动;以56个工会小组为单元，12个工会兴趣小组为纽带，组织开展职工篮球、乒乓球、气排球、瑜伽、舞蹈、书法、摄影等各类活动。这些活动从一定程度上体现了医院工会的柔性管理制度和人文关怀。但是在活动真正落实的过程中却存在一定程度上的缺陷，如未能充分了解一线工作人员的真正需求，实践活动缺乏创新精神以及对于员工思想政治方面的提升不足等情况。
除此之外，医院还能从一定程度上响应EAP员工关怀行动工作项目，但是其对工作项目的渗透性不够，不能够完全落实EAP员工关怀行动。同时这些活动也缺乏与相关部门的参与以及现代信息技术的引入。虽然医院已经在这方面做出了很多努力，但仍需继续努力，继续创新。
6 结语
综上所述，创新医院的工会管理工作对于医院的发展和员工利益保障都有着重要的作用。医院工会必须实时创新管理制度，让管理制度符合现代社会的发展，让其成为医院长久发展的动力源泉和医护人员工作的重要保障。在未来的发展中，医院工会的作用将越来越重要，医院必须进一步加强对医院工会的建设。
【参考文献】
【1】赵宝红.医院工会提升管理水平的策略研究[J].企业改革与管理，2016（10）：174.
【2】舒浩.新时期医院工会管理制度的创新与思考[J].产业与科技论坛，2016，15（06）：251-252.
【3】汪媛媛.新时期医院工会管理工作的实践及体会[J].财经界（学术版），2016（13）：142.
作者：曾曌娟
医院工会与员工职业道德论文 篇2：
浅谈新时期的医院员工思想政治工作
摘 要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，随着时代的发展，医疗改革的深化，医院思想政治工作是医院整体工作中不可缺少的重要组成部分，做好医院员工思想政治工作，是强化医院管理的有效途径。在新的历史条件下， 医院职工思想政治工作也面临着新的挑战，本文通过分析当前医院员工思想政治工作中存在的问题，提出了做好新时期医院员工思想政治工作的策略，以期指导实践。
关键词：新时期 医院员工 思想政治工作
1 当前医院员工思想政治工作中存在的问题
1.1 思想政治工作的观念滞后
当前医院员工对思想政治工作在观念上存在着误区，造成思想政治工作的观念滞后，部分医院职工错误地认为思想政治工作只是政工部门的事情，受市场经济浪潮的影响，一些医院职工的世界观、价值观和人生观发生转变，思想政治素质下滑，不能正确地处理医院利益、病人利益、个人利益三者关系，有的医务人员服务意识差，对患者态度不好，有的医德感削弱，义务感淡漠。收授“红包”、收取“回扣”，违背医务人员高尚的职业操守的现象时有发生，给医院造成恶劣影响。因而产生了病人对医务人员的服务不满意，埋怨医务人员“生、冷、硬、推”。
1.2 思想政治工作的内容陈旧
在思想政治工作的内容上，有一部分医院的思想政治工作内容陈旧，使医院的内部改革举步维艰。一些医院由于机构臃肿、人员负荷过重，当前医院改革尚未到位，陈旧的思想政治工作的内容，使思想政治工作缺乏针对性和说服力，在具体的实际工作中，难以适应新时期医院思想政治工作者在医院员工中开展思想政治工作的需要，严重影响了思想政治工作的质量。
1.3 思想政治工作的方法落后
当前医院员工的思想政治工作，在思想政治工作的工作方法上，仍然存在思想政治工作的模糊、混乱、僵化的工作方法。落后的思想政治工作方法，是医院员工思想政治工作的亟待解决的问题之一。部分医院思想政治工作者的思想政治工作依靠上级布置，开展思想政治工作的方法沿袭传统，形式过于呆板，难以适应不断发展变化的新形势。医院员工的思想政治工作的形式单一，空洞说教的多，疲于应付的多，思想政治工作的方法还停留在固有的手法上，对现代科技成果的深入研究与运用较少。
1.4 思想政治工作的机制不顺
在思想政治工作的工作机制上，现有的一些思想政治工作的管理体制和运行机制框框多，造成思想政治工作的机制不顺。医院员工的思想政治工作涉仅靠极少的专职政工人员去做，容易造成责权不对等的矛盾。另外，关于医院员工思想政治工作的制度不清也是造成思想政治工作机制不顺的原因之一，现有的一些思想政治工作的管理体制，量化考核少，可操作性内容也少，不能适应新时期医院员工思想政治工作的开展。还有少数领导要求别人严，对自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，收效不大。
2 做好新时期医院员工思想政治工作的策略
2.1 更新思想政治工作的观念，将医院思想政治工作的定位摆在首位
在观念上要与时俱进，创新服务意识，树立“齐抓共管”，形成“合力”的整体观念，切实加强医院员工的思想政治工作建设。在医院员工思想政治工作的工作目标上，要根据医院和职工的实际需要出发， 从生活上关心员工，找准思想政治工作的切入点和突破口，引导医院员工培养爱岗敬业，如医院工会通过定期召开职工代表大会，对医德高尚、无私奉献的医务工作者予以表彰和奖励，引导职工积极参与民主管理和监督，培养职工的主人翁责任感和荣誉感，进而推动医教研管理持续健康发展。
2.2 积极开展各项活动，丰富思想政治工作的内涵
对于从事治病救人的医务工作者而言，要以医德医风，职业道德建设为重点，要在医院员工的思想政治工作中注入时代的内容，拓宽服务的领域，还要以医院文化为载体，加强精神文化建设，营造健康向上、富有朝气的医院文化氛围。随着新医改政策的实施，农民在患者群中的比例不断扩大，他们大多文化程度不高，经济条件较差。面对这样的病人，医护人员不能用老方法来对待，如何做好思想政治工作来引导医护人员改变观念，这要靠政工部门丰富医院员工思想政治工作的内涵，积极组织联合倡导“把方便让给患者、把实惠送给患者、把温馨留给患者、把爱心献给患者”的服务原则，贯彻“以病人为中心、以质量为核心”的服务宗旨，在全院提出“以我真心、关心、耐心，换您放心、安心、舒心”的服务口号，开展生动活泼、形式多样的宣传教育活动。同时，在医护人员中开展“假如我是病人”的征文比赛，要求医护人员换位思考当我是病人时的那份需求、困难和渴望；通过这些竞赛、征文、演讲和比武等活动，使说教无味的思想政治工作变得生动有趣，通过积极开展各项活动，从而达到建立医院思想政治工作的动力源泉的目的。
2.3 创新思想政治工作的方法
新时期的医院员工思想政治工作，在思想政治工作的方法应探索新的途径，注重新的教育方式的使用，增强思想政治工作的实效性。在新形势下进行医院员工思想政治工作，利用学习网站、网上讨论、体育文化活动，寓教于乐地引导员工积极参与医院改革、发展与建设，积极开展优质服务竞赛活动，如开展“十佳好事”、“十佳员工”、“微笑天使”评选活动，激励医院员工工作的积极性。另外，还可以把思想政治工作纳入医院年度综合目标考核管理。
2.4 规范思想政治工作的机制
新时期的医院员工思想政治工作，在工作机制上应从医院管理入手，规范思想政治工作的机制。近年来，大多数医院都建立了比较完善的职业道德规范，但是也有个别医院落实不力。因此，党政工团必须齐抓共管，把思想政治工作作为医院管理的重要组成部分，推动思想政治工作理论与实践的不断深化。在继承与创新上下功夫，根据形势变化的需要，加强十大窗口建设，注重思想政治工作的质量，不断建立健全思想政治工作各项管理制度，充分发挥思想政治工作的作用。
3 结语
总之，做好新时期的医院员工思想政治工作要与时俱进，针对医务人员思想活动的新情况、新特点，不断开拓进取，探索新的途径，使思想政治工作深入人心，为医院管理提供强有力的精神动力和思想保证，营造良好的医院工作氛围。在新形势下，只有丰富医院职工思想政治工作内容，把思想政治工作作为医院中心工作的指南针，通过医院思想政治工作的开展，发掘医务人员潜能，提高医务人员素质，才能切实为医院健康发展保驾护航。
参考文献
[1] 吴莹琛.加强思想政治工作是強化医院管理的有效途径[J].海南医学，2011（1）.
[2] 王莉.浅谈当前如何做好医院职工思想政治工作[J].企业家天地，2009（8）.
[3] 顾炳龙.论医院改革中的思想政治工作[J].中国中医药现代远程教育，2009（12）.
[4] 刘校平.浅谈当前医院思想政治工作的思考[J].企业研究，2011（16）.
作者：伍香叶
医院工会与员工职业道德论文 篇3：
信息化时代下医院工会管理现状与创新改革研究
摘 要：信息化时代背景下，为切实保障医院职工的合法权益，促进医院工会管理质量和管理效率的提升，从而推动我国医疗卫生领域的健康发展，笔者以《信息化时代下医院工会管理现状与创新改革研究》为课题，对信息化时代下医院工会管理现状进行了全方位、深层次地剖析，并在此基础上全面而深入地探究了信息化时代下医院工会管理创新改革策略，给出了笔者具有建设性的个人建议。
关键词：信息化时代;医院工会;管理现状;创新改革;策略
医院工会的创建的最初目的就是为了保障医院工作者的权力与利益，医院工会组织无论在什么时候都应该遵循保障医院职工权益最高标准为基本原则来开展工作，从而为其医院工作人员打造一个和谐、公平以及公正的工作环境。信息化时代的到来为社会发展的各个领域注入了新的活力，积极引入信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术，借助于信息化时代的优势来进行医院工会管理，让医院工会的工作人员可以借助于这些辅助工具减轻他们的工作负担和工作压力，这样不仅可以打破传统医院工会管理存在的问题，还可以充分发挥思政教育工作的积极作用，提高医院工会管理质量和管理效率，切实保障医院职工的合法权益，除此之外，对促进我国医疗卫生领域的健康发展具有不容忽视的价值作用。
一、信息化时代下医院工会管理现状
在信息化时代背景下，医院工会管理工作既面临着一些难得的发展机遇，但同时也需要迎接更多的挑战。医院工会管理工作是否能真正地发挥出作用，不仅关乎每个医院员工的切身利益，同时也会对医院自身形象以及其未来发展前景产生很大的影响。尤其是在信息化时代背景下，医院工会应该加强自身建设，打破传统的工作模式，始终秉持以人为本的管理思想，为每一个医院员工谋福利，提高他们对医院的认同感和归属感。然而，从目前的情况来看，国内一些医院工会管理工作仍然存在着一些问题，降低了医院员工对工会管理工作的满意度。
（一）管理方式老套
任何一个行业都应该具备与时俱进的意识，这样它们才不会被社会所淘汰。医院作为救死扶伤的主要场所，在发展过程中总是会面临各种各样的问题，其存在的价值和意义就是要服务于医院员工，让这些医院员工能够全身心地投入到救死扶伤过程中。對于医院员工而言，医院工会不仅是给他们带来福利的机构，同时也是他们精神的寄托。因为正是由于医院工会的存在，那些医生、护士等才可以在自己的合法权益受到侵害时可以得到医院工会的帮助。当前，医院工会管理工作越来越复杂，如果工会仍然采用传统的管理方法那么不仅会使工作效率和工作质量难以得到保证，而且也不利于减轻医院工会管理工作人员的工作负担和工作压力。信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术的发展为提高医院工会管理质量提供了新思想。但是，很多医院都不太重视工会管理工作，不仅没有安排专业人士负责工会管理相关事务，而且也未能把这些前沿技术引入到管理工作当中，所以仍然没有打破医院工会管理效率低、效果差的现状，间接地影响到了医院员工的工作积极性和主动性。
（二）工会组织机构不完善，部分员工缺乏积极性
当前，国内部分医院尤其是基层医院既表现出事业单位的特点，同时又含有企业单位的性质，所以使得其在体制上表现出一定的特殊性。正是由于这些医院体制上这种特殊性的存在，使得医院工会管理工作的难度被增大，也造成工会工作进行的并不顺利，医院职工在维权时不仅进行的非常缓慢，有时候还可能以失败告终。不仅如此，因为受到医院内部组织结构和医师队伍结构调整的影响，医院工会也表现出组织结构不完善的现象，使工会管理工作又面临新一轮的挑战。有些医院习惯于将工会归类到党群工作部门而没有把工会当成是一个独立的部门，还有的医院则把工会并入到人事部，未明确工会管理目标，所以会造成职工不能享受相应的福利待遇，影响到了他们工作的积极性，也不利于培养他们对医院的归属感。同时，有些医院工会人员存在缺乏工作积极性，工作能力不足、个人素质差等问题，所以这更使得工会管理工作不能发挥出应有的作用。
二、信息化时代下医院工会管理创新改革策略
为了促进我国医疗卫生领域的健康发展，除了应该加大在医疗卫生领域的投资力度以外，更重要的是做好“后勤保障”工作，提高医院工会管理质量和管理效率，切实保障医院职工的合法权益，让他们每个人都能全心全意地投入到工作当中。在这个过程中，我们应该充分利用信息化时代背景优势，利用信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术提高工作效率。为此，我们可以从以下两个方面入手：
（一）改革管理方式
作为医院工会管理人员，他们的管理思想和管理方式必须要做到与时俱进、开拓创新，在实际的工作过程中融入更多的创新性思想，全面实施医院工会改革方案，提高工会管理工作效率和管理质量。随着医院工会管理工作复杂性和多变性不断增加，传统的管理方式已经过时，办事效率低、效果差等问题已经严重影响到了医院员工对工会管理工作的满意度。首先，医院要加大在工会管理工作中的投资力度，积极引入信息技术、大数据技术、人工智能技术等前沿技术，让工会管理员工可以利用这些辅助工具减轻他们的工作负担和工作压力。比如，医院工会每逢过节都要给医护人员发放福利，在这个过程中他们就可以利用大数据技术记录员工信息，做到不遗漏任何一个人，也不会出现重复领取福利的情况。对于那些具有重复性的管理内容，工会管理人员可以利用人工智能技术帮助他们完成这些任务，而不再像过去那样必须要安排几个人才能完成相应工作，从而降低人工成本。
（二）完善工会组织结构，提高员工职业道德素养
为了使医院工会能够更好地发挥出作用，医院要给工会组织精准定位，把工会设立成一个单独的部门，降低其他部门对工会管理工作的影响。医院工会是一个保护医院职工权益不受非法侵害的重要部门，其重要性不言而喻。作为医院领导，他们要提高对医院工会的认识，既要给工会一定的自主权，同时还要加强对工会员工的监督管理，提高他们的职业道德素养，让他们每个人都可以全心全意地为医院员工服务。医院工会代表的是最底层医院员工的利益，他们的工作态度和工作行为必然会对医院员工产生很大的影响。所以，从医院的角度来讲，其必须要不断完善工会组织结构，并且有意识地提高工会员工职业道德素养，明确他们的责任和义务。
三、结语
一言以蔽之，从当前信息化时代下医院工会管理现状来看，国内一些医院工会管理工作仍然存在着一些问题，如管理方式老套、工会组织机构不完善、医院工会人员存在缺乏工作积极性，工作能力不足、个人素质差等问题，这些问题影响着医院工会管理质量和管理效率，降低了医院员工对工会管理工作的满意度，不利于促进我国医疗卫生领域的健康发展。为促进医院工会管理质量和管理效率的提升，就应该充分利用信息化时代背景优势，针对其存在的问题认真探析，对症下药，制定有效的策略进行改革与创新。
参考文献：
[1]周明会，韩晓宏.新形势下医院工会管理工作的几点思考[J].管理观察，2019（14）：191-192.
[2]田双为.新时期医院工会管理制度完善研究[J].全科口腔医学电子杂志，2018，5（26）：123-124.
[3]张维，邵夏龙，王金龙.围绕“一切为了职工”开展医院工会工作实践与思考[J].中国医院，2018（12）.
[4]康卫红.浅议经济新常态下医院工会经费预算管理[J].中国国际财经（中英文），2017（20）：227-228.
作者简介：刘辉（1967—），女，回族，河北石家庄人，本科，电子工程师，研究方向：计算机应用。
作者：刘辉