第一篇：电子商务与人才需求
高职院校电子商务专业人才培养模式与人才定位分析
张颖
(南通农业职业技术学院 电子商务310128号)
摘要 ：近几年电子商务的迅速发展使开办电子商务专业的高校越来越多，而电子商务专业学生的就业却不容乐观。本文从高职教育培养的目标出发，分析目前高职电子商务人才培养方案存在的问题并提出解决对策，进而分析该专业人才定位问题，给予对战策略。
关键词：高职 电子商务 人才培养 培养目标 校企合作 定位 政策助力
引言：
我国电子商务虽然起步较晚，但发展很快。电子商务与互联网之间是相辅相存的关系，由于我国互联网用户人数众多.，因而电子商务在我国具有较好的发展基础。据有关数据显示，未来5年，在中国3000多万家中小企业中，将有半数企业将在经营中尝试或运用电子商务工具，国内对电子商务人才的需求量将达到20万以上。但是在由 麦可思研究院撰写，社会科学文献出版社正式出版的2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》高职高专的电子商务专业却成为了2007～2009中连续三届失业人数最多的专业之一。这种尴尬的现状说明高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合企业对电子商务人才的需求标准。因此，针对当前存在的问题，探索电子商务人才培养模式以及人才定位问题，对高校电子商务专业建设和推动我国电子商务发展都具有重要的现实意义。
一、高职院校电子商务专业人才培养现状
我们经常听同学们说起：“我不知道到底能做什么，做销售有专门的市场营销专业，做网络管理有专门的计算机专业，做文员有专门的文秘专业。”这样一来，电子商务专业好像在培养“万金油”，什么都有点，什么都不精。电子商务可以实施、可以应用、可以开发、可以设计;电子商务可以分析、可以观察、可以评论、可以报道：电子商务可以规划、管理、制定策略：电子商务可以宣传、可以推广、可以沟通、可以服务;电子商务还需要法律法规、安全防护、技术支持等等。简单说，什么行业都在网络化、电子化，企业对内对外各个环节都在网络化、电子化。这些，电子商务专业不能独吞，也独吞不了。对电子商务专业学生，现实问题是：毕业时必须面对具体行业、具体岗位。如果学习时能对将来有个大体规划，学习内容必然有所取舍，课程没有或不足的，必然需要补充。
二、目前高职院校电子商务人才培养模式中存在的问题..1、培养方向模糊，定位不准
电子商务是集多门学科于一身的交叉学科。在我国发展的时间较短，还处于研究探索阶段，没有形成系统的培养模式。同时，我国的高职院校在设置电子商
1务专业时更多的是向本科靠拢，力求培养出所谓的.. “复合型人才.. ”，但是高职与本科在培养类型以及培养目标上
存在着巨大的区别：在培养类型上，高职主要是面向职业岗位教育，能够直接胜任相关工作，本科主要是学科教育：在培养目标上，高职主要培养的是高级技能型人才，本科主要培养学术型人才。电子商务学科的性质以及各高职院校对于本专业的设置导致了电子商务专业
培养方向模糊，定位不准。
2、教材选用不恰当，课程设置缺乏针对性
在教学过程中，选用的教材有些理论性太强，不适合高职学生的教学;有些信息没有及时更新，不适应当前经济的发展，而教师又未能很好把握学生的需求特点，因此最终的教学效果看起来并不是很理想。再者，高职的课程设置应该是.. “适度、够用.. ”，兼具针对性和实用性，应该按照岗位和就业所需的核心能力设置。但是，国内许多高职院校在电子商务专业建设中电子商务专业的核心课程开设过多且基本雷同，毫无院校和区域特色，提出的培养目标又非常宽泛，要求学生既要掌握电子商务专业知识又要具备扎实的经济管理理论功底：既要熟悉金融、贸易领域的网络规则又要具备维护网站系统和建立电子商务网站的能力，总之一句话，希望学生即懂.. “电子.. ”又会.. “商务.. ”。于是在课程的设置上就是将技术、商务和管理相关课程简单的堆砌，学生对于电子商务缺乏整体性认识，造成一方面的电子商务人才匮乏，另一方面的学生就业困难。
3、学生学习不灵活
高职院校的电子商务专业部分学生在校学习期间，只知道被动地听老师讲课，一直用中学乃至于小学的方法来学习大学的知识，不太会融汇贯通或者没有养成自觉去翻阅一些资料扩充自己知识的良好习惯，因此，学生毕业后步入社会，总是感觉缺少这样那样的知识。
4、实践教学薄弱
电子商务是一个实践性很强的专业，无论是在网络技术应用方面，还是商务活动方面，电子商务教学都需要给学生大量的实验、实训环节的安排，通过实践了解怎样建设网站，在网络交易中如何保障支付的安全，企业如何开展网络营销，在实践中运用所学的知识，同时也能补充理论教学中的不足。现在的实践主要是依靠模拟教学软件，通过软件的使用，使学生了解电子商务的各个环节和不同的操作流程，利用角色扮演来完成电子商务的过程。一方面模拟软件市场鱼龙混杂，软件的环境和实验模块存在较大差异;另一方面，软件教学终归是虚拟的，而真实的电子商务发展日新月异是软件所不能模拟的。所以，仅仅靠上课的练习和软件的使用，就提高学生的实际动手操作能力，丰富他们的实战经验，是根本不可能的。
三、高职院校电子商务人才培养模式的构建与定位策略
1、明确高职电子商务人才培养目标，并正确定位
学生要立足社会，面向市场，培养应用型的商务人才。电子商务人才分四类：战略型电子商务人才、商务型电子商务人才、项目管理型人才、技术型电子商务
人才。从目前电子商务发展和应用需求看，高职院校应培养技术型人才和商务型人才，同时高等职业教育应根据地区、行业经济和社会发展的需要来定位不同的培养目标，并根据不同岗位群对知识能力和素质结构的不同要求进一步细分专业方向，使不同专业方向对应着不同的岗位群，适应现代电子商务一线工作的需要。
学生在制定培养目标时，应结合学校自身的优势，比如，对于以计算机技术为优势的职业院校来说，可以选择电子商务技术为培养方向。
至于如何定位，作为高职院校的电子商务专业学生主要学会怎么应用，因此应该定位于第二类人才——商务型电子商务人才。在学习了基本的电子商务技术基础上，学会应用这些技术做网络营销、网络调查、网上金融等业务。学生在具体定位时还应该结合自己的兴趣特长再细分成三个方向：企业行政管理方向、营销方向和外贸方向。首先是企业行政管理方向。相对来说，这个方向要求.. “通”的方面多，可以将电子商务的.. “杂”由劣势变为优势。这个方向，就业行业广，各类企业都有需求。这个方向，强调求职者的.. “综合”素质，如英语、计算机、相貌、亲和力、沟通能力等方面，对专业知识往往没有某个方面的.. “硬指标”。这个方向，入门岗位包括办公室文员、销售、生产内勤，经理助理、文秘等。有些人瞧不起这类岗位，以为没前途，其实不然。行政部门相当于企业.. “机要室”，在里面工作，能接触企业上上下下、各级管理人员，能学东西。发展下去，当个办公室主任或人事经理，大有希望。说白了，企业需要技术、营销人员，不错;但什么单位也都需要能.. “张罗”、“操持”事的人。其次是营销方向。电子商务就是营销，要为营销服务。营销类的入门岗位很多，销售、市场、推广、公关、策划、广告、调研等，各类企业用人都很多。最近网络行业又在起.. “泡沫”，电子商务毕业生进网络企业的市场部门，机会多多。第三个方向是外贸。在互联网上，买家卖家在网上可以很容易接触，这使进出口的机会大增。学电子商务为自己定位在外贸上，是一个可行的方向。当然，学生需要加强外语的学习，提高听说读写能力。
2、构建合理的课程体系
在课程设置时侧重网络技术、程序设计、网站建设与管理方面的课程，学生毕业后主要从事技术工作;如电子商务专业也可以国际贸易等商务活动为培养方向，在课程设置时侧重市场营销、企业运营管理、国际贸易、公共关系方面的课程，学生毕业后主要从事商务方面工作。也可进行校企合作，增加就业率。
3、改革教学手段
传统的教学手段已经不能满足培养现代电子商务人才的需要了，必须对现有的教学手段进行改革。现代的电子商务人才需要非常强的动手实践能力，需要非常强的创新能力和团队合作能力。教师应摆脱讲的束缚，更多的转变为重视学生学习过程的评价，加强应用能力的考评。在教学形式上，可以采用案例教学，同时利用我院购买的相关电子商务方面的模拟软件.. (我校选择的是博星卓越系列软件)和网络之上存在的各类网站。为学生提供了参与电子商务活动的机会，在实践的过程中逐步掌握所学知识，学为所用，培养其综合素质。当然校企合作是另外一种实现学校学生企业三赢的教学方法，根据我院电子商务发展的现状，主要鼓励学生利用寒暑假，节假日和毕业实习的时间到相关企业进行实践锻炼，提高其操作技能水平。
4、结合行业特点，定位明确的职业岗位(群)
学生毕业必然面对具体的某一行业，作为培养高技术应用型人才的高职电子商务专业，在专业设置与人才培养定位上，必须有明确的行业依托，根据行业特点和要求，确定职业岗位(群)，进而制定人才培养规格和培养模式。比如，专业人才定位可以与证券、保险、电讯、食品饮料、外贸、银行、邮政、医药、物流、工业设备及供应、汽车及配件等某一行业或领域相结合。这样的人才定位，既避免了人才培养目标上的.. “模糊不清”以及.. “广泛的适应性带来的不适用”等不足，又能够准确定位职业岗位(群)，能够培养出真正满足不同行业不同岗位需要的应用性人才。一方面，它符合以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为本位的高等职业教育的发展导向与趋势;另一方面，这种懂得行业电子商务理论与应用、适应岗位工作快的人才正是目前市场大量需求的，必将会使学校发展与行业发展实现双赢，同时推动高等职业教育与行业需求的完全接轨。
四、高职院校电子商务专业人才的培养仍需政策助力
近年来，网络零售在中国快速发展，为消费者购物提供新选择之余，也为创业者提供了一个新的就业平台。今年的政府工作报告指出，2011年中央财政拟投入423亿元，用于扶助和促进就业，大力发展劳动密集型产业、服务业、小型微型企业和创新型科技企业。作为服务业中新生力量的电子商务、网络购物、地理信息等新型服务业，显然将受政策支持。随着电子商务交易额的剧增，电子商务对我国经济发展和就业的拉动作用也日趋明显。因此政策的支持也会在一定程度上刺激高校对电子商务专业人才的培养。
五、总结
电子商务的迅猛发展必然带来对电子商务人才的巨大需求。电子商务专业学生如果很难适应企业用人的实际需求，中国企业电子商务建设将受到人才缺乏的制约，高校电子商务专业将会因为低就业率而失去学科发展的推力。高校应以市场需求为导向，产学研相结合，不断深化电子商务专业课程设置特色化改革，借助政策助力，加强校企合作，努力打造电子商务实训基地，为企业培养应用型的专业人才。高校也应在电子商务这种现代商务模式的基础上将其整合起来，充分认识到学生掌握的决不只是用于应用或修补的工具，而是一种新的现代商务活动方式。只有进行正确定位，学生将来融入社会才会少走弯路，才能更好地适应社会。
参考文献：
(1)李红梅，罗生芳.高职高专物流人才培养模式探讨.教育与职业，.. 2006
(2)薛万欣，陈展.探索电子商务专业的人才培养模式[ J】.北京联合大学学2006.
(3)郑培.电子商务专业人才培养忧思录.. [J]电子商务世界... 2005.03
(4)杨丽光，张德军.把脉电子商务人才培养.. [J]电子商务世界.2005.09
(5)邸伟力 (天津七二九体育器材销售有限公司，天津300384)
中图分类号：TP39文献标识码：BDOI:10.3969/j.issn.1003-6970.2011.04.039
第二篇：家政服务业电子商务的需求分析与方案设计
[摘 要] 本文首先介绍了家政服务业与电子商务的发展与需求情况，接着阐述了家政服务业与电子商务的成功结合，得出了家政服务业实施电子商务是必要的、可行的，最后设计了发展家政服务业实施电子商务的可行性方案。
[关键词] 家政服务业 电子商务 家政电子商务 需求分析 方案设计
一、引语
近年来，随着人们生活质量的提高、工作节奏的加快，以及消费观念的改变，家务劳动社会化已被越来越多的城市居民所认同，家政服务业得到了迅速的发展。如今，家政服务已由简单的家庭服务延伸到人民群众日常生活的方方面面。不同层次服务的多元化、专业化，给家政服务业带来广阔的发展空间。
然而目前家政行业还面临“小、散、弱”的局面，存在服务市场不够规范、培训工作不到位、规范监督机制缺失等问题，造成市场供需矛盾突出。比如，居民找不到服务、不敢接受服务，而服务企业又不知道谁需要服务、需要什么服务等，严重影响了行业发展和居民服务需求的满足。那么客户和家政企业双方如何顺利找到满意的合作伙伴呢?此时，我们想到了建设一个公共的服务平台，让我们可以通过这个平台让客户和家政服务公司零距离接解，这个平台就是——家政服务业电子商务网站。
二、家政服务业电子商务需求分析
1.家政服务业的发展现状。在我国，随着家庭结构的演变和社会经济的发展，事业型、困难型(家有老人、孩子、病人需要照顾)、富裕型家庭大量出现，希望从烦琐的家务劳动中解脱出来，以便有更多的时间从事生产、学习和娱乐的人越来越多，据统计，有约70%的城市居民对家政服务有需求。另外，作为第三产业的家政服务，有巨大的市场潜力，有利于扩大就业，为各级政府所支持。因此，家政服务这一朝阳产业其发展前景和市场前景是极其广阔的。
2.电子商务的发展状况。21世纪是信息的时代、网络的时代、电子商务的时代。电脑网络的建立与普及将彻底地改变人类生存及生活的模式，而控制与掌握网络的人就是人类未来命运的主宰。据中国互联网络信息中心第20次发布的“中国互联网络发展状况统计调查，截至2007年6月，中国网民人数已经达到1.62亿(见图)，仅次于美国2.11亿 的网民规模，位居世界第二。专家预言，2010年电子商务的交易额可达1万亿美元，电子商务是21世纪经济增长的引擎。
3.家政服务业与电子商务的结合。随着互联网的迅猛发展， 家政服务业开始走电子商务之路。像“53wang.com网上家政”、“妈妈在线”这类全国性的服务平台，他们采取B2C运作模式，直接为费者提供家政公司的业务信息，同时在全国各大城市诚招运营商加盟。消费者通过网站选择自己满意的“产品”。特别是“网上家政”率先实行网上对话产品——网上客服，使消费者和家政公司可以取得直接联系，进行及时的沟通，充分发挥了网上家政的便捷性和实效性。
另一类，像“中国家政网”、“浙江家政网”属下的地区性网站，均在地方开展业务，它们采取的是C2C模式，客户和家政服务人员直接交流，实现双向沟通。消费者可以上网查询各公司的服务项目、收费标准，以及服务员的详细资料;服务员也可以随时查看雇主信息，选择适合自己的家庭服务。这些家政网站的成功运营告诉我们，在全国各地市推行家政服务业的网络化是非常必要和可行的。
三、家政服务业电子商务方案设计
1.实施新型电子商务模式，即以互联网为基础，以服务于广大客户为目的，运用电子商务手段，将传统家政公司和家政电子商务相结合，发展整体优势，解决黄冈家政水平低、规模小、各自为政的状态，提高整体的竞争力。
2.标准化是家政电子商务发展的王道。通过国家规范的家政职业培训体系、执业资格人证体系，以及家政行业协会来实施对家政服务从业者的规范、约束，以及监督，这样能够从事家政服务的人员在提供家政的职业方面的差异性会逐步缩小到可忽略的范围，消费者只需通过网络查看从业者的照片、服务等级、简历等资料就可以决定是否聘任。
3.实施员工制家政服务组织模式。该模式实施的基本原则是：家政服务员是作为家政服务企业的员工派遣给雇主，家政服务企业对家政服务员和雇主实施全面、全程管理，家政服务员与雇主之间只存在服务与被服务的关系，两者之间不直接发生经济往来。
4.搭建互动交流平台， 雇员与雇主可以面对面的交流，了解顾客个性化需要，提供更为满意的服务。另外，公司可以从中获取重要的客户反馈信息，及时发现自己存在的问题，并在最短的时间里解决。
5.与政府、银行、保险公司等联合起来，建立完整的服务系统，制订出一套安全的电子支付系统。降低交易风险，保证消费者的利益，达到双赢的目的。
四、结语 电子商务的应用，使得我们的我们足不出户就可以通过网络购买产品或享受服务。家政服务电子商务化是家政服务发展的大趋势。在信息化与网络化时代，家政公司要想在激烈的竞争中取胜就必需结合自己的实际情况，开拓出一条适合自身发展的电子商务之路。
参考文献：
[1]中国互联网络信息中心 http：//www.cnnic.net.cn/ [2]《家政企业为什么要开展电子商务》来源：中国家政网 [3]《走近电子商务标准》作者：朱琼 来源：电子商务索引网
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1 、申请“家政服务网络中心建设单位”必须符合《关于组织 申报 家政服务 业体系建 设项目等有 关问题的 通知》(财 办建 [2010]62
号)文件中附件
一、二要求。
2 、
申请奖励资金的家政服务企业必须是经工商行政部门登记
的实体，有组织机构代码证书、工商营业执照或民办非企业单位
登记证书;按时参加并通过各项年检，及时报送各类报表。必须
具有固定经营场所。必须具有良好的商业信誉，无严重违规;无
重大人身事故;无重大质量投诉事件。必须有完整的企业管理制 度，
有完善的服务流程等标准文件。连续开展家政业务 3 年以上;
建立较完整独立的风险管控系统和内部信息管理系统等。
第四条
项目申报程序
1 、
由各项目单位向喀什市财政局、市经贸委上报项目实施方 案。
2 、喀什市财政局(经贸委)会同市商贸委组织有关部门对所
报项目进行专家评审和实际考察，提出项目资金安排意见并报地
区财政局、地区经贸委同意。喀什市经贸委负责对项目实施情况 进行监督检查。
第五条
喀什市家政服务体系建设资金实行项目管理，并建
立专家评审制度。 财政、
商务部门组织专家对项目方案进行评审，
根据评审结果对符合要求的单位予以支持并确定支持金额。喀什 市商贸委要加强对工作的业务指导。
第六条
资金拨付方式
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专项资金采取以奖代补方式予以支持。项目建成且验收合格
后，省财政厅将资金预算下达至喀什市财政局，由喀什市财政局
将资金拨付至各项目承担单位。
第七条
资金监管
喀什市家政服务体系建设专项资金必须专款专用，不得截留
或挪用，喀什市财政局会同喀什市经贸委负责加强对项目资金监
管，确保资金的安全性和效益性。地区财政局、地区商务局将不
定期对项目资金使用情况进行检查和监督。
第八条
喀什市商贸委负责项目建设进度统计工作， 统计资料 按季度上报地区商务局。
第九条
专项资金实行绩效评价制度
1 、绩效评价的主要内容包括对项目实施内容、项目功能、资
金管理效率、经济效益、社会效益和生态效益等方面进行全面、 综合考评。
2 、绩效评价实行“统一组织、分级实施”的管理方式，由财
政部门统一组织管理，业务主管部门和项目单位分级实施。
第十条
项目建成后，
项目承担单位应根据有关规定及时进行
自检，并向财政、商务部门提出验收申请。财政、商务部门组织
专家对建成项目及时进行验收。
第十一条
本办法由财政、商务主管部门按职责分工负责解 释。
第十二条
本办法自发布之日起施行。
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十一、喀什市家政服务体系项目建设及验收管理办法
(一)总则
为切实推动喀什市家政服务体系项目建设工作的开展，规范
喀什市家政服务行业，促进家政服务业发展，带动就业，改善人
民生活，根据财政部、商务部《关于组织申报家政服务业体系建
设项目等有关问题的通知》(财办建 [2010]62
号)文件精神，特 制定
《喀什市家政服务体系项目建设及验收管理办法》 ( 以下简称
“验收管理办法” ) 。
(二)适用范围
按照财政部、商务部要求，凡属列入《关于组织申报家政服
务业体系建设项目等有关问题的通知》(财办建 [2010]62 号)文
件要求的建设项目，均按照本验收管理办法进行验收。
(三)组织机构及职责
1 、
喀什市商贸委、 市财政局负责组织南昌市家政服务体系项
目实施，喀什市社区家政服务中心(贺红家政社区服务中心)具
体负责喀什市家政服务体系项目建设及运作。
2 、
项目承担单位根据项目合同或委托书， 在完成了规定的工
作内容并试运行后，负责向委托方提出项目验收申请，并提交验 收所需的相关材料;
3 、
项目委托单位会同有关部门负责项目验收申请及相关验收
材料的初审工作;
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4 、
喀什市财政局、
市商贸委组织相关单位对南昌市家政服务
体系项目进行初步验收，初验合格的项目上报喀什地区财政局、
喀什地区商务局进行复验。
(四)项目验收
1 、验收时间
按照项目合同或委托书中规定的验收时间进行验收。因特殊
原因不能如期验收的项目，项目承担单位应提前一个月以书面形
式报告项目委托单位，提出项目延期验收的申请。 2 、验收依据
喀什市家政服务体系项目验收的依据为项目托单位和承担
单位双方签署的合同或项目委托单位出具的目建设委托书、项
目执行期间商务主管部门下达的有关文件，及资金使用的原始 凭证。
3 、需提交的材料
1.
项目验收申请表和商务部门批复同意验收的书面见;
2 .项目的实施方案;
3 .方案可行性分析;
4 .项目投资及预算表;
5 .项目经费使用情况的财务报告;
6 .验收大纲;
7 .其它有关材料。
委项以
意
26
项目的验收工作由财政、商务部门组织相关人员及专业和技 术方面的专家等进行。
( 五 ) 验收程序
验收一般采取会议验收的方式。验收会由商务部门召集并主
持，通过组织有关专家组成验收专家组进行验收。验收会的流程 为：
a .听取项目承担单位的总结汇报，审查项目验收材料;
b .现场考察项目实际运行情况;
c .对项目进行评议;
d .讨论并形成书面的项目验收意见。
( 六 ) 项目验收意见
项目验收意见中应包括：
1 .项目的基本情况：项目名称、委托单位、承担单位、建设 内容等;
2 、对项目完成情况的评价、改进建议;
3 .项目经费使用情况;
4 .验收结论：验收合格、需要复议，或验收不合格。项目验 收意见、项目承担单位提交的所有相关材料以及验收
小组名单及专家签名作为项目验收的原始文件留存。
第三篇：电子信息工程专业专业与社会需求调查
“*********专业”专业与社会需求调查
班级学号姓名
1. 字数2000--3000
2.就业意向地区需求调查
3. 实习企业展开
4.家庭所在地需求调查
5.国内专业相关产业需求调查
6.调查内容
1)人才需求情况：某一行业对本专业人才的需求情况、某一地区对本专业人才的需求情况,各地招聘网站，人事网站，统计、分类。2)本专业知识在各行各业的应用情况或某一方面知识在企业的应用情况及发展趋势，如：
(1)电力电子在电焊机行业的应用情况及发展趋势
(2)电机控制在电动自行车、电动汽车、缝纫机等行业的。。。。(3)电子技术在家电行业的应用，信息家电的发展及发展趋势(4)嵌入式系统在智能手机上的应用及发展趋势
(5)图像处理在生产检测中的应用及发展趋势
(6)PLC在自动化流水线中的应用及发展趋势
(7)DSP技术在电机控制、电力电子方面的应用及发展趋势(8)变频技术在企业的应用及发展趋势
(9)电机检测技术的应用及发展趋势
(10)电力系统与智能电网的发展趋势
(12)电子技术在通信行业的应用情况及发展趋势(13)电气控制在楼宇自动化中的应用情况及发展趋势
第四篇：人才服务机构人事档案电子信息化建设与管理
摘 要：随着信息技术的发展、互联网的出现、新媒体的兴起，各行各业的业态发生了较大的变化，市场化进程的加深增强了人才流动性，进而催生了人才服务机构的发展。人才服务机构在人事档案管理方面受到数字化浪潮的影响，管理模式有待转变。本文旨在分析人才服务机构人事档案管理现状的基础之上，提出人才服务机构人事档案管理电子信息化建设管理意义，并提出人才服务机构人事档案电子信息化建设与管理发展方向。
关键词：人事档案管理;信息化建设;人才服务机构
1 引言
近年来，随着社会经济的快速发展，互联网新技术的兴起，新领域的不断活跃，市场对人才的需求增强，岗位也更佳多样化，导致人才流动规模不断扩大。各地人才服务机构管理的流动人员人事档案数量也随着不断增加。据武汉市人才服务中心对全市流动人员档案调查，2014年全市现有流动人员人事档案近54万份中，因国企改制而下岗失业人员人事档案约15万份，占28%;回生源地就业及未就业应往届毕业生档案15.7万份，占29%;新经济组织和新社会组织及专业技术人员、国企代理人员18万份，占33%;出国留学、国企管理等其他人员5.3万份，占10%;据统计，近年每年转入人才服务中心的流动档案在4万份左右，转出约1万份，每年新增档案3万份。
人事档案是社会公共信息一个非常重要的组成部分，通过档案可以查实个人的工作经历、学历、专业技术技能职称、社会关系、过往奖惩等情况。无论对企业人力资源开发管理还是人们的工作生活都有重要的影响，人才服务机构做好人事档案管理工作对个人、单位以及人才资源开发都有极其重要的作用。
但是，由于人才服务机构人事档案管理的政策、手段相对滞后，流动人才人事档案现存的管理模式出现资源时效性弱、整合度不高、检索利用开发不足等问题。随着信息技术的发展、互联网的兴起，人才服务机构人事档案管理也应该顺应潮流，从侧重实物静态管理向电子信息化建设管理的动态管理迈进，从传统手工到充分利用现代化技术手段，逐步实现人事档案管理的电子信息化建设。
2 人才服务机构人事档案管理现状分析
2.1 管理观念落后
受到市场环境因素和用人单位需求的影响和制约，人才服务机构的人事档案管理还处于粗放型的发展阶段，没有体现在人才的市场化运作之中。比如档案的查询、借阅、提取、转存还是需要档案当事人现场办理或者代为办理，虽然很多信息可以通过互联网查询，仍然与人事档案信息化、智能化管理差距较大。
2.2 整体转变建设难度大
互联网时代用户获取信息的方式发生了极大的变化，信息获取日益方便、快捷，打破了时空限制，人才服务机构的人事档案管理体系要向着信息化方向转变，不单单是一个单一部门的责任和工作，必须从管理决策层进行判断和决策，层层推进，才能逐步实现电子信息化建设与管理。而且在转变过程中，还要觉察市场发展和技术发展动向，边改变边修正，难度较大。
2.3 缺乏有效的专业团队和考核机制
传统的档案管理以手工人力为主，现代化的人事档案管理逐步向信息化方向发展。人才服务机构面对的档案管理较之于其他机构流动性更频繁、数量更大、种类更多，传统的团队在档案管理方面有优势，但在人事档案电子信息化进程中就缺乏有效的专业团队合作。加上对于档案管理人员的素质考核制度一定程度上还停留在传统阶段，对电子信息化建设管理进程中的考核制度还不够完善。
3 人才服务机构人事档案电子信息化建设意义
3.1 有利于人事档案资料的有序管理和高效利用
人才服务机构人事档案是数量庞大的资料，且流动性高，存取频率高，实现人事档案电子信息化建设与管理可以让人才服务机构的档案管理不再费时费力。实现自动化、网络化，数据只需要一次录入即可多次利用，可以实现内部数据共享，提高工作效率，也便于用户与阿成查阅检索。
3.2 有利于人才服务机构电子信息化建设与管理的标准化实现
人才服务机构要实现电子信息化建设与管理，人事档案管理必须实现信息化，这是实现标准化的必经之路。档案管理涉及流动人才的档案进、管、出的全过程，只有通过电子信息化技术建设与管理才能使得人才服务机构了解实时数据、优化管理模式，并约束和规范从业人员，将人的不统一因素最大限度缩小，规范操作流程。
4 人才服务机构人事档案电子信息化建设与管理发展方向
4.1 人事档案向着电子化方向发展
人事档案电子化即数字化，是人才服务机构开展人事档案电子信息化建设工作的重要内容。一方面人才服务机构应当将人事档案的基本信息和日常管理信息通过互联网系统进行收集，以便于人事档案信息的联网检索、统计分析;另一方面机构要将现存的传统纸质人事档案通过扫描、录入等方式转化为电子档案，便于远程检索查阅，最终形成数字档案库。
4.2 管理手段向着信息化方向发展
互联网环境下，用户获取信息、处理资料的方式和手段都有很大的变化。人才服务机构服务的对象是流动人才，他们的人事档案流动性大、检索使用频繁，管理手段借助现代化技术实现信息化管理，有助于提高人事档案的利用率，且能够最大限度的保护传统纸质档案，避免其受到不必要的损害。还有助于保障人事档案的真实性和时效性，使得档案管理与存放更加系统规范，便于查阅利用。
4.3 人事档案管理团队向着专业全能化方向发展
现代化的人事档案管理人才是人才服务机构实现人事档案电子信息化建设与管理的保证。目前来看，大部分档案管理工作人员对档案管理的管理知识不够深入，加上现代化、信息化工作的开展，更是会遇到较大阻碍，导致信息化建设工作开展不利。要改变这种状况，人事档案管理团队必须向着专业全能化方向发展，既有档案管理工作知识，也有电子信息化建设技能，才能使得人才服务机构的人事档案管理发展迈上一个新台阶。
5 总结
综上，人才服务机构人事档案电子信息化建设与管理是实现信息化人事信息管理模式的必要工作内容，对实现整个机构的信息化社会服务模式有非常重要的现实意义。同时，这也是一项长期而艰巨的战略任务，机构相关部门务必要认清形势，积极应用信息化技术创造条件，促进人事档案管理的根本变革。
参考文献
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第五篇：中国电力电子元器件制造行业产销需求与投资分析报告
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随着电力电子元器件制造行业竞争的不断加剧，大型电力电子元器件制造企业间并购整合与资本运作日趋频繁，国内优秀的电力电子元器件制造企业愈来愈重视对行业市场的研究，特别是对产业发展环境和产品购买者的深入研究。正因为如此，一大批国内优秀的电力电子元器件制造品牌迅速崛起，逐渐成为电力电子元器件制造行业中的翘楚!
本报告利用前瞻资讯长期对电力电子元器件制造行业市场跟踪搜集的市场数据，全面而准确的为您从行业的整体高度来架构分析体系。报告从当前电力电子元器件制造行业的宏观景气状况出发，以电力电子元器件制造行业的产销状况和行业需求走向为依托，详尽的分析了中国电力电子元器件制造行业当前的市场容量、市场规模、发展速度和竞争态势。
报告主要分析了中国电力电子元器件制造行业的生产与发展;电力电子元器件制造行业当前的市场环境与企业竞争力;电力电子元器件制造行业的市场需求特征;电力电子元器件制造行业的进出口市场;电力电子元器件制造行业的竞争格局、竞争趋势;电力电子元器件制造主要细分产品市场发展状况;电力电子元器件制造市场的领先企业经营状况;电力电子元器件制造行业的发展趋势与前景预测;同时，佐之以全行业近5年来全面详实的一手市场数据，让您全面、准确地把握整个电力电子元器件制造行业的市场走向和发展趋势，从而在竞争中赢得先机!
本报告最大的特点就是前瞻性和适时性。报告通过对大量一手市场调研数据的前瞻性分析，深入而客观的剖析中国当前电力电子元器件制造行业的总体市场容量、市场规模、竞争格局和市场需求特征，并根据电力电子元器件制造行业的发展轨迹及多年的实践经验，对电力电子元器件制造行业未来的发展趋势做出审慎分析与预测。是电力电子元器件制造企业、科研单位、销售企业、投资企业准确了解电力电子元器件制造行业当前最新发展动态，把握市场机会，做出正确经营决策和明确企业发展方向不可多得的精品。也是业内第一份对电力电子元器件制造行业上下游产业链以及行业重点企业进行全面系统分析的重量级报告。
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