今天小编为大家推荐《思想工作论文范文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。摘要：随着经济社会的发展，煤炭市场的竞争日趋激烈，煤炭企业应从思想政治工作层面对内部员工进行全方位管控，从企业健康发展的角度出发，建立健全思想政治工作机制，在实现煤炭企业健康有序发展的基础上，提高思想政治工作的实效性。
第一篇：思想工作论文范文
运用思想政治工作“六法” 努力做好员工的思想政治工作
摘要：辽河油田金马油田开发公司属于连续性生产单位，工作场所分散，员工分布广，开展好思想政治工作对于促进企业和谐稳定起到至关重要的作用。为此，我们认为，思想政治工作只有做到点子上、火候上，才能发挥强大的政治优势。几年来，我们根据员工和公司实际，实施了思想政治工作“六法”，即以理服人、以情感人、以教育人、以廉省人、以公聚人、以行带人，使思想政治工作更具有时代性、创造性和实效性，为企业稳定发展提供了保证。
关键词：六法;思想政治工作;油田
一、以理服人，把员工的思想统一到为服务企业发展上来
以理服人是思想政治工作的基本原则和要求，我们把以理服人作为增强思想政治工作感召力的重要手段，摒弃脱离实际的空洞说教，使思想政治工作真正入心、入脑，充分调动员工的工作积极性。一是把握好重要精神及理论。通过下基层宣讲、展板巡讲等形式，确保公司两级中心组、科级以上党员干部、广大党员、基层员工四个层面全员学习领会中央、集团公司等各级会议精神，坚定发展信心，集中力量完成工作目标。二是把握好集体与个人之间辩证关系的道理。针对每年初职代会确定的各项工作目标，适时开展形势任务教育宣讲，重点抓好学习、宣讲、讨论、实践四个环节，把员工的信心进一步坚定起来，力量进一步凝聚起来，斗志进一步鼓舞起来。三是把握好化解队伍各种矛盾的关系。给员工下发了《致员工家属的一封信》，引导员工、家属算好经济账、自由账、前途账等6笔账，进行正反对比，确保了几年来无一人参与涉油犯罪。
二、以情感人，做到讲实情、用真情、动感情
树立以人为本的思想，就要在感情上贴近干部员工，加强与干部员工感情上的联系、思想上的沟通与交流，让干部员工产生信任感、成就感和温暖感，创造和谐的人企关系。一是对员工的呼声真诚倾听。针对夏天天气炎热的实际，公司从实际出发，为每个一线班站增设了小淋浴间，使员工凉在身上，暖在心头;对小伙房进行了改建和扩建，为员工提供了更好的就餐环境。为了改善员工的生活条件，实行了一线班站员工免费就餐，使员工随处都能体会到公司的关怀。二是对员工的愿望真实反映。公司坚持每季召开一次民主恳谈会，面对面地解答员工对基层生产经营工作的意见和建议;关心员工身体健康，坚持每年为员工进行一次免费体检;关心员工学习培训，为员工提供各项考察学习机会。三是对员工的困难真情帮助解决。坚持开展“温馨四送”(即生日送祝福、节日送慰问、生病送关怀、困难送温暖)、“金秋助学”、“困难帮扶”等活动，每年走访慰问困难员工、患病员工120多人(次)。
三、以教育人，引导员工成长成才
完善人才队伍建设，实施核心人才培养工程是党委的一项具体工作，也是党管人才的具体体现。公司党委坚持教育与培育相统一，努力构建并逐步形成了三支三级三系列人才队伍格局。一是在“四好”班子的创建上，班子成员带头过学习型假日，通过比学、述学、评学、考学等机制，提高班子成员理论水平，增强班子成员科学判断形势的能力、引领企业科学发展的能力、带好队伍的能力、推进企业文化创新能力和拒腐防变能力。二是在党员干部的教育上，主要采取“三会一课”、开展党内争先创优活动等形式，采用参观学习、业务培训、专题讲座、研讨专著四种方式，提高党员的业务水平。三是对操作岗位员工的培训上，引导员工树立为生存而学习等四种学习理念，通过开展读书笔记接力赛、小练兵、导师带徒等活动，为员工搭建成长成才的平台，提高员工技能。
四、以廉省人，用具体案例发人反省
警示教育是抓好各级领导干部和党员队伍作风建设的有效措施。金马公司党委开展经常性的警示教育，要求党员干部做到思想与行动相统一，使各级领导干部赢得了员工的信赖和支持。
一是抓好警示教育，筑牢思想防线。针对一些领导干部和党员存在的思想作风、学风和工作作风方面的突出问题，抓好“读书思廉”和“廉洁讲堂”。在教育的内容上，把反腐倡廉教育具体为“五个教育”，即马克思主义的群众观教育;大庆精神、铁人精神的传统作风教育;坚定为油奉献、为油尽责的职业道德教育;遵章守纪、廉洁从业的思想意识教育;科学发展、和谐发展的思想观念教育。二是抓好制度建设，筑牢行为防线。建立了领导干部廉洁自律“自评卡”、党风廉政建设责任“承包卡”和领导干部廉洁自律“群众评议卡”。针对公司自立安全环保隐患治理工程项目和配合油田公司对以往报废资产处置管理、自用油、气、煤资源管理项目的效能监察中存在的问题，完善了相关制度。三是抓好助廉工作，筑牢家庭防线。加强对领导干部和重要岗位人员八小时以外的监督和管理，在副科级以上干部及配偶中开展了“树廉”、“助廉”活动，召开“树廉、助廉”座谈会，建立党支部接待日等形式，促进了干部教育、监督和管理。
五、以公聚人，做到公开、公平、公正，让员工心齐气顺
公平、公正、公开的民主管理氛围不仅能调动广大员工的工作积极性，也是做好思想政治工作的必要环节。金马公司党委坚持民主与集中相统一，努力营造了公平、公正、公开的和谐氛围。一是热点问题体现公开。针对员工普遍关心的奖金分配、考勤情况、伙食费花销等热点问题，在深化厂、区、站务公开的同时，坚持将热点问题进行公开，组织职工代表开展巡视，检查基层公开工作的落实情况和存在问题。二是焦点问题体现公正。为了不让真正干事的人委屈、不让敬业奉献的人心寒、不让德才兼备的人埋没，建立后备干部动态管理机制，采用竞聘方式进行选拔，让员工心服、口服。三是难点问题体现公平。为进一步健全和完善效绩联薪分配机制，统一各单位薪酬分配操作行为，使内部分配更加制度化、程序化、规范化，制定《薪酬分配考核办法》，更好地发挥了薪酬分配的激励作用。
六、以行带人，用先进典型带动广大员工争先、创优
金马公司党委在思想政治工作中，充分注意干部的带头行为，坚持身体力行作表率，通过自己的热情与行动去感化人和激励人。一是发挥党员干部“行”的感召力。在全体党员干部中开展了“四求四戒”活动，即求进戒满、求实戒虚、求深戒浅、求俭戒奢，发扬“三个面向”、“三老四严”、“五到现场”的优良传统和作风，对照标准找差距。公司领导干部带头转变作风，在生产紧急和恶劣天气情况下，始终坚守岗位、靠前指挥。二是发挥先进典型“行”的感召力。注重挖掘先进事迹，积极选树宣传，用身边的真实事例促进企业思想政治工作的深入开展。建立了典型库，营造学先进、争先进的氛围。
作者：陈世佳
第二篇：煤炭企业思想政治工作问题与做好思想政治工作的途径探寻
摘要：随着经济社会的发展，煤炭市场的竞争日趋激烈，煤炭企业应从思想政治工作层面对内部员工进行全方位管控，从企业健康发展的角度出发，建立健全思想政治工作机制，在实现煤炭企业健康有序发展的基础上，提高思想政治工作的实效性。本文从煤炭企业思想政治工作的工作内容出发，对煤炭企业思想政治工作存在的问题和对应优化路径展开了讨论，旨在为煤炭企业思想政治工作管理人员提供有价值的参考建议。
关键词：煤炭企业;思想政治;问题;途径
近些年来，我国煤炭市场持续下行，煤炭行业的发展面临严峻挑战，部分煤炭企业甚至已无法继续生存。这不仅是受到市场外部因素的影响，企业内部员工思想政治觉悟和团队凝聚力下降也是重要的原因。因此，煤炭企业如何抓好职工队伍的思想政治教育工作至关重要。企业管理人员要提高对其重要性的认知，在统一思想的基础上，通过不断强化和优化思想政治教育工作，进一步提高企业的向心力和凝聚力，从而提升煤炭企业的核心竞争力。
一、煤炭企业思想政治教育工作内容
(一)煤炭企业思想政治教育工作之理想信念教育
随着煤炭行业的发展，市场竞争日趋激烈，一些煤企员工在工作中利欲熏心，置集体利益于不顾，严重背离了企业员工的核心价值理念。正是基于此，煤炭企业要在内部强化理想信念教育，深化共产主义理想信念，践行中国特色社会主义理论教育，坚持贯彻爱国主义、集体主义以及社会主义思想，从思想意识和信念层面上得到统一[1]。只有理想信念得到深化，才能从根本上调整员工和煤炭企业之间的关系，在实践中积极发挥其奉献精神，以最饱满的状态投身工作。
(二)煤炭企业思想政治教育工作之形势政策教育
经济结构和发展形势的改变，对煤炭企业来说影响深远。煤炭企业要在深化改革的同时，对国内外经济和市场形势建立有效认知，用发展和正确的眼光看待行业走势，科学分析市场变化，认真贯彻落实国家政策，最大限度地提高企业经济效益，从而有效提升企业的市场竞争力[2]。
(三)煤炭企业思想政治教育工作之思想道德教育
思想道德教育是一切政治教育的根本，煤炭企业的员工在接受思想政治教育的过程中，不能只是局限在工作能力的提升，也要从思想政治觉悟和道德观念的层次进行思想升级，提高员工爱岗敬业的意识，从践行各项道德准则出发，遵守社会道德约束机制的同时，在工作中充分发挥爱岗敬业的传统美德，凡事以身作则，更好地为煤炭企业发展出力。
(四)煤炭企业思想政治教育工作之安全生产教育
煤炭企业的管理人员要在日常工作中充分落实安全生产教育，从根本上提高职工的安全意识。在建立安全准则的过程中，企业要从员工的根本需求出发，结合市场发展动态，深化安全教育的重要性，不断提高员工对安全生产的认知，从而将可能出现的安全事故概率降到最低[3]。
(五)煤炭企业思想政治教育工作之社会主义核心价值观教育
社会主义核心价值观对于煤炭企业开展思想政治教育工作具有非常重要的指导意义，是马克思主义价值和道德结构的延伸，不仅能辅助企业员工在激烈的竞争中认知和改造客观世界，也能有效的助力企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观。对于煤炭企业来说，只有形成共同的价值追求理念，才能沿着正确的发展方向不断进步。
二、煤炭企业思想政治教育工作存在的问题
(一)缺乏对思想政治教育的重视程度
在企业发展过程中，思想政治教育至关重要。但是，相当一部分企业没有形成对思政教育的正确认知，缺乏对思政教育的基本重视，只是一味的践行市场经济要求，将经济效益作为最终目标，在生产任务运行过程中忽略了思想教育的实际价值。甚至有些领导在企业思想政治教育工作中，只是将工作重点放在口头上，缺乏时效性，导致团队思想意识淡漠，逐渐产生了思想落差[4]。
(二)缺乏对党组织建设的认知
要想提升煤炭企业思想政治教育工作的实效性，应当着力提高党组织的建设水平。但是部分企业在发展过程中缺乏对党组织作用的认知，其各项职能基本流于形式，甚至被完全忽视，工作也缺乏实质性重点，这不仅严重阻碍了党建工作的有效开展，更使得员工在思想上弱化了党组织的重要性，从而消极应对党组织开展的各项思想政治工作。
(三)缺乏对思想政治教育方法的创新
思想政治教育方法要与时俱进。当前，部分煤炭企业缺乏对政治信息的敏感度，不能根据外部发展形势建立动态化的思想政治教育措施完善机制。企业传统的思想政治教育措施主要以说服教育和会议研讨等形式为主，甚至只是生搬硬套，不但不能取得一定的效果，也会导致煤炭企业员工出现思想意识松懈的问题，反而影响员工的工作热情和实际工作效果。
三、煤炭企业思想政治工作优化路径
(一)煤炭企业要提高对思想政治教育的认知
煤炭企业要在日常工作中，提升员工的工作认知，建立健全有效的工作运行框架，确保思想政治教育能从根本上提高员工的思想认知水平，为其提供最大化的精神动力。思想政治教育最重要的就是要保证员工能从思想意识层面建立有效认知，确保企业员工在工作开展过程中，真正从企业的发展需求着手，更好地助力企业在科学发展的道路上健康发展[5]。
(二)煤炭企业要强化思想政治教育队伍建设
只有保证煤炭企业思政教育工作队伍的健全完整，才能真正实现思政教育工作的细化，企业要建立一支稳定的思政教育团队，提高其对思政教育工作的重视程度，并在提升工作竞争意识的同时，结合企业实际管理目标和业务发展情况，建立有针对性的思想政治工作框架。另外，企业要想深化思政教育工作的实效性，还应提高政工团队的基础政治素质，保证其在工作中发挥最大效用。
(三)煤炭企业要强化党组织建设
党组织建设至关重要，它不仅是企业的核心组织机构，也是企业有效开展思想政治教育工作的主要力量。因此，煤炭企业在引导思想理念正确发展的过程中，要重视党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用。而党组织自身也要准确把握企业发展的基本路径，在分析现状的基础上，构建贴合于企业发展动态的方案，充分调动企业员工的积极性，为煤炭企业的和谐发展提供动力。此外，企业的党组织也要积极落实组织工作机制，确保管理工作落实的基础上，实现工作效果的最优化。煤炭企业党组织要在实际工作中明确权责范围，并积极建立有效的考评机制，保证员工向党组织靠拢，从而切实提高企业整体的思想政治工作水平。
(四)煤炭企业要提升思想政治教育工作的针对性
在开展思想政治教育过程中，企业管理人员要对工作重点和方式方法充分认知，提升思政教育的实际价值，结合煤炭行业现状及发展趋势，充分体现思想政治教育的实效性，并就新问题和新矛盾建立具有针对性的管控措施。企业思政教育工作人员也要不断强化自身的思想道德建设，并在建立基本体系过程中，不断提高员工整体的政治素质和道德水平，真正实现团队核心竞争力的整体优化，从而推动企业将思想政治教育工作引向深入。
(五)煤炭企业要提升员工的综合思想政治素质
在具体工作中，管理人员除了要从思想道德和政治层面进行统一指导，还要注重提高员工的科学文化素养以及职业道德素质。前者要求企业保证员工能够以思想政治教育为基础和动力，建立科学全面的学习模式，在不断学习中充实完善自我，提高工作质量;后者则要求企业切实提高员工的责任、担当和拼搏意识，真正打造一支爱岗敬业、团结守信、甘于奉献的员工队伍。
四、结束语
总而言之，在当前煤炭市场形势下，煤炭企业要想获得长远发展，除了应针对市场在经营方式和盈利模式上下功夫以外，还要从员工的思想政治教育方面入手，建立科学完整的思想政治教育工作发展框架，真正实现工作和学习的融合，在帮助员工顺利实现个人奋斗目标和自我发展的同时，以思想政治教育工作为抓手，切实提高员工队伍的向心力和凝聚力，从而为煤炭企业的健康发展提供强大的动力和支撑。
参考文献：
[1]吴菊平.我国煤炭企业思想政治建设现状、问题与对策分析[J].现代商业，2013，17(17)：78-80.
[2]但淑清.探讨创新煤炭企业思想政治管理工作的思路和举措[J].东方企业文化，2014，19(06)：119-119.
[3]杨琴.浅谈如何加强新形势下煤炭企业思想政治宣传工作的创新[J].中小企业管理与科技，2013，20(30)：28-28，29.
[4]王学艺.市场经济环境下煤炭企业思想政治工作思路探究[J].大陆桥视野，2015，29(16)：39，41.
[5]张岐.煤炭企业思想政治管理工作的创新思路与举措刍议[J].企业文化(下旬刊)，2015，17(07)：75-75.
作者：高喆
第三篇：浅析煤炭企业思想政治工作人本思想
摘 要：煤炭企业思想政治工作坚持以人为本，就是把职工作为思想政治工作的根本。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
关键词：煤炭企业;思想政治;基层党建
一、以人为本是煤炭企业思想政治工作的出发点、着力点
煤炭企业思想政治工作坚持以人为本，就是把职工作为思想政治工作的根本。准确把握职工的思想动态和外在表现，促进其全面发展，与煤炭企业共同成长。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。这一重要论述，既揭示了思想政治工作的本质要求，又提出了思想政治工作的方法与途径，也为我们基层党务工作者指明了工作的方向。党的十七大报告指出：科学发展观的核心是以人为本。以人为本之所以是科学发展观的核心，其内涵包括了：以人为本是历史唯物主义的一项基本原则;以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现;以人为本全面回答了科学发展观的一系列基本问题;而煤炭企业思想政治工作的首要任务是贯彻落实科学发展观，促进人和煤炭企业的协调发展、科学发展、和谐发展，那么作为发展之本的“人”，便是我们煤炭企业思想政治工作的出发点和着力点。
(一)尊重职工是做好煤炭企业思想政治工作的前提
受尊重是人的最基本的需要之一，是人的一项基本权利，是人的尊严的外在体现，是现代煤炭企业人际关系平等的要求。从法权上看，尊重人，就是对人的经济、政治、文化、社会等各项权利的尊重，对人的个性的尊重。。从态度上看，尊重人就是要理解人、信任人、感化人。实践中，我们在认真做好思想政治工作的同时，注重确立员工的主体地位，尊重他们的能动性、自主性和自觉性。使思想政治工作的过程，真正成为引导员工自我认识、自我发展、自我提高、自我完善的过程。
(二)理解人是思想政治工作的基础
被理解是人的一种内在需要，是希望被尊重的一种表现和心理要求，人的社会属性及社会关系，决定着职工对煤炭企业理解的渴望。因此，在煤炭企业思想政治工作中，针对不同的对象应尽力给予必要的关心和理解，是十分重要的，是做好思想政治工作的前提和基础。在信息化、全球化、市场化的大背景下，煤炭企业职工的思想理念、思维方式、工作方式和生活方式已经发生了和正在发生着巨大而深刻的变化。人与人不可避免地发生这样那样的矛盾，而思想政治工作的任务之一，就是化解这些矛盾。工作中，我们注意把握职工的言行，深入细致地分析其真实的思想状况，了解其心理过程与矛盾的源头，在充分理解的基础上，有针对性地进行思想沟通、解疑释惑，并从换位思考的角度，将心比心，以心换心，切实帮助职工解决力所能及的难点与热点、工作与生活等实际问题，确保职工队伍的相对稳定和煤炭企业经济、安全生产的平稳发展。
(三)关心人是思想政治工作的有效切入点
被关心是人的一种情感要求。煤炭企业思想政治工作不仅要理解人，还要以情感人。实践中，我们注重立足于现有条件，积极主动，满腔热忱，千方百计地从煤炭企业物质和精神两大方面进行全方位的关心，特别是对工作在一线的、家在外地的、新大学生等进行人文关怀，帮助他们办实事、解难事、做好事。并坚持“雪中送炭”，“帮困济难”等实事工程，注重在政治上引导，业务上指导，生活上关爱，心理上疏导，做到急职工所急，想职工所想，使关心人成为日常思想政治工作的有效切入点。
(四)帮助人是思想政治工作的关键点
尊重人、理解人、关心人最终落实到帮助人，职工群众一般均通过与个人切身权益相关的实际问题的解决，来理解党的方针政策，感受党组织的关怀与温暖的。因此，工作中我们注重把思想政治工作与解决个人实际问题有机结合起来，注重在解决思想问题的过程中解决实际问题，在解决实际问题的过程中解决思想问题，做到既讲道理又办实事，并在办实事中充分发挥思想政治工作的价值功能。尽心尽力做群众看得见、摸得着、得实惠的实事。当然在日常工作中，不同的职工其心理需求及所面临的困难和实际问题是不同的，这就需要我们党务与思想政治工作者，坚持原则，分析思考，抓住主要矛盾，只有真正掌握了职工的实际情况，煤炭企业思想政治工作才有针对性、有效性，帮助职工才能帮到实处，起到心理疏导和人文关怀的作用。才能使思想政治工作“虚事实做”，产生“磁场效应”，凝聚职工人心，推动各项工作，促进煤炭企业发展。
二、以人为本是煤炭企业思想政治工作的落脚点与归宿
现代煤炭企业管理理念中对“人”的前所未有的尊重，符合马克思主义“以人为本”理论，并与煤炭企业思想政治工作目标一脉相承。在实践中，我们注重牢牢抓住“以人为本”这根主线，从抽象的、一般的“事务型”，转向具体的、务实的“有效型”，思想政治工作往往带有鲜明的煤炭企业烙印，特别是学习实践科学发展观主题活动的开展，使煤炭企业思想政治工作进一步拓展了创新的空间和有效载体，我们不妨从以下方面加以关注和着力。
(一)应着力于职工岗位的关注
岗位是职工的“饭碗”，领导的“平台”。岗位是一个生存枢纽，与煤炭企业的改革、发展、经营工作以及安全生产紧密相联。岗位也往往会成为职工思想问题和不稳定因素的触发点，如：岗位调整、岗位设置、岗位工资等。实际上围绕岗位日常的思想政治工作，是煤炭企业最经常、最繁杂、最基础的思想政治工作，涉及到基层班组的每个职工，思想政治工作就越具体，越琐碎。因此，我们必须真情投入，真诚关注，真办实事，必须从传统习惯的“造势式”向“渗透式”转变，以科学发展观为指导，以职工为本，坚持解决思想问题的及时性、艺术性，在润物细无声中达到春风化雨，在耐心细致中達到潜移默化，在感召激励中服务于职工、服务于煤炭企业的中心工作。
(二)应着力于职工需求的关注
对煤炭企业思想政治工作来说，最忌讳的就是“官僚主义、脱离实际”，对职工的所思所想、所需所求全然不知，对群众的需求冷若冰霜，由此造成群众关心的，我们漠然视之，我们热衷的，群众冷然漠视。长此以往，思想政治工作便会成为“二张皮”，和各唱各的调的“无用功”。为此，我们必须坚持从职工需求出发，深入群众、深入基层，及时掌握职工思想动态，真正了解职工群众最直接、最关心、最现实的问题。进行“有的放矢”的心理疏导和人文关怀，让更多职工得到关爱和援助。
(三)应着力于针对性、差异性的关注
加强思想政治工作的针对性，就必须看到不同的思想政治工作对象的差异性。在目前煤炭企业中，思想政治工作的内容、形式、方式、方法就有很大的区别和不同。有的需着重在宣传鼓动上下功夫，有的则需更多地在思想疏导、心理关怀、政治教育上下功夫。同时，由于煤炭企业内部的组织形式、职工层次、利益关系和分配方式的多样化，形成了多个不同的利益群体，不同群体的思想状况有着一定的趋同性，如：均期盼煤炭企业能又好又快、持续和谐发展，均期盼个人同煤炭企业共赢和一起成长，从而使不同群体的差异性表现得十分明显。同样在对待一个相同的问题时，不同的员工往往会有诸种不同的答案和看法，有时甚至是针锋相对的。因此，煤炭企业思想政治工作不能“一刀切”，要不断主动适应多种变化，少一些千篇一律，多一些“对症下药”。
作者：王立新