第一篇：网易招聘会有感范文
2014网易校园招聘笔试题目
名词解释
1. 扁平化设计 2. 拟物化设计 3. O2O 4. 5. 6. 7. 8. 卡片分类 情绪板 因子分析 田野调查 日志分析
第二篇：参加招聘会有感
校园招聘会有感
4月26日，武汉校园招聘会在中南民族大学开幕，全国上百家企业参加这次盛会，我也有幸参与其中，在这次招聘会中，我学到了很多东西。认识到自己的不足与今后努力的方向。下面就来具体谈一下我的感想。
对于大学生来说，能在自己的学校举办一场大型的招聘会是荣幸的，因为这充分利用了地缘和学缘关系。不仅节省了很多时间，而且可以充分了解企业的情况，更重要的是可以参考其他同学的招聘情况。招聘会之所以可以在本校举行也说明了一些企业对自己所在学校生源的看好。
当今社会，是一个人力资源过剩的社会，也就是说企业甚至的岗位少于应聘的人数，所以，大学生找工作确实是一个困难的过程。在招聘现场，我也亲眼看到了这种情况，应聘的学生人山人海，而招聘者的人数就可以忽略不计了。这种现象充分为我们这些大三的即将步入就业大军的学生敲响了警钟。作为一名大三的旅游管理的学生，我自然关注了一些餐饮旅游企业，这些企业要求应聘者有良好礼仪，充分的工作精力和较强的沟通能力。所以在应聘这些单位的学生中，大多更注意自己的仪表。另一方面，这类企业的工资标准也不是很高，这充分证明在这个行业的招聘人数较多，但是更青睐于工作经历丰富的应聘者。
企业的招聘是要招揽符合自己需要的人才，应聘者除了有较强的专业技能外，还要认同这个企业的核心价值观，要充分了解企业的发展历程和企业文化。除了这些，简历的制作也很重要，招聘者看简历的时间是很短的，这就要求应聘者制作简历的过程中要体现自己的核心能力，简历充分简练而让招聘者一目了然。简历制作的过长其实并不能过多引起招聘者的兴趣。
通过这次校园招聘会，我体会到了也认识到了很多，在今后的学习中和实践中要引起重视的地方也很多。在即将步入社会的时候，要为自己设置正确的指向标。
第一，旅游管理的学生不仅要学好书本上的专业知识，还要充分做好社会实践。因为该专业是一个操作性很强的专业，要求学生有良好的沟通能力和充足的体力。此外，充分利用假期的实习机会来填补自己工作经历的空白。为自己积累应聘的资本。
第二，放低身价，扎实工作，从招聘会现场可以看出，大企业门前异常火爆，但是中小企业和民营企业却很冷清，另外，当谈到薪酬问题的时候，应招双方往往不能达成共识。这在于很多大学生过高的估计自己的能力而且不重视基层底层工作，但是作为企业，他们所需要的人才往往是能够耐住性子在底层基层锻炼的学生。所以作为大学生，放低身价，树立正确的工作态度是很重要的，这可以为自己积累丰富的实践经验。
第三，做一个诚实守信的求职者，企业为了是自己的利益最大化，最需要一个诚实守信的员工兢兢业业的工作，所以，遵守职业道德，诚实守信是作为一个应聘者能够让招聘者信任的最好的护身符。
对即将踏上求职道路的我来说，准备的实践已经不多，我将会努力的完善自己，不断锻炼自己的各种技能，为将来的应聘工作铺平道路。
第三篇：参观招聘会有感
4月23日，我去了一趟中关村，在中关村西站附近的一广场上偶然间看到一个大型的招聘会现场。
因为刚踏入大学不久，对招聘、应聘一类的事并不态感冒，但还是好奇的去看了下。所谓的招聘会，说白了就是在一块空地上搭几十个遮阳的大帐篷!这就是招聘会给我的第一感觉。从外观上讲，很类似于我才进入大学看见的“新生报到现场”那种场景„„
因为对什么公司单位的没什么了解，知道的像百度搜狐之类的又不可能在这儿“搭帐篷”，所以在一些完全不知名的名字间看来看去，最后我停在了一家“律师公社”面前，我第一印象是“律师事务所”，可能是动漫看多了，对这个特别感兴趣，虽然我本身很讨厌法学。
一个橘黄色的大帐篷就坐落在阳光下广场靠北边的角落里，一群西装革履、穿的像要进礼堂演讲的人排着长长的队(其实无论哪个帐篷下都是排着长龙)，但其实我看到不少人穿的白衬衫都湿透了(那天是有些热，但更重要的是人多，摩肩接踵，挤在一块„„那个热啊，我挺佩服他们的耐心的，现在的我呆在那个地方想跳脚，也许三年后我也会和他们一样，为了顺利投出一份简历，付出再多也无所谓了!)
在这里竞聘的大多是女生(律师这行业。。可以理解)，也有
男生，大部分是学法学的，而且还多是硕士(硕士也开始不值钱了)，最令人惊讶的是竟然有学工科什么电子的也来参一脚(估计是太想把简历投出去了)
那个所谓的面试官问的问题我大多没听明白，也许是过于
专业了，但是我对他印象不是很好——因为他问的问题每次其实都是一样的，有点照本宣科的感觉，跟我在杂志上看的“各种名人当年应聘时候”的那些情形大不相同，而且我感觉考官水平也不咋样，但是对来者却非常严格(自己不行，对别人要求还挺高的，我不喜欢这种人)，无论别人答得好还是不好，最后一句话“我们有意向的话，到时候会电话联系你!”
不过还是可以看出一些端倪的，有些答得比较流利的，那
人会多问很多问题，直到表情发生改变(对每个人，他表情都变过，看来所有的人都被他挑出了毛病)，而有些人还没说上几句话，就被那人用刚才那句千篇一律的话礼貌的“轰走了”。另一方面，应聘的人很多心理素质也不太好，被考官问久了(照理说应该是好事)，情绪上有些波动，回答也远不如之前，这个时候基本都会被“轰走”。
我大概呆了两个小时，听了差不多十二三个人(自己差点
也被叫去了，于是走了)，时间长的或者说答得好的也就2个，再严格点说就1个(有一个镜头至今记得，她把考官逗笑了，不知是否为好事)，但是这种招聘会每天都有(我看介绍上说是这次大型招聘会会持续5天)，很难保证今天最出色的人最后一定
会被选上，因为你也不知道明天来的人是不是更强的高手(有时候感觉这就像一场博弈，如果跟你一起来竞聘的都是“水货”，那你就赚了!如果全是高手，那算你倒霉——而且你大部分对手你根本不知道)。
也算是亲身经历吧，感触是有不少，虽然我很早就从各种
渠道得知如今社会找个饭碗儿挺难的，但没想到这么折磨人(我看有人排队是“组队”性质的，轮流排，我不知道是不是“家庭组合”，但有“专人”买午饭——面包、泡面之类的)，不过我想我看见的只是冰山一角，找工作的艰辛我体会得还远远不够，但是有了这次感触也算是我一笔财富了，虽然不能十分专业地总结出一些应聘技巧，不过我还是了解了不少考官的德行和“怪脾气”„„这也将成为我今后应着重注意的地方!
报告人：XXX 时间：X月X日 班级： 授课教师：
第四篇：参加校园招聘会有感
201x年3月10日，我参加了学校在学生活动中心举行的“xx2012年春季毕业生专场招聘会”。尽管在这之前，赶着做了一份粗略的个人简历，同时一再跟自己暗示要把这看成是正式的一场应聘实战。但到底是还没到大四，没有那种紧张的感觉，始终觉得自己太过于轻松了。
虽说总体感觉这次的招聘会规模不是特别大的，毕竟年前大批量的应届毕业生已经应聘结束，但现场仍有包括三狮集团、台州银行、联华华商、郎酒集团、青岛啤酒、苏宁电器等在内的近120家企业参与招聘，且到场的应聘者也是人山人海，现场气氛热烈。
招聘单位有很多，可一旦考虑了专业对口等因素，真正适合我们财会专业的企业也就不多了。应届毕业生要考虑的因素还有很多，比如企业知名度、规模、职工福利等等。但对我来说，就不是重点看企业规模、名气如何了，主要是多观察多比较，找机会跟招聘人员多聊聊，实际感受招聘的氛围，尽量地多积累些经验。因此，在这段时间里，我不仅仅是在热门企业前排长队等候，也跟个别冷门企业的招聘人员接触了一些。这期间，我将准备好的简历投到了杭州瑞江化工有限公司、浙江蔓哈顿服饰有限公司以及中国太平洋人寿保险股份有限公司浙江分公司这三家企业。一般来说，他们在接过我的简历时，只跟我进行一些简单的交流，所问的问题也很有限，只是以等候短信通知做结束。这样其实允许我表现自我的时机十分有限。综合在这几家企业应聘时候被问到的问题，主要有以下一些感想与体会。
首先当然是惯例——自我介绍。自我介绍好不好，直接关系到自己给别人的第一印象的好坏及招聘人员的关注程度。对于财务人员，企业大多是要求性格踏实、稳重，原则性强，细致严谨的，因此第一表现不能太轻浮，要求稳。我主要简单说明了在校期间参加的一些与专业相关的大型活动。之后，有被问到关于留杭工作还是回老家的问题。虽然说我家是在浙江省内，但女生一般都是比较恋家的。不过就我个人而言，我是想要在大城市闯荡几年的，毕竟人的一生如此短暂，总要出来磨炼磨炼，而不是甘于平淡。
另外被问到的与专业相关的问题是我个人希望未来在公司从事的工作是侧重于对内还是对外。作为财务管理专业的学生，我不仅仅满足于做好一个小出纳、小会计之类的工作，我更希望的是能够上升到管理层的层次。财务会计主要是为外部使用者提供有用的会计信息，而管理会计则是为企业内部制定计划、决策提供有用的信息。对于后者，倘若我自己有能力，可以为高层出谋划策，固然不错。然而我也明白想要做好对内的财务工作，必然要有很扎实的专业基础。人固然要有野心，但也应脚踏实地，循序渐进。像我们这样缺少经验的毕业生，要做的便是拿经历不断充实自我，而非好高骛远。
整个参与本次招聘会的过程，虽没有自己预想的那样紧张可怕，但还是很充实，有所思考的。在招聘中企业都会较关注我们的实践经验，这恰恰是我所缺乏的。之前有实践机会时，往往因为缺乏主动性，导致机会错失。这样的一次实战经历让我更加领悟到，缺乏实践经验、只懂纸上谈兵的高手往往得不到现代企业的关注。而我要做的就是把握住剩下的一年时间，多走出校园，寻找合适的磨炼机会，提高自己的主动性、自觉性和能动性，让自己在未来属于我们自己的招聘会中，显现自己的竞争优势，争取到让自己满意的理想工作。
第五篇：参加人才招聘会有感
土管1101班潘越20112183
在2012年整个市场对于人才的需求是迫切的，现在业余生活的越发丰富，就为我们的就业带来了很多新的机会。由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势十分严峻，给大学生们带来了很大的压力跟挑战。
看到人才招聘会的门庭若市，就像是看到了一个社会的小缩影。在这里没有人顾及情面，只看实力，只有竞争。只有不断充实自己，壮大自己，才有可能击败其他的强者，这是个不会同情弱者的地方。
步入社会，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。我们现就在而言对于我们的要求就不仅仅在于学历、书面知识，更重要的是实践经验和社会阅历，只有在社会经上历过磨砺的人才有可能成为人才，而我们现在还只是什么也不是的大学生。那么，怎样才能在这样的环境下成功地由校时下园迈入社会，这是每个大学生都该思索的问题。 辅相成，这样才能很现在的社会讲究个人能力素质和做的人技巧相好在社会上立足。纵观了整个招聘会的现场，对于高端技术人才的需求其实也能不算少，而且多与经济有着直接或间接的关系。
而除了实力，其实很多企业也很看重个人的阅历。你是否具有工作经验有时也会成为制胜的一个小细节，因为在企业的实际操作中很多东西是在书本上无法先学到的，只有真正经手过实际的情况，才有相对应变的能力，也才能将理论和实践结合在一起形成——经验。可这与现实有一定的相背离，因为无法提前进入企业实习的学生还是占多数，正因为如此我们在毕业前面临的最大难题就是加强自我的实践经验，并且最好是与相关专业有关。但面对这样的现实，我们不能去改变外在条件什么的，但可以改变自我，所以，将专业知识学得稳扎稳打也是一种笨但非常有效的方法。毕竟像我们这种是零经验的大学生还是大有人在，大家都是站在同一起跑线上，只要废除了自己的汗水和努力，就不怕不会收到回报。
所以这次的招聘会之行让我对这个行业却又有了更新的认识，也加大了我的学习压力及紧迫感，希望自己到最后不会是零经验零就业的无业人士。而可以争取让自己在岗位上发光发热。