第一篇：人才培训取得的成效
安徽教育人才援疆取得的成效
2010年8月31日，安徽省委、省人民政府高瞻远瞩认真贯彻落实中央新疆工作座谈会和全国对口支援新疆工作会议精神，超前谋划、积极试点，走在全国19个省市对口支援新疆的前列。尤其是在教育人才资源投入上，安徽省先后派出了业务精、责任心强、勇于奉献的90名骨干教师到我校从事支教工作，缓解了我校教师因专业结构不合理和个别学科专业教师紧缺的问题，促进了我县教育事业的长足发展，增进了皮皖两地人民之间的深情厚意。
三年来，90名安徽支教教师忠于职守，勤奋工作，用他们人格的魅力、扎实的工作作风、爱岗敬业的奉献精神，对边疆教育事业高度负责的态度，赢得了当地老师们的钦佩，孩子们的喜爱，家长们的感谢，社会的认可。在皮山县委县政府的高度重视下，上级教育主管部门及时调整了我校领导班子。学校实行科学化、人性化、规范化管理，校风，学风得到根本的好转，我校内初班、内高班上线人数、录取人数逐年上升，学校在社会上赢得了良好的声誉。截止2013年7月，90名安徽支教教师为我校培养了内初班26人，内高班33人，对口扶贫班(北京、天津、安徽、浙江)60人，共计119人。尤其是在2013年中考中，我校中学部(原二中)参加内地高中班考生63名，考试成绩600分以上4名(其中耿照巍644分，刘潇639.5分，李程638分，阿尔孜古丽·艾尼瓦尔620分)，500分以上24名。截至目前，内地高中班上线16名，其中汉族考生3名，维吾尔族考生13名;北京、安徽、天津等地对口班上线17名，其中汉族考生7名，维吾尔族考生10名;共上线33名，上线率52.3%。打破了多年来汉族考生考取内地高中班人数为零的局面，考取内地高中班成绩为历年
来之最。
在2013年疆内初中班升学考试中，我校小学部(原二小)六年级2个班70名学生参加考试，成绩在250分以上的有26人，占全县250分以上人数的32.5%。有两名学生数学成绩获得了满分150分，其中六年级双语班学生米尔扎提·麦合木提数学获得满分150分，并且以汉语、数学总分293分的成绩喜得全县第一名;六年级普通班学生陈熠阳数学获得了满分150分的好成绩。2013年考取疆内初中班学生10名，考取率14.2%。
当然，这些成绩的取得与上级的关怀、安徽支教教师的辛勤耕耘、无私奉献和全体教职工的共同努力分不开的。我们相信，随着国家新一轮西部大开发战略的实施、我们真切地感受了皖新两地各级领导的亲切关怀，这必将激励一批又一批援疆支教教师们献身边疆、 造福和田、不辱使命、勇创一流的安徽援疆精神。
附：近三年来内初、内高班录取情况
县直九年一贯制学校2013年8月26日
第二篇：取得的主要成效
四，取得的主要成效：
一、将探地雷达技术与道路地下隐性病害检测结合起来，改变使用传统钻孔检测方法对路面产生破坏的缺陷，将新科技，新方法运用于生活实际:采用探地雷达技术对公路路基质量进行质量 检测, 不仅无须破坏公路路面、实现真正意义的无 损检测, 而且能够快速准确地圈定公路路基病害 范围, 查找出公路产生病害的根本原因, 为公路病害 的治理和修复提供依据。因此, 探地雷达技术是进 行公路路基质量检测的最理想的地球物理方法。
二、将创新的探地雷达图像分析技术应用于实际的道路病害检测中: 对于非磁性物质, 电磁波的反射特性 仅仅与介质的介电常数有关, 反射系数的大小取决 于界面上下各层的介电常数的差异。由于公路及路 基大多数为层状结构, 所以探地雷达反射波图像的 特征表现为明显的层状介质的反射波特性, 但当结 构层或路基损坏时, 图像中连续的层状反射波出现 扭曲、变形。路基中的地层松散区、空洞、脱空等病 害在雷达图像中也有明显的反射信号, 主要路基病 害的图像特征分述如下: ①地层松散区的图像特征为没有明显的路基层状结构反射, 反射波形杂乱、反 射信号强弱不均等; ②较大的空洞表现为较明显的 洞穴型双曲线反射波组, 有的空洞会产生绕射波, 而 不规则空洞的形态则各异; ③当雨水或者地下水沿 着裂缝侵入到路基的某层时, 使得其含水量明显增 多, 由于水的相对介电常数为 81, 故该层与其上下 地层的介电常数的差异会增大, 此时的雷达图像可 见明显的高含水性反射波的特点; ④当路基岩土产 生沉陷时, 沉陷带与周围地层产生错动, 形成断层或 裂缝, 在雷达图像中表现为明显的反射同相轴不连 续, 出现错位或断开。图 1是北京地铁 5号线某已 知土层空洞的探地雷达图像, 从图像上看, 空洞反射 波与周围土层差别十分明显, 可以准确解释出空洞 的分布范围和形态特征。
二、针对近年来发生的道路施工事故案例，结合目前国内外的雷达检测技术书写出调研报告. 采取的做法和措施
一、组织管理：项目组由两名指导教师指导，指导教师具备良好的科研和管理能力，可在项目实施过程中提供必要的理论与技术指导，保障项目的顺利开展。项目负责人组织协调能力强，可以较好地联络、协调和处理项目实施过程中的日常工作。项目组根据项目组成员的特长进行明确的任务分工，任务到人。建立例会制度，组员上交周月工作计划与工作总结，遇到问题，及时讨论解决，保证项目实施进度。
二、技术管理：信息学院计算机中心与实验中心可以为项目的开展提供实验工作场所、计算机等设施的保证。在正式野外工作之前 , 一方面要了解环境及地质情况 ,尽可能了解所要探测的目的物或地层和周围介质的电性差别。它们的埋藏深度、几何尺寸等。初步判断用雷达探测的可能性。观察工作环境,如建筑物高压线等可能存在的干扰因素。以备在观测时尽可能避开 或减小干扰 , 在资料分析时可作参考。另外,还要根据现场情况和所需探测目的物的走向、大小、布置测线、测网 。 经验与体会
由于探地雷达是利用天线向地下发射高频电磁波，因此，探地雷达的探测深度具有一定的局限性。对于同 一频率的天线，探地雷达的探测深度受地层介质的影响较大,电磁波在介质中传播时,其路径、电磁场强度与波形将随所通过介质的电性质及几何形态而变化。目前 , 为了适应当前建设的需求，克服地基质量检测及工程勘察中测试手段的不足, 解决地层内局部存在的某些点、线状埋藏物、地下空洞 、 松散区、异常体等，并随着人们对电磁波技术的进一步深人认识，以及 雷达数据采集和信号处理技术增强、对地下介质和探测、对象电学性质的了解、对雷达图象中异常的识别加以提高 , 以及为了开发更为高质量、高效率并且具有二维甚至三维、连续特征的原位无损测试技术 , 探地雷达高频电磁波技术必将更加广泛地应用于各个领域，而且，也必将在理论与应用领域方面获得越来越多的新成果。
第三篇：厂务公开所取得的主要成效和体会
推行厂务公开，涉及企业经营管理、重大决策、职工利益和廉洁自律诸多方面的内容，厂务公开要取得实效，就必须紧紧围绕企业的中心工作，突出重点，抓住要害，把握关键，采取不同的公开形式，力求收到预期的效果。s0100
1、进一步确立了职工群众的主人翁地位，充分发挥了职工的工作积极性和创造性
我委自推行厂务公开工作以来，各企业通过广泛的宣传和发动，加强了民主政治建设，提高了企业民主管理水平，从而促进了企业的健康发展和稳定。企业职工民主参与、民主管理和民主监督的权力得到充分的发挥，增强了企业的向心力和凝聚力。实行厂务公开最显著的变化是凝聚了人心。企业把家底交给职工，职工自然操主人心，尽主人责。海星轮船公司在职代会召开前，公司领导带班深入到各船、站、班组，征求和收集职工和代表意见、建议31条，其中许多宝贵意见受到公司领导重视和采纳。如在油料成本持续升高的情况下，采用以重油代替轻油，开经济转速，走经济航道来减少能耗。海峡轮渡公司近两年来共收集各种合理化建议及提案百余条，过去船舶修理一直由厂方承担，费用较大，在开展向“华铜海”轮学习的活动中，职工建议以“自修为主，外修为辅”，公司领导马上采纳了这一方案，仅此一项两年来共节约修船管理费150余万元。该公司重大决策让职工参与，如：公司原拟建造一艘快速、豪华车客渡轮，已多次召开论证会和有关专家参加的咨询会，并做了大量的前期准备工作。当公司征求职工意见时，职工纷纷发表意见和建议，公司采纳了职工的意见，决定不建造豪华客轮，同意购买设施比较先进，速度较快的常规客轮，避免了决策上可能出现的失误。市高速客～司领导把司务司情如实告知职工，激发职工“心往一处想，劲往一处使”的主人翁精神，公司在召开管理人员和部分船员参加的经济分析会征求意见时认为：60客位的客轮在作可行性调研后可以利用修船机会改装成70客位。该意见被公司及时采纳，并制订了方案，取得了三艘客轮的改装成功，产生了良好的经济效益。以上事例不胜枚举，由于厂务公开工作的不断深化，企业领导民主意识增强，大大提高了企业领导的经营决策水平和管理能力，职工普遍感到满意。有些公司经理感慨地讲：“过去总是怕厂务公开，怕公开后职工不理解，其实公开后话好讲了，事好办了，经理好当了”。
2、企业内部管理工作得到强化
在推行厂务公开工作中，委属各企业民主管理、民主监督在广度和深度上不断深化，力求把强化内部管理与厂务公开制度有机地结合起来，采用统一管理、分工负责、责任到人的内部管理机制。各企业相继出台了“党风廉政建设责任制”、“民主生活会制度”、“中心组学习制度”、“社会服务承诺制”、“重大事项向职代会报告制度”、“执行制止奢侈浪费八项规定”及“财务管理规定”等一系列行之有效的制度。各企业针对当前油价不断攀升，水陆客货运市场竞争激烈和生产成本上升的现状，企业经营者把家底交给职工，让职工献计献策，进一步增强职工的主人翁意识，从而不断强化企业的向心力和凝聚力。轮渡公司从99年开始先后修订和完善了《船舶备件管理及领用暂行规定》、《低值易耗品定额计划表》、《船舶维修保养检查评比暂行规定》、《水、电使用管理办法》等规章制度。两年来仅鸭、白两站和公司机关使用磁卡电话节约话费20余万元。实行厂务公开后，公司的经济效益明显提高，2001年1—7月份实现利润500余万元，鸭白线被评为部级文明航线，公司荣获“五一”劳动奖章殊荣，公司工会被评为全国模范职工之家等。市汽运总公司实行厂务公开以来，进一步加强了企业的内部管理，调动了职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作上了一个新台阶。实现利润每年以9%增长，可控费用逐年下降，2000年公司被评为市级安全管理先进单位，市客运中心被评为全国文明客运站，公司党委被市委组织部评为“四有”党组织。
3、推进廉洁自律工作的有效实施
在推行厂务公开过程中，各企业始终坚持把推进企业领导干部廉洁自律作为公开的一项重要内容，较好地促进了领导干部的廉洁自律，违纪违法现象大为减少。市汽总公司从职工比较关注，反映比较强烈的“热点”、“难点”、“重点”着手，在车辆更新购置方面，改变了以前由一个部门或
一、二个人说了算的现象，通过召开党政联席会议进行研讨，广泛征求职工群众意见，选择最优方案，安技处具体操作，纪委全程跟踪监督，购置结果上墙;在各类租赁承包中实行公开招标，两年多来，承包招标20余次，职工对此无异议，并感到较满意，避免了暗箱操作，杜绝了不正之风。各企业均建立职代会民主评议企业中层以上领导干部制度，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面让职工打分评议，并上墙公布，不少企业实行末位淘汰制度，给企业中层以上干部震动很大，使干部的管理更趋规范，促进了企业干部的廉洁自律工作。再则领导干部自觉遵守各项廉政规定，对业务接待费的使用采劝控制就餐地点、控制陪客人员、控制接待标准”，使业务接待费均有不同程度的下降，市汽总公司年压缩业务招待费5.9万元。企业领导干部的手机通讯费实行“多不补，少不退”的定额包干管理，手机话费支出得到有效控制，个别企业领导多报支的话费也及时从工资中扣回，体现了制度的严肃性，得到职工群众的一致赞同。
交通企业自推行厂务公开以来，面貌发生了较大的变化，形成了“企业是职工的家，职工是企业的主人”，公司上下风正、心齐、气顺、劲足的良好氛围，尽管近几年燃油价格几轮上扬，市场竞争激烈，但人心的凝聚，民主决策意识的增强，干群关系的融洽，职工群众献计献策，使交通企业的经济效益得到稳步提高。面对企业的第二轮转制和企业“两个置换”的巨大压力，全市交通系统广大干部职工心往一处想、劲住一处使、齐心协力、团结拼搏，目前职工人心稳定，积极投身于交通的双文明建设。
第四篇：厂务公开所取得的主要成效和体会
推行厂务公开，涉及企业经营管理、重大决策、职工利益和廉洁自律诸多方面的内容，厂务公开要取得实效，就必须紧紧围绕企业的中心工作，突出重点，抓住要害，把握关键，采取不同的公开形式，力求收到预期的效果。
1、进一步确立了职工群众的主人翁地位，充分发挥了职工的工作积极性和创造性我委自推行厂务公开工作以来，各企业通过广泛的宣传和发动，加强了民主政治建设，提高了企业民主管理水平，从而促进了企业的健康发展和稳定。企业职工民主参与、民主管理和民主监督的权力得到充分的发挥，增强了企业的向心力和凝聚力。实行厂务公开最显著的变化是凝聚了人心。企业把家底交给职工，职工自然操主人心，尽主人责。海星轮船公司在职代会召开前，公司领导带班深入到各船、站、班组，征求和收集职工和代表意见、建议31条，其中许多宝贵意见受到公司领导重视和采纳。如在油料成本持续升高的情况下，采用以重油代替轻油，开经济转速，走经济航道来减少能耗。海峡轮渡公司近两年来共收集各种合理化建议及提案百余条，过去船舶修理一直由厂方承担，费用较大，在开展向“华铜海”轮学习的活动中，职工建议以“自修为主，外修为辅”，公司领导马上采纳了这一方案，仅此一项两年来共节约修船管理费150余万元。该公司重大决策让职工参与，如：公司原拟建造一艘快速、豪华车客渡轮，已多次召开论证会和有关专家参加的咨询会，并做了大量的前期准备工作。当公司征求职工意见时，职工纷纷发表意见和建议，公司采纳了职工的意见，决定不建造豪华客轮，同意购买设施比较先进，速度较快的常规客轮，避免了决策上可能出现的失误。市高速客轮公司领导把司务司情如实告知职工，激发职工“心往一处想，劲往一处使”的主人翁精神，公司在召开管理人员和部分船员参加的经济分析会征求意见时认为：60客位的客轮在作可行性调研后可以利用修船机会改装成70客位。该意见被公司及时采纳，并制订了方案，取得了三艘客轮的改装成功，产生了良好的经济效益。以上事例不胜枚举，由于厂务公开工作的不断深化，企业领导民主意识增强，大大提高了企业领导的经营决策水平和管理能力，职工普遍感到满意。有些公司经理感慨地讲：“过去总是怕厂务公开，怕公开后职工不理解，其实公开后话好讲了，事好办了，经理好当了”。
2、企业内部管理工作得到强化在推行厂务公开工作中，委属各企业民主管理、民主监督在广度和深度上不断深化，力求把强化内部管理与厂务公开制度有机地结合起来，采用统一管理、分工负责、责任到人的内部管理机制。各企业相继出台了“党风廉政建设责任制”、“民主生活会制度”、“中心组学习制度”、“社会服务承诺制”、“重大事项向职代会报告制度”、“执行制止奢侈浪费八项规定”及“财务管理规定”等一系列行之有效的制度。各企业针对当前油价不断攀升，水陆客货运市场竞争激烈和生产成本上升的现状，企业经营者把家底交给职工，让职工献计献策，进一步增强职工的主人翁意识，从而不断强化企业的向心力和凝聚力。轮渡公司从99年开始先后修订和完善了《船舶备件管理及领用暂行规定》、《低值易耗品定额计划表》、《船舶维修保养检查评比暂行规定》、《水、电使用管理办法》等规章制度。两年来仅鸭、白两站和公司机关使用磁卡电话节约话费20余万元。实行厂务公开后，公司的经济效益明显提高，2001年1—7月份实现利润500余万元，鸭白线被评为部级文明航线，公司荣获“五一”劳动奖章殊荣，公司工会被评为全国模范职工之家等。市汽运总公司实行厂务公开以来，进一步加强了企业的内部管理，调动了职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作上了一个新台阶。实现利润每年以9%增长，可控费用逐年下降，2000年公司被评为市级安全管理先进单位，市客运中心被评为全国文明客运站，公司党委被市委组织部评为“四有”党组织。
3、推进廉洁自律工作的有效实施在推行厂务公开过程中，各企业始终坚持把推进企业领导干部廉洁自律作为公开的一项重要内容，较好地促进了领导干部的廉洁自律，违纪违法现象大为减少。市汽总公司从职工比较关注，反映比较强烈的“热点”、“难点”、“重点”着手，在车辆更新购置方面，改变了以前由一个部门或
一、二个人说了算的现象，通过召开党政联席会议进行研讨，广泛征求职工群众意见，选择最优方案，安技处具体操作，纪委全程跟踪监督，购置结果上墙;在各类租赁承包中实行公开招标，两年多来，承包招标20余次，职工对此无异议，并感到较满意，避免了暗箱操作，杜绝了不正之风。各企业均建立职代会民主评议企业中层以上领导干部制度，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面让职工打分评议，并上墙公布，不少企业实行末位淘汰制度，给企业中层以上干部震动很大，使干部的管理更趋规范，促进了企业干部的廉洁自律工作。再则领导干部自觉遵守各项廉政规定，对业务接待费的使用采取“控制就餐地点、控制陪客人员、控制接待标准”，使业务接待费均有不同程度的下降，市汽总公司年压缩业务招待费5.9万元。企业领导干部的手机通讯费实行“多不补，少不退”的定额包干管理，手机话费支出得到有效控制，个别企业领导多报支的话费也及时从工资中扣回，体现了制度的严肃性，得到职工群众的一致赞同。交通企业自推行厂务公开以来，面貌发生了较大的变化，形成了“企业是职工的家，职工是企业的主人”，公司上下风正、心齐、气顺、劲足的良好氛围，尽管近几年燃油价格几轮上扬，市场竞争激烈，但人心的凝聚，民主决策意识的增强，干群关系的融洽，职工群众献计献策，使交通企业的经济效益得到稳步提高。面对企业的第二轮转制和企业“两个置换”的巨大压力，全市交通系统广大干部职工心往一处想、劲住一处使、齐心协力、团结拼搏，目前职工人心稳定，积极投身于交通的双文明建设。
第五篇：班级主要活动和取得的成效总结如下：
一、打造特色班级文化 创建和谐育人环境
1、开展《班级日报》活动，大大激发了学生对班级集体的热爱与做事的热情与责任心。
2、开展桌套凳套文化活动，营造了良好的学习环境，培养学生爱护公物的好习惯。
3、花卉金鱼入住我班，使整个班级洋溢着阳光般的温馨的气氛，同学们个个精神气爽。
4、让墙壁说话，让学生自创的激励性标语和张贴赫然在目，并源源不断地向学生传递精神力量。
5、制定班规班纪 使学生朝着符合班级群体利益。
二、开展“人人有事干，事事有人干”活动，实行班务项目管理切实可行，效果显著，既培养学生自立、自主、自强的意识，锻炼了学生的管理能力，也减轻了班主任的工作负担，让班主任有更多的精力投入到教育教学中去。
三、实践感恩教育活动，让学生处处体会到感恩的情感，感受到感恩就在我们的和谐生活之中，深化学生的感恩意识。
四、开展青年志愿者活动，发扬了学生“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。
五、开展“比优争先”，力求一个不掉队，使同学们切身感受到了集体的自豪和家庭的温暖，班级形成了和谐、团结、民主、向上的学习氛围，行为习惯和学习成绩较以前都有了较大的进步。
工作是大量的，效果也是喜人的。我校是一所薄弱学校，学生入校时不仅成绩差，而且坏毛病很多，而今大家都能看到我班同学不仅学习成绩有了很大提高，学习态度有了很大转变，而且比以前更懂礼貌了，在家里也懂得帮父母做一些力所能及的家务活了，更加尊敬老师了，班级凝聚力进一步增强了。我班自七年级入校以来无一人流失，还增加了5名同学，巩固率为110.2℅。今后我们的路还很长，我们将创新思路，脚踏实地，做好每一件事情。