一、前言
时代的进一步发展, 给我国高校校友资源整合工作提出了更高的要求, 为了确保更多数据信息保存的完整, 那么就需要利用大数据时代的技术, 能够对不同高校的校友资源进行合理的整理, 在此基础之上, 能够考虑到未来社会的发展趋势, 保留好不同高校校友的各类信息, 这才是高校迎合大数据时代的必然发展趋势, 推动未来我国教育事业的不断发展, 为新时代提供更多的保障和支撑。
二、新时代下我国很多高校在校友资源整合管理部门人员管理工作上常常会存在的干扰因素分析
时代的快速发展推动了我国社会主义国家建设工作, 特别是当下出现了很多高校, 我国国民经济水平的提高主要是靠这些高校经济效益创收取得的, 为了进一步完善我国当下很多高校运行的各个阶段, 往往会关注到高校在发展过程中校友资源整合管理部门。对于高校来讲, 校友资源整合管理部部门是整个高校的核心, 它推动了高校的整体发展, 为高校创造最大化经济效益提供了保障, 那么当下关注到我国高校校友资源整合管理部门人员管理工作就显得尤为重要。然而在高校校友资源整合管理部门人员管理工作上往往会存在着很多的待解决问题, 这些干扰性因素会阻碍高校的长远健康可持续发展。比如说在高校校友资源整合管理部门人员管理方面, 一般情况下很多高校对于招聘工作岗位的岗位需求并没有详细介绍, 所以聘用的很多校友资源整合管理部门人员并不能够迎合高校的运营和发展, 校友资源整合管理部门人才的招聘必须要根据高校在校友资源整合管理方面的实际需求来聘用专业的管理人才, 只有这样才能够推动高校的长远发展, 确保校友资源整合管理部门的职能发挥出来。还有就是当代很多高校在校友资源整合部门管理人员管理过程中, 对聘用的人员往往都是通过熟人介绍来的, 对于聘用的资源管理人才并没有经过准确了解和筛选, 并不能够确保聘用的人员能够符合高校校友资源整合管理的实际要求, 并且阻碍了校友资源整合管理社会外部人才的聘用, 这对于我国很多高校的长远发展并没有好处。还有就是很多高校在校友资源整合管理人才聘用过程中, 一直延续着先前的校友资源整合管理部门人员管理的方式和原则, 并不能够根据高校的不断发展对方式和招聘原则进行修改和完善, 这使得最终招聘的管理部门人才并不能够充分的发挥出自己的管理职能。
三、针对当前我国很多高校在校友资源整合管理部门人员管理工作上的遗留问题, 制定可操作性强的解决措施来推进我国高校校友资源整合管理部门人员管理工作的顺利开展
(一) 在我国高校校友资源整合管理部门人员管理工作上应当注重高校文化建设的融入
随着我国国民经济水平不断提升, 人们的生活水平也在不断提高, 社会中存在着越来越多的高校, 推动了我国经济强国伟大战略的顺利实施。那么对于我国很多高校在校友资源整合管理部门人员管理工作上, 不可避免的会遇到很多阻碍性的问题, 对于校友资源整合管理部门人员管理工作上就需要更加关注到高校文化建设工作, 能够在高校校友资源整合管理部门人员管理工作上充分弘扬自身高校的文化, 将这种高校文化精神让更多接受招聘的人员能够强烈的感受到。对于一个高校来讲, 高校文化是一个高校发展的核心力量, 它能够帮助高校在未来发展道路上有一个正确的发展方向, 在面对当前较为激烈的竞争环境下帮助高校在社会中有立足之地。高校文化一方面能够帮助高校建立自身特有的文化发展机制, 并且将这种文化发展机制融入到整个高校运行过程中, 高校校友资源整合管理部门在人员管理过程中也必须凸显自身高校的文化发展机制, 观察招聘的人员是否具备自身高校需要的潜在能力和特质, 所以巧妙的利用高校自身独特的文化机制能够帮助高校聘用更多优秀的校友资源整合管理部门人才。
(二) 当前对于我国高校校友资源整合管理部门人员管理问题一定要对招聘信息进行正确详细的介绍
当前对于我国高校校友资源整合管理部门人员管理工作, 需要我国高校在校友资源整合管理部门在招聘过程中一定要落实好具体的招聘原则和招聘目的, 确保为高校校友资源整合管理部门招聘的人员能够充分发挥出应有的作用。所以就需要我国高校在校友资源整合管理部门人员管理工作一定要落实到位具体的岗位招聘信息, 让每一位接受招聘的人员都能够十分清楚来到这个岗位具体的工作任务和工作能力需求。当前我国很多高校在校友资源整合管理部门人员管理问题上并没有过多关注到招聘信息的详细正确介绍, 导致很多介绍招聘的人员对于招聘信息理解不恰当, 最终影响到招聘工作的顺利开展。为了进一步提高当下我国很多高校校友资源整合管理部门人才聘用工作的高质量性, 那么就需要高校校友资源整合管理部门的领导能够充分重视人才聘用招聘信息的重要性, 对于高校在发展过程中, 校友资源整合部门涉及到的岗位需求进行详细正确的介绍, 能够让很多接受招聘的人才能够十分清楚, 这个岗位对于自身能力的需求, 这不但能够提高我国很多高校校友资源整合管理部门招聘人才工作的顺利开展, 进一步提升高校校友资源整合管理部门人员管理的效率和质量, 同时对于一个高校未来长远可持续发展有着很重要的保障。
四、结束语
随着时代的开始发展, 对于高校校友资源的建设工作, 必须要利用大数据时代的优势, 能够考虑到未来我国高校教育问题, 在此基础之上, 能够打破传统的信息管理方式, 充分考虑到大数据时代的应用优势, 能够把大数据技术合理的应用到高校校友的资源建设工作中。从另外一个角度来分析, 对于未来我国高校校友的资源整合工作, 为了推动高校能够健康稳定可持续发展, 那么就一定要建立大数据意识, 遵循信息时代的发展需求, 立足于社会发展的实际情况, 利用大数据时代的技术优势, 为新时代我国高校校友资源的整合工作提供巨大的帮助。
摘要：随着互联网时代的到来, 互联网移动技术发展十分迅猛, 对于高校校友工作也需要适应大数据时代的要求, 能够对高校校友工作者建立较强的大数据意识, 能够遵循信息化时代的发展需求, 正确的看待大数据时代带来的挑战和机遇。所以说在大数据时代高校校友资源整合的过程中, 需要立足于高校的实际情况, 能够考虑大数据时代高校校友资源整合的价值实现路径和技术实践路径, 来尽可能的提高高效服务校友的质量和效率, 为高校发展提供更多的能源和资源保障。
关键词：大数据,视角下,高校校友资源,整合路径,分析
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