第一篇：销售人员的工资待遇
销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案
一、 目的：
强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。
二、 适用范围：
本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。
三、销售人员薪资构成：
1、销售人员的薪资由底薪、提成构成;
2、发放月薪=底薪+提成
四、销售人员底薪设定：
销售专员，销售内勤，试用期工资统一为4000元，进过试用期考核进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核： 单位:元
级别 试用期工资 绩效工资 销售助理 4000--4500 区域 销售主管 4000--5000 销售内勤
+ 奖金
五、 销售任务提成比例：
销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一 ，二 个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工按90---50%(按两个月10%增加)计算任务额，每月完成销售指90---50%标销售人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。
六、 提成制度：
1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回 收;
2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比;
3、提成计算办法：
销售提成=净销售额×销售提成千分比+高价销售提成
4、 销售提成比率：
(一)销售人员：
提成等级 销售任务完成比例 销售提成百分比
二)副总销售提成： 提成等级
销售提成百分比
公司代理产品提成：
(一)代理产品提成按照以下计算办法实行：
代理产品 -(代理产品价格+税点+公司运行操作费用)=净利润 业务人员提成比例：净利润
﹪=销售人员实际提成。( 副本)
七、 激励制度：
活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：
月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予300元奖励;(销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上)
2、 季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给 予500元奖励;(销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上)
3、 年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，1000给予
元奖励;(销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上)
4、 各种销售激励奖奖金随当月工资发放;
5、 未完成月销售任务的业务员不参与评奖;
7、 各种奖励中，若发现虚假情况，则给予相关人员被奖励金额五倍的惩 罚，从当月工资中扣除。
八、 实施时间：
本制度自2017年3月23日起开始实施。
九、 解释权：
本制度最终解释权归公司总经办所有
薪酬制度是建立在不断地内外信息调查和评价基础上的，是需要不断完善的激励制度。执行中要运用多种渠道，全面采集相关信息，确保薪酬与战略和市场同步调整。同时要广泛、及时地接受员工的反馈意见，如有需要应对方案进行调整，使改进方案真正符合他们的愿望和要求，成为企业和员工的契约纽带。销售人员往往是企业利润实现的第一线，因此，如何打造一只在“战时”来之能战，战之能胜，具有很强作战能力，同时在“闲时”不会扰民，更不会随意“变节”的销售团队，这是几乎所有企业都非常关注的问题。要解决这一问题，就必须要从销售人员的有效激励入手。各企业应该根据本企业的特点和类型，制定相适应的营销人员薪酬机制，从定位上体现市场领先策略，进而调动销售人员工作积极性，实现公司的战略发展目标。
郑平
2017-3-23
第二篇：汽车销售员的工资待遇（精选）
工资待遇 汽车销售员月收入=底薪+各种提成+补贴，各种提成=销售提成100元/台(最低)+美容装潢、精品销售提成利润的10%~20%)。如果与客户成交价格在公司规定价格底线以上，销售员将得到差价奖励。 比如上海地区汽车销售顾问，0-1年工作经历的销售顾问平均工资在2200元左右;1-2年工作经历的销售顾问平均工资在3000元左右;3-5年工作经历的销售顾问平均工资在4000元左右，汽车销售顾问并没有想书上说的乔吉拉德那样前途光明，因为国内和国外的国情不一样，在我国，汽车销售顾问和服装店导购员性质一样，没有质的区分，也没有像做房地产销售员那样三月不开张，开张吃三年的情况存在，所以，汽车销售顾问职业只是众多职业中的一种，并不是淘金工厂，热爱汽车行业并以此为谋生的话，您可以步入这个行列，并且得一
第二章
2011-07-13 09:41热心网友
汽车销售的工资主要看售车数量和品牌提成，而且不同城市的工资水平也不同的。
一般来说，初入行的汽车销售：每月底薪600元至1000元+提成(20%至50%不等)
初入行的汽车销售一般要经过半年左右的磨合期，前三个月为实习期，如果是没有经验的实习生，在前三个月基本都是在学习，学习如何接待客户、学习如何谈话、学习销售流程。因此，前三个月基本都是拿底薪。 实习之后还有个试用期，逐渐也开始接待客户，但是没有设定销售目标，因此，要拿足够的提成也不容易。 一般来说，初入行的汽车销售员薪酬，每个月是1000多元。
国产车销售员：平均月收入两三千元
业内人士介绍，目前国内合资品牌的汽车销售人员，每月收入平均也就两三千元，业绩好的一般超不过5000元。不过，销售业绩好，又具备人员管理和团队领导能力的高级销售人员的年度总薪酬是普通销售人员的5倍。
汽车销售经理：月薪五六千元+年终奖(五六万元)
这个标准是平均数，如果是卖得好的品牌销售经理，薪酬绝对高于这个数。但是，压力也相对会大。不仅仅要管理团队，也要承受上头给的压力。如果品牌在所在地吃香，薪酬会翻倍。
卖进口车：月收入5000元左右(或更高)
进口车销售人员一般要求具备较高的素质，如会说英语，及对汽车知识充分了解
等。与国产车目前的“薄利多销”不同的是，进口车一般不是以走量为主，而是追求利润的最大化。而进口车销售人员数量也比国产车少得多。根据进口车“国籍”和档次的不同，进口车销售员的提成收入也各有一套。日韩进口车价格不高走量不小，因而销售员的提成不多，是利润的10%左右，而利润是车价的10%。
知名品牌进口车销售：每月底薪两三千元+每辆车上万元的提成
奔驰宝马类的进口车是价格高但走量相对不低的一族，销售员的提成在利润的15%至20%左右。一辆70万元的奔驰，利润在10万多元，销售员可提成1万多元。而这类销售员的底薪也相对较高，在两三千元。
606job中国汽车人才网点评：汽车销售的薪酬待遇主要还是因人而异，还和所在企业的制度、当地的经济收入、平均消费有关系。
第三章
在重庆做汽车销售顾问怎么样呢?工资待遇和发展前景如何?
做汽车销售顾问首先看你是做什么品牌，所以待遇和发展的机会空间也不一样 合资品牌：比如标致 大众广本都是900的底薪加提成因为是量产的车比较好卖所以提车从几十到几百你只要记住一点 越是好卖的车提成越低最重要的是汽车的附件 装饰提车比较好一点 一般这种档次的车 一个月工资大概3500元左右，当然做的好的可以7,800 但是总是那么一个人
高端品皮：奔驰，宝马 奥迪900底薪加提车车的提车也不是很高 但不会只有几十块钱 都是几百左右，还有一点 因为这几个车型比较好卖 属于强势品牌所以附加产值比较高平均工资大概在5000左右很多做的好的基本过万 但这类品牌对销售顾问各方面要求比较高
国产品牌：底薪同样 加提成 一台车大概2，30左右，有一点比较好 扣的地方比较少 压力小工作相对轻松工资在2，.,300左右
销售顾问要么成为管理者 做经理要么赚服务顾问里面水深的很 等你进去了 就知道怎么发展了
望采纳
第三篇：关于博士后研究人员工资待遇问题的通知
国人部发„2006‟89号
各省、自治区、直辖市人事厅(局)、财政厅(局)，国务院各部门、各直属机构人事、财务部门:
据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发„2006‟56号)和《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》(国人部发„2006‟59号)的精神，现对博士后研究人员的工资待遇问题通知如下：
一、从2006年7月1日起，博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。
二、博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定;薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准，如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的，按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定;绩效工资由设站单位(含接受留学博士回国做博士后的非设站单位，下同)根据其工作表现和实际贡献确定;津贴补贴按国家有关规定执行。
三、为保证博士后研究人员正常增加工资，各设站单位应对博士后研究人员进行考核。从2006年起经设站单位考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。
四、博士后研究人员工资期满出站，并被聘用到事业单位后，各设站单位应将其在站期间岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。在明确岗位前，博士后研究人员仍执行在站期间的工资标准;明确岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：被聘用在专业技术岗位的，原薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行起点薪级工资标准，原薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变;被聘用在管理岗位的，薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定.
凡在做博士后期间中途退站、自动离站或每一站工作时间少于二十一个月的博士后研究人员(特殊情况，经人事部批准的除外)，均不适用于本条规定。上述情况发生在第一站工作期间，其出站后的工资待遇按博士毕业生对待;发生在第二站期间，则按做完第一博士后的人员对待;发生在第二站以后的，以此类推。
中华人民共和国人事部 中华人民共和国财政部
博士后日常管理工作常见问题答疑
1、在职人员是否可以兼职从事博士后研究?
答：按照《博士后工作管理规定》国人部发„2006‟149号的规定，在职人员不得兼职从事博士后研究工作。在办理进站手续时，必须由在职单位人事(干部)部门出具是否同意脱产从事博士后研究工作的意见。
2、 博士后的工资待遇如何执行?
答：按照《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》国人部发„2006‟89号的规定，薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准，如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的，按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定;绩效工资由设站单位(含接受留学博士回国做博士后的非设站单位)根据其工作表现和实际贡献确定;津贴补贴按国家有关规定执行。
3、博士后如何评定职称?
答：按照《博士后工作管理规定》国人部发„2006‟149号的规定，博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。
4、留学人员进站如何办理?
答：国外取得博士学位的优秀留学人员回国后直接(未回原单位报到)进入流动站或工作站从事博士后研究，留学人员需提交教育部《留学回国人员证明》;如出国前已注销户口，还需提供户口注销证明。出国前有在职单位的留学博士回国后直接申请做博士后研究，原单位不得以任何理由阻拦。
5、博士后子女可否在进站当地中考、高考?
答：可以。博士后人员可以凭全国或授权省市博士后工作管理部门开具的介绍信，在进站单位所在地为其子女办理报考(转入)高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜。
按照北京市教育局的规定，凡准备在北京市报考高中、中等专业学校和高等院校的博士后子女需在距报考时间半年之前转入北京市的市属中学，否则，不能报名。
6、北京地区博士后出站后出国，其户口、档案如何管理?
答：博士后人员期满出站未分配工作出国，其本人户口(已为居民常住户口除外)、档案应由设站单位迁回从事博士后研究工作之前的常住户口所在地，不办理其子女、配偶在国内的户口迁落。
7、博士后出站后回原单位，配偶和子女的户口如何迁落?
答：博士后出站后回原单位工作，如果其配偶和子女的户口与其不在同一城市，可享受户口随迁政策，将配偶和子女的户口与博士后落到同一户口上。
8、博士后出站后分配到新单位工作，配偶和子女的户口如何办理?
答：博士后出站后分配到新单位工作，其配偶和子女的户口可以随博士后迁落到工作地。但如果其配偶或子女是在校大中专(职高)学生身份则不能随迁。
9、博士后出站接收单位无独立人事权限，如何办理工作分配手续?
答：如接收单位无独立人事权限，出站博士后人员在出具接收单位接收函的同时，还需出具该单位与人才服务机构的人事代理协议书复印件，并注明“与原件相符”，同时加盖单位公章。
10、现役军人出站后转业(复员)到地方工作如何办理手续?
答：现役军人博士后研究人员出站转业(复员)到地方工作，需出具转业(复员)证明，或军队师以上干部部门同意转业(复员)的证明，或解放军总政治部干部部的转业(复员)批函。其户口须先落到入伍前原常住户口所在地，再按照博士后的政策将户口迁到出站工作所在地。
11、各类型博士后进站、在站期间和出站后的待遇、政策是否有区别?
答：无论是流动站自主招收、工作站联合招收，还是工作站独立招收，博士后的待遇都是一样的。
12、退站人员的户口如何管理?
答：按照《博士后工作管理规定》国人部发„2006‟149号的规定，博士后人员退站后“不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策”。退站人员的户口应迁回进站前常住户口所在地。其配偶及子女不享受户口随迁政策。
第四篇：护理人员工资、福利待遇保障制度
1、按照《护士条例》要求，结合我院实际，对我院不同用工形式的护理人员同工同酬。并享有相同的福利和社会保险(医疗、养老、失业保险)待遇
2、护理人员的用工形式共分三种，即正式在编、人事代理和合同制。
3、各种不同用工形式的护理人员在新进院的三年内均由医院按规定发放相应标准的工资待遇;三年后根据所在科室绩效考核结果给予相应的固定工资和绩效工资。
4、合同制护理人员与人事代理、正式在编人员享受同等条件的各种福利待遇，如医疗、养老、失业保险，有害补助，特殊岗位的体检、休假，年终工会、医院的福利等。
5、按医院文件规定每年对合同制护理人员中表现突出者按20%的比例转为人事代理，激励合同制护理人员。
6、合同护士根据医院规定，享有外出学习、培训、进修的权利。
7、护理部定期召开各层级人员的座谈会，征求对工资、福利、待遇等的意见和建议，及时向领导和工会部门汇报，及时解决。
8、各种不同形式的护理人员随时可以向医院青年联合会、工会、共青团等组织反映生活、工作、待遇等方面的问题。
第五篇：关于机关事业单位调动工作人员确定工资待遇问题的通知
关于机关事业单位调动工作人员
确定工资待遇问题的通知
内人发[2007]124号
自治区各盟(市)人事(人事劳动)局、财政局，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：
根据内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区公务员工资制度改革实施细则的通知》(内政字[2006]378号)和《关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则的通知》(内政字[2006]376号)的有关精神，经自治区实施公务员法领导小组研究同意，现对我区机关事业单位2006年7月1日以后调动工作人员确定工资问题作如下规定，望遵照执行。
一、调动工作人员确定工资的原则
机关事业单位工作人员调动工作后，其基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资等工资福利待遇，均按调入地区和调入单位的工资制度和工资标准执行。
二、调入机关工作人员职务工资、级别和级别工资确定
(一)在机关之间调动工作的公务员，按管理权限先明确职务。其中，职务没有发生变化的，其职务工资和级别工资不变(由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的级别工资不再保留，下同);职务已经发生变化的，其职务工资和级别工资，比照职务变动人员确定工资的有关规定办理。
(二)按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业单位调入机关工作的公务员，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资;实行试用期的公务员在试用期间的工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定;试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准(其中，直接从各类学校毕业生中录用的公务员工资确定，仍按内政字[2006]378号文件有关规定办理)。
从事业单位、企业单位调入到机关工作的工人，按管理权限先明确技术等级(职务)，并按所明确的技术等级(职务)，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定岗位技术等级(或岗位)工资。
三、调入事业单位工作人员岗位工资和薪级工资确定
(一)在事业单位之间调动工作的人员，按管理权限先明确岗位(职务)。其中，岗位(职务)没有发生变化的，其岗位工资和薪级工资不变(由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的薪级工资不再保留，下同);岗位(职务)已经发生变化的，其岗位工资和薪级工资，比照岗位(职务)变动人员确定工资的有关规定办理。
(二)从机关、企业单位聘用(调入)到事业单位工作的，按管理权限先明确岗位(职务)，并按所聘岗位(职务)执行相应的岗位工资标准，薪级工资根据调入后本人所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定。
四、退役后到机关事业单位工作的志愿兵、义务兵工资待遇
退役后到机关事业单位工作的原军队志愿兵、义务兵，按管理权限先明确岗位(职务或技术等级)，并按所聘岗位(职务或技术等级)确定相应工资待遇。
五、其他有关问题
(一)办理调动工作人员确定工资手续时，应同时携带相关部门出具的调令、调入单位按干部管理权限任命(聘任)职务(岗位或技术等级)的相关文件、原单位出具的工资转移介绍信以及本人档案等。
(二)工作人员调动工作后，调入单位应及时办理职务(岗位或技术等级)任命(聘任)和工资确定手续。确因特殊原因，不能及时办理职务(岗位或技术等级)任命(聘任)和工资确定手续的，由所在单位根据实际情况，暂时发给适当的临时工资，待正式确定职务(岗位或技术等级)后，再相应确定工资待遇，并按规定“多退少补”。
(三)工作人员调动工作后工资待遇的确定，仍按现行机关事业单位工资审批程序和办法办理。
(四)本通知自2006年7月起执行。
内蒙古自治区人事厅 内蒙古自治区财政厅 二OO七年七月三十日