第一篇：青年安全监督岗位职责
青年安全监督岗员条件及权利、职责
附件1：
青年安全监督岗员条件及权利、职责
一、青年安全监督岗岗员必须符合下列条件：
1、热爱安全监督工作，工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生产中起模范带头作用。
2、明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利与义务，带头宣传、执行党的安全生产方针，带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
3、35周岁以下，具有初中以上文化程度和两年以上工龄，有一定生产实践经验，经过一定的安全培训，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障的能力。
二、青年安全监督岗岗员的权利
l、在工作现场发现事故隐患，严重威胁职工安全时，有权停止作业，撤出人员。
2、有权当场制止违章指挥和违章作业的任何人和事。
3、有权批评制止违反劳动纪律的人，对制止不服从者有权报告有关部门进行处理。
4、有权揭发不安全因素和反映事故隐患;有权向有关部门建议追查处理重大事故及其责任者。
5、有权持证检查各种要害部门的安全设施和值班情况。
6、对处理事故隐患不及时和严重违反安全技术规定的，有权越级上告。
7、在青年安全监督岗内有选举权、被选举权，有批评和发表意见的权力。
三、青年安全监督岗岗员的职责
1、在党团组织和岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和岗长汇报。
2、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，劝其不听者报告安监部门处理。
3、协助班长做好当班工程质量、设备维修等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。
4、做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律;三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故;三带头：带头宣传和实践“只有不到位的管理，没有抓不好安全”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活;三保证：每月保证上岗达到规定次数，保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年监督岗布置的任务;三不伤害：做到我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害。
5、协助本单位了解青工的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。在班前、班中、班后和安全活动时间内，协助班组开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。
6、积极参加业务培训，学技术、钻业务，不断提高自己的业务水平，增强自身保安能力，在实践中不断丰富安全生产的经验，当安全生产的哨兵。
第二篇：青年安全监督岗汇报材料
采区运输班
采区运输班在采区团支部的领导下，以团员青年为主体，认真抓好青年安全监督岗员队伍建设，广泛开展青工安全教育活动，严格落实青年安全监督岗制度，积极参与矿山安全管理，切实发挥青年安全监督岗在安全生产中的监督作用，为我矿快速、健康发展做出了积极贡献。在生产中对违章作业，违章指挥等事件敢说敢管敢抓，大家齐心协力，圆满完成采区下达的各项生产任务，连续四年没出一起大的安全事故。
一. 人员组成：
班组现有人员37人，其中35岁以下青年职工有28人。都是从事井下工作十几年的老同志，经验十分丰富，工作责任心强，在班组长陈宗波的带领下，能有创新的完成采区的各项工作任务，全年计划运出16万吨原矿，实际运出18.3万吨矿量，工程施工的渣量还不在其内。获得了采区乃至矿领导的一致好评。
二. 健全组织，强化青年安全监督岗队伍建设
结合班组实际，设立青年安全监督岗组织，做到班班有岗员，岗员班班有责任。二是加大学习培训，强化青年安全监督岗队伍建设。青年安全监督岗员素质的高低直接决定着作用的发挥，要按照学习培训计划，每周组织青年安全监督岗员按时参加安全学习，不定期的在青年安全监督岗员中开展安全知识问答、测试，检查岗员的应知应会
情况，促进青年安全监督岗员的学习积极性，提高青监岗员素质，为从事企业安全生产监督工作提供有效服务。
三. 加大学习宣传，营造良好的青工安全教育氛围
组织广大青工学习《矿山安全法》、《职工技术操作规程》、《职工安全手册》等安全生产法律法规、安全知识，同时，注重加强对对青年安全监督岗岗员职责的教育培训。通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助团员青年思想活跃的特点，大张旗鼓的宣传贯彻“安全第一，预防为主”的方针，努力促进青工参与安全管理，时时事事注重安全生产监督工作。致力营造全员参与安全质量、人人事事保安全、抓质量的良好氛围。 ..
四. 完善安全管理机制，提高青安岗工作成效
一是坚持实行青监岗员汇报制度。要求每个岗员按照岗员管理条例、细则，熟悉本岗近远期工作任务和奋斗目标;做到班前点名，班后做好记录、填写台账，对存在的安全隐患及时提出整改意见，岗长定期组织召开会议，总结部署青监岗工作，严把青工安全生产关口，二是健全检查考核制度。要层层建立责任考核体系，通过旬督促、月检查、季考核，逐级落实青安岗工作及岗员责任完成情况，并将考核结果纳入本岗位安全工作检查考核中。三是完善青安岗工作奖罚制度，各级团组织要把岗员待遇、青安岗工作检查考核结果与安全责任制、岗员工资、评先选优相挂钩，奖罚兑现，充分调动和激发广大青工参与企业安全管理工作的积极性，为矿井安全生产工作做出积极的
贡献。四是注重青安岗工作的实效性。对岗员查处的隐患和提出的合理化建议等，都要及时与安检、调度、生产等部门沟通打招呼，并对“三违”的处理情况，隐患的排查情况及合理化建议的采纳情况进行跟踪检查督促，增强了工作的实效性。
班组内部掀起了比、学、赶、帮、超的热潮。以团员青年为
主体，狠抓班组的基础工作，组织团员青年学规程，学措施，
力争达到“别人不会我都会，别人会的我精通”，从能干转变
到会干，巧干，充分发挥团员青年的模范作用。安全检查一
丝不苟，确保生产万无一失
运输班是采区目前工作量最大的班组，担负着1#斜井每天400多吨矿量的提升任务和每天给两个选矿厂500~700多吨的供矿任务。同时还担负着井下主运输平巷到原矿仓乃至新废石场之间轨道维护和卫生清理任务，工作量很烦重;工作场所多、分散，安全隐患出现的几率很多。
设备老化，易引发安全事故，为了能更好完成采区的生产任务，班长陈宗波要求工作人员每天对各自范围内的绞车、钢丝绳、三连环、矿车都详细检查。做到安全检查一丝不苟，确保生产万无一失。
前半年，宝鸡市安检局对我矿1#和2#斜井提升用钢绳进行了检测，发现钢绳不符合安全规范要求，要求矿尽快整改，在一个星期内，采区对两个绞车的钢绳都进行了更换，按说刚刚更换的钢丝绳，他们可以不检查或少检查，但运输班的全体员工仍是一丝不苟，按常规进行检查，还真让他们发现了问题，由于钢丝绳的质量问题，在距绳头
120米的地方，发现一个扭距内有7根断丝，不合安全规范，陈宗波把安全科、矿技术科和采区领导都叫到现场，商议前120米钢绳必须裁掉，确保了绞车提升的安全运行。
1. 制度到位、措施到位、落实到位。
严格执行责任追究制度，定期进行严格考核。将考核成绩同职工工作态度，效益工资挂钩，调动了职工的工作积极性，使安全生产工作具体落实到行动上。
与班组人员签订安全责任书把“青年安全监督岗”工作目标层层落实到个人，大家明确自己的责任。努力做到“遵章守纪，文明生产”。
2. 以制度管人，不讲情面，毫不姑息迁就
小隐患引发大事故，所以，在安全管理上不能有丝毫的姑息迁就，07年12月份的一天，一名绞车工因通宵未眠，早上上班时无精打采，班组的成员发现情况不对，及时提醒并报告了班长，班长当即立断，现场给这名职工停工处罚，让其回家休息，同时扣除当天效益工资，此举既处罚当事人，又教育其他人引以为戒，决不容许带隐患上岗。
就是这样的严格管理，避免了多起违章事故的发生。班组成员的安全意识得到提高。采运班四年来未发生一起大的安全事故。
五. 围绕安全生产，广泛开展技术革新活动，技改项目取得丰硕成果。
六. 通过开展“读书活动”、“拜师学艺”、“师徒结对”等活动，鼓励职工学习科学知识，学习岗位操作技能，提高职工的文化修养和工作技能，为采区带出了一批高素质的职工队伍。大家在工作中互相
帮助，互相学习，努力钻研，围绕安全生产，广泛开展技术革新活动，技改项目取得丰硕成果。
地滚改造：原来地滚两侧直立，用道钉安装在木枕木上，钢绳一拉就掉，满斜井滚，矿车经常被顶翻，当时没有视频监控，绞车工只能通过操作台电流表变化分析，一不小心就有发生飞车的危险，存在相当大的安全隐患。
为了解决这个问题，班子成员在原来地滚的两侧全焊上斜钢筋，钢绳挂不住，经过试验，解决了地滚拉掉的问题，后来，他们又在原来基础上，改用钢板做底座，直接固定在轨道上，这样安装方便，维修也方便。
柔性安全门：人有失手，马有失蹄，长时间的工作，难免出现失误，挂车时销子未插好，下放就会出现飞车事故，一旦斜井有人行走，后果不堪设想。
为了解决飞车问题，运输班成员和采区维修人员一起，在距斜井口20米左右地方，设置了一道柔性安全门，可以上下活动，矿车下放时，门在关闭状态，检查无误后，井口监护工方可打开安全门，让矿车通过。自从柔性安全门安装后，彻底解决了斜井飞车问题。
无线通讯系统：没安装此系统前，电机车运行过程中发生过多起相撞事件，设备损坏，相互等待又影响生产正常进行。
系统安装后，电机车司机可随时了解对方运行所在的位置，很方便的安装自己的工作，生产量大大提升，三辆车同时运行，没有发生一起追尾或相撞事故。目前这套系统也用于人车的运行当中，人车运
行当中发现问题及时停车，确保职工人身安全。
此外，还有矿车销、安全锁、井下监控、保险索、阻车器、绞车变频系统等项目，此处不一一列举。
第三篇：青年安全监督岗员誓词
煤矿生产，安全是“天字号”的大事，它牵扯到千家万户，牵扯到所有矿工的切身利益。翻开《煤矿事故案例选编》一起起血的事故，一幕幕血的事实展现在我们的面前：就是因为煤矿事故，那么多矿工兄弟被夺去了富贵的生命，给他们的家庭留下了终身难忘的痛苦。老人失去儿子，妻子失去丈夫，孩子失去了父亲!付出的代价是那么的惨重，教训是那么的深刻，为此造成的损失和后果我们将无法挽回。
作为青年安全监督岗员，我们的心情又怎能平静，又怎么能不沉重呢?难道我们还能让已经付出血的代价的错误再发生，难道还能让悲惨的“历史”再重演么?不，我们不能。我们要从血的事故中引以为戒，认真吸取教训，必须以对党、对企业、对工友、对自己高度负责的精神和强烈的责任感，关注安全，关注生命。在矿党政领导和指引下，充分、有效地发挥青年安全监督岗员的安全监督监察作用。我们要率先垂范，必须在工作中能吃苦，肯钻研，努力提高自己的业务素质，上标准岗，干标准活，在岗一分钟就要负责60秒;我们要严格遵守安全生产法律法规和煤矿三大规程，狠反“三违”，做到自己身边无事故。我们就是要通过自己的行动，自己的努力，让我们的矿工岁岁平平安安，家庭永远美满幸福。
广大青年安全监督岗员们，请用你们高度的责任心和开拓太阳石的有力双手，为可贵的生命筑起一道坚固的大堤，让百里矿区充满永恒的微笑!
第四篇：以青年安全监督岗为抓手
在瓦斯治理活动中发挥作用
在煤矿的生产过程中瓦斯、顶板、煤尘、水、火五大自然灾害时刻困扰着矿井的安全生产。在这五大自然灾害中瓦斯的危害尤为严重。在我的印象当中，煤矿的矿难多是与瓦斯爆炸有关，瓦斯爆炸不仅导致矿井毁坏停产，更为严重的是导致人员伤亡最为惨烈。
无数瓦斯事故告诫我们：事故的发生不是简单的安全生产问题，而是重大的政治问题，经济问题和社会问题，是关系到职工群众根本利益，关系到国家财产安全，关系到社会稳定的“天字号”大事。在任何情况下都不能放松对安全生产的治理和管理，尤其是对瓦斯治理要警钟长鸣。
我们应该充分认识到，抓好瓦斯治理工作是实践“一个提高，两个围绕，三个不要”安全生产理念的具体体现。这就要求我们必须认清生产与安全的关系，安全与生产是相互依存的。安全是伴随着安全生产而言的，生产是在保证安全的前提下进行的，生产过程中必须保证安全，不安全不能生产，人们常说的“安全促进生产，生产必须安全”也就是这个道理。经济效益是企业全部工作的目的和归宿，但不能把经济效益与安全对立起来，决不能做为了经济效益而不顾生产安全的错事、傻事。假如我们单纯为了追求经济效益而不
顾生产的安全，势必造成事故，从而造成经济损失和人身伤亡，给职工家属稳定的生活秩序蒙上一层阴影，在一定的时期内造成职工思想紧张和情绪波动，在一定的范围内增加不稳定因素，破坏了企业的安稳氛围，试想一个不能给职工安全感的企业，一个发生事故的企业，怎样生产?谈何效益?谈何发展?公司党委、公司充分认识到这一点，从讲政治的高度，以对职工群众高度负责的态度把安全工作特别是把瓦斯治理工作放在公司安全工作的突出位置，集中力量来抓。
安全重担大家挑，人人身上有指标，各级团组织要以青安岗为抓手，在瓦斯治理活动中发挥作用
各级青岗组织要牢固树立“一个岗小组就是一个安全壁垒，一名青工就是一面安全旗帜”的工作理念。要本着安全工作不仅是公司领导的事、安全生产部门的事，也是我们各级青岗组织、团员青年的事。各级青岗组织对瓦斯治理活动要本着严肃认真的态度来对待，要本着今天的隐患就是明天的事故，各类事故隐患是引发事故的潜在因素，要本着消除一个隐患，就是消除一起事故的信念，认真检查、及时整改、消除隐患。要把强化瓦斯意识纳入近期青年安全监督岗工作重点，举办青岗员培训班，采取集中辅导、专题探讨等方式进行系统学习，要将“低瓦斯矿井开展瓦斯灾害防范工作的重要性”这一主题内容纳入青岗员培训中去，切实提高青岗员业务素质，不断提高青安岗员识别排查隐患的能力和水
平。要加强瓦斯事故案例教育，组织青岗员要深入到段队、班组，以班前为活动平台，剖析事故发生的原因，深刻吸取教训，教育广大青工增强瓦斯治理防范的紧迫感和责任感，进而提高青工的安全意识和瓦斯防范意识。要开展青工安全文化教育活动，采取发放安全宣传单、签定安全保证书、安全知识小竞赛等有效形式，教育引导团员青年对瓦斯的性质、危害、预防等相关知识进行学习;利用“三会一课”、以会代培的形式，组织团员青年对瓦斯治理防范工作提出建议，积极为瓦斯治理献计献策。要坚持“逢七”必查、总岗月查、分岗旬查、岗小组班查”的工作机制。严格执行青岗上岗检查制度、信息汇报制度、隐患分析处理制度、培训制度、考核奖惩制度，使青安岗以更加制度化、规范化的管理手段督促、引导青工学习瓦斯治理知识，切实强化青工瓦斯意识。同时，要紧盯生产现场薄弱环节，大胆监督、大胆管理，不放过任何安全隐患，层层落实责任，形成闭合式管理，将事故隐患消灭在萌芽状态，提高上岗质量;要充分利用分散上岗和集中上岗相结合的方法，形成井上井下抓安全、保安全的青安岗安全监督网络体系，切实发挥青年安全监督岗作用。
第五篇：青年安全监督岗工作条例
淮北矿业青年安全监督岗工作条例
第一章总则
第一条为贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分发挥青年安全监督岗的安全生产监督检查作用，积极融入淮北矿业安全生产体系建设，制定本《条例》。
第二条青年安全监督岗(以下简称青安岗)是由先进青工组成的群众性安全监督组织，是发挥青年优势，引导青年参与安全管理，培养青年安全互助、坚持原则、敢于负责等安全职业道德的有效形式。
第三条青安岗在党政和安监等部门的指导和支持下，在同级团组织的领导下，依据安全法律法规和本《条例》开展工作。
第二章组织机构
第四条淮北矿业设立青安总岗，有安全生产任务的矿(厂、处、公司)设立青安岗，科区、车间单位设立青安分岗，生产班组设立青安岗组，形成青安总岗、青安岗、青安分岗、青安岗组一体的网络体系。
第五条成立青安岗领导小组，聘请本单位党政正职担任青安岗顾问，党委分管领导和安全分管领导担任组长，相关职能部门和团委负责人担任副组长，各分岗长和相关职能部门人员为小组成员。
第六条淮北矿业团委负责人为青安总岗岗长，负责领导淮北矿业青安岗工作，淮北矿业团委青工安全工作人员负责青安总岗的日常工作。所属有关单位团委负责人为本单位青安岗岗长，
并明确专人负责青安岗工作。有关单位科区、车间团支部书记为分岗长。
第七条青安岗组织的任务
(一)围绕中心、全面参与，深入推进安全生产体系建设。
(二)协助科区(车间)、生产班组(队)宣传贯彻安全生产方针、政策，积极开展班组安全活动，协助抓好一线安全管理。
(三)开展新进青工关怀行动，强化新进青工安全意识教育，提升安全技能。
(四)立足本职岗位，利用集中上岗和分散上岗相结合、岗上监督和岗下预防相结合的形式，监督检查现场中的不安全因素;制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象;及时反映和查处生产中的事故隐患。
(五)结合青年特点，采用多种宣传教育形式，宣传贯彻安全法规及淮北矿业安全生产文件，普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。
(六)及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。
(七)总结推广青安岗工作先进经验，选树表彰先进典型。
第八条岗长职责：在上级青安岗和党(团)组织的领导下，负责领导本单位青安岗组织的全面工作。参加本单位安全生产会议，组织召开青安岗会议，负责落实青安岗制度。传达上级指示，完成交办任务，研究布置工作，带领青安岗员推动工作开展。
第三章岗员
第九条青安岗人数根据工作需要而定，采取公开选拔的方式
产生，报请同级党政组织同意，由上级青安岗组织任命、备案。
第十条青安岗员条件
(一)具有较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，年龄在35周岁以下的青工。
(二)工作积极主动，责任心强，敢于坚持原则，在安全生产中起模范带头作用。
(三)带头执行安全法规、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同不安全的人和事较真。
(四)具有高中以上文化程度和两年以上工龄，有一定生产实践经验，熟知有关安全法规、作业规程和操作规程，有独立工作和发现、整改隐患能力的安全生产骨干。
第十一条青安岗员权利
(一)执行安全法律法规和淮北矿业安全管理文件及制度。
(二)在工作现场发现事故隐患严重威胁职工安全时，有权要求停止作业，撤出人员。
(三)对现场“三违”人员有权制止，并提出处理建议。
(四)对安全隐患和责任事故有权报告，并提出整改及追查处理意见。
(五)积极协助班组长参与一线现场安全管理，青安分岗岗长参加区队(车间)安全办公会议。
第十二条青安岗员义务
(一)按照岗组长的安排，负责参与当班的安全监督工作，当班如有“三违”现象和安全隐患应立即采取措施进行处理，不能处理的，要及时向值班人员报告。
(二)协助班组长了解本班组青工思想动态，宣传安全生产
方针、煤矿安全规程和岗位安全知识。
(三)每名青安岗员与本班组1名青工安全隐患“11种人”组成“结对子”帮教小组，每月帮教一次。
(四)积极参加安全知识培训，学技术、钻业务、不断提高安全监督水平。
(五)努力做到身边“无三违”、班组无事故。
第四章活动载体和制度
第十三条青安岗活动
(一)各单位青年安全监督岗坚持“零点行动”集中上岗，矿井单位每月不少于4次，地面生产单位每月不少于2次。
(二)坚持“零点行动”上矿(厂)安全办公会制度。青年安全监督岗长参加本单位安全办公会议，主动向党政和安监部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。
(三)每月第一周召集分岗长召开一次青工安全工作分析例会，总结工作，分析问题，部署任务。
(四)坚持每季度对青工安全隐患“11种人”进行一次摸底排查，制定帮教计划，实施针对性帮教。
(五)各青年安全监督岗建立“三册三簿”。三册：岗员花名册、青工安全隐患“11种人”花名册、新进青工花名册;三簿：会议记录簿、活动记录簿、安全建议记录簿。
(六)淮北矿业总岗坚持每年开展一次青工安全大行动活动，采取动态互查的方式，对矿井单位进行检查。
第十四条青安岗上岗
(一)青安岗采取集中上岗和分散上岗相结合、以分散上岗
(岗中在本职岗位发挥作用)为主的形式，在生产中发挥安全监督检查作用。
(二)根据安全形势的需要和党政要求，各级青安岗定期或不定期开展集中上岗活动。要制定月度定期上岗计划，定时间、定地点、定人员，保证青安岗监督检查实效。
(三)青安岗员每月上岗不少于20次，分岗长每月不少于8次。
(四)岗员上岗以查“三违”、查事故隐患，监督安全生产和施工质量为主，对查出的问题应及时处理。
(五)岗员连续一个月不上岗(特殊情况除外)，连续三个月每月上岗不足15次者，取消岗员资格。
第十五条青安岗汇报
(一)岗员要及时把当班的安全情况填入各单位安全信息卡，并向分岗长、岗组长汇报。
(二)岗员汇报必须做到两清：一是把违章人员姓名、单位、时间、地点、性质填写清;二是把事故隐患的地点、处理情况填写清。
(三)集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向安全监督部门反馈信息。
(四)青安岗每月向青安总岗综合汇报一次工作，人身伤亡事故或重大非人身事故应24小时内向上级岗组织汇报。
第十六条青安岗培训
(一)为了提高岗长、分岗长、岗组长和岗员的安全监督能力，各级青安岗要组织安全技术知识和安全监督培训，不断提高青安岗组织安全监督管理水平。
(二)基层青安岗每半年举办一期三到五天的岗员培训班。
(三)培训内容：安全生产法律法规、安全生产文件、淮北矿业安全生产体系和安全生产形势报告等。
(四)培训师资：聘请领导和安全专业人员、工程技术人员及安全管理工作经验丰富的人员授课。
(五)岗长、岗员培训期间在原单位的工资奖金等待遇不变。
(六)淮北矿业每年举办一期青安岗员培训班。
第五章激励和约束
第十七条继续实行青安岗安全风险抵押金制度
(一)淮北矿业青安总岗对基层单位青安岗长安全风险抵押，月度考核，季度兑现。各单位青安岗对青安分岗长和青安岗员应实行安全风险抵押。矿井单位分岗长抵押不少于1200元，岗员抵押不少于600元;地面单位分岗长抵押不少于800元，岗员抵押不少于400元。青安岗要和分岗长及岗员签订安全生产责任状，并严格根据青工安全效果，考核兑现。
(二)各级青安岗组织要结合本单位实际，积极主动开展“青年文明号、红旗青安岗、青年岗位能手”等安全竞赛活动，并对活动中涌现出的先进分岗、先进岗组、优秀岗员选树典型予以表彰。青安总岗分对青安岗工作总结表彰。
(三)对岗员在安全生产中做出特殊贡献，提出重大合理化建议和避免重大事故者，要给予及时的通报表扬。
第十八条本条例自下发之日起实施。