忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《煤矿企业党委工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：煤矿企业党委工作总结
煤矿企业党委工作总结
围绕中心工作
发挥政治优势 为完成开局年各项任务提供坚强的政治保
证
——在2011年党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话
党委书记:xxx (xxxx年xx月xx日)
同志们：
一年之计在于春，在此河开燕来万物复苏之际，我们召开2011年党委工作暨党风廉政建设工作会议，会议的主要任务是，简要回顾总结2010年党建工作和党风廉政建设工作，安排部署今年的工作。下面我代表矿党委作工作报告。
2010年工作回顾
2010年是xxxx“瓦斯攻坚、管理提升、跨越发展”工作主题年，是集团公司“xxxx”的起步年和实现“xxxx”奋斗目标的攻坚之年。矿党委在集团公司党政的领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕生产经营，突出安全主题，发挥政治优势，彰显先锋作用，带领全矿三万职工家属贯彻落实执行“xxxx”工作法，抢抓机遇，艰苦奋斗，与时俱进，奋力拼搏，在安全生产、示范矿井建设、精神文明建设、五盘区设计建设等工作中都取得历史最好成绩。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面。
一、以科学发展观为指导，深入开展学习型组织创建活动，引领企业科学发展
一年来，矿党委高点启动、准点切入，将创建学习型组织融入企业发展战略。把学习作为党员领导干部职工群众思想转型、统一认识的重要途径，按照年初党委工作会“全员学习精细化”和第四次党代会“导入全员学习体系，促进职工素质提高，构建学习型组织和学习型企业”的党建工作部署，制定下发了《xxxx煤矿关于推进学习型党组织建议的实施意见》、《xxxx矿学习型组织建设和创先争优活动党员领导干部联系点制度》，努力把党组织建设成为学习型党组织，努力把干部职工培养成学习型员工。完善机制，催生出了中心组决策层、支委管理层、班组操作层三个层面组织制度保证;构筑了职校培训讲座、支部班会例会学习、现场实际操作三块阵地提升队伍素质;采取了集中学理论、师带徒学技能、业余自学专业理论三种方式提升个体综合素质，形成了xxxx特色的“333”学习创建模式。定期对中心组成员的笔记和学习心得进行检查，举办了“向军队学管理”、“精细化管理”、“职业健康体系”、“安全管理”等专题讲座培训，决策层、管理层的“两化”管理意识得到强化。利用班前班后30分钟、安全日、“一课三会”、每月政工例会学习时间，提升全矿职工的整体素质，做到理论与实践相结合，学习与管理相结合。矿党委把运用“手指口述”安全操作确认法作为引深创建学习型组织的有力抓手，印制“采、掘、机、运、通”等不同专业手指口述“口袋手册”和“塑封手卡”，分类对口发至每一个职工手中，通过职工眼看、心想、手指、口述确认作业环境安全、规范操作，形成了人人学规程，人人学标准化的浓郁氛围。目前，全矿各级党组织发挥先锋模范作用，党员、干部带头学，引导广大职工牢固树立学习终身化、学习岗位化理念，“人人都是好学生、岗位就是大课堂、天天都是学习日”的浓厚学习氛围已然形成。
二、创新安全宣传教育工作，引领企业安全发展 矿党委始终将安全宣传教育作为安全工作的“治本”之策，深入贯彻“只有全安，才有安全”的理念，大力拓宽安全思想教育新渠道，创新机制，从不同层次、不同层面让安全宣传教育常常“保鲜”。创新安全宣传教育工作机制。在宣传教育形式上、内容上大胆创新，积极探索适合矿情、队情，适合广大职工的活动形式。每周五在安全例会上播出的50分钟《xxxx安全日》电视节目，紧贴安全生产实际，直接进队组、进班组，让安全知识、安全法规、典型案例入脑入心。《xxxx安全日》成为了颇受井下职工欢迎的“品牌栏目”、“第二课堂”;在井下职工上下班的必经之路，设计制作了人体感应的安全警示小喇叭，每天安全警句、格言、温馨提示等特色语言不绝于耳，时刻提醒大家注意安全、搞好安全。卓有成效地开展了安全生产“我们怎么干、怎么办”征文活动及安全建议、安全警句征集、“爱我汾西、建设家园”主题教育，“三个一号文件”、“安全红线”、“安全问责制”知识竞赛，安全生产月教育，“手指口述”知识竞赛等活动。结合百日安全会战及各类会战内容，广泛开展“大会战、大决战”主题宣传活动。深入开展了“三不伤害”大宣传、大讨论、大实践活动，切实将“三不伤害”、“人人、时时、事事、处处保安全”的理念渗透到了干部职工安全生产实际工作中去。创新职工教育培训机制。针对资源整合抽调人员，各级党支部开展通过“老带新”、“师带徒”、“技术能手带普通工人”的“三带”活动，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，因人施教，因地施教，分层次开展好培训。一系列培训培养措施的运用，营造了一个奉献企业、热爱岗位、有所作为，梯次合理、人才辈出的良好环境，同时也催生出人才战略的累累硕果，在2010年共有99个工种24多名职工参加了集团公司技能大赛，获得15个冠军、14个技术标兵、13个技术能手、综合排名集团公司第二的好成绩。这些措施为企业的稳步发展提供了可靠人才保证和智力支持。
三、加强组织建设，提供坚强的组织保证，引领企业民主发展
在领导班子和党员干部管理上，矿党委坚持“党管干部”的原则，对中层领导班子和200余名科队级领导干部进行了年度考评考察。组织推荐了后备干部60余人，定期培养考察。设立了红皮本和黑皮本“两个本子”，跟踪记录各级领导干部的工作情况，受到表扬记在红皮本上，通报批评的记在黑皮本上，作为评先评优、提拔任免的重要依据。成立了干部作风纠察队，纪委、组织、党办协同安监开展干部作风纠察行动，对领导干部下井跟班带班情况进行跟踪检查，一定程度上遏制了个别干部混打卡、混入井现象的发生。根据集团公司整合工作的需要，推荐选送优秀干部，对出现战斗力相对减弱的单位，进行组织机构调整，撤销通风区党支部，设臵通风区党总支及下属职能、防尘排水、通风瓦斯三个支部，加强了矿井“一通三防”的力量。修订了《“五好”党支部红黄旗竞赛活动考核方案》，重新合理划分了星级党员责任区，开展创建党员星级责任区活动和党员“一区两无”活动。
在发展党员和教育培训工作上，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，实施“双培”工程，突出发展重点，突出改善结构，突出发展质量，全年共发展新党员62人，59名预备党员按期转正。今年共有31名党员获集团公司技术比武前六名，共有12名优秀技能人才发展为新党员。开展了党员教育培训工作，矿党委分五批，对全矿750名党员有计划、有组织的进行了培训，占到全矿党员总数的50%。完善了党员信息库并实行信息化动态管理，规范了入党积极分子的管理，及时更新党员信息，做到党员管理信息化、规范化。
在创先争优活动中，完善了各项规章制度，修订了《xxxx煤矿创先争优活动实施方案》、下发了《xxxx煤矿学习型党组织建设和创先争优活动党员领导干部联系点制度》、出台了《xxxx煤矿党组织参与重大问题决策实施细则》、完善了《xxxx煤矿人才队伍建设方案》、制定了《xxxx煤矿议事规则》等各项规章制度。开展了党组织、党员领导干部、普通党员公开承诺活动，上墙接受群众监督，选树先进典型，争创“四强”党组织、“四优”共产党员，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
此外，按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，在集团公司范围内首家召开了中共xxxx煤矿第四次党代会，选举产生了中共xxxx煤矿委员会委员9名、纪律检查委员会委员7名和出席集团公司党代会代表28名。选举产生了党委书记、副书记和纪委书记、副书记各一名。各兄弟单位到会观摩，为集团公司各单位党代会的顺利召开起到了排头兵的作用。
四、坚持共享改革发展成果，以人为本，引领企业和谐发展
矿党委维护职工切身利益，建立困难职工帮扶、提高职工幸福指数的长效机制，坚持开展送温暖、金秋助学、帮困助医等帮扶救助活动，对矿区环境和棚户区整治改造。一年来，在矿容矿貌整治方面，对矿区的主要街道和各项服务设施进行整治，进行了全面绿化，其中河西花园绿化4740.5平方米，梨树山庄绿化9615平方米，办公区绿化3165平方米，生产区绿化400平方米。在棚户区改造方面，已完成规划面积117610.14平方米，工作量18718.23万元，安排棚户住户1506户，改善职工居住条件的工作再次得到了体现和升华。同时在河滩上蓬盖兴建了职工中心广场，为职工提供了业余文化休闲活动场所;在医疗服务上，加大大病医疗互助工作力度，落实集团公司医疗保险、子女就业、帮扶救助等各项惠民政策，矿医院完成了新生儿各类疫苗接种3462人次，圆满完成了全国统一安排儿童的麻醉疫苗强化免疫大行动。配合地方政府圆满完成了全国第六次人口普查工作。根据集团公司安排，首家在资源整合矿井正安煤业建立了三级井口急救站，并进行了隆重的进驻揭牌仪式。在玉树发生地震后，全矿党员职工家属以“大爱无疆”的爱心积极捐款支援灾区，仅一天时间就筹集善款112340元，让灾区人民感受到社会主义大家庭的温暖;精神文明建设方面，先后举办了井口安全文艺演出、女职工趣味赛、男女职工排球赛、“走进四大名著”智力竞赛，健排舞大赛、职工拔河赛等30余项。
五、加强党风廉政建设，引领企业健康发展
一年来，坚持以教育、制度、监督并重的工作原则，坚持以“廉洁兴企”为主线，以领导班子和领导干部为重点，以促进党员领导干部廉洁从业为目标，建立健全了党风廉政责任制，贯彻落实《廉政准则》、两个《条例》、“五个不准”和焦煤集团的“三条规定”，对全矿200余名科队级以上干部建立了廉政档案。开展“和谐迎新春、清廉度佳节”党风廉政短信温馨提示教育活动。在xxxx的第五个“党风廉政宣传教育活动月”活动中，利用广播电视播放了党风廉政教育专题录像片，对党员干部进行了警示教育。对有苗头性党员干部进行了诫勉谈话，使党员干部增强了纪律观念，维护了党的纪律的严肃性。在全矿范围内开设廉洁教育课堂、开展唱红歌活动、组织观看反腐倡廉宣教片、组织廉政准则知识竞赛。70名经过培训的兼职纪监员充实到基层，今年矿纪委监察部门共受理群众信访举报案件2件，初核3件。为营造风清气正的发展环境做出了积极努力。
对经费单位、收费单位、重点岗位领导干部进行了廉政谈话，签订了《xxxx矿领导干部廉洁自律承诺书》，对科队务公开、工资奖金的二次分配进行专项整治，规范了办事程序，提高了透明度。对工程招投标、物资采购招投标，对原、精、中煤调运各环节的工作进行督查，进一步规范财经纪律，实行收支两条线办法，严禁设立账外账，对发现有私设“小金库”的违纪行为进行查处。对小轿车、内部市场建材进行了认真的摸底、核查、上报。矿纪委监察部门发挥了“第二安监处”的作用，净化了矿山环境，推动我矿党风廉政建设再上新台阶。
六、做好稳定工作，扶危济困，引领企业稳步发展 由于我矿是大矿老矿，职工家属多、退休职工也多，历史遗留问题也多，包括工病亡家属、五七生产队、大中专生分配、困难户、零就业家庭、劳资等许多历史性遗留问题，致使信访稳定工作任务艰巨，压力很大。为及时发现问题解决问题并从源头上制止上访源，矿党委倡导转变工作方式。变上访为下访，变上访为咨询，坚持雷打不动的“逢十”接访制度，主要领导会同工会、劳资等部门负责人现场释疑解惑，做到急群众之所急，想群众之所想。一年来，全矿上下共筹集资金31万元，成立了“xxxx矿困难职工帮扶中心”，目前共为工病亡家属办理低保308户共364人;矿党政拨出125000元资助特困家庭子女上大学;每逢节假日，开展“送温暖”活动，发放米面油，慰问特困户，解决贫困职工的生活困难。
2010年是不平凡的一年，全矿干部职工立足岗位，建功立业，付出了辛苦也取得了丰硕成果，通过了“省精神文明建设指导委员会文明单位”、“国家级运输示范矿井初审”的检查验收评估，荣获“中国工业党建优秀单位”、“中国安全文化示范单位”、“中华环境友好企业”、“xxxx先进党委”、“xxxx文明和谐单位”、“集团公司整组建家第一名”、“xxxx省五星级职代会”等荣誉。
回头看有进步，向前看要跑步，当前，我们前面的标兵越来越多，越来越远;后面的追兵越来越少，越来越近。在全面总结和看到成绩的同时，我们必须对工作中存在的差距和问题有一个清醒的认识。
(一)少数干部在学习领会贯彻落实上级精神方面有欠缺，对贯彻上级指示精神满足于会议开过了，文件传达了，却没有结合自己的实际，把上级指示精神具体化、针对化，上下一般粗，做事和处理问题方法简单，影响了党建工作的深入开展;
(二)支部工作的创新能力不足，工作很大程度停留在应付检查的层面上，在突出实效、抓好落实方面有所欠缺，制约了党建工作的创新提高
(三)党务、政工队伍新提拔的干部在业务能力、工作力度火候的把握上有所欠缺，导致有的单位在思想政治工作上形成被动局面。
(四)安全宣传教育工作有待于进一步深入、创新。安全宣传教育与井下生产一线还有脱节之处，与职工所思所想还有一定差距，致使安全宣传教育工作一定程度上还停留在务虚层面。对此，我们要正确地面对，切实地加以改进。
2011年工作安排
2011年是“十二五”计划的开局之年，是建党90周年，是xxxx煤业贯彻落实xxxx“xxxxx”和集团公司“xxxx”五年规划目标的第一年，是xxxx矿继续深入贯彻“xxxx”工作法，按实“xxxxx”，完善“六大救援系统”，保障民生，解放思想，与时俱进，为实现五年党建目标开好头、起好步打下坚实基础的一年。
今年矿党委工作的指导思想是：以党的十七届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司第六次党代会精神和2011年工作会议精神，以“落实考核年”的各项要求为抓手，围绕安全生产，发挥政治优势，融入经营管理，涵盖托管矿工作，建立健全党建工作考核体系，深入开展创先争优活动和“学习型”党组织建设，抓好党风廉政建设、干部能力建设、信访稳定三项重点工作，严考核，细落实，努力开创党建工作新局面，为完成开局年各项任务提供坚强的政治保证。
为实现上述工作目标，今年重点做好以下六项工作。
一、围绕安全生产，突出特色，在各项工作中创先争优，以优异的成绩向建党90周年和党的十八大献礼
今年是“十二五”计划的开局之年，是建党90周年，是我们喜迎党的十八大，积极构建 “平安、富康、绿色、科技、文化、和谐”新矿区的重要一年，全矿各级党组织要深入广泛地开展创先争优活动。以“推动科学发展、促进矿区和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，以“向建党90周年和党的十八大献礼”为主题，以“五创五争、五看五比”活动为载体，“五创”即创学习型组织、创民主型组织、创服务型组织、创效能型组织、创廉洁型组织，“五争”即争当学习创新的模范、争当爱岗敬业的模范、争当服务群众的模范、争当推动发展的模范、争当遵纪守法的模范;“五看”即看团结、看管理、看制度、看队伍、看业绩，“五比”即比学习、比服务、比创新、比贡献、比廉洁。要结合本单位实际，突出行业特色，在全矿开展庆祝竞赛活动。要开辟双休日革命影片回放专栏，开展中心广场群众唱红歌、“党在我心中”征文活动，在党员中开展“我是党员做先锋”工作竞赛活动。不仅要服从、服务于主体矿井的安全生产，还要服从、服务于托管矿工作，力争使托管工作走在集团公司前列。
各级党组织和党员要从岗位实际出发，努力把创先争优活动落实到安全创优、增效创优、质量创优、服务创优和管理创优上，落实到加强基层基础工作上，落实到党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用上，落实到党员提高素质和发挥先锋模范作用上，落实到干部队伍增强能力素质和作风转变上，落实到为职工群众办实事、办好事、解难事上，落实到真抓实干上。要广泛开展各种形式的创先争优系列活动。宣传部门要加大对经验做法、先进典型、先进事迹的宣传力度，形成正确的舆论导向，使基层党组织和党员学有标杆、赶有目标。创先争优活动要带动工会、共青团、女工等群团组织，广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，形成见红旗就扛，见一流就争的良好局面，把广大党员和干部群众的积极性、主动性、创造性转化为推进xxxx科学发展的强大动力，以优异的成绩向建党90周年和党的十八大献礼。同时，要建立党委工作的评价体系，没有检查的落实是零落实，没有考核的落实是空落实，不做评价的落实是虚落实，对制度执行和工作落实情况必须检查考核，必须做出评价。
二、继续抓好“学习型”党组织建设，带动学习型企业建设
首先我纠正一些同志在“学习型”党组织理解上的错误，学习型党组织以“学习”为基本特征，但不能理解为一般意义上的“学习”和“重视学习”。“学习型组织”更加强调“集体的学习”、“组织的学习”、“全员的学习”，将个人的学习与组织的发展目标结合起来;更加强调学习的研究性、学习的创新性、学习的实用性，使“组织”本身具有通过“学习”获取自我升级的能力。学习型党组织不是“学习型”与“党组织”的机械叠加，而是二者有机融合形成的一种质的飞跃。
继续加强“学习型”党组织建设，就是要通过这种质的飞跃，带动学习型企业建设，推动人才队伍和“素质工程”建设，增强广大干部职工的思想政治素质，提高广大干部职工立足岗位、敬业奉献的知识和本领，为安全生产、托管整合工作提供人才保障。就是要通过集体、组织、全员的学习，统一于企业愿景，努力提高文明和谐创建工作水平，在社会主义核心价值体系教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育上下功夫，在平安矿区、绿色矿区、文化矿区、和谐矿区建设上下功夫，在弘扬中华优秀传统文化、广泛深入学习践行“弟子规”上下功夫，努力扩大创建成果，提高创建水平。就是要通过学习的研究性、学习的创新性、学习的实用性，全面提升企业文化建设水平，在xxxx文化的大格局和汾西特色的理念文化、行为文化、制度文化体系之下，深入挖掘，总结提炼，努力形成独具xxxx特色企业文化和地域人文文化。
要始终坚持两级中心组学习制度，真学真懂真信真用，通过以学增智、以学立德、以学提素，把学习力转化为领导力，把学习作为联系群众的重要方式，做学以致用、用有所成的表率，把学习成果转化为谋划工作的思路、狠抓落实的措施、领导发展的本领。矿领导班子成员在抓好自身学习的同时，要指导分管单位、部门的学习型团队建设工作。要鼓励领导干部、职工通过自学、函授、向书本学、向实践学等方式加强自身的理论素养及管理水平;加强职工培训力度，做好“手指口述”理论学习和实践操作的无缝对接。严格执行职校培训教育规划，以“必知必会”工作作为培训的重点，井上、地面要全面铺开，整体推进，在全矿开展师傅带徒弟、组长带副手、尖子带骨干和学习新知识、学习新技术、学习新工艺、学习新技能的“三带四学”活动，坚持月考试、评比、检查和领导干部现场考问制度;积极开展读好书活动，各级党支部要在硬件和软件上为职工群众的学习提供条件，工会要加快矿电子图书室的建设，尽快投入运行。矿党委决定将5月5日马克思的生日定为我矿的学习日，以此推动“学习型”党组织建设深入开展，激励广大职工将勤奋学习成为一种常态化的行为，养成自觉习惯，以此来达到学习工作化，工作学习化的目的。
三、以人为本，加强思想政治工作，服务企业安全生产 思想政治工作就是要尊重人、关心人、理解人、爱护人，要把出发点、聚焦点、落脚点倾注在人心上。党务、政工工作者要大力加强新形势下的思想政治工作，要贯彻落实好集团公司即将下发的《汾西矿业集团公司思想政治工作条例》，全面系统规范地开展思想政治工作，认真解决以人为本从严管理不好融合，人文关怀与培育战斗精神不好把握，安全发展与实际发展不好平衡的思想障碍。
要关心职工，创新载体。根据形势发展的变化，利用广播电视简报等宣传载体，在唱响主旋律、强化引导的同时，要注重两个转变，从“单向的灌输”向“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数职工参与。大力开展“搞好小讲座、抓好小广播、出好小板报、建好小网站、编好小快报”的“五小”活动，在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。
加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念。要将xxxx“”五年规划目标，我矿的远景规划等，利用多种形式进行宣教，把年度的目标与长远规划有机结合，帮助职工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心，从而使其全身心地投入到煤矿企业的改革发展和安全生产等工作中。
加强机关建设，强化后勤服务。机关作为全矿的领导核心，在执行矿党政工作要求上，要不观望、不等待，在服务安全生产各项工作中，既要讲速度、讲进度、讲力度，又要求质量、求精细、求最佳。地面生活后勤系统，要围绕安全生产、职工生活，发挥自身优势，在各自岗位上真干大干实干，强化服务意识，跟踪跟进服务，以创先争优、创新务实的工作思路，用新作风、新作为，取得xxxx稳步发展的新成就。
四、以干部能力作风建设为重点，突出“四支队伍建设”，把政治优势转化为科学发展优势
新形势新任务，对干部队伍的能力作风建设提出了新要求。我们要以干部能力作风建设为重点，突出“四支队伍建设”打造一支作风顽强，招之能战、战之能胜，高素质的干部职工队伍，杜绝作风建设中不学不干不实不公不畅不和不廉的现象发生。
建设好管理队伍。有激情不一定能干好工作，但没有激情的干部，他的事业一定干不好。各党支部要把加强党的基层组织生活作为党支部一班人学习理论、交流思想、研讨问题、提高素质的一个重要途径，严肃认真地组织开展好党的各项活动，抓经常、打基础、管长远、固根本。要开展创建服务型班子活动，树立领导就是服务的理念，努力营造二三线服务一线，机关辅助服务基层，领导干部服务职工，职工服务安全生产的全员服务氛围;要写好安全日志，强化“两化”教育培训，培养“紧严细实廉”作风，做善于协调和沟通的带头人。
建设好党员队伍。各党支部要进一步健全完善党员教育长效机制，严格落实“三会一课”制度，教育党员思想业务要高于群众、技术技能要高于群众、工作业绩要高于群众。要认真搞好发展党员工作，不断为党组织补充新鲜血液。要继续深入开展“双培工程”， 要努力把党员培养成生产经营管理的能手、勇于创新创业的模范，把先进劳模培养成党员。围绕新一年全矿改革发展目标，广泛开展争创“五好”党支部、“四强”党组织、“四优”党员等主题活动。要继续抓好“党员安全责任区”，进一步提高党员示范品牌认可度和影响力。健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护基层党员、老党员、困难党员。
建设好人才队伍。人才是企业发展的有力支撑，要大力实施人才强企战略，对于青年工程技术人员要高度重视，充分信任，热情关怀，严格要求。实践长才干，一线出人才，青年工程技术人员要热爱矿山、热爱岗位，要拥有执着的信念，优良的品格，要掌握丰富的知识，过硬的本领。各级党支部要为人才的成长成才提供宽松的环境，同时注意帮助和引导他们扎实成长，岗位成才，坚定的担负起振兴企业、振兴xxxx的重任。
建设好职工队伍。什么叫做不简单，能够把简单的事情天天做好就是不简单;什么叫做不容易，非常容易的事情非常认真的做好就是不容易，其它工作一样，安全生产也是如此。再先进的设备都要由职工去操作，再好的工作目标都要靠职工去实现。因此，各级党支部要帮助引导职工，把看似简单看似容易的工作坚持做好、做细、做实。要尊重职工的主人翁地位和首创精神，不断激发职工的创造力，充分调动职工的积极性。在抓安全上安监处要把腰挺起来，用“三铁”精神关心关爱职工，要敢抓敢管不怕得罪人，在制度面前人人平等，管理对事不对人，要防止边治理便破坏，边排查隐患边制造隐患，要协调处理好科队安全工作，要加大文件、会议精神的贯彻执行力度，过程中要因事而异、有刚有柔，要因人而异、因人施教，不断变换招数。支部书记要采取研讨式、互动式、案例式、情景模拟式、对抗辩论式、体验式的培训方法，提高职工队伍整体素质;要建立本单位职工队伍及家庭状况档案，了解职工的生活状况，组织部要出台新标准进行考核。
五、加强党风廉政建设工作，努力营造勤政廉洁的发展环境
我们必须牢固树立“大安全”的理念，像抓安全生产那样，抓党风廉政建设，加大源头治理力度，加大对干部的教育管理力度，加大监督和案件查办力度，以重点工作带动全局工作，以关键环节带动整体建设，在这方面纪检干部责任所系，守土有责，无路可退，必须直面问题和矛盾，确保干部的生产、政治、经济、形象皆安全。
全面实施警示教育示范工程。认真扎实组织开展好 “党风廉政教育活动月”、廉政承诺、警示教育等活动，要关口前移，教育和引导广大党员干部自觉贯彻落实《党章》、《两个条例》、《廉政准则》、《若干规定》，发挥教育监督功能，坚持制度约束与行为养成相结合，坚持经常性教育与关键时期重点教育相结合，促进干部廉洁自律工作。纪检干部要当好“保健医生”，变等案为找案，定期对各级领导进行“体检”，通过体检找“病人”。加强对“三重一大”决策程序的效能监察，加强对物资采购、工程招标、产品销售、资源整合的效能监察，完善细化效能监察制度体系。要对领导干部入井、下现场及带班、跟班情况进行检查落实。对领导干部执行“五不准”和三条特别规定的情况进行检查落实。
六、加强信访稳定工作力度，构建和谐稳定的保障体系 xxxx矿是老矿，信访稳定工作搞不好，企业就无宁日;能不能做好信访稳定工作，关系企业发展稳定的大局。我们的各级组织、各级部门必须清醒地认识到当前信访稳定工作的极端复杂性和艰巨性，正确认识做好当前信访稳定工作的极端重要性和必要性。
转变信访维稳观念。信访工作说到底是对群众的感情问题，我们要视信访对象为亲人。凡是来访的同志都有自己特殊情况，要用换位思考的方法接受诉求，站到政策的角度、法规的角度分析和处理问题。要耐心细致地释疑解惑，让来访者带疑而来，满意而去。
落实信访稳定工作责任。要严格落实党政主要领导是信访维稳工作“第一责任人”的责任，领导干部实行“一岗双责”责任制，真正把排查化解矛盾纠纷的责任、解决信访诉求的责任、维护信访秩序的责任落实到具体单位和责任人，切实做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。 要认真宣传贯彻好2011年1月1日实施的《中华人民共和国人民调解法》，依要求设立完善人民调解委员会组织机构。要坚持好逢十接待制度，要进一步加大《信访条例》的宣传力度，引导接访人员规范接访，引导群众依法按程序信访。
构建全方位全过程抓信访稳定工作的格局。要建立健全“基层信访联络员”体系，强化初信初访工作，密切关注各类苗头和隐患问题，积极主动地做好稳控和处臵工作，真正做到早发现、早介入、早化解、早处臵，把不稳定因素化解在基层，消灭在萌芽状态。要建立领导干部包案制度，综合施策、多措并举、集中解决。总之，要通过我们的共同努力，力争使今年的积案化解率大幅提高、新案出现率大幅下降，使信访稳定形势持续好转。 同志们!今天，我们召开了职代会、党委工作会，随后还要召开双先表彰会，今年的生产任务目标和党建工作目标已经明确。落实就是实施，落实就是做事，落实就是兑现，落实就是见效，离开抓落实，会开得再好，也只能是劳而无功。希望各级党总支、党支部以实际行动落实好会议精神，在矿党政的领导下，围绕安全生产、托管工作，发挥政工优势，在各项工作中创先争优，在xxxx矿的发展中再建新功勋，再谱新篇章!
谢谢大家!
第二篇：煤矿党委工作汇报
尊敬的集团公司领导： 二00三年，在集团公司党委的正确领导下，***矿党委以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，继续遵循“参与决策、保证执行、党要管党、党管稳定、党管风气”的基本工作格局，以提高企业可持续发展能力，全面建设“顺而美、强而高”的新***为主题，以实现“5221”党建工作目标，加强和改进党的建设，促进改革发展为重点，在今年一手抓非典防治、一手抓生产经营的特殊背景下，团结带领全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，夺取了安全生产平稳有序、经济运行质量不断提升、矿区面貌焕然一新、职工队伍斗志昂扬、党建工作与经营管理欣欣向荣协调发展的全面胜利。下面分七个方面向各位领导进行汇报。 基本情况：全矿共有党员505人，其中预备党员21人，离退休党员174
一、加强干部作风建设，带动矿风根本好转 干部作风事关人心向背。今年以来，矿党委始终将干部作风建设作为改进党风建设的关键和主导，工作中突出了以下几个重点。一是大力开展干部作风整顿，狠刹“吃喝漂浮、好人主义、推诿扯皮”三股歪风，将此作为整顿工作的一项重要内容，由纪委在每月考核会上进行通报，考核结果与每个干部的收入直接挂钩。通过整顿，净化了矿区风气，增强了干部责任心，改善了在职工群众中的形象。二是坚持召开领导班子民主生活会。矿级领导班子是全矿干部职工的“上梁”，“上梁”正不正，对于带动整个矿风的好转至关重要。在七月三十日的民主生活会上，班子成员相互交流、沟通，开诚布公，自我剖析，勇于开展批评与自我批评，使这次会议成为了一个分析矛盾、抓住关键、统一思想、凝聚力量的动员会。在会后的十天时间内先后解决了职工提出的“制定和推行班中餐市场化运行机制以提高班中餐质量”等八件深入人心的实事，受到职工群众的称赞，“管理就是服务”、“群众利益无小事”等理念已经成为班子成员的共识。三是加强廉政建设工作，坚持“1221”廉政建设工作格局，即一个月检查剖析两个队工资分配，检查两次“四公开、四上墙”，一个季度检查一次收费及罚没款。健全了五项制度，加大了企务公开和效能监察，推行阳光作业法。坚持刹风查案，及时查处违纪案件，对4名队干给予了党内警告和行政警告处分，5名联责人员做出了公开检查，共处罚8人1500元，2人调离岗位，1人下岗待业，有效地促进了干部作风的好转。四是按照“保证目标，考核进步，比赛成果，引导变革”的总体要求，由组织人事部门实施了中层干部月度赛马考核机制，对科级干部的考核内容包括本职业务、部门考核、安全绩效、下井下现场、下基层办实事、联点包队、交办任务等十项内容。对三职队干划分采煤、开掘、井下辅助、地面单位、洗煤生产五大序列，考核内容包括本职业务、生产任务、安全绩效等八项内容，充分体现了客观、公正的原则，通过严格考核和公示排名，考核科级干部 252人次，队干372人次，兑现奖励16000余元，处罚9000余元，真正触动了科队两级干部的面子和票子，实现了正面教育引导和管理考核的有机结合，促进了各级干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三个向下”工作作风的形成，带动了矿风的逐步好转。特别是在六月份“安全生产月”活动中，紧紧抓住转变干部作风这个突破口，有效克服了在干部职工队伍中滋生的麻痹大意、自以为是、盲目乐观、骄傲自满思想，巩固了矿安全生产的良好局面，确保矿“双过半”目标的实现。当前，在应对电力危机的特殊时期，依然强调领导带头，以身作则，做出表率，并以此推动各项管理的全面升级， 促进全年工作目标的圆满实现。五是严格执行干部“三不纪律”，即不签字的钱一分不拿，不是集体发的物品一律不要，不该吃的饭局一概不去，以良好的干部形象，带动矿风向好的方向发展。
二、加强党的自身建设，带动思想政治工作创新发展首先，通过创新工作机制，赋予了党建工作新的生命力。今年以来，我们在认真总结“达标夺旗创效”活动的基础上，以全面提高基层党支部的战斗堡垒作用为出发点，推出并开展了“创建星级党支部”活动，把党支部工作集中为凝聚星、安平星、素质星、廉政星、效益星五大部分，实行月检季评，加大安全质量、生产任务、经营管理、成本效益、廉政建设、文明创建、政工工作、治安稳定等方面内容的考核力度。确定创建理念：贴近基层有效，创新活动求实，工作细致认真，两个文明共进;创建原则：中心下移，突出效果，考核精细，激励明显;创建目标：创建星级支部，培育团队精神，整体素质提高，竞争实力强劲。以突出实效性、为基层支部减负为出发点，将支部工作浓缩为一本一册(即党支部书记工作手册和创建星级党支部记录本)。在集团公司党委的高度重视和大力支持下，矿党委精心培育实践，创建活动成效显著：一是促进了基层单位班子“一岗两责”责任制的落实和基层队组凝聚力、战斗力的全面升级，强化了基层支部班子、队伍和作风三项建设，发挥了团队精神，促进了班组建设。二是促使基层支部组织生活、组织发展、党员管理、党费收缴，“一课三会”等基础工作进一步走上了制度化规范化的轨道。在组织发展上，坚持政治建党和从严治党相结合，通过采取提前介入考察指导、严格落实“三个70%”结构比例、发展前公示征集意见等措施，全年共发展新党员21名，为党的队伍增添 了新鲜血液;党费收缴采取建立党员工资登记台帐、收
缴对应核查措施，在保证党费按时、足额上缴的同时，增强党员的党性观念和组织纪律观念。三是创建活动促使各基层支部以“达标升级”竞赛活动为导向，对照标准，自我加压，自我完善。矿党委在班子配置、党工团活动阵地建设等方面全力为基层支部创造条件。一年来，调整支部书记8人，其中本科学历1人，大专学历3人，中专学历4人;在进一步完善五号、六号公寓综合党工团活动室的基础上，建立了洗煤厂综合党工团活动室，投资一万余元为各支部党工团活动室添置了图书和文化用品，为6个基层支部党工团活动室配备了VCD等硬件文娱活动器材。在今年集团公司“达标夺旗创效”活动表彰会上，我矿有1个支部被评为特级党支部，4个被评为一级党支部，3个被评为三级党支部，矿党委被评为“红旗党委”。实践表明，创建星级党支部活动以加强和改进党的自身建设为切入点和着力点，以星级党支部建设为载体，党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥，进一步探索和实践了新形势下企业党建工作的新路子。 其次，通过创新活动形式，思想政治工作得到全面加强。一是加大对安全会、职代会、工作会等大型会议精神、改革措施的宣传力度。一年来，共直播大型会议活动12次，开辟电视学习专题40期，广播学习专题176期，出橱窗8期，板报22期390块，通过密集的宣传攻势，使企业的各项政策措施、改革动态及时广泛地得到传播。二是不断创新活动形式，先后举办了“学习十六大精神暨安全会、工作会知识竞赛”、“解放思想、加快发展”大讨论活动、学习“三个代表”暨安全管理制度知识竞赛，以活动促教育，增加了职工与企业同发展、共命运的信心。三是大力开展形势任务教育，共举办大型形势任务报告会6次，直接受教育人数达1200人次，两次组织科室人员集中下基层开展形势任务宣讲，使基层职工对矿面临的形势和任务有了一个比较清醒的认识。四是全面推进“全员包保、重点帮教、‘330’谈心工程”，即，实施“三个一”(一人一事一策)，争做“三心人”(所有管理者争做职工的知心人、贴心人、暖心人)，实现达零目标(做到包保帮教零漏洞、谈心家访零距离、全矿范围内各生产岗位不放心人员零上岗)。活动实施以来，我们重新修订了综合治理安全检查制度，对各队组安全不放心人员进行摸底，确立了64名班组长以上人员与107名不放心人员结队帮教，通过具体问题具体分析、对待、解决，切实帮助职工解决工作、生活、思想上的矛盾和困难，很好地贯彻落实了集团公司“12345”安全思想教育法。五是紧紧围绕矿安全生产经营管理中心任务，通过大张旗鼓营造氛围，跟踪报道监督引导，选树典型弘扬先进，热情讴歌了以全国优秀班组长张元宝为代表的一大批先进典型，报道了370工程、采掘衔接、洗煤生产、“双建双达”、技术创新等重点工作，凝聚了职工人心，鼓舞了职工斗志，激发了职工的工作热情，为企业的改革发展提供了强有力的思想保证。
三、加强理论学习和业务培训，提高全体职工综合素质 一是于年初制定下发学习计划，对全年学习的重点、范围、方法、措施作了明确的规定，坚持分层施教，分类指导的原则和理论联系实际的方法，确保全年理论学习工作在制度化、规范化的轨道上运行。二是重点抓住了党委中心组、副科级以上干部及队组(车间)三职队干的学习，不断提高党员干部准确判断形势、应对复杂局面、驾驭市场经济、统揽工作全局的能力。一年间共组织中心组学习21次，组织撰写论文14篇，其中3篇被山西焦煤集团企业文化建设交流会和党风廉政建设研讨会作为经验材料进行交流，并分别获得二等奖、三等奖。三是组织全矿主办以上管理人员和队组(车间)三职队干，参加了为期四天的思想政治工作脱产培训，由矿党委主要领导亲自授课，就“‘三个代表’重要思想与党的建设、新时期企业思想政治工作、企业民主管理和厂务公开、党风廉政建设与政治文明”四个课题进行专题辅导，提高了中层干部的思想政治理论水平。四是通过开办夜校，实施交叉培训，重点进行了干部业务知识和职工应知应会知识的培训，从而提高了全体员工的整体素质。五是采取基层支部组织、政工部门联点、分散学习、集中培训、统一考试的形式，加强了对广大干部职工的教育和培训，促进了知识型员工和学习型企业的加速形成。六是大力开展岗位练兵和技术比武活动，从中选出83人参加了集团公司第二届职工技能运动会，有39名职工获得了前六名的好成绩，推动了我矿的素质工程建设。
四、加强矿区文明建设，提高企业竞争实力 今年文明创建工作实现了年初确定的“投入最大、效果最好、职工群众最为满意”的目标。一年来，先后注入资金近400万元用于加强基础设施建设，投入为历年之最。围绕“十大工程”，完成具体项目30余个，其中休闲广场、矿区公路、办公园区、矿区绿化和采暖改造成为了精品工程、亮点工程。尤其是采暖改造，作为***矿的焦点、难点问题，得到了集团公司的高度重视和大力支持，通过签定责任状，保证了这一民心工程得以顺利进行。整个施工期间，矿累计投入220余万元，用工12100个，对住宅小区35栋楼、沟内工业广场、洗煤厂三大区的暖气管道进行了全面更换和维修。为了保证施工质量和进度，成立了采暖领导组和4个职能专业组，签订了项目责任书，并推行经济责任风险抵押。供暖期间，又设立了采暖办公室，安排一名专职副科长处理采暖事宜，同时特别邀请了3名离退休人员担任监督员，设立了采暖热线电话，矿科级领导24小时值班，从而确保了采暖问题的及时解决。这些项目的建设，初步改善了职工群众的生活环境和矿区的形象面貌，受到全体职工、离退休老同志和家属、学生的广泛赞誉和好评，实现了人与环境的良性互动。二是依靠上下齐心协力，在取得上半年防治非典阶段性胜利的同时，借助防非外力推动，掀起了大搞爱国卫生运动的高潮，对矿区乱搭乱建、乱堆乱放、脏乱差死角死面等老大难问题进行了综合治理，矿区环境面貌有了新的的变化。积极倡导文明新风，广泛开展了以落实防非“十条禁令”为主要内容的向不文明行为告别活动，有效规范了职工行为，提升了矿区文明水准。三是不断创新和完善企业文化内涵，继承、构建和提炼了具有***特色的
企业文化，即：(1)“励精图治、锐意进取、科学管理、勇创一流”的企业精神;(2)“图难于其易、为大于其细”的经营理念;(3)“管理无漏洞，现场无隐患，个人无违章”的安全最高境界;(4)“安全责任重于泰山，安全工作永无止境，安全管理贵在落实”的安全理念;(5)“与时俱进、坚持原则、勤苦为先、追求卓越”的干部准则;(6)“只为成功想办法，不为失败找理由”的工作信条;(7)“坚持六化方向，打造星级团队”的团队理念;(8)“一切从实抓起，事事过手过目”的工作作风;(9)“诚信以质量为本，市场以诚信维系，效益靠市场提升”的质量理念;(10)“人气顺、环境美、活力强、效益高”的奋斗目标，在企业文化建设方面进行了有益的探索和实践。四是以丰富多采的文化娱乐活动为载体，激发职工群众的工作热情。元旦期间声势浩大的“挑战杯”职工拔河赛;春节期间振奋人心、催人奋进的威风锣鼓，健康向上、节日气氛浓厚的街头和舞台节目，富有现代文明气息的大型灯展和彩车;四月份开展的“迎朝阳、强体魄、增活力”全民健身月活动，六支表演队伍带动了上千人参与全民健身;五月份举办的“万众一心、众志成城、抗击非典、我们必胜”电视演讲大赛，唱出了矿区上下抗击非典的最强音;七月份举办的“激情之夏”文艺晚会、九月份举办的”天涯共此时”中秋晚会和“夕阳红”老年联欢会，十月份组织参加的“颂歌献给您”歌咏比赛，展示了形象，振奋了人心，鼓舞了士气。丰富多采的文化娱乐活动，在陶冶职工情操的同时，提高了职工家属的生活质量，焕发了全体员工为企业的改革发展积极奉献、建功立业的主人翁精神。
五、加强社会治安综合治理，促进矿区长治久安 稳定是做好一切工作的前提和保证。在稳定问题上，党组织义不容辞地承担起第一责任。一是全面推行治安联防责任制，改变由保卫部门单打独斗为依靠广大职工群众实行群防群治的工作格局，与五管要害部门和其他重点单位签定了治安联防责任书 37份，做到了分口把关、守土有责，确保这些单位全年未发生任何事故。二是始终保持严打态势，深入开展煤场整顿、打击流氓地痞酗酒滋事等专项斗争，提请霍东公安分局，拘留了长期敲诈勒索队干的***村民刘四平，并依法提起诉讼，增强了保卫工作的震慑力，保护了矿区一方平安。三是加大矛盾排查调处力度，密切注视掌握93年前退休、有偿解除劳动合同人员及内退职工思想动态，加强答疑解惑、政策引导和群体疏导，采取得力措施，尽最大可能杜绝集体越级上访，避免造成不良影响。四是加强信访工作，畅通信访渠道，及时了解、掌握和处理影响矿区稳定的问题，将各种矛盾消灭在萌芽状态。五是在全面排查掌握矿区各种教会基本情况的基础上，采取果断措施，依法取缔了矿区内存在的邪教组织——主耶和华子老师教，对其教徒拘留6人，治安警告9人，劳教1人，坚决抵制了反科学、反人类文化糟粕的侵蚀。六是加强保卫队伍的整顿建设，开展了“三项整顿”和教育，学习贯彻“五条禁令”，健全了18项工作制度，充实完善“三会八队”群防群治队伍组织，清理不合格人员7人，处理违纪人员13人次，提高了治安人员文明执法意识和治安队伍的整体形象。七是大力开展扶贫解困送温暖活动，全年共发放慰问救济金50510元，为困难职工子女代付学费14724元。八是加强了党员“一区两无”、岗员网员群众监督、女工协管二道防线等项工作，在推动矿安全生产的同时，维护了职工群众的最大利益，促进了矿区长治久安。
六、二00三年党委工作存在的问题
1、政治敏锐性、警觉性差，基层组织作用发挥不充分，以致一段时间内非法邪教在矿区活动猖獗，虽然在采取果断措施后，迅速控制了事态发展，但还是给集团公司政治声誉造成恶劣影响，教训深刻。
2、民主管理、群众监督的作用还未得到充分发挥，个别队干在工资分配上还存在以权谋私的现象，损害了职工群众的切身利益，给***矿的党风、矿风带来了不良影响。
3、开展活动流于形式，离真正贴近实际、贴近基层的要求还有一定距离，依靠“灵魂促动”的基础还不可靠。
4、政工队伍素质较低，爱岗、敬业精神差，主动创新工作不够，工作积极性还不高。
七、二00四年党委工作的重点及思路
(一)二00四年党委工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，紧跟集团公司发展战略，把握改革方向，履行基本职责，匡正***风气，促进效益提高，维护群众利益，确保矿区稳定，实施“5221”党建系统工程，为集团公司做强做大作出积极贡献。
(二)二00四年党委工作目标概括为“5221”。即：五加强、两深化、两开展、一落实
(三)工作重点及思路
1、加强五项建设 (1)加强干部作风建设 首先，要引导各级干部树立领导就是责任、管理就是服务的观念，认识到领导就必须操心负责，做到生产指挥到现场，管理服务到基层，形成指挥靠前、服务到位的工作理念。其次，在机关科室推行“首问负责制”，即职工群众解决问题办事情，进了哪个科室的门，哪个科室的工作人员要不推不靠，是本部门的事情马上办，不是本部门的事情要亲自领到相关科室，说明情况，陈述问题，以此杜绝“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。第三，在对干部的思想教育和强化监督上很下功夫。要结合新的形势和干部的思想实际，通过经常性的思想教育和必要的集中学习教育，切实解决干部从思想上入党的问题。矿级领导班子仍然以中心组学习为主进行，坚持一个月学习2次，保证学习时间和效果。中层干部的学习在提倡自学的基础上，通过专题研讨、报告、讲座等多种形式，加强政工理论、经济管理、业务技术、法律知识、现代企业数字化、信息化等方面的学习，提高他们的综合素质。第四要对干部职权的行使、权利的运用进行全方位、全过程的监督，既接受自上而下的监督，又接受自下而上的监督，形成完善的监督机制，增强监督的约束力和实效性，以此规范干部的行为，促进干部作风的好转。第五要继续深化“1221”廉政建设工作格局，坚持“一个月检查剖析两个队工资分配、检查两次‘四公开、四上墙’，一个季度检查一次收费及罚没款”制度不动摇。继续严格执行***干部“三不纪律”，从而树
立干部的良好形象。 (2)加强党的自身建设 一是继续推行“创建星级党支部”活动，进一步强化基层党支部建设。二是高度重视政工队伍建设与企业发展不相适应的问题。选拔年轻优秀人才充实队伍，努力创造一个有利于政工队伍健康成长的良好氛围。三是抓好党员“一区两无”活动，在与安全不放心人接对子、谈心家访“心连心”、排查思想隐患等方面发挥好党员的表率作用。四是把好党员入口关。在发展党员过程中要严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大对入党积极分子的培养考核力度，进一步落实发展党员公示制，杜绝把不合格者吸收到党员队伍中来。同时畅通党员出口关，对那些意志薄弱者、不执行的党的纪律者、拒不参加组织生活和不缴纳党费者、参与邪教组织和封建迷信活动者、违纪违法者以及丧失党员基本条件者，要坚决依据有关规定予以清除，保持党员队伍的先进性和纯洁性。 (3)加强企业文化建设 我们已经构筑了自己的企业文化内容，下一步的工作重点是在实践过程中有效发挥企业文化的作用。首先通过学习、宣传、培训、考试等形式，使广大干部职工掌握其内容，领会其实质，在潜移默化中统一价值观念，规范操作行为。其次，弘扬与时俱进精神，根据形势的变化，不断改变或增添新的内容，使我们企业文化的内涵更为丰富。特别是注重以“安全第一”为灵魂的企业安全文化建设，真正为安全生产提供强有力的思想基础。第三，要重视发挥文体活动的作用。文体活动是构成企业文化的一个重要组成部分，在一定程度上也能展现企业的外部形象，体现职工的精神面貌。我们要通过正确引导和创造条件，吸引更多的人从麻将桌、扑克摊上走下来，积极投身到文明健康的活动中，提升矿区文明水准。要把形势任务教育、安全文化教育融入寓教于乐的、灵活有效的、丰富多采的活动之中，增强企业文化的影响力。第四，加强文化队伍、阵地建设。组建各种文体协会，充实队伍，夯实基础。加强党工团活动室、职工文化活动中心、图书室、黑板报等阵地建设，为职工开展活动创造条件。(4)加强文明单位建设。一是文明创建工作坚持高境界、求实效的工作原则，突出解决职工生产、生活中的实际问题，重点抓好高层吃水、乙型区硬化、矿区外公路建设、洗煤厂的绿化美化和斜井口防雨棚的修建等项目的治理达标，为职工群众创造美好的生活生产环境。二是积极推进政治文明建设，推行以公开、公正为前提的干部选拔竞争机制和中层干部离任审计制度;加强民主管理，进一步引深民主管理六项制度，搞好一季一次的企务公开和一月一次的队务公开检查，坚持作为矿考核会内容，每月由工会负责考核通报;坚持职工代表月工作汇报制度，要求每位代表一月填写一次汇报卡，有效发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。 (5)加强职工队伍建设 从提高企业可持续发展的战略高度充分认识培养学习型员工和加速形成学习型企业的重要意义。在实际工作中，一是要把《公民道德建设实施纲要》作为培育“四有”职工提升队伍素质的重点工作来抓，加强职业道德、社会公德、家庭美德建设，在适当时期要进行一次《纲要》内容掌握的考试，检验学习效果。二是深入贯彻《新世纪素质工程建设》。结合***实际，制定实施细则，健全考核制度和激励机制，促进干部职工素质的提高。三是深入实际，深化以“双建双达”为核心的星级班组建设，培养一支特别能战斗的职工队伍。四是抓好岗网员、协管员队伍建设，在安全生产中充分发挥群众监督作用，促进安全生产工作的健康发展。
2、深化两项活动 (1)深化星级支部创建活动 一是在创建活动的内容上要再研究，再斟酌，去掉那些解决不了实际问题的、缺乏针对性和实效性的内容，给基层支部减负。二是在运作机制上要再研究，例如安全综治旬检能否与星级支部评星定级考核有机结合起来，避免重复检查，给支部书记腾出时间抓落实。三是健全激励机制，通过奖优罚劣，促进支部工作积极性。四是加强对支部书记的专题培训。因人员变动等原因，新上任的支部书记人数不少，计划在年初对所有支部书记进行一次专题培训，以利快速进入角色，争取工作主动。五是在上半年举办 “创建星级党支部”研讨交流会，总结工作，交流经验，选树典型，引导示范，通过进一步引深创建活动，努力把基层党支部建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推行者和实践者，建设成为凝聚党心民心、保障安全生产、促进经营管理的坚强战斗堡垒。 (2)深化全员包保、重点帮教“330”谈心活动 为进一步贯彻落实集团公司建设企业安全文化、消除安全思想隐患的“12345”安全思想教育法，我们要把“全员包保、重点帮教、‘330’谈心活动”作为做好安全思想政治工作的主要载体和平台。下一步的工作重点是提高各个环节的运行质量。一是提高帮教者的自身素质，使他们无论在业务上、作风上都应成为帮教对象学习的榜样，这样才能服人，才能提高帮教效果。二是要制定详细具体的工作标准，健全考核制度，引入公开排名竞争机制，在落实责任制上下功夫，避免思想动态分析会等活动流于形式，真正实现三个达“零”目标(即：做到包保帮教零漏洞、谈心家访零距离、全矿范围内各生产岗位不放心人员零上岗)。三是发挥党支部的战斗堡垒作用和党员模范作用，在切实帮助职工解决生活、生产中的实际问题上下大功夫，建设以“安全第一”为灵魂的企业安全文化，消除人为的安全思想隐患根源，依靠思想政治工作的“灵魂促动”，从根本上为安全生产打下坚实基础。
3、开展两项教育 (1)开展改革发展形势教育 2004年，集团公司即将跨入千万吨级大型煤炭企业行列，改革发展任务非常艰巨。给广大干部职工讲清企业面临的形势与任务，明确努力方向，对于正确理解和贯彻落实企业制定的各项政策有着十分重要的意义
第三篇：2015煤矿党委工作汇报
尊敬的集团公司领导： 二00三年，在集团公司党委的正确领导下，***矿党委以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，继续遵循“参与决策、保证执行、党要管党、党管稳定、党管风气”的基本工作格局，以提高企业可持续发展能力，全面建设“顺而美、强而高”的新***为主题，以实现“5221”党建工作目标，加强和改进党的建设，促进改革发展为重点，在今年一手抓非典防治、一手抓生产经营的特殊背景下，团结带领全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，夺取了安全生产平稳有序、经济运行质量不断提升、矿区面貌焕然一新、职工队伍斗志昂扬、党建工作与经营管理欣欣向荣协调发展的全面胜利。下面分七个方面向各位领导进行汇报。
基本情况：全矿共有党员505人，其中预备党员21人，离退休党员174人(矿外居住105人);全矿共有党支部38个，其中设支委会的16个，不设支委会的22个;全矿共有党小组33个。
一、加强干部作风建设，带动矿风根本好转
干部作风事关人心向背。今年以来，矿党委始终将干部作风建设作为改进党风建设的关键和主导，工作中突出了以下几个重点。
一是大力开展干部作风整顿，狠刹“吃喝漂浮、好人主义、推诿扯皮”三股歪风，将此作为整顿工作的一项重要内容，由纪委在每月考核会上进行通报，考核结果与每个干部的收入直接挂钩。通过整顿，净化了矿区风气，增强了干部责任心，改善了在职工群众中的形象。
二是坚持召开领导班子民主生活会。矿级领导班子是全矿干部职工的“上梁”，“上梁”正不正，对于带动整个矿风的好转至关重要。在七月三十日的民主生活会上，班子成员相互交流、沟通，开诚布公，自我剖析，勇于开展批评与自我批评，使这次会议成为了一个分析矛盾、抓住关键、统一思想、凝聚力量的动员会。在会后的十天时间内先后解决了职工提出的“制定和推行班中餐市场化运行机制以提高班中餐质量”等八件深入人心的实事，受到职工群众的称赞，“管理就是服务”、“群众利益无小事”等理念已经成为班子成员的共识。
三是加强廉政建设工作，坚持“1221”廉政建设工作格局，即一个月检查剖析两个队工资分配，检查两次“四公开、四上墙”，一个季度检查一次收费及罚没款。健全了五项制度，加大了企务公开和效能监察，推行阳光作业法。坚持刹风查案，及时查处违纪案件，对4名队干给予了党内警告和行政警告处分，5名联责人员做出了公开检查，共处罚8人1500元，2人调离岗位，1人下岗待业，有效地促进了干部作风的好转。
四是按照“保证目标，考核进步，比赛成果，引导变革”的总体要求，由组织人事部门实施了中层干部月度赛马考核机制，对科级干部的考核内容包括本职业务、部门考核、安全绩效、下井下现场、下基层办实事、联点包队、交办任务等十项内容。对三职队干划分采煤、开掘、井下辅助、地面单位、洗煤生产五大序列，考核内容包括本职业务、生产任务、安全绩效等八项内容，充分体现了客观、公正的原则，通过严格考核和公示排名，考核科级干部252人次，队干372人次，兑现奖励16000余元，处罚9000余元，真正触动了科队两级干部的面子和票子，实现了正面教育引导和管理考核的有机结合，促进了各级干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三个向下”工作作风的形成，带动了矿风的逐步好转。特别是在六月份“安全生产月”活动中，紧紧抓住转变干部作风这个突破口，有效克服了在干部职工队伍中滋生的麻痹大意、自以为是、盲目乐观、骄傲自满思想，巩固了矿安全生产的良好局面，确保矿“双过半”目标的实现。 当前，在应对电力危机的特殊时期，依然强调领导带头，以身作则，做出表率，并以此推动各项管理的全面升级，促进全年工作目标的圆满实现。五是严格执行干部“三不纪律”，即不签字的钱一分不拿，不是集体发的物品一律不要，不该吃的饭局一概不去，以良好的干部形象，带动矿风向好的方向发展。
二、加强党的自身建设，带动思想政治工作创新发展 首先，通过创新工作机制，赋予了党建工作新的生命力。今年以来，我们在认真总结“达标夺旗创效”活
第四篇：****煤矿2004年党委工作总结
中国共产党千秋煤矿****年党委工作总结
及****年工作计划
千秋煤矿现有职工****人，党员***人，有两个总支和**个基层党支部，一年来，在集团公司党委的正确领导下，我们认真学习党的十六大、十六届四中全会精神，高举邓小平理论伟大旗帜，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实集团公司党委各项工作会议精神，确定了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的发展思路，提出了“抢抓机遇谋发展，齐心协力超百万”的号召，团结和带领全矿两万余名干部、职工、家属弘扬千秋精神，打造企业文化，充分发挥党委的政治核心作用，基层党支部战斗保垒作用和共产党员的先锋模范作用，不断加强执政能力建设和矿区两个文明建设，深入开展思想政治工作研究，分步实施了十大民心工程，为企业的发展提供精神支持和政治保证，实现了井下文明生产，井上文明生活，矿区面貌焕然一新，秩序稳定，群众安居乐业，原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创**年来最高水平，截止**月**日，提前**天，实现***吨创水平奋斗目标，此外，非煤产值达****万元，实现利润*万元，各项工作均取得长足发展。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、加强党员干部队伍建设，为企业改革发展提供可靠的组织保障
*、抓好班子成员学习，坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。如：系统学习了十六届四中全会精神，学习任长霞同志和牛玉儒同志先进事迹，通读了《没有任何借口》等书籍。
*、坚持民主集中制原则，领导班子的凝聚力不断增强。矿上重大决策都要经领导班子研究共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策;坚持团结--批评--团结的方针，按时召开民主生活会，积极开展谈心活动，班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。
*、转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。如：去年底，我们结合实际认真调研后，今年分步实施了与职工群众切身利益密切相关的十大民心工程。
*、推进干部作风转变。建立健全了矿领导班子目标管理考核制度，围绕企业安全生产，经营管理，矿区稳定等指标，量化考核，每月兑现奖罚。其次，落实领导干部值班跟班制度，从矿领导到区队，科室干部，都明确了跟班值日制度及具体要求，定期或不定期进行检查落实，促进了干部作风的转变。每月由党办牵头对各区队、科室的工作任务落实情况进行考核，与经济挂勾，做到奖惩分明。严格落实《千秋煤矿关于加强和改进领导干部及管理人员工作作风的若干规定》及工作失误责任追究制，由纪检监察部门牵头，从学习、纪律、廉政建设及工作作风等各个方面强化监督，促进各项工作任务的落实。
二是抓好区队建设，不断加大对职工的教育培训力度，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队班组建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心，班子成员经常深入基层，深入一线，发现问题，及时处理，定期通报，树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋，建设千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。
二、加强党的建设，提高党组织的凝聚力和战斗力
我们始终按照上级党委的要求，坚持围绕中心，强化核心，围绕经济抓党建，抓好党建促发展。
一是切实抓好党的思想建设。突出重点，围绕十六大、十六届四中全会文件精神的学习，党委专门下发文件，制定规划，要求各支部以集中培训和“三会一课”为主要形式，结合实际把握重点，全面领会。基层支部建立了自学考勤档案，做到学习有计划、有笔记、有心得、有交流。引导全矿党员干部，树立与时俱进，开拓创新的观念，增强在各个工作岗位发挥先锋模范作用的自觉性，成为干事创业的带头人，积极实践“三个代表”重要思想。
二是认真抓好党的组织建设，在基层党
支部的建设方面，矿党委对各支部书记的选拔在年龄、文化、知识、思想品德等方面严格把关，目前我矿有两个总支(机关总支和非煤总支)和**个基层支部，支部书记文化程度具有本科的*人，大专的*人，中专的*人，高中的**人，初中的*人，知识结构和年龄结构都得到进一步优化，还把善于团结，勤于党务，热心工作的党员选入支部委员会，增强支部工作的活力。在发展党员方面，我们注重把入党积极分子的培养教育作为基础和关键环节来抓，坚持定人培养，定岗锻练、定期考察。重点在生产骨干，专业技术人员和优秀中青年中发展党员，坚持标准，保证质量，严格把好培养、政审、考察、程序、审批关，全矿目前共有党员***人，今年发展党员**名，其中辅助、采掘一线*名，预备党员转正**名，为党组织壮大了队伍，增添了活力。
三是认真搞好党的制度建设，先后完善了《五好党支部考核管理细则》、《党委目标责任制》、《党支部目标管理考核制度》等，各支部结合工作实际制定了组织生活制度和党员目标管理办法，实行人定岗，岗定责，责定分，分定奖，使基层党组织行为不断规范，党的建设不断加强。
四是切实加强党风廉政建设。为筑起反腐倡廉防线，我们在全体党员干部中组织开展了学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党内纪律处分条例》活动，定期组织收看反腐倡廉电教片，矿党委与每个党员干部签定责任书，制定警示卡。坚持教育与管理、德治与法治并重。纪检监察部门，全过程参与干部的选拔、任用，物资招标、采购及群众关心的工资分配、住房分配等重要活动环节的监督。同时注重狠刹干部享乐风，部门特权风和基层克扣风，加大办案力度。今年来，共立案*期，结案率达***%，处理违纪人员**人(其中党纪*人，政纪*人)。
五是扎扎实实开展“两比三争”活动。在以“比学习、比贡献、争创五好基层党支部和文明单位(六好区队)、争当先进党务工作者和先进思想政治工作者、争当优秀党员和岗位标兵”为主要内容的“两比三争”活动中，我们坚持做到：一是认识到位。成立了活动领导小组，并对活动开展的方法、步骤进行了部署，绝大多数单位都能认真学习，积极贯彻，充分认识开展“两比三争”活动的重要意义，把深入开展“两比三争”活动，摆到本单位工作重要日程，各支部书记，思想重视，精力集中，重点突出，措施得力，对该活动的开展起到了重要作用。二是强化宣传，充分利用广播、电视、开辟专题、专栏、编写简报，还在街上悬挂横额。各单位通过扳报、橱窗等形式，大造声势，利用各类会议宣传该项活动的指导思想、内容和要求，把职工的注意力吸引到“两比三争”活动中来，投入到“两比三争”活动中去，在全矿形成“两比三争”的热潮。三是真抓实干，各单位根据矿党委的统一部署，制定措施，分解任务，明确职责，广泛开展先锋工程、阳光工程、党员旗帜岗、党员责任区、安全岗、技术比武、青年文明号等形式多样的活动，收到了良好的效果。通风区党支部组织女工利用业余时间将绣有“安全生产，我的责任”、“安全为天，我要安全”、“高兴上班，平安回家”等安全警句的毛巾近***条，并亲自送到职工手中，让职工在日常工作、生活中，拿起毛巾想起女工同志们为大家的安全而费的心血，牢记安全。供应科党支部组织党员开展增收节支，修旧利废工作，自制加工可缩性支架****多架，全年为矿上节约资金***多万元。
三、加强宣传教育工作，营造干事创业的良好氛围
今年以来，我们始终把握正确的舆论导向，按照三贴近(贴近实际，贴近生活，贴近群众)的要求，积极营造干事创业氛围，凝聚人心，鼓舞士气，为企业持续健康发展，提供精神动力。
一是深入学习贯彻落实十六大,十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想教育活动。把引导广大党员干部、职工群众全面准确地掌握十六大、十六届四中全会精神、“三个代表"重要思想，作为思想教育工作的重点，贯穿始终。从党委中心组，基层领导班子到每个职工群众都制定有相应的学习制度和学习计划，做到学习时间、内容、效果三落实。同时利用多种宣传教育形式，对职工进行培训辅导，使十六大、十六届四中全会精神和三个代表重要思想，不断深入人心。
二是围绕中心，加强宣传，把干部职工思想凝聚到安全生产这个大局上来。年初，我们面对一线人员少的压力，及时开展重返一线做贡献活动，矿党委号召**岁以下的地面职工到一线工作，针对青年职工的心理特点，编发了“事业在呼唤我们”的倡议书，**多名有志青年，积极响应，主动要求到一线建功立业。为加强宣传报道，制定了奖励办法，分解任务指标，培训通讯员队伍，要求他们将镜头对准一线，把笔触伸向基层，大力讴歌先进人物事迹，弘扬老模范，树立新典型，形成后进变先进，先进更先进的良好氛围。矿夕阳红文艺宣传队，结合不同时期的宣传要点，自编、自排、自演一些群众喜闻乐见的节目，深入车间、区队为职工送去丰富多彩的文化快餐。在坚持强化宣传、内造氛围的同时，我们及时总结经验，拓展对外宣传空间，省高层信息刊发了题为老矿焕发新生机的报道后，极大鼓舞了全矿干群拼搏进取的昂扬斗志，坚定了夺取***万吨创水平目标的信心。我们围绕矿上不同时期的工作重点，编印《宣传工作通讯》**期，宣传矿上的思路决策，措施以及发展潜力和广阔前景。利用广播、电视、板报、橱窗、通讯报道等形式，宣传在安全生产中涌现出来的典型经验和先进事迹，引导职工干事创业的信心，在全矿形成干部职工齐动员，奋发图强做贡献的浓厚氛围，先后制做电视、广播节目**期，对外发稿***篇，其中义马矿工报***篇，地市级以上报刊*篇。
三是广泛开展热爱党、爱祖国，爱集体，爱矿山，做主人活动。结合千秋的光荣历史，以矿荣誉室为教育基地，请老干部，讲传统，讲矿史，进一步弘扬千秋煤矿当年英勇善战，艰苦创业的雄风;集团公司党委关于开展庆七一系列通知下发后，矿党委高度
建设一支政治觉悟高，业务素质好，工作作风正的思想政治干部队伍，是企业长足发展的可靠保障，一年来，我们不断抓好政研会自身的建设，定期认真组织全体政研干部学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大，十六届四中全会精神，在学习中坚持做到四个结合，既坚持集中学习与业余学习相结合，理论学习和实践调研相结合，记笔记写总结与交流经验相结合，提高理论水平与解决实际问题相结合。
*、结合实际搞调研，扎扎实实办实事，充分发挥政研会的职能作用，把调研工作的中心放在深入基层调查研究上，及时了解矿区真实情况，解决职工群众关心的热点，难点问题，努力提高调研水平。今年以来，我们组织党群科室下区队调研**次，通过调研提供合理化建议***条，在全矿副科级以上干部中征集调研论文**篇，涵盖了安全生产，经营管理，党风廉正，思想政治工作等方方面面的内容，为矿领导决策提供可靠的依据和参考。****年我矿政研会在调查研究的基础上提出了“十大民心工程”并分步实施：在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度;购进了*台通勤车，接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史;修缮了建设于五十年代末期的老调度楼，改善了区队办公条件;新建了西井区澡塘，彻底改变了职工的形象;功能齐全的职工文体活动中心投入使用，丰富了职工家属的业余文化生活;铺设了工人村供水管道，使群众用上了洁净的水源;安装了矿区工人村到工地的路灯，方便了连正上下夜班的职工群众;开工新建*栋居民住宅楼，以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房难的状况;筹措***万元，解决了职工多年来待报销的医药费;对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境;矿区一公里的道路，已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。民心工程的实施，缩短了干群距离，得到了职工群众家属的一致拥护，矿区干群把热爱千秋的精神化为实际行动，为矿井安全生产提供了强大的精神动力和思想保障。
六、深入开展“党心温暖”，营造职工与企业同荣辱、共命运、心连心的氛围。
我们积极开展以保、访、谈、帮为主要内容，以进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心为主要形式的春风进万家活动和“下访谈心办实事”活动，矿领导对个困难户进行了包保，各单位根据实际，制定措施，明确责任，一包到底，全矿有***余名中层以上干部与贫困家庭结成对子，为困难职工送去米面粉****公斤，救济款*****元，为名特困职工子女解决学费****元，**月份矿党委开展了“献爱心,送温暖”活动,矿党政班子成员带头为困难职工捐款****余元。为***名困难职工子女解决了就业问题，帮助*户有病的职工家属申请了“太平洋人身保险理培”解决了医疗费用*万余元，为解决特困职工子女上大学问题，矿上专门拨出*万元专项资金，用于资助**户困难职工子女上大学，全矿有****人参加互助储金会，互助金额*****元，平均每月帮助职工解决重大困难**余人次，用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。
七、依靠工人阶级办企业，充分发挥职工群众的主力军作用。
按照“政治上保障、制度上落实、素质上提高，权益上维护”总体要求，我们把如何建设好带领好职工队伍，保护好引导好职工的积极性，纳入党委工作的重要一环，常抓不懈。
一是加强民主管理。群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利。定期召开职工代表大会，坚持企务公开，增加工作透明度，对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事事有回音。两次专门组织职工代表监督检查集体合同履行情况，督促指导基层单位按时召开职代会和职工大会，坚持半年一次的职代会联席会议，凡涉及职工切身利益的重要事情，都提到职代会讨论决定。并对现任矿级领导进行认真的民主评议，使广大职工群众充分行使当家做主的权力。
二是积极推行企务公开。根据集团公司《关于企务公开规范化建设的意见》所规定的内容，矿党委专门下发《关于企务公开的通知》，保证企业的重大事件和职工关心的热点、难点问题及时向职工公开，明确了党委、行政、纪委、工会、职工在企务公开中的职责，保证企务公开的质量。大张旗鼓地宣传企务公开的意义和做法，先后**次公布了职工关心，与职工密切相关的重大问题，保证企务公开的质量。
三是认真做好职工群众的来信来访工作，坚持搞好矿长信箱、和民主接待日制度。积极为职工群众提供法律、政策等方面的咨询，敢于抵制侵害职工权益的行为，积极维护职工合法权益。一年来，共接受群众来信来访**余起，对群众关心的问题，及时研究讨论，做到件件有落实，事事有回音。
八、高度重视稳定工作，创造良好的政治环境
*、成立信访办公室，认真落实稳定工作责任制，坚持领导包线，职能科室包片，党员干部包人，重点人员，领导干部重点包的工作责任制，对职工反映的热点问题，及时研究妥善解决，做到小事不过天，大事不过周。
*、我们对全矿职工分期、分批进行法制教育，提高法律意识，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。
*、利用多种形式进行法律宣传，法律讲座和案例剖析，根据不同层次，不同行业举行了法律知识考核，不断增强广大职工家属的法律意识。
*、按照“打防并举,标本兼治,重在治本”的综合治理方针,按照“三有一落实”的要求,成立了专门机构,配备了专职人员,加大了硬件投入,确保经费支出,由班子成员牵头,组
艺健身活动，活跃职工生活，陶冶职工情操。
四、全心全意依靠工人阶级，充分发挥职工主力军作用。
依靠工人阶级办企业是我党的一贯方针，也是搞好社会主义企业的保障。一是认真抓好干部职工队伍建设，通过不同形式和多种手段，组织干部职工进行学习和培训，不断提高他们的政治素质、思想素质和管理水平。二是切实加强以职代会为基本形式的民主管理，形成反映民意，集中民智的民主决策机制。三是健全激励机制，鼓励职工岗位成才建功立业。积极维护职工的合法权益，充分调动职工群众的积极性。
五、做好稳定工作，为企业发展创造良好的政治环境。一是健全稳定工作网络，进一步落实好稳定工作责任制。二是搞好普法教育工作，使广大党员干部、职工家属知法、懂法、守法，提高依法办事的能力。三是抓好基层治保组织建设，发挥群防群治威力，狠狠打击不法分子，确保矿区有一个良好的生产生活秩序。
回顾****年，我们满载着丰收的喜悦，展望****年，我们信心百倍，新的一年里，我们要高举邓小平理论伟大旗帜，全面落实“三个代表”重要思想，十六届四中全会精神，与时俱进，开拓创新，按照“以严治矿，科学决策，综合管理,全面提高”的工作思路,为实现***万吨奋斗目标，为实现千秋煤矿的振兴和发展而努力奋斗。
第五篇：煤矿党委宣传科工作总结
煤矿党委宣传科工作总结
是省煤集团公司学习贯彻十八大和中央经济工作会议精神，紧紧创新转型这个工作主题，解放思想、改革开放、凝聚力量、攻坚克难、坚决打好体制管理技术创新、产业调整转型发展这场关系到煤炭集团长期稳定发展的攻坚年，是我矿坚持不懈以“安全、稳定、效益、创新”为主线，以实现“安全状况、党风矿风、企业管理”三个根本好转为目标，增强机遇意识和忧患意识，上下齐心，开拓进取的关键年，也是我矿负重拼搏、共克时艰，全面贯彻落实省集团公司李良仕总经理殷切期望建新矿打造成江西煤矿升级版企业;打造成江西煤矿科学管理升级版企业;打造成人本管理的升
级版企业的起步年，围绕上述工作目标，党委宣传科主要做了以下方面的工作。
一、开展政治理论学习，提高领导干部政治素质、业务水平 一年来，按照局矿党政工作部署，采取了集中学习的方式，多次座谈讨论学习了李良仕总经理在省煤炭集团公司工作会上的报告，重点学习了党的“十八大”会议精神及局职代会会议精神。为在矿区广大干部职工营造安全氛围，从12月起到3月底，在全矿各单位干部职工中开展了寻找“最美矿工”活动;从5月起开始，在全矿各单位干部职工中开展了以“争当优秀建新人，实现美好建新梦”为主题的活动;在7月31日，我矿召开了全矿正科级以上的干部动员会，成立了党的群众路线教育实践活动领导小组，在全矿拉开了开展党的群众路线教育实践活动的序幕，并将党的群众路线教育实践活动落到实处，以井下的安全、质量、任务等为切入点，充分利用有限电视、宣传橱窗、条幅、电子滚动屏等
多种媒体广发宣传和发动，在全矿干部中牢固树立了“为民务实清廉”活动主题精神。同时，针对煤炭市场不景气的现象，组织全矿干部开展形式任务教育活动，及时将5月22日在局生产经营汇报会上的讲话精神和7与月10日在矿调研室的重要讲话精神下发到全矿各单位，分析经济形势下滑所带来的不景气状况如何应对、采取的措施，开展了以科学发展观为重点的政治理论学习，努力提高各级领导干部政治素质和业务水平。
二、围绕安全发展唱响主旋律，打好安全生产攻坚仗 按照局、矿党政工作部署，全年我矿始终围绕安全发展唱响主旋律，打好安全生产攻坚仗开展工作。一是对年初成立的安全生产工作所提出的活动目标、指导思想及之后各个阶段的工作任务等，利用橱窗、电子滚动屏、宣传栏、标语、广播、电视等媒体进行了广泛宣传发动，充分利用班前会、学习会，向广大职工灌输各个时期的工作指导思想、任务目
的意义，引导教育广大干部职工牢记使命、团结协作，努力拼搏。二是在全矿干部职工中开展了寻找“最美矿工”、“争当优秀建新人，实现美好建新梦”和“党的群众路线教育实践”等活动;为安全生产营造了浓郁的文化氛围。三是根据不同时段的工作需要，借助电子滚动屏等现代宣传媒介，对上级和矿里的重要精神和涌现出的好事新风、“双增双节”活动成效显著的单位和个人及违反矿规矿纪等进行了连续滚动播放，收到了比较好的成效。据不完全统计，共打播各类电子滚动标语300余条。四是做好“井下保安全、地面保稳定”，迎接十八大三中全会召开的舆论宣传及对外报道、五是为紧密配合矿井安全生产，我科组织人力对安全生产及其它各项工作中涌现出的各类典型等进行了全方位、多角度、深层次的宣传报道。
三、加大安全思想教育力度，形成良好安全生产氛围 一是制定了《建新煤矿安全思想教育工
作考核办法》和《建新煤矿安全思想教育工作考核补充办法》。坚持每季度安全思想教育工作检查考核，对好的典型进行宣传表彰和奖励。针对每季局安教检查考核工作所指出的存在的问题，制定了整改措施，并一一加以督促检查。对每季局安教检查考核工作中好的单位及挂点工作中出现的迟到、未到，季度检查考核后三名的区队、工作人员分别按考核办法和考核补充办法规定进行了奖惩，促进了我矿这项工作的开展。二是充分利用广播、电视、墙报、宣传栏、橱窗，对第十二个“安全生产月”等重大安全生产活动进行了大力宣传。矿电视新闻中设置了第十二个安全生产月及重大安全生产活动专题。三是每一季度举办了一期基层支部书记和技术员的安全思想教育培训班。四是针对局多次修订的安全思想教育工作考核办法，及时转发给基层单位，并进行了专门的解读。
五、组织全矿干部职工学习“十八大”会议精神，并要求全矿区队技术员以上干
部每人写一篇学习“十八大”的体会，并组织每一名职工与单位签安全保证书，在全矿干部职工中营造出浓厚的安全氛围。六是结合全国第十二个安全生产月、经济形势工作，在基层各区队组织开展了“事故回头看”，“反习惯性三违”安全大讨论，组织区队在周五安全学习日和三班进班会上进行了认真学习。在井口、矿俱乐部、马边山三块电子屏上滚动打播了形势任务宣传标语，在井口橱窗张贴了通知精神，矿电视新闻中增加了“形势任务”专栏。开展了安全生产月“党的群众路线教育活动”征文比赛。七是全矿安全隐患排查工作实行了闭合式管理取得了实效，八是认真抓好安全思想教育的日常管理，重点抓了如下几件事：
1、坚持机关挂点考勤。
2、对井下区队职工参加安全学习的人数每月初进行核实调查。
3、对班前会的召开情况进行不定期抽查督促，截止目前共抽查50余次。通过努力，全矿的安全思想教育工作向“来到了，听得进，考核真，效果好”目标迈
进了一大步。
四、加大舆论宣传工作力度，为安全生产加油鼓劲 ，党委宣传科坚持了每周制作一期本矿新闻，重点对学习“十八大”会议精神，实践科学发展观时事动态;实现企业管理、党风矿风、经济效益三个根本好转;对“最美矿工”和“争当优秀建新人，实现美好建新梦”及“党的群众路线教育实践活动”等进行了重点报道，同时，对矿井瓦斯治理示范矿井建设，工作面顺利接替，矿井质量标准化建设，瓦斯抽放会战，巷修会战，洗煤厂改扩建及科技创新，小改小革，节日保勤保稳，节后收心，走访慰问、矿区环境面貌整治等各方面的工作进行了全方位的跟踪宣传报道。1-10月共对外发稿并采用160篇，其中在《中国矿业报》及《中国煤炭报》上刊登了“建新矿瓦斯治理巧打组合拳”、“建新矿首次实行多采区同区段联合开采”等18篇稿件;在《当代矿工》刊登了“建新矿自制地滚保运输”;在《江
西工人报》发表“协管员缝补衣物”等8篇稿件;另有48篇在《江西煤矿安全报》发表，72篇在《萍矿工人报》发表，“省煤炭集团网站”采用33篇，丰矿网站采用330多篇，局广播、电台用稿300多篇，共制作本矿电视新闻40期，本矿电视新闻用稿200多篇，打播滚动屏标语及各类电视标语300多条，编辑宣传简报、矿情教育宣传简报、职业卫生宣传简报共计8期。
五、我科还先后完成了以下相关工作：
1、制订了我矿“文明创建考核细则”。
2、通过制定拍摄计划，多次深入井下现场拍摄，连续报道“最美矿工”专题片，寻找出以蒙象鑫、黄伟为代表的9名最美矿工。
3、组织全矿各单位的支部书记和具有政工师以上职称30余人参加了省集团公司组织的思想政治论文写作，上交论文20余篇。
4、为迎接上级部门来我矿进行职业卫生检查做好了相关橱窗宣传资料准备工
作，为我矿获得职业危害示范矿井做出了努力。
5、组织多人参加了省煤集团组织开展的“学习十八大有奖知识竞答”，成为全局参加人数最多，获奖人数最多的单位。
6、为开展“党的群众路线教育实践活”我科充分利用周五学习日组织全矿干部职工收看《焦裕禄》教育片，宣传正能量。
7、协助总务科完成了“关于园林生产矿井达标评选”的相关资料准备工作。
8、完成了我矿今年政工系列职称评定申报工作，其中高级政工师2人，4人申报政工员。
六、存在问题
1、安全思想教育工作有的区队还存在职工安全思想工作说起来重要，做起来不要的现象，有时为抢进度，经常缩短学习时间。
2、有的区队支部书记和技术员备课、讲课存在走过场，不板书、照念文件的现象时有发生。
3、安全思想教育工作于区队自身实际工作需求结合不紧密，缺乏创新。
七、2014安全思想工作思路
1、紧扣“安全、稳定、效益、创新”这条主线，不断健全完善基层安教工作制度。
2.要求矿督导组切实抓好日常安全思想教育工作的督导，做到认真细致、考核真实，严格兑现奖罚，强化安全思想教育工作的基础。
3、大力开展形势任务教育，让广大干部职工理解煤矿、支持煤矿，从而真正在干部职工心中建立“矿荣我荣，矿衰我耻”理念，为矿井度过寒冬积蓄正能量。
4、要持续深入开展“争当优秀建新人，实现美好建新矿梦”活动，多下基层，倾听一线职工的心声，及时宣传报道安全生产中正反两方面典型，在职工中牢固树立“遵章光荣，违章可耻“的理念，逐步改变职工的不良作业行为，夯实矿井安全生产基础。