第一篇：频繁遗精咋办范文
遗精频繁的自我解决方法
男孩子到了十四五岁，有时会在睡梦中不知不觉地发生泄精的现象，这就是遗精。遗精是一种正常的生理现象，是男孩子性发育逐步趋向成熟的标志。
遗精只要不是频繁发生，对健康不会产生影响。但是，如果遗精过于频繁，比如1～2天就有1次，或者一有性冲动就排精，那就是病态了。
频繁遗精会使人精神萎靡不振，头昏乏力，腰膝酸软，面色发黄，影响身心健康。体育疗法对增强体质，调整神经功能，治疗遗精有独特的功效。
下面介绍几种简便易行的方法：
静力半蹲站桩法
挺胸直腰，屈膝作1/4蹲(大腿小腿弯曲度为120～140度左右)，头颈挺直，眼视前方，双臂向前平举，两膝在保持姿势不变的情况下，尽力向内侧夹，使腿部、下腹部、臀部保持高度紧张，持续半分钟后重庆最好的妇科医院走动几步，让肌肉放松后再做。如此反复进行，次数自定。每天早晨各做一回。随着腿力的增强，持续时间可逐渐延长，重复次数亦可逐渐增加。
仰卧收腹臂腿上举法
取仰卧位，两臂伸直在头后，然后上举两腿同时迅速上举两臂，使双手和两足尖在腹部上方互相接触，上举时吸气，还原时呼气。每天早晚可各进行一次，每次可做24～32下。随着腹肌力量的增强，上述动作重复次数可逐渐增加。
自我按摩法
用双手手指分别依顺时针与逆时针方向反复轻轻按摩丹田穴(腹部脐下方2指)和肾俞穴(腰部最细处的背部、第二腰椎棘突下旁开3指处)，通过按摩这两个穴位，可以帮助调整和改善性的功能。
提肛运动法
坐在床上做收缩肛门的动作，酷似强忍大便的样子，每晚睡前进行，每以可收缩48～64次。收缩时重庆结石病医院吸气，放松时呼气，动作宜柔和，缓慢而富有节奏，用力均匀。持之以恒，长期坚持下去必有效果。
冷水冲洗法
在气温、环境允许的情况下，每晚临睡前先用冷水擦身，然后用冷水冲洗阴囊数分钟，有助于降低性神经的兴奋性。开始时，冲洗的时间不宜过长，体质虚弱者慎用此法。
这里必须指出，体育疗法治疗遗精不是几次就能奏效的，只有树立恒心，坚持不懈，才能收到良好的效果。另外，在采用体育疗法时还要注意把精力主要放在学习与工作上，培养广泛的兴趣爱好，多参加集体活动，建立合理的生活制度，养成良好的生活习惯：戒除手淫;早睡早起，早晨不贪睡，醒了就起床，睡前不要喝太多的水;用热水洗脚，做到上术即能入睡;床铺不要太软太暖，被子重庆妇科医院哪家好不要太重太厚，内裤要宽松;睡眠姿势以侧卧为好，不要憋小便(因胀满的膀胱会刺激性神经，引起性中枢兴奋而遗精)等等。须知，这些方面也是减少遗精不可缺少的。
第二篇：频繁跳槽？有弊,有利!
频繁跳槽?有弊，有利! 2011-02-23 来源:互联网 作者: 标签: 频繁跳槽 跳槽 求职者 弊端 招聘 专题导航 用工荒却就业难，就业难还跳槽忙，物流人真折腾! “用工荒”、“就业难”早已吵得沸沸扬扬，两者不是新鲜的话题了。物流业也是难逃“用工荒” 与“就业难”这对“鸳鸯火锅”，而明明“就业难”却又“跳槽忙”，所以年初，不论是物流老板， 还是员工真是闹腾得慌，还好，随着经济的回暖，物流及运输行业销售收入或 [详细] 摘要： 对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想在 工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。 如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的单 位,有的还变换了工种、 专业,又要重起炉灶重开张。 跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中, 不断
一、对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。想 在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。 如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又去了新的 单位,有的还变换了工种、专业,又要重起炉灶重开张。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之 中,不断需要从头开始、重新学习,这对工作是极为不利的。
二、 对自己的进步不利。 要做好一件事,都要全身心地投入。 有句话叫“板凳要坐十年冷”, 就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作,才能使自己不断提高、进步。如果终 日见异思迁,这山望着那山高,心思不定,坐凳不热,怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢 如果一味为了个人的利益而不安心工作,频繁跳槽,还会影响自己的形象和声誉,使用人单位 对你侧目而视。
三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你,指望你挑大梁,担主角,而你却半途而废, 撒手他去,岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。 成绩是做出来的,不是“跳”出来的。频繁跳槽,实不足取。 听听招聘方的反感 频繁跳槽是耶、非耶 应聘方往往容易从眼前经济待遇这一条来衡量,这也很现实。然而,还应当顾及其他的衡 量标准,比如:频繁跳槽,会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业务尤其,招聘方对你频繁跳槽 作何感想 据了解,至少有相当部分的招聘方对此颇为反感。从近日媒体上看到,维亚康姆中国公司 总裁、 《财富》杂志评出的“25 位全球企业新星”之一李亦非,在谈论如何聘用新人时这样表 示:“有的人为了逃避压力去换工作,我招聘人的时候,从简历上可以看得出来,有人一年换一个 工作,或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不
会聘用的,因为我知道他是一个碰到压力
就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话,那他一辈子都是一个失败者。” 听,招聘方的反感溢于言表,竟是“绝对不会聘用”哩。李亦非也是年轻“白领”。可见,频繁 跳槽并不是年轻“白领”的共同择业取向。 适度的跳槽,是有利于增见识、长才干的。但是,过度的跳槽就不妙了,给人家聘用方的感 觉是避之唯恐不及。这样,你的路会越走越窄。可不慎哉! 捡了“芝麻”丢“西瓜” 2001 年 6 月 8 日星期五年轻人想找到一个适合于施展才华,使自己有所发展的工作单位 和环境,这本无可厚非。但是,为了“待遇”或“环境”而过频地“跳槽”,对于青年人来说,是不足取 的,往往会丢了“西瓜”,捡了“芝麻”。 胜任任何一个岗位,都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断 摸索和积累。而频繁跳槽,决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”,哪来多少积累总之,不安 心本职工作,想的不是好好工作,而是再谋高就,怎么可能取得令人满意的成绩这就是丢了“西 瓜” 有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处,试图通过跳槽来 改变这种现状。 有时候,这是必要的。 有时候,却并非必要。 因为,努力学会适应环境,改善环境, 正是年轻人生活的一部分。害怕和拒绝这种锻炼,又是丢了“西瓜” 因此,要使自己有所作为,在看准一个岗位后,首先必须安心本职工作,同时要扬长补短。 年 轻的朋友们,当遇到挫折和困难的时候,咬咬牙,再坚持一会儿,成功一定属于你。 将一口井挖深 10 年前,一批大学生被分配进了一家集体企业。 没多久,这家集体企业由于产品老化,管理 不善,濒临倒闭。 大学生们纷纷跳槽,远离而去。 唯有一位大学生,义无反顾地留了下来,每月只 拿几百元的基本工资,吃睡在工厂里,没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产 品。几年后,这家企业终于恢复了生机,并日益发展壮大。如今,这家集体企业已拥有上亿元资 产。 职工们十分拥戴这位大学生———现在已是该企业的董事长和总经理。 这位大企业董事 长今年只有 32 岁。在问起他当初的决定时,他认真地说:“成功,不一定要靠跳槽。” 现在有少数年轻大学生,刚走上工作岗位,虽然不乏才华,但心思太活。在这家公司才做一 二年时间,就嫌不被领导重用、环境差、收入少等等,跳槽到另一家公司。这样跳来跳去、频 繁跳槽,今天做推销,明天做广告,后天做房地产经纪人……就像挖井一样,尽管挖了许多口井, 但都挖得不够深,总是没有挖出水来。所以,作为年轻人,要懂得这样一个道理:“要成功,就要敬 业爱
岗。”将一口井挖深,实实在在地埋头苦干,才能闯出属于自己的一片天地。 一种新型就业观念 频繁跳槽,表面看来似乎有些不安分,“这山望着那山高”。 然而,仔细想想,频繁跳槽却体现
出一种胸襟和气度,说明一个人有志气,有抱负,不满足于现状,有开拓创业精神,是值得赞赏 的。 笔者有一个外孙女,原来只有中专水平。 进了某广告设计公司后,干了一阵子,觉得待遇太 低,工作环境也不尽如人意,就提出跳槽。到了另一家公司,虽然报酬较高,但常常要加班加点, 老板对职工的生活不关心,干了仅三个月,外孙女就再次离去。 此时,她没有急于找工作,而是忙 于“充电”,学完了大学课程,再去应聘。 由于自己调整了心态,又有真才实学,很快被一家外资公 司选中。 我感到,一个人在事业上要有所建树,不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于频繁跳 槽是一种新型的就业观念,它有利于人才的流通,有利于优化组合。 对个人来说,多几次跳槽可 以开阔视野,增长才干,丰富人生阅历,是要求充分实现人生价值的表现。 当然,频繁跳槽要根据自己的实力和条件,不能盲目跳槽。 流动才有活力 在知识经济的背景下,对于一个社会来说,生产要素之一的人才流动,如同人体的新陈代 谢、 血液循环一样,有助于保持肌体的活力。 请看,在美国硅谷地区,每年都有 20%的人才流动。 一向视跳槽为“不道德”的日本人,近几年也撕去了温情脉脉的面纱,冲破了与企业“从一而终” 的理念,也时兴跳槽了。 任何事物总有其两面性。跳槽,对跳槽者来说不只是会影响其经验的积累,还将面对新雇 主“用人必疑”的挑战。但成功并非仅仅取决于经验,而在勤于学习,善于学习。成功永远属于 有准备者。通过跳槽,年轻人可以丰富自己的阅历,综合各家之长从而发挥自己的专长。 跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定,又有可能 被跳槽者带走技术,掠去客户,甚至可能又多一个竞争对手。但跳槽可以迫使决策者痛定思痛, 正视打工者存在的价值,建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的 负面影响减少到最小程度,还能增创新的机遇。 应该看到,人才流动对于打工者和老板都是公平的。在市场经济的大环境下,每一个机会 对所有人都是开放的,人才既可流出,也可流进,人人有获胜的可能,关键看你如何把握机会,灵 活应对。 可“跳槽”,忌“频繁” 俗话说:“树挪死,人挪活。”适度跳槽有好处。 对个人的好处,是可以增强人的竞争意识,学到新的本事。跳出原先的“槽”后,要能找到更 为理想的岗位,必须刻苦学习,深入钻研业务知识,以求能够适应新的
需要。 这样,无形中就树立 了他们的竞争意识,也使他们学到新的本领。一位职介所管理员告诉我,近来接连接待几名中 年求职者,问及其技能,往往是“单打一”。这样,可以为他介绍的单位、岗位就相当有限了。为 什么不能像年轻人那样怀揣几张“证”呢原来,他们以前从未跳过槽。所以,年轻时适度跳槽,多
学几门本事,有利于日后从容再就业。 对单位的好处,是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来,会促动整个 环境。谁都不甘落后,员工都处于竞争环境里,他们就会自觉地爱岗敬业,在岗位上就能不断地 做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。 当然,跳槽要讲究一个“度”。 如果从适度变成了频繁,那么会使人心浮气躁,不能安心工作, 达不到发展自己的目的,最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。
第三篇：产妇奶水不足咋办
当你下定决心要哺喂母奶时，经常会遭受他人的质疑：“你的奶水够吗?”这真是一件非常令人扫兴甚至沮丧的事情。然而就是有许多新手妈妈们因为这样不经意的一句话，便加重了产后忧郁的情况，有时甚至怀疑自己哺喂母奶的能力。事实上，绝大多数的产妇都有能力制造足够的奶水给宝宝吃，仅有极少数的妇女会有奶水不足的问题。当妈妈觉得自己缺乏足够的奶水时，请先检视是否因为下列原因所造成的误解：
1、婴儿哭闹：刚出生的婴儿哭闹是正常现象，因为他们必须藉此来与成人沟通。有时婴儿一哭，妈妈便以为宝宝没有吃饱。事实上婴儿哭闹并非仅因为肚子饿而已，有可能是尿布湿了，身体不舒服，或需要得到关注而已。妈妈不妨先检查一下，以排除这些因素。
2、婴儿频繁要求吃奶或每一餐都吃很久：处于口腔期的婴儿通常具有强烈的吸吮欲望，除了宝宝的营养需求之外，哺喂母乳也可满足宝宝吸吮的欲望。因此，若婴儿频繁要求吃奶或每一餐都吃很久，只要其体重增加正常，便表示已经得到足够的奶水。此时妈妈不必太过在意，只要满足宝宝的需求即可。在另一方面，由于母奶较易消化，所以可能很快又饿了，这并不表示妈妈的奶水不足，不过宝宝倒是有可能因此而长得很好。
3、吸奶时发脾气或拒绝吃奶：有时宝宝在吸奶时会突然发脾气，甚至会拒绝吃奶。此时，妈妈应该检查宝宝吸奶的姿势是否正确，若姿势错误，妈妈的奶水没有移出，宝宝自然得不到足够的奶水。有时宝宝因为感冒或其它因素等造成鼻塞，也会使吸奶困难，因而拒绝吸奶。稍大的宝宝由于长牙所造成的不适，也会使吸奶时感到不舒服。
4、乳房没有胀奶的感觉：有关乳房胀奶的问题可分两阶段来讨论：首先是刚刚生产完的妈妈，由于可能需要二至四日左右才会分泌较多的乳汁，因此在最初并无胀奶的感觉，但这并不表示婴儿得不到足够的奶水。事实上，刚出生的宝宝所需的热量及水份并不太多，只要哺喂方法正确，妈妈们应不必太过担心。此外，有些婴儿一出生就具备良好的吸奶能力，由于母亲的奶水已经移出，自然不太会胀奶。到了第二阶段，当母婴间的授乳供需平衡之后，母亲的乳房也比较不会像最初
一、两个月一般有胀奶或是滴奶的现象，有些妈妈便会担心此为奶水减少的现象。事实上这是绝对正常的，请各位妈妈们千万不要因此而庸人自扰。
5、受到他人的影响：根据笔者的观察，在现实生活中，有非常多哺喂母奶失败的例子都是由于受到他人的影响所造成。有时关键人物是在先生、有时是公婆、或是产妇自己的父母，有时是其它的亲朋好友，甚或一些不相干的人，都有可能造成喂奶的失败。这些「亲友团」不经意的一句话，或是自以为好心的建议等，都有可能严重打击产妇的自信心，因而造成喂奶的失败。请各位妈妈们谨记，这些人之所以说出这些话都是出自关心，我们只要表示感谢即可。有关喂奶的事应该在获得充分的正确信息后充满信心的去做，毕竟真正因生理因素不能喂奶的妈妈实在太少了。而各位父亲们更应成为自己太太哺喂母乳最坚强的支柱，因为这是你们两人共同孕育出的小宝宝啊!
第四篇：企业频繁招聘的原因
企业频繁招聘、员工跳槽不断的原因探究
企业频繁招聘、员工跳槽不断，这是近几年人力资源领域常见的现象。
招聘单位感慨：招人难，招优秀的人更难，留住满意的人难上加难!
求职者也抱怨：找工作难，找好工作更难，找值得留恋的工作难上加难! 原因何在?
著名笔迹学应用专家、资深笔迹分析人才鉴定专家、职业规划专家高家峰说—根本原因是企业没有真正认清求职者!招到的不是要求想要的人。求职者也不清楚自己适合做什么。 目前招聘人才的常见手段是通过看简历、面试，根据学历、经验、言谈等来确定是否录取。但很多求职者为了“讨好”面试官，会在学历、经历、回答问题等方面包装自己，把自己包装成招聘单位需要的人。但试用一段时间，企业才发现招来的人不是所需要的人。 笔迹分析人才鉴定专家高家峰说，笔迹分析可以迅速帮助企业辨别人才、选聘优秀员工。求职者来应聘时，除了简历、文凭外，企业对他的性格、能力潜力等几乎一无所知，而通过笔迹分析则可以对他作出客观、迅速、准确的评价，判断是不是企业所需要的人。
据笔迹心理学专家高家峰介绍，笔迹分析帮助企业选拔人才包括两种方式：
一、对求职者的自身素质作出评价，如性格、气质、思维、能力潜力、人际关系、行为方式、心态情绪和主要优缺点等。
二、根据岗位要求作出候选人是否具备或接近职位要求条件的评价。如某单位招聘营运总监，他的职位要求是：富有开拓创新能力，处理问题果断迅速，富有团队精神等，笔迹分析将针对上述要求进行鉴定，作出候选人是否胜任营运总监的评价。 简历可以作假，文凭可以作假，但在笔迹专家面前，TA的真实个性无法隐藏。
第五篇：学生不完成作业咋办？
最近几天，我布置的数学家庭作业老是收不齐，总有个别学生不交，每次为了这件事，我都要在数学课上花一些时间批评当天不交作业的孩子。真是奇怪，好像不交作业和被批评成了习惯，不交作业的现象仍在继续，没有什么起色，这样下去怎么行呢?我静静地反思自己的做法，看来，我采取的这种劈头盖脸和急风暴雨式的批评，学生不愿接受，我得改变一下批评方式。
今天我的数学课在第二节，可以利用第一节课的时间先把学生的家庭作业改出来。于是，我在晨读时就交待数学科代表要把作业收上来。科代表拿着一叠数学作业轻声地对我说：“李老师，少了一份作业，我问了几遍，大家都说交了，现在是语文晨读，我来不及查了。” “毕鑫鑫交了吗?”我随口问了一句。
“他说他交了。”
“好的，等会儿我来查，你去吧。”
我快速批改完作业，发现就是毕鑫鑫没交。
第二节上数学课，我没有像以前那样，劈头盖脸地先批评没交作业的孩子，而是对全班学生说：“昨天的家庭作业老师已批改完了，大部分同学完成较好，但交上来的作业数量不够，没交作业的孩子我想他一定有原因，等会儿下课主动找老师来说明情况好吗，我相信六(2)班的学生都是敢做敢当敢承认的孩子。”接下来，我就开始上新课。
课间，毕鑫鑫没有到办公室来找我，我分析他是个性格特内向、自尊心很强的孩子，肯定不会到办公室来，于是放学后我没有马上回家，而是在教室门前站了站，这时，毕鑫鑫手拿作业走过来，低着头对我说：“李老师，我昨天晚上没有写数学作业，我错了，课间，我把作业补完了。”当时，我很感动，对他说：“老师就知道你会来承认错误的，一个学生偶尔有过失，只要承认，改了就好，知错就改还是一个好学生。你可不能养成不完成作业还撒谎的坏习惯呀!希望你能理解和明白老师的一番良苦用心。” 他边听边连连点头，我看得出来，他内心很感激老师没有在全班学生面前批评他。
反思：
从这件事的处理过程，我意识到：理解和尊重学生更能体现教师的人格力量，也更能达到良好的教育效果。教师一不留神伤害学生是很容易的，但不容易的是挽回学生对你的信任。教师最细致、最艰巨的工作就是爱护和发展学生的自尊心、自信心。每个人都有很强的自尊心，特别是学生，当他们有了缺点或犯了错误时，往往害怕老师的批评，尤其是当众批评。因此，从这件事之后，当学生犯错误时，我总是先做学生的朋友，再做学生的老师，即先想想学生为什么会犯错误，做一做学生的朋友，听他们诉说犯错误的原因，找到根源、问题的关键所在，最终得到解决困难的办法。设身处地地从学生角度想一想，从学生的立场思考问题，对我们教师来说是有百益而无一害的。
我为自己改变批评方式的做法而感到赞许。