第一篇：基层党组织征求意见表
关于深化城乡基层党组织结对共建工作探索构建城乡统筹基层党建新格局的意见(征求意见稿)
关于深化城乡基层党组织结对共建工作 探索构建城乡统筹基层党建新格局的意见
(征求意见稿)
为认真贯彻落实省第九次党代会精神，进一步加强党的基层组织建设，更好地服务和保障城乡一体化发展，现就深化城乡基层党组织结对共建工作，探索构建城乡统筹基层党建新格局提出如下意见：
一、切实增强深化城乡基层党组织结对共建、积极探索构建城乡统筹基层党建新格局的责任感
近年来，全省各地认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，按照省委部署，扎实开展城乡基层党组织结对共建工作，取得了明显成效。但也还存在工作开展不平衡、结对方式不够科学、城乡互动不足、工作机制不够健全等问题，需要在总结经验的基础上，不断改进和完善。同时，随着城乡一体化进程不断加快，在深化结对共建工作的基础上，探索构建城乡统筹基层党建新格局的要求更加迫切。全省各级党组织要真正认识到，深化城乡基层党组织结对共建、构建城乡统筹基层党建新格局，是服务城乡统筹发展的重要保障，是加强新形势下群众工作的重要途径，是提高党建工作科学化水平的重要举措，切实增强责任感和紧迫感，加大工作推进力度，加强改革创新，务求取得新突破、新进展、新成效，为实现兴皖富民、建设美好安徽提供坚强的组织保证。
二、全面提升城乡基层党组织结对共建工作水平
1、实现全面覆盖，完善结对方式。大力推进结对共建在城市、农村基层党组织中双向拓展，进一步形成以省、市、县三级机关和事业单位党组织为主，国有企业、新经济组织、新社会组织、城市社区等党组织广泛参与的结对共建新局面。2012年农村党员干部主题教育活动结束前，各地结对共建工作要实现对建制村全覆盖，“十二五”期间，实现对城市各类型党组织的全覆盖。要进一步完善城乡基层党组织结对方式，充分考虑城乡基层党组织实际情况和需求，把结对共建与新农村建设联系点、扶贫联系点、选派干部任职村的确定等结合起来，统筹安排，努力做到科学结对。积极探索产业上下游、龙头企业与生产基地、企事业单位与驻地村等城乡基层党组织之间结对共建新方式。加强对结对共建工作的动态管理，对共建效果不太好的单位，要及时进行优化调整。
2、丰富结对内涵，增强共建效果。进一步找准结对共建工作在推进城乡一体发展、加强群众工作、构建城乡统筹基层党建新格局等工作中的着力点，不断增强推动发展、促进和谐、服务群众、加强组织的功能。要督促和指导共建双方党组织每年至少召开一次联席会议、制定一份工作计划、共上一次党课、组织一次文体活动、进行一次为民志愿服务、开展一次走访慰问，切实做到共建工作常态化。在开展好“六个一”活动的基础上，城市基层党组织要重点围绕提升村级自主发展能力，与结对村党组织共同总结发展经验、找准制约因素、理清发展思路，整合各种资源，从政策、人才、技术、物资、信息、资金等方面给予帮扶，着力增强共建效果。
3、强化协调互动，促进双向受益。要充分发挥农村和城市党建工作的比较优势，推进城乡党建经验相互交流，促进共同提高。推行城乡党员共过组织生活、城乡党员结对子等做法，定期选派年轻干部担任结对共建工作联络员或到结对村挂职锻炼，促进城乡党员互助互学，培养一支了解农村、懂得民情的干部队伍。引导机关事业单位把结对村作为开展创新工作的试验点、示范点，企业把结对村作为生产原料基地或市场信息反馈点，使结对村成为提高机关服务水平、促进企事业单位发展的重要平台。积极探索创新城乡基层党组织和党员共同关切、共同需求、共同提高的党建载体，推动共建工作实现双向受益。
4、强化推进措施，建立长效机制。各地每年要对城乡基层党组织结对共建工作作出一次安排部署，提出具体任务，组织指导结对单位立足双方实际，制定共建工作要点，作出公开承诺。积极推行结对双方“目标一体谋划、工作一体商定、责任一体承担、考评一体进行”的“四位一体”共建工作模式。要采取定期汇报、督查指导、召开现场会等措施，推动结对共建工作向纵深发展。要把城乡基层党组织结对共建工作纳入机关党建工作考核、效能建设考核的重要内容，作为基层党组织评先评优的重要依据。同时，将结对共建工作纳入三级联创考核的重要内容。省委组织部结合三级联创考核，定期对各市组织实施结对共建工作情况进行评比表彰。
三、着力探索构建城乡统筹的基层党建新格局
各地在不断深化城乡基层党组织结对共建工作的同时，要按照以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展的要求，积极探索构建城乡统筹的基层党建新格局，形成城乡之间、区域之
间、各领域之间基层党组织相互影响、相互带动、相互协作的生动局面，实现城乡基层党建工作的共赢，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
1、建立健全城乡基层党组织统筹设置机制。适应城乡经济社会发展一体化和农业产业化、农村社区化、农民现代化的要求，打破地域、行业界限，统筹调整和优化城乡基层党组织设置方式，建立覆盖广泛、功能互补的城乡基层组织体系。以产业链为纽带，加大在农民专业合作组织、行业协会中建立党组织的力度，探索建立跨越城乡，联结科研、生产、销售等环节的联合型党组织。总结探索村村联建、村居联建、村企联建党组织等模式，注重抓好城乡结合部和农村社区党建工作，以优化党的基层组织体系，促进城乡党建工作融合。
2、建立健全城乡基层党建资源均衡配置机制。通过财政转移支付等建立稳定的基层组织工作经费保障制度，健全和完善村级组织运转经费保障机制和村干部报酬动态增长机制。加强对皖北地区、大别山革命老区、贫困地区基层党建工作支持。帮助和扶持村级组织积极发展集体经济。进一步巩固和拓展村级组织活动场所建设成果，注重围绕村级组织活动场所、农村社区，统筹实施农村公共服务项目，增强村级组织服务功能。不断深化选派机关优秀年轻干部、选聘高校毕业生到村任职工作，鼓励采取面向社会公选的办法选拔村干部，探索吸引优秀企业经营管理人员、机关退休党员干部和提前离岗人员等到村任职的有效办法，拓宽涉农专业技术人才服务农村的新途径，进一步推进城乡人才双向流动。
3、建立健全城乡一体党员教育管理服务机制。按照流入地
党组织为主、流出地党组织配合的原则，加强区域、部门、城乡之间的广泛协调，健全完善流动党员教育管理服务工作制度。在外来人口集中居住区、城镇街道社区、中小企业和商贸集聚区等设立流动党员服务中心，积极开展党的活动，提供用工信息、技能培训、法律维权等服务。探索实行城乡基层党组织一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接的优秀农民工入党办法。充分发挥电视、网络、手机等大众传媒和通讯工具在党员干部教育培训中的作用，鼓励有条件的地方设立网上党支部、开办网上党校、党建电视频道或电视栏目，逐步开展现代远程教育网络站点“入户工程”。加大对农村老党员、困难党员帮扶力度，完善党内激励、关怀、帮扶机制。
4、建立健全城乡统筹基层党建工作责任落实机制。建立健全领导体制，形成党委领导、相关部门齐抓共管、分工明确、运转有力的统筹城乡基层党建工作机制。各级党委要把深化城乡基层党组织结对共建、构建城乡统筹基层党建新格局摆上重要议事日程，结合开展创先争优、“五级书记大走访”等活动，统筹谋划，切实担负起领导责任，明确职责任务，细化工作要求，强化工作指导，推动工作落实。组织部门要充分发挥牵头抓总作用，加强宏观谋划和理论研究，加强组织协调，增强工作合力。各级党委直属机关工委和教育、国有资产管理等部门党(工)委要充分发挥职能作用，协调、动员各方面力量积极参与。要切实加强宣传，积极营造构建城乡统筹的基层党建新格局的浓厚氛围。
第二篇：党组织民主生活会征求意见表(空)
民主生活会征求意见表
1、您对组织工作的总体评价是：
很满意( ); 满意( ); 基本满意( ); 不太满意( );不满意()
如认为不满意，最不满意的是：()
A、基层组织建设工作( );B、干部工作(10);C、人才工作( );
D、自身队伍建议;
E、其他：
2、您对党委委组织部班子的评价是：
很满意( ); 满意( ); 基本满意(); 不太满意( );不满意()
如认为不满意，最不满意的方面是：()
A、民主作风( );B、工作作风( );C、服务意识( );
D、廉洁自律( );E、开拓创新(3);
F、其他：(请用文字简要表述)
3、您对组工干部形象的评价是：
很满意( ); 满意( ); 基本满意( ); 不太满意( );不满意()
如认为不满意，最不满意的是：()
A、不敢坚持原则，不能做到公道正派;
B、服务基层意识不强，不了解基层情况，不为下面着想;
C、说话口大气粗，工作态度不好;
D、搞形式主义，不能为基层解决实际问题;
E其他：(请用文字简要表述)
4、您对干部选拔任用工作的评价是：
很满意( );满意( );基本满意( );不太满意( );不满意()
如认为不满意，最不满意的是：()
A、干部考核评价不够科学、真实、准确;
4B、干部的调整配备过于频繁、涉及面过广;
1C、干部配备不够科学，人岗不相适，任职人选不是最合适;7
D、干部配备不够科学，领导班子的年龄、性别、专业、特长等结构不够合理;7
E、选拔配备不够合理，过于强调年轻、妇女、非党、特少数民族等“四类”干部，没有兼顾好其他干部;6
F、选拔配备不够合理，干部任用论资排辈，优秀年轻干部没有脱颖而出;
3G、选拔不够科学、民主，没有选拔出群众最公认、政绩突出的优秀干部;
2H、选拔任用不够民主，一定程度上存在领导干部指定人选、任人唯亲、搞团团伙伙等用人上的不正之风;
1I、选拔不够平衡，从基层一线选拔、重用干部少;
4N、其他：(请用文字简要表述)
5、您对整治用人上不正之风工作的评价是：
很满意(9); 满意(28);基本满意(10); 不太满意(5);不满意();弃权(5)
如认为不满意，最不满意的是：()
A、跑官要官;
4B、拉票贿选;
1C、突击提拔或临时动议调整干部;
3D、任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙;8
E、查处和纠正用人上不正之风工作力度不够;6
F、其他：(1)
6、您对组织工作还有什么意见和建议?(请用文字简要表述) 一是加强农村党建、党员培训等;
二是建议长期在基层工作的乡镇副职给予交流，以提高全局的积极性;
三是尽快将乡镇缺编人员补足，有利于工作开展;
四是党内关爱机制不到位，党员缺乏优越感;
五是干部制度严肃性不够，领导凭个人权力任意抽调乡镇干部，使乡镇干部有编无人;
六是加强基层领导的组织纪律管理;
七是加大农村基础设施建设投入力度，增加村干部待遇。3
第三篇：组织工作报告征求意见稿
提升组织工作科学化水平 为加快转型发展提供坚强保证
——郭云同志在全县党建工作会议上的报告
(2012年1月19日)
2011年，全县组织工作紧紧围绕县委工作中心，以“服务发展成效年”为主线，以改革创新精神全面推进各项组织工作，为“十二五”开好局、起好步提供了有力的组织保证和人才支撑。一是党委换届工作圆满完成。根据省、市委统一部署，坚持超前谋划、主动参与，严格程序、严密组织、强化监督，着力营造风清气正的换届环境，在全市率先完成8个镇党委的换届工作，顺利完成省、市党代会代表选举、县党代会组织等工作。运用“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作成果，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和凭实绩用干部的鲜明导向，调优配强乡科级领导班子。“坚持四个全覆盖，实现四个零目标”的做法得到省、市委检查组的充分肯定，换届风气测评满意率达100%。二是创先争优成效进一步彰显。精心组织庆祝建党90周年系列活动，以“四比四看”为载体，扎实开展“创先争优作表率、科学发展争一流”主题活动和“创群众满意窗口、创优质服务品牌”为主要内容的“双创”竞赛活动，举办创先争优先进典型巡回报告会，进一步激发各级党组织和广大共产党员深入解放思想、推进科学发展、奋力进位争先的热情。中央《创先争优简报》推介我县有关做法。坚持在加快项目建设、推动科学发展中凸现创先争优成效，创新项目督查考核机制，通过新特产业招商督查推
1 进月、重大项目投产达效专项督查等活动，强势推进招商引资、项目建设升温加压，引领全县经济社会跨越发展。三是干部队伍素质得到有效提升。加大竞争性选拔干部力度，坚持民主公开、竞争择优，面向全县机关、事业单位公推公选13名优秀年轻干部。切实加强换届后干部队伍建设，在全县各级党组织和党员干部中集中开展“五治五强五提升”主题教育活动，扎实开展领导干部下基层“三解三促”活动，全县党员干部思想作风明显加强，服务效能明显提升，《盐阜大众报》头版头条报道了我县做法。突出沿海发展实际需求加强教育培训，扎实开展科学发展月度“大讲堂”活动，举办新提拔科级干部和妇女干部主体班2期，分层分类办班21期，培训各类干部3200多人次。坚持在一线培养锻炼和选拔任用干部，全年共选派近200名干部到项目一线、维稳一线、创卫一线培养锻炼。四是人才队伍得到进一步壮大。大力实施“5135创新创业灌河人才计划”，积极创新手段，探索项目引才、政策引才、柔性引才，人才引进取得新成效，全年引进15名高层次领军人才，10名紧缺专业人才，200名本科以上人才，1500余名技能型人才。“百名海外博士江苏行”活动柔性引进高层次人才16名。1 人成功申报省“高层次创新创业人才培养计划”、1人成功申报“企业博士集聚计划”项目，2 人成功申报“六大人才高峰”项目。人才载体建设取得新突破，联化科技企业博士后创新实践基地获省人社厅批准，有1家企业晋升为国家高新技术企业，2家企业工程技术研发中心通过省级审批。五是基层党组织活力有了新的增强。围绕新产业、新城市、新农村“三新”工程，推进基层党组织设置模式创新，运河顺丰蔬菜合作社党总支被中央表彰为全国先进基层党组织。围绕“两新”组织党建规范化、品牌化目标，开展“星级示范点”创评活动，“三同步、三落实”
2 工作法在全市推广，非公企业党组织书记培训工作得到省委组织部肯定。推进社区小区党组织建设，出台《关于进一步加强社区建设的意见》，健全完善社区联席会议制度，社区党建服务社会管理机制初步建立。强化村干部队伍建设，大幅提高村干部待遇，组织开展村居党组织书记述职评议工作，构建激励保障与考核约束并重的村居干部绩效考核机制。举办全县新农村建设带头人“科学发展、社会管理”培训班，在常熟市蒋巷村挂牌建立“常德盛班”培训实践基地。积极引导大学生村官投身创业富民，促进任职期满大学生村官有序流动，9名服务期满大学生村官考取公务员、国有企业。加强村级党群服务中心资产管理，协调有关部门帮助新建党群服务中心全部办理“两证”。大力拓展远程教育服务功能，对基层终端站点85台远程教育设备进行升级换代，拓展了县水务局等一批基层站点，创建省市示范站点16个，牵头举办基层公共就业平台计算机业务培训班。强化党员教育管理，着力构建“双培双联”流动党员管理服务新机制。另外，我们还加大组织工作对外宣传力度，有效提升组织工作满意度，中组部《组工通讯》、《领导参阅》、《人民日报》等先后介绍我县组织工作有关做法。
在肯定成绩的同时，必须清醒地看到，我们对干部人事制度改革中一些难点研究、突破还不够;人才工作还不能适应经济社会发展需求;党组织和党员发挥作用的途径有待于进一步拓展等等。下一步工作中，我们将继续以改革创新精神加以研究解决，不断提高组织工作科学化水平。
2012年是党的十八大召开的喜庆之年，是贯彻落实省、市、县党代会精神的开局之年，也是实现全面建成小康社会的关键之年。全县组织工作将紧紧围绕县委工作中心，深入贯彻落实省、
3 市、县党代会精神和县委九届二次全会精神，以创先争优为动力，大力实施党建创新工程，统筹推进干部人事制度改革、贯彻人才发展规划、加强基层组织建设等各项工作，在服务科学发展上有新作为，在实现“两个满意”上有新提升，在深化改革创新上有新突破，以优异成绩向党的十八大献礼。
一、着眼于聚焦发展、服务发展，进一步加强领导班子和干部队伍建设
以中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《关于实施党建工作创新工程的意见》等重要文件精神为指导，以人大、政府、政协换届为契机，深入推进干部人事制度改革，为实施“五大战略”选好干部、配强班子。
一是抓住换届契机推进干部人事制度改革。准确把握和严格执行换届政策规定，强化崇尚实干、注重实绩的用人导向，借鉴运用党委换届的有益改革成果，进一步改进提名方式，健全实绩考核评价办法，大力选拔政治坚定、实绩突出、群众公认的干部，进一步选优配强各级班子。要加大竞争性选拔干部力度，进一步完善公推公选、竞争上岗、民主公选等多元化竞争性选拔干部机制。要认真做好省、市、县人大代表候选人和县政协委员人选推荐、考察工作。要畅通监督渠道，构建立体式干部监督管理新机制，着力营造风清气正的选人用人环境。
二是加强换届后干部队伍作风和能力建设。总结运用“五治五强五提升”活动创造的制度成果，常态化地开展思想作风建设和领导干部下基层“三解三促”活动，促进领导干部忠诚履职、高效廉洁、服务群众、争做表率。紧紧围绕“十二五”发展的主题主线、奋斗目标和“五大战略”，切实加强干部教育培训。在办好党校主体班的基础上，围绕现代金融、经济转型、新特产业、
4 城建规划、社会管理等内容，办好各类专题班，以干部的能力提升推动经济社会发展的转型升级。
三是加大优秀年轻干部培养使用力度。按照省委年轻干部“620”培养计划的要求，加大优秀年轻干部培养使用力度。认真执行中央和省、市委关于选调生管理、使用的有关规定，加快选调生培养步伐。按照“下得去、呆得住、干得好、流得动”要求，进一步加强大学生村官的培养锻炼工作，为大学生村官成长创造条件、搭建平台。继续大力选派年轻干部到项目服务、城市建设、信访稳定等一线培养锻炼，实现“人才到一线锻炼，能力在一线提升，干部从一线选拔”。
二、着眼于沿海开发、产业集聚，进一步加大人才资源开发力度
围绕沿海开发和新特产业发展，认真贯彻落实人才发展规划纲要，加大招才引智力度，推进体制机制创新，最大限度激发人才创造活力，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
一是在人才队伍扩量上求得新突破。深入实施“创新创业灌河人才计划”，全年计划引进大专以上各类人才1000名，其中硕士以上人才不少于20名，重点引进紧缺专业人才200名以上。要探索新思路、新方法，积极引进高层次人才和创新创业人才团队。要落实引才政策，评选产生创新创业领军人才2名，创新创业带头人5名，创新创业骨干10名，并分别给予相应的经济激励。要实行校企合作，坚持“请进来”与“走出去”相结合，积极为企业培养高技能人才和高层次经营管理人才。
二是在人才载体建设上求得新突破。强化企业科研平台建设，支持企业自办或与高校、科研院所联办实验室，推动院士工作站建站工作取得突破，新增省级工程技术研究中心2个以上。要积
5 极服务企业申报国家高新技术企业和市级民营科技企业，不断增强企业对人才的吸附能力。要积极推进产学研合作，组织县内企业与高校、科研院所开展产学研对接活动2次以上，新建产学研联合体10个以上，新建毕业生创业基地8个以上，组织院校专家、教授挂钩服务企业200人次以上。
三是在人才环境优化上求得新突破。建立健全人才专项资金使用及管理办法，确保发挥最大效益。要推进人才公寓建设，为人才提供温馨、和谐的居住环境。借鉴发达地区人才工作经验，打造人才服务“绿色”通道，完善人才引进、培养、使用等方面优惠政策，健全人才就业安置、子女入学、医疗保健等配套措施。要建立人才创新创业激励机制，加大优秀人才表彰奖励力度，在全县上下形成重才、爱才、惜才的良好氛围。
三、着眼于统筹城乡、小康富民，进一步扎实推进“强基工程”
全国、全省组织部长会议确定，今年是“基层组织建设年”。我们要抓住这一契机，进一步深化创先争优活动，建强基层党组织，增强党员队伍活力，引领和带动全社会全力以赴投身转型发展、跨越争先的伟大实践。
一是深入推进创先争优活动。要以迎接党的十八大召开为主题，围绕贯彻落实县第九次党代会精神，把创先争优活动与推动科学发展、加快转变经济发展方式相结合，继续推进“创先争优作表率、科学发展争一流”和“双创”竞赛活动，动员各级党组织和广大党员在服务发展、服务群众中创先进、争优秀、作表率。要扎实开展“喜迎十八大、共聚党旗下”系列活动，努力在全县上下营造创先争优奔小康的浓烈氛围。
二是统筹推进各领域基层党建工作。要进一步放大顺丰蔬菜
6 合作社党总支的示范效应，加大农村经济合作组织党组织组建力度，构建以村级党组织为主体，产业链条、龙头企业、行业协会等党组织为骨干的基层党组织体系。要围绕加强和创新社会管理，大力推行“一委一居一办一站”和扁平化、网格化社区管理模式，以“整合功能强、承载功能强、服务功能强、实现信息化”的“三强一化”为目标，完善社区工作运行机制。要围绕沿海开发和新特产业发展，积极创新组建形式，继续推行“三同步、三落实”工作法，推动“两新组织”党的组织和党的工作有效覆盖、作用有效发挥。要统筹资源开展结对共建，构建机关、企业、农村、社区统筹共建、融合互动的基层党建工作新机制。要积极拓展远程教育网络服务功能,推进远程教育从农村向社区、非公企业和社会组织等领域延伸。
三是着力推进农村“四有一责”行动计划。要加强村级党群服务中心建设，不断拓展服务功能。要强化村党组织和村书记的工作责任，建立“一承诺两报告四评议”工作机制。要重视加强村居班子和后备干部队伍建设，积极创新村干部选拔、培训和考核管理的方法，着力打造“思想政治素质强、科学发展能力强”的农村党组织带头人队伍，不断提升村居干部发展集体经济、带民增收致富、维护农村稳定的能力。要扎实开展基层组织建设后进村整顿工作，夯实党在农村的工作基础。要积极发展党内民主，开展建立党代表工作站(室)试点工作，探索发挥党代表作用的新途径、新方法。
四是扎实推进服务型党组织和党员队伍建设。坚持把服务群众、做好群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，推动基层党组织和党员服务群众的常态化、制度化。要重视党员队伍建设，加大一线党员发展力度，提高党员发展质量，
7 优化党员队伍结构。要创新流动党员管理服务模式，放大驻京面食工艺协会党组织的典型效应，打造流动党员服务管理品牌。要健全完善党内激励关怀机制，关爱帮扶困难党员。要加强对党员的党性观念、宗旨意识教育，永葆先进本色。
四、坚持“讲党性、重品行、作表率”，着力打造服务转型发展的模范部门、过硬队伍
加强组织部门自身建设，是提高组织工作科学化水平，服务和保障转型发展的前提和基础。要深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力把组织部门自身建设提高到一个新水平。一是自觉加强学习，能力建设走在前。要争当学习型干部，既要做“专才”，熟练掌握本门业务;又要做“通才”，做“复合型”干部。真正把组织工作当作学问来做，把工作的过程变成不断学习、不断提高的过程。要注重学习掌握现代工作手段，提高综合能力，拓宽知识结构。要坚持在发展前沿锤炼组工干部，继续把组工干部选派到一线培养锻炼，提升服务水平。二是不断解放思想，创先争优走在前。要大力弘扬“三创三先”精神，把永不服输、比学赶超的激情充分释放出来，把敢于竞争、勇于超越的决心真正树立起来，以争创一流的雄心壮志、勇夺第一的工作要求，不断推进组织工作创新创优，不断创造出“全国有影响、全省有位次、全市争一流”的工作品牌和先进典型。三是加强党性修养，公道正派走在前。围绕“让党满意、让人民满意”目标，坚持开门评部，广泛听取党员群众意见，积极推动观念转换、作风转变。要严格执行干部人事纪律和廉洁自律各项规定，严守组工干部“十严禁”纪律要求，坚持公道正派，内修政治本色，外树良好形象，努力建设过硬部门、一流队伍。
8 同志们，新一年的组织工作，任务艰巨，意义重大。全县组工干部一定要以高度的政治责任感和高昂的精神状态，深化改革、锐意进取，攻坚克难、狠抓落实，不断提高组织工作科学化水平，为建设更高水平全面小康新响水提供强有力的组织保证和人才支撑，以优异的成绩向党的十八大献礼!
第四篇：组织生活会和民主评议党员征求意见报告
清水河县交通运输局
关于召开2017年度基层党组织 组织生活会和民主评议党员征求意见建议
情况的报告
为开好2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员，我局通过召开党小组会、民主评议党员大会和谈心谈话等形式收集意见和建议，现将收集的意见进行归纳梳理。
我局机关党支部2018年2月22日-24日向交通运输系统和服务对象和离退休干部通过电话征求和上门走访共发放征求意见表31份，汇总征求意见和建议3条，汇报如下：
一、对党支部班子的意见和建议
1、贯彻党的组织生活制度不够严格。一是在坚持“三会一课”制度方面，主要以读报纸、学文件的政治学习为主，缺乏联系干部实际、特别是党员干部的思想工作实际的内容，形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。二是落实“三会一课”制度也不够到位，存在把过组织生活当做一项任务的思想，只求数量不求质量，对党员教育作用收效甚微，使很多党员没有得到严格的党内生活锻炼。
2、党组织活动内容和形式活动较单一。表现在：政治和业务学习缺乏计划性、长期性，往往是需要时临时翻一翻资料的情况多一些，没有真正做到理论联系实际，学以致用。
3、责任担当意识有待提高。一是对党员干部工作中存在的重点、难点和突出问题，迎难而上、直面矛盾的勇气不够足，扑下身子、解决问题的力度还不够，习惯于老套路老办法，深入研究、探索、总结不够，缺乏创新的措施和办法。
二、对党员之间的意见和建议有7条，具体如下：
(一)在政治功能方面有3条，具体如下：
1、党章意识、党员身份意识淡化，在党言党，爱党护党的自觉性不高。
2、组织观念不强。
3、政治上还不够成熟，政治敏锐性不强。
(二)在牢固“四个意识”，坚定“四个自信”方面有2条，具体如下：
1、思想解放程度不够，遇到实际问题不敢闯，不敢试。
2、对学习理论思考的不深入、不全面。
(三)在工作作风、发挥作用、自我要求方面有2条，具体如下：
1、工作上还存在不够积极、主动，没能把工作做实、做细、做深。
2018年3月2日
2、工作上缺乏改革创新意识，存在教条化、缺乏灵活性。
第五篇：市委组织部2015年工作要点(征求意见稿)
中共南京市委组织部2015年工作要点
(征求意见稿)
2015年全市组织工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，认真落实全国全省组织部长会议和市委十三届九次全会部署，突出全面从严治党主线，坚持围绕中心、服务大局，坚持务实创新、务求实效，以加强思想作风建设、严把选人用人关、从严监督管理干部、强化基层基础工作、提高人才发展质量效益、系统推进自身建设为重点，把最讲认真的要求落实到组织工作各个方面，为全市改革发展稳定提供坚强组织保证。
一、加强思想作风建设，坚定党员干部理想信念
1、加强改进干部教育培训。突出思想理论武装，深入开展党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神学习教育，切实武装头脑、指导实践、推动工作。推动干部强化规矩意识，在干部培训班次中，将从严管理干部相关规定列入必学内容。注重增强专业素养和能力，以“一把手”和后备干部为重点，分类分级开展专题培训。创新党性教育方式，建设“雨花台烈士纪念馆—南京大屠杀纪念馆—梅园新村纪念馆—渡江胜利纪念馆”党性教育现场教学专线，并列入干部培训重要内容。加强学风建设，严肃培训纪律，严格学员管理，把干部参训和学风情况纳入考核和任职考察内容。
— 1 —
2、巩固拓展教育实践活动成果。制定深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果的实施意见，明确后续整改工作任务、目标要求和具体举措。建立专项整治工作平台，定期开展督查督导，持续推进中央21项、省委18项专项整治任务落实。深入开展“三严三实”专题教育，组织各级领导班子开一次专题民主生活会、各级党组织书记上一次专题党课。
二、突出德才兼备、人岗相适，从严把好选人用人关
3、强化党组织领导和把关作用。坚持好干部标准，严格执行《干部任用条例》，严格落实干部选拔任用的组织程序。研究制定强化党委(党组)、分管领导、组织部门选拔任用和识别考察干部责任的具体办法，进一步明确和落实选人用人的把关责任。加强综合分析研判，深入开展干部谈心谈话，注重近距离、多渠道考察了解干部，准确把握领导班子和领导干部履职情况。落实省委规范竞争性选拔干部工作规定，修订完善我市实施意见，引导干部在实干实绩上竞争。
4、着力优化领导班子结构和功能。制定我市贯彻落实中央、省委党政领导班子和领导干部队伍建设规划纲要的实施意见。积极稳妥做好市人大、市政协例会人事安排和选举等工作，做好部门机构改革领导班子调整和干部配置。统筹优化行政区党政领导班子调整配备，规范开发区功能区领导班子管理，做好江北新区内设机构干部选配工作。完善市属企事业单位领导班子配备和管理，组织开展部分市属国有企业领导班子任期考核。制定出台加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见，开展新一轮市管后备干部
— 2 — 补充调整，建立健全各级后备干部队伍。有序做好女干部、党外干部培养选拔工作。做好群团组织换届人事安排。
5、强化干部选拔任用工作监督。对照中央和省委巡视反馈意见，扎实做好选人用人方面整改落实工作。推进超职数配备清理，实施干部选拔任用职数预审制度，定期开展专项检查，确保按时完成消化清理任务。贯彻中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，严格执行干部选拔任用“一报告两评议”、有关事项报告等制度，对各行政区和部分机关部门开展《干部任用条例》执行情况专项检查。建立健全干部选拔任用全程纪实制度。落实中组部《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，制定具体操作办法，建立健全“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责”的追责机制。健全完善干部任前公示制度，制定市管领导干部任前媒体公示的操作办法。
三、落实从严规范要求，切实加强干部监督管理
6、从严监督管理干部。认真落实防止干部选拔任用“重能轻德”的意见，建立“特别监督档案”，加强对干部德的考核和监督。规范各级党政主要领导职责权限，明确地方党政主要领导不直接分管人、财、物、项目等。加强领导干部个人有关事项报告工作，实施范围逐步扩大到科级干部;强化抽查核实和结果运用，随机抽查比例提高到4%，重点核查拟提拔人选、后备干部人选和转任重要岗位人选，开展拟提拔对象个人有关事项报告公开试点。规范党政领导干部在企业、行业协会兼职，研究制定在职领导干部在社会团体兼职的审批和管理意见，规范领导干部亲属担任公
— 3 — 职和社会组织职务。加强配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理。建立干部监督短信定期提醒制度。
7、规范干部宏观管理。研究制定市管干部职位名称表，推动优化市管领导职数编制。制定常态化推进干部交流的意见，定期组织实施干部交流。开展干部人事档案专项审核，完善干部档案管理配套政策，加强相关业务培训，促进干部档案工作制度化、规范化。加强领导干部出国(境)管理，从严审批领导干部因私出国(境)事项。贯彻落实中组部《<加强公务员考核奖惩工作的意见>实施细则(试行)》，强化公务员平时考核。探索建立大学生村官分级分类培养管理机制，打通大学生村官和选调生有序对接的通道。规范干部工资管理，开展市管干部工资审核。升级完善干部信息数字化管理平台，定期分析研究干部队伍建设情况。研究制定干部健康疗养工作意见，完善市级和市管领导干部疗养办法。整合老干部工作资源，市区联动做好老干部服务工作。
四、突出重点夯实基础，强化基层党组织功能
8、优化完善基层党组织设置。加大农民专业合作社党组织组建力度，适时召开专题推进会。加大非公企业和社会组织党建工作力度，推广徐庄软件园“委会站办”产业社区党建模式、雨花台区社会组织孵化器“一委一园一中心”社会组织党建经验。探索在产业链和行业协会建立党组织并有效发挥作用的途径，推进市属国有资本退出企业党组织隶属关系调整工作。
9、提升基层党组织服务能力。加强带头人队伍建设，严格村、社区党组织书记教育管理，督查村、社区书记规范管理“十项规定”
— 4 — 落实情况。着眼村、社区党组织换届，遴选和培养一批书记后备人选。举办非公企业党组织书记专题研修班。督查落实为民服务专项资金、服务阵地达标升级、基层干部待遇保障、远程教育设备更新“四件实事”。加强远程教育工作者、基层站点管理员和党员专业志愿者“三支队伍”建设，建立党员专业志愿者登记和退出制度。全面排查非公企业和社会组织党组织工作经费、活动阵地、人员待遇等保障情况，有针对性地解决实际问题。在园区推广非公企业党组织书记补贴制度。
10、加强党员发展和管理。制定我市发展党员工作手册，指导各级党组织按照严格标准、严格程序、严格把关、严肃纪律的要求，提高发展党员工作质量。按照省委组织部“3年大幅控减”部署，研究制定2015全市发展党员计划。贯彻落实《2014—2018年全国党员教育培训工作规划》，制定我市具体实施办法。落实《南京市建立健全党员出口机制实施办法》，指导各区各单位开展试点。扎实推进在职党员进社区报到、为群众服务工作。
11、健全基层党建工作机制。推动落实党建工作责任制，认真开展各级党组织书记抓基层党建述职评议考核，考核结果在一定范围内公开。总结完善基层服务型党组织建设指标体系试点工作，试行各领域基层服务型党组织评价指标。制定基层市党代表参加党内重要会议和重大活动的具体规定，出台党代表提案工作实施办法。
五、推进人才工作改革，提高人才发展质量效益
12、深入推进人才管理改革。编制南京人才发展“十三五”规
— 5 — 划，制定加快紫金人才管理改革试验区建设的意见。制定2015人才政策创新清单，推动出台和督查落实相关政策措施和制度规范。优化人才工作考核机制，引入服务质量、人才满意率等指标，突出紫金人才特别社区主体作用，强化人才发展绩效导向。
13、抓好重点人才工程实施。优化人才项目申报评审机制，强化政策兑现落实，提高人才工程实施成效。规范人才项目管理，建立完善人才退出机制。认真组织开展国家“千人计划”“万人计划”和省“双创计划”等申报工作，做好省“333工程”、科技镇长团等工作。举办江苏省暨南京市第二十八届高级人才交流洽谈会。
14、优化人才创业创新生态。拓宽科技创业融资渠道，开展人才创业企业客观信用评价体系建设试点，推动人才企业上市、挂牌和融资。加强政企对接、校企对接、产业对接，协调推进“首购首用”，助推人才创业企业开拓市场。整合利用优质培训资源，做好科技创业家研修培训。注重发挥人才协会作用，支持引导人才自我组织、自我管理、自我服务。
六、系统推进自身建设，打造模范部门过硬队伍
15、提升素质能力。实施“组工干部七项培训计划”，重点抓好党性教育培训，举办新进组工干部和新任处级职务组工干部培训班。办好“南京组工论坛”，开展老组工讲传统、组织部长上党课和工作骨干谈业务等学习交流活动。加强组工系统宣传信息和涉组涉干舆情监测引导工作，举办专题业务培训班。推动组工干部“上派下挂”，选派一批部机关干部到基层一线挂职锻炼，选调一批基层组工干部到部机关跟班学习。
— 6 —
16、提升作风形象。严格落实从严治部、效能建设各项规定，研究制定从严治部、开门评部督查办法。深化教育实践活动“两批联动”成果，建立健全部务会成员、处室(中心)负责人联系组织系统基层单位制度。坚持部机关谈心谈话制度，定期开展逐级谈心谈话。落实区委组织部向市委组织部书面报告工作制度。
— 7 —