很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《三联供项目调研报告》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：三联供项目调研报告
南京某商业街三联供项目提案书
二、设计条件
1. 导入的三联供系统提供的热能可以满足冬季空调热负荷的50%的需求，剩余50%的热
负荷需求可以由电空调或其他系统进行补充、调节。
2. 热电冷三联供系统的所产生的电力遵循“并网不上网”的原则，三联供系统发出的电力用
于商业街内设施使用。
3. 热电冷三联供系统由用户自行管理，因此供能时间根据气象条件变化调整，保证舒适性。
初步考虑供冷期6月至10月，共150天;采暖期12月至3月，共120天;淡季90天。
三、负荷计算
根据《全国民用建筑工程设计技术措施节能专篇-电气》、《CJJ34-2010城市热力网设计规范》以及相关地区某些案例设计标准及行业设计经验，对项目的用能负荷进行如下估算： i.空调冷热负荷估算
ii.
生活热水负荷及电负荷估算
※电负荷的估算不含电空调耗电
四、系统方案
考虑满足空调热负荷的
50%作为联供系统机组的导入原则，所需容量约1,000kW左右。为保证供能的安全性，机组按导入规模等容分为2台。结合具体的机型，考虑拟导入XX型燃气内燃机2台，溴化锂制冷机组2台。该方案双机的供热量为1,058kW，制冷量为635kW。
单台该型机组的热输出功率为529kW，机组的热回收系统已将缸套热能、烟气热能串联回收。机组的热水温度为90/70℃。 ※用能高峰时，本方案仍需常规的供能设备来调峰、补充。
五、投资估算
根据上述系统设备选型，该项目的投资总额估算值如下。
六、投资收益分析
※说明：
1) 本方案的投资回收期在5.5年左右，但机组的实际运行时间对投资的回收期有一定影响，
需进一步确认机组实际运行时间。
2) 三联供系统产生的热、电、冷主要用于供应酒店式公寓
6、
7、8号楼和北一区、北二区、
南一区和南二区建筑。
七、待确认事项
1. 需要客户提供该商业街区域总平面图
2. 需要客户确认最新的商业电价、燃气价格和蒸汽价格
3. 需要确认商业街区域内是否有完善的天然气管道配套设施及天然气管道的相关技术参
数。
第二篇：冷热电三联供计算分析
国家发改委、财政部、住房城乡建设部、能源局在2011年10月发了“关于发展天然气分布式能源的指导意见”。其中有段：“天然气分布式能源是指利用天然气为燃料，通过冷热电三联供等方式实现能源的梯级利用，综合能源利用效率在70%以上，并在负荷中心就近实现能源供应的现代能源供应方式，是天然气高效利用的重要方式。”
根据这个精神做冷热电联产实际运行的计算分析。(实例) 以热定电，使能源利用率，经济效益最大化。 例
一、赣州锦秀新天地
功用实施范围：一座三层综合商场，七幢连体别墅(14套)。 先确定热耗量
根据当地空调期常年平均气候，按舒适性空调条件计算。 综合商场空调制冷需总冷量2925kw/h。
空调制热需总热量1380kw/h。 七幢连体别墅空调制冷需总冷量1130kw/h。
空调制热需总热量790kw/h。
每小时出65℃热水3m³需热量195 kw/h。
这里以吸收式制冷机形式生产空调冷原;以板式热交换器形式转换生产空调热源;以水—水容积式热交换器形式生产65℃生活热水。
综合商场和七幢别墅制冷空调同时运行时，需总制冷量4055 kw/h。采用单效热水型溴化锂吸收式制冷机组生产此冷量，需耗热能(循环热水)5068 kw/h。(能效比0.8)
综合商场和七幢别墅制热空调同时运行时，需总制热量2170 kw/h。采用板式换热器转换生产此热量，需耗热能(循环热水)2214 kw/h(能效比0.98)
采用容积式换热器转换生产生活热水，需耗热能(循环热水)200 kw/h(能效比0.98)
当制冷空调运行和生产生活热水时，热负荷为5068kw/h+200kw/h=5268 kw/h，为此系统的最大热负荷。
再确定选择发电机组
根据曼海姆燃气发电机组TCG2020 V20样本所列技术数据。
电功率为2000KW;热输出为1990KW。总效率87%。
其中热输出中，缸套水热量1006KW;排气热量972KW可以搜集再利用。
缸套水经热交换转换可利用率98%，释出热量986KW; 排气热量转换产循环热水可利用率76%，释出热量738KW。
上二项相加总可利用热量1724KW。(热量利用率87%)
按前面所算最大热负荷，需要配置三台TCG2020 V20发电机组。
总出电功率6000KW;热输出5970KW。
以上计算在实际运行能兑现，综合能源利用效率可达81%。
其中最关键是热量搜集转换再利用的研考设计。 系统设备配置参考，运行流程设计及深度细化计算
1、运行流程：
2、能量分配、输送细化计算：
3、设备配置： 制冷设备： 制热设备： 生活热水设备 缸套水热交换设备 烟气余热回收设备 水处理设备 热水储运设备
4、运行成本计算
例
二、南充化学工业园区
功用实施范围：南充化学工业园科研中心，主楼地面11层，地下一层，二
个二层附楼，总建筑面积46105.8米²。
先确定总热负荷
第三篇：项目报告(只供参考!!!)
辽宁经济职业技术学院工商管理系毕业项目报告
沈阳清华锅炉有限公司员工招聘
项目报告
(要求提示：上交报告和本范文各个部分的格式要一样，包括页眉和页脚等，有的格式可以用格式刷，格式刷等方法不会使用的上网查，可以把这个报告范文另存，在这个报告范文的格式上直接写你的报告内容!这个报告范文的内容一定不能抄!!!上交报告保留和范文一样的空白页，因为要双面打印!字数要在7000-8000字之间，否则就是不合格，要修改或重写，上交的报告中类似这部分括号中的红字提示一定要删除!切记!此处删除后改成回车!)
报告类型： 项目报告
专业班级： 11 人力资源管理
学生姓名：
指导教师： 王 君
给定成绩：
2014年4月30日
摘 要
本项目报告主要分为五大部分：第一部分工作系统描述，包括公司性质，公司所在行业，公司概况，组织结构以及实习岗位职能描述。第二部分项目描述，包括项目名称，项目的意义及目标，项目计划与分工和项目实施。第三部分是本人对该项目实施的总结。第四部分项目实施中存在的不足，以及提出的改进建议。第五部分结束语。
在三月初开始，公司决定招聘业务人员，由我和其他人事处同事共同根据公司的招聘人才需求拟写了业务人员招聘计划，并实施了这个项目的全部过程。在公司领导及其他相关部门的大力支持下，项目实施的非常顺利。我从中也获得了锻炼机会及宝贵的操作经验，明确了自己的发展方向，为今后的职业生涯做好准备。
目 录
一、工作系统描述 .................................................... 1
1.1沈阳清华锅炉有限公司性质 ..................................... 1 1.2沈阳清华锅炉有限公司所在行业及行业背景 ....................... 1 1.3沈阳清华锅炉有限公司概况 ..................................... 1 1.4沈阳清华锅炉有限公司组织机构 ................................. 21.5实习岗位职能描述 .............................................
2二、项目描述 ........................................................ 32.1项目名称 ..................................................... 32.2项目的意义和目标 ............................................. 32.3项目计划与分工 ............................................... 32.4项目的实施 ...................................................
4三、项目总结 ........................................................ 53.1招聘意义 ..................................................... 53.2设计过程 ..................................................... 53.3招聘需求分析 ................................................. 53.4招聘预算 ..................................................... 63.5简历收集 ..................................................... 63.6面试过程 ..................................................... 6
四、项目设计的不足与改进建议 ........................................ 74.1需求分析 ..................................................... 84.2招聘预算 ..................................................... 84.3招聘渠道选择 ................................................. 84.4面试 ......................................................... 84.5认识自我 ..................................................... 94.6团队合作 ..................................................... 9
五、结束语 .......................................................... 9
(一定要自动生成目录，在“引用-目录”项找，红字是老师的要求提示，上交的报告类似此次的红字一定要删除!在自动生成目录前一定要用“格式刷”把“一级标题”，就是大写的“
一、
二、”等等刷成和本范文中一级标题一样的格式，“二级标题”就是“1.1、1.
2、2.1”等等也刷成和本范文的二级标题一样的格式，然后用自动生成目标的选项就可以自动生成目录了。)
沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告
一、工作系统描述(第一部分的字数一定在800-1000字之间，整个报告的字数要在7000-8000字之间，否则就是不合格，要修改，用“审阅-字数统计”键统计字数，红字是老师的要求提示，上交的报告中红字要删除!) 1.1沈阳清华锅炉有限公司性质
沈阳清华锅炉有限公司是一家大型民营股份有限公司。 1.2沈阳清华锅炉有限公司所在行业及行业背景
沈阳清华锅炉有限公司是国家定点生产A级锅炉专业制造厂，经过多年自身积累和股份重组，于1998年始，在国家级开发区——沈阳经济技术开发区重新建厂。公司年生产能力3000蒸吨工业锅炉，占地面积5.7万平方米，建筑面积3.3万平方米，主厂房面积1.8万平方米，现有员工650人，其中产品开发、工艺制造、质量保证的技术人员占2.1%，资产总额现值2.7亿人民币。
沈阳清华锅炉有限公司是中国北方几个有影响的骨干工业锅炉厂之一，全年生产量、人均生产量、人均劳动生产率在辽宁省行业中居首位。公司于二〇〇四年一月率先被辽宁省质量技术监督局、辽宁省名牌战略推进委员会评为“辽宁名牌产品”。良性循环的资金运作，上乘的质量体系，用户服务体系和现场管理体系保证了企业的持续发展。 1.3沈阳清华锅炉有限公司概况
1、公司经营方向：为用户提供锅炉运行的整套设备和技术，锅炉系统的全套服务，即提供优良主机的同时，匹配当前最优质的辅机和附件，形成主机和辅机之间最佳的运作组合，一心一意做好做足供热设施的终端。
2、公司产品特点：燃烧好，出力足，效率高，精良耐用。为了适应北方的水质和气候，公司还研制出了新型螺纹烟管块装锅炉、循环流化床锅炉等高性能锅炉，同时还开发出了双纵锅筒、双横锅筒、管架式等系列产品，在国内同行业居
1 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告
领先水平。
3、公司产品方向：中国是燃煤大国，石油是战略物资，中国是产油小国却是用油大国，燃油锅炉的应用必将受到国际和国内的影响，而大幅度波动。因此为了公司的能够拥有可持续发展环境，公司坚定不移四十余年，专攻燃煤锅炉理论和实际运行，一心一意地考查和专研北方煤种，以辽宁传统机械工业为基础，注入现代技术。燃煤卧式锅炉和燃煤立式锅炉的综合性能指标，在国内同行业中独占鳌头。公司还对燃油气锅炉理论和实际运行进行了专门的研究，开发了燃油气锅炉等系列产品，在国内同行业中处于优秀地位。 1.4沈阳清华锅炉有限公司组织机构
沈阳清华锅炉有限公司组织结构图如下：
有限公司
销售部
人事部
财会部
工程部
物业管理部
开发部
1.5实习岗位职能描述
在清华锅炉有限公司，我是劳动人事科的一名普通员工，我的具体工作职能是：
1、协助上级及其他人员做好招聘的准备、宣传等工作，记录应聘人员信息，及招聘过程，整理简历，做好人才储备。
2、整理公司的资料，并将其分类归档。
3、协助人事处的同事做好对试用员工的培训需求调查，及内部员工满意度调查。
4、整理好内部员工的人事档案，严格遵守借阅员工档案守则。
5、对员工升迁、离职、入职、录用等工作进行记录。
6、完成上级交代的其他工作。
2 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告
二、项目描述(第二部分的字数一定在2500-3000字之间，否则就是不合格，字数不要参考此报告，此报告这个部分字数就不足，需要修改添加字数。) 2.1项目名称
沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目。 项目2.2项目的意义和目标
1、意义
随着社会的发展，企业规模的扩大，企业需要更多的人员来为公司服务，使企业能够正常的运作。招聘也可以为企业带来新的思想、新的理念和新的方法，能够树立企业良好形象，同时也能为企业带来优秀的、适合企业的员工。
招聘可以扩大企业的知名度，了解求职者的求职动机，以便深入了解未来的员工，方便开展以后的管理工作。
2、目标
为了适应市场日益扩大的需求，为了企业更好的发展，通过网络招聘、人才交流中心、报纸广告等招聘渠道为企业招聘优秀的、能够吃苦耐劳、能出差的业务人员，同时也为了增加企业知名度，树立企业形象。 2.3项目计划与分工
为了能够在实践中丰富和完善自己的理论知识，同时检验自己在公司中学到的实际操作能力，我参与了这次招聘计划的制定、接收简历、招聘现场布置、面试的准备工作以及录用通知等工作。
首先，我根据企业需求制定了初步招聘计划，由相关人员对其进行完善，之后将其发布到网络、报纸以及人才交流中心，再由上级及相关部门领导对接收的简历进行筛选，最后由我通过电话及电子邮件形式通知初步录取人员进行面试。
3 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告
2.4项目的实施
整个营销设计项的目的实施，其实主要体现了策划中“三个要素”即：
1、制定招聘计划
根据企业的需求，招聘40名业务员。首先，对业务员工作进行岗位分析，包括了解岗位情况、建立联系、分析总目标掌握基本数据。其次，了解员工规格要求，包括应聘者的工作经验、学历要求、年龄要求、身体健康状况、心理品质以及能力要求、语言表达能力和沟通能力、所需知识和专业技能等条件，由企业承诺的上岗前的培训，对录用人员进行岗位培训需求调查，以及企业的薪酬福利待遇等方面在面试时一并回复应聘者。最后选择合适的录用方法和招聘渠道，计算招聘成本。
2、选择招聘的渠道
由于本次招聘人员是业务员，属于基层工作人员，所以采用外部招聘方式，我决定采用网络招聘、报纸、人才交流中心等方式，招聘影响大，范围广，效果较好，所花费用较少，同时也能在一定程度上扩大企业的知名度，树立企业良好形象，招聘人才迅速，而且有利于人才储备。
3、招聘的方法
第一，筛选简历。将外部招聘接收的简历交由相关部门领导及上级进行筛选，并将符合条件的人员筛选出来。第二，面试。首先，我们选择了一个环境优雅、宽敞明亮的会议室作为面试地点，面试主考官由劳动人事科的领导及相关部门的领导和一名人事处人员组成，我由于所学的就是人力资源专业，也有幸作为一名旁听人员参加了这次面试，负责记录。
面试时，考官针对应聘人员的自我介绍、简历内容以及业务人员所要具备的能力和知识进行了提问和考察。并采用了简单的情景模拟的方法，对业务员需要克服的困难与应聘者进行了模拟。面试问题的方式由开放式提问、封闭式提问、清单式提问组成。面试过程中，三位主考官对应聘者进行了行为举止、语言表达能力、人际交往能力、应变反应能力等进行了观察，并暗中对求职者的求职动机进行了分析，方便以此作为依据，为企业选择合适的业务人员。
4、人员录用
通过对面试结果的评估，由人事科的领导及部门领导决定录用人员，然后由我用电话和电子邮件的方式通知被录用的人员，并为他们办理入职手续。
通过以上几个步骤的实施，我们可以很有效的招聘到适合公司的优秀业务员。用报纸以及网络招聘的方式不仅为公司补充了所需人才，同时还为公司带来了新的活力，扩大了公司在社会上的知名度，也为公司以后的宣传等工作提供了一个
4 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告
有利的条件。
三、项目总结(第三部分的字数一定在1500-2000字之间。) 这次在对公司的这次招聘方案的设计、实施和对面试过程的参与，是我的一次非常好的锻炼机会，不仅使我的理论知识变得丰富多彩而不是苍白乏味，而且也使我增加了一次对本专业理论实际操作的实战经验。我相信，这一次的实践，是我以后从事本专业工作的重要一步。 3.1招聘意义
招聘工作是人力资源工作的一个重要环节，因为做好招聘工作，企业才能招聘到适合企业的人才。招聘的最大作用就是为企业选择人才，这对企业的发展来说至关重要。招聘并不如书本上说的那么笼统，它离不开企业的实际情况，选择招聘这一块实习，是对我的一次很好的锻炼。 3.2设计过程
在做项目计划时，由于我是初出茅庐的学生，并没有实际经验，所以便与另一个人事处的同事一起合作，我所设计的初稿大部分源自于书本上理论，再结合企业的招聘信息完成的，之后再由那位同事将不合实际的部分进行修改才完成了这次的招聘计划书。这次的尝试使我更深刻的体会到我所学的这个专业对于一个企业的重要性。
这次招聘计划的完成，使我明白了招聘计划不能一味的只根据书本上的理论知识，也不能一味的只注重实际。脱离书本的理论会使招聘变得不科学;而脱离实际，却与企业的需求不符，所以将书本的理论与企业实际情况相结合才是招聘成功的硬道理。 3.3招聘需求分析
这次我虽然只参与了招聘计划的设计，可我知道，招聘需求分析对于企业来说也是非常重要的。这次招聘的主要目的是招聘到适合本企业的40名业务员。随着公司规模的扩大，新产品数量的增加，业务员也成了企业不可缺少的角色。人事科的同事们根据清华锅炉有限公司的内部情况与相关科室的领导研究，确定了
5 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告
本次业务人员的自身要求，包括：年龄、身体健康状况、工作经验、学历、语言表达能力、应变能力等，为招聘计划的制定奠定了基础。
通过这次项目计划的实习，使我明白做任何事情都要做好开始前的准备工作。就像这次的招聘计划的设计，我首先做的就是将人事科同事做好的招聘需求整理出来，作好记录，这样就方便我将招聘计划的主体设计出来，而不至于手忙脚乱，将计划做的乱七八糟了。 3.4招聘预算
这次的招聘预算部分我只参与了一小部分，由于是对基层人员的招聘，所以我们采用的招聘渠道是报纸广告、网络招聘、人才交流中心，所采用的渠道的特点都是针对性强、费用低廉、覆盖范围广、宣传力度大等特点，并没有超出经费的预算。同时这也使我对经费预算的方法有了深刻的了解，我相信若是以后自己独立完成招聘成本的预算应该也不至于太费劲了。
这次的招聘使我明白人才是企业必不可少的组成，是一个企业运作的支柱，而招聘就是为企业吸引人才的重要保障，只有适合企业的合理招聘才会为企业带来大量的优秀人才，使企业保持长久的生存与发展。 3.5简历收集
在这次的实习中，由于我负责在人才交流中心接收简历，所以看到了许多求职者的简历，从中发现了一个很有趣的现象，就是像我一样20多岁的女孩的简历基本上都是结构非常复杂的，而且都有封面。而30多岁的中年人的简历非常简洁，大都是一页纸的内容，看起来整齐、大方。我虽然并没有参加建立的筛选工作，但我问过人事部的同事和领导他们更喜欢哪种，他们给我的答案都表示更喜欢结构简单、大方的简历，这样更容易使他们了解应聘者的信息，方便筛选，而且只是招聘基层的工作人员，简历不需要那么麻烦，简明扼要更会受到考官的青睐。通过这番了解，对我的启示很大，在今后制作简历是，要做到简洁大方，让人一目了然，但却又不失美观，这样在我求职面试时会给考官留下好的印象。 3.6面试过程
在这次的实习中，我有幸观摩了整个面试过程，虽然只是旁听顺便做个记录，但也使我小小的激动了一下。自从学习了人力资源这个专业，我的理想就是成为一名面试主考官，我觉得作为一名主考官真的很威风，不但是为企业招聘人
6 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告
才的主要人员，还是可以决定人员的去留的关键人物，虽说责任重大，可也是非常让人羡慕的工作。而且这一次是真实的招聘场面，并不是在学校老师的带领下做的模拟招聘，我可以从中学到更多的知识。
这次招聘的人才主要是业务人员，所以人事部的同事采用的是开放式提问、封闭式提问、举例式提问等，还运用了情景模拟法，模拟了业务员可能遇到的困难，从而考察他们的语言表达能力以及应变能力等。这使我对在可不中看到的面试时应注意的问题有了立体的感觉，印象更加深刻，同时也让我觉得面试主考官果然是“猎人型”人才，最喜欢挖洞看着猎物掉进陷阱，看着有的面试者暗自急的直冒冷汗，倒也觉得有点意思。但我知道并不能只看他们的热闹，自己也要从中吸取他们的教训，在面试前做好准备，对面试时可能遇到的问题都要进行研究，做到有备无患，不然我就可能是下一个被难倒的人，而且海域自己心仪的工作失之交臂。
通过这次项目的实习，我对招聘工作有了深入的了解，不仅使我增加了工作经验，也为我今后的面试以及简历方面的制作上了重要的一课，我相信有了这次的实习，会使我在人力资源方面的工作走的更远。
这次的招聘工作是与其他相关科室一同完成的，仅仅只靠人事科是不能圆满的完成这次任务的，因为只有需要招聘人员的科室才知道他们所要聘用的业务员需要哪些资格条件。只有清楚地知道所招聘的人才类型，人事部才能更好的为企业招揽人才，方便企业的运作。同时，与其他部门合作也可以使公司内部人员避免不必要的矛盾与冲突，只有团结合作的整体才是优秀的整体。
四、项目设计的不足与改进建议(第四部分的字数一定在1500-2000字之间。) 在招聘计划设计与实施过程中，由于我刚进入公司不久，还不太适应了与学校不同的工作环境，对于很多事情都不了解，只能通过询问和自己的探索来使自己迅速的成长起来，所以在这次的招聘计划的设计大多来自于书本上的理论，将书本上记载的理论知识直接套在了实际的设计中，这就造成了在设计与实施中出现了很多欠缺和不合理的地方。
7 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告
4.1需求分析
在招聘需求分析中，我为了锻炼自己，也写了一份需求分析报告，但并没有公司研究出来的全面。因为我对业务人员的性质及工作职责并不了解，所以缺少了对他们的素质要求以及能力要求，在学历方面的定位也并不准确。这使我知道，我在这方面的知识还很欠缺，只有不断的学习，阅读一些相关书籍，扩充自己的知识面，才能使我做到更好。我记得老师曾经说过，人力资源的知识很复杂，涉及到很多方面的知识。我想只有不断地扩充自己的知识面才能成为一名合格的人力资源管理师。 4.2招聘预算
在招聘预算方面，我虽然只参与了一小部分，但是我也曾自己核算过，但由于自己本身对数学的厌烦，以及运算的复杂程度，我便放弃了。对于数学我一向没有耐心，我知道这也是我学习人力资源的一道硬伤。我看着人事科的同事熟练地运算，我是十分羡慕的，所以为了以后更好的完成工作，我决定努力克服对数学的厌烦，静下心来运算，也应该会小有所成的。 4.3招聘渠道选择
在招聘渠道的选择方面，我们只是为了节省成本，而选择了报纸、人才交流中心和网络招聘的渠道，并没有采取其他途径，其实我觉得还应该利用公交及地铁的广告媒体发布招聘信息，这两个地方是人员流动大的地方，或者在公司外部贴出招聘信息，因为沈阳经济技术开发区也是人员密集的地方，很多企、事业单位都集中在此处，若是贴出招聘信息会引来更多的求职者，同时也更好的宣传了公司，提高了公司知名度。也可以使用熟人推荐的方法，提高员工归属感，也会带来少许精神上的鼓励，让员工真正以企业为家。 4.4面试
在面试的准备过程中，关于面试问题的设计与选择方面还存在许多不足。因为面试的问题都是人事科与相关科室人员提前两天想出来的不够全面，而且还将各科室人员弄得头昏脑胀，有些员工甚至还耽误了本职工作，且面试出来的效果也并不是很理想。我觉得关于面试的问题部分，可以事先让人事科与其他相关部门共同合作，建立一个关于各部门相关人才选拔的题库，该题库可以不断更新，为以后选拔专业人才做好准备。
8 沈阳清华锅炉有限公司员工招聘项目报告
4.5认识自我
在这次的招聘项目实施过程中，我充分认识到自己的沟通能力的不足。在上学期间，我并不是一个很合群的女孩，没有太多的朋友，我一直认为朋友有一两个就够了，可是在工作期间，我深刻的认识到自己的这个想法错得离谱。因为我的不擅交际，还发生一个不大不小的误会，有些人事科的同事觉得我孤傲，很难相处，听到这个评价我当时哭笑不得。从那以后，我努力改变自己，见到每个人都亲切问好，对待同科室的同事如春天般温暖，同时努力提高自己的交际能力，寻找能够谈论的话题，做到和每个人都能谈得来，倒也算做到了知己一二，朋友一堆。我了解，做人力资源首先就要口才好，擅于交际，因为人力资源么，就是和人打交道，我在这方面还有很长的路要走。 4.6团队合作
通过这次招聘计划的设计与实施项目的实习，使我深刻明白了团结力量大的意义，也使我克服了一个人也是万能的狭隘思想。以前在学校中即使老师布置任务让小组讨论，我也喜欢自己独立完成，不喜欢与人沟通。但在这次的实践中，我了解了一个人的力量是多么的渺小。在今后的工作中，我一定会牢记我是公司中的一部分，只有团结合作才会使公司变得优秀，也会使自己获得更多的知识，孔子不是说过，三人行必有我师焉，我相信，只要牢记团结合作，那么在公司的大团体中，我可以更好的学习和成长。
五、结束语
通过这次的实习，我不仅对人力资源中招聘部分的理论知识有了非常深刻的理解及复习，也使我加强了对招聘部分的实际操作能力。了解了制作简历时应注意的要点和内容，以及面试时应注意的问题。这次的实习不仅丰富了我的理论知识，使我知道了书本以外的知识，也使我的动手操作能力有了很大的提高, 最后，感谢在这次实习中给予我帮助的沈阳清华锅炉有限公司劳动人事科的领导和同事，以及给予我指导的于丽老师，是你们无私的帮助，才会使我在职场的天空中自由翱翔，也使我在对今后的职业生涯充满信心!
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第四篇：平国县专项清理批而未供项目用地情况报告(定稿)
平国土资发〔2011〕325号
签发人：王建军
关于平罗县2007-2010年批而未供土地清理
整改情况的报告
自治区国土资源厅：
为加强建设用地管理，促进城市新增建设用地及时有效供应，规范建设用地管理、促进城市新增建设用地高效利用，缓解土地供需矛盾、提高资源保障能力，改善土地市场秩序，按照《转发国土资源部关于进一步提高土地使用效率依法促进批而未用土地利用的通知的通知》(宁国土资发[2011]35号)文件要求，我局认真组织开展批而未用土地清理工作，现将具体情况报告如下：
一、批而未用土地清理工作的基本情况
- 1
4、城乡规划调整，无法按原方案供地。部分项目用地经城乡规划调整后，用地范围、规划性质发生了改变，原确定的建设项目被取消，造成无法供地;部分项目用地因规划调整作为基础设施建设的预留用地，由于建设资金未落实而未能立即开工建设，造成长期无法供地。
5、市场环境发生变化，项目业主放弃投资。部分项目业主虽已申请办理用地手续，但因国家土地税费和地价政策调整，增加了投资成本，停止办理用地手续，还有一些项目因资金断链，或者因产品供求关系发生变化等原因而放弃投资，造成项目无法供地。一些经营性用地在招拍挂过程中流拍、流挂，出现土地无效供应。
三、整改措施
1、通过专项清理，及时将清理情况上报县人民政府。县政府高度重视，召开批而未供项目用地情况专题会议研究制定切实可行的整改方案。
2、指定专人负责将2007年至2010年经自治区人民政府审批的项目设立台帐，逐宗逐项核对，并及时将已供但未录入部动态监测与监管系统的项目补录。
3、完善各乡镇塞上农民新居项目用地手续。县政府常务副县长主持召开专题会议，要求各乡镇对涉及的塞上农民新居项目，限期完善供地中所需资料，并及时补录系统，使实际供地与系统反映相一致。
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2009年的供地率由99.9%争取达到100%;2010年供地率由90%争取达到100%;
(三)对属于项目业主自身原因造成未供地的，调整给急需建设项目使用;对不及时办理供地手续又不愿意调剂的项目，责令其限期办理供地手续，否则取消项目用地。
(四)对因项目不落实造成批而未供的，优先调整给扩大内需项目或招商引资来的项目使用。
(五)对城乡规划调整，造成无法及时供地的，采取纳入政府土地储备、重新招商引资安排给新的建设项目使用、完成土地利用总体规划修编后按新的规划用途供地等其他方式处臵。
二〇一一年八月四日
主题词：国土资源 建设用地 批而未供 报告 平罗县国土资源局 2011年8月4日印发
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第五篇：普高免学费项目档案目录(供参考)
普通高中学生免学费项目
项目说明：根据当学期享受免学费学生人数及免学费补助标准，在规定时间内将免学费补助资金下达拨付到位;按文件要求规范申请、评审、公示、签领、发放等程序;按时完成2013年发放工作;年内开展了不低于2次的督查工作。
目 录
1、项目实施规范性文件
《关于对就读普通高中的库区移民子女和在国家扶贫开发工作重点县就读的普通高中学生实施免除学费的通知》(桂教电[2010]10号)
2、上级资金下达文：
(1)《关于下达2013年春季学期就读普通高中的库区移民子女和在国家扶贫开发工作重点县就读的普通高中学生免学费补助资金的通知》(桂财教[2013]10号)
(2)《关于下达2013年秋季学期就读普通高中的库区移民子女和在国家扶贫开发工作重点县就读的普通高中学生免学费补助资金的通知》(桂财教[2013]161号)
3、市本级春、秋两季资金分配下达文：
(1)《关于下达2013年春季学期就读普通高中的库区移民子女免学费补助资金的通知》(市教资助[2013]12号)
(2)《关于下达2013年秋季学期就读普通高中的库区移民子女免学费补助资金的通知》(市教资助[2013]20号)
4、上级资金到位凭证、拨付资金到校凭证复印件。
5、2013年普通高中免学费资助执行情况统计表
6、2013年春、秋两季受助学期免学费统计表，申请、公示、签领表(市本级)
7、项目实施情况督查工作记录(两次)
(1)《关于对2013年为民办实事学生资助项目春季学期落实情况进行检查的通知》(市教资助[2013]10号)
《2013年春季学期为民办实事学生资助项目落实情况报告》
春季学期项目落实情况通报会议通知
2013年春季学期项目检查图片
(1)《关于对教育为民办实事项目和学前教育进行了督查的通知》(市教督团[2013]11号)
《关于对自治区教育为民办实事项目睥督查通报》(市教督团[2013]12号)
督导检查工作照片