第一篇：着力建设节约型机关
着力建设节约型机关
节约型机关就是在机关的组织、建设、运转、发展的各个领域，在机关的人力、财力、物力各个方面，切实合理利用各种资源，提高资源利用效率，以尽可能少的资源消耗获得最大的公共管理和服务保障效益。从本质上讲，建设节约型机关，是提高投入与产出效率，解决好成本和效益之间关系的问题。任何一个社会组织，只要它存在和发展，就脱离不了这种经济属性。
建设节约型机关是机关科学化管理的本质要求。无论从财政支出分析，还是从实际现象观察，当前党政机关在整体上存在行政成本过高的问题，主要表现在人、楼、车、钱、能5个方面。人员上，“吃饭财政”的人数逐年增加，比例偏高，不少单位机构臃肿，人浮于事，效率低下。基建上，超标准建设楼堂馆所屡禁不止。某地方煤矿管理局，编制内只有10人，却建造了建筑面积2557平方米的办公楼，人均255.7平方米，平均一人半层楼。用车上，公车运行成本居高不下。用钱上，公款消费开支增大。能耗上，全国党政机关能源消费占全国终端能源消费总量的7%左右，接近全国8亿农村人口生活用电水平。
造成机关行政成本过高的原因是多方面的，主要表现在体制、制度、观念三个方面。
管理体制不完善。一是行政管理体制不顺畅。纵向上，政府级次较多，增加了人员、机构和成本;横向上，存在分工过细、职能交叉等问题，造成政出多门、多头管理和相互推诿，协调成本高，工作效率低。同时，政府职能转变不到位，政府权力和社会职能混淆，导致管理费支出不断增加。二是预算和资产管理体制不完善。部门预算改革不完善，强调财权的高度集中，忽略事业主管部门管好钱的积极性;强调国有资产财务管理的审批，忽略国有资产实物管理责任体系的建立;强调公共财政预算的归口管理，忽略政府机构功能预算的基础管理。三是监督约束体制不健全。目前，我国行政监督的惩戒力度不够，审计、监察等部门对党政机关行政成本的监督比较软化，容易形成“上级不好监督、同级不愿监督、下级不敢监督”的死角。
管理制度不健全。一是绩效考核制度不健全。目前，党政机关的绩效管理目标和考核制度还不够严格，成本控制的责任主体不明确，缺乏有效的奖惩措施，导致机关工作人员缺乏用好公共资源的积极性。二是公务消费的量化标准不完善。对职务消费的范围与标准界定不严，吃大锅饭式的统一支付消费方式，往往造成职务消费的膨胀。能源资源消耗没有统一的消耗定额和标准，总体上处于粗放管理状态。三是日常成本管理不严格，使得办公、办会等日常事务铺张浪费问题突出，跑冒滴漏现象严重。
节约行政成本的观念不强。一是成本效益观念缺失。长期以来，人们认为讲成本是企业的事，党政机关只要把社会事务办好，投入再大也是值得的，导致机关运行管理中只看结果，不讲成本。二是责任意识不强。由于行政经费预算的编制和使用责任主体不到位，不少机关工作人员缺乏节约意识。三是传统影响深重。很多单位求有独立的院落、办公楼和后勤服务系统，搞大而全、小而全，不注重资源的共享与共用。
建设节约型机关既是一种体察物力艰辛、应对物资匮乏的生活理念，也是一种渴望提高效益、追求兴业强国的生产理念，更是一种秉承历史传统、体现未来战略的发展理念。总结多年来的实践，建设节约型机关要以科学发展观为指导，在公共决策中贯彻节约效率理念，在公共行政中贯彻成本效益理念，在机关运行中贯彻俭朴适用理念，在实际工作中建立科学有效的体制机制。
要加快改革，建立集中统一的机关事务管理体制。首先，要优化行政组织结构，积极推行大部制，减少部门间的摩擦和职能交叉，提高机构运行效率。其次，要积极推进机关事务管理体制改革，加快政务和事务工作的合理分离，建立集中统一的机关事务行业管理体制。第三，要加快整合行政资源，推进机关行政事业性资产的集中统一管理，共享行政资源，提高机关资源使用效率。
要加强管理，以先进的管理技术降低机关运行成本。一是健全规章制度，推进制度化管理。重点是要建立和完善节约型机关建设的相关法律法规，明确机关资产的产权关系。二是研究制定支出标准和能耗标准，推进标准化管理。要综合考虑经济发展水平、财政收入状况和实际需要，完善政府机关能源资源消耗指标体系和公务人员经费支出标准，使预算定额符合支出的实际水平，提高预算的科学性。三是加强成本效益控制，推进精细化管理。加快建立机关能源管理的“铁算盘”，实现合理用能、精益用能、科学用能。四是加快电子政务建设，推进信息化管理。要抓住国家“十二金”工程建设契机，统筹机关网络资源共建共享共用，降低行政成本，提高政府效能。
要突出重点，大力推进机关资源、能源和资金节约。在节约资源方面，首先要集约用地，发展节能省地型住宅和办公建筑，提高土地资源利用效率;其次要节约用水，推广应用节水设备，加强日常管理，防止跑冒滴漏;第三要节约办公耗材，严格办公材料消耗核算制度，推行无纸化办公，搞好回收利用。在节约能源方面，要制定节能规划，抓好建筑节能改造，加快推进公务用车改革，不断完善政府节能采购制度。在节约资金方面，要从机关资金使用管理的源头出发，完善党政机关预算体制，强化政府机构功能预算的基础管理，以提高财政资金使用效益。同时，要抓住资金使用的主要方面，有效控制支出，解决好标准不全、管理不严、开支随意等实际问题。
要强化监督，建立权责一致、客观公正的监督考核体系。一是加强绩效评估。逐步推行标准化管理，规范和明确刚性量化指标，从资金、土地、服务、办公效率以及水、电、气等资源能源消耗方面加强审计监督。二是建立激励约束机制。在坚持正确绩效导向和科学设定绩效评估指标体系的同时，建立和完善考核奖惩机制，对于完成节约指标的单位和个人进行适当奖励，对于严重超标的按有关规定进行处罚。三是推行行政成本问责制。按照依法有序、客观公正的原则，建立“行政首长负责、具体人员执行”的双向问责制，对于因失职等原因造成成本失控问题，要切实追究行政首长和具体负责人的责任。
要以人为本，加快机关事务管理人才队伍建设。管理水平高低，管理效果怎样，成本的高低，花钱的多少，关键在人，在各级管理者。机关事务管理是政府自身建设的重要组成部分，当前加强节约型机关建设，对机关事务工作和管理者提出了新的要求。相关部门要高度重视机关事务管理人才队伍的建设，注重加强机关事务管理工作人才的培养、选拔、使用和交流工作。只有这样，才能真正做到以人为本，实现节约能源资源、降低行政成本的目标，才能从根本上加强政府自身建设，建成节约政府、责任政府、法治政府和效能政府。
第二篇：加强机关文化建设 着力构建和谐机关
培育机关文化理念，营造一流机关文化氛围
培育学习理念。我们于2006年开展了“建设学习型机关，培养能力型干部”活动，进一步完善了周五学习制度，单周组织业务学习，以部室为单位;双周组织政治学习，以支部为单位。为了提高学习效果，每月请市委讲师团教授为机关干部进行一次专题理论辅导，每季度举办一次业务知识讲座，分期分批组织工会干部到全总、省总举办的各类培训班学习。同时，鼓励干部职工自学成才，规定凡通过自学取得专业文凭者，可以报销学费;有能力考取正规院校者，可以带职带薪脱产进修。四年来，我们已有六名同志取得了研究生学历，一名同志取得了硕士学位，四名同志完成了大学本科的进修并取得了学士学位，还有两名同志分别考取了律师资格和高级会计师资格。此外，我们还组织了微机操作、英语口语、公文写作、汽车驾驶等专业技能培训。这些举措，极大地激发和促进了机关干部地学习热情。
牢树服务理念。我们积极组织和动员全体党员干部深入基层，深入实际，深入群众，着力解决基层和广大职工最关注的热点、难点问题，扎扎实实为基层和职工群众排忧解难，全力打造服务型党员干部和服务型机关。我们确定的分类培训、困难帮扶、主动维权等几个重点项目，分别取得了丰硕成果。特别是分类培训工作和为困难职工发放医疗救助卡工作成效显著：我们围绕加速工业化进程，对1500名在岗职工进行了通用技能培训;围绕重点民生工程，对2800名下岗职工进行了园林管理、中式按摩、物业保洁专业等职业技能培训;围绕加快城镇化进程，对1500名新城区农民工和失地农民进行了择业技能培训。为做实困难职工的医疗救助工作，我们与铁岭职工医院合作，把该医院作为全市困难职工医疗救助基地。按照困难职工、困难工会干部和困难劳模进行分类，发放救助卡，凭卡就医，优惠幅度600-1000元。为基层和为职工服务力度的不断加强，使我们在市直机关开展的“保持先进性、服务在基层”和“服务基层、服务群众、服务大局，促进科学发展、促进社会和谐”等主题实践活动中被评为“十佳单位”;培训工作也因此被评为市直机关2007最佳实事，被辽宁省总工会评为2007年“全省工会工作优秀成果奖”。为困难职工发放医疗救助卡工作被评为市直机关2008最佳实事。
强化创新理念。我们在全市工会系统开展了“创新争先”活动，强化"人人争先创优"的进取意识。要求每个党员干部都要认真研究业务，探索工作规律，成为本专业的行家里手;要求各项工作每年都要有新思路、新办法、新措施，既要制定详细具体的创新目标，又要实现工作的新突破;要求各部室每年至少要有一项创新性的工作，年初申报项目，年终根据项目完成情况，实行以奖代补的方式，给予表彰奖励。
提高干部队伍的战斗力，创建一流机关工作业绩
开展岗位练兵活动。新时期工会工作的新站位和新任务，要求工会组织要有一支具有高度责任感和较强业务工作能力的干部队伍。我们从增强学习意识、责任意识、群众意识和创新意识入手，提高干部职工的业务能力、适应能力、创新能力和解决问题的能力。我们召开了树立和落实有中国特色社会主义工会维权观研讨会，研究和探索了新形势下工会如何转变工作理念、工作作风和工作方法;围绕“党政需要工会干什么、职工要求工会做什么、工会机关应该干好什么”的主题进行了为期两周的调研，组织各部门负责人从全会的高度和部门的角度谈工作思路;对机关新进干部和招聘的大学生进行了为期一周的工会业务培训，组织大学生到基层进行调研，要求每人撰写一篇调查报告，召开由主管主席和各部长参加的点评会，邀请市里有关专家进行现场点评，帮助大学生尽快成长。在深入学习科学发展观活动中，我们开展了“走百户企业，访千名职工”活动。活动中，市总机关及直属事业单位干部职工每人走访一户企业，副县级以上领导干部在此基础上每人联系一个县区。通过深入走访，确实找准党员、干部落实科学发展观存在的思想问题、群众关心关注的热点问题、违背科学发展的现实问题、制约科学发展的机制问题等四个方面的问题，同时每人按要求完成了500字的调查报告并以支部为单位召开了研讨交流会，共同讨论交流了调研的成果和感受，使广大党员干部对科学发展观的内涵和要求有了更加直观的认识。引入竞争上岗机制。按照《市总机关干部管理任用办法》的规定，2007年机关干部三年任期已满。我们及时制定了《中层干部竞争上岗实施方案》和《非领导职务人员双项选择办法》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、竞聘演讲和民主推荐等程序，有20位同志走上或再次走上中层干部岗位。竞争上岗既锻炼了干部队伍，又使干部队伍的年龄结构、男女比例和文化程度更加趋于合理。目前，我们中层干部平均年龄40岁，男女比例各占50%，全部大学以上学历。干部队伍战斗力的增强，有力推动了工会三个体系建设的突破创新。组织体系建设有新进展，探索了党工共建的工作模式，推进了非公企业工会规范化;维权体系建设不断完善，探索了工会处理群体访机制，建立了与政府相关部门联动机制;帮扶体系建设取得新成效，在社区建立了工会帮扶站，
实现了帮扶救助工作网络化全覆盖。
第三篇：建设节约型机关
为认真贯彻国务院《公共机构节能条例》和四川省、成都市人民政府《关于深入开展全民节能行动的通知》精神，成华区机关事务管理局全面落实科学发展观，大力推进公共构节能工作，努力建设节约型机关，充分发挥了机关事务管理局在节能中的表率作用。
一、加强领导，建立健全管理体系
区委、区政府高度重视节能减排工作，为切实达到节能发展、清洁发展、安全发展和可持续发展的目标，区政府在机关事务管理局房产科增挂公共机构节能办公室，明确办公室的职责，区级各部门、各街道办事处结合自身实际指定专人负责。从而明确了区机关事务管理局在全区公共机构节能中的监管和考核职能，有效避免了因公共机构节能管理主管部门不明确、职责交叉而造成的公共机构节能责任难落实、监管不到位的问题。
二、加大宣传，不断提高节能意识
2010年，成华区机关事务管理局节能办围绕全国节能宣传周、全国城市节水宣传周和世界环境日、地球日、水日等宣传活动，认真协调机关、事业单位、学校、社区开展经常性节能环保宣传。特别是在全国节能宣传周活动者中，围绕“节能攻坚、全民行动”的活动主题，以《节约能源法》的宣传贯彻为主线，以节电、节水、节油等为重点，对今年的宣传周活动进行了总体部署，并开展形式多样的活动。一在区政府一办公区、二办公区、文化活动中心等醒目位置张贴公共机构节能宣传画。二是将6月17日定为“能源紧缺体验日”，开展了各单位停用一天空调、电梯五层以下停用等体验活动。三是指导各单位深入企业、工地宣传节能知识和国家有关节能的法律法规。广泛开展“少开一次空调、少坐一次电梯、少开一天车、出门关灯、随手关水、节约用纸”等活动。进一步提高人民群众和机关干部职工的节能意识。
三、加强管理，狠抓节能降耗工作
为使能耗资源消耗统计信息准确，我局于2010年6月21日组织全区145个单位进行公共机构能耗统计工作集中培训。通过培训，建立完善了成华区能耗信息管理平台，区属各单位还指定专人负责能源消费分户、分类、分项计量统计，对能耗实行公示制度，发现用能浪
费现象及时进行纠正。今年以来，为创建节约型机关，首先从节约一滴水、一度电、一粒米、一张纸、一升油的小事入手抓管理。一是加强节约用电管理。投入30多万元对
一、
二、三办公区照明进行节能灯具改造;对电梯运行模式按上级规定实行优化调整;对使用空调实行强制规定，夏季室温不得低于26℃，冬季室内空调温度设置不得高于20℃，开空调时不开窗户;对办公楼大厅、走廊、卫生间等公共区域的照明电线进行分路式控制改造;对计算机、打印机、复印机等办公设备，要求减少待机消耗;淘汰能耗大、维修费用高的旧设备。二是加强节约用水管理。定期对供水管线进行检查维修，杜绝跑、冒、滴、漏现象;适当减少洗手盆、冲水马桶、小便斗、拖布池的水龙头出水量;做到勤开关水龙头，杜绝长流水;开水仅供饮用，不得用于洗涤等其他用途;绿地养护根据天气预报情况，科学、适时地进行喷灌，提高雨水利用率;机关各楼层的开水器在晚间不用时定时关闭。三是加强办公用品管理。积极推行电子政务，尽量在电子媒介上修改文稿，同时严格实行纸张双面使用制度。四是加强车辆节能管理。禁止公车私用，提倡公务活动合乘车辆;合理确定车辆使用年限，对环保不达标、油耗高的车辆及时报废或淘汰，有效地降低了行政运行成本。
通过以上工作和措施，增强了机关干部职工的资源忧患意识和节约意识，提高了资产管理水平，获得了宝贵经验，收到了现实成效。在今后的节能工作中，不仅要保证各项节能措施落到实处，还要加大资源节约宣传、教育力度,使广大干部职工从自身做起,从身边的小事做起，提高节约意识;努力转变观念、转变作风、把提高工作效率与开展资源节约活动有机地结合起来;切实加强领导，认真组织，落实目标责任制，加强日常管理;不断总结和探索,挖掘潜力，采用新办法、新措施。只有这样，才能在全社会资源节约活动中作表率，才能为建设资源节约型社会做出应有的贡献。
第四篇：努力建设节约型机关
中共湖北省委省直机关工委
2005年第10期 ——特别策划
为了认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于建设节约型社会的指示精神，近几个月来，省直各部门积极行动，切实加强机关行政经费管理规范化和制度化建设，大力开展创建节约型社会机关活动，努力为建设节约型社会做表率。
一、从我做起，养成节约良好习惯。目前，省直机关不仅存在经费供需矛盾，而且也存在资源利用率不高、行政运行成本增加的问题，浪费现象在一些单位也不同程度地存在。省直机关工委要求省直各部门，必须充分认识建设节约型机关的重要性和紧迫性，从现在做起，从身边的小事做起，争当建设节约型机关的表率。省委组织部机关成立由部领导任组长、机关各处室为成员单位的建设节约型机关领导小组，制定《关于建设节约型机关的实施办法》。各处室(单位)开展自查，认真制定节约措施。省文化厅等部门在机关局域网和宣传栏内开辟专栏，刊载国务院建设节约型社会有关精神，供干部职工学习;有的以处室(支部)为单位，学习温家宝同志的重要讲话，对照省委办公厅、省政府办公厅《关于加强省直机关资源节约工作的通知》精神要求找差距，要求机关工作人员从现在做起，从身边事做起，自觉养成节约一度电、一张纸、一杯水、一滴油、一分钱电话费的良好习惯。
二、完善制度，建立厉行节约的长效机制。为了做好节约工作，最近，省直各部门都修订了节约用电、节约用水和财务管理、会议管理等制度;修改和完善车辆使用与管理、电话使用管理、公费医疗管理、文印工作规定等办法，建立机关用电、水、油等资源消耗台账，
加强节能降耗的监督与检查，并把节约工作与评选文明处室和先进个人挂钩，从制度上保证厉行节约的各项措施得到落实。
三、突出重点，提高经费使用效益。省直各部门本着“先保运转，后保发展”、量入为出的经费使用原则，保障经费开支向业务一线倾斜。要求“突出三个重点”：突出保障业务工作、机关正常运转和重点项目建设;“搞好三个结合”：经费保障与规范管理结合，与先进性教育的整改结合，与建设节约型机关结合;“实现三个提高”：提高服务质量，提高经费使用效益，提高信息化水平。省检察院等部门对接待、办公、电话、车燃、会议和培训费，以及印刷、资料、车修费等7项公用经费，以处室为主体，实行包干。包干指标以省财政实际预算为依据，以人头经费定额为主，以处室基数为辅，并根据各处室的工作特点和职能，对经费的不同需求有所侧重，重点控制车燃费、接待费以及会议和培训费的支出。由计财部门对定额包干之后经费的使用情况实行监督。
四、抓好节能，降低行政运转成本。省直各部门抓住节约用电、用水、用油3个重点做文章。用电方面：强化了节约的4项措施。中央空调根据气温进行调节，规定开、关机时间，室温设置不低于26度，并切实做到无人不开机，开空调时不开门窗;对照明要求较低的场所做到随手关灯;3楼以下尽可能不乘电梯;计算机、复印机不用时要及时关闭电源;无特殊情况，机关不开启景观灯，减少办公区路灯的开启时间和盏数。用水方面：落实物业管理、洗车用水、机关食堂用水三方面的责任，实行流量监控。用油方面：强化每辆公务车燃料费单项登记、按指定地点加油、定期检查车辆油耗情况、及时淘汰油耗高的车辆、严管公车私用等5项管理措施。控制办公成本方面：严格控制微机、打印、复印机、传真机等设备的采购;机关内部文件资料尽量在局域网上传输，各类文书的起草尽量在微机上完成，减少重复打印清样，纸张提倡双面使用;办公室电话发卡定额等。
五、明确责任，加强督查考核。省直各部门实行建设节约型机关督导制，明确有关人员具体承办，并定期巡查，作好记录，发现问题及时纠正;切实建立电、水、油等资源消耗台账，制定和健全机关资源节约考核评价体系，把建设节约型机关情况，纳入个人年度考核和处室班子述职范畴。■
第五篇：节约型机关建设方案
宁乡县科技局关于开展
创建节约型机关活动的实施方案
为贯彻县委有关建设节约型社会的精神，进一步加强和改进我局机关作风建设。推行“规范高效，雷厉风行”的作风，提高我局行政效能，降低行政成本，努力建设节约型机关。进一步落实宁乡县行政中心管理委员会关于印发《宁乡县行政中心创建“节约型机关”活动实施方案》的通知(宁管字„2014‟2号)，经研究决定，在全局各办公室，进行开展创建节约型机关活动，现制定如下实施方案：
一、指导思想
二、内容步骤
三、组织方法
四、活动要求
一、 指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻十八届三中全会精神，在行政中心(含二办及周边单位)机关中深入开展以资源节约和工作提速增效为主要内容的创建“节约型机关”活动，弘扬中华民族的传统美德，倡导珍惜保护资源、科学利用可再生资源，努力实现工作低成本高效率的社会价值理念，动员、教
育广大干部职工形成崇尚节俭、拒绝浪费的良好风尚，进一步树立党政机关良好形象，为加快推进两型社会建设和促进我县社会经济可持续发展。
二、 内容步骤
(一)加强组织领导
开展资源节约活动是一项长期性、经常性的工作。为使资源节约活动深入持久地开展，五月初召开全局动员办公会，成立创建节约型机关工作领导小组，研究部署创建节约型机关活动方案。
(二)深入学习动员
五月初组织召开局机关全体工作人员开会，学习领会《宁乡县行政中心创建“节约型机关”活动实施方案》(宁管字[2014]2号)文件精神。广泛动员全体干部职工，使大家充分认识勤俭节约是全体工作人员的共同责任，需要每一个人的积极参与。明确自身责任，积极开展内容丰富、形式多样的资源节约活动，自觉投入创建节约型机关工作之中。同时，营造氛围，增强全体干部职工的资源忧患意识，树立“节约光荣、浪费可耻”的良好风尚，提高主动参与节约型机关创建活动的自觉性。
(三)修订制度
根据创建节约型机关活动工作要求，重新修订完善4项管理制度：《创建节约型机关经常性工作制度》、《公车使用保养维
修及燃油管理规定》、《办公用品采购消耗登记制度》、《公务接待管理规定》以便活动的具体开展。
(四)开展办公节约活动
从五一收假以后局机关所有成员在文件精神的指导下，开展以节约用电，降低公车油耗，控制公务接待费用，压缩电话开支，减少办公用品消耗为主要内容的具体节约型机关创建活动。
三、 组织方法
采取集体参与的方法。领导牵头组织全局机关各成员共
同参与，在日常工作中扎实推进各项具体活动安排。
四、具体活动要求
1、节约用电
(1)工作人员在办公时间要充分利用自然光照，减少照明
设备电耗，离开办公室时，要随手关灯，切断办公室设备电源。
(2)减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机能耗。不使用时，要及时关机，或设置为自动进入低能耗的休眠状态。
(3)禁止使用移动式取暖设备、电炉等高功率电器。
(4)公共区域的照明灯控制开关分设，上班时间的通道灯
光只开启单排，下班及时关闭，杜绝“长明灯”。
(5)合理设置空调温度和时间。夏季室外温度30℃以上才开空调，室温控制在26℃以上;冬季室外温度3℃以下才开空调，室温控制在20℃以下。下班前半小时关闭空调。
2、降低油耗
(1)严格执行公车使用管理制度。严禁用公车办私事;在
集体活动中尽量合乘公务用车;夜间及节假日、双休日无公务活动时，车辆一律停在县委大院不得外出。
(2)加强车辆调派的合理性、科学性。多位领导同到一处
或一个方向开会或工作，能合并用车的尽量合并用车。
(3)局附近的公务活动，提倡步行或骑自行车往返。
(4)严格执行车辆燃油管理办法，提倡低能耗行驶。根据
车型和排气量，单车油耗控制在核定标准内。年终评选“节油能手”并予以适当的物质奖励。
(5)按照管理规定，车辆实行定点加油、定点维修、定点
保险和定期保养。
3、控制公务接待费用
(1)遵守公务接待管理制度，严格接待标准，实行分档定
标，按级审批。
(2)原则上不搞超规格接待，超规定接待必须经主要领导
审批。
(3)公务接待中需陪餐的，根据领导分工负责需要，严格
控制陪餐人员。
(4)中心领导及工作人员到县(市、区)中心调研指导工
作，无特殊情况，一律按工作餐标准就餐。
(5)接待人员要严格合理掌握菜肴数量，避免食物浪费。
4、压缩电话费开支
(1)加强电话费管理，减少办公电话非工作所用。
(2)工作通话应当简明扼要，长话短说，杜绝电话聊天。
(3)根据话费使用情况，适时公示通话费清单。
5、减少办公用品消耗
(1)严格执行办公用品登记制度，对办公用品消耗进行跟
踪检查，不断完善节约措施。
(2)逐步推行无纸化办公，尽可能降低纸张的消耗，尽量
在电脑上修改文稿，减少重复打印次数，提倡双面用纸，严格控制文件印刷数量，提高文稿校对、印制质量。
(3)重视对已使用过的纸张等的再利用，做到废纸回收。
(4)打印机、复印机、传真机的油墨、墨粉用完后，重新
灌装，再次使用。
(5)中心所有工作人员应自备水杯，尽量减少使用纸杯等
一次性易耗用品。
(6)办公设备根据工作需要统一配备，各科室无特殊情况
不自行采购办公设备用品。